化工企业安全隐患报告奖励制度(通用版)
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本(6篇)
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本[公司/机构名称]事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（二）第一条为了更好地加强事故隐患的报告、管理和监督工作，确保公司/机构的生产经营安全，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本修定范本。
第二条公司/机构设立事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励员工及相关人员积极发现、报告和举报存在的事故隐患，并对其进行奖励。
第三条事故隐患报告和举报奖励制度的适用范围包括全体员工及相关人员。
第四条员工、相关人员在发现事故隐患时应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细情况和证据。
第五条公司/机构将对发现和报告的事故隐患进行认真核实，确认有效的事故隐患将给予一定的奖励，具体奖励办法由公司/机构安全管理部门负责制定。
第六条公司/机构将定期公示已解决的事故隐患数量和核实情况，以保障员工及相关人员的知情权和监督权。
第七条对恶意隐瞒、不报告或污蔑他人的行为，将给予相应的纪律处分，并追究法律责任。
第八条本修定范本如有调整，须经公司/机构领导审批后方可生效，并通知全体员工及相关人员。
第九条本修定范本自发布之日起生效，有效期为________年。
特此修定。
签发人：________签发日期：________事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（三）是一种鼓励人们积极参与事故隐患报告和举报工作的制度，旨在促进事故隐患的及时发现和处理，确保人民群众的生命安全和财产安全。
该制度可以通过以下措施来实施：1. 奖励机制：对积极报告和举报事故隐患的个人或单位给予奖励，包括财政奖励、荣誉称号、岗位晋升等。
2. 举报渠道：建立健全举报渠道，确保人们可以便捷地向相关部门举报事故隐患，例如设立举报电话、举报邮箱等。
3. 保密制度：对参与事故隐患报告和举报工作的人员，加强保密工作，确保其个人安全和信息安全。
4. 及时反馈：相关部门接到事故隐患报告和举报后，应及时进行调查核实，并对报告人或举报人给予及时反馈，确保其权益得到保障。
化工企业安全生产奖惩制度范文
化工企业安全生产奖惩制度范文一、整体背景随着化工行业的迅速发展，化工企业在生产过程中面临着诸多安全风险和隐患。
为了确保企业员工的生命安全和生产设备的正常运行，我们制定了本奖惩制度，旨在通过奖励和惩罚的方式，激励员工严格遵守安全生产规定，主动参与安全管理，提升企业安全生产水平，为企业的可持续发展保驾护航。
二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖表彰在安全管理中兢兢业业、无私奉献、取得突出成绩的个人。
标准：连续12个月没有发生安全事故，积极参加安全培训，举报隐患有功，参与安全演练。
奖励：发放荣誉证书、奖金5000元、晋升考核加分。
2. 安全生产优秀班组奖表彰在安全生产工作中表现出色的班组。
标准：连续6个月没有发生安全事故，班组成员参加安全培训，积极参与隐患整改，班组长为榜样引领班组员工。
奖励：发放荣誉证书、奖金2000元、班组成员记功，班组长获得岗位加分。
3. 安全生产突出贡献奖表彰在特殊时期或重大工程项目中做出突出贡献的个人或团队。
标准：有效避免或减轻重大事故的发生，积极参与事故应急处置，提供重要的安全管理建议。
奖励：发放突出贡献证书、奖金10000元及额外的晋升机会。
4. 安全生产创新奖表彰在安全生产管理中有创新思维和作为的个人或团队，通过实施新颖的安全管理措施或技术手段，显著提高了安全生产水平和效益。
奖励：发放创新奖证书、奖金5000元、推广实施创新成果的机会。
5. 安全生产优秀单位奖表彰在安全生产工作中表现突出的生产单位。
标准：连续12个月没有发生安全事故，积极组织安全检查和培训，建立健全安全管理制度，加强设备维护与更新。
奖励：发放优秀单位奖证书、奖金10000元。
三、惩罚制度1. 安全事故责任追究对于发生的事故，根据责任划分原则，对责任人进行追责。
责任人包括安全管理人员、生产管理人员和直接参与事故的人员。
惩罚：轻者通报批评，记警告；重者扣发当月奖金，降低岗位等级，甚至解雇。
2. 安全生产违规处罚对违反安全生产规定和操作规程的人员进行处罚。
安全隐患报告和举报奖励制度(5篇)
安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我公司安全生产，根据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
一. 安全隐患报告举报范围1.驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。
2.车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全生产，危及员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。
3.从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。
4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。
5.干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
6.职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。
7.灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
8.原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
9.楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
10.有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。
11.各类跑、冒、滴、漏现象等。
二. 报告人和举报注意事项单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。
但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法，违章行为的时间和行为人等。
举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。
三、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。
对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。
化工企业安全生产奖惩制度（三篇）
化工企业安全生产奖惩制度化工企业的安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的落实和有效开展而制定的一套奖励和惩罚措施。
1. 奖励措施：- 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现出色的个人进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励；- 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的集体进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励；- 安全技能比赛奖励：对参加安全技能比赛并获得好成绩的员工进行奖励；- 安全工作创新奖励：对能提出安全工作改进方案并成功实施的员工进行奖励；- 安全投诉举报奖励：对安全工作中发现并报告问题的员工进行奖励。
2. 惩罚措施：- 安全事故责任追究：对造成安全事故的责任人进行追责，并依法给予相应处罚；- 安全生产违法违规行为处罚：对违反安全生产相关法律法规、制度规定或企业安全操作规程的员工进行处罚，包括扣发奖金、降低评优评奖等；- 安全隐患整改不力处罚：对安全隐患整改工作不力的部门或个人进行批评教育、责令整改等处罚；- 不配合安全检查的处罚：对不配合安全检查的员工进行批评教育、取消奖励资格等处罚；- 安全责任逃避处罚：对逃避安全责任的管理人员或员工进行批评教育、记过处分等处罚。
需要注意的是，奖惩制度要公平、公正，对于安全生产工作有突出贡献的人员应予以适当奖励，而对于违规违法、危及安全的行为应依法进行严惩。
此外，奖励和惩罚的力度要适度，既能激励员工积极参与安全生产，又能有效约束不安全行为。
化工企业安全生产奖惩制度（二）是为了提高化工企业安全生产管理水平和工作效率，确保员工安全、减少事故发生的一种制度。
一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：评选出在安全生产工作中表现优秀、有突出贡献的个人，给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进团队奖：评选出在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的团队，给予表彰和奖励。
3. 安全生产示范岗位奖：评选出在安全生产工作中表现出色、起到示范引领作用的岗位，给予表彰和奖励。
2021新版化工企业安全隐患报告奖励制度
2021新版化工企业安全隐患报告奖励制度Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-04022021新版化工企业安全隐患报告奖励制度1﹑目的：规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法2﹑范围：全体员工3﹑责任者：安全部4﹑程序：4.1事故隐患分类4.1.1.一类：干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。
4.1.2.二类：职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。
4.1.3.三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现象。
4.1.4.四类：机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。
4.1.5.五类：原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
4.1.6.六类：楼梯。
作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
4.1.7.七类：发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷或不完善。
4.2报告程序4.2.1发现隐患一般采用一级报一级的方法，即职工报车间﹑部门领导，车间报部，职能部门报安全部。
4.2.2上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
4.3报告形式4.3.1报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送安全部备案，以供备查。
化工厂安全生产奖惩管理制度范文（三篇）
化工厂安全生产奖惩管理制度范文一、总则为了加强化工厂安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保障生产经营稳定顺利进行，特制定本奖惩管理制度。
二、奖励内容及标准1. 工作先进奖励（1）个人奖励① 个人安全管理先进奖优秀个人安全管理者，每月奖励500元。
② 个人安全生产技术创新奖完成技术创新项目的个人，根据项目完成情况，奖励金额在5000元-10000元不等。
③ 个人安全生产质效奖对于在安全生产方面取得显著成效的个人，根据具体贡献情况，给予适当奖励。
（2）集体奖励① 安全意识先进集体奖每月评选出安全意识先进的集体，每位员工奖励500元。
② 产量质量先进集体奖对生产过程中取得成绩突出的团队进行表彰，每位成员给予1000元奖励。
2. 事故预防奖励（1）事故预防奖发现潜在安全隐患并及时报告，每次奖励200元。
（2）事故预防创新奖提出有效的事故预防措施并在实践中验证有效，奖励金额根据措施的成效进行评定，最高奖励10000元。
3. 安全节约奖励（1）能源节约奖对于在生产中节约能源、提高能效的个人和团队，分别给予奖励。
个人节约能源达到10%以上，奖励500元。
团队节约能源达到10%以上，奖励1000元。
（2）资源节约奖对于在生产中节约资源、提高资源利用率的个人和团队，分别给予奖励。
个人节约资源达到10%以上，奖励500元。
团队节约资源达到10%以上，奖励1000元。
三、处罚内容及标准1. 违规行为处罚（1）轻微违规处罚轻微违规包括违反安全操作规程、违反安全生产相关法规、忽视安全警示标志等情况。
对轻微违规的员工进行口头警告，并在安全教育中进行再次强调。
（2）一般违规处罚一般违规包括不使用防护装备、私自调整设备参数、擅自改变工艺流程等情况。
对一般违规的员工进行书面警告，并在安全教育中进行再次强调。
（3）重大违规处罚重大违规包括违反禁止性规定、造成事故隐患等情况。
对重大违规的员工进行停工整顿，并进行相应行政处罚。
化工企业安全生产奖惩制度（四篇）
化工企业安全生产奖惩制度一、背景介绍随着化工企业的发展，对于安全生产的重视程度越来越高。
安全是企业生产经营的基石，也是保障员工生命财产安全的重要保障。
因此，建立一套健全完善的安全生产奖惩制度对于化工企业来说至关重要。
本文将围绕化工企业安全生产奖惩制度展开论述，从以下几个方面进行详细介绍：奖励内容、奖励标准、奖励程序、惩罚内容、惩罚标准、惩罚程序。
二、奖励内容1. 安全生产先进单位奖励化工企业将在每年年末评选出一定数量的安全生产先进单位，对其进行表彰和奖励。
优秀单位可得到经济奖励、荣誉证书等。
2. 安全生产先进个人奖励化工企业将在每年年末评选出一定数量的安全生产先进个人，对其进行表彰和奖励。
优秀个人可得到经济奖励、个人荣誉证书等。
3. 安全生产突出贡献奖励对于在安全生产方面作出突出贡献的员工，化工企业将给予适当的奖励，如经济奖励、荣誉证书等。
4. 安全意识培养奖励定期组织安全知识培训和演练活动，对于参与活动并表现突出的员工给予适当的奖励，如文化、体育用品等。
三、奖励标准1. 安全生产先进单位奖励标准根据企业的安全行为表现和安全指标完成情况，通过定量化指标来评定单位的安全生产水平。
在此基础上，将安全行为和安全指标进行综合评定，确定先进单位。
2. 安全生产先进个人奖励标准通过员工的安全行为表现、安全培训完成情况和安全指标完成情况等因素来评定个人的安全生产水平。
3. 安全生产突出贡献奖励标准根据员工在安全生产方面的突出贡献程度，通过定性和定量指标来评定个人的突出贡献。
4. 安全意识培养奖励标准根据员工参与安全知识培训和演练活动的情况，以及在活动中的表现程度来评定个人的安全意识培养水平。
四、奖励程序1. 奖励申请员工可以根据自己的表现和实际情况申请相应的安全生产奖励。
2. 审批评定奖励申请经过所在部门和企业安全管理部门审核评定，根据申请人的情况进行综合评定。
3. 奖励公示奖励结果在企业内部公示，以确保透明公正。
化工企业安全隐患报告奖励制度
化工企业安全隐患报告奖励制度背景化工企业拥有复杂的生产流程，如果安全措施不得当或不按照规定执行，将会造成严重的安全事故。
因此，化工企业必须采取一些有效的措施来减少安全风险。
一个有效的措施便是安全隐患报告奖励制度。
报告隐患可以帮助企业及时发现和解决问题，减少安全风险。
而奖励报告者可以鼓励员工积极参与和投入到安全管理中去，增强安全意识。
作用和意义作用化工企业安全隐患报告奖励制度有以下几个作用：1.提高员工安全意识。
通过鼓励报告隐患，员工的安全意识会得到加强，形成共同维护安全的氛围。
2.及时发现安全隐患。
员工的日常性的巡检、观察和体验可以非常容易地发现危险品库、化学品密集区域、作业现场人员使用的化学品、设备疲劳、设备损坏等潜在的安全问题，及时提供给企业，以便尽早解决安全问题。
3.加强安全管理。
企业会根据志愿者建议开展安全整改，进一步加强企业安全管理。
意义化工企业安全隐患报告奖励制度在以下几方面有着深远的意义：1.对于企业来说，可以有效地控制安全事故的风险，降低安全事故的发生率。
2.对于员工来说，可以通过不断参与安全隐患报告活动，提高安全意识，进一步加强自我保护意识，提高自身安全素质。
3.对于整个行业来说，可以借鉴企业报告制度管理经验，在行业内推广安全管理文化，进而提高整个行业的安全水平。
奖励制度的设置奖励形式根据不同的报告情况，设置不同的奖励形式。
比如，对于小型隐患报告，可以设置奖金或者物资奖励。
对于大型隐患报告，可以采用个人表彰或现场发放奖金的方式，激励员工参与报告。
奖励标准《化工企业安全隐患报告奖励制度》的奖励标准应该根据企业的规模、财力和员工数量等因素来制定，应该既满足企业的奖励成本，又能有效地激励员工积极参与。
比如，小型隐患报告可以设置奖励金额在100元以内，大型隐患报告奖金可在500元至1000元左右。
具体的奖励标准应由安全主管部门组织专家进行论证，经过领导审核后才能发布。
奖励对象奖励制度应该适用于整个企业，所有员工、管理人员都可以参与报告。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度为了确保企业生产场所的安全稳定，激励干部职工遵守规章制度，及时发现和整顿各种安全隐患，预防和减少安全事故的发生，我们制定了安全隐患举报奖励制度。
该制度依据《中华人民共和国安全生产法》、原化工部《化工企业安全管理制度》、企业《安全生产责任制》及相关法律法规。
一、建议及举报范围一）建议：凡有益于安全生产的各种建议。
二）举报范围：1.干部违章指挥、职工违章操作、不恪守劳动纪律，不恪守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
2.职工情绪低落、思想颠簸较大、工作悲观、身体状况较差等现象。
3.灭火器械、劳保用品得不到及时养护、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
4.机械、电气设备带病工作、各种保护装置无效的现象。
5.原铺资料、危险品乱堆放、惹起消防通道不畅达或消防器械取用不方便的现象。
6.楼梯、作业平台等作业场所因各种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
7.相关生产技术、安全操作规程存在的缺点或不完美。
8.各种跑、冒、滴、漏现象等。
二、建议、举报主体和形式企业任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违纪行为进行举报或提出合理化建议。
举报人在举报时不得捏造事实，诬陷或以举报为名制造事端，搅乱安全看管工作次序。
举报时可采纳电话、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违纪行为的时间和行为人等。
举报时要告知自己的真实姓名和联系电话，以便及时核实、查处和除掉事故隐患并兑现奖励。
三、举报电话企业安环部受理各种举报，举报地点设在安环部。
举报四、受理程序1.受理各种建议或安全举报，受理人应当立即做好书面记录并到现场勘核查实。
如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和办理经过。
对举报非安全违纪行为和事故、隐患的，应当直接告知举报人有权办理的责任部门。
2.核实举报状况基本真实后，属于一般或较大安全隐患的，由安环部门发出《安全隐患整顿通知书》督促相关管理单位限时整顿，并到期进行复查。
化工企业安全隐患报告奖励制度正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.
化工企业安全隐患报告奖励制度正式版 制度范本系列 | System Template 编号：SMP-WJ01-44
页码2 / 6 化工企业安全隐患报告奖励制度正式版
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1﹑目的：规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法 2﹑范围：全体员工 3﹑责任者：安全部 4﹑程序： 4.1 事故隐患分类 4.1.1. 一类：干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。 4.1.2. 二类：职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。 制度范本系列 | System Template 编号：SMP-WJ01-44 页码3 / 6 4.1.3. 三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现象。 4.1.4. 四类：机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。 4.1.5. 五类：原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。 4.1.6. 六类：楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。 4.1.7. 七类：发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷或不完善。 4.2报告程序 4.2.1发现隐患一般采用一级报一级的制度范本系列 | System Template 编号：SMP-WJ01-44 页码4 / 6 方法，即职工报车间﹑部门领导，车间报部，职能部门报安全部。 4.2.2上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。 4.3报告形式 4.3.1报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送安全部备案，以供备查。 4.3.2在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚，一试二份，一份交上级部门，一份备案。 4.4奖励 制度范本系列 | System Template 编号：SMP-WJ01-44 页码5 / 6 4.4.1. 报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。 4.4.2. 第1—4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10－50元，5—7类事故隐患发现报告一起奖励报告人20－50元。 4.4.3. 发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。 4.4.4. 奖励采用现金兑现，由职能部门申报，生产付总经理签字生效。 4.4.5. 车间（部门）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚。 4.4.6. 对发掘事故隐患不力，发生事故的车间（部门）承担事故损失的10－50％。 制度范本系列 | System Template 编号：SMP-WJ01-44 页码6 / 6 4.4.7. 发现了事故隐患因车间（部门）不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故车间（部门）承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。 4.4.8. 对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。 ——此位置可填写公司或团队名字——
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化工企业安全隐患报告奖励制
度(通用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
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石油化工
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化工企业安全隐患报告奖励制度(通用版)
1﹑目的：规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法
2﹑范围：全体员工
3﹑责任者：安全部
4﹑程序：
4.1事故隐患分类
4.1.1.一类：干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作
规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。
4.1.2.二类：职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体
状况较差等现象。
4.1.3.三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防
﹑劳动保护规定的现象。
4.1.4.四类：机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的
现象。
备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两
者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。
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4.1.5.五类：原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通
或消防器材取用不方便的现象。
4.1.6.六类：楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作
人员作业时，安全得不到保证的现象。
4.1.7.七类：发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷或
不完善。
4.2报告程序
4.2.1发现隐患一般采用一级报一级的方法，即职工报车间﹑部
门领导，车间报部，职能部门报安全部。
4.2.2上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出
书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告
人可越级上报。
4.3报告形式
4.3.1报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送安
全部备案，以供备查。
4.3.2在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟
实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE
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采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚，一试二份，一份
交上级部门，一份备案。
4.4奖励
4.4.1.报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的
重要依据。
4.4.2.第1—4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10－50元，
5—7类事故隐患发现报告一起奖励报告人20－50元。
4.4.3.发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。
4.4.4.奖励采用现金兑现，由职能部门申报，生产付总经理签
字生效。
4.4.5.车间（部门）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报
的责任人按情节严重予以经济处罚。
4.4.6.对发掘事故隐患不力，发生事故的车间（部门）承担事
故损失的10－50％。
4.4.7.发现了事故隐患因车间（部门）不及时整改，报告人也
没继续上报的，发生事故车间（部门）承担的损失按考核标准执行，
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责任人再严重处理，报告人不承担责任。
4.4.8.对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有
此嫌疑的，一经查实报总经理处理。
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