浅谈提高劳动者素质的重要途径
浅谈人力资源和社会保障公共服务体系
浅谈人力资源和社会保障公共服务体系【摘要】人力资源和社会保障公共服务体系是社会发展的重要支柱。
本文从引言、正文和结论三部分展开讨论。
在分别阐述了人力资源的重要性、社会保障的意义和公共服务体系的作用。
正文部分详细论述了人力资源在经济发展中的关键作用、社会保障制度的建设与完善、公共服务体系对两者的支撑以及两者之间的合理结合。
最终强调了建设健全的公共服务体系的必要性。
结论部分总结了人力资源和社会保障公共服务体系的重要性，并呼吁加强制度建设，促进社会稳定与繁荣，共同推动经济社会可持续发展。
通过全面分析，本文旨在强调人力资源和社会保障公共服务体系在社会发展中的不可或缺性，进而促进社会各个方面的健康发展。
【关键词】人力资源、社会保障、公共服务体系、经济发展、社会稳定、制度建设、可持续发展。
1. 引言1.1 人力资源的重要性人力资源是一项国家或组织实现可持续发展的重要资产和基础。
人力资源不仅包括劳动者的数量，还包括其素质、技能和创造力等方面。
对于一个国家或组织来说，人力资源的重要性不可忽视。
人力资源是经济发展的重要驱动力。
人力资源的素质和能力直接影响到一个国家或组织的经济增长速度和质量。
优质的人才可以带来更多的创新和发明，推动科技进步和产业升级，从而促进经济的持续增长。
人力资源是社会发展的基础支撑。
一个国家或组织的社会进步和民生改善都离不开人力资源的支持。
优质的教育和培训可以提升人们的素质和技能，使他们更具竞争力，更有能力应对各种社会挑战。
人力资源不仅是经济发展的重要动力，也是社会发展的基础支撑。
任何国家或组织都应该高度重视人力资源的培养和管理，不断提升人才素质，推动经济社会的可持续发展。
1.2 社会保障的意义社会保障的意义在于为社会成员提供经济上的保障和帮助，确保他们在面临失业、生病、退休等风险时能够得到基本生活保障和医疗保障。
社会保障制度的建设是国家发展的一个重要方面，它体现了国家对人民生活的关心和保障，同时也可以促进社会稳定和发展。
浅谈劳动者权益的保障-毕业论文
浅谈劳动者权益的保障-毕业论文摘要：劳动者权益的保障是当前社会关注的热点问题。
本文通过对劳动者权益的定义和内涵进行分析，总结了劳动者权益保障的重要性和现状，并提出了提升劳动者权益保障的措施和建议，以期为解决当前劳动者权益保护不足问题提供参考和借鉴。
关键词：劳动者权益保障现状措施建议一、引言随着社会主义市场经济体制的逐渐完善和国民经济的快速发展，劳动者权益的保障已成为当前社会亟待解决的问题。
本文旨在探讨劳动者权益保障的重要性和现状，并提出相应的措施和建议，以期为完善我国劳动者权益保障制度提供参考。
二、劳动者权益的定义和内涵劳动者权益指的是劳动者在劳动过程中享有的合法权利和福利。
包括但不限于工资福利、劳动时间、劳动安全保护、劳动合同等。
劳动者权益的保障是确保劳动者合法权益不受侵害的重要途径。
三、劳动者权益保障的重要性1. 人本理念的体现：劳动者权益保障是实现人本理念的重要举措，是建立和谐劳动关系的基础。
2. 维护社会稳定：保障劳动者权益有利于维护社会稳定，减少社会矛盾和劳资纠纷的发生。
3. 促进经济发展：劳动者权益保障能够提高劳动者的工作积极性和创造力，从而促进经济的持续发展。
四、劳动者权益保障的现状目前我国劳动者权益保障存在一些问题：如法律法规不健全、执行不到位、监管不力、救济渠道不畅等。
这些问题导致一些劳动者的权益难以得到保障。
五、提升劳动者权益保障的措施和建议1. 完善法律法规：加强对劳动者权益保障的立法工作，完善劳动法律法规体系，提高劳动者权益的法律保障程度。
2. 强化监管执法：加大劳动保障监管的力度，提升执法效果，打击侵害劳动者权益的行为。
3. 建立健全机制：建立健全劳动者权益救济机制，确保劳动者在权益受侵害时能够有法律途径进行维权。
4. 加强宣传教育：提升劳动者对权益保障的知晓度和维权意识，加强法治理念的宣传教育工作。
六、结论劳动者权益保障是构建和谐劳动关系、维护社会稳定、促进经济发展的关键因素。
浅谈学校劳动教育
浅谈学校劳动教育摘要：劳动是最有竞争力的一种能力之一。
教育学生德智体美劳全面发展。
学校在劳动教育中起着重要作用，通过转变观念，优化设置，结合办学特色，层次推进劳动教育。
关键词：学校劳动教育竞争力我们教育学生，要促进学生德智体美劳全面发展。
其实，劳动是这几育的最终表现。
怎样加强劳动教育，补齐短板，就值得我们教育者认真思考。
下面就如何加强劳动教育谈谈几点看法。
一、转变观念，家校结合，共同推进劳动教育。
新时代的劳动教育与以往有很大不同，随着城镇化进程加快，物质水平的逐渐提高，不愁吃，不愁穿。
很多家长因此都忽略了劳动教育，认为学生成绩好才是真的好，劳不劳动没关系。
学校作为教育的前沿，课表上虽有劳动教育课程，但在实施的过程中却大打折扣，认为劳动教育搞得再好，也体现不出学校的优势，反倒不如学生成绩出色更出彩。
所以转变观念很有必要。
在成人眼中，从小养成爱劳动的好习惯，小孩子热爱劳动，父母会省心省力，也是父母放心工作的保障。
从小就在儿童心中播下一粒劳动是最基本的生存力这粒种子，孩子就会为这粒种子浇水施肥，让其生根发芽。
然后逐渐长大，接着让其越来越茂盛，后来这粒种子就会长成参天大树。
劳动者本色就会枝繁叶茂。
在我上高的时候，我的老师教育我们认真学习，老师举了一个最简单的例子教育我们热爱学习，热爱劳动。
他举了个例子：他告诉自己的上小学一年级的孩子：在学校打扫卫生的时候，你如果没有抢到教室里的扫帚，说明你不能干。
有一次，他的儿子就因为没有抢到扫帚大哭一场。
后来，老师的儿子时时都会积极主动、争着抢着干劳动，后来老师的儿子也小有一番作为。
从这件小事可以看出，从小在孩子心中播下一粒劳动竞争优势的种子是多么重要。
那一刻，孩子觉得劳动真好！那一刻，孩子觉得这种劳动好幸福！二、教育先行，优化设置，具体落实劳动教育学校是劳动教育的主战场，尤其是义务教育阶段，按照规定和要求开足开好劳动教育课。
随着义务教育均衡发展的推进，绝大多数学校都有劳技活动室，而且还配备了一些器材，这为开展劳动教育提供了保障，劳动教育就成为了活生生的再现，不再是枯燥的说教，学生也能够通过实际操作，掌握一些劳动技能，树立热爱劳动的品质。
浅谈职业学校的素质教育
传 统教育主要是知识的传授 ， 作为教 育工 作者只要将书本
上的知识认认 真真地传 授给学 生 ， 完成 了“ 学任务 ”在传 便 教 ， 授知识 的过程中 ，往往忽略对学生 的能 力培养和素质 的提 高 。 职业学校开展 素质教育 ， 仅要把知识 传授 给学生 ， 重要 的 不 更 培养学生的综合职业能力和提高学生 的全 面素质 ， 促进学生健
＠吉林 教 育
Ｚ ＪＡＯ ＡＮＳ ＨＩＩ Ｔ ＵＯ ＿ 勘
浅 谈职 业 学 校 的 素 质 教 育
吉林省通化市第三职业高级 中学 王 弘
随着改革的不 断深入 ， 育改革势必在改革 的大潮中承担 教 急先锋的作用 。科技 的迅猛发展 ， 生产力水平 的不断提高 ， 对新 整体教学过程 中 ， 乃至教学的各个环 节都 应该承担素质 教育的
性 。职业学校推行素质教育 ， 就是牢 固树立学生为主体 ， 能力为
本位 的意识 ， 既让学生主动参与积极思考 ， 自实践 ， 亲 培养学生 的 自主意识 、 竞争意识和创新意识 ； 培养学生 的 自我调控能力 ， 创造性思维能力 和适应社会能 力 。在教学过程 中 ， 充分调 动学 生 的主动性 ， 针对学生的特点 ， 创造优越的实践条件 ， 开创更 多
三、 师资水 平的提 高。 是素质教育的根本保证
学校对 人才的培养 一定要适 应社 会需要 ， 与市场挂 钩 ， 与社 会 接轨 ， 满足社会 的需要 。职业 学校要根据人才 市场 的需求及其 多样性 和层 次性来调整 、 规划专业 结构及课 程的设 置 ， 制定相 应 的教学计 划和教学大 纲 ， 落实到具体 的教学 环节 中 ， 到人 做
和创造能力 。二是在 日常生 活中加强素质教育 。教 学管理是一
浅谈勤工俭学与素质教育的关系
浅谈勤工俭学与素质教育的关系在农村中小学开展勤工俭学活动是实施素质教育的一条重要途径。
它有助于改进学校教育观念，由单纯应试教育向全面实施素质教育转变，有助于学生将课堂学习和社会实践教育相互渗透，同时在农村中小学开展勤工俭学是学生参加社会实践一个重要组成部分，有助于加强学生德育与学生生活、社会实践的联系，对培养学生热爱劳动、艰苦奋斗、集体主义精神起到重要作用。
因此可以说，开展勤工俭学活动，在帮助学生树立正确的人生观、价值观，养成良好的劳动习惯，掌握一定的劳动技能等方面，具有其他教育资源不可替代的作用，是全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，培养德智体美劳全面发展的社会主义一代新人的重要途径。
1 开展勤工俭学活动有助于让学生形成良好的品行。
随着科学技术的发展，社会生产力的提高，党对农村政策的不断完善，农村从贫穷逐渐走向富裕。
饱受知识贫乏的农村人期盼后代人不再是时代的落伍者，而是望子成龙、望女成凤，把一切希望寄托在子女上大学这唯一的出路上。
一部分青少年学生中存在着不同程度的轻视体力劳动、轻视体力劳动者的现象。
有些人不愿参加社会劳动，连自我服务的劳动也不愿干。
农村中小学校更是在升学率、优秀率上拼命做文章，至于培养出来的人是否生理健康、心理健康思考甚少。
忽视了德育、体育、美育和劳动教育，扭曲了智育发展，使得学生课业负担加重，实践与创新能力十分薄弱。
让学生到社会中去，到大自然中去，到艰苦朴素的集体中去，学会求知，尝尝艰辛，触摸社会跳动的脉搏，体会人类生存条件，对他们今后的成长会有不可估量的作用。
现在我们在学生中进行爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学等方面的教育，光凭在课堂上进行一些空洞的理论说教，凭给学生念几篇所谓感人有教育意义的文章，显然已起不到什么太大的作用，热爱劳动、艰苦奋斗、集体主义精神、正确的人生观、价值观、良好的劳动习惯，也只有通过学生在参加学校组织的系列勤工俭学实践活动中逐步形成，对“八荣八耻”的深刻理解和体会也只能让学生在从事勤工俭学活动去理解其真正的内涵。
浅谈事业单位劳务派遣用工的利弊及建议
浅谈事业单位劳务派遣用工的利弊及建议随着社会经济的发展和进步，事业单位在用工方面采用了多种形式，其中劳务派遣是一种常见的用工形式。
本文将简要介绍事业单位劳务派遣用工的定义、利弊及建议。
一、事业单位劳务派遣用工的定义事业单位劳务派遣用工是指事业单位通过与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣员工到事业单位从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。
二、事业单位劳务派遣用工的利弊1、有利于降低用工成本。
事业单位采用劳务派遣用工形式，可以减少招聘、培训、管理等方面的成本，同时也可以根据实际需要灵活调整用工数量，从而降低用工成本。
2、有利于提高用工效率。
劳务派遣机构的专业化服务可以快速满足事业单位的用工需求，同时也可以提供更加专业的技能和服务，从而提高用工效率。
3、有利于解决就业问题。
劳务派遣机构可以为劳动者提供更多的就业机会和选择，从而缓解就业压力，促进社会稳定。
4、存在用工不稳定性。
由于劳务派遣用工形式具有临时性、辅助性的特点，劳动者可能存在频繁更换工作单位的情况，导致用工不稳定性的问题。
5、存在劳动权益保障不足的问题。
劳务派遣机构可能存在对劳动者的管理不够规范、劳动条件不够优越等问题，导致劳动者的权益得不到充分保障。
三、对事业单位劳务派遣用工的建议1、规范劳务派遣用工管理。
建议事业单位和劳务派遣机构建立规范的合作关系，明确工作内容、工作时间、工资待遇等，确保劳动者的权益得到保障。
2、加强劳动监管。
政府部门应该加强对劳务派遣机构的监管，加强对劳动者的保护，对于违反劳动法规的行为应该依法惩处。
3、提高劳动者素质。
建议劳动者通过提高自身素质和能力，增强就业竞争力，同时也可以更好地适应劳务派遣用工形式。
总之，事业单位劳务派遣用工形式具有降低用工成本、提高用工效率、解决就业问题等优点，但也存在用工不稳定性、劳动权益保障不足等问题。
为了规范劳务派遣用工管理、加强劳动监管、提高劳动者素质，政府部门、事业单位和劳动者应该共同努力，建立规范的用工关系，促进社会经济的健康发展和进步。
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径企业工会是劳动者的代表组织，是维护劳动者合法权益、促进企业和谐发展的重要力量。
为了更好地发挥企业工会的作用，可以从以下几个方面入手：一、加强职工教育和培训通过开展职工培训、技能竞赛、业务研讨等活动，提高职工整体素质和技能水平，使职工能够适应企业发展的需要。
同时，企业工会还可以组织职工开展文化、科技、健身等方面的活动，丰富职工的业余生活。
二、积极参与劳资协商企业工会作为劳动者的代表，要积极参与劳资协商，维护职工合法权益。
通过制定和执行企业内的劳动合同、工资制度、福利待遇等制度，保障职工在工作中的权益。
同时，对于企业重大决策，工会应当发挥建言献策的作用。
三、促进企业和谐发展企业和谐发展需要企业方面和职工方面共同努力。
企业工会可以积极发挥作用，推进企业内部的沟通与协调，化解劳资矛盾，加强民主管理，提高职工参与企业决策的能力。
同时，不断完善企业内部的民主管理机制，有效地保障职工权益，促进企业稳健发展。
四、积极参与社会公益事业企业工会除了在企业内发挥作用外，还可以积极参与社会公益事业，为社会作出贡献。
通过开展社会捐赠、义务献血、志愿服务等公益活动，企业工会可以提升企业的社会形象，增强职工的归属感和荣誉感。
五、加强与职工之间的联系企业工会要与职工之间建立起良好的联系和信任，为职工服务，倾听职工意见和建议，及时反映职工利益和诉求。
通过网上问卷调查、座谈会等方式，了解职工的需求和想法，及时反馈企业管理机构，帮助企业改进工作。
综上所述，发挥企业工会的作用需要加强职工教育和培训、积极参与劳资协商、促进企业和谐发展、积极参与社会公益事业以及加强与职工之间的联系等方面的努力。
企业工会需要不断提高自身的组织能力和服务水平，为企业和职工做出更多的贡献。
浅谈煤炭企业提高职工队伍整体素质的途径
浅谈煤炭企业提高职工队伍整体素质的途径作者：刘兰立来源：《城市建设理论研究》2013年第30期摘要:在市场经济体制的新形势下，提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。
介入到职工队伍建设中，特别是煤矿生产一线职工的素质建设中来，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，促进企业各项工作快速发展，是新形势下煤炭企业的一项重要任务，是摆在各级领导和广大思想政治工作者面前的一个重要课题。
那么，新形势下，如何提高煤炭企业职工队伍整体素质？本文结合企业职工队伍建设的探索和实践，谈谈几点粗浅的认识。
关键词：煤炭企业企业职工素质中图分类号：G726 文献标识码：A当前，煤炭企业面临着资源减少、销售运输条件紧张和行业之间竞争严峻的挑战。
行业竞争力的强弱、经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质。
煤炭企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现跨越式发展的宏伟目标，很大程度上取决于职工队伍素质的高低，职工队伍的素质提高已成为了煤炭企业关注的焦点问题。
那么，作为煤炭企业要立于不败之地，我们感到，最根本的途径就是提高职工队伍整体素质，培养职工敬业、乐业、勤业、精业的道德观念和爱岗奉献、积极向上的文明养成，构筑企业先进的经营理念和良好的企业行为，提升企业诚信度和知名度，增强企业核心竞争力，塑造企业良好形象，实现以德兴企，推动企业又好又快发展。
在现代的矿山企业，职工队伍素质的高低，直接影响着企业竞争力。
人才竞争日趋激烈，然而提高职工队伍素质又是一项需要长期不懈地努力，需要系统规划，艰苦细致的工作。
一、建立健全管理机制是提高企业职工队伍素质的基础; 一个企业若没有一套健全的管理机制，那么，即使这个企业某个时期比较繁荣，那辉煌也是很短暂的，必将会走向衰退。
我们认为企业要发展，就要坚决进行“三项制度”改革，健全管理机制，克服以往的弊端，造就良好的竞争环境。
浅谈加强外来务工人员管理的重要性及做法
浅谈加强外来务工人员管理的重要性及做法为降低生产成本,解决临时性生产岗位人员不足，规避危险性岗位给企业可能带来的不利因素,企业把内部一些临时性的、繁重的、辅助性的工作以劳务项目的形式承包给具有合法资质的劳务派遣单位,再由劳务派遣单位派遣劳动者完成具体的劳务项目。
企业是用工单位,但与被派遣劳动者没有劳动关系,只有使用权没有管理权;劳务派遣单位远离工作场所对被派遣劳动者很难实施时时的、直接的现场管理.大多数劳务用工者来自农村，整体素质偏低，安全意识不强，针对外来务工人员的各种事故特别是安全事故时常发生,引发了用工单位与劳务派遣单位的用工纠纷,用工单位如何针对用工条件加强外来务工人员的管理显得很重要。
本文就加强外来务工人员管理的重要性及做法谈几点看法。
一、加强外来务工人员管理的重要性1.加强外来务工人员的安全管理是适应《劳动合同法》的需要。
现有的用工条件下,国家在允许企业使用劳务派遣工的同时,就如何加强对被派遣劳动者的管理给用工单位提出了明确的要求.根据《劳动合同法》的规定：用工单位必须执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求；对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。
这里的“劳动标准、工作要求、岗位培训”是指用工企业必须为被派遣劳动者提供劳动保护用品、岗前安全技能培训、安全操作规程以及在工作在应注意的安全事项,并针对这些安全事项进行监督管理。
因此企业虽然没有与被派遣劳动者签订劳动合同，但有责任根据自己的用工条件加强对被派遣劳动者的安全管理。
2．加强外来务工人员的管理是构建和谐社会的需要.和谐企业的构建有多方面的因素既有内在的也有外部的，被派遣劳动者在企业一般从事较繁重、较危险的工作，他们为企业的快速发展贡献了自己的力量，他们与企业虽然只有劳务关系没有劳动关系,但他们所从事工作与企业有直接关系,如果工作中不对他们加强安全管理,造成安全事故时时发生,给企业造成很大的负面影响;有的企业发生劳务工的安全事故后，由于赔偿问题无法达成一致,造成劳务工本人或家属的上访以及对用工单位或劳务派遣单位的围攻,造成很多社会方面的负面影响.3。
浅谈劳动生产率现状及提高劳动生产率的对策研究
浅谈劳动生产率现状及提高劳动生产率的对策研究作者：庞磊来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2016年第06期摘要：运输站段劳动生产率包括运输业全员劳动生产率和运输主要生产组劳动生产率，具体反映到我单位的劳动生产率集中体现在每人年均完成换算道岔组数（组/人）及每人年均完成信号换算道岔组数（组/人）方面。
提高劳动生产率符合目前铁路系统实行市场化改革，确立铁路局市场主体地位的趋势，是发展生产、扩大生产积累、降低生产成本的关键，也是提高企业竞争能力的重要手段。
关键词：铁路检修；劳动生产率；因素分析；人员素养中图分类号： C962 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）18-20-21 目前劳产率状况劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。
就铁路而言，劳产率则是总工作量与人员投入的比值，工作量一定，人员投入的越少，劳产率越高。
劳产率数值应在一定范围内合理变化，若劳产率过高或过低，都说明企业在人力资源管理方面存在问题。
劳产率过高，则说明员工处于整体超劳状态，现有员工人数不足支撑整个铁路行业的运转，企业应该加大人员投入；劳产率过低，说明单位冗员问题严重，应该进行减员增效。
2 影响劳产率因素分析计算信号维修人员劳产率的公式为：每人年均完成信号换算道岔组数（组/人）=每年劳产率出现变化的同时往往伴随着工作量和生产人员数量的巨大变化，所以工作量和生产人员数量的变化是劳产率产生变化的关键因素。
2.1 检修工作量检修完成工作量与当年生产任务的安排、维修人员素质、劳动生产组织、检修质量、设备工装配备、检修后勤保障等，这些因素同样制约着我段劳产率的提高。
2.2 生产人员数量我段信号检维修生产人员数量均按照劳动定员标准配备，通过换算工作量核定车间定员人数，合理制定各班组岗位人员数量。
通过减少配备人员数量虽然能够提高劳动生产率，但减少运用检修生产人员数量会导致生产人员出现紧张，不能够完全保障检修质量，甚至会影响到铁路运输安全运行。
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效果好。 以平舆县农 机校 为例 ， 该校立足农机行业 ， 近两年举办 培训班 近百期 ， 培训人员 近万人 ， 使平舆县农 民和农 机手掌握
了农 业 机 械操 作 技 术 规 程 和有 关 农 机 新 技 术 ， 障 了农 业 机 械 保
农机科研机构研发创新能力不强 ， 研制生产的有些农机具
和农业生产相脱节 ， 通用性 差、 适应能力不强 ， 创新改制 的速度
慢。如玉米联合收割机 ， 虽有几年 的推广 、 范 ， 目前还没有 示 但 较为成熟 的机 型； 再是购机补贴 比例低 ， 近几年 国家对 发展大 中型农业机械有一定 的补贴 ， 但是购机补贴 比例 低 ， 民因 自 农
步和提高劳动者素质 的轨道上来。 所以 ， 劳动者素质亟待提高。
员， 提高工资 、 增加津贴 ， 职称晋升给予优先 ， 使其安心工作 。 同
时要加强职业道德教育 Βιβλιοθήκη 树立从事农业科技工作的荣誉感 和使
命感 ， 对农业科 技人员定期考核 ， 有突出贡献的人员 给予 奖 对
励 ， 动 广 大科 技 人 员 的 积 极性 。 调 ３２ 利 用成 人 学 校 阵 地 ＿ 实施 阳光 工 程 培训
维普资讯
文章编号 ：６ ３ ８ ７ （０ ８０ — ０ ６ ０ １ ７ — ８ Ｘ ２ ０ ）６ ０ ５ — ２
浅谈提高劳动者素质的重要途径
河 南省平舆 县农机 化推广 站
摘 要
吴
彬
在 农 业机 械 化 进 程 中 ， 劳动 者 的素 质 决 定 新机 具 、 新技 术推 广 应 用 的速 度 。为 此 。 农 机 推 就 问题 途径 意 见
台 ， 中型拖拉机 ４０ ９台 ， 大 ８ 播种机 １ ０ ８６ ８台 ， 喷灌机 １ ２ ６３ ０ 台， 种农副产品加工机械 ５４ ５台件 ， 各 １ 农机总动力 ｌ９１ 万 １．１
ｋ 小型拖拉机配套 比 １１ ， Ｗ， ：． 大中型拖 拉机 配套 比仅为 １１ 。 ８ ：． ４
高效 、 节能和安全生产 。 特别是近来举办的电焊工培训 ， 已使外 出务工农 民有近百 人顺利找到工作 ， 提高 了农民素质 ， 增强 了
展的门类 繁多 ， 劳动者不 能适应 现代农 业生产的需要 ， 是影 更 响了传统 农业 向现代农业的转变 。因此 ， 业的科技化 、 农 知识
化 、 模 化 、 械 化 和 市 场 化 迫 切 需 要 高素 质 的农 业 科 技 人 员 规 机
因乡镇机构改 革 ，平舆县每个 乡镇农 机站人 员只保 留 １ 人， 人员少且大多数 乡（ ） 员又不是专业技术人员 ， 镇 人 再加上 推广经 费的严 重不足 ， 没有办公场地 ， 从而制 约着 新机具及技 术 的推 广 应用 。
随着农村 生产 责任 制的落实 ， 农村经 济的发展 ， 农机新机 具 、 技术 不断得到推广应用 。但是 ， 新 由于缺乏具体指导 和控 制 ， 机发展中重主机 、 农 轻配套 ， 型农业机 械发展迅速 ， 小 大中 型农业机 械发展相对缓慢 ， 而且配套 比低 ， 造成动力资源浪费 。
本领 ， 增加 了农 民收入。
３３ 以经 济 效 益 驱 动 示范 ． 引 导农 民学 科 技
广应 用 中存 在 的 问题 以及 如何 提 高 劳动 者 素质 的途 径 进 行 了探 讨 。 关 键 词 劳 动者 素质
中图分类号
￥３ ２
文献标志码 Ｂ
我国是一个 人 口大国 ， 又是一个农业 大国 ， 要使 我 国建设 成为富强 、 民主 、 明的国家 ， 文 必须加强农业 的机械化 ， 实现农
应现代农业生产的要求 。
２２ 创 新 能 力不 强 ＿ 对农 民的 购 机 补 贴 比例 低
业的现代化 。随着农业现代化的推进 ， 对农业科学技术 的要求 也更高、 更迫切 。 以说没有现代农业 的科学技术 ， 可 就没有农业
现代化 ， 而要 把现代农 业的科学技术转化为现实生产力 ， 农业
３ 提 高劳 动者 素质 的途 径
３ １ 加 强 科 技 队伍 建 设 ．
建立和实施在职科技人员继续教育 和业务进修制度 ， 高 提
科技人员整体素质 ，大胆提拔中青年科技人员使其脱颖而出。
提高科技人员待遇 ， 尤其 是 坚 持 在 科研 、 广 第 一 线 的科 技 人 推
和新 型农 民 ， 这就要求我们应尽快 提高劳动者素质 ， 掌握现代 农业科学技术 。 使社会 主义新农村建设真正转移到依靠科技进
２３ 农业技术推广机构不健全 ．
基础差
１ 提高 劳动者 素质 的必要 性
劳动者素质主要包括劳动者 的身体素质 、 文化技术素质和 思想道德素质。 目前 ， 我国劳动者 中农民的文化水平较低 ， 思想 认识落后 ； 一些从 事基层服务农业 的科技人员知识老化。由于 这些劳动者素质偏低 ， 导致农民学科技 、 用科技 的意识不强 ； 先 进 的农业科学技术转化为生产力的速度较慢 ； 现代农业科学发
２ 农机推广 和应 用 的现状及 存在 的 问题
２１ 农 业机 械 的 发展 结构 不 合 理 ． 利 用 率低
利用 国家大力发展职业教育的优惠政策 ， 开展 阳光工程培
训 ， 以有 针对 性 地 把 一 些适 用 性 、 业 性 强 、 技 含 量 高 的 知 可 专 科 识 ， 过 学 习 让 更 多 的成 人 掌 握 ， 种 培 训 针 对 性 强 、 间 短 、 通 这 时
己购 买力 所 限 ， 响 了新 机 具新 技 术 的推 广 和 应用 。 影
机械是有效载体。高效农业和生态农业 的发展 ， 离不开农业机 械 的装配 和技术 的支撑 ，而农业科学 技术转化 为生产力 的快
慢 ， 决 于 劳 动 者 素 质 的 高 低 和 农 机 新 机 具 、 技 术 的 推 广 和 取 新 应 用 速 度