10个不可不知的职场潜规则

10个不可不知的职场潜规则

事实上，在一向被视为商业第一的公司中，也存在激烈的政治斗争。我们称其为游戏潜规则。基于我在公司近十年的痛苦经历，我总结如下供您参考:

潜规则1 .首席执行官是公司的最大股东

公司以维护股东利益为最高原则，但在能够看到股东的公司中，股东的利益只能通过首席执行官的个人意愿来体现。

具体而言，董事会主席由股东大会选举产生，代表主要股东的利益。但有时总经理也是股东的代表，所以董事长和总经理哪个更有实权取决于每个人的生活方式和历史背景。因此，女士们先生们，为了你们自己的利益，你们必须明白这一点。公司的老板是公司的代表。听老板的话就是为公司服务。为了公司的利益，不要想当然地反对老板。他是你的衣食父母。尊重资本就是听老板的话。

潜规则2.老板觉得公司怎么样？

答案是否定的。老板，任何现任老板，最关心的是他能在这个职位上呆多久。为此，他当然会关心绩效指标和评估，但保持公司的稳定是监狱职位最重要的基础。如果公司为了业务创新而更换核心人员，或者承担一些不确定的风险，然后被底层的副总利用来影响其职位，他将是第一个站出来反对的人。当然，他会以一种浮夸的方式做这一切，让每个人都觉得他在考虑公司的长远发展。然而，他考虑的实际上是他的长期利益。如果没有长远的期望，那么他所要做的就是扩大他自己和他目前职位上的管理层的利益，为他自己获得利益，并

利用公司为他自己获得的人脉和社会影响力。然后，当公司想要处理自己时，它会反过来给公司一把刀。

老板会考虑员工的利益吗？说实话，从来没有，也永远不会有，这是小职员的一厢情愿。

潜规则3.女性老板更好还是男性老板更好？

如果你是女性员工，你的老板最好是男性老板，因为他天生就有优越感和对弱者的同情。他不会把你归类为有野心的人，但会特别照顾你。如果你的老板是女老板，那很难说。女人总是受到怀疑。她会让你觉得她最喜欢你，但最终你发现自己一无所获。如果你是一名男性员工，那么对你来说，如果你的老板是一名男性老板，那么一切都会按照男性的规则来做，不会有任何麻烦。但是如果你的老板是女老板，那么你会有一些问题。如果你离她太近，有人会说一些无关紧要的话，但是如果你离她太远，她肯定会有一些想法。如果她仍然对你感兴趣，那么你的麻烦就更大了。所以，总的来说，最好有一个男性老板。(我无意贬低这里的女性。如果有任何怀疑，我在此真诚道歉！) 潜规则4.老板需要的人不一定是最有能力的。

每个老板都需要两种人，一种能够工作，另一种对他忠诚。如果你只能工作，看不到自己对老板有多忠诚，请放心，你不会有晋升的机会。你唯一的机会就是继续工作，成为一名工作狂。如果你只有忠诚而没有很强的商业能力，没关系，有一天你会上升，因为忠诚和能力更稀缺。如果你的能力太强，即使你很忠诚，老板也会盯着你。谁知道你明天会不会换掉它？因此，你需要有能力，但不一定是很强的

能力，但要对你的老板忠诚，这是最快的晋升方式。

潜规则5.作为一名员工，你应该对谁负责？

作为员工，你对谁负责？这仍然困难吗？对你的工作和你的直接上司负责。但是问题并不那么简单。如果你的直接上司能决定你的职位和薪水，那么他当然是你的贵人。如果你的直接上司的权利不能决定你的职位和薪水，那么你必须明白谁是你的巨头。给他留下好印象比加班和努力工作要有效得多。至于这个贵族，不管他是什么样的人，最重要的是让他为你服务。粗俗？粗俗！对吗？永远正确。

潜规则6.为什么你有能力但没有升职？

如果你很有能力，那就继续你的工作。但别怪我没有提拔你。你做得很好，这表明你有资格担任这个职位。既然没有人比你更好，我怎么能让你离开？哈哈。你很有能力，但是如果你被提升了，你能像过去一样做什么？这不是保证。此外，你还有一个和你一样能干的同事。如果我提到你，那不会影响他的热情。因此，最好的办法就是让你们两个秘密比赛，永远在你们面前挂一块肉。这样，公司的整体效率就会越来越高。至于那块肉，嘿嘿，等它干了，就会给你的。别担心。

潜规则7.做100件小事不如做1件大事。

尽管他们都为人民服务并为公司做出贡献，但你需要明白，做100件每个人都能做的小事不如做一件有影响力的事情，而且它能增加你升职的机会。因为那些小事情，比如复印、打字、倒水，任何人都可以做，你所做的并不能向你展示。(除非在一个特殊的环境中，

每个人都不这样做，而你这样做，这显示了价值)。只有通过做那些有影响力并影响许多人的大事，你的能力才能被突出。就这样。只有这样，老板才能给你留下深刻的印象。因此，聪明的员工知道他们应该做什么，而不是埋头苦干，抱怨为什么他们不能得到提升。虽然小事总是需要人去做，但如果你想有大的发展，你必须学会放弃那些小事，把注意力集中在更有影响力的事情上。努力打扫房子的人永远不会打扫世界！

潜规则8.对老板说实话比许多恭维要好。

有时候，每天思考老板喜欢什么的人可能不会被重用。为什么？因为在像他这样的职位上，有太多的人见过拍马屁，有太多的人没见过什么样的人，有太多的人想从他身上得到一些好处。因此，作为一名员工，有时对某些企业和人说实话，即使其中包含批评，也会让你的老板眼前一亮，让你的心为之颤抖。老板会认为你是一个真实的人，有自己独立的意见。老板对奉承话非常有用，但他必须用正确的强度和真实性把它们拍到位。对于虚假的赞美，老板只有一个词:烦恼！因此，与其努力猜测老板的想法，不如说实话更有效。恐怕这位只喜欢奉承的老板没有什么发展前途。你还想对他做什么？快拉旗子！

潜规则9.一鸟在手胜过十鸟在林。

一般来说，为了留住你或让你努力工作，你的直接领导总是会在年底许诺奖金或晋升机会。有些承诺可能是他自己决定的，所以不要相信他们。对于这些承诺，你应该仔细分析哪些是可能的，哪些是不可能的，哪些是可能的但不能完全实现。然后看看你现有的工作，看

看新机器是否更好。当我向一家公司提交辞呈时，我的老板立即提议提升我为副总裁，并在年底增加月薪和可能的股权激励。但是你认为我能相信吗？即使我留下来，老板在兑现一个月后会后悔吗？因此，当你决定辞职时，不要相信老板的承诺。总之，注意你的薪水和机会，不要太在意那些承诺，毕竟，一鸟在手胜过十鸟在林。

潜规则10.员工必须忠于公司吗？

这是最大的谬误。公司总是号召员工对公司忠诚，这就是为什么它发展了一种企业文化，并告诉员工你忠诚的公司有一种文化表现，呵呵。然而，当公司裁员时，它绝不会可怜你。然而，公司需要员工的忠诚，当员工的工资不高时，需要忠诚，当员工需要加班、频繁出差时，需要忠诚，当公司需要员工出国工作时，需要忠诚，然而，当你想接受进一步的培训时，当你向公司请假处理事务时，公司也显得不情愿，说公司很忙，不能离开你。公司是这样一个生物，它的员工会变成没有大脑的怪物，只会用手臂工作。没有他，你就不会思考和支持自己，所以你只能对公司更加忠诚和感激。

为什么员工应该对公司忠诚？员工应该忠于他们的工资和职业理想。