开展批评不妨“红红脸”
批评与自我批评意见48条
批评与自我批评意见通过开展批评与自我批评，引导职工对照初心使命，认真学习理论知识，对照职责要求，对照先进典型，既深刻剖析和检查自己，又开展诚恳的相互批评，触及思想和灵魂，既红红脸、出出汗，又明确整改方向，增进团结，促进工作。
1、进一步做好组织工作，统筹掌握发展中每一阶段、每一流程、每一步骤，督促委员做好人员发展工作，熟悉和掌握发展工作的全过程。
2、主动担当精神不足。
对工作系统性思考和统筹谋划不够，主动担当、积极作为、责任落实上还有不足。
3、与群众思想沟通交流不够还缺少统筹思维和团队意识。
4、学习还不够全面，思考还不够深入，还需要进一步加强。
5、沟通交流不够，仍需加强与其他同志之间的思想沟通。
6、注重角色转换，不能将自己等同于一名普通干部，在充分发挥先锋模范作用上下功夫。
7、要强化理论的深入学习，特别是要加强对意识形态宣传教育相关内容的理论学习，进一步把握新形势下思想工作的新要求。
9、统筹做好各部门之间的工作,解决好工学矛盾，在部门业务和建设工作中两手抓、两不误、两促进。
10、由于业务工作繁重，工作参与度不高，希望能够为支部工作开展多出谋划策。
11、充分发挥综合协调、对外衔接能力，带领职工多开展一些“走出去”活动。
12、协调配合意识不强，在完成好自身工作的同时，还要加强与其他部门的工作协调。
13、注意工作的方式方法，有时还不关于总结经验，致使工作完成的效果还有所不足。
14、多和办公室人员沟通交流，多为年轻人传授经验。
强化理论学习，提升服务意识。
15、与其他同志沟通联系不够，交心谈心较少，大胆交流思想不够。
16、学习的积极性和主动性都还不够，在深度和广度上有所欠缺，还不能联系实际、指导实践、推动工作。
17、对新知识、新事物的学习热情不够，干事创业激情有所弱化，存在求稳固化思想。
18、对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。
19、工作取向上过于求快，还存在问题考虑不周、细节上把关不严的情况。
“治治病”就得“出出汗”
“治治病”就得“出出汗”作者：蔡建军来源：《新长征》 2013年第9期党的群众路线教育实践活动突出“为民、务实、清廉”，着眼于解决问题。
“洗洗澡、治治病”，就得“红红脸、出出汗、排排毒”，要“满脸通红”地“出一身汗”，既是热汗，也是冷汗。
这样才能触及灵魂，抛开面子，揭短亮丑，动真碰硬，除去思想上的“灰尘”，打扫身上沾染的“污垢”，治疗肌体所患的“疾病”。
“出出汗”必然会涉及一些深层次的问题，触及一些人的切身利益，不拉下脸来不行，不硬起手腕不行，不自我批评不行。
批评和自我批评，是我们党的优良传统，是纯洁党内生活的一剂良药，也是革除弊端的一件“利器”。
批评这件“利器”，在很多时候被磨得又圆又光，变成了“摆件”，甚至是“奢侈品”。
不怕撕破脸皮，是对同志的真关心、真爱护。
批评带点辣味，虽然当时可能会刺激得涕泪横流，但过后舒经通络，全身畅快。
有时群众的尖锐批评可能就是牢骚怨气，说不定很难听、很刺耳，甚至是“炮轰”。
这就需要党员干部对于批评，要虚心接受，改错补缺；对善意的提醒，要心存感激，时刻铭记；对群众的误会，要耐心解释，及时澄清。
文过饰非的人在狭隘观念里夜郎自大，闻过则喜的人却能不断自我完善，使自己日臻完美。
以铜为鉴，可正衣冠；以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。
“出出汗”、“治治病”的目的是除弊革新、转变风气，这就要不怕揭露矛盾、不惧面对弊端，有垢就清、有病就治。
不能讳疾忌医，怕被群众提意见丢了面子、跌了份子。
这样才能避免“自说自话、自弹自唱”，防止“闭门修炼、体内循环”，才会以“一尘不染”换取“一身轻松”，以一以贯之替代一劳永逸。
在教育实践活动中，运用好批评与自我批评，以上率下去改，自上而下去抓，就有利于扶正祛邪，增进团结，解决问题。
而运用好批评与自我批评的一个重要标志，就是要“红红脸、出出汗、排排毒”，这样才能“洗好澡，治好病”。
唯有如此，才会达到除弊去垢、强身健体之目的，利莫大焉。
责任编辑/柳絮。
公司领导班子相互提意见(相互批评)报告(新)
XXXXXXXX公司领导班子成员相互提意见（相互批评）情况报告（2014年7月9日）根据《xx公司关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》，xx公司本着真查、真评、真讲、真改原则，扎实开展相互提意见工作，通过相互提意见工作达到红红脸、出出汗的目的。
现将领导班子成员相互提意见情况报告如下：一、主要做法公司领导班子在相互批评提意见工作中，从反“四风”、分管业务、工作方式方法等反映“四风”方面真实存在的问题出发，互换角度、切中要害，达到真指问题、实提建议，指明整改方向、共同提高的目的。
在相互批评工作中，公司首先用了1个多星期的时间深入开展谈心谈话活动，每次谈心都在1个小时以上，多次反复沟通。
提意见工作步步深入，重点抓好3个回合。
第一回合，双方沟通“提什么”。
每名班子成员都把“我准备批评你什么”摆出来，把对方想批评自己什么了解到，确保批评意见既提得准、又能为对方接受。
第二回合，领导把关“行不行”。
公司主要领导逐条审阅班子成员相互之间的批评意见，面对面指出批评意见行不行，批评武器是否真的拿起来了，对批评意见不到位的，反复谈心督促，确保批评意见议得透、提得深。
第三回合，大家评价“够不够”。
公司通过召开3次党委专题会议，把所有批评意见交给每个班子成员来评价，组织大家论深浅，进一步诊病情、挖病根、开药方，在更高层次上形成共识。
经过3个回合，批评意见越来越聚焦、越提越深刻，收到了活血化瘀、增进团结的效果。
二、相互提意见情况经梳理归纳，共形成针对领导班子成员个人的批评意见86条，具体内容如下：（一）对总经理xx的批评意见1.工作中有时有急躁情绪，批评过于严厉，对下属的感受和承受能力欠考虑。
（提出批评意见人：xx）2.“一岗双责”作用的发挥要加强，应多思考党建工作和精神文明工作。
（提出批评意见人：xx）3.工作中有时凭经验和常规处理问题，缺乏一定的创新意识。
（提出批评意见人：xx）4.缺少和公司干部职工（包括班子副职）的沟通，应加大绩效考核力度，进一步激励和调动干部职工（包括班子副职）的工作积极性。
如何在实际工作中运用监督执纪“第一种形态”
如何在实际工作中运用监督执纪“第一种形态”作者：马娜娜来源：《活力》2018年第19期【关键词】监督执纪;“第一种形态”;方式方法监督执纪的第一种形态是经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。
第一种形态在实际应用的主要措施有谈话函询、“面对面”初步核实了结等两种情形，经纪律审查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉（检讨）、通报（通报批评）、诫勉（诫勉谈话）、其他批评教育类措施等12项组织措施。
一、如何应用好“第一种形态”纪检监察机关要不怕得罪人，在深化运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”上下工夫，当好“婆婆嘴”，发现苗头性倾向性问题就及时红脸出汗、拉拉袖子提个醒，给干部向组织倾诉、说清问题的机会，防止他们在错误轨道上越滑越远。
依纪依法，实事求是，把握好“树木”与“森林”的关系、惩前与毖后的关系，市慎稳妥，突出思想政治工作，讲究方式方法。
1.“第一种形态”的运用方式主要包括：打招呼、提个醒;通告批评、民主生活会上的自我剖析：谈话函询。
2.适用情形。
反映违反政治纪律，但无法直接核实了解：反映违反中央八项规定精神及其实施细则的问题：反映违反组织纪律，但无法直接核实了解：反映廉洁纪律，但涉及款物不大，或没有明确抓手：反映违反工作纪律，但没有造成明显不良影响：反映违反群众纪律，但没有造成明显不影响：反映违反生活纪律，但没有具体谋利事项：反映问题笼统，仅有定性，没有事实不具备核实条件;反映身边工作人员、亲属问题，与被反映人关系不大;反映问题时间久远，需要提醒、警示：问题线索可信度不高，但是岗位特殊，需要提醒警示：初步核实没有发现违纪事实，或者反映问题难以查证，但又难以完全排除问题存在有可能性：虽不构成违纪，但造成了一定的不良影响和后果。
3.谈话的实践内容。
“三个可以谈”：反映的违纪问题过于笼统，不具备可查性的：反映个人勤政方面问题的：反映轻微违纪问题的。
党内监督必须把纪律挺在前面运用监督执纪4种形态
习题：党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪的“四种形态”，“四种形态”是指
A：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态
B：党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数
C：党纪重处分、重大职务调整的成为少数
D：严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数
E：党内关系要正常化，挺纪在前
标准答案：ABCD
即经常批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
党员干部如何正确对待批评和自我批评
党员干部如何正确对待批评和自我批评当前，第二批党的群众路线教育实践活动进入了查摆问题、开展批评环节。
对于批评，很多人有忌惮心理，既怕批评别人狠了得罪人，也怕别人批评自己太狠没面子。
其实大可不必，党员干部要有正确对待批评的智慧和勇气。
在中国传统文化中，孔子主张“见贤思齐，见不贤而自省焉”，倡导“吾日三省吾身”，孟子则肯定“子路，人告之以有过则喜”，古之大贤都善于自觉反省、自我批评。
今天的党员干部更要善用批评和自我批评这个法宝。
一是襟怀坦荡，勇于自我批评。
“人非圣贤，孰能无过?过而能改，善莫大焉。
”有缺点甚至错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。
践行党的群众路线，党员干部必须正确对待自己，以深挖根源、触动灵魂的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，真正让自己“红红脸、出出汗、排排毒”，使自己受教育，别人受警示，真正做到祛歪风、压邪气，树新风、扬正气。
二是无私无畏，敢于相互批评。
批评是提醒，是警示，是良药。
坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个人必备的优良品质和负责态度。
批评别人批评得狠，说明问题查摆得到位，能为随后的整改定标立向，便于“洗澡”、“治病”，这种批评是“苦口良药”。
别人批评自己批评得狠，为的是使自己吸取教训，少走弯路，防止问题的进一步扩大，能改善自己今后的工作，也值得感激一生。
批评有了“辣味”，才能达到“红红脸、出出汗”的效果。
回避批评就是“讳疾忌医”，最终只会误人误己、害人害己。
三是虚怀若谷，善于接受批评。
闻过则喜，纳谏从流，要善于从别人的批评声中找出自己真正存在的问题，是党员领导干部应有的修养和品德。
陈云同志说过，有钱难买反对自己意见的人。
对待意见、建议和批评，党员领导干部一定要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评，诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，从批评中认识自我，从批评中结交诤友，从批评中求得进步。
对待批评心得(汇总8篇)
对待批评心得(汇总8篇)对待批评心得篇一批评是一种必要的表达方式，也是一种必须学会的能力。
每个人都需要经历批评，在接受批评的过程中，不仅可以更好地认识自己，更可以从中吸取经验，提高自己的能力。
在我的生命历程中，我经常会接受到来自不同人的批评，这些批评让我获得了很多收获。
第二段接受批评是一项不容易的任务，每个人都希望自己是完美的，而领受批评一定程度上是对自己不完美的确认。
有时候，面对别人的批评，我们很容易产生反感，挑剔别人的不同之处。
然而，当我们能够不带个性化的情绪表达我们的看法和挑战，就能够计较多从中获益。
第三段我们的生命历程中，每个人都会遇到种种困难和问题。
而面对这些困难和问题，我们需要耐心倾听别人的意见。
更何况，我们的家人和朋友批评我们只会是为了更好地帮助我们更加成功。
在听取他人的意见时，我们需要有信心和理智。
我们应该坦诚地看待自己的不足和欠缺，而不是拒绝批评和指责。
第四段批评是人际间的一种互动方式，也是互相学习的途径。
在接收批评同时，我们也需要尝试批评别人。
当我们用准确客观的语言指出别人的不足，并给予适当的建议的时候，可以很快地建立起信任和尊重。
我们的批评是为了帮助我们的朋友和家人去更好地成长，从而实现我们共同的目标。
第五段在生活中，我们每一个人都需要反思自己的错误和不足。
从别人的批评中，我们要有自识之明，真正纠正自己的行为和改正不足。
而通过这样不断的改进，我们可以更好地理解批评，更好地掌握人际关系。
在接受批评和给予批评的过程中，我们都可以从中学到很多，得到的反馈和建议都是有价值的。
总结：总之，批评是一种非常重要的表达和学习的方式。
只有积极的面对批评，才能真正地提高自身的修养和学术能力。
在批评和被批评的过程中，我们需要具备足够的耐心和信心，一方面信任别人的评价，另一方面也要建立起相互批评的关系。
在听取他人意见的同时，我们也需要对自己的言语负责，不给别人招惹不必要的困扰。
对待批评心得篇二批评和自我批评是我们党的优良传统，是保持党的先进性和纯洁性、增强党组织战斗力的有力武器。
关于践行监督执纪“四种形态”的几点思考
关于践行监督执纪“四种形态”的几点思考作者：岳万武来源：《经营者》2018年第08期摘要监督执纪“四种形态”是指：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为纪律处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
关键词监督执纪“四种形态” 落实实际十八届中央纪委七次全会提出：要全面加强纪律建设，有效运用监督执纪“四种形态”，在加强日常管理监督上下功夫。
《中国共产党党内监督条例》强调：党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”。
监督执纪“四种形态”是实现全面从严治党标本兼治的有效路径，是我们党对管党治党规律认识的进一步深化，实践好监督执纪“四种形态”，是全面从严治党、保持党的肌体健康的必然要求，体现了惩前毖后、治病救人的方针。
2015年9月，王岐山同志在福建调研时提出“四种形态”，经过近两年的实践，效果已逐步显现，但仍有不理想的方面。
部分地区或单位对落实“四种形态”责任划分模糊，加之协作沟通不顺畅，出现不同程度的“三个和尚没水喝”现象，“四种形态”前面的“监督执纪”四个字容易让一些党组织认为“四种形态”仅仅是对纪委提出的要求，与党组织无关，导致嘴上喊得多，实际行动少，把践行“四种形态”具体工作交给纪检监察部门；个别单位理论水平不高，专业技能不足，对落实各形态的情形、程度等把握不到位，不善于运用谈话、批评、函询、诫勉等方法，不会为不善为，日常管理监督缺少有效管用的招数，没有能力开展工作；部分领导干部奉行“鸵鸟政策”，搞好人主义，不主动监督，对倾向性、苗头性错误现象睁一只眼闭一只眼，对干部身上存在的问题三缄其口、听之任之。
这些问题导致“四种形态”在全面从严治党实践中还没有得到充分运用、发挥出应有的作用。
针对上述责任不清、不会做、不愿做的现象，就如何践行好“四种形态”，需从以下三个方面探索思考。
一、“五责协同”，推动“四种形态”落实全面从严治党，运用监督执纪“四种形态”，主责在党委，党委负主体责任，是领导核心；纪委是党内监督的专责机关，全面从严治党重任在肩，负监督责任，是实施保障；书记是第一责任人，是落实关键；班子成员“一岗双责”，是重要手段；普通党员需适应新常态，是落实基础。
纪委监委49种处理措施全清单
形态
(12项)
党纪重处分、重大职务调整的
成为少数
党纪
重处分
（1）撤销党内职务
（2）留党察看
（3）开除党籍
政务
重处分
（1）撤职
（2）开除
组织
措施
（1）降职
（2）取消退休待遇
（3）解聘
（4）解除劳动合同
（5）辞退
（6）组织除名（劝退）
（7）其他重大职务调整类措施
第四种
形态
(2项)
严重违纪涉嫌违法立案审查的（Fra bibliotek）撤销政协委员资格
（3）终止（罢免、撤销、责令辞去）人大代表资格
（4）取消预备党员资格
（5）取消（罢免）当选资格
（6）终止党代表资格
（7）停职（停职检查）
（8）调整（调离）职务（岗位）
（9）免职
（10）引咎辞职
（11）责令辞职
（12）改任非领导职务
（13）安排提前退休
（14）降低退休待遇
（15）其他组织调离类措施
成为极少数
两种
情形
（1）纪检监察机关立案审查后移送司法机关；
（2）司法机关判处刑罚后移送纪检监察机关作出“双开”处分的情形
（注：具体措施的含义请自行参看相关条规）
（8）召开民主生活会批评帮助
（9）责令公开道歉（检讨）
（10）通报（通报批评）
（11）诫勉（诫勉谈话）
（12）其他批评教育类措施
第二种
形态
(21项)
党纪轻处分、组织调整
成为违纪处理的大多数
党纪
轻处分
（1）党内警告
（2）党内严重警告
政务
轻处分
（1）警告
批评与自我批评群众路线(通用3篇)
批评与自我批评群众路线(通用3篇)第1篇: 批评与自我批评群众路线开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是新时期推进党的建设的重大实践创新。
这项活动能否取得令全党全国人民满意的成效，关键在于党员干部能不能认真开展批评与自我批评，能不能以整风精神直面自身存在的问题。
对于我们党而言，以整风精神开展批评和自我批评，从来不是一个抽象的哲学命题，而是解决现实问题的强大武器。
中央反复强调，这次群众路线教育实践活动要贯彻整风精神，以整风精神开展批评和自我批评，让党员干部通过教育实践活动，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
存在于作风建设之中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，违背我们党的性质和宗旨，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源，是作风建设的大敌，是实现中国梦伟大征途上的一大障碍。
面对脱离群众的种种表现，特别是反对四风这些顽症难疾，广大党员干部要有抛开面子、揭短亮丑的勇气，以动真碰硬、敢于交锋的精神，以深挖根源、触动灵魂的态度，认真开展批评与自我批评;要通过教育实践活动，真正让党员干部红红脸、出出汗、排排毒，以达到祛歪风、压邪气，树新风、扬正气的目的。
能不能自觉拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，是衡量一个领导班子是否坚强有力、一个领导干部是否一身正气的重要尺度。
全省各级领导干部要以对党的事业负责、对人民负责、对同志负责的态度，带头开展批评和自我批评、带头进行整改，切实做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，真正起到从我做起、向我看齐的表率作用。
开展自我批评要有触动灵魂、深挖思想根源的勇气。
要把开展认真的而不是走形式的、积极的而不是敷衍的、健康的而不是庸俗的批评与自我批评，贯穿于照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的全过程。
任何遮遮掩掩，避重就轻，都是私心杂念的表现，本身就是思想认识上出了问题。
一团和气是党内开展批评与自我批评的天敌。
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开展批评不妨“红红脸”
田之章 2013年07月11日 人民网-人民日报
整顿党的作风，不能不想到延安整风；提起延安整风，不能不想起那时的批评和自我批评。
1942年4月19日，当时的《解放日报》登载了一篇“新的‘月旦’”的文章。“月旦”就是品评人
物，就是开展批评。文章中登载的批评者与被批评者虽已不知其详，但其中记载的批评的内容，今天读来
仍深受教益和感染。
“人是可以，自当主任后，办事不公。办的事，没有人说好的。”这是对刘俊华的批评。对冯德英的
批评只一句：“吃钱就不抓赌。”冯德英作自我批评：“说我好的人不多，‘胡批乱打’是没有的，不过
吃钱不抓赌是不对的。你们以后看我的态度吧。”窥一斑而知全豹。从这两个例子，足以看出当时的风气。
所有的批评都直来直去，没有拐弯抹角；一针见血，没有含糊其词。被批评的人也态度诚恳，知错即改。
那种真诚的批评和自我批评，让人感觉到一种亲切、一种温暖。
开展党的群众路线教育实践活动，总要求之一就是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，把批评和
自我批评开展起来。重温延安整风中开展批评的做法，对于实现教育活动总要求，清洗思想和行为上的灰
尘，具有很强的借鉴意义。
批评和自我批评，是我们党的优良传统，是纯洁党内生活的一剂良药。毛泽东同志曾把批评和自我批
评看作抵抗政治灰尘和政治微生物的有力武器，要求每个共产党员都要拿起这个武器。在我党历史上，每
一次整风活动的开展，都伴随着批评和自我批评这一武器的运用。在党的群众路线教育实践活动中，运用
好这个武器，有利于扶正祛邪，增进团结，解决问题。而“运用好”的一个重要标志，就是使批评有一点
辣味，真正“红红脸、出出汗”，使当事者受到触动和警醒。
如今，在有的党员干部中，批评和自我批评开展不起来，一些批评甜俗味很重，只有“麻”味（肉麻
之味），没有辣味，听来不知是批评还是在表扬，有些“批评”连旁听者都感到不好意思。有的领导干部
犯错误甚至犯罪，一个重要原因，就是党内生活的原则性不强，缺乏必要的思想斗争，缺少积极的思想互
助，使不良倾向因缺乏抵制而滋长蔓延，一些同志因得不到及时挽救而蜕化变质。
批评是善意的帮助，也是负责任的警示。因此，“正宗”的批评，必然带有一点刺激性、麻辣味，必
然会使人脸红心跳、额头冒汗、如坐针毡。如果批评听起来如沐春风，很舒服，过后必然如耳旁风，留不
下什么印象。甜食吃多了会腻歪。和风细雨代替不了猛击一掌。此两者方法不同，各有妙用。批评带点辣
味，虽然当时可能会刺激得涕泪横流，但过后开窍通络，全身畅快。
离开镜子，人很难看见自身的污垢。对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，需要以
人为镜，认识不足，克服缺点，纠正错误。真正把批评和自我批评这一武器运用好了，就能达到除弊去垢、
洁身保健之目的，于人于己，利莫大焉！