职代会职工代表提案管理办法
职代会建议
职代会建议第一条为了有利于调动和保护职工代表提建议提案(以下简称“提案”)的积极性，提高职工代表建议提案的质量，促进职工代表建议提案工作规范化、制度化、程序化建设，根据有关法规、政策和《公司职工代表大会条例实施细则》的规定，结合公司实际制定本制度。
第二条提案是职代会职工代表就公司的改革和发展及职工普遍关心的问题，在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，按照规定的程序，在规定的时间内向职代会提出，经提案工作委员会审查立案后，由公司职能部门承办和处理的书面意见和建议。
提案工作是职代会行使民主管理与民主监督权利的重要工作，是进一步促内部管理体制改革和决策民主化、科学化的重要内容，是职代会代表履行职责、行使民主权利的重要渠道，是广泛调动职工积极性、激发职工主人翁精神和责任感，群策群力参与公司民主管理的重要形式。
第二章组织机构第三条职代会提案征集与民主监督组是职代会设立的提案工作机构，公司机构由公司工会主席、工会办负责人、下属工会主席代表、职工代表等人员组成。
提案工作机构在党委领导下开展工作。
第四条提案工作机构办公室设在工会办，牵头负责提案收集、汇总、立案、处理等日常工作。
第三章建议(提案)的征集第五条提案的提出提案须有正式代表1人作为提案人提出，另有正式代表2人以上(含2人)附议，共同签字后方可作为有效提案提出，代表应严肃认真地履行提案权，代表在拟定提案草案时应深入调查研究，听取职工意见。
第六条建议(提案)的格式提案要求一事一案，使用统一格式提案表，(可附页)。
提案须有案由、具体内容和依据、改进建议及措施三部分构成。
第七条建议提案的内容(一)可列为建议提案的内容1.有关贯彻、落实党和国家的路线、方针和政策以及管理工作的建议和方案;2.有关公司改革与发展全局的建议和意见;3.有关公司人事、财务、职工培训、队伍建设、分配制度等方面工作的建议和改进方案;4.职工普遍关心的其他事项。
(二)不列入建议提案的范围：1.与党和国家方针、政策、法律、法规有抵触的内容。
职代会提案落实工作制度（五篇）
职代会提案落实工作制度各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。
为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《____届职工代表大会第三次会议提案征集____》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到____个单位（部门）代表提交的____份提案，共计____条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。
局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。
按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。
各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
下面，我受大会主席团委托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。
职代会提案落实工作制度（二）一、缺乏足够的土地储备目前，我公司开发的项目如不包括局里的自建项目，仅有三个在建项目，且淮南阳光城已处于尾盘阶段，无任何土地储备，要想进一步发展壮大公司规模，这一点已成为瓶颈，所以必须加强土地的战略储备。
现阶段土地交易处以低潮期，基本属于买方市场，有利于以更低的成本储备到优质的土地资源。
二、完善、发展自己的物业公司或与某一知名物业公司战略合作，提升企业的品牌形象。
物业管理是一个国家、一个城市经济发展水平、居民生活状况和文明素质高低的综合体现，它为物业提供长期的售后服务，是房地产保值增值的重要保证。
职代会提案基本要求和操作程序
襄阳技师学院职工代表大会提案工作基本要求职代会提案是职工代表在广泛征集职工意见的基础上，经过调查、研究，就学院改革、发展以及广大教职工普遍关心的重要问题，按照规定的程序提交职代会讨论立项，由相关责任部门承接答复落实的意见和建议。
一、职代会提案的基本要求提案人必须是本届职代会的代表，提案表中必须有一位代表为提案人，另有2名以上的代表为附议人，并需亲自签名（缺少附议人亲笔签名不能作为有效提案）。
提案人在撰写提案时，需用学院工会统一印发的提案表格，如需电子文档请向工会索取。
提案要求一事一案，案由事实确凿，建议具体可行，字体书写清楚，提案一式二份。
提案内容包括两方面：一是涉及学院改革和发展全局的重要工作；二是教职工普遍关心的其他重要事项。
因此，职代会提案的属性就体现了重要性和普遍性的原则。
按照这个原则，一般问题及个别意见将不列入职代会提案的范畴。
各部系室和工会小组根据通知要求，组织职工代表学习宣传动员，代表们要围绕有利于促进教书育人、生产经营、科技进步、管理创新及职工生活等重大事项，深入群众征求意见建议，形成具体建议，经一人提出、两人以上附议，填写提案表在规定时间内交到工会，然后由提案工作组提交相关代表组。
代表组对征集到的提案要进行复议初审，凡属本组职权范围应该而且能够解决或答复的问题，要负责处理；对不合格提案，要做好思想工作，说服提案人撤回提案。
下列情况为不合格提案：①不属于学院和本届职代会职权范围内的问题；②没经过充分的调查、考证、案不符实的提案；③不符合党和国家方针、政策、法律、法规的问题；④不符合技术规范、缺乏可操作性（简单定性、指向性不清、无从下手）的提案；⑤涉及职工对自身或他人个别的具体问题；⑥有关领导或职能部门已经明确答复待办的事宜。
二、提案的处理程序1、提案的征集；2、提案的归类；3、提案的立案；4、提案处理方案的确定；5、提案落实和反馈；6、提案落实的编制和说明。
襄阳技师学院工会委员会 2021年2月25日。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度职工代表大会管理条例（草案）一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权： 1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
职代会提案征集和处理程序
职代会提案征集和处理程序
1、在作出召开职工(代表)大会的决定之后,工会或职代会提案工作委员会(小组)发出征集提案的通知,发放提案征集表。
2、职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表。
3、各代表团(组)收集提案并送交工会或提案工作委员会(小组)。
4、工会或提案工作委员会(小组)依据有关法规、政策以及企业规章制度,对提案的可行性进行审查,凡符合条件的应予立案,对不符合条件的退还提案人,并说明理由。
5、对已立案的提案要进行分类登记,按其种类分送给企业有关领导人员或有关部门进行处理或实施。
对有关企业重大问题的提案应提交职代会进行讨论决定。
6、有关部门要按照规定的时间认真办理提案,并将提案处理结果以书面形式报提案人签字后上报企业职代会。
因条件不具备,而不能落实的提案,要向提案人说明情况。
7、工会或提案工作委员会(小组)对提案的落实情况要进行检查和监督,并在下次职工(代表)大会上报告提案的处理和落实情况。
职代会提案内容及建议
职代会提案内容及建议随着中国社会的不断发展，各行各业的企业职代会也日益成为企业党组织的重要组成部分，是实现企业民主管理和决策的重要载体。
企业职代会作为劳资关系的重要监管机构，其提案内容与建议的合理性和科学性，不仅关乎企业职工利益，对于促进企业发展也有很重要的作用。
因此，职代会提案内容及建议的质量和效果，是企业管理者和职工代表们必须认真并重视的问题。
一、职代会提案的主要内容1.岗位梳理和优化职业发展路径当前企业在技术创新，产品结构优化，市场开拓等方面的竞争已经不局限于对资源和市场的具体争夺，而是快速响应市场变化和适应现代经济发展方式的要求。
因此，对各种岗位的定义和职业晋升方式的梳理和优化，将有助于企业开展更为深入的人才管理和用人导向。
职代会可以提案要求企业对各岗位工作任务进行详细分析，完善业务和技能培训计划，制定更为细致和精准的晋升条件和标准，以促进员工的职业成长和企业的长远发展。
2.建立相应的绩效考核机制现代企业管理离不开调动人心、提高效能的经营理念。
在市场竞争日益激烈的环境下，企业需要制定绩效考核和视核规则的标准体系，以便评估岗位工作状态和职员业绩，并以此作为员工奖金分配的标准。
合理的绩效目标和评价标准有助于员工找准自己的角色和定位，提高工作效率，并有效激励员工主动认同企业的使命和愿景。
因此，职代会可以提案要求企业建立相应的绩效考核机制。
3.赋予员工更多的自主权和选举权员工是企业的重要资源，其独特的知识技能和工作经验是企业取得成功的重要保障。
因此，企业应该赋予员工更多的自主权和与其职位和技能相应的权利判断、选择和决策。
例如，可以考虑在制定员工晋升、招聘、业务调配等方面赋予员工权力，让员工参与公司的各项有效管理工作。
同时，为了加强职工代表参与企业管理与决策的能力，企业可考虑实行经常性的干部选举和普选制度。
二、职代会提案的建议1.开展职工代表参加企业决策的教育和培训职工代表作为劳动者代表的重要职责之一是参与和推动企业重大决策和事项的平稳进行。
职工大会提案建议措施范文(通用6篇)
职工大会提案建议措施范文(通用6篇)职工大会提案建议措施1提案人：...附议人：...随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节俭成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，经过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。
回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。
分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在...年即可上线运行。
由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。
目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。
待公司信息化对接完成后，逐步实此刻建项目全上线。
职工大会提案建议措施2各位代表、同志们：自___年职工代表大会以来，我院广大职工进取参与院内民主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展。
受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情景和本次会议提案的收集整理情景向大会作如下汇报和说明：一、___年职代会提案的落实情景___年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或提议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。
经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。
已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。
按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。
同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。
2024年职代会提案落实工作制度模版（三篇）
2024年职代会提案落实工作制度模版致各分会及相关单位：依据《院(集团)职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法(试行)》，为进一步拓宽职工参与院(集团)事务管理的渠道，现就第____届二次职工代表大会提案征集工作的相关事宜，特此通知如下：一、提案内容范围提案应当紧密围绕院(集团)“____”发展规划的制定、企业文化建设、重大项目建设等核心议题。
重点在加强管理、提升职工队伍综合素质、保障职工合法权益、促进和谐劳动关系构建、推动科研与产业发展等领域提出建设性意见和建议。
二、提案征集具体要求（一）职工代表在行使提案权时，应秉持严肃、认真、负责的态度。
在提出提案前，应充分听取广大职工的意见和建议，代表职工的整体利益和诉求。
（二）提案内容应具备明确的问题描述、问题产生的原因分析以及解决问题的具体建议或措施，确保提案的严谨性、科学性和可行性。
（三）以下情况不得作为提案上报：超出院(集团)职工代表大会职权范围的事项；与法律法规相抵触的事项；纯粹的个人问题或对个别人员的具体意见；科技学术性问题；以及不属于院(集团)职权范围的事项。
（四）提案应一事一议，使用统一格式的提案表（可在院局域网下载），以钢笔或签字笔清晰填写（亦可打印，允许附加页进行补充）。
提案表的编号和类别由院工会统一编制，无需填写。
（五）提案需由至少____名正式代表提出，并获得至少____名（含____名）正式代表的支持。
提案人及支持人均需亲笔签名，以确保提案的有效性。
每位代表的提案数量不受限制。
三、提案征集方式与上报时间请各分会主席和代表们认真履行职责，按照规定要求填写提案表，并由各分会统一收集后，及时上报至院(集团)工会。
根据《江苏煤炭地质局提案管理办法》的规定，我局将于今年春节后召开首届四次职工代表大会。
各单位应结合实际情况，确保提案内容切实可行，提案表需一事一表，提案人必须是正式职工代表，代表广大职工的共同利益。
请各位代表于____月____日前将提案交至队工会。
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职代会职工代表提案管理办法
职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。
为保证做好职工代表提案管理工作。
现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：
一、提案的征集：
１、提案应在职代会开会前征集。
我厂职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。
!
２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。
职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。
（办公地点：总厂工会）。
二、立案原则：
１、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。
２、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。
３、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。
《
4、每项提案要有至少三名职工代表附议方可有效。
5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。
三、提案处理程序
１、审议。
提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。
２、立案。
对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。
^
３、转送。
对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或职能部门处理。
４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。
５、关于提案主办部门对提案的处理答复：
(１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。
（２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。
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（３）提案处理答复意见应在一个月内作出，填写“主办部门处理结果”一栏，送提案工作委员会。
６、把主办部门对提案的处理答复送提案人，请提案人反馈意
见。
７、在主办部门落实提案的过程中，提案工作委员会在每季度检查、督促提案的落实，及时收集和掌握提案的落实进度。
８、提案工作委员会在下次职代会上将提案的落实情况向大会报告。