【计划】人员需求申请表
完整版)人员招聘需求申请表(通用)
完整版)人员招聘需求申请表(通用)
招聘申请表
申请部门：（在此处填写申请加入的部门名称）
岗位需求：（在此处填写所需职位的名称）
需求等级：（在此处填写职位的紧急程度，包括非紧急、一般紧急和紧急）
岗位名称：（在此处填写所需职位的名称）
需求人数：（在此处填写所需职位的人数）
工作地点：（在此处填写职位的工作地点）
离职补充□ 调动补充□ 人员储备□ 岗位扩编□ 临时用工□
一、岗位资格
1、性别要求：□男□XXX□不限
2、年龄要求：（在此处填写年龄要求）
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：（在此处填写专业要求）
5、经验要求：（在此处填写经验要求）
6、其他要求：（在此处填写其他要求）
7、工作职责：（在此处填写工作职责）
岗位要求
二、任职要求
1、试用期工资：（在此处填写试用期工资）；试用期限个月
2、合同期工资：（在此处填写合同期工资）；合同期限年
3、其他：（在此处填写其他要求）
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
岗位复试责任人
同意□不同意（说明原因）
行政人事部意见
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
部门负责人意见
总经理意见
董事长意见
备注：
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
人员需求申请表(1)
人员需求申请表(1)
申请单位 申请日期 年 月 日
需求职不 □助理治理师 □办事员 □业务人员 □特勤人员 □助理工程师 □技术员 □技师 需求名额 名
需
求
资
格
性
不
□男（□役毕□未役）□女 年
龄
岁以下
内调
或外
招
□内调 □外招
建议人选：
教
育
程
度
□研究所 □大 学
□专 科 □高 中
□职 高 □初 中
□其他
体会
体会
年数
科
系
需
求
理
由
讲
明
□补充离职 □补充调动 □业务扩充
请详细讲明：
需求单位系统 副总经理 副处长 各厂人事组 需
求
单
位
签
办
总
公
司
人
力
资
源
处
系
统
总经理 处长 助理 科长 办
事
员
备
注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作讲明书（一表填一职不为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
3.人员招募分不于2、4、6、9、12月份办理为原则，请各单位紧密配合，但需求急切的人员得视实际需要
办理。
人员需求申请表
编号：版本：F/1生效日期：2021年05月01日
部门/服务中心：年月
序号
人 员 需 求 计 划
人员辞退（离岗）计划岗 位学历年龄身高
人数
其它条件及说明
编 制 人 数
实 际 人 数
计划到岗
时间
辞退（离岗）人数
及姓名
离岗原因
1
2
3
4
5
6
7
8
所属单位负责人意见：
人力资源部审核：
分管领导审核：
总经理审批：
董事长审批：
说明：1、该表格由公司各部门于月底报公司人力资源部；
2、除安管员、绿化工以外人员由公司人力资源部统一进行入职考试、考核；
3、试用期内被证明不合格的新入职员工，各部门上报公司人力资源部后予以辞退，并应列入下月计划。
人员招聘需求申请表(范本)
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
2、
3、
4、
5、
6、
7、
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、识字、责任心强；
2、头脑灵活；
3、
4、
人员需求申请表(最新模板)
说明：1.本表为部门申请补充人员时使用，由部门负责人填写，经部门主管领导审批后，提交至人力资源部；
2.新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表；
3.用人部门应在距要求新聘员工到岗时间一个月提出申请。
岗位
职责
岗位
任职
要求日期：日期：日期：日期：日期：
签批：签批：签批：签批：签批：
工作经验
拟 定 薪 酬
试用期： 元/月 转正后： 元/月部门主管意见部门分管领导意见人力资源部意见人力主管领导意见总经理意见 职 称
相关专业年限 外语水平
计算机水平 年 龄
性 别 学 历
专业知识要求到岗时间申请原因
□ 增加编制 □ 员工离岗 □ 编内补员聘用渠道□ 内部选聘 □ 员工推荐 □ 外 聘 □ 猎 头
申请岗位
申请人数申请时间人员需求申请表（最新模板）
申请部门
定编人数现有人数缺编人数。
人 员 需 求 申 请 表
增员补员
申请部门申请人职务
招聘岗位申请到岗日期招聘人数
申请理由
岗位职责
增员补员
申请部门申请人职务
招聘岗位申请到岗日期招聘人数
申请理由
岗位职责
学历：中专（含中专）以下 大专 本科 研究生及以上
专业限制：
工作经历：
需掌握技能（相关证书）：
校长审批：
应
具
资
格
条
件
辞职补充扩大编制短期需求储备人才
性别：男 名 女 名 不限
年龄： 岁至 岁
需掌握技能（相关证书）：
校长审批：
人 员 需 求 申 请 表
申请日期：
应
具
资
格
条
件
辞职补充扩大编制短期需求储备人才
性别：男 名 女 名 不限
年龄： 岁至 岁
学历：中专（含中专）以下 大专 本科 研究生及以上
专业限制：
工作经历：
人 员 需 求 申 请 表
申请日期：
人员需求申请表
人员需求申请表
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期:职位：
工作地区：
雇员类型
编内岗位编外岗位
申请员工数:希望到岗日期:建议职级/薪资:（税前月薪）
替换离职员工（被替换员工姓名:离职日期: __________）固定员工劳务用工（外聘专家顾问）劳务用工（派遣）临时工（含实生）非固定员工用工时间要求:（天/月、小时/周）非固定员工用工期限：（月、年）职位职责描述：
一级部门：
直接主管：
二级部门：
停招原因：停招时间：人员条件需求：
部门审批：
部门领导：_________ ______部门分管领导：
人力资源管理中心审批：
招聘培训部：人力资源管理部：_____________人力资源管理中心：
招聘渠道：总部协助招聘当地自行招聘内部推荐如为内部推荐，请说明人选：①②③。
人员需求申请表
审批权限： <补员> 工人级--人力资源经理，专员主管级--人事行政中心总监，经理级--总经理，总监级--总经理。 <增编> 计件工人--人力资源经理，计时工人--人事行政中心总监，专员主管级--总经理，经理级--总经理，总监级--董事长。
人员需求申请表
职位名称 □补员，离职人员： □增编，增编岗位： 部门 . . 申请时间
需求类型
工作职责
学历： 工作经验描 述 语言要求 任职资格 上岗证书要 求 特殊技能 其它要求 希望到职日期
专：
年龄：
性别：
年 用人部门经 人力资源经 用人部门总监 理 理
月
日 总经理 董事长
人事行政中 心总监
审批意见
人员需求申请表
拟安排岗 位
人数 人数 已 中专
专业要求
技能要求
年 月日 年 月日 年 月日 年 月日
其他需求
部门负责 人签字
分管领导 意见
单位负责 人意见
备注
人员需求申请表
申请时间：
需求人数
短期 需求
年龄 年龄
不限
大专
填报日期： 年 月 日
储备 人 才
本科
本科 以 上
年 月日 年 月日 年 月日 年 月日
意见 修改原因：该表本单位部分内容无法使用，对此进行了修改。
储备 人才
本科
填报日期： 年
年 年 年 年
：
编号：YD-RL-Z求单位
（部门）
需求理由
辞职 补 充
扩大 编 制
人员需求申请表
申请时间
需求人数
本科 以 上
男 性别
女
具体要求 婚姻 状 况
未
学历
中专 以 下
人员需求申请表
编号：YD-RL-ZP-01
填报单位：
需求单
位（部
需求理 辞职 补
由
充
扩大 编 制
需求人数
短期 需求
申请时间：
具体要 求
拟安排 岗位
专业要 求
技能要 求
其他需 求
性别
婚姻 状况 学历
男 女
未 中专 以下
人数 人数 已 中专
年龄 年龄 不限 大专
部门负 责人签 部门分 管经理 人事分 管经理 总经理
【推荐】人员需求申请表.doc
申请单位
申请日期
年月日
需求职别
□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选：教育源自度□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
3.人员招募分别于2、4、6、9、12月份办理为原则，请各单位密切配合，但需求急切的人员得视实际需要办理。
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人员需求申请表
申请部门 申请日期 年 月 日
需求人员
职位
需求人数 名
需
求
资
格
性
别
□男 □女 年
龄
内调或外招 □内调
□外招 建议人选：
教
育
程
度
□研究所 □大 学
□专 科 □高 中
□职 高 □初 中
□其他
经验
专业
其他
要求
需
求
理
由
说
明
□补充离职 □补充调动 □业务扩充
请详细说明：
审批 部门经理 人力资源部 总经理 招聘
专
员
备
注
1.本申请表送达人力资源部办，并请预估部门一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。