通讯费用补贴制度
通讯费用补贴管理办法
通讯费用补贴管理办法通讯费用补贴管理办法第一条公司通讯费用发放范围（一）公司领导班子成员；（二）公司职能部室正职、副职及一般管理人员；（三）公司基层单位领导班子成员及部门负责人、一般管理人员；（四）经研究讨论确需通讯费用补贴的人员。
第二条发放标准（一）公司领导班子成员：正职每月600元，副职每月400元总经理助理、副三总师每月300元（二）公司职能部室：部长每月260元副部长每月130元（三）公司基层单位：领导班子正职（书记、经理）每月300元领导班子副职每月220元部门负责人、主管工长每月130元一般管理人员每月50元（四）经研究讨论确需通讯费用补贴的其他人员，应履行审批程序并参照以上原则标准具体确定。
第三条发放方式：每月随工资同时发放。
第四条其他规定（一）全体员工不得以任何理由影响正常主责工作，不得利用职权让基层或有关单位为其购买通讯费充值卡或报销通讯费用，违者由纪检监察部门按违纪处理。
（二）根据工作性质和岗位实际需要，对返聘、外聘等其他人员通讯费用补贴实行“一事一办制”，履行相应审批程序后再行实施。
（三）领取通讯费用补贴的管理人员岗位变动时，从变动的次月起按新岗位标准发放。
（四）领取通讯费用补贴的管理人员自进入项目人才管理中心待岗的当月起，停止发放通讯费用补贴。
（五）上年度按规定完成企业下达的`主要技术经济指标的各基层单位可按标准及要求执行。
发生以下情况的减发或不发通讯费用补贴：上年度利润亏损的单位，本年度连续3个月或累计6个月亏损，在企业规定的时间内未实现增盈的，减发其管理人员标准通讯费用补贴的30%—50%，亏损严重的单位不发放通讯费用补贴；工程项目进入竣工结算清算阶段的，对有关清算组成员减发其标准通讯费用补贴30%—50%；生产经营单位在无工程施工任务或无经营收入期间，不发放通讯费用补贴（六）企业若遇重大政策性变更，或发生经营亏损无力支付时，可随时对通讯费用补贴标准进行调整修订或终止发放。
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法（国管财〔2004〕5号，2004年1月8日印发）国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局联合下发《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》，规定如下：第一条根据党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，特制定本办法。
第二条自本办法实施之日起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机，与此相关的各项费用一律由个人自理，对机关工作人员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：部级每人每月300元；司（局）级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。
移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。
第三条各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。
特殊工作岗位人员是指：党和国家领导同志办公室工作人员、部门领导同志秘书、工作流动性较大的工作人员等。
各部门可根据实际情况，研究提出本部门特殊工作岗位的意见，分别报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局商财政部审批。
第四条机关工作人员离休、退休的，停发公务移动通讯补贴费。
特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。
第五条机关工作人员领取公务移动通讯费用补贴后，必须保证工作联系的畅通。
各部门要结合实际情况，制定具体的规定。
第六条各部门要严格按照本办法的规定发放公务移动通讯补贴，不得擅自提高标准和扩大特殊工作岗位范围。
第七条纪检、监察、审计部门要加强监督、检查，对违反规定，仍用公款购置或配备移动通讯工具、支付有关费用的，要给予通报批评，并追究有关领导的责任。
通讯费补贴管理办法
通讯费补贴管理办法一、背景与目的为规范通讯费补贴管理，提高补贴资金使用效益，特制定本通讯费补贴管理办法（以下简称“本办法”）。
二、适用范围本办法适用于公司内所有员工。
三、申请与审核程序1.员工应填写通讯费补贴申请表格，并附上相关的通讯费用发票或凭证；2.部门负责人审核员工的申请，确认申请的合理性和准确性；3.财务部门核实申请的费用，并进行审核；4.财务部门汇总审核通过的申请，并将补贴金额反馈给部门负责人；5.部门负责人将补贴金额通知员工，补贴金额将按月发放至员工工资中。
四、补贴标准与范围1.通讯费补贴标准为每人每月不超过200元；2.通讯费包括但不限于方式话费、宽带费、方式费等费用；3.员工需提供具体的通讯费用发票或凭证；4.补贴范围仅限于员工个人使用，不包括家庭或他人使用的通讯费用。
五、补贴申请要求1.员工每月需要填写一次通讯费补贴申请表格，并如实填写相关费用信息；2.员工需提供相关的发票或凭证；3.申请表格需在每月月底前提交至部门负责人。
六、补贴管理责任与义务1.员工有义务如实申报通讯费用；2.部门负责人有责任审核员工的申请，并确认其合理性和准确性；3.财务部门有责任核实申请的费用，并进行审核；4.公司有权随时对员工提交的通讯费用进行核实，并有权调整补贴金额；5.员工需妥善保管通讯费用发票或凭证，以备核实之用。
七、违规处理1.如果发现员工恶意虚报通讯费用或提供虚假发票，将取消其通讯费补贴资格，并追回已支付的补贴金额；2.若部门负责人未认真审查员工申请，导致发放补贴资金错误或超标，将追究其相关责任；3.若财务部门未严格审核补贴资金的使用情况，导致资金使用不当或超支，将追究其相关责任。
八、附件1.通讯费补贴申请表格样本2.相关通讯费用发票或凭证的要求说明九、法律名词及注释1.通讯费：指员工个人使用的包括方式费、宽带费、方式费等在内的通讯相关费用。
2.补贴标准：指每人每月不超过200元的通讯费补贴金额。
关于通讯补贴的财务制度
关于通讯补贴的财务制度一、通讯补贴的类型通讯补贴可以包括以下几种类型：1. 手机费用承担：公司承担员工手机的月租费用或通话费用。
2. 购买手机补贴：公司为员工提供购买手机的费用补贴。
3. 通讯设备提供：公司提供员工使用的通讯设备，如平板电脑、笔记本电脑等。
4. 通讯费用报销：公司为员工支付通讯费用，并提供报销政策。
二、建立通讯补贴的财务制度1. 确定通讯补贴的范围和标准首先，公司应该明确通讯补贴的范围和标准。
确定通讯补贴的类型，包括手机费用承担、购买手机补贴、通讯设备提供等，以及每种类型的标准金额。
标准金额应该根据员工职位、工作性质、需求等因素来确定，以保证公平性和合理性。
2. 设立通讯补贴的申请和审批流程建立通讯补贴的申请和审批流程是确保通讯补贴发放合理、公正、规范的重要步骤。
员工应该按照公司设定的申请流程提交通讯补贴的申请，必要时应提供相关的证明材料。
审批流程应该明确责任人，审批权限以及审批标准，避免出现滥用通讯补贴的情况。
3. 制定通讯补贴的发放规定公司应该制定通讯补贴的发放规定，明确通讯补贴的发放时间、方式、帐户等信息。
发放规定应该遵循公开、公平、公正的原则，确保所有符合条件的员工能够及时、准确地获得通讯补贴。
4. 建立通讯补贴的使用管理制度除了领取通讯补贴外，公司还应该建立通讯补贴的使用管理制度。
员工使用通讯补贴时应遵守相关规定，不得超标使用，不得私自挪用通讯补贴资金等。
公司可以通过设置使用规则、监控系统等方式来管理通讯补贴的使用。
5. 做好通讯补贴的记录和核算为了确保通讯补贴的合规性和透明度，公司应该做好通讯补贴的记录和核算工作。
建立符合会计准则的通讯补贴管理账户，每笔通讯补贴的发放、使用、记录等都要有清晰的记录，以方便日后审计和核算。
6. 加强通讯补贴的监督和评估为了保证通讯补贴的有效性和合理性，公司应该定期对通讯补贴政策进行评估和调整。
通过员工满意度调查、成本效益分析等方式，及时了解通讯补贴政策的执行情况，发现问题并做出改进。
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法（国管财〔2004〕5号，2004年1月8日印发）按：目前，国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局联合下发《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》，规定如下：第一条根据党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，特制定本办法。
第二条自本办法实施之日起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机，与此相关的各项费用一律由个人自理，对机关工作人员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：部级每人每月300元；司（局）级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。
移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。
第三条各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。
特殊工作岗位人员是指：党和国家领导同志办公室工作人员、部门领导同志秘书、工作流动性较大的工作人员等。
各部门可根据实际情况，研究提出本部门特殊工作岗位的意见，分别报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局商财政部审批。
第四条机关工作人员离休、退休的，停发公务移动通讯补贴费。
特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。
第五条机关工作人员领取公务移动通讯费用补贴后，必须保证工作联系的畅通。
各部门要结合实际情况，制定具体的规定。
第六条各部门要严格按照本办法的规定发放公务移动通讯补贴，不得擅自提高标准和扩大特殊工作岗位范围。
第七条纪检、监察、审计部门要加强监督、检查，对违反规定，仍用公款购置或配备移动通讯工具、支付有关费用的，要给予通报批评，并追究有关领导的责任。
学校话费补贴管理制度
一、目的为规范学校教职工的通讯费用管理，合理控制通讯成本，提高资金使用效率，确保通讯费用报销的透明度和合理性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
三、补贴标准1. 通讯费用补贴按照岗位性质、工作性质和通讯需求确定，具体标准如下：（1）教师：每月补贴标准为XX元；（2）行政人员：每月补贴标准为XX元；（3）教辅人员：每月补贴标准为XX元。
2. 补贴金额根据国家相关政策及学校实际情况进行调整。
四、报销流程1. 教职工每月发生的通讯费用，需在次月5日前提交报销申请，逾期不予报销。
2. 报销申请需附以下材料：（1）话费发票原件；（2）通讯费用明细清单；（3）本人身份证复印件。
3. 各部门负责人对报销申请进行审核，确保费用真实、合理。
4. 学校财务部门对审核通过的报销申请进行审批，并支付补贴。
五、费用控制1. 学校设立通讯费用专项基金，专款专用，不得挪作他用。
2. 教职工应合理使用通讯费用，避免浪费。
3. 学校定期对通讯费用使用情况进行检查，对发现的不合理使用行为进行通报批评，情节严重的，取消补贴资格。
六、监督与考核1. 学校设立通讯费用监督小组，负责对通讯费用补贴制度的执行情况进行监督。
2. 学校将通讯费用补贴情况纳入教职工绩效考核，对违规使用通讯费用的教职工进行处罚。
七、附则1. 本制度由学校财务部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度，学校旨在规范教职工的通讯费用管理，提高资金使用效率，促进学校各项工作的顺利开展。
同时，也希望全体教职工自觉遵守制度规定，共同维护学校通讯费用的合理使用。
通讯费补贴管理办法
通讯费补贴管理办法一、总则为了规范公司通讯费补贴的管理，合理控制费用开支，提高工作效率，根据公司的实际情况，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工。
三、补贴标准（一）根据员工的职位和工作需要，通讯费补贴分为以下几个等级：1、高层管理人员：每月补贴_____元。
2、中层管理人员：每月补贴_____元。
3、基层管理人员：每月补贴_____元。
4、普通员工：每月补贴_____元。
（二）对于因工作需要，通讯费支出较高的特殊岗位员工，经部门负责人提出申请，公司领导审批后，可适当提高补贴标准。
四、补贴方式（一）通讯费补贴将在每月工资中统一发放。
（二）员工应确保提供的通讯方式畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。
五、申请与审批流程（一）新入职员工在转正后，由本人填写《通讯费补贴申请表》，经部门负责人审核后，提交人力资源部。
（二）人力资源部对申请进行核实，并根据本管理办法确定补贴标准，报公司领导审批。
（三）审批通过后，从次月起开始发放通讯费补贴。
六、使用规定（一）通讯费补贴仅限于员工因工作需要产生的通讯费用，不得用于个人其他消费。
（二）员工应合理使用通讯费补贴，不得浪费或滥用。
如发现有违规使用的情况，公司有权追回已发放的补贴，并给予相应的处罚。
（三）员工离职时，通讯费补贴自离职当月停止发放。
七、监督与管理（一）财务部负责对通讯费补贴的发放情况进行监督和检查，确保补贴的发放符合公司规定。
（二）人力资源部负责定期对员工的通讯费使用情况进行评估，如发现补贴标准与实际工作需求不符，应及时进行调整。
（三）各部门负责人应加强对本部门员工通讯费使用情况的管理，督促员工合理使用通讯资源。
八、报销凭证与审计（一）员工应保存好通讯费用的相关凭证，如发票、缴费记录等，以备公司审计。
（二）公司有权对通讯费补贴的使用情况进行审计，如发现有虚假报销或违规使用的情况，将严肃处理。
九、附则（一）本管理办法自发布之日起生效，如有修订，另行通知。
通讯补贴管理办法
通讯补贴管理办法为了进一步规范公司通讯补贴管理，提高工作效率、营造良好的管理氛围，制定以下通讯补贴管理办法：第一章总则第一条目的为了规范公司通讯补贴管理，提高工作效率，营造良好的管理氛围，根据公司《员工补贴管理办法》制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司所有在编员工、合同工、临时工等全部人员。
第三条原则通讯费的发放以公正、公开、透明的原则进行。
第四条通讯费用范围通讯费用包括手机、座机等通讯设备费用。
不包括上网费、话费、短信费等其他通讯费用。
第二章通讯补贴的办理第五条通讯补贴的依据员工通讯补贴的依据为公司的薪资管理办法，具体标准按月计算。
第六条申请流程员工需要在每月月末向人力资源部提交通讯补贴申请，经审核后由公司财务部按照公司规定发放补贴。
第七条申请条件员工需要符合以下条件：1.在职状态。
2.月工资不低于规定的最低薪资标准。
3.提供相应通讯费用的发票。
第八条通讯补贴标准公司通讯补贴标准根据职位不同而不同，具体标准由公司制定。
第三章监督管理第九条监督部门公司领导班子对通讯补贴进行监督，人力资源部负责具体的实施工作。
其他部门的监督义务是配合人力资源部的工作。
第十条监督内容公司领导班子和人力资源部应当对通讯补贴管理制度进行常态化、深入的监督，发现问题及时纠正。
第十一条违规处理对于违反通讯补贴管理办法的员工，应当依据公司内部规章制度进行处理。
第四章附则第十二条解释权本制度由人力资源部负责解释，公司领导班子审定。
第十三条生效日期本制度自发布之日起生效。
以上就是通讯补贴管理办法的规定，旨在确保公司的通讯费用发放更为规范、透明，营造正常、健康的工作氛围，为公司的健康发展提供保障。
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通讯费用补贴制度
第一条 目的
1、为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理办法，规范职务通讯消费补助
标准，本着高效、合理、节约的原则，特制订本办法。
第二条 适用范围
1、本办法适用于公司管理岗位、管理服务性岗位及其他特殊岗位。
第三条 管理责任部门
1、本办法由综合管理部负责实施、管理和监控，财务部配合监督；
第四条 移动通讯费补贴标准
1、公司实行补贴范围内实报实销制，即在本办法规定的补贴标准以内的，进行实报
实销，超出不补。
2、管理岗每人每月100元。服务岗每人每月50元。
第五条 要求
1、所有享受通讯补贴的手机在上班时间（含加班）必须保持畅通，无特殊情况下不
得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给公司带来的损失另行处
罚；
2、所有享受通讯补贴的手机号码原则上不得随意进行更改；若确需更改，需要重新
进行申请，并同时自行负责通知业务联络单位和个人，在获得批准后方才能继续享受对
应标准额度的通讯补贴；若发现因为号码更改之后影响正常业务联络的情况，一经发现，
即取消享受通讯补贴资格；
第五条 通讯费用报销
每月20日与工资一起发放。
第六条 特殊岗位通讯补贴申请流程
1、本人填写《通讯补贴申请表》→部门负责人→分管副总→总经
理；
2、申请经批准后通讯补贴从次月开始执行；
3、通过批准的《通讯补贴申请表》由综合管理部存档，并由综合管理部将次月新增
或变化的通讯补贴明细名单汇总送财务部；
第七条 注意事项
1、本办法是保证因工作需要而使通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设
立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利；
2、本办法给与的通讯补贴是为了提高特定需求岗位的工作效率和效益设立的，因此
所有享受通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与通讯补
贴之目的；
3、本办法自12月26日正式实施。
巴州正达绿源生物科技有限公司
2017年12月26日
附件1：通讯费用补贴申请表
姓 名 入职日期
部 门 职位名称
巴州正达绿源生物科技有限公司
通讯费用补贴申请表
申请手机号码 紧急联系号码
公司补贴标准 申请补贴费用
申请补贴原因
申请原因：
申请人签名：
部门负责人意见
分管副总意见
总经理意见