员工出差面谈记录表
员工面谈记录表-
姓 名部 门
岗 位入职日期
面谈内容备注您入职后对公司的整体印象与
入职前是否有反差？如有，请
举例说明哪些方面有反差？
您觉得在上一份工作中收获最
大的是什么？/在之前的公司
里，您觉得他们哪些方面做得
较好？
您对公司的福利待遇，节假日
是否了解？有何不清晰或疑
问？
您所实习的部门带领人、部门
负责人给予的帮助与关心程度
如何？有何建议？
您在公司里有没有感到让您眼
前一亮的事情？
您目前工作中有何困难？需要
人力资源部或公司给您什么样
的帮助？
新员工面谈记录表
第一次访谈（入职一个月后） 访谈时间： 面谈人：
面谈情况和结果
面谈内容备注入职以来您做了哪些工作？有
哪些收获呢？目前对工作岗位
、工作环境满意吗？
您与部门同事沟通是否顺畅？
与同事关系如何？
您清楚您的工作职责吗？您是
否对部门的各个工作流程了
解？
您对公司的制度有所了解吗？
能具体说说您都了解哪些方面
了吗？还有哪些想要了解的？
您清楚公司的组织架构吗？
您对现在的工作有哪些期待？
/希望自己在工作中能得到怎
样的发展、培训和对待？
您在目前的工作中遇到的其他
问题及建议？
现在工作/生活中有没有困
难？
注：本次访谈资料将作为员工资料，由人力资源部进行保存，并作为以后考评的依据。
人力资源部必须对资料予以保密，不得私自外泄，违者重罚。
第二次访谈（部门实习2月后） 访谈时间： 面谈人：
面谈情况和结果。
员工面谈记录表(通用)之欧阳德创编
创作：欧阳德
姓名
所在部门
目前岗位
面谈时间
面谈地点
面谈人员
面
谈
主
题
（请选择）
□日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等；
□离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；
□考核：工作计划完成情况、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等；
时间：2021.03.07
创作：欧阳德
□关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等。
面谈记录：
被面谈人确认（必要时）：
签字：
年月日
面谈人初步意见：
签字：
年月日
受理意见或结果：
□知悉□督办□深入了解□驳回□请示汇报
受理人：
年月日
备注
1、《员工面谈记录表》应用于了解与员工工作及思想情况，相关指示与内容可以组合添加；
2、人力资源部对此面谈记录表及面谈内容保密，请勿提供给无关的第三方。
员工面谈记录表
员工面谈记录表
姓名： 部门： 岗位： 日期：
序 项目 评分标准 简评
1 仪容仪表 □优秀 □良好 □一般 □差
2 岗位认知 □优秀 □良好 □一般 □差
3 专业知识 □优秀 □良好 □一般 □差
4 责任意识 □优秀 □良好 □一般 □差
5 团队意识 □优秀 □良好 □一般 □差
6 表达能力 □优秀 □良好 □一般 □差
7 协调能力 □优秀 □良好 □一般 □差
8 创新能力 □优秀 □良好 □一般 □差
9 领导能力 □优秀 □良好 □一般 □差
10 思想品格 □优秀 □良好 □一般 □差
综合 （满分100分）
评分标准说明 优秀10分；良好8分，一般6分，差4分；满分10项*10分=100分。
面谈负责人签字：
员工面谈记录表
姓名： 部门： 岗位： 日期：
序 项目 评分标准 简评
1 仪容仪表 □优秀 □良好 □一般 □差
2 岗位认知 □优秀 □良好 □一般 □差
3 专业知识 □优秀 □良好 □一般 □差
4 责任意识 □优秀 □良好 □一般 □差
5 团队意识 □优秀 □良好 □一般 □差
6 表达能力 □优秀 □良好 □一般 □差
7 协调能力 □优秀 □良好 □一般 □差
8 创新能力 □优秀 □良好 □一般 □差
9 领导能力 □优秀 □良好 □一般 □差
10 思想品格 □优秀 □良好 □一般 □差
综合 （满分100分）
评分标准说明 优秀10分；良好8分，一般6分，差4分；满分10项*10分=100分。
面谈负责人签字：
面谈记录表模板
面谈记录表模板面谈记录表模板面谈日期：_________________ 面谈时间：_________________面谈对象：_________________ 面谈人：_________________一、背景信息：1. 姓名：_________________ 性别：_________________2. 职位：_________________ 入职日期：_________________3. 任职时间：_________________ 上级主管：_________________二、面谈目的：1. 确认工作目标和任务2. 讨论工作表现和问题3. 了解员工需求和意见4. 提供反馈和建议5. 其他（请注明）：_________________三、面谈内容：1. 工作目标和任务讨论：a) 目前工作目标是否清晰？如果不清晰，请说明原因。
b) 之前设定的任务是否顺利完成？如有问题，请详细描述。
c) 是否需要重新调整工作目标？如是，请说明理由。
d) 其他工作目标和任务的讨论：_________________2. 工作表现和问题讨论：a) 在过去的周期内，工作表现如何？请列举具体的成绩和问题。
b) 针对存在的问题，是否有解决方案或建议？c) 是否需要提供额外培训或资源支持？d) 是否存在其他需要讨论的问题或困扰？请详细说明。
3. 员工需求和意见：a) 员工对目前工作的满意度如何？是否有任何建议或意见？b) 员工对职业发展的期望和需求是什么？是否希望得到更多的机会和挑战？c) 是否需要提供额外的资源或支持以满足员工的需求？d) 是否拥有其他需求或意见？请详细说明。
四、反馈和建议：1. 针对员工的工作表现，提供积极的反馈和认可。
2. 根据工作表现和面谈讨论的内容，提出改进和发展的建议。
3. 鼓励员工充分利用培训和发展机会，提升自身能力。
4. 其他反馈和建议：_________________五、其他事项：1. 是否需要安排后续的面谈或会议？2. 是否需要与其他部门或团队进行沟通协调？3. 是否有其他需要记录或处理的问题？六、下一步行动计划：1. 员工：a) 继续完成当前的工作目标和任务。
员工面谈记录范文
员工面谈记录范文
《员工面谈记录范文》
日期：__________ 时间：__________ 地点：__________
与谈话人员：_________________ (主管/上级)
__________________ (员工/下属)
谈话内容摘要：
1. 谈话目的：对员工工作表现进行评估和反馈，共同讨论目标和职业发展规划。
2. 员工工作表现评估：
- 工作态度：__________
- 工作质量：__________
- 工作效率：__________
- 团队合作：__________
- 独立工作能力：__________
3. 反馈内容：
- 肯定员工工作表现出色的方面。
- 指出员工工作中需改进的地方，提出具体建议和改进计划。
4. 目标和规划讨论：
- 共同制定员工在未来一段时间内的工作目标。
- 讨论员工职业发展规划，提出建议和支持。
5. 补充事项：
- __________
- __________
谈话记录人：_________________ 时间：__________
员工签字：_________________ 日期：__________
主管签字：_________________ 日期：__________
此份面谈记录将被妥善保存，并用于员工工作表现的评估和员工发展规划的参考。
新员工面谈记录表
其它方面建议：
被访谈人签名：部门领导签名：访谈人签名：
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第二次访谈（入职30天后）访谈时间：访谈人：
目的：了解新入职员工是否已经清晰公司规章制度，工作岗位职责/流程，帮助他们更好的完成工作。
3、在本周中您都认识了哪些同事？接触最多的同事是谁？
4、您认为公司整体的氛围如何？
5、你认为自己能融入公司吗？有什么障碍吗？
规
章
制
度
及
培
训
效
果
1、你目前了解到的公司规章制度和流程有哪些？
2、你认同这些制度么？有没有一些更好的建议？
3、目前你还迫切的想了解哪些方面的规章制度？
4、这一周你参加了哪些培训？感觉效果如何?
面谈内容
面谈情况和结果
备注
转正面谈
1、请你对入职以来所做的具体工作及总体表现做个总结及自我评价？
2、请你完整阐述一下你所在岗位的工作职责、工作任务及工作成果？
3、在团队管理协作以及同事关系方面你觉得自己有哪一方面做得特别好，有哪一方面需要改进的？
4、您对公司有哪方面的意见与建议？您认为公司拥有哪些优秀的企业文化，又缺乏哪些？
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈（入职7天后）访谈时间：访谈人：
目的：了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
公
司
层
面
1、您入职后对公司的总体感觉怎样？
员工面谈记录表
对公司的管理和未来发展有什么意见或建议
认为公司有哪些不足，对公司有什么看法和建议
还有什么想要了解或是想和我聊聊的
面谈人：被面谈人：
员工面谈记录表
姓名
部门
岗位
入职时间
面谈时间
面谈人
面谈内容面谈情况对 Nhomakorabea司规章制度、福利等是否知晓？有没有什么疑问
当前的工作内容是什么？工作安排地是否适度
工作氛围怎么样？对工作能适应吗？工作中有没有什么困难
与同事和领导相处地如何？沟通顺畅吗？部门领导对你是否有关心和帮助
对自己工作的表现和能力的评价，对自己未来工作的规划
员工面谈表
面谈内容
员工面谈记录表
所在部门
职务
面谈时间
沟通人
面谈记录
员工回答概述
1、你目前在公司的适应情况如何? 与前段时间相比较，你对公司文化 、氛围、工作环境是否有进一步的
了解，又有何建议?
2、你清楚公司的组织架构吗?对公 司的规章制度熟悉吗?
3、这段时间，工作中针对前期面临 的问题，采取了哪些措施?取得了怎 样的成效?目前还存在哪些障碍?是
否有明确的改进计划?
4、工作中是否经常得到同事及指导 老师的指点和帮助?如何评价本部 门?希望在哪些方面进行改进?
5、对当前的薪酬福利待遇是否满 意?原因?
6、针对你当前的工作以及个人的发 展，你还需要人力资源部或公司这
边给予什么帮助?(培训、指导)
7、其它方面的建议和要求?(部门、 公司、同事等)
8ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面谈结果建议 针对新员工提出的问题给予建议帮
助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工出差面谈记录表
员工出差面谈记录表
日期：____________
地点：____________
面谈人：____________
员工姓名：____________
员工职位：____________
出差日期：____________
出差地点：____________
面谈目的：
本次面谈的目的是为了了解员工的出差情况，包括出差的目的、出差地点、出
差期间的工作安排等。
通过面谈，我们希望能够更好地支持员工的出差工作，
并为其提供必要的支持和资源。
面谈内容：
1. 出差目的：
员工在此次出差中的具体任务和目标是什么？出差的目的是为了什么？请员
工详细描述。
2. 出差地点：
员工将前往哪个城市或国家？出差地点的选择是否与任务相关？请员工说明。
3. 出差期间工作安排：
在出差期间，员工的工作安排是怎样的？请员工描述每天的工作计划和安排。
4. 出差所需资源：
员工在出差期间是否需要特定的资源支持，如设备、文件、资料等？请员工列举出所需的资源。
5. 出差支持：
公司将为员工提供哪些支持和帮助，以确保出差任务的顺利完成？请员工提出任何额外的支持需求。
6. 出差后续工作：
出差结束后，员工需要完成哪些后续工作或报告？请员工说明相关事项。
7. 其他事项：
员工是否有其他需要提及的事项或问题？请员工在此处记录。
面谈结论：
根据员工提供的信息，我们将根据出差目的和需求，为员工提供必要的支持和资源。
同时，员工需要在出差期间按照计划完成工作，并及时进行后续工作和报告。
面谈人签名：____________
员工签名：____________
备注：请将面谈记录存档，并在出差结束后进行跟进。
如有需要，可与员工进一步沟通和协调。