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2019武汉大专录取分数
2019武汉大专录取分数
每年临近高考基本上都有人在问在咨询，武汉专科学校的录取分是多少？武汉有哪些专科学校？武汉专科学校排名是什么等等问题，对于这些问题，下面简单整理了一段资料供大家参考了解，详情的可咨询QQ：2059692585。
根据以往的招生情况录取分数来看，对于武汉的专科学校录取分数，基本上都是200分以上就行，除了极少的几所学校录取分是低于200分。
当然了，并不是说你的分数达到了200分就可以任意选择一所学校，每所学校都有自己的标准，你的分数越高能够挑选的学校就自然是越多的。
那么对于武汉专科学校到底哪个好、武汉专科学校排名等等问题，简单做了一段整理可以供大家参考。
1.武汉职业技术学院
2.武汉工程职业技术学院
3.武汉船舶职业技术学院
4.武汉交通职业技术学院
5.武汉软件工程职业学院
6.武汉航海职业技术学院
7.武汉城市职业技术学院
8.长江职业学院
9.武汉外语外事职业学院
10.湖北师范大学文理学院
11.武汉纺织大学外贸学院
12.湖北职业技术学院
13.武汉警官职业学院
14.武汉铁路职业技术学院
15.湖北交通职业技术学院
16.湖北生物科技职业学院
17.武汉科技职业学院
18.湖北生态工程职业技术学院
19.湖北工业职业技术学院
20.湖北水利水电职业技术学院
考生在填报志愿时一定要根据自己的情况来填写，切记不可冒险，要稳中求胜，这样录取的几率才会大一点。
2017年湖北省普通高等学校招收中等职业学校毕业生单独招生
2017年湖北省普通高等学校招收中等职业学校毕业生单独招生考试服装与服饰设计专业技能考试大纲（武汉软件工程职业学院制定）一、考试性质2017年湖北省普通高等学校招收中等职业学校毕业生单独招生考试，服装与服饰设计专业技能考试（含专业知识、技能操作考试），是面向中等职业学校（包含中等专业学校、职业高中、技工学校和成人中专）相关专业毕业生进行的选拔性考试，适用于同等类型学校的纺织服装类、工艺美术类、艺术设计类、计算机类等相关专业的选拔。
二、考试依据与范围（一）考试依据根据湖北省高等学校招生委员会根据《省教育厅关于开展高等学校招收中职毕业生招生考试改革试点工作的通知》（鄂教职成〔2011〕1号）精神，考试以中等职业学校纺织服装类、工艺美术类、艺术设计类、计算机类等相关专业的教学大纲为依据，拟定专业理论考试内容。
根据各专业考生的差异性与本专业深造学习应具备的专业基础相结合的原则，拟定专业技能考试项目为服装款式图绘制、服装样板设计、服装工艺基础。
（二）考试范围1.专业理论考试范围美术基础知识、设计基础知识、计算机应用技能知识、服装概论知识、服装结构基础等。
2.专业技能考试范围简笔画、色彩选配与构成、服装款式图绘制、服装样板设计、服装工艺基础。
三、考试方法服装与服饰设计专业技能考试主要包括专业知识考试、技能操作考试两个组成部分。
技能考试总分490分，其中专业知识考试150分，技能操作考试340分。
用闭卷笔试进行专业知识考试，考试时间60分钟。
在实训场地进行技能操作考试，考试时间120分钟。
四、考试内容和评分方法以形成的中职毕业生从业能力为立足点，实现技能考试内容与中职毕业生从业技能的需要相互兼容，在识记、理解、运用、综合运用各个层面，充分融合专业知识和技能操作的职业技能要素，合理运用专业知识考试、技能操作测量手段，将专业知识融入技能操作考试内容，将技能操作融入专业知识考试内容。
第一部分专业知识考试内容与评分办法一、服装与服饰设计基本知识（一）考试目标服装与服饰设计专业单招考试充分考虑各中职学校适考专业具备深造学习服装与服饰设计专业的专业基础，增强技能型人才选拔培养的有效性，注重考生的职业取向与潜质。
2019年湖北省普通高等学校招收中等职业学校毕业生单独招生
2019年湖北省普通高等学校招收中等职业学校毕业生单独招生考试药品生产技术专业技能考试大纲（武汉软件工程职业学院制定）一、考试性质2019年湖北省普通高等学校招收中等职业学校毕业生单独招生考试，药品生产技术专业技能考试（含专业知识、技能操作考试），是面向中等职业学校（包括中等专业学校、职业高中、技工学校和成人中专）相关专业毕业生的选拔性考试。
药品生产技术专业技能考试，要求融入中职毕业生就业岗位群实用技能，具有一定的信度、效度和必要的区分度。
二、考试依据（一）依据《国家职业技能标准》（人社厅发〔2009〕94号），人力资源和社会保障部办公厅。
1.职业（工种）名称：药物制剂工（1）职业定义：操作制剂设备、器具，在特定条件下，将原料药加工成符合医用药品的人员。
（2）职业等级：药物制剂工（初级、中级、高级）（职业编码6-14-03-01）（3）职业能力特征：身体健康，具有一定的学习理解和表达能力，四肢灵活，动作协调，听、嗅觉较灵敏，视力良好，具有分辨颜色的能力。
2.职业（工种）名称：化学检验工（1）职业定义：以抽样检查的方式，使用化学分析仪器和理化仪器等设备，对试剂溶剂、日用化工品、及其他化学产品的成品、半成品、原材料及中间过程进行检验、检测、化验、监测和分析的人员。
（2）职业等级：化学检验工（初级、中级、高级）（职业编码6-26-01-01）（3）职业能力特征：有一定的观察、判断和计算能力，具有较强的颜色分辨能力和对突发事件的处理能力。
（二）参照《教育部关于印发新修订的中等职业学校语文等七门公共基础课程教学大纲的通知》（教职成〔2009〕3号），中华人民共和国教育部，2009年1月6日。
1. 中等职业学校化学教学大纲2. 中等职业学校体育与健康教学指导纲要三、考试内容1.专业知识考试（1）化学基础知识：常见的酸、碱、盐、单质、化合物及其物理、化学性质（盐酸、硫酸、硝酸、醋酸、磷酸、氢氧化钠、碳酸钠、碳酸氢钠、硫酸纳、硫酸钡、氢氧化钡、氨水、氯化钠、氯化钡、氯化钙、硫酸铜、硝酸银、高锰酸钾、氯酸钾、邻苯二甲酸氢钾、二氧化锰、氧化铜、铁粉、铜粉、镁条、钠等）；（2）常见酸碱指示剂（试纸）（PH试纸、酚酞试液、石蕊试纸）；（3）常见化学物质的分子式和化学反应方程式的正确书写；（4）元素周期表中前20个元素及卤素、碱金属的性质及其变化；（5）常见易燃易爆化学品的安全标识识别；（6）化学实验室的安全知识；（7）质量分数、物质的量浓度、溶解度等基本概念与计算。
2017年湖北专科院校有哪些
2017年湖北专科院校有哪些随着2016大一新生的报到，2017年湖北高考也随之而来，以下是根据网上的相关数据整理出来的湖北专科院校，考生以及家长可以先提前了解一下，希望能够有所帮助。
▪武汉外语外事职业学院▪武汉职业技术学院▪武汉航海职业技术学院▪武汉警官职业学院▪武汉民政职业学院▪武汉交通职业学院▪湖北财税职业学院▪湖北生物科技职业学院▪湖北生态工程职业技术学院▪武汉工业职业技术学院▪湖北艺术职业学院▪湖北交通职业技术学院▪湖北轻工职业技术学院▪武汉软件工程职业学院▪长江工程职业技术学院▪武汉铁路职业技术学院▪武汉城市职业学院▪武汉电力职业技术学院▪湖北城市建设职业技术学院▪武汉工程职业技术学院▪湖北青年职业学院▪湖北水利水电职业技术学院▪长江职业学院▪武汉工贸职业学院▪湖北科技职业学院▪湖北体育职业学院▪武汉商贸职业学院▪湖北开放职业学院▪武汉信息传播职业技术学院▪武汉科技职业学院▪武昌职业学院▪湖北中医药高等专科学校▪荆州理工职业学院▪湖北国土资源职业学院▪荆州职业技术学院▪三峡旅游职业技术学院▪湖北三峡职业技术学院▪三峡电力职业学院▪鄂州职业大学▪黄冈职业技术学院▪黄冈科技职业学院▪鄂东职业技术学院▪恩施职业技术学院▪黄石职业技术学院▪江汉艺术职业学院▪郧阳师范高等专科学校▪十堰职业技术学院▪随州职业技术学院▪天门职业学院▪仙桃职业学院▪咸宁职业技术学院▪襄阳汽车职业技术学院▪湖北职业技术学院▪襄阳职业技术学院。
武汉市人民政府关于公布武汉市首席技师、技术能手和技能大师工作室的通知
武汉市人民政府关于公布武汉市首席技师、技术能手和技能大师工作室的通知文章属性•【制定机关】武汉市人民政府•【公布日期】2017.02.16•【字号】武政〔2017〕4号•【施行日期】2017.02.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文市人民政府关于公布武汉市首席技师、技术能手和技能大师工作室的通知武政〔2017〕4号各区人民政府，市人民政府各部门：为贯彻落实《武汉市中长期人才发展规划（2010—2020年）》（武发〔2010〕15号）精神，加快推进全市高技能人才队伍建设，不断满足我市建设国家中心城市、“中国制造2025”试点示范城市日益增长的技能人才需求，大力弘扬“工匠精神”和“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，充分发挥高技能人才在经济社会发展中的重要促进作用，经单位推荐、评审委员会评审、实地考察评估和公示等程序，评选出胡惊雷等20人为武汉市首席技师、金汉青等76人为武汉市技术能手、市水务集团有限公司王琼工作室等8个单位为武汉市技能大师工作室（具体名单附后），现予以公布。
希望被评选出的首席技师和技术能手带头弘扬“工匠精神”，发扬成绩、开拓进取、再创佳绩；被命名为技能大师工作室的单位要坚持创新驱动、高端引领，不断提升能力水平，培养出更多素质优良、技艺精湛的高技能人才。
全市广大技能劳动者要以首席技师和技术能手为榜样，刻苦钻研技术，勇于实践创新，立志岗位成才，奋力拼搏赶超，为加快建设国家中心城市和“中国制造2025”试点示范城市、全面开启复兴大武汉新征程贡献力量。
各区、各部门和单位要大力实施人才优先发展战略，推进体制机制创新，加大对高技能人才的培养、激励和支持力度，创造高技能人才成长和发挥带头作用的良好环境，为推动我市经济社会发展，高水平全面建成小康社会提供坚实的人才保障。
武汉市人民政府2017年2月16日武汉市首席技师、技术能手和技能大师工作室名单一、武汉市首席技师（20人）胡惊雷武汉钢铁（集团）公司张祥武汉钢铁（集团）公司陈俊中国一冶集团有限公司张新生武汉船用机械有限责任公司汪明武汉重工铸锻有限责任公司陈春锋中国石油化工股份有限公司武汉分公司杨军东风汽车公司技术中心尹利(女) 中车长江车辆有限公司武汉分部朱卫峰中国长江动力集团有限公司李荣清中建钢构武汉有限公司刘琴梅(女) 中铁大桥局集团有限公司耿权中交第二航务工程局有限公司唐志国中铁第四勘察设计院集团有限公司张伟武汉铁路局吴俊武汉重型机床集团有限公司赵宗合武汉一冶钢结构有限责任公司俞大祥湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂王琼(女) 武汉市水务集团有限公司熊培芳(女) 武汉城市职业学院方庆祝健民药业集团股份有限公司二、武汉市技术能手（76人）金汉青武汉钢铁(集团)公司李波武汉钢铁(集团)公司雷敏武汉钢铁(集团)公司张宏岭武汉钢铁(集团)公司雷政武汉钢铁(集团)公司徐伟中国一冶集团有限公司李伟中国一冶集团有限公司刘峻武昌船舶重工集团有限公司施家新武昌船舶重工集团有限公司王智伟武汉船用机械有限责任公司廖辉武汉重工铸锻有限责任公司夏辉武汉重工铸锻有限责任公司程应宏武汉重工铸锻有限责任公司段炼中国石油化工股份有限公司武汉分公司付国旗中国石油化工股份有限公司武汉分公司桂雄中国石油化工股份有限公司武汉分公司王建军中国石油化工股份有限公司武汉分公司柯雪峰东风汽车公司技术中心XXX 东风本田汽车有限公司方晓兵神龙汽车有限公司陈炼神龙汽车有限公司龙梅(女) 中车长江车辆有限公司武汉分部姚少强武汉重型机床集团有限公司彭利平(女) 武汉重型机床集团有限公司周志辉武汉重型机床集团有限公司张辉武汉重型机床集团有限公司王敏中国长江动力集团有限公司吴永中国长江动力集团有限公司李启龙中建钢构武汉有限公司胡兆波中建钢构武汉有限公司王玮中铁大桥局集团有限公司姜金权中交第二航务工程局有限公司叶志坤中交第二航务工程局有限公司何剑甲中交第二航务工程局有限公司李冠中中铁第四勘察设计院集团有限公司张建军中铁第四勘察设计院集团有限公司张仁家武汉铁路局程功国武汉铁路局朱喜庆武汉铁路局卢聪中铁科工集团有限公司潘军中铁科工集团有限公司黄燕飞凌云科技集团有限责任公司段光明凌云科技集团有限责任公司叶平中国人民解放军第三六〇四工厂吴桂玲(女) 中国人民解放军第三三〇三工厂伍勇湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂董子高武汉航空仪表有限责任公司李敏武汉航空仪表有限责任公司刘宇雷武汉中原电子集团有限公司何建政武汉港务集团有限公司李凌飞武汉港务集团有限公司熊劲武汉港务集团有限公司宋斌武汉市公共交通集团有限责任公司卢建强武汉市公共交通集团有限责任公司江罗平武汉地铁集团有限公司吴亚(女) 武汉地铁集团有限公司黄松武汉新港建设投资开发集团有限公司伦杰武汉市水务集团有限公司彭克难中建三局集团有限公司柳俊武船重型工程股份有限公司程维松武船重型工程股份有限公司王为钢武汉机械工艺研究所有限责任公司刘小宝(女) 际华三五零六纺织服装有限公司程翠霞(女) 际华三五零六纺织服装有限公司胡娟(女) 武汉城市职业学院库波武汉软件工程职业学院余德朝武汉市第二高级技工学校刘丽(女) 武汉武商集团股份有限公司陈娟(女) 武汉武商集团股份有限公司张远清(女) 武汉市汉商集团股份有限公司李高平武汉市工商行政管理局王耀春武汉市园林场陈广飞湖北卡丽诗美发美容培训中心曾丕艮武汉醉江月饮食服务有限公司叶宴平武汉简朴寨餐饮有限公司王萍(女) 武汉市金通太子美食有限公司三、武汉市技能大师工作室（8个）武汉市水务集团有限公司王琼技能大师工作室中国一冶集团有限公司陈俊技能大师工作室武昌船舶重工集团有限公司王飞技能大师工作室武汉重型机床集团有限公司章珞成技能大师工作室武汉船用机械有限责任公司周虎技能大师工作室中建钢构武汉有限公司李荣清技能大师工作室中国石油化工股份有限公司武汉分公司陈春锋技能大师工作室凌云科技集团有限责任公司李木祥技能大师工作室。
武汉市职业教育的回顾与前瞻
武汉市职业教育的回顾与前瞻作者：孙欣来源：《新课程研究·职业教育》2013年第01期摘要：从历史发展的角度对武汉市（以下简称“我市”）的职业教育情况进行详细分析，并提出一系列改善现状的措施和办法，旨在加快和推动职业教育的良性发展。
关键词：职业教育；回顾；前瞻中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1671-0568（2013）02-0022-04一、武汉历史上的职业教育武汉历史上的职业教育源于中国近代，武汉曾经是制造业的中心。
洋务运动后期，张之洞督鄂19年，致力于近代机器工业的兴办，在武汉建立起了包括冶金、矿业、军工、纺织等行业的门类比较齐全的近代大工业体系。
1891年，汉阳炼铁厂正式破土动工。
1894年，高炉开始炼铁，这是亚洲第一家大型钢铁联合企业。
张之洞从兴办洋务的实践中充分认识到，“中国不贫于财，而贫于人才”。
因此，决心以“兴学求才为治国之首务”，接连在武汉创办系列新式专门学堂，如高等农业学堂、矿物工程学堂、铁路学堂、工业学堂，等等。
这些带有职业教育因素的学校，为当时的武汉制造业培养和输送了大量人才，掀起了武汉制造业的第一次高潮。
中华人民共和国成立以后，武汉再次迎来了制造业的春天。
在实施第一个五年计划中，国家将大批重型制造和生产企业投放武汉，一批“武”字号的制造业如雨后春笋般成长起来。
当时，武汉的制造业在全国具有举足轻重的地位，一批在全国叫得响的拳头产品，至今还让人如数家珍。
这是武汉制造业迎来的第二次高潮。
回顾历史，促使我们要总结历史的经验和教训，从中寻找答案和出路：搞好现代化建设，必须抓好人才的培养，特别是为经济建设服务的高素质技能型人才。
抓经济必须抓职业教育，抓职业教育就是抓经济。
企业的竞争，归根到底是人才的竞争。
高素质人才的竞争将成为21世纪制造业竞争的焦点。
要把武汉打造成现代制造业的中心急需三类人才：一类是企业家人才；二是高新技术研发人才；三是实用型、技能型、操作型人才。
2024年公司新员工入职培训心得体会样本(2篇)
2024年公司新员工入职培训心得体会样本在公司新员工入职培训的过程中，我收获了很多宝贵的经验和知识。
以下是我个人的心得体会。
首先，入职培训过程中的信息获取和学习是非常重要的。
在入职培训的第一天，我们就收到了一本厚厚的培训手册，上面详细介绍了公司的历史、业务范围、组织结构、公司文化等内容。
我通过仔细阅读这本培训手册，对公司有了初步的了解。
同时，在培训期间，我们还参加了一些专题讲座和交流会，通过这些活动，我们更加深入地了解了公司的核心价值观和发展战略。
其次，团队合作是入职培训过程中必不可少的一部分。
在培训的过程中，我们每个人都被分成了一个小组，一起完成一些集体任务。
通过与团队成员的合作，我学到了很多合作的技巧和方法。
我们每个人都有自己的专长和经验，通过互相倾听和学习，可以让我们的团队更加高效地完成任务。
在这个过程中，我也学会了如何在团队中发挥自己的能力和价值。
第三，积极主动地参与讨论和提问，是我在入职培训中的一大心得。
在培训期间，我们有很多机会和导师以及其他员工进行交流和讨论。
通过积极提问和参与讨论，我可以更加深入地了解公司的业务和工作流程。
同时，这也是一个展示自己的机会，通过发表自己的意见和看法，我可以让别人更好地了解我的观点和思考方式。
第四，入职培训中的实践环节非常重要。
在培训过程中，我们有机会亲自进行一些实际操作和任务。
通过这些实际操作，我可以将培训中学到的理论知识运用到实践中，加深对知识的理解和记忆。
而在实践的过程中，我也会逐渐培养起自己的实际操作能力和解决问题的能力。
最后，我认为通过入职培训过程中的交流和互动，我建立起了与导师和其他员工的联系，这对于新员工来说是非常重要的。
我向导师请教了很多问题，并且他们也非常乐意为我提供帮助和指导。
在与其他员工的交流中，我也结识到了很多志同道合的人，我们成为了彼此的朋友和同事。
通过这些交流和互动，我感受到了公司的团队文化和温暖的工作氛围。
总之，入职培训是我工作中非常宝贵的一段经历。
基于连锁企业人才需求变化的高职人才培养思考——以连锁经营管理专业为例
基 于连锁 企业人 才需求变化 的高职人才培养思考
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以连 锁 经 营 管理 专业 为例
王青
摘要 ： 一直以来 ， 连锁 经营管理 专业都 以 岗位技 能标准作为人才培养的重 中之重 ， 并积极通过校企合作来培养 学生专业技 能 ， 积极 引导学生结合行 业、 企业发展 制定个人专业职 业发展 规划 。但是 ， 以 目前连锁 企业对 高职类人 才定位 于 门店基层管理人 员来看 ， 并不 满足 学生对 自我职 业生 涯规 划的要 求 ， 最重要 的原 因是 学生素质 与能力达不到连锁 企业对 中高层 管理人 才的标 准。提 升学生各项综 合 能力是 连锁经营 管理 专业 未来发展 的一 个重点。 关键 词 ： 连锁 经营管理 校企合作 连锁人才 需求 高职教 育 中图分类号 ： Ｇ７ １ ２ 文献标识码 ： Ｃ ＤＯＩ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２ — ８ １ ８ １ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ９ ． ２ ０ １
１ 高职连锁经营管理专业 人才培 养现状 就 隋况 ， 对高职连锁经营管理专业人才培养提出以下改进建议。 连 锁经 营管理专业 是伴随连锁企业快速增长 、 连锁人才 １ ３ 益 ３ ． １ 继续以培养学生实践能力作为第一 目标 短期的情况 下出现 的一 门新兴高职高专经管类专业 。该专业一直 将连锁 企业 内部 员工操作手册 作为人才培养 方案制定 的标 将培养 目标放在 为各类 连锁企业 ， 特别是零售 连锁 企业 提供高技 准 。用企业 对员工 的能力标准来作 为连锁经 营管理专业人才 培 能的专业化人才 ， 并通过“ 校企合作 ， 订单培养 ” 的模式来培养符合 养 目标 ， 用企业 对经营人才 的培养模式来 培养学生技 能 ， 真正 做 连锁企业需求 的经 营管理类 人才 。通过多年实践 ， 武汉 软件工程 到校企合作一体化 。专业课程教学从课堂化 向企业化转变 ， 将 一 职业学 院连锁经 营管理专业依托 Ｉ Ｇ Ａ中国零售 学院这个平 台， 与 部分实践性较强 的部分课程直接搬到连锁企业现场讲解 ， 另一部 Ｉ Ｇ Ａ成员企业开展校企合作 ， 双方 围绕岗位能力要求 ， 在人才培养 分理论课程则可 以通过参观 、 考察合作企业来深化理论理解 。 目标定位 、 人才培养方案制定 、 校 内外 实习实训基地建设 、 学 生顶 ３ ． ２ 积极 培养学生抗压能力和语言表达能力 岗实 习等方面展开 了全方位 的合 作 ， 以“ 订单式” 和“ 半工半读 ” 的 增加培养学生抗压能力 的课程 ， 在 人才培养 方案 中设 立企业 形式培养 了大量具有一定 专业技能水平的连锁经 营管理类高职毕 内部 员工抗压培训课程 ， 或通过课外社 团活动来开设抗压课程 。 业生 ， 初步满足了 Ｉ Ｇ Ａ成员企业 的需求 。但是 ， 随着连锁企业 规模 加强学生语 言表达能力训 练 ， 形 式可 以结合 实际情况多种 多样 ， 的不断壮大 ， 连锁－ ｋ， ｌ ｌ ， 对于人才需求也发生 了一定变化 。 日常课堂教学可 以让学生走上讲台来发表 自己的看法 ， 也可 以通 ２ 连锁 企业高职类人才需求特点 过小组讨 论来增强与他人语言沟通能力 ， 课余则可 以开展全员参 ２ ０ １ １ 年连锁 经营协会对 全国部分连锁 企业人才需 求情况进 与的演讲 、 技能展示 的集体活动 。可以将校企合作企业文化渗透 行 专项调 查 ， 共有包 括零售 、 餐饮、 服务等 不 同业 态 的５ ５ 家企业 连锁经营管理专 业教育 的全过程 ， 以培养学生 的责任心 、 角色意 参 加本 次调查 。根 据＜ ＜ ２ ｏ １ １ 年 中 国连 锁行业 人才需 求状况 调查 识 和归属 感。合作企业可经常性向学生提供学习资料 ， 传递企业 报 告》 和武汉 软件 工程 职业学院连锁经营管理专业学生顶 岗实 习 的信 息 ， 使学生能及 时了解企业决策层 的作为 、 国内外商务动态 、 情 况调查的双项分析 ， 发现连锁企业 对高职类人才需求 出现 了以 企业 的业绩 和存在 的问题 、 员工 的风采等等 。或者安排企业文化 下几个 特点 ： 的系列讲座 和让学 生参 与企 业组 织的大型活动。 ２ ． １ 需求 ３ ． ３ 加大教师企业挂职锻炼力度 连锁企业对于不 同学历 的人才需求数量是逐年增加 ， 其 中高 利用校 企合 作平 台 ， 继续扩 大教师 企业 挂职锻炼 的实 践活 职类 人才需求 量所 占比例较大 。对 高学历 （ 本科及 以上 ） 人 才的 动 ， 大力培 育“ 双 师型 ” 教师 。 目 前， 武汉 软件工程职业学 院已派 需 求绝对 数虽 然小 ， 但增 长 比例 更快 。 对 Ｉ Ｇ Ａ合作企 业调查 发 多位专业教师 在 Ｉ Ｇ Ａ合作企业挂职锻炼 ， 从企业 每一个基础岗位 现， 连锁企业对受过一定专业知识 和专业 技能培养的高职生 的需 做起 ， 熟悉企 业各部 门的管理理念 、 岗位职责 、 操作 规范 、 用人 标 求不 断加大。 准、 管理制 度等具体 内容 。在这个过 程中 ， 教 师更进一步 了解 连 ２ ． ２ 岗位 锁企业 对各 岗位人 才需求 ， 更新 了连 锁经营相关行业 发展趋势 、 根据 连锁经营协会调查 ， ７ ０ ％的企业 在提供给高职 生或大专 企业管理 新知识 和新 方法 ， 可以有针对地 调整课程标准 体系 ， 修 生 的岗位 中都选 择了门店主管或见习主管 ， 而选择 门店基层员工 订课程结构 内容 ， 改进课 程教学方法 ， 适时调整人才培养方案 ， 提 的为 ５ ５ ％。 进 入 到 Ｉ Ｇ Ａ合 作企业 顶 岗实习 的学生 中 ， 大部分 在 高人才培养质量 。 进入企业实 习一 段时间后 ， 都会 以区域 主管或 见习主管为 目标对 其进行重点培育 ， 优秀者则直接进入新店担任 主管工作 。 参考文献 ： ２ ． ３ 能力 ［ １ 】 中国连锁 经营协会． ２ ０ １ ２中国连锁 经营年鉴『 Ｍ１ ． 中国商业 出版 连 锁企业对具 有一定实 践能力 的高职生和大专 生还是非 常 社， ２ ０ １ ２ ． 重视 的 ， 希望 他们能够 胜任管理类 的工作 ， 同时 十分重视其压力 『 ２ １ ． Ｙ － ． 强． 中国零 售业监 测与分析报 告 ２ ０ １ ０ ［ Ｍ１ ． 北京 ： 中国经济 出版 承受 能力和语 言表达能力 。而 Ｉ Ｇ Ａ成员合作企 业则在 校企合作 社， ２ ０ １ １ ． 过程 中直接表示过 ， 在挑选 门店主管 人选时技 能 、 抗压 是 同等重 ［ ３ 】 邱云， 查克玲 ． 连锁 经 营管理 专业“ 订单式 ” 人 才培养模 式初探 要的。 文教 资料 ， ２ ０ １ １ ， （ ５ ） ． ２ ． ４ 威 胁 ［ ４ 】 沈艳 ． 连锁 经 营管理 专业人 才需 求与 岗位 分析 …． 湖 北广播 电 虽然连锁企业对 高职类人才需求规模不 断扩 大 ， 但 同时对本 视 大学学报 ， ２ ０ １ ２ ， ３ ２ （ ６ ） ． 科 及 以上 的高学历人 才需求也在 逐年增加 。而从具体 岗位需求 ｆ ５ １ 徐 志群， 施 中云． 高职连锁 经 营管理专 业工 学结合人 才培养模 上， 可 以发现 连锁企 业对 高职类 人才培 养 的重 点是 放在 门店主 式研 究『 ｌ １ ＿ 全 国商情 ． 理论研究， ２ ０ １ ２ ， （ １ ６ ） ． 管、 店 长助理 等管理 岗位 ， 对 高学历人才则 是总部职能 部 门主管 和门店店 长。换言之 ， 高学 历是定位在 中高层管理 ， 而 高职大专 作者简 介 ： 王青 （ １ ９ ８ １ 一 ） ， 女， 汉族 ， 湖北武 汉人 ， 讲 师， 研 究方 向 类则是 门店基层管理 。 为经济管理、 连锁经 营、 高职教育 ， 武汉软件 工程职业 学院经济 管 ３ 高职连锁经 营管理专业人才培养的改进建议 理 系， 湖北武汉 ４ ３ ０ ２ ０ ５ 根据上述连锁企业高职类人才需求特点 ， 结合学生顶 岗实习和
2011年湖北省普通高校招收中职毕业生分数线
武汉外语外事职业技术学院
200
三峡电力职业学院
200
襄阳汽车职业技术学院
200
天门职业学院
200
注：2011年省批次线是200分。《高职高专（二）》
256
黄冈科技职业学院
200
长江工程职业技术学院
200
湖北生物科技职业学院
200
湖北生态工程职业技术学院
200
武汉商贸职业学院
200
湖北财税职业学院
200
武汉语言文化职业学院
200
湖北城市建设职业技术学院
200
湖北水利水电职业技术学院
224
武汉警官职业学院
200
湖北青年职业学院
200
随州职业技术学院
郧阳师范高等专科学校
405分
黄石理工学院
405分
武汉商业服务学院
409分
荆楚理工学院
405分
武汉职业技术学院
455分
武汉城市职业学院
405分
湖北交通职业技术学院
405分
武汉铁路职业技术学院
446分
武汉交通职业学院
416分
湖北中医药高等专科学校
405分
武汉软件工程职业学院
428分
武汉电力职业技术学院
417分
注：2011年省批次线为405分。《高职高专（一）》
2011年湖北省第四批高职高专《二》院校招收中职毕业生录取分数线
襄樊学院理工学院
200
郧阳师范高等专科学校
200
湖北科技职业学院
244
武汉航海职业技术学院
200
湖北职业技术学院
386
十堰职业技术学院
NIIT相关介绍
NIIT 简介印度NIIT介绍NIIT（National Institute of Information Technology）是印度国家信息技术学院的简称，1981年成立于印度首都新德里，目前，NIIT已成为全球最大的软件教育培训机构，同时，NIIT还拥有近8000人规模的服务外包软件开发团队与500人规模的软件课程体系研发团队，傲居全球软件培训及信息技术领域的领导地位。
至今，NIIT在全球44个国家共设有5000多家培训学院与教育中心，每年培训学员达数十万人次。
其中大部分学员毕业后受聘于世界知名企业，如IBM 、Microsoft 、SUN 、HP 、TATA 、Infosys 、萨蒂阳、东软、宝信等。
一、NIIT大事记●1981年12月2日NIIT成立于印度首都新德里；●1993年NIIT软件公司和教育公司分别成功上市；●2001年NIIT成为亚洲唯一入选IDC全球最佳培训公司；NIIT成为全球第一个达到SEICMMI5级认证的知识解决方案提供商；●2002年收购美国的Osprey公司和DEI&Click2learn公司；●2006年收购美国Element K公司，成为世界最大的e-learning Content Library；成为全球排名第一的软件教育培训公司；●2008年NIIT在无锡、大连、重庆投资设立服务外包软件学院，助推中国服务外包产业发展；●2009年国家商务部扶持、无锡市政府投资，NIIT在无锡（国家）软件园设立中国联合总部，成为全国最大的服务外包人才实训基地。
●2010年在苏州新区软件园成立软件服务外包实训基地。
二、NIIT获得的荣誉及优势：软件开发资质获得SEI – CMM 5级认证教材开发资质获得SEI –CMM 5级认证MCLA教学方法通过ISO9001质量认证教材开发通过BVQI ISO9001质量体系认证微软授予“亚洲最佳培训合作伙伴”称号与SUN公司结成战略培训合作联盟与Intel 公司结成战略培训合作联盟与中国信产部CEAC结成战略培训合作伙伴NIIT公司被印度政府授予“国家人力资源开发奖”世界经济论坛授予“全球最有前途公司”称号NIIT被远东经济评论列为亚洲的领导企业连续两年被“Review 200 Survey”列在十大杰出企业在中国---- 2006《中国计算机报》评为“最佳课程体系结构奖““最佳职业教育杰出贡献奖“及”最佳就业奖“2009年荣获“建国60年中国教育培训十大品牌”、“建国60年中国教育培训十大就业品牌”、“建国60年推动中国教育培训发展功勋人物”、“中国教育连锁最具影响力品牌”、“中国IT培训最具影响力品牌”三、NIIT全球分布及中国分布政府对NIIT的支持优惠费用NIIT(苏锡常)作为江苏政府重点支持的服务外包人才实训基地，对参加实训的本科大学生可享受政府5000元实训补贴。
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湖北友银投资管理有限公司招聘简章
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帮助员工做好职业规划，将为有志在金融行业发展的人士提供广阔的
发展空间和良好的专业培训！
现招募有理想、有活力、积极乐观的有识之士，竭诚欢迎您的踊跃加
入！
欢迎有志之士加入我们的队伍，一起开创辉煌的明天！
公司行业：金融/银行/投资/基金/证劵
公司性质：股份制企业
公司规模：50-99人
一、 招聘岗位：
电话营销专员（20名）
岗位要求：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、普通话标准，沟通表达能力较强，综合素质较高；
3、自信、乐观、学习能力强，有良好的抗压能力，勇于挑战高薪；具有较强的
事业心与上进心。
福利待遇：
1、一经正式录用，享受无责任底薪+业绩提成 +岗位津贴+服务津贴+首先佣金+
续期佣金+绩效奖金+年终奖（无责任底薪最高可达5000元/月，提成上不封顶）
2、入司后，签订正式劳动合同，享受公司不定期的国内、外旅游、激励方案，
您在获得丰厚收入的同时也可以畅游各地景色，留下您的身影；
3、享有国家法定节假日及法定节日费、过节物资、带薪年休假；
4、享有公司免费为员工提供的定期培训和内部员工活动；
5、公司为所以员工都提供完善的晋升体系；
网络营销专员（业务员20名）：
岗位职责
1、每天能按时完成上级领导指示的任务。
2、收集市场信息及动态。
3、做好网络的市场推广。
任职资格：
1、具有良好的沟通能力、语言组织能力、表达能力及学习的适应力。
2、能吃苦耐劳，愿意接受基层锻炼，服从管理和调配，有上进心。
3、应届毕业生优先考虑。
4、大专以上学历，专业不限，接受公司相关培训。
岗位待遇：
实习期间是基本底薪+高额提成，转正后2500-5000
公司行政前台（1名）：
气质端庄，普通话流利，思维细腻。有责任心，工作守时。大专及以上学历，薪
资待遇1600。
文字编辑（1名）：职责是配合公司图片编辑公司金融稿件及网站并排版。及公
司文件的起草并编写。负责公司官方微博.微信的信息编写。负责收集金融类文
章。本科及以上学历，薪资待遇2200。
市场经理（5名）：
全面负责收集、汇总并分市场信息；定期制作市场分析报告，包括对潜在客户群
特征、竞争对手动态、行业动态等市场信息的分析；负责市场推广及招商工作；、
负责选择、建立与媒体之间的关系；负责撰写、组织媒体报道文章和组织安排采
访等活动；本科及以上学历，薪资待遇5000-20000。
储备干部（客户经理和高级分析师发展对象5名）
任职要求：良好的沟通能力和团队协作能力，有强烈的事业心，学习能力强，优
秀应届生优先考虑。本科及以上学历，薪资待遇4000-8000。
金融实习生（金融分析师预备2名）
任职要求：有金融相关知识，懂相关技术，有金融分析师资格证有限考虑。学习
能力强的优秀毕业生可放宽条件。本科及以上学历，薪资待遇6000-15000。
客服(5名)：
岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行电话沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
岗位要求：
1、应往届毕业生，年龄18周岁—30周岁；
2、大专及以上学历（条件优秀可适当放宽），专业不限；
3、普通话标准，沟通表达能力较强，综合素质较高；
4、自信、乐观、学习能力强，有良好的抗压能力，勇于挑战高薪；具有较强的
事业心与上进心。
5、证券、保险行业从业经验者优先考虑；有销售推广工作经验或呼叫中心工作
经验者尤佳。
福利待遇：
1、一经正式录用，享受无责任基本底薪【2500-5000】
2、入司后，签订正式劳动合同。
3、享受公司不定期的国内、外旅游、激励方案，您在获得丰厚收入的同时也可
以畅游各地景色，留下您的身影；
4、享有国家法定节假国际假日日及法定节日费、过节物资、带薪年休假；
5、享有公司内部高额人身意外、重大疾病等保障；
6、享有公司免费为员工提供的定期培训和内部员工活动；
以上岗位，要求：
1、大专以上学历,专业不限;
2、具有良好的沟通能力及语言组织、表达能力学习适应能力;
3、吃苦耐劳,愿意接受基层锻炼,有上进心,独立思考的能力;
4、接受公司相关系统的培训,服从管理和调配,根据每个人的自身条件和情况进
行职业定位,根据公司发展方向进行着重培养;
5、有大局观,有较强的组织协调能力和应变能力。
6、优秀应届毕业生优先考虑。
7、试用期1月
工资待遇：基本工资+高薪提成 +全勤+工作餐
二、公司福利待遇
1、 相比同行业更具专业的流水分工，工作轻松，环境舒适
2、 拥有双休加国际法定假日假期，国际重大节日假期
3、 专业的流程培训以及金融培训。
4、 公司奖励团队旅游
所述职位一经录用，公司将提供完善有效的培训以及公平的晋升制度。你不会
没关系，我们都可以一对一的指导。公司会不定期给员工进行股票 、外汇、 基
金 、黄金、白银、期货等相关的金融知识培训，给那些想学习，想赚钱的人一
个实现梦想的舞台。
世界上的每一个人，都有一个梦想等待着它，当你真心渴望某种东西的时
候，整个宇宙都会联合起来帮助你完成。 《只要你真心渴望改变现状，那么这
里将把你打造成精英，享受健康、快乐、丰盛、富足的人生》
你需要做的：在5A写字楼的办公环境里，不需要日晒雨淋的出去跑业务，
只需要坐在中央空调下通过电话为客户提供相关的金融理财服务；（不用自己找
客户，前期由公司提供高潜力客户资源）
三、联系方式：邮箱：4703940@qq.com
四、公司办公地点及工作时间：
工作地点：光谷武大科技园航域楼A1-203（园区环境优美，公交直达，生活成
本优质）
工作时间：早上9：00——下午17：00 周六周日 双休 （国际国内法定节假
日带薪休假