人力资源部工作分析表

人力资源部主管工作分析表

岗位名称 人力资源部主管 职务等级 管理级
直接上级 总经理 人员编制 1人
直接下级 人事、 招聘、薪酬专员、司机、维修工 定级工资

岗位任职
资格要求

基本要求：年龄25-40岁，性别不限，专科以上学历，人力资源管理专业优先；
经验要求：两年以上人力资源管理经验，一年以上同行业工作经验；
知识要求：熟悉人力资源管理理论，有一定的法律知识、心理学知识基础；熟悉办公软件操作；
技能要求：具备良好的组织协调能力、表达沟通能力、团队管理能力、逻辑思维能力、抗压能
力、文字组织能力；
个人素质：有原则性，客观、严谨，责任心强，有战略眼光，综合素质高；
序号 岗位职责 占比% 量化考核指标

1 负责参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 5% 合理化建议的采纳

2 负责制订、修改、完善公司人力资源管理与行政管理制度，上报公司决定层通过后，进行宣讲，督导各部门实施； 5% 部门工作指导手册
3 负责分析人员需求、制定招聘规划、组织招聘配置工作； 15% 招聘任务表
4 负责制订、完善绩效管理制度，组织并实施公司绩效考核； 15% 绩效考核表

5 负责制订、优化薪酬制度并组织实施（每年进行一次行业薪酬调研，提出薪酬改善意见），规划公司福利政策； 15% 薪酬调研表
6 负责劳动关系管理，组织劳动合同的签订、解除和社会保险的缴纳工作； 5% 劳动合同及保险明细表
7 负责岗位工作分析表的编订及定期完善； 10% 工作分析表
8 负责人事信息数据库的建立与完善，监督人事档案的管理工作； 5% 人事信息数据库
9 负责公司日常行政事务的管理工作； 10% 各种行政管理表格
10 负责企业文化建设方案的起草及落地执行； 10% 企业文化建设方案
11 完成领导交办的其他日常工作； 5%
人事行政专员工作分析表

岗位名称 人事行政专员 职务等级 员工级

直接上级 人力资源部主管 人员编制 1-2人
直接下级 无 定级工资

岗位任职
资格要求

基本要求：年龄20-30岁，性别不限，专科及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先；
经验要求：无经验，应届毕业生优先考虑；
知识要求：熟练操作office办公软件，具备一定的人力资源管理及企业行政管理知识；
技能要求：具备良好的语言表达能力、文字组织能力、沟通协调能力、公文写作能力、灵活应
变能力；
个人素质：具有较强的责任心、原则性、执行力及主人翁意识，工作认真、踏实、有条理；

序号 岗位职责 占比% 量化考核指标
1 负责办理员工的入、离职手续及试用期员工的相关安排； 10% 入、离职资料，入职地图
2 负责员工电子和纸质档案的整理，保证档案的时效性； 10% 人事信息系统、档案夹
3 负责员工劳动合同的签订、解约，保险的增员、减员和日常缴纳； 10% 劳动合同、保险明细
4 负责办公用品的申报、采购、入库、领用及汇总； 10% 办公用品领用一览表
5 负责公司宿舍的寻找、签订及日常管理； 5% 租房合同
6 负责公司维修事项的协调及汇总； 10% 月度维修工作一览表
7 负责公司手机卡的办理、固话和手机费用的缴纳； 5% 手机号一览表
8 负责员工工装的领用管理、损耗核算； 5% 工装发放一览表
9 负责行政费用（话费、维修费、车辆使用费、加班点心费）的统计分析； 10% 行政费用一览表
10 负责企业文化建设的执行工作； 5%
11 负责完成领导交付的临时性工作； 20%
薪酬绩效专员工作分析表

岗位名称 薪酬绩效专员 职务等级 员工级

直接上级 人力资源部主管 人员编制 1-2人
直接下级 无 定级工资

岗位任职
资格要求

基本要求：年龄22-35岁，性别不限，专科及以上学历，人力资源管理专业优先；
经验要求：一年以上人力资源工作经验，有同行业经验者优先考虑，可接受应届生；
知识要求：熟练操作office办公软件，熟悉绩效管理、薪酬福利模块，有一定法律常识；
技能要求：有较强的数据分析和统计能力、公文写作能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；
个人素质：工作客观、严谨，有耐心，原则性强，具有较强的保密意识
序号 岗位职责 占比% 量化考核指标

1 负责薪酬、绩效制度的起草、完善、执行工作； 10% 合理化建议的采纳
2 负责工资的计算及工资分析报告的数据整理； 20% 工资表
3 负责对薪酬的合理性进行分析，且每年进行一次同行业的薪酬调查； 10% 薪酬调查分析表
4 负责考勤、请假制度的管理与执行； 10% 考勤表
5 负责各岗位绩效考核表的编订、数据汇总及结果分析； 20% 绩效考核表
6 负责各岗位工作分析表的初步建立和修订； 10% 工作分析表
7 负责规划并完善员工福利政策，提出草案，上报人力资源经理审核； 5% 员工福利政策
8 负责各部门绩效沟通的指导与追踪； 5% 绩效沟通表
9 负责初步审核员工的转正、调薪、晋升申请，并上报人资部经理审核； 5% 转正、调薪、晋升申请表
10 完成上级交代的临时性工作。 5%
招聘专员工作分析表

岗位名称 招聘专员 职务等级 员工级

直接上级 人力资源部主管 人员编制 1-2人
直接下级 无 定级工资

岗位任职
资格要求

基本要求：年龄22-30岁，性别不限，专科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先
经验要求：经验不限，有一定招聘经验者优先考虑
知识要求：熟悉office办公软件，具有人力资源管理理论知识基础和法律常识
技能要求：有较强的沟通协调能力、抗压能力、逻辑思维能力、灵活应变能力、创新思维能
力、计划与执行能力
个人素质：具有亲和力，善于观察、倾听，有洞察力，责任心强，学习力强

序号 岗位职责 占比% 量化考核指标

1 负责公司各部门月度人员需求统计，制定月度人员招聘目标与规划； 10% 招聘任务表

2 协助部门主管完成招聘预算及费用管理； 5% 预算分析报告
3 负责信息发布、甄选、邀约、面试工作，出具面试大纲，跟进部门复试及录用审批； 30% 面试大纲，入职登记表
4 负责对招聘渠道实施评估、开发、维护和拓展； 15% 招聘渠道分析报告
5 协助部门主管制作并完善公司招聘体系； 15% 招聘系统文件夹
6 负责拟录用人员的背景调查，完成录用通知 5% 背景调查报告
7 负责新录用员工的入职管理及试用期间的追踪回访； 10% 新员工入职地图
8 负责建立公司人才储备库； 5% 人才库文件夹
9 负责完成领导交办的临时性工作。 5%
商务司机工作分析表
岗位名称 商务司机 职务等级 员工级
直接上级 人事行政主管 人员编制 1人
直接下级 无 定级工资

岗位任职
资格要求

基本要求：年龄23-40岁，性别不限，学历不限；
经验要求：三年以上驾龄，熟悉济南市区路况；
知识要求：了解基本的电脑操作
技能要求：掌握一定的商务礼仪，具备良好的沟通能力、协调组织能力，普通话标准；
个人素质：品貌端正，形象气质佳，工作认真、踏实，为人处事真实、诚信，时间观念强
序号 岗位职责 占比% 量化考核指标

1 负责公司客户来访的接送工作； 50% 接送的及时性

2 负责公司住宿客户的安排工作； 30% 客户的满意度
3 负责公司车辆的日常维护、保养、检修； 10% 车辆的性能
4 负责公司其他部门人员外出任务的接送工作； 5% 外出人员的满意度
5 完成领导交办的其他事务性工作。 5%
综合维修工工作分析表
岗位名称 综合维修工 职务等级 员工级
直接上级 人事行政主管 人员编制 1人
直接下级 无 定级工资

岗位任职
资格要求

基本要求：年龄25-40岁，性别不限，有特种作业上岗操作证；
经验要求：二年以上水电设施安装及维修经验，一年以上网络管理经验；
知识要求：熟悉计算机软硬件知识、网络知识、办公设备操作知识；
个人素质：责任心强，积极主动，工作认真、踏实，学习力强；
序号 岗位职责 占比% 量化考核指标

1 负责公司水、电等设施设备的日常维护、管理与检修 20% 设施设备的故障率

2 负责公司电话、电脑、打印机等办公设备的安装与检修 20% 故障解除的及时性
3 负责体验馆各项设备的维修与保养 20% 保养的及时性与设备的故障率
4 负责公司计算机网络系统硬件、软件设备的安装、维护与管理 15%
软硬件设备的稳定性与处理的及
时性

5 负责加盟商店面设备的售后维养指导，并根据需要上门维修 20% 维修的及时性与客户的满意度

6 完成领导交办的其他工作 5%