从业人员管理制度
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度一、制定从业人员健康管理制度的必要性1.保护从业人员的健康权益：从业人员是企事业单位的重要资源，保护和促进从业人员的健康是企事业单位的法定义务。
2.降低工伤事故发生率：建立健康管理制度能够及时发现并预防潜在的危害因素，减少工伤事故发生，降低企事业单位的经济损失。
3.提高从业人员的工作效能：通过健康管理制度，可以及时发现和处理从业人员的健康问题，提高从业人员的工作积极性和工作效能。
二、从业人员健康管理制度的内容1.制定健康管理政策和目标：明确企事业单位对从业人员健康的管理态度和目标，为健康管理工作提供指导。
2.建立完善的健康档案：对从业人员的健康信息进行登记和管理，包括健康体检结果、职业病防护措施使用情况等。
3.开展健康宣传和教育：通过组织健康知识讲座、发放健康宣传资料等方式，提高从业人员的健康意识和健康行为。
4.建立职业病防护机制：制定职业病防护规章制度，提供职业病防护设施和个人防护用品。
5.开展职业健康检查：按照国家相关规定，对从业人员定期进行职业健康检查，及时发现和处理健康问题。
6.建立职业康复体系：对工伤和职业病患者进行康复治疗和职业重返服务，使其能够重返工作岗位。
7.建立健康风险评估与管理机制：对工作过程中可能存在的职业健康风险进行评估和管理，预防职业病的发生。
9.落实健康管理责任：明确健康管理工作的责任人和责任制，建立健康管理工作的考核和奖惩机制。
三、提高从业人员健康管理制度的效果1.加强领导层的重视和支持：领导干部要把从业人员健康管理工作纳入重要议事日程，并提供必要的资源支持。
2.加大投入力度：企事业单位要加大对健康管理工作的投入，提供必要的经费和设备支持。
3.加强制度执行和监督：健康管理制度必须得到有效执行和监督，建立健全的监督机制，加强对从业人员健康工作的监督和评估。
5.加强与相关部门的合作：加强与卫生、劳动保障等相关部门的合作，共同推进从业人员健康管理工作。
超市从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度
超市从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度为加强超市从业人员健康管理，保障消费者食品安全和身体健康，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合超市实际情况，制定本制度。
一、健康检查制度1. 从业人员每年必须进行一次健康检查，取得健康证明后方可上岗。
健康证明的有效期为一年。
2. 从业人员在取得健康证明后，应及时将复印件交至超市人事部门备案。
3. 健康检查应由具有资质的医疗机构进行。
检查项目包括：内科、外科、五官科、皮肤科、肝功能、胸部X光检查、乙型肝炎表面抗原、粪便检查等。
4. 从业人员在健康检查过程中发现患有传染性疾病或其他有碍食品安全的疾病，应及时治疗，治愈后方可上岗。
5. 从业人员在健康检查过程中发现患有法定传染病，应及时向当地疾病预防控制中心报告，并按照相关规定进行隔离治疗。
6. 从业人员在健康检查过程中发现患有其他疾病，应及时向超市人事部门报告，并根据医生的建议调整工作岗位。
7. 超市应定期对从业人员进行健康检查，确保从业人员身体健康，保障食品安全。
二、从业人员健康管理1. 超市应建立健全从业人员健康档案，记录从业人员的基本信息、健康检查结果、疾病治疗情况等。
2. 超市应指定专人负责从业人员健康管理工作，对从业人员健康状况进行日常监督管理。
3. 从业人员应自觉遵守食品安全法律法规，保持个人卫生，定期进行健康检查。
4. 从业人员在销售食品时，应确保手部清洁，使用无毒、清洁的售货工具。
5. 从业人员在患有传染病或其他有碍食品安全的疾病时，应及时向超市报告，并按照相关规定进行隔离治疗。
6. 从业人员在患病期间，不得从事接触入口食品的工作。
三、培训与宣传教育1. 超市应定期组织从业人员参加食品安全知识培训，提高从业人员食品安全意识。
2. 超市应定期开展食品安全宣传教育活动，提高从业人员对食品安全法律法规的认识。
3. 从业人员应积极参加食品安全知识培训和宣传教育活动，提高自身食品安全素质。
旅馆业从业人员管理制度
第一章总则第一条为确保旅馆业的卫生安全和服务质量，保障旅客的合法权益，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合本旅馆实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本旅馆所有从业人员，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务、安保人员等。
第三条本制度旨在规范从业人员的行为，提高服务质量，保障旅客健康安全，提升旅馆整体形象。
第二章从业人员健康管理第四条从业人员必须每年进行一次健康检查，取得健康证明后方可上岗。
新入职员工须在入职前进行健康检查。
第五条患有传染性疾病、皮肤病、活动性肺结核等有碍公共卫生的疾病，或处于疾病潜伏期的从业人员，不得从事直接为旅客服务的工作。
第六条从业人员须遵守个人卫生规范，保持良好的生活习惯，勤洗澡、勤理发、勤换工作服。
第三章从业人员培训与教育第七条旅馆应定期对从业人员进行业务技能和服务规范培训，提高从业人员的服务水平。
第八条旅馆应组织从业人员学习相关法律法规，增强法律意识，提高职业道德。
第九条从业人员应积极参加旅馆组织的各项培训活动，不断提升自身综合素质。
第四章从业人员工作规范第十条前台接待人员：1. 接待旅客时，礼貌用语，热情周到；2. 及时了解旅客需求，提供优质服务；3. 严格遵守退房时间，确保旅客权益；4. 妥善保管旅客证件和贵重物品。
第十一条客房服务人员：1. 保持客房整洁，定期清洁消毒；2. 严格按照操作流程为旅客提供客房服务；3. 尊重旅客隐私，不得擅自进入客房；4. 发现客房设施损坏，及时报修。
第十二条餐饮服务人员：1. 严格执行食品安全操作规范，确保食品卫生；2. 主动为旅客提供优质餐饮服务；3. 严格遵守餐饮服务规范，确保服务态度良好；4. 及时处理餐饮投诉，保障旅客权益。
第十三条安保人员：1. 严格执行安保制度，维护旅馆安全；2. 严密监控旅馆区域，确保旅客人身财产安全；3. 遇有突发事件，及时报告并妥善处理；4. 尊重旅客，文明执勤。
从业人员实名制管理制度
一、背景与目的随着我国社会经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求日益增加。
然而，由于信息不对称、监管不到位等原因，导致部分行业存在劳动力管理混乱、劳动权益保障不力等问题。
为规范劳动力市场秩序，保障劳动者合法权益，提高行业管理水平，特制定本从业人员实名制管理制度。
二、适用范围本制度适用于我国境内所有用人单位及其从业人员，包括但不限于建筑、房地产、餐饮、服务业等行业。
三、管理内容1. 实名登记（1）用人单位应当对从业人员进行实名登记，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职时间、离职时间、岗位等信息。
（2）从业人员在入职时，应主动向用人单位提供真实、准确的身份信息。
2. 证照管理（1）用人单位应当为从业人员办理相关证照，如劳动合同、社会保险、职业资格证书等。
（2）从业人员应妥善保管个人证照，不得伪造、涂改、转让。
3. 考勤管理（1）用人单位应建立考勤管理制度，对从业人员实行考勤打卡、请假、休假等管理。
（2）从业人员应按照规定参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
4. 工资管理（1）用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付从业人员工资。
（2）从业人员应提供真实、准确的工资收入证明，以保障自身权益。
5. 保险福利（1）用人单位应依法为从业人员缴纳社会保险，保障其基本生活。
（2）用人单位应按规定提供福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
6. 退出机制（1）从业人员因故离职，应按照劳动合同约定办理离职手续。
（2）用人单位应依法处理离职从业人员的工资、社会保险、福利待遇等问题。
四、监督检查1. 用人单位应建立健全内部监督机制，定期检查从业人员实名制管理制度的执行情况。
2. 人力资源和社会保障部门、行业主管部门等应加强对用人单位的监督检查，确保实名制管理制度落到实处。
五、法律责任1. 用人单位未按规定实行实名制管理的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，依法给予行政处罚。
2. 用人单位侵害从业人员合法权益的，依法承担民事责任。
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度篇1一、餐饮服务单位应建立从业人员健康管理档案。
从业人员每年必需进行健康检查，取得健康合格证明前方可参与工作。
二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病（简称“五病”）等其它有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
三、经健康检查检出患有“五病”的，要立刻调离其从事接触直接入口食品的工作岗位，禁忌症患者按时调离率XX%，并具体填写调离记录。
四、餐饮服务单位应每天进行晨检工作，具体填写从业人员晨检登记表，如有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立刻调离工作岗位，待查明原因、排解有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员上岗时应保持良好的个人卫生，穿戴清洁的工作衣、帽（专间操作人员还应戴手套、口罩），头发不外露，不涂指甲油，不佩带饰物。
应勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗工作衣帽。
六、从业人员个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。
七、从业人员工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前应按标准清洗、消毒双手。
八、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为。
不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。
不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。
从业人员健康管理制度篇21、员工须参与基础卫生培训、持有健康证前方可上岗，健康证时效为一年。
2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。
3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检留意事项。
4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立刻停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。
5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。
6、健康证到期而未办理的员工，应立刻组织办理，直至领取新的健康证前方能上岗工作。
从业人员服从管理制度
一、总则
为了规范从业人员的行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位的全体从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员、服务人员等。
三、服从管理的基本要求
1. 遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
2. 服从上级领导和工作安排，认真履行岗位职责。
3. 积极配合同事，团结协作，共同完成工作任务。
4. 严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
5. 认真学习业务知识，提高自身素质，努力提升工作效率。
四、具体管理规定
1. 上级领导有布置任务时，从业人员必须立即执行，不得推诿、拖延。
2. 对上级领导的批评和建议，从业人员应虚心接受，认真改进。
3. 严格遵守保密制度，不得泄露单位商业秘密和个人隐私。
4. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。
5. 不得在工作场所吸烟、喝酒，保持工作场所的整洁。
6. 严格遵守财务制度，不得侵占、挪用公款。
7. 不得在工作时间从事私人事务，影响工作。
8. 不得利用职务之便谋取私利，损害单位利益。
五、奖惩措施
1. 对服从管理、表现突出的从业人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反服从管理规定的从业人员，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。
六、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
从业人员健康及卫生管理制度模版（三篇）
第 1 页 共 8 页 从业人员健康及卫生管理制度模版 一、总则 为加强本单位从业人员的健康及卫生管理，确保工作环境的安全与卫生，提高工作效率与生产质量，特制定本制度。本制度适用于本单位全体从业人员。 二、健康管理 1. 入职体检 （1）所有新入职从业人员均需接受入职体检，体检项目包括但不限于身体检查、血常规、肝肾功能等。 （2）体检结果需详细记录并妥善保存，以备后续审查。 2. 定期体检 （1）从业人员需按照既定规定进行定期体检，具体体检项目依据工作性质及个人健康状况确定。 （2）体检结果将纳入个人健康档案，并向从业人员通报。 3. 个人卫生 （1）从业人员应保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、定期修剪指甲、保持衣物整洁等。 （2）从业人员在患病期间不得上岗，需及时报告并请假。 4. 营养保健 （1）为确保从业人员身体健康，餐厅将提供营养均衡的工作餐，从业人员应按时就餐。 （2）从业人员可根据个人喜好选择营养餐单，亦可自行携带外部食品。 第 2 页 共 8 页
三、环境卫生管理 1. 工作区域清洁 （1）从业人员需保持工作区域整洁，定期清理工作台、设备等。 （2）生产设备需按照环境卫生部门制定的周期进行卫生消毒。 2. 垃圾处理 （1）从业人员需严格遵守垃圾分类规定，将垃圾投放至指定垃圾桶内。 （2）垃圾桶需定期清理与更换，以保持环境卫生。 3. 环境卫生检查 （1）本单位将定期组织环境卫生检查，对发现的问题及时整改。 （2）对环境卫生不达标的责任人将给予严厉批评，并按规定进行处理。 四、个人防护 1. 劳动防护用品 （1）根据工作岗位需求，为从业人员提供相应的劳动防护用品，如防护服、手套、口罩等。 （2）从业人员需正确佩戴劳动防护用品，以保障自身安全与健康。 2. 应急预案 （1）制定完善的应急预案，涵盖意外伤害、突发疾病等情况的应对措施及救援流程。 （2）确保应急设备完好可用，并定期组织演练与测试。 3. 健康教育 第 3 页 共 8 页
从业人员培训管理制度(5篇)
从业人员培训管理制度为保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业人员必须经过培训、考核合格后，方可从事餐饮服务工作。
二、认真制定培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法制教育的培训以及食品加工操作技能培训。
三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。
四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。
五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
从业人员培训管理制度（2）是指为了满足企业和员工的培训需求，制定的一套具体的管理规定和制度。
该制度包括以下内容：1. 培训需求调查：定期对企业员工的培训需求进行调查和分析，了解员工的培训需求和期望。
2. 培训计划制定：根据员工的培训需求和企业发展需求，制定详细的培训计划，并确定培训目标、内容、方式和时间等。
3. 培训资源管理：管理企业的培训资源，包括培训预算、培训材料、培训设施等，确保培训资源的有效利用。
4. 培训师资管理：管理企业的培训师资力量，包括招聘、培训、评估和激励等，确保培训师资的专业水平和能力。
5. 培训活动组织：组织和安排各类培训活动，包括课堂培训、工作坊、研讨会、外出考察等，确保培训活动的质量和效果。
6. 培训评估和反馈：对培训活动进行评估和反馈，收集员工的培训意见和建议，不断改进培训质量。
7. 培训记录管理：建立员工培训记录库，记录员工的培训经历和成果，为职业发展和绩效评估提供支持。
8. 培训成果考核：根据培训计划和目标，对员工的培训成果进行考核和评估，与职业发展和晋升挂钩。
9. 培训效果跟踪：跟踪和评估培训效果，对培训活动的实施效果进行定期检查和评估，以判断培训的有效性和可持续性。
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从业人员管理制度
是指对于一个组织、企事业单位中的从业人员进行管理和约束的制度。
其目的是为了规范从业人员的行为，提高工作效率，维护组织的正常运转。
从业人员管理制度一般包括以下几个方面：
1. 工作责任和权利：明确从业人员的工作职责和权限，确保每个人都清楚自己的工作内容和工作目标。
2. 人员录用和培训：规定从业人员的招聘标准和流程，确保录用到的人员符合岗位要求。
同时，制定培训计划，提供必要的培训，使从业人员能够适应自己的岗位。
3. 绩效考核和奖惩制度：建立绩效考核体系，对从业人员的工作进行量化评估，根据评估结果进行奖励和激励，同时也要制定相应的纪律和处罚措施，对工作不称职的从业人员进行纪律处分。
4. 工作时间和休假制度：规定从业人员的工作时间和休假制度，确保每个人都有充分的休息和放松的时间，以提高工作效率和生活质量。
5. 福利待遇和保障：制定员工福利和保障制度，包括薪资待遇、社会保险、住房公积金等，以确保从业人员的权益得到保障。
6. 纪律考勤和监督管理：建立相应的纪律考勤制度，对从业人员的工作时间和工作情况进行监督管理，以确保工作的正常进行。
7. 安全生产和应急管理：制定安全生产和应急管理制度，确保从业人员的安全和组织的安全。
通过建立和执行从业人员管理制度，可以使组织更加有序和高效地运作，同时也能提升从业人员的工作积极性和工作质量。
同时，这也是一个互惠互利的过程，从业人员通过遵守制度，获得相应的权益和福利，同时也为组织的发展和利益做出贡献。