简论高校教师学术评价制度的缺位及重建
高校教师职称评审存在的问题及对策研究的论文

高校教师职称评审存在的问题及对策研究的论文高校教师职称评审存在的问题及对策研究的论文摘要:科学的职称评定能调动广大教师的积极性,本文通过梳理高校职称评审工作存在的问题,分析高校职称评审存在问题原因,提出完善高校教师职称评审的对策。
关键词:职称评审;存在问题;对策一、存在的问题(一)考核机制不健全,考核办法不完整在高校中,需要考核的专业技术人员种类及系列多,情况复杂,各系列考核标准都不一样,考核指标弹性也不一样,难易程度也不相同,在考核工作中有一些不实、不细、不全、不适的问题。
比如:公共课及公共基础课教师,教学任务重,省报科研项目难度要比专业课教师大很多;而辅导员老师,当前队伍中学历结构中以本科为主,科研能力也偏低[1],导致辅导员群体职称评聘较难;体育和艺术类教师在评聘过程中也有与辅导员类似的问题。
(二)重科研轻教学,片面追求论文和课题的数量、级别虽然高校中最重要的是教学,教书育人是教师的最主要职责,但由于影响教学效果的因素很多、教学效果又不易量化而科研成果比较好量化,比教学客观性高,高校教师职称评审中重科研轻教学[2]、一硬一软导向突出,评审时,只看能否完成工作量,而不看教师的教学质量、教学效果,基本上是“教好教坏一个样”。
因此,高校普遍出现“教授不教、讲师不讲”不正常现象,很大一部分教师把主要精力用于科研,能不上课就尽量不上,也不重视教学,教学效果一般。
而一些刚到学校、缺乏教学基本功、经验浅的教师长期任教,让教学成了走过场,教学质量和教学效果都很难保证,引发学生不满,而且也很大程度打击认真教学教师的积极性,成为高校教师评审中最突出的问题。
(三)“外行评内行”的评审职称的取得除了首次确定、采取考试取得资格外,其他均采取集中评审的方法。
职称的评审是将申报者的材料汇总,由学科组专家或评委审阅材料后,采取不记名投票方式表决。
一般说来,学科组因其成员都是同行,其评审结果比较客观、公正,但到了评委会,由于人数的硬性要求和评审对象从事专业的多样性,组成评委会的委员往往是多个相近专业的大融合,评委会专家只是某一个或几个领域的专家,并不是全行专家,这样的评审必然存在“外行评内行”的现象。
略论高校教师学术评价制度

基于教师个体 的 岗位 考核评 价模式是 将教 师的年 度
考 核 和 聘期 考核 结 合 起 来 , 成 完 整 统 一 的考 核 链 。要 正 形
确处理好年度考核 与聘期考核之 间的关 系, 两种考核 形式
的侧 重 点 不 同 , 为 补 充 。年 度 考 核 是 考 核 教 师 从 定 岗 定 互
21 年 1 00 2月 第 l 卷第 6 4 期
扬州大学学报 ( 高教研究 版)
] u n 1o n z ouU nv riy ( ihe u a inSt d iin o r a fYa g h iest H g rEd c to u yEdto )
De . 201 c 0
基 金 项 目 : 国教 育科 学 “ 一 五 ” 划 2 0 全 十 规 0 8年 教 育 部 重 点 课 题 “ 于教 师 核 心 竞 争 力 提 升 的 高校 教 师 发 展 制 度 创 新 研 究 ” 基
根据 自身 的特点编制更 为详尽 的工作 目标 , 并具体 落实至 每位教师 。对学院( 中心/ 总体教 师队伍 的考核有 利于 所) 充分调动 、 运用教 师整体 资源 , 教师 队伍建 设举措 聚集 将
于高 校 整 体 战 略 目标 , 并将 目标 分 解 、 实 为 具 体 行 动 , 落 从 而发 挥 高 校 教 师 队伍 的整 体 战 略 优势 。 不 同层 次 大 学 的教 师 考 核 指 标 各 有 侧 重 。 如 研 究 型 大学 教 师 的考 核 内 容 主 要 包 括 学 术 论 文 、科 研 项 目 、研
可 为学 校 确 定 教 师发 展 培 训 计 划 提供 决策 与 参 考 。
究经费 、获 奖、专利 、著作等 。对 于学 科建 设做 出突出
高校教师存在的问题及对策剖析材料

高校教师存在的问题及对策剖析材料高校教师存在的问题及对策剖析材料应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。
高校教师存在的问题1. 学术不端行为近年来,学术不端行为已经成为高校教师中一个比较突出的问题。
一些教师为了追求个人利益或者职业发展,采用抄袭、篡改、捏造等手段进行学术研究,造成了严重的影响。
这种行为不仅损害了学术声誉,也损害了整个学术界的公信力。
2. 教学质量不高高校教师的首要职责是教书育人,但一些教师却存在着教学质量不高的问题。
他们缺乏对教学内容的深入研究和教学方法的创新,导致教学效果不佳,影响了学生的学习效果。
3. 缺乏师德师风一些高校教师缺乏师德师风,对学生缺乏关爱和尊重,甚至存在辱骂、体罚等行为。
这种行为不仅违反了教师的职业道德,也严重影响了学生的身心健康。
4. 学术评价不公高校教师的学术评价是衡量其学术水平和职业发展的重要标准。
但一些高校存在学术评价不公的问题,如评价标准不明确、评价过程不透明、评价结果不公正等,导致一些教师的学术成果被低估或忽略。
高校教师存在问题的对策1. 加强学术规范教育高校应该加强对教师的学术规范教育,提高教师的学术道德意识,引导他们自觉遵守学术规范,避免学术不端行为的发生。
2. 提高教学质量高校应该加强对教师教学质量的考核和评估,鼓励教师进行教学创新和改革,提高教学效果和学生的学习效果。
同时,还应该加强对新进教师的培训和教育,提高他们的教学能力和水平。
3. 加强师德师风建设高校应该加强对教师的师德师风教育,引导他们树立正确的教育观念和职业观念,增强对学生的关爱和尊重,营造良好的教育氛围和学习环境。
浅议现行高校绩效考核存在问题及改善措施

浅议现行高校绩效考核存在问题及改善措施【摘要】现行高校绩效考核存在问题包括盲目追求数量化指标、忽视教学科研质量、缺乏个性化评价。
为了改善这些问题,建议建立多元化评价体系、注重教学科研质量、加强师生互动交流、鼓励创新和实践能力培养。
通过完善高校绩效考核制度,可以促进高校绩效全面发展。
现行高校绩效考核制度需要不断改进,以适应教育发展的需要,提升高校办学质量和水平,推动高等教育事业的健康发展。
【关键词】高校绩效考核、存在问题、改善措施、引言、现行制度、评价体系、教学科研质量、个性化评价、师生互动、创新实践、完善制度、促进全面发展。
1. 引言1.1 现行高校绩效考核的背景现行高校绩效考核是评价高校师生工作绩效和质量的重要手段,其背景可以追溯到现代高等教育的发展过程。
在中国,高校绩效考核始于20世纪90年代,是改革开放政策的一项重要举措。
随着高等教育的不断发展和社会需求的提高,高校绩效考核得到了更加广泛的关注和重视。
现行高校绩效考核的背景主要包括以下几点:在高校数量和规模不断扩大的背景下,如何有效评估高校的绩效成为了一个迫切的问题。
高等教育面临着严峻的挑战和竞争,高校需要通过评价体系来提升自身的竞争力和发展水平。
高校绩效考核是内部管理的重要工具,可以促进高校内部资源的合理配置和效率提升。
现行高校绩效考核的背景主要在于适应高等教育发展的需求,提高高校管理效率和质量,促进高校内部发展和提升整体竞争力。
通过对现行高校绩效考核的背景进行研究和分析,可以更好地认识到其重要性和必要性,为后续的改善措施和完善制度提供理论支持和实践指导。
1.2 研究现行高校绩效考核的必要性研究现行高校绩效考核的必要性是为了更好地认识和解决当前存在的问题,促进高校绩效评价的科学性和有效性。
高校作为培养人才的重要机构,其绩效考核直接关系到教育质量和学生发展。
通过深入研究绩效考核的必要性,可以更好地引导高校的发展方向,提高教学科研水平,提升学术声誉和国际竞争力。
高校教师学术道德失范成因及治理策略

高校教师学术道德失范成因及治理策略高校教师是培养人才、传播知识的重要角色,其学术道德的失范问题对整个教育系统的正常运行产生了严重影响。
本文将从高校教师学术道德失范成因及治理策略两个方面进行探讨。
高校教师学术道德失范的成因主要包括以下几个方面:1. 利益驱使:部分高校教师为了个人的名利和经济利益,可能出现学术不端行为,如篡改研究数据、抄袭他人成果等。
2. 缺乏职业操守:一些高校教师缺乏剑桥学术秩序,对学术道德的重要性认识不足,对研究诚信和学术规范缺乏自觉。
3. 缺乏监督机制:目前某些学校和部门对教师的学术行为监督不够严格,对学术不端行为的发现和惩处相对滞后。
1. 加强道德教育:高校教师应加强职业道德规范和学术道德教育,提高教师的道德意识和职业操守。
可以通过组织专题讲座、设立培训课程等方式,引导教师正确处理学术道德问题。
2. 建立监督机制:高校应建立健全教师学术行为监督机制,加强对教师学术行为的检查和监督,及时发现和处置违规行为,确保学术规范的执行。
3. 加强惩处措施:对于学术不端行为,高校应采取一系列严肃的惩处措施,如取消职业资格、停职等,对违规行为进行惩罚和警示。
4. 增强学术诚信意识:高校应加强对学术诚信的教育宣传,加强学生对学术诚信的认识和培养,营造良好的学术环境。
5. 加强学术评价体系的建设:高校应建立公正、透明的学术评价体系,减少以论文数量和发表刊物为导向的评价方式,鼓励教师深入研究,提高学术质量。
高校教师学术道德失范问题是一个复杂的社会问题,需要全社会共同关注和努力解决。
通过加强道德教育、建立监督机制、加强惩处措施、增强学术诚信意识和加强学术评价体系的建设等多方面综合治理,才能有效预防和解决高校教师学术道德失范问题,为高等教育事业的健康发展提供有力保障。
高校教师学术道德失范成因及治理策略

高校教师学术道德失范成因及治理策略高校教师是学术界的重要人物,他们不仅是学生的导师,还是学术研究和知识传播的关键人物。
然而,在现实生活中,一些高校教师存在学术道德失范的问题,例如抄袭、造假、学术不端等,这给高校教学和科研秩序带来了不良影响。
本文将探讨高校教师学术道德失范的成因,并尝试提出治理策略。
1.个人利益驱动一些高校教师为了自己的学术声誉和职务晋升,不择手段地进行学术造假和抄袭,甚至扭曲和篡改研究结果,长期以来对学术地位、学位评审等作用的过分强调,使个人利益成为不少教师学术失范的内在动因。
2.学术环境不规范高校学术环境不规范直接导致一些教师不遵守学术规范。
例如,在一些学科中,相关学术礼仪、规范并不规范、明确,一些教师、学者等人员容易将"不规范"作为"规范"操作,进而侵犯学术道德红线。
3.科研工作压力科研工作是高校教师日常工作的重要组成部分,好的研究成果能够提高教师的学术地位和口碑。
然而,在经济、学术、政治等多重压力下,一些教师不断经历着各种压力和焦虑,甚至不惜采取不正当的手段来完成科研工作。
1.建立健全学术道德规范制度高校学术道德规范制度的建立,可以引导教师严格遵守学术规范,加强学术道德的教育和监督。
对于学术规范制度的内容,应当涵盖学术伪造、学术抄袭等方面,并以惩戒、曝光、通报等方式来促进教师学术道德的规范行为。
2.落实学术诚信和道德教育高校应当完善学术诚信和道德教育的内容和方式。
通过讲座、培训、学术交流等多种渠道,加强对学术道德、学术规范等方面的教育,增强教师的学术道德意识和责任感。
3.加强监管和检查力度通过加强学术诚信和道德教育,加强监管和检查力度,同时增强学生和同行对教师行为的监督和批评,更好地实现对高校教师学术道德失范行为的预防和惩处。
本文简要介绍了高校教师学术道德失范的成因和治理策略,但是我们也应该明确,高校教师学术道德失范不是一朝一夕之事。
试论高校教师聘任制度改革对学术评价的新要求

2 0 年第 5期 09
H i he g r Edu a i n Ex o a i n c to pl r to
试论 高校教师聘任 制度 改革
对 学术 评 价 的新 要 求 水
曾凤 玲
摘 要 :高等学校 实行教 师岗位聘任制 ,是用人制度的一个重大转变。在 岗位聘任制度背景下 ,学术评价 的作用越来越重要 ,学术评价的结果直接影响着教师的聘任。 目前高校所实行的学术评价机制还存在着标准单 化 、过度 量化 、评价 结 果与 目的异化 等 问题 。高校教 师聘 任制 度改 革从评 价 内容 、标 准、方 法和主 体等 方 面 对 高校 学 术评 价提 出 了新 的要 求。
将学术评价的 目的与结果统一起来 ,使学术评价结 果能够真实地反 映出高校教师的学术水平 ,为优胜
收稿 日期 :2 O - 0 _ o 0 9- 6 - 8
别作为学术成果水平高低 的评价依据 ,强调的是数
作者 简介 :曾凤玲 ,华南师范大学广 东省 高校师资培训 中心副研 究员。 ( 广州/ 16 1 5 03 ) 本文 系 2 0 0 5年度广 东省教 育科 学规划项 目 ( 目批准号 0 S 0 )的研 究成果之一 。 项 5J 4 YO
准 确性 和权威 性 。
生 的效 果 与 评价 的初 衷相 违 背 等 。这 些 问题 将 影 响
聘任的公平性和准确性。】 此 , l l 因 随着高校教师聘任制 度 的改革 ,学术 评 价 应 当做 出与 之相 适应 的一 些 改 革 ,改革那些数量上貌似公平而实质上不公证的评
价 标准 、形式 上公 平而 实质 上难 以把握 的评 价 方法 。 增 强 学 术 评 价 的 目的性 ,提 高 学术 评 价 的 有 效性 ,
高校教师学术道德失范成因及治理策略

高校教师学术道德失范成因及治理策略高校教师作为“知识分子”的代表和学术道德的守护者,对于培养学生的思想道德和专业素养起着至关重要的作用。
由于个别高校教师学术道德失范现象,严重影响了高校教育的质量和声誉。
深入剖析高校教师学术道德失范的成因,并提出有针对性的治理策略,对于促进高校教育的健康发展具有重要意义。
一是利益驱使。
当前高校评聘制度中存在评聘升迁与科研成果挂钩的问题,这导致了一些教师为了个人的利益而追求短期成果,不择手段地夸大科研成果,甚至篡改数据等违反学术道德行为。
二是观念淡漠。
部分教师对学术道德的重要性认识不足,缺乏对学术诚信的责任意识。
他们往往将学术研究看作是一种工作任务,缺乏科学的研究方法和严谨的学术态度。
三是学术评价体系不完善。
当前学术评价主要以论文发表数量和影响力为核心指标,而较少关注教学与科研质量,这使得一些教师过分注重论文数量,忽视了教学能力和学术原创性的培养。
一是建立健全学术评价体系。
应该从培养具有学术独立性、创新思维和批判精神的人才为目标,注重评价教师的学术诚信和教学能力,避免过于依赖论文数量评价教师的绩效。
二是完善学术道德教育。
加强对高校教师的学术道德教育,引导教师树立正确的学术价值观和道德观念,增强其对学术诚信的责任感。
三是加强监督与管理。
建立健全高校教师学术道德监督机制,加强对教师科研行为的跟踪和评估,发现并纠正学术不端行为。
高校教师学术道德失范是当前高校教育面临的一个重要问题,只有通过建立健全的学术评价体系,加强学术道德教育以及加强监督与管理,才能有效治理此问题,提升高校教育质量和声誉,培养出更多优秀的人才。
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188 简论高校教师学术评价制度的缺位 及重建 口刘 燕 (中南民族大学公共管理学院,湖北武汉430074)
随着市场经济体制的确立,市场经济 多元价值观念对高校学术活动产生了巨 大的冲击,学术失范、学术腐败现象泛滥, 教师学术评价出现了很多矛盾和问题。这 些问题得不到有效控制和及时的解决,必 将影响高校学术活动和高等教育事业的 良性发展。所以必须对高校现行的学术评 价制度进行多元分析,为构建科学合理的 学术评价制度提出建议。 1.高校学术评价及教师学术评价的 概念 学术评价是以学术标准为尺度对学 术活动效果做出价值判断的过程。从学术 评价内容看,学术评价主要包括鉴定学 术成果、审核学术质量、科研项目申报、 奖项评审、职称申报、教学水平评估等; 从学术评价对象看,学术评价可分为学 术人员专业水平评价和针对研究项目、 学术计划、学术机构的学术评价。学术评 价是一种学术活动。学术活动不仅仅是 研究者或学术团队的行为,学术评价通 过对研究项目r计划)、学术成果等的审 核、鉴定这~过程来探求真理、传播知识, 这也是学术活动的一种形式。 高校教师学术评价是指评价者在一 定的价值观的指导下,依据具体的价值标 准,在全面收集、整理、处理和分析高校教 师学术活动信息的基础上,对教师学术工 作成果进行事实判断和价值判断的过程。 2.高校教师学术评价制度的现状及 存在的问题 当前,高校学术失范、学术腐败现象 泛滥,高校教师学术评价中出现了很多矛 盾和问题,如果这些问题得不到有效控制 和及时的解决,必将影响高校学术活动和 高等教育事业的良性发展。 @管理观察-2010年8,EJ-F ̄J 2.1学术管理行政化 现阶段,高校学术管理主要由行政机 构来负责,学术管理行政化现象十分突 出。从学术质量的评定到科研课题的设 置、学科建设的设置、经费的申请和立项,
一直到学术成果的认定和奖励评比,都被 纳入行政体制,需要由行政部门来审核、 批准和拨付资金。行政权力渗透在学术评 价中,造成学术界的马太效应,占据行政 领导位置的人,倚仗其职务获得了比其它 普通学人更多的实际利益。 2.2学术规范缺失 学术规范是学术人员进行学术活动时 必须遵守的基本准则,是学术评价的依据, 合理的学术评价需要具体的、可操作的学 术活动规范和伦理守则。然而,当前的学术 规范主要集中在学术道德层面,且仅仅停 留在纲领式的规定上,没有详细的规范要 求。学术评价可以引导科研资源的分配,引 导学术研究方向,营造公平自由的学术氛 围,提高学术研究的质量,加快科技成果转 化。目前我国的学术评价导向注重数量而 不注重质量,学术评价导向偏颇,导致各高 校均追求发表论文数量、争取科研项目数 量及项目来源层次,忽视论文发表质量,以 及科研项目的完成情况或科研项目获得的 社会效益和经济效益或项目的应用价值。 2.3评价方式不科学 学科发展和学术研究有其特殊的规 律,如探索性、创新性、长期性和研究成果 价值显现的滞后性。近年来,我国高校普遍 采用量化考核的方式对教师进行评价,量 化考核导致学术研究重量轻质,以是否是 核心期刊来区分学术期刊的地位,并以此 为依据来评论文的学术水平。此外,对课题 则以其经费多少,对论著则以字数来衡量 其水平和价值。为鼓励广大教师多发、快发 论文论著,还制定了奖励办法,大量的文字 垃圾堆出了虚假的学术繁荣。此外,由于评 价制度不健全和量化考核的引导,轻教学, 重科研已成为普遍现象。最后,当前所有学 科的评价方法基本一致,未能根据不同学 科、不同专业的特点制订科学的评价方法。 3.高校教师学术评价制度缺位的原因 3.1传统文化的影响 我国传统文化深受儒家思想的影响, 尤其受以儒家文化的“仁”、“义”、“礼”等 思想的影响,形成了以家庭、宗亲关系为 基础的人际关系体系。这在社会各个环节 中得以体现,学术评价中人际关系也起到 了影响作用,影响了学术评价的客观性和 公正性。此外,儒家文化推崇“中庸”之道, 宣扬一种不偏不倚,过犹不及的处世态 度,但是这就会产生不好不坏,人人做“好 好先生”的现象。在学术评价过程中,没有 人愿意得罪人,对科研成果、学术论文等 的评价时,出现“皆大欢喜”的情况。 3.2经济利益的驱动 随着市场经济体制的确立,由于市场 经济效率观的影响,盲目地追求数量和效 率使人不能静下心来去研究学问,导致当 前学术腐败现象的泛滥。经济利益成为许 多高校的激励手段,来提高教师参与科研 的积极性。由于学术与教师职称、薪酬等 经济利益挂钩,造成教师们将学术活动作 为谋取经济利益的手段,促生了学术造 假、抄袭等腐败现象。 3-3高校的行政权力泛化 由于长期处于高度集中化管理,受传 统“官本位”思想的影响。学术很多情况下 只是升职的一种手段,而不是最终的目 的,学术成为行政权力的附庸。高校的行 政职能不断得到强化,而其学术职能却在 淡化。学术评价偏重行政权力是行政机构 干预过多的结果,行政权力与学术权力失 衡,学术事务的决策权力过于集中,学术 管理的行政化现象异常突出,行政机构儿 乎包揽了所有行政和学术事务的决策和 管理,在学术评价中推崇数量忽视质量。 4.高校教师学术评价制度重建的建议 及对策 4.1重建高校学术规范 首先,加强教师学术规范及道德教 育。对教师进行学术道德教育培训,使教 师了解学术道德的基本内容,必须遵守的 学术规范。同时使教师了解违规行为的后果 与处罚措施。其次,让高校教师及学术人员 签订学术诚信保证书,将教师与学术人员的 学术诚信情况如实记录,建立学术诚信档 案。将教师学术诚信情况,与教师的科研申 报、职称晋升等挂钩,促使教师自觉遵守。 4.2建立健全的学术评价体系 首先,高校应健立学术委员会。学术 委员会是高校行使学术权力,及开展学术 评价的基层组织。学术委员的构成应由该 学科专家组成,有明确的学术责任和职 责,能正确独立行使学术权力,组织开展 各种学术活动。其次,完善学术评价体制, 规范同行评议制度。同行评议是国内外公 认的最为合理的学术评价制度,但是同行 评价的功能、程序、环节还需要完善。同行 评议的专家选拔机制和标准必须权威,不 需由该学科内的专家担任。选拔结果影响 社会公布,并接受社会和学术界的监督。 4.3建立学术监督与惩戒机制 建立学术监督机制,充分发挥社会舆 论和广大学术人员的作用,采用社会监督 和学术人员内部相互监督相结合的方法, 积极鼓励举报学术不诚信行为。对于学术 失信的教师及学术人员给予公开严肃处 理。如要申报项目或发表论文,必须由所在 单位提供学术诚信保证的证明等。设立学术 惩戒执行机构,其职权是接受举报并调查处 理学术违规行为和违规人员。除此之外,鼓 励成立独立的民间学术惩戒机构,加以监 督,负责调查处理学术不诚信事件,并向社 会公布调查处理结果。惩戒处罚措施主要 包括:公开道歉、终止项目资助、追缴项目 经费、撤销各种荣誉称号、限制项目申报和 成果评审、开除公职、移交司法机关处理 等。根据具体违规程度的轻重情况而定。◆
参考文献: 【1】杜伟锦。高校科研评价现状与完善途径探 析[J].高等教育研究,2004(4). [2 J邓毅.关于高校学术评价若干问题的思考 [J].高教探索,2 006(6). 【3】叶绍梁.学科建设机制创新与研究型大学学术 制度建设[J】,复旦教育论坛,2 005年第三卷第一期 【4]刘逸君.高校学术评价制度建设研究[D], 华东师范大学,2008. 【5】高月萍.高校学术评价的价值冲突及其现 实反恩[J】,理工高教研究,2008(5). [6]詹春燕.从学术涵义的发展谈我国高校学 术评价体制的构建[J],江苏高教,2007(3). [7】苏宝利,吕贵.高校教师学术评价制度:问 题与对策[J],江苏高教,2003(6). [8】李冲.-5议高校教师学术评价制度缺位及 其补正…,高教研究,2007(4).
作者简介:刘燕(1985一),女,中南民族 大学公共管理学院研究生,主要研究方向高等 教育。
18 对高等师范院校书法教育的思考 口王东平 (甘肃平凉744400)
高等师范院校,是为社会培养教育专 业人才的高等学府。书写规范、美观是一名 合格教师必须具备的基本功。在高等师范 院校深入开展书法教育,是教育专业人才 培养的~项重要内容。那么,在新形势下如 何搞好高等师范院校的书法教育呢?通过 对我校新上岗青年教师和部分高校的调查 研究,我认为应从以下几个方面着手; 一、加强书法专业学科建设,提高书法 课在学校教育中的地位 教育主管部门要组织名校名师研究 制定高等师范教育书法课教学大 ,依据 教师专业实际编写统…的高等师范院校 书法课教材。把书法课列入高等师范院校 学生的必修课,实行等级制考核。加强书 法教育师资队伍建设,培养高素质的书法 课专业教师。尽快解决一些学校在书法教 育中存在的制度不健全、随意性大、覆盖 面窄、教学质量不高等方面的问题,使高 等师范院校的书法教育走上制度化科学 化的轨道。加强书法教育的理论研究,推 广先进的教学方法,努力提高高等师范院 校的书法教育质量。 二、统一学生的思想认识,营造良好 的学习氛围 作为师范院校毕业生,如果书写不达 标、不过关,在就业招聘时必将降低自己 的竞争能力,即使走上讲台,也必将影响 教学效果。知识本身是内涵的,字体却是 知识的外衣,一些大学毕业生,因字写不 好而遭到白眼与冷遇,甚而至于会因此贻 误终身。学生一入学,学校就要组织学生 通过班会、辩论会,深入分析书法教育中 正反两方面典型事例,让学生站在生存与 发展的高度,充分认识写好字的重要性与 必要性,从根本上解决了学生的认识问 题。加强书法教育宣传工作,造成一种人 人都以写一手好字为荣的气氛,教育引导 学生把写一笔漂亮字当作一项基本功而 加以刻苦训练。 三、突出学生的主体地位,构建高等 书法教学课堂 在师范院校开设书法课,必须进行科 学的讲解,正确的指导,严格的训练。在教 学中,教师既要重视学生基本功的练习, 又要组织进行多种形式的教学活动,激发 学生的书法兴趣,丰富学生的书法知识, 提高学生的书写能力。书法的基本功,就 是楷书的基本书写能力。书法教学的起始 阶段,要系统地对学生进行楷书的基本点 画、结字、布局等知识以及书写技艺的辅 导,让学生鹰得其规律性,掌握用笔用腕的 方法。课堂上要把讲与练结合起来,把集体 讲授与个别指导结合起来,对有的学生要 手把手地教,一字一字的练。课堂上可以让 水平较高的学生辅导水平较低的学生,以 增强教学的实效性。课后让学生完成一定 量的习字作业,巩固所学知识。通过大学一 年级一年的书法课教学,使合格学员达到 作为教师必备的书写能力要求。 四、学习运用有机结合,让学生养成 持之以恒的良好习惯 师范院校学生在大一修完书法课并 经考试考核合格,并不意味着书法学习的 结束。冰冻三尺,非一日之寒,要把字写得 俊秀飘逸、美观大方,必须认认真真钻研, 规规矩矩地练习。尤其是汉语言文学专业 学生,在书法方面要优于其他专业学生, 走上讲台之后能对学生的书写起到引领 和示范作用,为书法教育的普及做出应有 的贡献。学校应注意从学生大二开始,组 织学生定期参加书法竞赛活动,邀请书法 名家来校讲学,把书法教育活动引向深 入。教育引导学生学以致用,学用结合,在 书法学习上养成持之以恒的良好习惯,毕 业之后成为深受学生欢迎的好老师。◆