劳务派遣工安全管理制度
劳务派遣人员公司管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣人员的管理，保障公司合法权益，提高劳务派遣人员的工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员。
第三条公司对劳务派遣人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣人员的合法权益。
第二章招聘与录用第四条劳务派遣人员的招聘应当公开、公平、公正，按照岗位需求和工作能力进行选拔。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
2. 应聘者提交简历及相关证明材料。
3. 公司组织面试，对应聘者进行综合评估。
4. 面试合格者，签订劳务派遣协议。
第六条劳务派遣协议应包括以下内容：1. 派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
2. 派遣岗位、工作内容、工作时间、工作地点。
3. 派遣期限、薪资待遇、社会保险和福利待遇。
4. 双方的权利和义务。
5. 违约责任。
第三章培训与发展第七条公司对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其了解公司规章制度、工作流程和岗位技能。
第八条培训内容包括：1. 公司文化、规章制度。
2. 岗位职责、操作规程。
3. 安全生产、职业道德。
4. 专业技术、业务知识。
第九条公司鼓励劳务派遣人员参加各类职业技能培训和考试，提升其综合素质。
第四章工作与考核第十条劳务派遣人员应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位职责开展工作。
第十一条公司对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度和责任心。
2. 工作技能和业务水平。
3. 工作成果和效率。
4. 团队协作和沟通能力。
第十二条考核结果作为劳务派遣人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。
第五章薪酬与福利第十三条劳务派遣人员的薪酬按照劳务派遣协议执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等。
第十四条公司为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十五条公司根据国家规定和公司实际情况，为劳务派遣人员提供以下福利：1. 法定节假日工资。
派遣制员工管理制度
派遣制员⼯管理制度派遣制员⼯管理制度（精选6篇） 在现实社会中，制度使⽤的频率越来越⾼，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。
⼤家知道制度的格式吗？以下是⼩编精⼼整理的派遣制员⼯管理制度（精选6篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
派遣制员⼯管理制度1 (⼀)总则 第⼀条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员⼯遵纪守法的⾃觉性，给⽤⼯单位提供优质、⾼效的⼈⼒资源专业服务，维护⽤⼯单位、派遣员⼯和公司三⽅利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第⼆条本规定适⽤于与公司签订了劳动合同的派遣员⼯。
第三条公司、⽤⼯单位和派遣员⼯必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员⼯应遵守公司及⽤⼯单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履⾏⼯作职责。
第四条处理违纪派遣员⼯，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
（⼆）招聘⽅式 第五条⼀般情况下，⽤⼯单位根据公司要求负责招聘及⾯试，确定符合条件派遣员⼯后，向公司提交派遣员⼯名单，由公司办理派遣员⼯劳动合同签订、缴纳社保等相关⼿续。
第六条如⽤⼯单位需要，可书⾯委托公司进⾏招聘，原则上⽤⼯单位须派⼈参加⾯试，⾯试合格，由公司确定录⽤派遣员⼯名单，并办理派遣员⼯劳动合同签订、缴纳社保等相关⼿续。
第七条如⽤⼯单位全权委托公司进⾏派遣员⼯招聘，将参照第六条的办法执⾏，并另外⽀付相应的招聘服务费⽤。
（三）劳动合同 第⼋条派遣员⼯与公司签订劳动合同应经⽤⼯单位确认，⽤⼯单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员⼯与公司建⽴劳动合同关系，签订劳动合同，实⾏劳务派遣⽤⼯形式。
第九条签订或续订劳动合同时，⽤⼯单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员⼯，派遣员⼯持《签订/续订劳动合同通知函》于5个⼯作⽇内到公司前台办理签订⼿续。
劳务派遣安全管理制度(企业版)
第一章总则第一条为加强企业劳务派遣安全管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业财产安全，预防生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有劳务派遣员工，以及使用劳务派遣员工的企业各部门。
第三条企业必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全劳务派遣安全管理制度，确保劳务派遣工作安全、有序进行。
第二章劳务派遣工安全管理第四条劳务派遣工招聘与培训1. 劳务派遣工的招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保招聘的劳务派遣工符合岗位要求。
2. 对新招聘的劳务派遣工进行岗前安全教育培训，使其了解岗位安全操作规程和安全生产知识。
3. 定期对劳务派遣工进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第五条劳务派遣工安全检查1. 企业应定期对劳务派遣工的工作环境、设备设施进行安全检查，发现问题及时整改。
2. 对劳务派遣工进行不定期的安全检查，确保其遵守安全操作规程。
第六条劳务派遣工安全事故处理1. 发生安全事故时，企业应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
2. 对事故原因进行调查分析，查明责任，依法依规进行处理。
3. 对事故责任人进行严肃处理，对相关责任人进行追责。
第三章企业各部门职责第七条人力资源部门1. 负责劳务派遣工的招聘、培训、考核和管理工作。
2. 负责制定和完善劳务派遣安全管理制度，并监督实施。
第八条安全生产部门1. 负责劳务派遣工的安全教育培训、安全检查和事故处理。
2. 负责制定和完善企业安全生产管理制度，并监督实施。
第九条用工部门1. 负责劳务派遣工的日常管理工作，确保其遵守安全操作规程。
2. 负责劳务派遣工的岗位调整和劳动保护工作。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度由企业安全生产部门负责解释。
第十二条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
劳务派遣用工人员管理制度
劳务派遣用工人员管理制度第一章总则第一条为了规范劳务派遣用工人员的管理，保障其合法权益，提高用工单位的管理水平，根据国家劳动法律法规，制定本劳务派遣用工人员管理制度。
第二条本制度适用于用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，向劳务派遣机构借调用工人员的情况。
第三条用人单位应当依法尊重劳务派遣用工人员的劳动权益，依法择用合格的劳务派遣用工人员，按照规定对其进行管理。
第四条劳务派遣用工人员应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，按时足额完成工作任务。
第五条本制度所称用工单位指接受劳务派遣用工人员的劳务派遣用工单位。
第二章用工单位的基本义务第六条用工单位应当在劳务派遣用工人员到岗之日起30日内与其签订书面劳动合同，内容应当包括工资、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件等。
第七条用工单位应当向劳务派遣用工人员提供适宜的工作环境和劳动工具，确保其能够安全、顺利地完成工作任务。
第八条用工单位应当依法为劳务派遣用工人员缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本保险）并扣发个人所得税。
第九条用工单位应当保障劳务派遣用工人员的合法权益，不得歧视、压迫或者侮辱他们。
第十条用工单位应当按照国家相关规定，对劳务派遣用工人员进行劳动保护教育培训，提高其安全生产意识和技能水平。
第十一条用工单位应当定期对劳务派遣用工人员进行劳动评价和考核，给予相应的奖励和惩罚。
第十二条用工单位应当依法与劳务派遣机构签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
第三章用工单位的管理制度第十三条用工单位应当建立劳务派遣用工人员管理制度，明确各岗位的职责和权限。
第十四条用工单位应当建立健全用工人员档案管理制度，对劳务派遣用工人员的入职、转岗、离职等情况进行记录和归档。
第十五条用工单位应当建立考勤制度，对劳务派遣用工人员的出勤情况进行统计和管理。
第十六条用工单位应当建立绩效考核制度，对劳务派遣用工人员的工作表现进行评定。
第十七条用工单位应当建立奖惩制度，对劳务派遣用工人员的优秀表现给予奖励，对不良行为给予惩罚。
劳务派遣人员安全管理制度(2篇)
第1篇一、总则为了加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员的人身安全和健康，预防事故的发生，维护企业和社会的稳定，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有劳务派遣人员，包括但不限于生产线工人、技术人员、管理人员等。
三、安全管理职责1. 劳务派遣单位责任（1）劳务派遣单位应依法对派遣的劳务派遣人员履行安全教育和培训义务，确保其具备必要的安全知识和技能。
（2）劳务派遣单位应与用工单位签订安全协议，明确双方在安全管理方面的权利和义务。
（3）劳务派遣单位应定期对劳务派遣人员进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
2. 用工单位责任（1）用工单位应按照国家有关安全生产的法律、法规和标准，对劳务派遣人员进行安全教育和培训。
（2）用工单位应提供符合安全要求的劳动条件和工作环境，确保劳务派遣人员的人身安全。
（3）用工单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。
3. 劳务派遣人员责任（1）劳务派遣人员应遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，认真学习安全知识和操作技能。
（2）劳务派遣人员应按照操作规程进行作业，不得违章作业。
（3）劳务派遣人员应发现安全隐患及时报告，并采取措施避免事故发生。
四、安全教育和培训1. 新员工入职培训（1）新员工入职前，劳务派遣单位应组织其进行安全教育和培训，内容包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、岗位操作规程等。
（2）新员工培训结束后，应进行考核，合格后方可上岗。
2. 定期安全教育培训（1）劳务派遣单位和用工单位应定期对劳务派遣人员进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
（2）安全教育培训内容应包括安全生产形势分析、事故案例分析、应急处理措施等。
3. 特殊岗位培训对于特殊岗位的劳务派遣人员，应进行专项安全培训，确保其具备相应的安全技能。
五、安全检查与隐患整改1. 安全检查（1）劳务派遣单位和用工单位应定期对劳务派遣人员进行安全检查，检查内容包括安全设施、操作规程、作业环境等。
劳务派遣工作安全生产管理制度
劳务派遣工作安全生产管理制度一、总则为了规范劳务派遣工作中的安全生产管理，提高劳务派遣工作的安全生产水平，保障派遣员工的生命安全和身体健康，依法保护派遣用工单位和劳务派遣员工的合法权益，制定本管理制度。
二、基本原则1.安全第一、将派遣员工的生命安全和身体健康放在首位，坚持安全生产工作的首要任务，确保派遣工作的安全可靠。
2.预防为主。
强调预防安全事故的发生，加强对派遣员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少事故隐患。
3.责任明确。
明确劳务派遣用工单位和劳务派遣公司的安全生产责任，建立健全安全管理机制，划分职责，确保责任到位。
4.综合治理。
采取综合治理的方式，全面管理派遣员工的安全生产工作，采取技术、管理和法律手段相结合的措施，做到全员参与、共同治理。
5.法律依据。
本管理制度的制定和实施必须遵守国家相关法律法规和政策规定，确保合法合规。
三、安全生产管理要求1.安全教育培训。
劳务派遣公司要对派遣员工进行必要的安全教育和培训，对岗位安全操作规程、安全事故应急处理和自救互救知识进行培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.安全生产设施。
劳务派遣用工单位和劳务派遣公司要确保派遣员工的工作场所安全可靠，配备必要的安全防护设施和装备，包括消防器材、个人防护用品等。
3.危险作业管理。
劳务派遣公司要对派遣员工的危险作业进行严格管理，制定相应的操作规程和安全操作手册，确保作业过程安全。
4.安全检查监督。
劳务派遣用工单位和劳务派遣公司要定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全。
5.安全奖惩机制。
建立健全安全奖励和惩罚制度，对安全生产工作突出贡献的个人或单位进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处理。
6.事故应急处理。
劳务派遣公司要建立健全事故应急处理措施，制定应急预案，当发生事故时，要迅速组织救援和抢救工作，最大限度减少损失。
四、责任分工1.劳务派遣用工单位。
负责安全生产的组织和领导工作，制定安全生产管理制度和操作规程，组织安全培训和检查工作，落实安全责任，对安全事故承担主要责任。
劳务派遣公司安全管理制度
第一章总则第一条为加强劳务派遣公司安全生产管理，保障劳务派遣人员的人身安全和财产安全，预防生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员及其相关管理工作。
第三条公司将安全生产工作纳入公司发展规划，确保安全生产工作与公司经营发展同步推进。
第二章安全生产责任第四条公司法定代表人为安全生产工作第一责任人，对安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产工作的落实。
第六条劳务派遣人员应遵守安全生产法律法规，服从公司及用工单位的管理，确保自身安全。
第三章安全生产管理第七条公司建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
第八条公司定期对劳务派遣人员进行安全生产教育和培训，提高其安全生产意识和技能。
第九条公司加强安全生产设施建设，确保安全生产设施齐全、完好。
第十条公司对劳务派遣人员的工作环境、工作条件进行定期检查，发现安全隐患及时整改。
第十一条公司建立健全安全生产应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。
第四章劳务派遣人员安全管理第十二条劳务派遣人员上岗前，必须经过公司组织的安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗。
第十三条劳务派遣人员应按照规定穿戴劳动防护用品，确保自身安全。
第十四条劳务派遣人员应遵守操作规程，不得违章作业。
第十五条劳务派遣人员发现安全隐患，应立即报告公司及用工单位，不得擅自处理。
第五章安全事故处理第十六条公司建立健全安全事故报告和处理制度，确保安全事故及时报告、及时处理。
第十七条发生生产安全事故后，公司应立即启动应急预案，组织抢救，减少人员伤亡和财产损失。
第十八条公司对事故原因进行调查分析，查明事故责任，追究相关责任人的责任。
第十九条事故处理后，公司应总结经验教训，完善安全生产管理制度，提高安全生产水平。
第六章附则第二十条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
企业对劳务派遣行为的安全管理制度
企业对劳务派遣行为的安全管理制度企业在雇佣劳务派遣工人时，需要建立起一套完善的安全管理制度，以确保工人的安全和健康，同时保障企业自身的利益和形象。
下面将介绍企业对劳务派遣行为的安全管理制度应该包括的内容和重要性。
1. 合规性管理在进行劳务派遣时，企业首先要确保自身的行为符合相关法律法规和政策规定。
企业应当对从事劳务派遣的员工进行合规性培训，使他们了解相关法律法规的要求，遵守相关规定，确保劳务派遣行为的合法性。
2. 安全教育培训企业在雇佣劳务派遣工人之前，应对其进行必要的安全教育培训，包括工作场所安全规范、应急处理措施等内容。
企业要制定具体的安全培训计划，确保每位劳务派遣工人都接受到全面的安全培训，提高他们的安全意识和应对突发事件的能力。
3. 安全设施保障企业应当提供符合安全标准的工作环境和工作设施，确保劳务派遣工人的工作场所安全。
企业应每年对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改，杜绝安全隐患，确保劳务派遣工人的生命安全。
4. 安全生产管理安全生产是企业的生命线，企业对劳务派遣行为的安全管理制度中应加强对安全生产的监督和管理。
企业要建立健全的安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全生产责任，加强对生产过程中安全隐患的排查和管理，确保生产过程的安全稳定。
5. 应急预案企业要建立健全的应急预案，对突发事件进行有序应对。
企业对劳务派遣工人应当进行应急演练，提高他们在紧急情况下的应对能力，确保安全生产和工作秩序的稳定。
6. 安全监督检查企业要定期对劳务派遣工人的安全管理情况进行监督检查，发现问题及时整改。
企业应建立安全管理档案，定期对其进行审核，确保管理制度的有效执行和效果评估。
通过上述措施，企业能够建立起一套完善的安全管理制度，保障劳务派遣工人的安全和健康，提升企业形象和竞争力。
企业对劳务派遣行为的安全管理制度的建立，不仅符合法律法规的要求，更能促进企业可持续发展，实现安全生产和管理的目标。
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劳务派遣工安全管理制度
劳务派遣工安全管理制度
为规范劳务派遣工安全管理工作，保障劳务派遣工的人身
安全和企业设备的安全，我们根据XXX《安全生产工作规定》
的要求，并结合本局实际情况，特制定本制度。
一、劳务用工范围
本制度适用于在施工现场从事体力劳动及辅助性施工作业
的人员和卫生清扫、值班、保卫等工作的劳务派遣工（包括合
同期一年及以内的短期合同制用工）。
二、劳务用工的安全管理
1.劳务用工必须符合《劳动法》等有关法律、法规，严禁
非法用工。
2.对劳务用工进行定期身体检查，不合格者严禁录用。
3.按照《劳动法》签订用工合同，局人力资源处统一管理。
安全教育和安全管理由用人单位负责。
4.劳务派遣工上岗前，必须经过安全生产知识和安全生产
规程的教育培训，考试合格后方可上岗。培训和考试由用人单
位负责。
5.劳务工分配到各部门、各单位参加电力生产工作时，由
所在单位负责人领导。
6.禁止指派劳务工单独从事有危险的工作。若需要从事有
危险的工作，必须在有经验的职工带领和监护下进行，并做好
安全措施。
7.劳务工进入高压带电场所作业时，必须在工作现场设立
围栏和明显的警告标志。开工前监护人应将带电区域和部位、
警告标志的含义向劳务工交代清楚并要求复述。复述正确方可
开工。
8.劳务工在我局电力生产区域内从事工作，违反有关安全
规程制度和规定的，均按我中心员工违反规程制度的处罚规定，
对其所在部门、单位进行绩效考核和经济处罚。
三、劳务派遣工的教育
各用人单位负责对劳务用工人员进行车间级的安全教育培
训，杜绝各类事故发生。录用的临时职工，由各用工部门实行
边教育、边使用的原则。临时工必须具备的安全生产知识和技
能主要包括：
1.用人单位对临时工进行登记造册，按名单对其进行安全
教育培训，建立安全教育档案。
2.了解有关劳动保护法律、法规和标准，增强法制意识，
特别是增强维权意识。
3.掌握与本职工作需要的有关工作环境、生产过程、机械
设备和危险物质等方面劳动保护知识和技能。
4.掌握符合劳动保护要求的操作规程。
5.学会正确佩戴和使用个人防护用品。
6.掌握可能发生事故的预防和应急救援处理预案。
7.学会紧急救护法和触电急救。
四、双方的安全职责
1.各用人单位对临时工负有安全管理责任，向临时工公布
本企业的安全生产规章制度，负责对临时工进行安全生产知识、
安全生产规程和安全操作技能的教育培训，对临时工的安全生
产行为进行监督管理。
2.各用人单位应当及时向临时工传达上级有关安全工作的
文件精神和通知，并组织对临时工进行安全检查，确保落实各
项安全管理要求。
3.各用人单位在安排临时工工作时，应根据施工内容和工
艺要求，提供安全操作规程、必要的安全工器具和安全保护设
施。在工作负责人的带领下进行作业，不得指派临时工单独进
行作业。作业前，应向临时工进行安全技术交底，并指导监护
其进行施工作业。
4.各用人单位必须对临时工的特种作业资格进行验证，禁
止非特种作业人员从事特种作业。
5.各用人单位应当对临时工的安全施工作业行为进行监督
检查，及时纠正违章指挥和违章作业。如果发现严重违章违纪
和造成事故隐患的情况，应立即责令其停止工作，并监督整改。
如果情节严重，应按相关管理办法进行处罚直至清退。
6.劳务用工必须认真遵守安全生产规程、规定、制度和办
法，开展安全文明施工，接受各用人单位的指挥和监督，参加
各用人单位安排的有关安全活动。
7.劳务用工必须接受工作前的安全技术交底，进行“三交”、
“三查”活动。如果发现事故隐患和意外情况，必须及时报告，
并进行有效监护。