招聘网站销售话术

招聘网站销售话术
招聘网站销售话术

招聘网站销售话术14

1.我们现在有自己的渠道,不考虑再开辟新的渠道

答:林先生看来很有独特的眼光,不知道我们公司现在是选择那家合作供应商,是这样的我们这边是专门做行业专业人才招聘网站这块的,其品牌和专业服务都得到我们行业的人力资源得到认可的,今天给你电话,也是希望看下有没有可以帮助到你这边的,因为我看到网上你发布的招聘信息,基本上在我们网上面有90%的人在寻找,不知道像这个求职量那么大的专业网站,林先生有兴趣看下或尝试下新渠道。

2.你们给我试用,我就考虑合作

答:林先生真幽默,我们是做服务行业的,你看你同行80%都是通过我们这里找到求职人才的,你是担心我们这边没有效果,还是担心什么了。

3.你们收费比51job都贵,不考虑了

答:是的,可我们带来的服务和专业是物有所值的,俗话说:一分钱一分货吗,我们是做专业的,我们只给我们这个行业的人服务,我们走的是专业服务路线,所以价格这块也是理所当然的,你说对吗?

4.我们现在没有招聘计划,等下次吧

答:是的,说明我们公司在留人育人这块做的很不错,也说明我们公司这块很注重人才培养,不知道像我们这边这样一家能为你带来给你更多人才的专业性招聘公司,林先生是不是有想法了解下了。

5.我考虑一下,考虑好联系你

答:好的,说明林先生是个深思熟虑的人,不知道现在林先生考虑的是那方面,是价格还是服务了。

6.我已经递交上去了,领导没回复

答:看来我们领导这边都比较忙碌,你看下林先生什么时候方便我给领导去一个电话慰问下,或许领导可能还有什么问题,看下我能够协助到他这边吗,也不要总麻烦到你这边,你看什么时候我方便给领导电话了。

7.领导不考虑

答:是的,可能领导太忙碌了,还没有仔细的看下,林先生你看下领导什么时候方便,我给他去个电话,看下领导不考虑的是那方面的问题。你看行吗?你看我什么时候给领导电话方便。

8.现在招聘的人数不是太多现在的渠道可以满足就不考虑了

答:是的,任何一家招聘网都能给你提供相应的需求,但像我们这家专主专业的招聘网还是国内唯一一家的,更你提供的人才选择和服务更周到,你为什么不考虑了,你说是吗。

9.我们要做个对比确定了再联系你

答:看来林先生是个谨慎用心的人,我想我们更多的对比也是在服务和专业上面您说对吗,恰好我们这边的专业和服务希望能让你的对比更有针对性,你说是吗。

10.你们网站没名气

答:是的,可能林先生对一些大型的招聘网听到的看到的更多,而我们做专业招聘网的可能把更大的精力放在服务我们的客户和建立良好口碑上去,现在在业界取的不错的口碑,不然我们也不会做到那么多你的同行在我们上面投放广告和做推广,你说是吗。

11.你们网站和xx人才网有什么不一样

答:我们都是给人力资源做服务这块的,可能我们公司更注重专业和服务这块,所以我们可能更大的不一样是,我们将精力都放在我们这个行业上,而没有都做推广,这也是我们公司服务的宗旨,专业,专注。

12.对不起我没时间

答:看来林先生都比较忙,你忙不也是为了工作吗,您发几分钟时间听我们介绍下我们公司,不也是工作,也不是为了能将你的工作做到完美,我想林先生也不会在乎这几分钟时间,你说对吗。

13.你对自已产品,竟争对手了解情况怎么样

答:对自己产品的基本定位和行业价值有个了解,竞争对手基本上是综合性的几个大网站有所了解。

14.你与客户联系,卖出去的是什么

答:产品价值,专业和专注。买的更多还是一种信任和双赢。

15.当你遇到客户提出问题时你第一时间想到的是什么

答:怎样帮助客户通过我们的专业和认知帮助他解决。

16.当你想出更多单的时,你有哪些方法来让自已签更多单

答:电话量---有效客户----卖服务-----建立长期的友谊

17.当客户否定你的产品时,你会怎么想?怎么说

答:我觉得很正常,如果都肯定了,就没有我们做为一个营销人员的价值,

当我们要对自己的公司,对自己的产品充满信心。

我可能说:你没有和我合作,没有关系,我们还可以做朋友,你这次没有合作,可能给你散失一次可以选择优秀人才的机会,做为你这样优秀的人力资源,我坚信你后面的选择会明智的。

18.当你打出来的意向客户都没有希望时,你会怎么办

答:销售过程中任何情况都可能发生,我想的更多的可能会觉得是我哪方面没有做好,没有初成这次成交,我还有哪些地方要加强和改善的。

19.你是否有与别人不一样的方法,让自已十天速出单

答:作为新人,我觉得更多的在勤奋和努力和提升自己专业度上去,不确保10天能出单,确保能在10天能自己有准确性的判断出意向客户,和开放长期合作的客户群体。

20.你认为自已产品的优势有哪些方面?

答:首先我觉得我的产品有市场性,其次竞争性少,

21.属于储备人才的招聘不急

答:林先生你说的很对,可能我们不要急,可是你想我们同行也在我们上面找到储备性的人才,你看他们也不急啊,不就是现在人才紧缺吗,特别是我们这种储备人才,你说对吗,我们早招过来,不也为了能提高公司效益,能比同行更多人才力量吗,你说早晚差别大吧。

22.网站不在本地,不考虑

答:是的,林先生考虑的真周到,我们是做全国市场的,公司总部不在当地而已,可我们的服务都是服务全国各地的,我们是网路了全国各地这块的精英。我想比在我们当地选择的选择性适合性会更大些把,也利于你找到更适合的人才,你说是吧!

23.招聘到岗,才付费

答:(林先生真幽默。我想林先生不会说去饭馆吃完后觉得没有吃饱就不要拿钱了)其实你看现在有那家公司说能承诺我能给你招聘多少人,我们是做服务行业的,我们给公司和求职人员提供这样一个平台也是希望双方都有所帮助,况且我们上面有你80 90的同行都是付费后得到很好的效果也没有看到他们招不到人啊,还很多续费,所以你这个不要担心效果的问题。

24.选择过网络渠道但招聘效果一般,现在不考虑网招聘

答:看来林先生之前也通过网络招聘寻求过招聘,想问下,我们之前是和那家合作的,现在因为招聘网太多了,像我们行业那么独特的公司和招聘的人才可能在太多网上面,点击量太少了,而我们公司也就是为了能让我们这个行业的企业人员能找到合适合格的人才,所以才做专业的网站,我们上面都是这个行业的,求职的也的都是通过找我们网上面找寻企业的。这么有针对性的招聘网,你还会觉得没有效果和招不到人吗。

精选招聘话术

招聘人员话术_人事招聘的话术技巧 招聘人员在面试的时候,需要运用好一些说话技巧,才能够清楚的了解应聘者的能力,为公司网罗更多的有用人才。下面是小编整理的招聘人员话术,欢迎阅读! 招聘人员话术(第一篇) 招聘分开来说:招和聘,招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等,最重要的是招是动词,去招很重要! 很多人说招了不来,是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢,我个人觉得电话招聘效果很好,一个周最多两周一个团队就可以满编,首先你要有工具—招聘网站!如果你有了工具开始招就对了,一天100通以上招聘电话可以预约20人左右,会来面试的3--5人。

一、招: 电话招聘之前先是筛选简历,无论是找什么行业的工作,只要是找销售工作的,一律筛选:首先是找销售工作的,其次是筛选年龄25岁以上的,大专学历的,工作经验2年以上的,外地人,社会阅历丰富的等等。 你好xx-x,我在XX网站看到你的求职简历,咨询一下你现在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售! 你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信,内容包括公司名称、地址、网址、预约时间,备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚,简单介绍一下行业和公司即可,能够引起对方的兴趣即可,主要是见面聊效果才好。像谈恋爱,用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的,不然异地恋也不会那么多分手的了)。 记住招很重要,可能有很多事会打乱你的计划,梳理一下思路,很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘,一定要合理规划时间。(10:00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘: 为什么他会来?首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下,年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。

人事招聘专员电话邀约话术

电话邀约面试话术标准 1、自报家门(告知我公司名称和部门) 2、确认面试人 3、确认面试人是否方便 4、确认投递简历的方式及应聘职位 5、通知面试的时间 6、告知面试的地址 7、礼貌的结束语 以下H为人力资源部人员,W为邀约面试者 针对主管级以下人员,邀请面试可以使用如下话术: H:喂,你好!请问是XXX先生或小姐吗 W:我是,你是哪位? H:你好,我是XXX公司人力资源部的,我姓X,你现在方便接电话吗? W:哦,你说吧(若说不方便,就说“不好意思打扰你了,我晚一点再打给你”) H:我们在XX人才网上(或邮箱)收到你投递的简历,是应聘XX岗位的,你还记得吗?W:哦,记得。 H:你的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得您发过来的简历从内容上来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和你约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天…….点您有没有时间? W:哦,可以的。 H:我们公司在……….…,您可以乘坐10/13…………….,面试时间为……点,请准时参加。如果有其他的事情请打这个电话和我们沟通,如果我不在位置上,请告知我的同事也可以,我的同事会及时将您的信息转达给我,那您方便记录一下我们公司的地址吗? W:我这边不是很方便记录,你能发到我邮箱吗? H:可以的,XXX先生或小姐,过一会我把公司的地址发到您的邮箱。(请您查收,谢谢)W:好的,谢谢,那你能告诉我怎么坐车吗? H:您可以坐地铁,你可以做10/13号线到XXX,您也可以到网上查询其它您更方便的乘车方式。 W:好的,谢谢。 H:不用谢,希望您明天准时到公司,我们明天见,再见!

招聘人员话术_人事招聘的话术技巧

招聘人员话术_人事招聘的话术技巧 聘请人员话术技巧 不管是一个团队依旧一个公司,人才一直是21世纪核心的竞争力。 聘请分开来讲:招和聘,招有很多种比如讲打电话、现场招、转介绍、挖墙足等,最重要的是招是动词,去招非常重要! 很多人讲招了不来,是因为没有发生量变如何可能会发生质变呢,我个人觉得电话聘请效果非常好,一个周最多两周一个团队就能够满编,首先你要有工具———聘请网站!假如你有了工具开始招就对了,一天100通以上聘请电话能够预约20人左右,会来面试的3---5人。 一、招: 电话聘请之前先是筛选简历,不管是寻什么行业的工作,只要是寻销售工作的,一律筛选:首先是寻销售工作的,其次是筛选年龄25岁以上的,大专学历的,工作经验2年以上的,外地人,社会阅历丰富的等等。 你好xx-x,我在XX网站看到你的求职简历,咨询一下你现在在寻工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售! 你改日上午有时刻吗?预约一下到公司面试。记得发条短信,内容包括公司名称、地址、网址、预约时刻,备注收到回复。(电话里面不用讲的那么清楚,简单介绍一下行业和公司即可,能够引起对方的兴趣即可,要紧是见面聊效果才好。像谈恋爱,用电话谈和当面谈效果确信是不一样的,不然异地恋也可不能那么多分手的了)。 记住招非常重要,可能有很多事会打乱你的打算,梳理一下思路,很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时刻聘请,一定要合理规划时刻。(10:00—12:00)下午(2:00—5:00)聘请效果最好。 二、聘: 什么缘故他会来?首先你要了解他的需求---赚钞票求进展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下,年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。 你好XX,你之前做什么?(了解他前工作为金融对比做好铺垫) 你什么缘故离职?(明知故咨询,重要看他的反应能力,和对公司的认可度以及探究他的办法) 你什么缘故做销售?做销售最重要是什么?如何做好销售? 告诉他销售最核心是销售自己,销售也叫跑业务,业者立志、务者识人,意思就是:销售就是赚钞票求进展的同时搭建好自己的人脉结构,为今后的进展做好铺垫。 告诉他销售分两种:从不人口袋拿钞票(比如讲卖保险、实体店销售)和拿钞票给不人(信用卡、银行贷款,小贷)让他自己选择。 然后告诉他,现在你在寻工作,只有三种情况:一是你之前做的不优秀,二是你刚进入社会、三你想挑战一下自己!(重点关注第三种人,可塑性非常高,一般情况他们都会咨询待遇如何?) 待遇是五险一金、底薪+提成。能够如此讲:你放30万就能够拿1.2万的佣金,轻轻松松就能够月收入过万,刺激他的赚钞票欲望。告诉他金融行业的福利待遇在10大高收入行业排名第一,互联网第二,通讯第三。2014年,我国金融业的平均薪酬已接近9万元/年,较上一年涨幅达到10.64%。 最后描述一下行业的进展前景以及公司的综合实力!(给他一个建议:不要轻易做选择,选择好了就记住一句话:选择大于努力,坚持大于选择!)

人事专员话述

鸿林网络人事专员打电话话术 一、电话预约面试的重要性 1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源:多为主动搜寻的简历) 2、通过招聘专员的讲解,给企业一次展示的机会。 3、说明公司对候选人的重视程度,给候选人吃一粒“定心丸” 4、合理协调面试时间,给用人部门和候选人提供方便。 5、争取提高预约成功率,充分利用简历资源,节约成本。 二、电话预约面试常见步骤及问题处理 一、确认对方身份,询问是否接听电话。 示例:“您好,请问是XX吗,我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX,您现在方便说话吗?” ——告诉对方您是负责人,候选人自然感觉受到重视。 ——询问是否方便接听,既考虑到候选人可能诸事缠身,也是表达一种尊重。 二、说明简历来源,简介公司及岗位。 邀约面试电话流程: 开场白(礼貌问侯)+自报家门(确认身份与求职意向)+邀约面试 招聘专员打电话话术 1. 面试通知: 您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是鸿林赶集网的人事部,(停顿2秒) A如果是投了我们公司简历的就说: 我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历,我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司,通知你明天上午10点-11点半来参加我们公司的统一面试. B如果只是在招聘网上找的简历的就说:

是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历,觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位,通知你明天上午10点-11点半来参加我们公司的统一面试.面试时间安排在×××,地点在×××(什么路,多少号,什么大楼,几层,几室),你看你方便吗?(让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的,而不是你强制安排的)如果需要的话,你可以记一下面试的时间地点,我可以再重复一遍。你到公司后可以找前台卢海媚小姐,她会引导你到我们人事部,也可以直接要求找我,我的名字是××× (让人家知道到公司来该找谁):你有什么问题需要问我吗? (方便记下地址的。)公司地址:人民东路73号金朝阳二座五楼,坐公交在人民友爱路口站下车步行到国美电器这栋大厦即到,如果有任何问题,或找不到地方都可以打2783与我们联系! (不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码,发送到您的手机上,你可以去赶集网我公司的网站(http://https://www.360docs.net/doc/de17917602.html,)查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。 面试请带上简历,身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件)再次强调!明天上午10点-11点,请准时来我们公司面试!明天见,再见 看如果你时间上有变更,请打我的电话,或给我短信,我会尽力为你安排下一场面试(是否安排下一场那是你的事,不过至少知道有人不会过来了。)(最好能给对方提供一个手机号码,这样对方取消面试可以发短信,通常在事后反悔的时候发短信更容易,不信你自己试试,当你想对某人反悔的时候,打电话和发短信哪个让你心理压力更大) 选择合适的时间电话,一般选在09:30-12:00,14:30-17:30打电话,可以避开在路上、吃饭的时间。虽会遇到开会的时候,可再约时间,详情可后面。 其它邀请约话术参考 1、您好,请问是某某先生/女士/小姐吗?确认对方身份,也给对方反应的时间。 2、我是鸿林赶集网人力资源部,我姓X,请问你现在说话方便吗?报出自己的身份,确认沟通时机是否适宜。 3、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历,是应聘我们某某职位的,您还记得吗?/我们在XX上看到您的简历,您的求职意向是XX是吧?确认求职者还在求职状态。 4、您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您的简历上内容来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天上午10点可以吗?

精选招聘话术

精选招聘话术

招聘人员话术_人事招聘的话术技巧 招聘人员在面试的时候,需要运用好一些说话技巧,才能够清楚的了解应聘者的能力,为公司网罗更多的有用人才。下面是小编整理的招聘人员话术,欢迎阅读! 招聘人员话术(第一篇) 招聘分开来说:招和聘,招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等,最重要的是招是动词,去招很重要! 很多人说招了不来,是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢,我个人觉得电话招聘效果很好,一个周最多两周一个团队就可以满编,首先你要有工具—招聘网站!如果你有了工具开始招就对了,一天100通以上招聘电话可以预约20人左右,会来面试的3--5人。

你好XX,你之前做什么?(了解他前工作为金融对比做好铺垫) 你为什么离职?(明知故问,重要看他的反应能力,和对公司的认可度以及探索他的想法) 你为什么做销售?做销售最重要是什么?怎么做好销售? 告诉他销售最核心是销售自己,销售也叫跑业务,业者立志、务者识人,意思就是:销售就是赚钱求发展的同时搭建好自己的人脉结构,为将来的发展做好铺垫。 告诉他销售分两种:从别人口袋拿钱(比如说卖保险、实体店销售)和拿钱给别人(信用卡、银行贷款,小贷)让他自己选择。 然后告诉他,现在你在找工作,只有三种情况:一是你之前做的不优秀,二是你刚进入社会、三你想挑战一下自己!(重点关注第三种人,可塑性很高,一般情况他们都会问待遇怎么?) 待遇是五险一金、底薪+提成。可以这样说:你放30万就可以拿1.2万的佣金,轻轻松松就可以月收入过万,刺激他的赚钱欲望。告诉他金融行业的福利待遇在10大高收入行业排名第一,互联网第二,通讯第三。2014年,我国金融业的平均薪酬已接近9万元/年,较上一年涨幅达到10.64%。

招聘人员话术

招聘人员话术 无论是一个团队还是一个公司,人才一直是21世纪核心的竞争力。 招聘分开来说:招和聘,招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等,最重要的是招是动词,去招很重要! 很多人说招了不来,是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢,我个人觉得电话招聘效果很好,一个周最多两周一个团队就可以满编,首先你要有工具———招聘网站!如果你有了工具开始招就对了,一天100通以上招聘电话可以预约20人左右,会来面试的3---5人。 一、招: 电话招聘之前先是筛选简历,无论是找什么行业的工作,只要是找销售工作的,一律筛选:首先是找销售工作的,其次是筛选年龄25岁以上的,大专学历的,工作经验2年以上的,外地人,社会阅历丰富的等等。 你好xx-x,我在XX网站看到你的求职简历,咨询一下你现在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售! 你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信,内容包括公司名称、地址、网址、预约时间,备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚,简单介绍一下行业和公司即可,能够引起对方的兴趣即可,主要是见面聊效果才好。像谈恋爱,用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的,不然异地恋也不会那么多分手的了)。 记住招很重要,可能有很多事会打乱你的计划,梳理一下思路,很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘,一定要合理规划时间。(10:00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘: 为什么他会来?首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下,年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。 你好XX,你之前做什么?(了解他前工作为金融对比做好铺垫) 你为什么离职?(明知故问,重要看他的反应能力,和对公司的认可度以及探索他的想法) 你为什么做销售?做销售最重要是什么?怎么做好销售?

招聘话术

招聘人员话术_人事招聘的话术技巧招聘人员在面试的时候,需要运用好一些说话技巧,才能够清楚的了解应聘者的能力,为公司网罗更多的有用人才。下面是小编整理的招聘人员话术,欢迎阅读 ! 招聘人员话术(第一篇) 招聘分开来说:招和聘,招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等,最重要的是招是动词,去招很重要! 很多人说招了不来,是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢,我个人觉得电话招聘效果很好,一个周最多两周一个团队就可以满编,首先你要有工具—招聘网站!如果你有了工具开始招就对了,一天100通以上招聘电话可以预约20人左右,会来面试的3--5人。 一、招: 电话招聘之前先是筛选简历,无论是找什么行业的工作,只要是找销售工作的,一律筛选:首先是找销售工作的,其次是筛选年龄25岁以上的,大专学历的,工作经验2年以上的,外地人,社会阅历丰富的等等。 你好xx-x,我在XX网站看到你的求职简历,咨询一下你现在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售! 你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信,内容包括公司名称、地址、网址、预约时间,备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚,简单介绍一下行业和公司

即可,能够引起对方的兴趣即可,主要是见面聊效果才好。像谈恋爱,用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的,不然异地恋也不会那么多分手的了)。 记住招很重要,可能有很多事会打乱你的计划,梳理一下思路,很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘,一定要合理规划时间。(10:00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘: 为什么他会来?首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下,年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。 你好XX,你之前做什么?(了解他前工作为金融对比做好铺垫) 你为什么离职?(明知故问,重要看他的反应能力,和对公司的认可度以及探索他的想法) 你为什么做销售?做销售最重要是什么?怎么做好销售? 告诉他销售最核心是销售自己,销售也叫跑业务,业者立志、务者识人,意思就是:销售就是赚钱求发展的同时搭建好自己的人脉结构,为将来的发展做好铺垫。 告诉他销售分两种:从别人口袋拿钱(比如说卖保险、实体店销售)和拿钱给别人(信用卡、银行贷款,小贷)让他自己选择。

招聘人员话术_人事招聘的话术技巧

招聘人员话术_人事招聘得话术技巧 招聘人员在面试得时候,需要运用好一些说话技巧,才能够清楚得了解应聘者得能力,为公司网罗更多得有用人才。下面就是小编整理得招聘人员话术,欢迎阅读! 招聘人员话术(第一篇) 招聘分开来说:招与聘,招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等,最重要得就是招就是动词,去招很重要! 很多人说招了不来,就是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢,我个人觉得电话招聘效果很好,一个周最多两周一个团队就可以满编,首先您要有工具—招聘网站!如果您有了工具开始招就对了,一天100通以上招聘电话可以预约20人左右,会来面试得3--5人。

一、招: 电话招聘之前先就是筛选简历,无论就是找什么行业得工作,只要就是找销售工作得,一律筛选:首先就是找销售工作得,其次就是筛选年龄25岁以上得,大专学历得,工作经验2年以上得,外地人,社会阅历丰富得等等。 您好xx-x,我在XX网站瞧到您得求职简历,咨询一下您现在在找工作吗?我瞧您对销售比较感兴趣就是吧?刚好我们公司在招销售! 您明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信,内容包括公司名称、地址、网址、预约时间,备注收到回复。(电话里面不用说得那么清楚,简单介绍一下行业与公司即可,能够引起对方得兴趣即可,主要就是见面聊效果才好。像谈恋爱,用电话谈与当面谈效果肯定就是不一样得,不然异地恋也不会那么多分手得了)。 记住招很重要,可能有很多事会打乱您得计划,梳理一下思路,很多团队经理应为团队得琐事没有利用好时间招聘,一定要合理规划时间。(10:00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘: 为什么她会来?首先您要了解她得需求---赚钱求发展!以下就是我面试惯用得方式拿到简历大致瞧一下,年龄、婚姻(考察她得抗压性)简历得填写完整性(瞧她得求职欲望、与重视程度)。

保险公司的招聘话术

保险公司的招聘话术 一、面试通知: 您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是xxxx保险股份有限公司的人事部,(停顿2秒) A如果是投了我们公司简历的就说: 我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历,我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司,通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. B如果只是在招聘网上找的简历的就说: 是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历,觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位,通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. (方便记下地址的。)新华人寿保险股份有限公司地址:……,如果有任何问题,或找不到地方都可以打……与我们联系! (不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码,发送到您的手机上,你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。 面试请带上简历,身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件)再次强调!明天上午9点-11点,请准时来我们公司面试!明天见,再见

二、面试者疑问 1. 请问一下你们公司是做什么的? 我们公司是 我来你们公司应聘的职位是? 您应聘的是销售代表 A求销售职位的 我有看过您的简历,简历中有销售类的求职意向。您是喜欢有挑战性的工作对吧,我觉得这份工作还蛮适合您的。 B我不想做销售类的工作 那您想从事哪方面的工作?我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的,要不这样吧,您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈,我想您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧? 2. 工资待遇,上班时间 待遇:面谈(这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通,他会跟你谈这个问题的。 上班时间:8点—12点1点30—5点30 3. 你是在哪里看到我的简历?(没有投简历) 根据各个地方的实际情况而定,尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网。(因为我公司的发展需要,XX招聘网给我公司推荐的) 4. 明天上午10点可能没时间,能不能换个时间?

人事招聘话术

你就为抓了老鹰而兴奋不已。 人事招聘话术 人事:你好,请问是XXX先生/女士吗? 应聘者:是的,请问你这边是哪里? 人事:我这边是德州比特易早教中心人事部,我姓X,在58同城网上看到你的简历,请问您还在找工作吗? 应聘者:在找呢。 人事:恩,我在网上看到你的求职意向,是想找XX类的工作,对吗? 应聘者:对的 人事:好的,我们现在正在招早教老师,你看今天下午3点有时间过来面试吗? 应聘者:你们公司是做什么的? 人事:我们属于儿童早教行业, 应聘者:你们这边待遇是怎么样的呢? 人事:试用期工资1500元,转正3000元,周末双休,转正购买五险一金,法定节假日也是按照国家规定休息。总部在成都,目前有58家分公司,德州这边有员工25人,在万达广场三楼,办公面积800平,可以看到,公司待遇非常好,平台也不错,发展空间也很大 应聘者:多久可以转正呢? 人事:一般3个月之内都是可以转正的。 应聘者:好的 人事:好的,公司名称及准确地址我会以短信方式发到你的手机上,请注意查收并准时过来面试,有任何问题可以随时与我联系 应聘者:好的。 人事:再见,请注意查收短信。 应聘者:好的。 只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积

你就为抓了老鹰而兴奋不已。 只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积

招聘专员打电话话术

1. 面试通知: 您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部,(停顿2秒) A、如果是投了我们公司简历的就说: 我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历,我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司,通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. B、如果只是在招聘网上找的简历的就说: 是XX给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历,觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位,通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. (方便记下地址的。)xxxx科技公司地址:xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。地铁x号线xx站B出口即到,如果有任何问题,或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系! (不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及,发送到您的手机上,你可以去我公司的查询和了解。或打这个直接与我们联系。 面试请带上简历,和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件)再次强调!明天上午9点-11点,请准时来我们公司面试!明天见,再见

您好,请问您是××吗? 这里是××公司人力资源部,您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗(或其他得到简历的方式)? 请问您现在找到合适工作了吗?(如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了,再见”) 我们邀请您参加面试,××月××日上午××点你方便来公司吗? 我们的地点是××,您可以乘坐××到××站,下车后找到××,我们公司就在旁边; 面试时请您准备好××证、××证……; 如果您临时有特殊情况无法准时到达公司,请尽量提前联系我们; 我叫××,到时您也可以联系××小姐;公司是×××××; 祝您愉快,再见。 打中应注意以下几点: ●和对方说话时千万要保持一种平和的态度,以说清公司的要求和目的,与对方达成协议为宗旨(不在违背公司和个人原则) ●达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题 ●面试后要在最短时间通知面试结果 ●通知面试时首先要正式介绍自己,告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位,再问其目前是否在职(以清楚对方目前是否仍在求职中)

招聘人员话术

招聘人员话术 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

招聘人员话术 无论是一个团队还是一个公司,人才一直是21世纪核心的竞争力。 招聘分开来说:招和聘,招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等,最重要的是招是动词,去招很重要! 很多人说招了不来,是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢,我个人觉得电话招聘效果很好,一个周最多两周一个团队就可以满编,首先你要有工具———招聘网站!如果你有了工具开始招就对了,一天100通以上招聘电话可以预约20人左右,会来面试的3---5人。 一、招: 电话招聘之前先是筛选简历,无论是找什么行业的工作,只要是找销售工作的,一律筛选:首先是找销售工作的,其次是筛选年龄25岁以上的,大专学历的,工作经验2年以上的,外地人,社会阅历丰富的等等。 你好xx-x,我在XX网站看到你的求职简历,咨询一下你现在在找工作吗我看你对销售比较感兴趣是吧刚好我们公司在招销售! 你明天上午有时间吗预约一下到公司面试。记得发条短信,内容包括公司名称、地址、网址、预约时间,备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚,简单介绍一下行业和公司即可,能够引起对方的兴趣即可,主要是见面聊效果才好。像谈恋爱,用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的,不然异地恋也不会那么多分手的了)。 记住招很重要,可能有很多事会打乱你的计划,梳理一下思路,很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘,一定要合理规划时间。(10:00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘: 为什么他会来首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下,年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。 你好XX,你之前做什么(了解他前工作为金融对比做好铺垫) 你为什么离职(明知故问,重要看他的反应能力,和对公司的认可度以及探索他的想法) 你为什么做销售做销售最重要是什么怎么做好销售 告诉他销售最核心是销售自己,销售也叫跑业务,业者立志、务者识人,意思就是:销售就是赚钱求发展的同时搭建好自己的人脉结构,为将来的发展做好铺垫。 告诉他销售分两种:从别人口袋拿钱(比如说卖保险、实体店销售)和拿钱给别人(信用卡、银行贷款,小贷)让他自己选择。 然后告诉他,现在你在找工作,只有三种情况:一是你之前做的不优秀,二是你刚进入社会、三你想挑战一下自己!(重点关注第三种人,可塑性很高,一般情况他们都会问待遇怎么) 待遇是五险一金、底薪+提成。可以这样说:你放30万就可以拿1.2万的佣金,轻轻松松就可以月收入过万,刺激他的赚钱欲望。告诉他金融行业的福

人事招聘话术注意事项

人事招聘话术注意事项 人事招聘话术注意事项线上招聘注意要点:1、电话通知面试时间一定要快,最好当天就通知面试时间2、电话通知语言一定要体现公司正规性,告之对方你是公司的人事专员3、电话通知的语气要稍强势,如果对方问待遇的问题,可以干脆利落的回答对方,我们是正规的公司,我们的待遇很优厚,具体待遇细节只有在通过面试后才会告之,回答语气要体现对应聘者的尊重,但不失公司气势~注:通常那些在电话里就一定要问清待遇的人,求职态度也有问题,多半是打酱油的,可以不用多理会,爱来不来~4、电话通知前,一定要看一下对方简历,是不是本城市的人,本城市的人尽量不考虑。学历本科以上的慎重考虑,学历可以在中专及大专即可; 线下招聘注意要点:1、招聘人员形象一定要得体,最好是工作装,干净,整洁,阳光,朝气;2、招聘的语言一定要有吸引力,可稍做夸张修饰;3、接待招聘人员一定要热情,面带微笑;4、对于各应聘人员的问题一定要耐心,细致回答,体现尊重,但是待遇问题可以只透露底薪,其它细节不作透露~5、对应聘人员着装及语言表达进行把关,不合格的提早删除,不再用于面试通知~对于特别优秀的人员,可以在经过较长时间沟通后,当面给面试通知单~面试通知单上写明公司名称的地点,面试的时间,面试单上有公司公章~6、好酒也怕巷子深,公司面试的时候可以多去2个帅哥,倩妹,看到不错的人选,直接发传单,询问找工作的要求,甚至直接拉到公司招聘摊位上。7、把线下招聘的优势资源发挥到最大化,全体人员出动,给应聘者发传单地,8、上午招聘会结束后,下午就需要立即电话通知面试的时间~通知要求和上面线上招聘的要求一样。面试的注意要点:1、所有面试来的人要有专人接待,安置在会议室,送上茶水;如果应聘的人较多,安排面试的时间就必须错开,如前10个人2点面试,后10个人就通知在2点半面试比较合适;2、面试之前的公司环境是应聘者对公司的第二印象(第一印象在招聘场所已经

招聘电话邀约话术大全

招聘电话邀约话术大全 电话邀约话术 人事:你好,请问是XXX先生/小姐吗? 应聘者:是的,请问你这边是哪里? 人事:我这边是XX公司人事部,我姓陈,在138美容人才网上看到您的简历,请问您还在找工作吗? 应聘者:在找呢。 人事:恩,我在网上看到您的求职意向,是想找销售类的工作,对吗? 应聘者:对的 人事:是这样子的,我们现在正在招销售员,您的简历我们已经仔细阅读过了,觉得从您的简历上内容来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天上午10点可以吗? 应聘者:很多应聘者不知道给哪家公司投递了简历,一般都会问你们公司是做什么的? 人事:介绍公司的优势,发展规划,比如一年销售利润有多少?给员工提供什么样的发展空间?反正进来就是要吸引求职者来公司。 应聘者:你们这边待遇是怎么样的呢? 人事:我们的销售人员底薪是2500元,提成是10%-15%的点,一般都可以拿到5000元,周末双休,转正购买五险一金,法定节假日也是按照国家规定休息。

应聘者:多久可以转正呢? 人事:一般3个月之内都是可以转正的。 应聘者:明白了。 人事:那我把公司名称及准确地址会以短信方式发到您的手机上,请注意查收,有任何问题可以随时与我联系。 应聘者:行。 人事:再见,请注意查收短信。 应聘者:好的。 电话回访话术 1.薪水问题 这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作, 收入是和你的付出成正比的。(公司的发展,以及晋升空间……) 2.公司太远了 a、对于公司职位很有兴趣,而且交通方便+举个例子自己是如何到达公司的+所花费的时间,表示可以克服路远的困难。 b、目前租房,如果确认入职,就可以搬到公司附近交通方便的 地区上班。 c、公司有班车,虽然自己住的远,但是班车方便。 3.觉得自己还是不太适合 您没有做过怎么知道自己做不到呢?凡事都有一个适应的过程, 给自己一个证明自己的机会不是很好吗?况且我们公司在你入职之后 会给您做相关方面的培训,能够让您更好的适应这个环境。 邀约面试注意事项 ●不要急于在电话中重复询问求职者简历上的信息

人力资源招聘话术

招聘话术 您好!请问是XXX吗? 得到确认后: 这里是汇丰源投资咨询有限公司我们通过XXX途径得到您的简历,请问是否还在考虑新的工作机会 得到确认后 请问您对我们公司是否有些了解呢? 企业简介 我们这里有一个XXX的职位,在看过您的简历我们希望给你安排一次面试 请您携带:简历及相关学历证书 我们的面试时间: 地点: 联系人: 联系电话: 电话通知注意事项: 1.语速稍慢,态度坚定但是语气要平缓 2.关于薪资、福利、等职位细节不需要在电话里详谈或答复 答:有关职位的详细情况您面试时用人部门会进行详谈 3.了解公司简介内容 4.熟悉公司地理位置,能够较为准确的为面试者提供行车路线

初试注意事项: 1.来访者时间需要事先通知前台做好来访接待或需要进行面试的部门负责人 2.可安排前台或行政人员让来访者填写面试登记表 3.来访者完成面试登记表后,行政人员将面试登记表叫人事经理并通知面试开始 4.人事经理向面试者收取简历、读取学历、上岗资质等证明并结合面试登记表对试者进行初 审考核 5.初审主要问题: 工作经验:对相关工作内容进行提问,通过谈话了解应聘者实际工作经验是否符合岗位需求 技能或特长:针对公司需求,尽量了解应聘者潜力,以适应公司多功能人才的需求 为何考虑新的工作机会:屏蔽那些因为个人缺陷频繁离职的人员,提高用人质量(不和睦、懒惰、工作频繁更换、好高骛远的漂浮群体) 对认为形象、素质比较符合的应聘者 岗位要求的介绍 主动询问应聘者对于工作福利待遇的需求。对主动询问待遇的问题尽量不直接告知。 (我们会根据应聘者的共同需求,对这个岗位的待遇进行合理的计划和调整。) 确定应聘者目前工作状况,了解如果面试合格,需要多长时间能够到岗。 交通、路程等问题 告知应聘者复试的大致时间(经过我们筛选以后,如果觉得您比较适合这个岗位的工作我们会在1周内通知您复试的时间) 复试 1.提前为负责复试的负责人提供应聘者资料,并给予一定阅读浏览资料的时间,必要时 可先与复试负责人进行简短沟通,使负责人对应聘人员情况有基础了解。 2.复试负责人进行谈话面试后,通知是否合格 3.复试结束后,人事经理对应聘者进行送别,并明确:如果您通过了复试,我们会在1 周内通知您上岗,并确定上岗时间

招聘人员话术_人事招聘的话术技巧_人士的话术

招聘人员话术技巧 无论是一个团队还是一个公司,人才一直是21世纪核心的竞争力。 招聘分开来说:招和聘,招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等,最重要的是招是动词,去招很重要! 很多人说招了不来,是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢,我个人觉得电话招聘效果很好,一个周最多两周一个团队就可以满编,首先你要有工具———招聘网站!如果你有了工具开始招就对了,一天100通以上招聘电话可以预约20人左右,会来面试的3---5人。 一、招 电话招聘之前先是筛选简历,无论是找什么行业的工作,只要是找销售工作的,一律筛选首先是找销售工作的,其次是筛选年龄25岁以上的,大专学历的,工作经验2年以上的,外地人,社会阅历丰富的等等。 你好xx-x,我在XX网站看到你的求职简历,咨询一下你现在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售! 你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信,内容包括公司名

称、地址、网址、预约时间,备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚,简单介绍一下行业和公司即可,能够引起对方的兴趣即可,主要是见面聊效果才好。像谈恋爱,用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的,不然异地恋也不会那么多分手的了)。 记住招很重要,可能有很多事会打乱你的计划,梳理一下思路,很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘,一定要合理规划时间。(1000—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘 为什么他会来?首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下,年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。 你好XX,你之前做什么?(了解他前工作为金融对比做好铺垫) 你为什么离职?(明知故问,重要看他的反应能力,和对公司的认可度以及探索他的想法) 你为什么做销售?做销售最重要是什么?怎么做好销售?

保险电话招聘话术保险

电话招聘 1. 面试通知: 您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是中国人寿保险股份有限公司的人事部,(停顿2秒) A如果是投了我们公司简历的就说: 我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历,我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司,通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. B如果只是在招聘网上找的简历的就说: 是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历,觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位,通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. (方便记下地址的。)中国人寿保险股份有限公司地址:。。。。。,如果有任何问题,或找不到地方都可以打。。。。。与我们联系! (不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码,发送到您的手机上,你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。 面试请带上简历,身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件)再次强调!明天上午9点-11点,请准时来我们公司面试!明天见,再见 2. 面试者疑问 1.请问一下你们公司是做什么的? 我们公司是 我来你们公司应聘的职位是? 您应聘的是销售代表 A求销售职位的 我有看过您的简历,简历中有销售类的求职意向。您是喜欢有挑战性的工作对吧,我觉得这份工作还蛮适合您的。 B我不想做销售类的工作 那您想从事哪方面的工作?我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的,要不这样吧,您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈,我想您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧?

2.工资待遇,上班时间 待遇:面谈(这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通,他会跟你谈这个问题的。 上班时间:8点—12点1点30—5点30 3.你是在哪里看到我的简历?(没有投简历) 根据各个地方的实际情况而定,尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网。(因为我公司的发展需要,XX招聘网给我公司推荐的) 4.明天上午10点可能没时间,能不能换个时间? 我公司面试的时间是,上午的9点--11点下午的2点—4点,这个时间段过来都行。(要不这样吧我们就约在明天下午的3点,您看行吗?请您务必在3点过来我们公司面试。) 3.入职通知: 您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是公司的人事部,(停顿2秒)您上午有来我们做面试,我们公司通过审核,觉得您是我们公司需要的精英。请您与明天早上8点带相关证件来我们公司办理入职手续。证件包括:学历、身份证复印件、(面试时需要交,如果当时没有带,那入职时一定要交上来。)5张蓝底的1寸照片。很高兴您成为我们的一员,期待您在公司优异表现。再见! 4.电话回访 您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是有限公司的人事部,(停顿2秒)。我之前有通知您过来办理入职手续,可是您没来,我这边的话想做一个回访,看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。 1.薪水问题 这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作,收入是和你的付出成正比的。(公司的发展,以及晋升空间……) 2.公司的吃住问题, 目前公司能提供住宿, 3.觉得自己还是不太适合 您没有做过怎么知道自己做不到呢?凡事都有一个适应的过程,给自己一个证明自己的机会不是很好吗?况且我们公司在你入职之后会给您做相关方面的培训,能够让您更好的适应这个环境。

招聘人员话术讲课稿

招聘人员话术

招聘人员话术 无论是一个团队还是一个公司,人才一直是21世纪核心的竞争力。 招聘分开来说:招和聘,招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等,最重要的是招是动词,去招很重要! 很多人说招了不来,是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢,我个人觉得电话招聘效果很好,一个周最多两周一个团队就可以满编,首先你要有工具———招聘网站!如果你有了工具开始招就对了,一天100通以上招聘电话可以预约20人左右,会来面试的3---5人。 一、招: 电话招聘之前先是筛选简历,无论是找什么行业的工作,只要是找销售工作的,一律筛选:首先是找销售工作的,其次是筛选年龄25岁以上的,大专学历的,工作经验2年以上的,外地人,社会阅历丰富的等等。 你好xx-x,我在XX网站看到你的求职简历,咨询一下你现在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售! 你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信,内容包括公司名称、地址、网址、预约时间,备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚,简单介绍一下行业和公司即可,能够引起对方的兴趣即可,主要是见面聊效果才好。像谈恋爱,用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的,不然异地恋也不会那么多分手的了)。 记住招很重要,可能有很多事会打乱你的计划,梳理一下思路,很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘,一定要合理规划时间。(10:00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘: 为什么他会来?首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下,年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。 你好XX,你之前做什么?(了解他前工作为金融对比做好铺垫) 你为什么离职?(明知故问,重要看他的反应能力,和对公司的认可度以及探索他的想法) 你为什么做销售?做销售最重要是什么?怎么做好销售?

招聘人员话术

招聘人员话术 无论就是一个团队还就是一个公司,人才一直就是21世纪核心得竞争力。 招聘分开来说:招与聘,招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等,最重要得就是招就是动词,去招很重要! 很多人说招了不来,就是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢,我个人觉得电话招聘效果很好,一个周最多两周一个团队就可以满编,首先您要有工具———招聘网站!如果您有了工具开始招就对了,一天100通以上招聘电话可以预约20人左右,会来面试得3---5人。 一、招: 电话招聘之前先就是筛选简历,无论就是找什么行业得工作,只要就是找销售工作得,一律筛选:首先就是找销售工作得,其次就是筛选年龄25岁以上得,大专学历得,工作经验2年以上得,外地人,社会阅历丰富得等等。 您好xx-x,我在XX网站瞧到您得求职简历,咨询一下您现在在找工作吗?我瞧您对销售比较感兴趣就是吧?刚好我们公司在招销售! 您明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信,内容包括公司名称、地址、网址、预约时间,备注收到回复。(电话里面不用说得那么清楚,简单介绍一下行业与公司即可,能够引起对方得兴趣即可,主要就是见面聊效果才好。像谈恋爱,用电话谈与当面谈效果肯定就是不一样得,不然异地恋也不会那么多分手得了)。 记住招很重要,可能有很多事会打乱您得计划,梳理一下思路,很多团队经理应为团队得琐事没有利用好时间招聘,一定要合理规划时间。(10:00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘: 为什么她会来?首先您要了解她得需求---赚钱求发展!以下就是我面试惯用得方式拿到简历大致瞧一下,年龄、婚姻(考察她得抗压性)简历得填写完整性(瞧她得求职欲望、与重视程度)。 您好XX,您之前做什么?(了解她前工作为金融对比做好铺垫) 您为什么离职?(明知故问,重要瞧她得反应能力,与对公司得认可度以及探索她得想法) 您为什么做销售?做销售最重要就是什么?怎么做好销售?

人事招聘话术

人事招聘话术

招聘话术建议 人事:你好,请问是XX女士先生吗?这里是xx教育人事部,我姓修,维修的修。 请问说话方便吗? 应聘者:方便 人事:很高兴在智联招聘上收到你发给我们的简历,请问你找到工作了吗? (应聘者:不方便,人事:那我十五分钟之后再打给你可以吗?嗯,好的打搅。) 应聘者:还没有呢人事:哦,我们对你的简历做了初步审核,发现你的简历与我们岗位要求比较符合。决定邀请你于XX月XX日XX点到我们公司面试,来的时候请带一份本人简历,着正装。请准时参加。祝你好运。 应聘者:好的 人事:请问你知道我们的地址吗?我们的地址是。。。。。。。如果不方便记录我以我本人手机短信的形式发到你的手机上,方便你查找,如果电话联系不到我,可以直接打我的手机,如果我不在,可由其他同事转告。(如不能如约前来请告知,可写在短信里) 应聘者:好的 应聘者:你这个公司是个什么样的公司人事:青岛xx

教育咨询有限公司是青岛市李沧区成立最早的一对一个性化辅导的专业机构,也是李沧区优秀的年青成长型企业,主要针对孩子们的学习,教育,成长等方面的问题进行科学有效的针对性的辅导和帮助。 应聘者:成立多少时间了 人事:三年多了,但是我们的影响力不是用三年来衡量的。 第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法 第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则:精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。第三条公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。 第三章招聘申请第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报人事部。第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请汇总情况,提出公司招聘计划,报分管总经理、副总经理批准。第六条人事部在编制招聘计划时,须优先从公司内部选择调配人才。 第四章招聘方式和挑选第七条公司招聘方式有:1.通

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