职代会提案内容大全
职工代表大会提案（精选10篇）
职⼯代表⼤会提案（精选10篇）职⼯代表⼤会提案 ⼀、职⼯代表⼤会的性质 《全民所有制⼯业企业职⼯代表⼤会条例》对职⼯代表⼤会的性质作了明确规定：“职⼯代表⼤会是企业实⾏民主管理的基本形式，是职⼯⾏使民主管理权⼒的机构。
”这个规定表达了以下含义： 职⼯代表⼤会是企业民主管理的基本形式。
职⼯代表⼤会同企业民主管理的其它形式⽐较，具有代表性强、职责明确、组织健全、⼯作范围⼴泛、易于操作等特点，能够全⾯体现民主管理的基本要求，为⼴⼤职⼯所熟悉和接受。
职⼯代表⼤会的主体是全体职⼯。
顾名思义，职⼯代表⼤会是由全体职⼯选举的职⼯代表组成的。
他们代表全体职⼯⾏使民主管理权⼒，表达全体职⼯的意志，体现⼤多数职⼯的利益。
因此，职⼯代表⼤会实质上是以全体职⼯为主体的。
职⼯代表⼤会是职⼯群众⾏使民主管理权⼒的机构。
职⼯代表⼤会拥有对企业的重⼤决策进⾏审议、监督⾏政领导、维护职⼯合法权益的权⼒，因此，职⼯代表⼤会是⼀个可以在⼀定范围内作出决定的权⼒机构。
职⼯代表⼤会不是企业最⾼管理的权⼒机构。
职⼯代表⼤会⾏使的民主权⼒。
民主管理权⼒是有⼀定范围和限制的，权⼒⼤⼩有明确规定。
职⼯代表⼤会不是决策的执⾏机构。
职⼯代表⼤会通过的决议或作出的决定，由企业⾏政部门组织实施，职⼯代表⼤会负责进⾏监督和检查。
⼆、职⼯代表⼤会提案（精选10篇） 提案的写作主体是个⼈，作为政协委员和企事业单位的职⼯、股份制企业的股东具有向同级权⼒机关提出⾃⼰意见和建议的权利，个⼈的意见和建议只能⽤提案⽽不能⽤议案，即使有多⼈附议也不能更名为议案。
下⾯是⼩编整理的职⼯代表⼤会提案（精选10篇），⼀起来看看吧。
▼※⽬录※▼⼀、教师职⼯代表⼤会提案 职⼯代表⼤会提案1各位代表： 我受本次教代会提案⼯作⼩组的委托，向⼤会作提案⼯作报告。
在去年四届⼆次职代会，共收到教职⼯提案12份，经提案⼯作委员会审查和研究，⽴案3件，其他作为意见和建议处理，截⾄⽬前为⽌，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。
职代会职工提案范文(通用6篇)
职代会职工提案范文(通用6篇)工人，以前称为工人。
一般指以工资收入为主要生活来源的中国国有企业、事业单位和机关的职工。
以下是为大家整理的关于职代会职工提案的文章6篇 ,欢迎品鉴！提案人：...附议人：...随着装备分公司盾构施工业务全面进行，切块分包模式沦为主流，盾构项目成井喷模式发动，藉此契机，从简朴成本和精细化管理的角度启程，创建区域性周转材料和机械设备调剂采用平台，并使供需双方信息通畅，经过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝包抄运输，长途物流，就近调配，充分发挥大距离、同区域转派，以增加周转材料及机械设备的资产资金投入，提升资产利用。
回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。
分公司目前尚无物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运转，福州地铁项目在...年即可上线运转。
由于该系统运转须要6人，公司不容许1人使用多个账号运转该平台。
目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员太少、物资太少，暂不具备上线条件。
等待公司信息化交会顺利完成后，逐步实此刻建好项目全系列上线。
提案人：xxx附议人：xxx目前xx、xx地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。
随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。
1、分公司现有人才引入渠道须要进一步拓宽。
从社会招录、学校订单培育、劳务队伍中引入优秀人才都能，只要就是装备公司须要，就可以引入，可以适度收紧学历建议。
2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，能够避免出现人才断层。
职代会提案内容及建议
职代会提案内容及建议题目：提高员工生产力的综合措施和建议一、背景分析近年来，随着公司规模的不断扩大和竞争的日益加剧，提高员工生产力成为公司发展的关键问题之一。
然而，目前公司员工的生产力普遍较低，存在着工作效率低下、缺乏创新思维和团队合作能力等问题。
因此，为了推动公司的可持续发展，提高员工生产力至关重要。
二、问题分析1. 工作效率低下：目前，公司员工的工作效率普遍较低，无法很好地完成工作任务，导致项目进展缓慢，无法按时交付。
2. 缺乏创新思维：公司员工在工作中缺乏创新思维，难以提出创新的解决方案和创意，从而影响公司的发展。
3. 缺乏团队合作能力：由于员工之间互相合作不够默契，缺乏有效的沟通和协作，导致项目推进速度缓慢，无法达到预期目标。
三、解决方案及建议1. 建立良好的工作氛围（1）组织定期团队建设活动，提高员工之间的团队凝聚力和合作意识。
（2）建立奖励制度，鼓励员工提出创新想法和解决方案，激发员工的创新意识。
（3）改善办公环境，提供舒适的工作条件，为员工提供良好的工作氛围。
2. 提升员工技能和知识水平（1）开展培训课程，提升员工的专业技能和知识水平。
（2）鼓励员工参加行业内的学术会议和培训班，增强员工的学习动力和职业发展意识。
（3）建立导师制度，提供给员工定期的指导和辅导，帮助员工解决工作中的问题。
3. 进行高效的工作安排和时间管理（1）制定明确的工作目标和计划，明确员工的任务和责任。
（2）利用项目管理工具，提高工作效率，减少重复劳动和低效工作。
（3）鼓励员工进行时间管理，避免无关的工作干扰，提高工作效率。
4. 加强内部沟通和协作（1）使用有效的沟通工具和平台，确保信息的快速传递和共享。
（2）建立跨部门和跨团队的工作合作机制，加强员工之间的合作和协作。
（3）定期组织项目进展会议，促进信息的沟通和共享。
5. 设立激励机制，提高员工的积极性（1）建立绩效考核制度，以完成工作目标和质量作为考核的重要指标。
[专题范文]职代会提案8篇
![[专题范文]职代会提案8篇](https://img.taocdn.com/s3/m/db9a1deb89eb172ded63b7d8.png)
[专题范文]职代会提案8篇职代会提案职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
职代会提案范文
职代会提案范文一、提案背景为了更好地维护员工权益，促进企业稳定发展，职代会在深入调研、广泛征求员工意见的基础上，提出以下职代会提案。
二、提案内容1. 人事制度改革为提高员工工作积极性和职业发展空间，建议企业对现有人事制度进行改革，推进人力资源管理体系变革，明确岗位职责和权利，提高招聘、激励和薪酬制度的透明度和公正性。
2. 员工培训计划建议企业加大员工培训力度，提供全方位、多层次培训计划，提高员工的工作技能和职业素养。
同时，建议企业开展工作经验交流活动，加强员工之间的沟通和协作。
3. 健康保健计划建议企业建立健康保健计划，通过开展健康体检、心理咨询、保险购买等方式关注员工身心健康问题，提供健康保健服务，增强员工幸福感和归属感。
4. 正向激励机制建议企业建立正向激励机制，通过设置荣誉榜、岗位晋升、年终奖等方式激励员工，加强员工内部竞争氛围，提高企业生产效率和质量。
三、提案理由1. 人事制度改革当前企业管理水平和经验不足，对员工的管理不够透明、公正，导致员工工作积极性不高，薪酬制度不够灵活，难以吸引人才，并阻碍了企业发展。
同时，人力资源管理体系也需要在行业和市场需求变革的背景下不断完善和升级，为企业快速发展提供动力。
2. 员工培训计划员工是企业重要的生产要素，员工的工作积极性和职业发展直接决定了企业的竞争力。
建立科学的培训计划，可以提高员工的工作技能和职业素养，增强员工的主人翁意识和积极性，为企业发展提供人才支持。
3. 健康保健计划员工身心健康是企业发展的基础，对员工的身心健康问题关注不够，容易影响员工的工作积极性和工作效率，并加剧员工的压力和不安定因素。
通过建立健康保健计划，关注员工身心健康问题，打造健康企业文化，为员工提供健康幸福保障。
4. 正向激励机制良好的员工激励机制是企业发展的基础，员工激励决定了企业正常运行和员工的服务质量，关系到企业的生产效率和市场竞争力。
建立良好的员工激励机制，可以促进员工创新思维，提高企业的核心竞争力，有效维护和保障员工和企业的利益。
煤矿职代会提案及建议
煤矿职代会提案及建议
煤矿职代会提案及建议
随着煤炭市场的发展和用煤需求的增加，煤矿企业已成为经济发展中重要的支柱，煤矿职代会作为煤矿职工的代表组织，应该充分发挥职工代表的作用，为企业的发展提出建设性的提案和建议，为职工的利益代言。
一、煤矿安全生产提案
煤矿安全生产一直是职代会关注的焦点，我们提出以下三点建议。
1.加强行业安全标准的制定和实施，不断提高煤矿安
全生产的标准。
2.加强安全培训和宣传，提高职工对安全事故
的意识和防范能力。
3.完善煤矿安全监管机制，加强安全生产
监管和督查，确保煤矿安全生产的稳定和高效。
二、煤矿环保提案
煤矿对环境的污染也是我们关注的问题，我们提出以下建议。
1.加强煤矿环保设施建设，控制煤矿污染物的排放，从源
头上遏制煤矿产生的环境污染问题。
2.积极推行清洁生产技术，推广低碳经济、可持续发展的理念，促进煤炭企业向绿色发展转型。
3.加强环境监测和评估，确保煤炭企业的污染排放符合
国家环保标准和法规，保护生态环境。
三、职工权益保护提案
保护职工权利和利益是职代会的责任，我们提出以下建议。
1.完善职工福利待遇制度，提高职工收入水平，保障职工的基
本权益。
2.加强职工健康管理，提高职工的工作生活质量，营
造良好的工作氛围和环境。
3.强化职工参与企业管理的意识和
能力，鼓励职工积极参与企业管理，为企业的发展和职工利益作出贡献。
总之，煤矿职代会要做好职工代表的角色，为职工谋利益，为企业发展出谋划策，为社会作出贡献，以实际行动推动煤炭企业的发展和进步。
职代会提案内容及建议
职代会提案内容及建议随着中国社会的不断发展，各行各业的企业职代会也日益成为企业党组织的重要组成部分，是实现企业民主管理和决策的重要载体。
企业职代会作为劳资关系的重要监管机构，其提案内容与建议的合理性和科学性，不仅关乎企业职工利益，对于促进企业发展也有很重要的作用。
因此，职代会提案内容及建议的质量和效果，是企业管理者和职工代表们必须认真并重视的问题。
一、职代会提案的主要内容1.岗位梳理和优化职业发展路径当前企业在技术创新，产品结构优化，市场开拓等方面的竞争已经不局限于对资源和市场的具体争夺，而是快速响应市场变化和适应现代经济发展方式的要求。
因此，对各种岗位的定义和职业晋升方式的梳理和优化，将有助于企业开展更为深入的人才管理和用人导向。
职代会可以提案要求企业对各岗位工作任务进行详细分析，完善业务和技能培训计划，制定更为细致和精准的晋升条件和标准，以促进员工的职业成长和企业的长远发展。
2.建立相应的绩效考核机制现代企业管理离不开调动人心、提高效能的经营理念。
在市场竞争日益激烈的环境下，企业需要制定绩效考核和视核规则的标准体系，以便评估岗位工作状态和职员业绩，并以此作为员工奖金分配的标准。
合理的绩效目标和评价标准有助于员工找准自己的角色和定位，提高工作效率，并有效激励员工主动认同企业的使命和愿景。
因此，职代会可以提案要求企业建立相应的绩效考核机制。
3.赋予员工更多的自主权和选举权员工是企业的重要资源，其独特的知识技能和工作经验是企业取得成功的重要保障。
因此，企业应该赋予员工更多的自主权和与其职位和技能相应的权利判断、选择和决策。
例如，可以考虑在制定员工晋升、招聘、业务调配等方面赋予员工权力，让员工参与公司的各项有效管理工作。
同时，为了加强职工代表参与企业管理与决策的能力，企业可考虑实行经常性的干部选举和普选制度。
二、职代会提案的建议1.开展职工代表参加企业决策的教育和培训职工代表作为劳动者代表的重要职责之一是参与和推动企业重大决策和事项的平稳进行。
优秀职代会提案范文
优秀职代会提案范文背景和目的作为一名优秀的员工代表，在职代会上提出有针对性的建议和提案，是为职工谋福利，促进企业发展的重要途径。
本文旨在总结和分享一些优秀的职代会提案范文，供广大员工代表参考和借鉴，提升职代会建言献策的能力，更好地为职工服务。
提案1：开设员工心理健康辅导服务提案人认为，企业是一个由人组成的社会群体，在员工的心理健康方面存在着一些共性问题，如职业压力、工作不平衡、职业错位、学历不符等。
因此，建议企业开设员工心理健康辅导服务，为员工提供一些有效的心理应对策略和心理咨询服务，有助于促进员工身心健康，提高员工的工作效率和工作满意度。
具体实施方式可以是通过内部培训、委托外部专业机构开展等方式进行。
提案2：增加企业文化建设投入提案人认为，企业文化是促进企业发展和提高员工凝聚力的重要因素。
然而，现在一些企业的文化建设投入较少，导致文化氛围不浓，缺乏活力。
因此，建议企业在文化建设方面加大投入，可以从内部员工培训、举办组织文化体验活动、组织意识形态课程等方面入手。
通过这些方式，可以进一步提升企业的文化软实力，推动企业的可持续发展。
提案3：完善员工离职流程提案人认为，员工离职是企业不可避免的人事问题，而目前一些企业的离职流程比较简略，导致员工的离职体验不佳，也影响了企业的口碑。
因此，建议企业制定一套完整的员工离职流程，包括提前通知、离职面谈、离职手续、工资结算等环节，通过完善离职流程，可以提高员工的离职满意度，也可以为企业留下一份良好的关系。
提案4：建立员工奖励制度提案人认为，员工是企业的核心资源，为了激发员工的工作热情和积极性，需要建立一套完善的员工奖励制度。
建议企业根据员工的工作质量和贡献程度，设立相应的奖励制度，可以包括荣誉奖励、物质奖励、晋升机会等内容。
这样不仅可以让员工有更大的发挥空间，也可以推动企业发展和员工的职业生涯。
结论优秀的职代会提案需要关注到员工和企业的实际情况，针对性强，操作性强，同时应具备可操作性强、可行性强等特点。
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职代会提案内容大全
职代会提案内容可以涉及多个方面，以下是一些可能的提案：
1. 改善工作环境：提案可以关注工作场所的环境问题，例如噪音、照明、通风等，提出改进建议。
2. 提高员工福利：提案可以关注员工福利问题，例如提高薪资、增加休息时间、提供健康保险等。
3. 促进员工发展：提案可以关注员工个人发展问题，例如提供培训机会、晋升机会、职业规划等。
4. 改进管理方式：提案可以关注企业管理方式问题，例如推行更有效的管理流程、采用更先进的管理技术、优化决策机制等。
5. 促进团队协作：提案可以关注团队协作问题，例如加强团队沟通、提高团队凝聚力、促进跨部门合作等。
6. 提高工作效率：提案可以关注工作效率问题，例如优化工作流程、采用更高效的工作方法、减少无效劳动等。
7. 保障员工权益：提案可以关注员工权益问题，例如保障员工隐私、确保员工权益不受侵犯、维护员工尊严等。
8. 关注公司文化：提案可以关注企业文化建设问题，例如塑造积极向上的企业文化、倡导诚信经营理念、建设企业形象等。
以上只是一些可能的提案，具体提案内容需要根据实际情况而定。
在撰写提案时，需要充分调研，了解员工的真实需求和公司的实际情况，提出切实可行的改进建议。
同时，需要注重提案的可行性和可操作性，避免提出不切实际的建议。