公司解除劳动合同要赔偿年终奖吗
单位解除劳动合同协议书
单位解除劳动合同协议书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动合同协议
解除劳动合同协议解除劳动合同协议1甲方：_____________法定代表人：_____________电话：__________________________乙方：_____________身份证号码：_____________电话：__________________________甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
一、双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的`对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定。
解除员工劳动合同范本5篇
解除员工劳动合同范本5篇篇1本解除员工劳动合同协议书（以下简称“协议”）旨在规范并明确双方关于解除劳动关系的程序和事宜。
双方为用人单位（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）之间自愿协商一致，共同遵守本协议条款。
一、协议目的鉴于双方实际情况，经协商一致，同意解除原有的劳动合同关系，以达成友好分手，共同维护双方的合法权益。
二、解除劳动合同关系的时间及原因双方确认解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
解除劳动合同的原因系双方协商一致决定，具体事项双方已充分沟通并达成共识。
三、双方权益保障1. 工资福利结算：公司承诺按照国家规定及劳动合同约定，结算员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇至解除劳动合同之日。
2. 社会保险及公积金处理：公司将按照国家法律法规及社会保险相关规定，为员工办理社会保险及公积金的转移或续保手续。
3. 休假及年终奖处理：员工已享有的休假及应获得的年终奖金，公司按照内部规定及劳动合同约定进行结算。
4. 其他待遇支付：双方就其他待遇支付情况已充分沟通并达成一致意见。
四、保密义务与竞业限制1. 员工在离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 员工在离职后一定期限内（一般不超过两年），不得在与公司业务相关的领域内从事竞争性工作或加入与公司存在业务竞争的单位。
五、违约责任如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
六、争议解决1. 本协议执行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若协商或调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 双方确认在解除劳动合同后，员工应办理工作交接手续，归还公司财物。
2. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
八、补充条款（以下无正文）（在此处可添加双方认为需要补充的具体条款和细节）未尽事宜可另行签订补充协议作为本协议的附件。
解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇
解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇篇1尊敬的XXXX公司负责人：本人，【劳动者姓名】，身份证号码：【身份证号码】，在此郑重向公司提出解除劳动合同的通知。
经过深思熟虑，我决定解除与贵公司的劳动合同，特此向贵公司发出此通知函。
以下为相关事宜的详细说明：一、通知背景与原因本人作出这一决定是基于个人发展的考虑，具体原因如下：1. 寻求更好的发展机会；2. 个人职业规划调整；3. 其他个人原因：【请在此处填写具体原因】。
二、解除劳动合同时间自本通知发出之日起，双方劳动合同正式解除。
公司将不再需要我继续履行工作职责。
请公司安排相关人员进行交接工作。
三、工资及福利待遇处理1. 贵公司应支付本人至离职之日的工资，不得拖欠；2. 社会保险、住房公积金等福利待遇，请贵公司按照国家法律法规进行结算；3. 关于奖金、年终奖及其他福利待遇，请按照贵公司政策进行结算。
四、工作内容交接本人将按照公司要求，积极配合完成工作内容交接，确保工作顺利进行。
请公司指定交接人员，并在交接完毕后出具交接证明。
五、违约责任及事项1. 双方应共同遵守国家法律法规及劳动合同的约定，解除劳动合同不得违反相关法律法规；2. 本通知发出后，双方应互相尊重，和平解决解除合同事宜；3. 本人在离职后，不再对贵公司承担任何责任；4. 若因贵公司原因造成本人损失，本人将保留追究法律责任的权利。
六、其他事项说明1. 本通知函一式两份，公司及本人各执一份；2. 本通知发出后，双方劳动合同正式解除，其他未尽事宜按照国家法律法规及双方约定处理；3. 若因本通知函的履行发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、联系方式公司地址：【公司地址】联系电话：【公司联系电话】联系人：【联系人姓名】电子邮箱：【公司电子邮箱】本人联系方式：联系电话：【劳动者联系电话】电子邮箱：【劳动者电子邮箱】通讯地址：【劳动者通讯地址】特此通知！【劳动者姓名】【日期】（签名）（盖章）篇2尊敬的领导：您好！在此郑重向您提交关于解除双方所签订之劳动合同的书面通知函。
解除劳动合同补偿证明范文7篇
解除劳动合同补偿证明范文7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
为明确双方权益，特制定此解除劳动合同补偿证明。
一、解除劳动合同的双方意愿甲乙双方经过友好协商，一致同意解除于______年______月______日签订的劳动合同。
双方均确认，解除劳动合同是出于双方的共同意愿，不存在任何争议和纠纷。
二、补偿事项1. 工资结算：甲方应支付乙方的工资至______年______月______日，工资数额为人民币______元。
2. 经济补偿：甲方根据乙方在公司的服务年限及表现，给予乙方一次性经济补偿，金额为人民币______元。
3. 福利待遇处理：对于乙方应享有的未休年假等福利待遇，甲方按照相关规定进行结算并支付。
4. 保密义务：乙方同意在解除劳动合同后，仍对在甲方工作期间接触到的商业机密、技术秘密等负有的保密义务，不得泄露。
三、双方权利与义务1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，确保解除劳动合同补偿事宜的合法性。
2. 乙方应按时完成工作交接，甲方应给予必要的协助和支持。
3. 乙方在离职后应按照甲方的要求办理离职手续。
4. 双方就解除劳动合同及补偿事宜已无其他争议。
四、违约责任1. 若甲方未按时支付补偿款项，每逾期一天，应向乙方支付______%的违约金。
2. 若乙方违反保密义务，应承担由此给甲方造成的一切损失。
五、法律适用和争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
公司解除劳动合同范本5篇
公司解除劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于____________年____月____日签订了劳动合同，因某些原因，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同的协议：一、协议目的鉴于双方实际情况和共同意愿，经过友好协商，同意解除原劳动合同。
本协议旨在明确双方权益，解决相关事宜，避免不必要的纠纷。
1. 甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除原劳动合同。
2. 双方确认，解除劳动关系是基于双方协商一致的结果，不存在任何劳动争议。
三、双方权益保障1. 甲方应按照国家法律法规及公司相关规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等劳动报酬。
2. 甲方应为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保乙方相关权益。
3. 乙方应完成的工作交接、物品归还等事宜，应按照公司规定办理。
四、竞业限制及保密义务1. 乙方在离职后，应按照公司与岗位相关的竞业限制规定，不得在与公司存在竞争关系的其他公司从事相同或相似业务。
2. 乙方应对在公司工作期间获悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
五、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议，若任何一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若乙方违反竞业限制或保密义务，应按照公司规定承担相应法律责任。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（公司）：____________________（盖章）日期：____________年____月____日乙方（员工）：____________________（签字）日期：____________年____月____日篇2甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方于_______年____月___日签订了劳动合同，现因下列原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。
公司单方解除劳动合同协议范本最新8篇
公司单方解除劳动合同协议范本最新8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司运营需要，甲方需单方解除劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议，以兹共同遵守。
一、协议目的因公司实际情况需要，甲方需提前解除与乙方的劳动合同。
本协议旨在明确双方解除劳动合同的相关事宜，保护双方权益，避免纠纷。
二、解除劳动合同的时间本协议自签订之日起，甲乙双方正式解除劳动合同。
三、解除劳动合同的原因1. 因公司业务调整，需进行岗位整合，乙方原岗位被取消或合并；2. 乙方在工作中存在重大失误或违纪行为，经公司调查核实；3. 乙方绩效不佳，经过培训或调整岗位后仍未达到公司要求；4. 其他原因：_________________________。
四、经济补偿1. 甲方按照国家法律法规及公司政策，对乙方进行经济补偿。
补偿内容包括：（1）乙方在公司的工龄工资补偿；（2）未休年假的折算；（3）其他应支付的经济补偿。
2. 具体补偿金额及支付方式双方另行约定。
五、离职手续1. 乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算工资等；2. 乙方在规定时间内未办理离职手续的，甲方有权扣除其相应工资或采取其他合法手段。
六、保密义务1. 乙方应对在公司工作期间所接触到的商业机密、技术秘密等承担保密义务；2. 乙方离职后，仍应继续履行保密义务，直至相关秘密成为公开信息。
七、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议，如一方违约，应承担相应的法律责任；2. 因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应损失。
八、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书解除劳动协议书篇一甲方：乙方：甲、乙双方于年月日签订为期年的劳动合同。
现双方在平等自愿的基础上，经协商一致，决定提前解除劳动合同，就解除劳动关系所涉及事宜，现达成如下协议：1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。
甲方在乙方办理完结交接手续后日内，按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：_____________________________）。
3、甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明，并将离职证明于乙方办理完工作交接手续后日内交付给乙方。
4、乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定，就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议。
本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
7、本协议自双方签署之日起成立并生效。
本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：最新解除劳动合同协议书篇二甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经协商，一致同意于年月日解除双方之间的劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守：第一条甲方支付乙方工资至年月日止。
甲方为乙方交纳的各项社会保险至年月。
乙方应于解除劳动合同之日起15日内，将本人社保、档案、党工团等关系转出。
第二条乙方于年月日前办理完毕工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和离职等各项手续。
第三条在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。
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公司解除劳动合同要赔偿年终奖吗
公司解除劳动合同要赔偿年终奖，《劳动合同法实施条例》第二十七条劳
动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律依据：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者
不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向
其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
止前十二个月的平均工资。