劳动合同履行原则
劳动合同法的基本原则
劳动合同法的基本原则一、公平原则《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务。
”公平原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的内容应当公平合理，双方在合同中享有平等的权利和义务。
二、自愿原则《劳动合同法》第三条第二款规定：“订立劳动合同，应当遵循自愿原则，由用人单位与劳动者协商一致。
”自愿原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立应当基于双方的自愿，任何一方不得强制另一方订立劳动合同。
三、合法原则《劳动合同法》第三条第三款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法原则，不得违反法律、法规的规定。
”合法原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的禁止性和强制性规定。
四、诚实信用原则《劳动合同法》第三条第四款规定：“订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。
”诚实信用原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行过程中，双方都应当诚实、守信，不得欺诈、隐瞒。
五、平等协商原则《劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当平等协商，相互尊重。
用人单位不得采取胁迫、乘人之危等手段与劳动者订立劳动合同。
”平等协商原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立过程中，用人单位和劳动者双方应当平等协商，相互尊重，不得采取不平等的手段。
六、直接面谈原则《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”直接面谈原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当直接面谈，而不是采取其他形式。
七、劳动合同期限原则《劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
”劳动合同期限原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的期限应当明确、具体，并符合法律、法规的规定。
公司劳动合同管理制度文件
第一章总则第一条目的与意义为规范公司劳动合同管理，维护公司及员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等，无论其工作性质和岗位。
第三条原则1. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须符合国家法律法规。
2. 公平原则：劳动合同内容应公平合理，保障双方合法权益。
3. 平等自愿原则：劳动合同的订立和变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
4. 诚信原则：劳动合同双方应诚实守信，不得欺诈、胁迫对方。
第二章劳动合同的订立第四条合同文本1. 劳动合同采用书面形式，一式两份，公司和员工各执一份。
2. 合同文本由公司统一制定，内容应包括双方的基本信息、工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律、合同期限、违约责任等。
第五条签订程序1. 员工入职前，由人力资源部门向其提供劳动合同文本，并就合同内容进行说明。
2. 员工阅读合同后，与公司代表进行平等协商，对合同内容达成一致意见。
3. 双方在合同上签字盖章，合同生效。
第三章劳动合同的履行第六条工作内容1. 员工应按照合同约定，完成公司安排的工作任务。
2. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
第七条工作时间和休息休假1. 员工工作时间应按照国家规定执行，不得违反劳动法关于工作时间的规定。
2. 员工享有国家规定的休息休假权利。
第八条劳动报酬1. 员工工资按照合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。
2. 员工工资支付周期不得超过一个月。
第九条保险福利待遇1. 公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2. 公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供其他福利待遇。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第十条变更1. 劳动合同内容变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 变更后的劳动合同继续有效。
第十一条解除1. 员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。
劳动合同法全文内容
劳动合同法全文内容
劳动合同法全文内容如下：
第一章总则
第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和立法法，制定本法。
第二条劳动合同依法成立，发生劳动关系。
第三条劳动合同原则是公平、自愿、平等互利、协商一致。
第四条工会、劳动者代表和雇主组织代表有权参与劳动合同的订立、履行和解除。
第五条劳动合同必须采用书面形式，并应当载明下列事项：(一)劳动者和用人单位当事人的姓名或者名称、住所或者经营地址；
(二)劳动合同期限；
(三)劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；
(四)劳动报酬和支付办法；
(五)社会保险和福利待遇；
(六)劳动保护和劳动条件；
(七)劳动合同解除和终止的条件、方式和程序；
(八)用人单位应当提供的其他事项。
第六条劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月；
劳动者与用人单位订立的第一份劳动合同可以约定试用期不超过三个月。
第七条雇主应当与劳动者订立书面劳动合同。
第八条雇主与劳动者应当依法履行劳动合同，不得违反法律、行政法规和劳动合同的约定。
简述劳动合同履行的原则
简述劳动合同履行的原则
劳动合同履行是一项重要的法律制度,其基本原则包括以下几点:
1. 用人单位与劳动者应当平等协商:劳动合同的履行应当经过平等协商,双方应当协商一致,达成共同的协议。
在协商过程中,应当尊重劳动者的权益和利益,同时也需要考虑到用人单位的利益。
2. 用人单位应当履行劳动合同:用人单位应当按时支付工资、缴纳社会保险费用,并履行其他劳动合同约定的义务。
在劳动合同期间,用人单位不得违法解除或终止劳动合同,也不得拖欠劳动者的工资。
3. 劳动者应当履行劳动合同:劳动者应当认真履行自己的职责,按照劳动合同的约定从事工作,保护用人单位的合法权益。
劳动者也应当遵守劳动规章制度,不得从事非法活动,不得违反职业道德和职业操守。
4. 劳动合同应当明确约定:劳动合同应当明确约定各项内容,包括劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险费用、福利待遇、劳动合同的解除和终止等内容。
的约定应当具有明确性、合法性、诚信性等特点,避免产生歧义和争议。
5. 劳动合同应当合法有效:劳动合同应当符合法律法规的规定,具有法律效力。
劳动者和用人单位应当遵守相关法律法规,严格按照劳动合同的约定履行义务,维护自己的合法权益。
劳动合同履行的原则是保障劳动者的合法权益,促进用人单位的发展和稳定,同时也要兼顾双方的利益和权益,避免产生纠纷和争议。
劳动合同的履行应当遵循哪些原则8篇
劳动合同的履行应当遵循哪些原则8篇篇1劳动合同履行原则协议甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方同意并签订本劳动合同，为明确双方权益，确保劳动合同得到全面、合理、合法的履行，特就劳动合同的履行应当遵循的原则达成如下协议：一、合法性原则1. 甲乙双方在签订劳动合同的过程中，必须遵守国家法律法规，确保合同条款合法合规。
2. 甲方应履行法定职责，如提供必要的工作条件、劳动保护、安全生产等。
乙方则应依法履行工作职责，完成工作任务。
二、诚信原则1. 甲乙双方应诚实守信，全面履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更或解除合同。
2. 在合同履行过程中，双方应保持沟通渠道的畅通，及时交流信息，共同解决问题。
三、平等原则1. 甲方在制定和执行劳动规章制度时，应确保公平公正，不得对乙方实行歧视。
2. 乙方享有平等的就业权利和职业发展机会，不受任何不合理的限制和歧视。
四、协商一致原则1. 在涉及劳动合同内容变更、履行纠纷等方面的问题时，双方应通过协商达成一致意见。
2. 协商过程中，双方应充分考虑对方的合法权益，寻求合理解决方案。
五、权利义务对等原则1. 甲乙双方的权利和义务应相互对等，一方的权利不应大于其义务，反之亦然。
2. 双方应明确各自的权利和义务范围，确保在合同履行过程中各自承担相应的责任。
六、保护劳动者合法权益原则1. 甲方应尊重乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、工时安排、休息休假等。
2. 乙方有权依法维护自己的合法权益，对甲方违反劳动合同的行为提出申诉或举报。
七、经济效益与社会责任原则1. 甲乙双方在履行劳动合同的过程中，应注重经济效益，提高劳动生产率，实现共同发展。
2. 双方应关注社会责任，遵守社会公德，维护劳动市场的稳定与和谐。
3. 在发生不可抗力或其他特殊情况时，双方应共同面对挑战，协商解决合同履行问题。
劳动合同的履行和变更
劳动合同的履行和变更在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动、工作内容的变动等等。
一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。
劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。
一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则，第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。
所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。
由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任。
从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。
对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。
同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。
这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同。
当然，服从用人单位对劳动过程的组织管理，也是劳动者应尽的义务。
劳动合同的履行和变更PPT课件
.
8
3.2 劳动合同的变更
3.2.3变更的程序与法律后果
1．劳动合同变更的程序 1）预告变更要求。 2）一方作出答复。 3）签订书面的变更协议。 4）变更后的劳动合同文本双方各执一份。 2．劳动合同变更的法律后果 劳动合同依法变更后，当事人之间的权利义务，从变更合同的协议所约定之日
.
7
3.2 劳动合同的变更
3.2.2 劳动合同变更的原因
1.劳动合同变更的原因 1）劳动者的原因导致劳动合同变更 2）用人单位的原因导致劳动合同变更 3）客观原因导致劳动合同变更 2. 变更劳动合同的规则 1）双方在平等自愿的基础上协商一致。 2）不得违反法律法规的强制规定。 3）必须采用书面形式。 4）变更后的劳动合同文本双方各执一份。
.
5
3.1 劳动合同的履行
3加班加点要劳动者同意，并加班加点必须在法律许可的范围内 1）加班加点要劳动者自愿
2）加班加点的限制
3）按照规定发放加班费
4．劳动者对用人单位违法指令的拒绝权 5.劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件有批评、检举和控
告的权利 6.用人单位变更仍需继续履行劳动合同的情形 1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等
1.灵琳：“主体变更是否影响劳动合同履行”， 《劳动保障世 界》2008年第2期第46页
2.王全兴 黄昆编著《中国劳动法》，中国政法大学出版社， 2008年1月3版。
3.郭捷主编：《劳动法与社会保障法》，法律出版社，2008年1 月版。
4.黎建飞主编：《劳动合同法热点、难点、疑点问题全解》， 北京：中国法制出版社，2008
起发生变更。如果约定的变更日期是在变更的手续全面完成日之前，那么，在 前一日期至后一日期之间，劳动者应当得到因为劳动合同的变更而增加的利益。 3. 用人单位单方调整劳动者工作岗位的合法性探讨 1）劳动者接受用人单位的安排 2）无书面变更协议是否导致变更无效 3）劳动合同中附加了用人单位有根据工作需要调动劳动者工作岗位的约定是否 有效
劳务合同六个严禁
在当前的社会经济活动中，劳务合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其签订与履行对双方的权益保障具有重要意义。
然而，在实际操作中，一些用人单位和劳动者为了追求短期利益，往往忽视劳务合同的严肃性，导致一系列问题。
为了维护劳务市场秩序，保障劳动者合法权益，以下列出劳务合同六个严禁：一、严禁以口头协议代替书面合同劳务合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。
用人单位与劳动者在签订劳务合同时，必须以书面合同为准，不得以口头协议代替书面合同。
口头协议一旦发生纠纷，很难界定双方的权利义务，容易导致争议。
二、严禁用人单位不与劳动者签订劳动合同用人单位在招用劳动者时，必须与劳动者签订书面劳动合同。
未签订劳动合同的，用人单位应当依法承担相应的法律责任。
用人单位不得以任何理由拒绝与劳动者签订劳动合同。
三、严禁用人单位拖欠劳动者工资用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
严禁用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
四、严禁用人单位非法解除劳动合同用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须依法进行。
不得以任何理由非法解除劳动合同，侵犯劳动者合法权益。
五、严禁用人单位克扣劳动者工资用人单位不得克扣劳动者工资，包括加班费、奖金、津贴等。
劳动者有权依法要求用人单位支付应得工资。
六、严禁用人单位强制劳动者加班用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，不得强制劳动者加班。
加班应当与劳动者协商一致，并支付加班费。
以上六个严禁，旨在规范劳务市场秩序，保障劳动者合法权益。
用人单位和劳动者在签订和履行劳务合同时，应严格遵守以下原则：1. 公平原则：双方在签订劳务合同时，应当遵循公平、自愿的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。
2. 诚信原则：双方在履行劳务合同时，应当诚实守信，履行合同约定的义务。
3. 合法原则：双方在签订和履行劳务合同时，应当遵守国家法律法规，不得损害国家、社会和他人利益。
只有遵循以上原则，才能确保劳务合同的合法、有效，维护劳务市场秩序，促进劳动关系和谐稳定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同履行原则
一、劳动合同履行原则有哪些
(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。
劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。
(2)实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。
(3)全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。
(4)协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。
二、订立劳动合同，遵循哪些原则呢?
《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：
1、合法;
1。