新进大学生第一阶段总结报告人力资源
人力资源大学生实习报告内容5篇D
人力资源大学生实习报告内容5篇D（1）实习报告：人力资源部门工作内容及体会在人力资源部门实习的一个月时间，我深入了解了人力资源部门的工作内容及工作流程，体验了部门的职责跟工作安排。
在实习期间，我主要参与人员招聘、员工管理、薪资福利、绩效考核和人力资源信息化等方面的工作，获得了不少收获和经验。
首先，我了解了人力资源招聘的流程以及面试技巧。
面试时要注重形象、谦虚、自信，根据公司招聘标准择优选取合适人才。
其次，了解了员工薪资福利、激励制度的构建方法。
制定适合公司的激励方案在提高员工的工作积极性方面起到很重要的作用。
最后，还学习了一些人力资源信息化的相关知识，如薪资管理系统、绩效考核系统、员工档案管理系统等软件的日常操作。
整个实习期间，我深感人力资源部门的工作要求高，但我表现积极主动、认真负责、乐于沟通，得到了同事们的赞誉。
人力资源部门的工作将会是我未来职业发展的一条新路。
（2）实习报告：人力资源市场调研及感悟在实习的一个月时间里，我和同事一起开展了一次人力资源市场调研活动，了解了当前本地市场人力资源发展状况、竞争市场情况以及工作机会分布及趋势。
这次市场调研不仅为我认识人力资源市场提供了机会，更让我感到深深地洗礼了我内心深处的职业兴趣。
首先，我们通过网上查找、电话咨询和实地走访等多种方式，了解了人力资源市场的基本情况和取得了一些数据。
接着，我们分析市场的发展趋势以及公司的竞争优劣势，在这个过程中学会了如何撰写行业分析报告。
最后，我们通过调查问卷来调研企业员工对人力资源政策的反馈。
在实践中，我深刻体验了市场调研对于人才招聘及人力资源管理的重要性。
在运用资料和制作报告过程中，让我对人力资源管理有了进一步了解，丰富我的职场经验。
通过这次实习，我还明显感受到自己对于未来职业方向的热爱，我将会全心投入这个行业，不断学习，提高自身素质，更好地服务人力资源。
（3）实习报告：招聘组织及人才选拔管理在我实习的公司，招聘部门作为最受关注的部门之一，负责公司的招聘策略和招聘决策的制定，为企业提供人力资源支持。
大学生人力资源专业个人实习期工作总结优秀范_大学生人事部工作总结
大学生人力资源专业个人实习期工作总结优秀范_大学生人事部工作总结
一、实习单位概况 我所在的实习单位是一家知名的跨国公司，主要从事人力资源管理和人力资源咨询业务。公司有着良好的企业文化和雄厚的实力，在国内外都有着良好的口碑和影响力。通过这段实习期的工作，我深刻感受到了这家公司注重员工发展和创新能力的重要性，也更加坚定了自己选择人力资源专业的决心。
二、实习工作内容 在实习期间，我主要参与了公司内部的人力资源管理工作。具体包括招聘管理、员工培训、绩效考核和员工关系等方面的工作。在招聘管理方面，我通过参与面试和招聘流程的设计，学会了如何筛选和选拔符合公司要求的人才。在员工培训和绩效考核方面，我参与了培训课程的设计和绩效考核方案的制定，学会了如何根据员工的需求和公司的战略目标来制定合适的培训和考核方案。我还参与了员工关系管理的工作，在处理员工之间的纠纷和解决劳动合同问题等方面积累了丰富的经验。
三、取得的成绩和收获 通过这段实习期的工作，我取得了一些可喜的成绩。首先是在招聘管理方面，我成功地招聘了若干名优秀的实习生，他们在实习期间表现出色，也为公司未来的发展做出了贡献。其次是在培训和绩效考核方面，通过我参与的培训课程和绩效考核方案的制定，公司员工的工作效率和工作质量都得到了提升。最后是在员工关系管理方面，我成功地处理了一些员工之间的纠纷，增强了员工之间的团队合作精神，也提升了公司整体的员工满意度。
在这段实习期的工作中，我也得到了很多宝贵的收获。首先是对人力资源管理工作流程和方法有了更深刻的理解。在实际工作中，我学到了很多书本上学不到的东西，比如如何有效地面试和选拔人才，如何制定合适的培训和绩效考核方案，以及如何处理各种员工关系管理问题。其次是在团队协作和沟通方面有了更多的提升，通过和同事们的合作，我学会了如何更好地与他人合作和沟通，更好地解决问题。最后是在工作责任心和执行力方面有了更多的锻炼和提升，经过这段时间的工作，我更加坚定了自己选择人力资源专业的决心，也对将来的工作有了更明确的规划。
人力资源试用期工作总结模板6篇
人力资源试用期工作总结模板6篇篇1一、引言进入公司以来，我深知试用期是融入公司、适应工作环境的关键阶段。
在这段时间里，我全力以赴，尽职尽责地完成了各项工作任务，不断提升自身能力，努力为公司的发展做出贡献。
二、工作内容及完成情况1. 招聘与配置在试用期内，我积极参与了公司的招聘与人力资源配置工作。
完成了以下任务：（1）梳理并更新公司各部门岗位需求，确保招聘计划的准确性。
（2）发布招聘信息，通过各种渠道筛选简历，并邀请符合条件的候选人参加面试。
（3）组织面试，评估候选人能力，提出合理建议，为领导决策提供参考。
（4）完成新员工入职手续，包括合同签订、档案归档等。
2. 培训与开发在试用期间，我参与了公司的员工培训与人力资源开发工作，主要完成了以下任务：（1）调研员工培训计划需求，制定培训方案。
（2）组织并实施新员工入职培训，确保新员工了解公司文化、制度和业务流程。
（3）协助各部门开展专业培训，提高员工专业技能水平。
（4）建立员工个人培训档案，跟踪培训效果。
3. 绩效管理在试用期内，我参与了公司的绩效管理工作，主要完成了以下任务：（1）协助制定绩效考核制度，确保考核标准的公正性、合理性。
（2）组织各部门进行绩效考核工作，确保考核过程公平、透明。
（3）对绩效考核结果进行分析，为领导提供决策依据。
（4）根据绩效考核结果，协助领导进行员工激励与奖惩。
三、工作成效及亮点在试用期内，我取得了以下工作成效及亮点：1. 成功引进多名优秀人才，填补了公司关键岗位的空缺。
2. 制定并实施了有效的员工培训计划，提高了员工整体素质和专业水平。
篇2尊敬的领导：我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司的正式员工。
作为人力资源部的实习生，我在试用期内主要负责协助部门经理完成各项人力资源管理工作。
在这段时间的工作中，我学到了很多宝贵的经验和知识，也取得了一定的成绩。
首先，我了解了公司的人力资源管理理念和策略，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的内容。
人力资源工作总结报告900字(精选范文7篇)
人力资源工作总结报告900字(精选范文7篇)关于人力资源工作总结报告，精选5篇精选范文，字数为900字。
作为一名优秀的学生，我在过去一个月中担任了班级人力资源经理的职务。
在这一个月里，我学到了很多关于人力资源管理的知识和技能，也积累了丰富的经验。
我将在这篇文章中对我的工作进行总结，并分享我在这一过程中的收获和成长。
人力资源工作总结报告(精选范文)：1作为一名优秀的学生，我在过去一个月中担任了班级人力资源经理的职务。
在这一个月里，我学到了很多关于人力资源管理的知识和技能，也积累了丰富的经验。
我将在这篇文章中对我的工作进行总结，并分享我在这一过程中的收获和成长。
首先，作为班级人力资源经理，我负责协助老师进行班级管理和组织活动。
我深刻理解到一个团队的顺利运作离不开良好的人力资源管理。
我通过与老师合作，成功组织了一次班级聚餐和一次团队建设活动。
在这个过程中，我学会了如何高效地安排人员，协调各方利益，并且提前解决潜在的问题。
这些经历帮助我提高了我的组织能力和沟通技巧。
其次，我还参与了班级人员的招聘和选拔工作。
我帮助老师设计了招聘流程和面试问题，并协助面试候选人。
这个经历让我对招聘和选拔过程有了更深入的理解。
我学到了如何评估候选人的能力和适应性，并如何根据不同的职位要求做出正确的选拔决策。
这对我未来的职业发展非常有帮助。
除了以上工作，我还负责了班级的员工培训和发展工作。
我组织了一次关于沟通技巧的讲座，并邀请了一位专业的演讲者前来授课。
这次讲座不仅帮助了我班级的成员提高了沟通技巧，也增强了他们的团队合作能力。
我在组织培训的过程中学到了如何制定培训计划和评估培训效果。
这些技能对后进入职场非常有帮助。
在这一个月的人力资源工作中，我不仅学到了很多具体的管理技能，也深刻认识到人力资源管理的重要性。
一个团队的成功离不开有能力的人力资源经理的悉心管理。
我深刻体会到了团队合作的重要性和优势，也明白了沟通与协调的重要性。
总而言之，这一个月的人力资源工作让我受益匪浅。
应届生人力资源工作总结
应届生人力资源工作总结
作为一名即将步入职场的应届生，我在人力资源工作实习的这段时间里，收获
颇丰，也积累了不少经验。
在这里，我想分享一下我对于人力资源工作的总结和感悟。
首先，人力资源工作需要细心和耐心。
在处理招聘、培训、员工关系等方面的
工作时，需要细心地分析和处理各种情况，耐心地倾听员工的需求和意见。
只有细心和耐心，才能做好人力资源管理工作，解决员工的问题，提高企业的绩效。
其次，人力资源工作需要善于沟通和协调。
作为人力资源工作人员，需要与各
个部门的员工进行沟通，了解他们的需求和困难，协调各个部门之间的关系，解决工作中的矛盾和问题。
只有善于沟通和协调，才能有效地推动企业的发展和员工的成长。
再次，人力资源工作需要不断学习和提升。
在这个快速变化的时代，人力资源
管理的方式和方法也在不断地更新和改进。
作为应届生，我需要不断地学习新知识，提升自己的综合素质，提高自己的专业能力，才能适应企业的发展和变化。
最后，人力资源工作需要有责任心和使命感。
作为人力资源工作人员，我们肩
负着管理企业最宝贵的资源——人力资源的重任。
我们需要对企业和员工负责，对自己的工作负责，要有使命感，不断地为企业的发展和员工的幸福努力奋斗。
总之，人力资源工作是一项充满挑战和机遇的工作，需要我们不断地学习和提
升自己，不断地积累经验和总结经验，不断地努力和奋斗。
我相信，在不久的将来，我一定能够成为一名优秀的人力资源工作人员，为企业的发展和员工的幸福贡献自己的力量。
人力资源试用期工作总结模板6篇
人力资源试用期工作总结模板6篇篇1尊敬的领导：在为期三个月的试用期中，我担任了人力资源部的试用期员工，负责日常招聘、员工关系、绩效管理以及企业文化建设等方面的工作。
在领导和同事们的指导下，我不断学习和提升自己的专业能力，取得了一定的成绩。
现将试用期工作总结如下：一、工作目标与完成情况1. 招聘与录用：在试用期内，我协助完成了公司多个岗位的招聘工作，包括基层岗位和管理岗位。
通过筛选简历、安排面试、组织笔试等环节，成功录用了一批符合公司需求的优秀人才。
同时，我也及时更新了公司的人才库，为后续招聘提供了有力的支持。
2. 员工关系管理：在日常工作中，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见。
通过建立员工档案、定期组织座谈会和茶话会等方式，加强了与员工的联系，促进了员工之间的交流与协作。
在处理员工关系时，我始终坚持公平、公正的原则，确保每位员工都能得到应有的待遇和尊重。
3. 绩效管理：我协助领导制定了公司的绩效考核方案，并组织实施。
通过设定明确的考核目标和标准，建立了科学的考核体系。
在考核过程中，我严格按照方案执行，确保了考核的公正性和有效性。
同时，我也根据考核结果，对员工进行了合理的奖惩和激励，激发了员工的工作积极性。
4. 企业文化建设：在试用期内，我积极参与了公司企业文化的建设活动。
通过组织员工参加团队聚餐、户外拓展等活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，我也利用公司内部的宣传栏、微信群等渠道，宣传公司的企业文化和价值观，提高了员工对企业的认同度。
二、工作亮点与成果1. 成功招聘了一批优秀人才，为公司的发展提供了有力支持。
2. 加强了与员工的联系和沟通，促进了员工之间的交流与协作。
3. 协助领导制定了科学的绩效考核方案，并组织实施，激发了员工的工作积极性。
4. 通过组织企业文化活动，增强了员工的凝聚力和归属感，提高了员工对企业的认同度。
三、工作不足与改进1. 在招聘过程中，有时会遇到一些突发情况，需要进一步优化招聘流程和提高应变能力。
人力资源试用期工作总结范文6篇
人力资源试用期工作总结范文6篇第1篇示例：人力资源试用期工作总结随着社会的不断发展，人力资源管理作为企业发展的重要组成部分逐渐受到重视。
在人力资源管理中，试用期是一个重要的环节，通过试用期的工作表现来评估员工的适应能力和工作表现。
我在本次试用期中有幸获得了这个机会，经历了一个月的工作，现在来总结一下我的工作情况。
我认真对待工作，努力学习不断进步。
在试用期间，我尽职尽责地完成了领导交给的各项任务，努力提高自己的工作效率和能力。
我还积极主动地参加了公司组织的培训活动，不断提升自己的专业知识和技能。
通过努力学习和实践，我逐渐掌握了工作中的技巧和方法，能够更好地胜任工作。
我注重团队合作，与同事和领导建立了良好的工作关系。
在试用期间，我与同事们相互支持，共同努力，共同进步。
我们相互合作，互相帮助，共同完成了任务。
我也尊重领导的意见和建议，虚心学习，不断提高自己。
与同事和领导建立了良好的工作关系，使工作更加顺利。
我积极主动地解决问题，能够承担责任。
在工作中，遇到问题和困难时，我不退缩不推诿，而是积极主动地解决问题，努力找到解决办法。
我能够承担责任，勇于承担起自己的工作责任，不断完善自己，不断提高自己的综合素质。
我还要感谢公司在试用期间给予我的指导和支持，正是在这种良好的工作氛围中，我才能够有所成长。
我也会继续努力工作，不辜负公司对我的期望，为公司发展贡献自己的力量。
通过这一个月的试用期工作，我认识到了自己的不足之处，也明确了自己未来的方向。
我将继续努力学习，锻炼自己，不断提高自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们一起共同努力，共同成长，共同创造更加美好的明天！第2篇示例：人力资源试用期工作总结范文一、工作背景二、工作内容在试用期里，我主要负责公司人力资源部门的一些基础工作。
包括员工档案管理、考勤管理、招聘工作等。
不仅仅是执行任务，我还努力学习人力资源管理相关知识，参与部门会议，了解部门工作流程和相关政策法规。
人力资源实习总结3000字范文5篇
人力资源实习总结3000字范文5篇人力资源实习总结3000字范文 1通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。
为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。
为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。
学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。
工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
人力资源实习报告范文3000字
人力资源实习报告范文3000字人力资源实习报告范文3000字（精选3篇）人力资源实习报告范文3000字篇1经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。
当然，在工作期间也犯过错误大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述，其中，实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述，关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流程进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述。
本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。
一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间20xx-7-1320xx-8-25三、实习单位S服饰()有限公司人力资源部(以下简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。
根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
人力资源试用期工作总结格式5篇
人力资源试用期工作总结格式5篇第1篇示例：人力资源试用期工作总结时间过得飞快，转眼间我的试用期已经结束了。
在这段时间里，我从公司的各个方面学到了很多东西，也让我更加深入地了解了自己在人力资源领域的定位和职业规划。
以下是我对这段试用期工作的总结：一、工作内容及业绩在试用期间，我参与了部门的日常工作，并且协助完成了一些具体的项目。
我主要负责了人才招聘、员工培训以及绩效考核等方面的工作。
在这些工作中，我学会了如何制定招聘计划、设计培训课程以及评估员工的表现。
通过这些工作，我更加熟悉了人力资源管理的各个环节，也提升了自己的专业能力。
在工作中，我始终本着认真负责的态度，坚持不懈地努力工作。
在我的努力下，我们的招聘流程更加顺畅，员工的培训效果也得到了提升，绩效考核的数据也呈现出了良好的态势。
在试用期结束时，我的上级领导对我的工作表现给予了高度评价，认可了我的付出和努力。
二、个人成长及心得体会在这段时间里，我收获了不少，也遇到了一些困难和挑战。
通过和同事的合作，我更深刻地了解了团队协作的重要性，也提高了自己的沟通和协调能力。
在处理工作上的问题时，我学会了如何思考和解决，也逐渐掌握了一些处理复杂情况的技巧。
在试用期间，我也发现了自己的不足之处，如沟通能力还需要进一步改进、解决问题的能力需加强等。
我会在今后的工作中更加努力，不断提升自己的综合素质。
我还会保持谦虚和学习的态度，积极吸取他人的经验，做一个不断进步的人力资源专业人才。
三、对今后工作的展望在未来的工作中，我会进一步提升自己的专业能力，深入研究人力资源管理的各个领域，不断提高自己的综合素质。
我希望能够在公司的发展中扮演更加重要的角色，为公司的人力资源管理工作贡献自己的力量。
这段试用期的工作让我受益匪浅，不仅提升了自己的专业素养，也培养了自己的团队意识和执行力。
我将会永远保持初心，认真对待每一项工作，继续努力学习和提高，成为一名更加优秀的人力资源管理师。
以上就是我在人力资源试用期工作总结的内容，希望能够得到大家的认可和指导，谢谢！第2篇示例：人力资源试用期工作总结一、个人情况概述在本次试用期的工作中，我担任的岗位是人力资源实习生。
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第一阶段总结报告
年月日我开始了我在 的第一天，也开始了我工作生涯的第一天。来到公司
的短短一个月的时间里，也开始了从学生到职场新人的转换，成为一个真正的 人。
在公司领导和各位同事的关心与帮助下，在近一个月的学习过程中，渐渐适应了
自己员工关系专员的岗位，也明白作人事关系的重要性，更要多学习多与人交流，
只有真正去做才会知道如何能去做好。现将我这一阶段的学习工作总结汇报如下：
一、 培训
1、 入厂培训
安全培训：由郑峣为我们介绍在工作中需要注意的安全注意事项及相应
的应急处理措施等，提高了安全意识。
规章制度培训：由黄丹仪组织我们学习了员工手册，包含公司概况、行
为规范、奖惩措施、薪酬制度等，了解了公司的规章制度与规范行为。
高管见面会：学习了导师制度，并与优秀导师及优秀实习大学生进行了
经验交流，了解了企业的发展历程、企业在行业中的地位及企业文化等方面，
了解了自身的发展方向与公司的培训制度等相关内容。增强了对企业的认识
与认同，提升凝聚力。
车间参观：参观 及 三个厂区，了解了 流程及加工原理：从等工序了解
钨丝生产工艺流程及加工原理。 、 生产工艺流程及加工原理：从 、 、 、
等方面了解 、 的生产工艺流程及加工原理，以及如何进行产品的质量检验。
2、 外部培训
日常招聘分析与管理：
在日常管理中我们也可以应用QC7大手法（检查表、直方图、散布图、
柏拉图、管理图、鱼骨图、层别图）进行日常工作管理，如利用柏拉图和鱼
骨图进行离职原因等原因分析。同时我们也要按照PDCA
（plan+do+check+act）的方式进行，首先分析现状找出存在的问题，然后
分析影响原因并找出主要原因，接着制定措施提出计划，plan之后就可以进
行计划的实施即do的步骤，之后进行check即评估结果，最后进行标准化
和进一步推广；而在进行这些工作的同时也要进行5W2H+28问，即遇到问
题要多问who、when、where、why、what、how、how much，并就每
个问题再次提问为什么是这个，还有更合适的么，为什么更合适，以及最后
的结论。
而针对招聘，我们首先要作的就是招聘的需求分析，而对于我们公司我
所了解到的似乎是由相关部门进行计划，提出需求，再由人力资源部进行招
聘，所以对于现金公司的工作情况并不适用，不过对于将来人力资源部职能
强化后还是有很多值得借鉴的地方。做完招聘需求分析后，首先要考虑期望
的应聘者的样子如什么风格、什么能力等等，其次要了解应聘者对于薪酬福
利的要求，接下来就是准备一些相关的面试题目。在招聘会上或者是公司的
宣传海报都应注重员工关心的有关公司的介绍，应包括岗位、薪酬、简介、
优势、平台、培养及发展等相关内容，其次要能够体现企业的文化、工作氛
围，可以通过一些故事、和学长前辈的经验分享和寄语来体现，增强企业的
亲切感。在面试的过程中要用STAR方法，即situation、task、action、result，
并在面试过程中注意其假的行为描述，假的行为描述的特点是含糊的、主观
的、理论性或不切实际的叙述。
心理测评与人才甄选：
心理测评与人才甄选主要针对在职员工的测评，针对测评不同的人物性格
等相关内容，但考虑到公司职员不是很多，很多测试也不是必要的，包括测
评的成本等相关东西，综合看来暂时大规模的人才测评手段在我们公司还是
不适用的，不过在公司制度等一系列章程规范完整后，对于招聘和在职人员
的测评还是可以进行的。
3、 内部培训
由于工作关系，内部培训参加时间有限，因此学习内容不够完整。
QC七大手法：仅学到柏拉图和鱼骨图的内容。
柏拉图和鱼骨图常用于原因分析，便于分清原因的主要与次要，找到产生问
题的主要因素，并能够针对这些主要的因素进行处理。柏拉图往往利用2/8原则，
将问题产生的80%的原因找出来并进行处理，是一种有效的解决问题的方法。而
鱼骨图更多的是利用头脑风暴，综合所有的原因，并在此基础上进行分析整理，
得到主要原因。在实际应用中往往采取两者结合的方式，即利用鱼骨图找到问题
产生的所有的原因，而后利用柏拉图找出这些原因中的主要原因，然后再进一步
进行分析处理。
总之，这些处理方法在处理日常事务的过程中也是很重要的手段，通过这些
手段我们可以更清楚的明确一些现象产生的原因，如离职率等。
二、 报道落户
学习并处理应届大中专毕业生的报到落户的相关手续，并除个别应届学生的
一些特殊情况外，其余应届大学生的报到落户手续已经全部完成，流程如下：
1、报到：持毕业证原件、报到证原件、户口迁移证原件或《普通大中专院校
毕业生就业情况登记表》至人事局进行应届大学生报到。
2、落户：有户口迁移证的可持报到盖章后的户口迁移证原件，本人身份证原
件、报到证复印件、在职证明、近期一寸照片、空白户口页、人口信息采集表、
毕业证复印件至侨英派出所进行落户手续。
无户口迁移证的，需准备报到时有人事局盖章的《普通大中专院校毕业生就
业情况登记表》和入住的户口簿复印件、身份证原件及复印件、本人户口簿复印
件、在职证明、单位营业执照及复印件等相关资料至集美公安分局办理准迁手续，
省内办理准迁手续三日后可凭迁单替代有户口迁移证进行有户口迁移证的办理
方式办理落户。
3、户口：保管公司员工集体户口，并处理户口外借等相关事宜。
在职员工借户口页需登记，另借户主页需押金100元；离职人员除需登记
外借本人页需押金100元，借户主页需押金200元。退还押金需凭押金条和户
口页领取。
三、 员工满意度
针对公司7月份进行的满意度调查进行分析，并编写了一份员工
满意度调查的报告，针对满意度调查中发现和反映的问题进行了较为
详细的说明，已送交公司高管。通过满意度调查的分析与整理不仅加
深了对于公司的了解，同样了解了员工对于公司不是很满意的地方，
对于今后处理员工关系也有很大的帮助。
四、 合同
处理日常合同的签订相关事宜。
1. 用工报备：
大中专应届毕业生毕业后两个月实现就业且尚未办理《厦门市居民失业证》的
⑴到厦门人力资源网做网上报备；
⑵准备材料：①《厦门市职工花名册》一式四联（需盖公章）；
②《毕业生就业报到证》复印件；
⑶到劳动力大厦用功报备科上门报备；
2. 合同鉴证
由于改革，后续签订的合同无需鉴证，因此在此就不详加叙述了。
五、 外部职称
进行了外部职称的准备和审核工作，并进行上交，但仍有后续的审核工作需
要完成。
(1) 登陆厦门经发网职称评审下载、填写表格。
(2) 准备相关证件及复印件：毕业证、学位证、职称证、单位聘任证、继续教育
证、计算机合格证（或国家计算机二级以上）、获奖证明、两寸彩照（贴在最高
学历复印件右上角）其中：聘任证由公司开具红头文件 ；获奖证明部分无证书
的需单位开具相关红头文件或证明；继续教育证鉴证由人力资源部统一到培训与
军转处（人事局5楼）进行鉴证（需提供培训计划表，培训签到表）。提交《评
审表》、《简明表》、《考核表》各一份至人力资源部对其进行审核。
现已完成以上步骤，后续工作正在开展中。
六、 总结
通过一个月的培训与学习，初步掌握了员工关系工作的部分相关内容，
包括合同签订，外部职称评审等内容，收获颇多。感谢部门各位同事对
我的照顾，教给了我很多东西，我今后也会更加努力，做好每一份工作。
精心搜集整理，请按实际需求再行修改编辑，因文档各种差异排版需调整字体属性及大小