南方航空服务质量差距

广西交通职业技术学院管理工程系2013-2014上学期期末考试
《服务营销实务》
——服务企业差距分析报告
所选企业名称：中国南方航空集团公司
班级：_______市场营销12-2班__________
姓名：_______ 黄金锋________________
学号：____ 20120310057___
授课教师：_______ 李倩老师_______________
分数：____________________________
一、南方航空集团公司简介 (1)
二、航空运输服务工作的特性 (2)
（一）安全性 (2)
（二）广泛性 (2)
（三）复杂性 (2)
（四）综合性 (2)
三、服务质量五大差距模型剖析 (3)
（一）行业规则与企业标准及规范之间的差 (3)
（二）服务管理思想与航空运输服务发展趋势的差距 (3)
（三）服务宣传所暗示的“服务承诺”与管理中的“服务标准”之间的差距 (3)
（四）航空公司标准与机场代理服务规范之间的差距 (4)
（五）航空运输服务企业人力资源管理机制形成的人员素养差距 (4)
四、提高服务质量的建议 (5)
（一）加强和改善管理 (5)
（二）对在职的服务人员有计划地定期培训 (5)
（三）建立健全监督机制 (4)
（四）增加运力，不断改善服务设施 (6)
（五）加强思想教育，强化服务意识 (6)
五、总结 (6)
一、公司简介
中国南方航空集团公司成立于2002年10月11日，是以中国南方航空（集团）公司为主体，联合新疆航空公司、中国北方航空公司组建而成的大型国有航空运输集团，是国务院国资委直接管理的三大骨干航空集团之一，主营航空运输业务，兼营航空客货代理、飞机发动机维修、进出口贸易、金融理财、建设开发、传媒广告等相关产业。

南航集团现有员工近8万人，运营总资产达2000多亿元人民币。

2013年，南航集团共完成旅客运输量9180万人次。

截至2013年12月31日，南航集团已实现连续安全飞行1180万小时，连续保证了235个月的空防安全。

南航集团公司的发展战略目标是，建设成为具有综合竞争优势和价值创造力的航空产业集团。

以“顾客至上、尊重人才、追求卓越、持续创新、爱心回报”为核心价值观，以“成为顾客首选、员工喜爱的航空公司”为愿景和使命，以打造“中国最好、亚洲一流”为服务品牌目标。

二、航空运输服务工作的特性
（一）、安全性
航空运输不是在地面和水上，而是在空中进行的。

这“空中”就是航空运输服务的环境特性。

这种特性对航空部门的从业人员提出了一系列的要求，其中最核心的是要保证飞行安全。

其他部门也要求安全，但对航空部门更为突出。

因为在运输旅客的过程中，一旦发生安全问题，既不能返工返修，也来不及纠正。

所以，这种特性就决定了安全是航空企业的生命，也是航空业为之奋斗的永恒主题。

（二）、广泛性
航空企业属于服务性行业。

航空运输服务质量是设备、设施、运输组织、人员素质和企业管理水平等诸方面质量的综合反映。

航空运输具有服务过程长、服务部门多，与旅客直接接触多且过程连贯的特点。

即从旅客购票、住宿、用餐、乘车、办理值机、购买机场建设费、安全检查，一直到旅客上机到达目的地为止，每一环节都与旅客发生关系，都包含着服务的内容。

不难看出，这种服务活动的质量是众多部门互相协调配合的结果，其中某一工序，某一环节的质量都影响着整体的服务质量。

（三）、复杂性
航空运输服务的对象是旅客，是身份、年龄、民族、国籍和知识阅历各异的人，即使有统一的服务质量标准，进行同样的服务活动，不同的旅客也会产生不同的评价。

俗话说：“一人难称百人心”。

另外，航空运输服务不是固定在某一个地方，而是在一个广阔的空间上展开的，这就形成了对旅客服务活动点多，线长，面广的特点。

点多，可多到国内外各主要大、中城市，线长，可长到跨洲越洋，面广，可广到世界各国。

加之自然条件的多变和社会环境的不同，这就决定了航空运输服务工作的复杂性。

（四）、综合性
航空运输业的窗口作用，在很大程度上通过空中服务来体现。

因为对旅客的服务时间最长还是在飞机的客舱内。

由于“空中作业”特性的制约，使服务工作不能像其他交通工具（如火车）那样分得那么细，这就要求机上乘务人员要具有综合性的服务素质。

如迎送旅客，扶老携幼，端茶送水的服务性工作；安排就座，整理行李，起飞降落请旅客系好安全带的管理性工作；介绍飞行航线所经过的城市，江河，名胜古迹的导游性工作以及航线配餐的烹调性
工作等等。

这些综合性的服务工作，就一架能乘坐133人的波音737-500型飞机，靠4名乘务员提供热情、全面、周到的服务，确实存在一些难度
二、服务质量五大差距模型剖析
（一）、行业规则与企业标准及规范之间的差距
从目前南方航空运输服务的现状来看，这方面的差距，主要表现为行业规则明显滞后，企业服务标准与规范可能面临着“无章可依”的问题，甚至是在出现纠纷后，滞后的规则可能给企业带来法律上的劣势，如关于空中配餐的问题。

但是，这种差距可能表现在行业指导性意见，被企业降低标准来执行的问题，如航班延误服务与经济补偿问题。

这种差距，往往因为行业指导意见的非强制性，致使服务纠纷不断。

（二）、服务管理思想与航空运输服务发展趋势的差距
中国航空运输的快速发展期，是改革开放之后的三十年。

在短短三十年的历程中，南方航空运输服务经历了从“职权消费”向“权贵消费”发展，再从“权贵消费”向“大众消费”发展的两个重大转变。

而这种转变，也带来了航空运输服务的彻底转变。

南方航空运输服务由过去所谓的“高端”、“享受”等“风花雪月”模式，转变为彻彻底底“位移”的“下里巴人”模式。

然而，与这个模式不相适应的是航空运输服务企业的商业模式与服务理念，从而无形中造成了南方航空运输服务中的服务质量下降与旅行成本居高不下的矛盾冲突。

譬如，近几年，航空运输企业的盈利能力逐增强、单位客公里收入稳步上升，但对应的却是客舱服务的日益简单化，尤其是表现在航空配餐标准上。

（三）、服务宣传所暗示的“服务承诺”与管理中的“服务标准”之间的差距在南方航空运输企业的服务与产品宣传中，非常习惯用一些类似“豪华”、“奢华”、“尊贵”、“舒适”等词汇，但在具体服务过程上，却可能产生实际配置的服务资源或是服务内容与这些“词汇”所暗示的承诺相距甚远的现象，从而导致明显的服务差距。

譬如，我们可能引进某个新的机型，这个机型可能在国际运
营过程中，代表着一种“奢华与尊贵”的体验，我们的宣传也会与之相对配套，但在实际飞机客舱软饰与娱乐系统选配时，却是按照经济型服务来配置的，其结果自然产生的就是“言行不一”的矛盾。

（四）、航空公司标准与机场代理服务规范之间的差距
这个差距，可以说是时下南方航空运输运输服务企业面临的最大困境。

自2004年我国机场属地化改革完成之后，机场与航空公司、与行业管理部门之间的资本或是行政职能管理纽带完全被分割开来，航空公司与机场之间存在着明显的利益争夺。

尤其是地面代理服务方面，由于受机场天然的垄断性，或者航空公司市场的垄断性，以及机场地面服务市场化机制未能形成，第三方服务机制仍然没有建立等因素的影响，造成一个既成事实，即：在大、中型机场，航空公司成为“弱势群体”，机场的地面服务与机场管理机构之间有着明显的利益共享特性，致使航空公司只能接受地面服务代理方的服务标准，而不是执行航空公司的代理服务标准；在小型机场，则出现的是航空公司的“强势”特征，机场只能接受航空公司的代理标准，却缺乏相应的服务资源配置能力，从而造成“心有余而力不足”的现实困境。

(五)、航空运输服务企业人力资源管理机制形成的人员素养差距
无论是航空公司，还是机场，大都存在着多种用工机制共存的人力资源管理局面，“同工不同酬”、“同等能力不同身份”等现象比比皆是。

其结果就是一线服务单位管理难度加大，一线员工的企业归属感较弱，员工流失率与流动率居高不下，或是一线服务单位或员工的服务积极性与主动性明显缺乏等。

从而直接导致了服务标准或是规范在具体服务单位或岗位上得不到完整的执行或有效地实施，形成了明显的质量差距。

尤其是在“体力劳动”占优的岗位或部门，如地勤的行李搬运、货物搬运等岗位，其年流失率可能高达100%。

三、提高服务质量的建议
（一）、加强和改善管理。

有规矩，才能成方圆，市场经济机制，必须有规范企业行为的有效的管理制度。

因此，加强和改善管理，是航空企业发展生产力，提高服务质量的关键。

笔者认为：加强和改善管理是提高服务质量的首要问题，应从三个方面下功夫：一是强化标准化，程序化，规范化管理。

要使“三化”管理落到实处，每个岗位要按照服务标准制订具体的可操作的服务细则，使之有章可循，按章办事。

比如空中乘务组的飞行准备，飞行中实施，飞行后总结程序，应使每个乘务员都熟悉这三个阶段的工作，才能使每个环节的服务工作建立在规范化的基础之上。

还可以派出人员到国外服务质量好的航空公司（如新加坡航空公司）培训学习，使我们的服务工作与国际水平接轨。

二是建立健全激励机制和制约机制。

在服务岗位可实行优化组合和下岗待业制，对下岗人员（发给基本生活费）进行岗位培训，考试合格再上岗。

这样，把从业人员的服务态度，服务技能与工资奖金挂钩，改变当前只要不出质量事故和严重差错，工资奖金照拿的状况。

三是界定民航总局和航空公司两家的性质、职责，按照责、权、利相统一的原则理顺工作关系，减少工作交叉管理环节，做到航空运输“一条龙”服务。

（二）、对在职的服务人员有计划地定期培训。

航空企业要提高运输服务质量，同样要走这条路子。

因此，要采取岗前、脱产、在职等办法，对服务人员进行运输业务知识、专用英语、旅客心理学、礼貌知识、地理知识等方面的培训。

通过教育培训，使航空企业的服务人员的综合素质得到真正的提高。

（三）、建立健全监督机制。

建立健全监督机制是提高航空运输服务质量的重要手段。

要实现有效的监督，一是将服务标准公布于众，让社会都知道航空公司应该提供什么样的服务。

二是航空企业应该有专人负责监督，负责处理旅客的意见，负责研究提高服务质量的对策。

如新加坡航空公司和樟宜机场是世界公认服务最好的航空企业，它们就有专人负责这方面的工作，他们的董事会成员和总经理每周或每月都要听取负责服务质量人员的专门汇报，研究改进措施。

三是开展社会监督。

民航行使政府职能的部门，要广泛开展征求旅客意见，评比航空运输服务质量的工作。

做到投诉者有理有功，要予以鼓励和奖励，因为他们的帮助促进了航空企业服务质量的提高。

四是运用政策制约。

对那些经营管理好，保证飞行安全，航班正点，优质服务企业的发展要采取扶植政策。

如在购买飞机，分
配飞行员，技术专业人员，分配航线等方面优先考虑。

对那些安全、正常、服务管理不好的企业要限制发展，情况严重的要予以整顿、停一整顿，甚至关停该企业。

（四）、增加运力，不断改善服务设施。

航空运输要满足人民和国家日益增长的物质文化生活的需要，必须不断地增加运力，改善服务设施。

从当前的航空运输情况看，一是要有计划地增加先进的大、中型客机，在繁忙的航线上更多地投放运力，解决部分航线乘机难的问题，以满足社会需求。

二是要加大对部分繁忙而重要机场导航设施、设备的投入，提高其设施、设备标准，减少因天气原因对航班正常的影响。

三是要不断地改善服务设施。

特别是目前省会城市以上的机场，航班多、旅客流量大，一旦航班不正常时，候机室、餐厅、厕所都十分拥挤，这也是旅客最不满意的，因此，要多备一些凳子、保温桶、快餐食品等。

另外应适当增加一些文化娱乐设施供旅客游玩。

我想，如果是旅客的吃、喝、玩解决了，旅客候机的疲劳程度就会大大减轻，意见就少了。

（五）、加强思想教育，强化服务意识。

建设有中国特色的社会主义强国，是社会主义社会初级阶段的基本路线的总要求。

航空企业要改善服务工作，当然不可能超越基本路线的总要求。

这就要求航空企业的各级党组织，一方面要组织干部职工认真学习，深刻领会邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，积极引导干部职工转变思想观念，克服“老子天下第一”或“皇帝女儿不愁嫁”的心理，增强竞争意识。

另一方面要对干部职工深入地进行服务意识和职业道德教育，采取多种形式，广泛地开展“优质服务竞赛”和“青年文明号”等活动，使干部职工牢固地树立“人民航空为人民”的思想。

四、总结
航空运输服务质量的好坏，事关航空企业的兴衰，事关国家的形象和民族的精神。

因此，从事航空业的各级领导和广大干部职工务必以高度的责任心重视服务质量，要认真探索，勇于实践，不断提高服务水平，使航空运输服务质量再上一个新台阶。