自然资源管理业务培训学习个人心得体会三篇

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自然资源领域学习“以案促改”典型案例心得体会

自然资源领域学习“以案促改”典型案例心得体会

自然资源领域学习“以案促改”典型案例心得体会精品文档,仅供参考自然资源领域学习“以案促改”典型案例心得体会自然资源领域学习“以案促改”典型案例心得体会按照局党委学习“以案促改”统一工作部署,在此次“以案促改”工作中,我紧紧围绕“以案促改”进行了深入学习、深刻领悟、深入剖析,特别是围绕这次《2020 年全省自然资源系统以案促改违纪违法案例剖析》材料,在“学、查、改、效”四个方面磨杵作针、不断深入,使自身在思想上受警醒,精神上受洗礼,认识上有提高、行为上懂分寸,用权上知敬畏,干事上有底气,整改上有目标,同时也备受警醒、深受触动、收益良多。

现将学习心得体会总结如下:一、提高政治站位、密切结合实际,用好自然资源系统以案促改的“活教材”。

(一)抓准核心要义,将学习以案促改作为不学不行的一项政治任务。

当前深入开展的“以案促改”工作是中央、省委部署的一项重要任务,是坚持标本兼治、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措,也是管党治党、落实上级决策部署的具体行动和必然要求,我们必须深刻认识到“以案促改”警示教育开展的重大意义,自觉不折不扣的贯彻学习“以案促改”的任务目标,把学习“以案促改”作为一项不学不行的政治任务,切实沉下气、静下心,把材料往深里学、实里学、心里学,通过不折不扣贯彻落实以案促改的学习任务,砸实积极响应上级号召的政治自觉,展示出一个共产党员的政治觉悟和政治品质。

(二)深入剖析案例,将以案促改作为警示教育党员干部的有力武器。

以案促改警示教育是最能震撼人心的教育手段之一,是新形势下加强反腐倡廉教育的内在要求。

《2020 年全省自然资源系统以案促改违纪违法案例剖析》案例材料都是发生在我们自然资源系统身边人、身边事,这种用“活教材”“零距离”“情景式”真真切切发生在周围身边的案件来警示教育身边人的形式,具有很强的针对性、现实性、说服性和冲击力、震慑力。

我认为典型案例材料一方面提醒了我们自然资源系统内部存在着权利寻租的空间和腐败退化滋生的土壤,必须引起重视;另一方面通过丝毫不避讳地揭开曾经的“疮疤”,使广大党员干部受警示、受教育、受洗礼。

学习人力资源管理课程的心得体会15篇

学习人力资源管理课程的心得体会15篇

学习人力资源管理课程的心得体会15篇学习人力资源管理课程的心得体会1今天听了梁老师的人力资源招聘模块的实战课程,我清楚的记得梁老师在课上讲到过国企和民营企业及外企人力资源管理和管理方面的一下区别,除此之外,梁老师还讲到了如何分辨和判断一个企业老板是生意人还是企业家,对于这两点,我学习完之后有一点心得与大家分享。

我个人体会到现在的企业不外乎就是家族企业、民营企业这两种。

国营企业几乎是已经不用谈到人力资源管理方面的问题,能存在的也就是相当大的大型企业,该企业的管理模式也已经存在于几十年了,自然也就有他存在的理由及固定模式,企业文化及人力资源也就是靠老本及国营资本来运营来支撑。

具体能存在多少年是看该类型企业的市场适应力而定,但是,要开展乃至壮大起来也还是比拟难的,无论是改制还是其他方式,也是在不得已而为之。

现在的行业、企业都是想靠人才来竞争。

任何一个企业不怕你有资金,没有人就什么都很难成功。

每个企业几乎都会说以人为本,但是又有很多企业老板真正来重视人才这个问题的呢?私营企业及民营企业的老板大局部都是以又要马儿不吃草,又要马儿跑得快这种思维模式来用人,留人就不是他们要考虑的主要问题了。

就自己而言在企业工作过将近5年,从事过不同岗位的工作,也见过各种类型的老板;由此认识到一个关键的问题:老板的经营理念是决定企业寿命的唯一标准,老板的思维模式就是整个企业的所谓企业文化。

制度和管理方式是要定的,具体执行就靠老板自己临时的决定,有制度无法执行也不需要执行是在家族式企业中明显存在的问题。

一个在其他公司工作得十分出色的管理者,如果到了该类型企业也就要看老板自己的意思而定企业文化,老板不同意制度及文化就是行同虚设,也就无法执行、好和不好的标准就不要说了。

也就是品牌与产品销售方面的定位思维差异问题。

经营一个品牌与销售一个产品就是卖出去与市场的根本差异定位。

这个问题就是老板的思维模式决定了企业的寿命。

水能载舟、也能覆舟,选择好人,用好人,怎么用?如何用?人力资源管理的重要性就表达出来了。

2021自然资源所个人年终总结(精选5篇)

2021自然资源所个人年终总结(精选5篇)

2021自然资源所个人年终总结(精选5篇)2021自然资源所个人年终总结(精选5篇)时间过得非常快,一眨眼,一年就过去了,经过过去一年的努力,我们已然有了很大的进步,不如来个总结以对过去工作做个分析和借鉴。

你所见过的年终总结的报告应该是什么样的?下面是小编精心整理的2021自然资源所个人年终总结(精选5篇),欢迎阅读与收藏。

自然资源所个人年终总结篇1一、群策群力保护耕地1、完善耕地保护机制。

建立了镇、国土所、村三级责任监管机制,实行镇领导干部包片,驻村干部包村、国土所干部联村的三位一体耕地保护联动机制;成立了以镇长马仪为组长的耕地保护领导小组;年初,镇与各村(居)签订了《耕地保护责任状》、《基本农田保护责任状》、《集体土地管理责任状》,严格耕地保护年度绩效考核机制;出台下发了《加强耕地保护、规范村(居)民建房用地管理的通知》,明确了耕地保护措施,完善了农民建房用地审批条件,规范了用地报批程序。

2、加强耕地保护力度。

今年,加强了动态巡查力度,严格落实一级巡查区域巡查每周不少于3次、二级巡查区域巡查每周不少于2次,三级巡查区域巡查每周不少于一次,做到了违法用地早发现、早制止。

全年,共查处各类土地违法51宗,相比去年有明显下降。

3、严格落实占卜平衡。

严格实行耕地“占一补一”,严把耕地占用报批关,凡占用耕地的必须依法按程序报批,先补充同等面积且质量相当的耕地。

启动了张家铺砖厂增减挂钩项目,目前该项目已基本完成。

4、强化法律法规宣传。

今年来,我所高度重视国土法律、法规、政策的宣传,开展了一些列宣传活动。

全年,结合集中整治年、活动年,悬挂宣传横幅10余幅,张贴标语1000余张,出动宣传车6次,发放宣传单600余份,接待来访群众200余次,提高了群众的基本农田保护、耕地保护等国土资源管理意识。

通过一系列的耕地保护措施,实现了我镇耕地保护目标,确保了20xx年全镇耕地保有量不少于33553.5亩,基本农田保护面积不少于27347亩。

人力资源管理培训心得体会15篇

人力资源管理培训心得体会15篇

人力资源管理培训心得体会人力资源管理培训心得体会1我参加了公司组织为期一天的《非人力资源经理的人力资源管理技术》课程培训,通过短暂的一天时间的学习,我认为现代企业竞争实际上就是人才的竞争,我们每个人都应该在工作中、生活中不断学习,增长见识和本领,努力提高自身素质,每名员工素质的提高自然就会转化为企业整体竞争力的提高。

无论哪个公司的发展都离不开人才,怎样发挥人才的价值,是主管部门领导的职责,怎样发挥出人才本身的资源优势,使之创造出工作效率最大化的关键。

怎样合理使用人才,分配人才,使之人才尽致,是人力资源需要考核的关键所在。

结合自身,作为管理部门的负责人,要担当起本部门人力资源培养和管理的主要职责,这其中包括如何选人、用人、育人及留人。

总结起来主要有以下四方面问题。

一、工作惯性的挑战面对尚不成熟的员工,把工作交付与他,往往不放心,刚开始一遇到事情总喜欢在第一时间亲自解决,因而有时会出现忙得晕头转向的现象。

相反员工整天无所事事,还抱怨没有学习的机会。

面对这样的挑战需要完成职责的转换,从独立完成任务,到辅导下属工作,工作职责发生了根本性转变,必须牢记:“部属的能力得不到提升,是上司的失职”,很多业务应该大胆放手交给部属做,管理者需要做的是扮演好教练的角色,做员工精神的.塑造者。

二、技能转变的挑战作为管理者,重心已不再是个人专业技能的强弱,更多的是在于如何最大限度地发挥团队的功能和潜力。

作为员工可能具备某些专业技能就够了,但是作为一名管理者就必须要具备计划、组织、管控、沟通等管理要素。

三、成就感的挑战“管理者的价值在于你的部属成就了什么,不在于你成就了什么”。

更多的是要下属在完成任务的过程中提升专业技能,让下属享受成就感,而不是自己直接享受工作成果带来的快感。

从享受个人成就向分享团队成就转变,管理者要懂得从别人的业绩成就中分享自己的管理成就。

四、思维观念的转变管理者如果想向更高的目标前进,就必须培养出能替代你职位的人,不要害怕“教会徒弟,饿死师傅”,当你具备“教会徒弟”的技能时,中层管理人员就具备了往上进阶的可能性。

自然资源系统以案促改心得体会

自然资源系统以案促改心得体会

自然资源系统以案促改心得体会自然资源是人类赖以生存和发展的重要基础,而自然资源系统是保护和合理利用自然资源的重要途径。

本文将借鉴国内外关于自然资源系统的案例,分析其优缺点,以期能够从中获得有益的启示和心得体会,以推动我国自然资源系统的不断完善和发展。

首先,回顾国外自然资源系统的发展历程,可以发现有几个值得我国借鉴的经验。

法国的自然资源管理系统,是一个相对较早实施的成熟系统,其特点是政府主导、整体管理和资源信息化。

通过政府的主导作用,法国确保了资源的合理利用和保护,而整体管理则保证了资源管理的连贯性和效率性。

同时,法国自然资源系统采用了先进的信息化技术,实现了资源的全面监测和评估,为资源管理提供了科学依据。

这些经验对我国自然资源保护和管理具有借鉴意义。

另一个值得关注的案例是加拿大的自然资源系统。

加拿大的资源丰富而分散,在保护和管理方面面临较大的挑战。

为此,加拿大采取了一系列的措施,包括建立国家级自然保护区、推行生态补偿机制等。

在自然保护区建设方面,加拿大将重点保护的自然区域划定为国家级保护区,并制定相关政策和法律进行严格保护。

而在生态补偿机制方面,加拿大通过税收调节和公共资金支持等方式,对于对生态环境造成损害的活动进行补偿,以实现资源的可持续利用。

这些经验对我国在自然资源保护和管理方面也具有借鉴意义。

从国内的自然资源系统案例来看,广东省的自然资源系统是一个典型的成功案例。

广东省作为我国人口最多、经济最发达的省份之一,资源压力较大。

为了实现资源的可持续利用,广东省从全省范围内统一规划、重点保护、综合治理等方面入手,建立了科学的资源管理体系。

通过统一规划,广东省对于资源利用进行细致规划和划定,从而保证了资源利用的合理性。

同时,广东省实施了重点保护区域的管理政策,重点保护了湿地、森林、水源地等重要生态环境。

最后,广东省实行了综合治理的方式,将资源管理纳入到生态保护、环境监管等多个领域,形成协同治理的局面。

人力资源管理培训心得体会(集合15篇)

人力资源管理培训心得体会(集合15篇)

人力资源管理培训心得体会(集合15篇)人力资源管理培训心得体会1我参加了公司组织为期一天的《非人力资源经理的人力资源管理技术》课程培训,通过短暂的一天时间的学习,我认为现代企业竞争实际上就是人才的竞争,我们每个人都应该在工作中、生活中不断学习,增长见识和本领,努力提高自身素质,每名员工素质的提高自然就会转化为企业整体竞争力的提高。

无论哪个公司的发展都离不开人才,怎样发挥人才的价值,是主管部门领导的职责,怎样发挥出人才本身的资源优势,使之创造出工作效率最大化的关键。

怎样合理使用人才,分配人才,使之人才尽致,是人力资源需要考核的关键所在。

结合自身,作为管理部门的负责人,要担当起本部门人力资源培养和管理的主要职责,这其中包括如何选人、用人、育人及留人。

总结起来主要有以下四方面问题。

一、工作惯性的挑战面对尚不成熟的员工,把工作交付与他,往往不放心,刚开始一遇到事情总喜欢在第一时间亲自解决,因而有时会出现忙得晕头转向的现象。

相反员工整天无所事事,还抱怨没有学习的机会。

面对这样的挑战需要完成职责的转换,从独立完成任务,到辅导下属工作,工作职责发生了根本性转变,必须牢记:“部属的能力得不到提升,是上司的失职”,很多业务应该大胆放手交给部属做,管理者需要做的是扮演好教练的角色,做员工精神的.塑造者。

二、技能转变的挑战作为管理者,重心已不再是个人专业技能的强弱,更多的是在于如何最大限度地发挥团队的功能和潜力。

作为员工可能具备某些专业技能就够了,但是作为一名管理者就必须要具备计划、组织、管控、沟通等管理要素。

三、成就感的挑战“管理者的价值在于你的部属成就了什么,不在于你成就了什么”。

更多的是要下属在完成任务的过程中提升专业技能,让下属享受成就感,而不是自己直接享受工作成果带来的快感。

从享受个人成就向分享团队成就转变,管理者要懂得从别人的业绩成就中分享自己的管理成就。

四、思维观念的转变管理者如果想向更高的目标前进,就必须培养出能替代你职位的人,不要害怕“教会徒弟,饿死师傅”,当你具备“教会徒弟”的技能时,中层管理人员就具备了往上进阶的可能性。

人力资源管理实习心得体会(3篇)

人力资源管理实习心得体会(3篇)

人力资源管理实习心得体会(3篇)人力资源管理实习心得体会1通过仔细的学习和虚心的请教,经过一个多月的工作,初步了解了公司劳资这一职务详细工作内容,拓展了所学的专业学问。

为往后正常工作的绽开奠定了坚实的根底,从个人进展方面说,对我影响最大的应当是工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用,由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

任务:主要是在这一年中开头适应社会的生活,为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作,提前做好踏进社会的心理预备。

目的:能够是自己在进入社会后不害怕,在开头尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西,是自己更加成熟,和适应社会改变。

在刚到单位的时候,我开头是忐忑的,疑心自己的力量,也不知道详细的要做什么,都说万事开头难,我深刻的体会到这句话的意思,只有从头开头学习,从了解公司的历史,详细的业务范围,前半个月的时候始终是找不到方向的,等到开头熟识公司状况后就知道自己的位置在哪。

XX年至20XX年间,我实习的地点是xxxx检测有限公司,xx检测有限公司是成立于XX年9月,前身系安徽省xx检测中心,是一个为社会供给无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备修理及技术询问的效劳,公司的管理方针主要为一下几点,诚信、公正、准确、快捷,在质量、环境管理职业安康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室,日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针,管理目标,管理体系文件和各项管理标准,确保管理体系有效的运行。

负责检测试验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进展掌握;负责技术人员档案,员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理,负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。

我们的工作目的就是制定人力资源掌握程序,以确保全部与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的力量,都能胜任该岗位。

职责;各部门负责制定本部门人员的培训打算。

生态环境保护学习个人心得体会7篇

生态环境保护学习个人心得体会7篇

生态环境保护学习个人心得体会7篇生态环境保护学习个人心得体会(篇1)46亿年前。

有一颗蔚蓝色的星球诞生在浩瀚的宇宙中,她是那样秀丽。

那就是我们的母亲——地球。

46亿年后的这天,也虽风华正茂,但却不在意气风发,因为他最小的孩子——人类,令她很悲哀。

在当今世界上人类正以急快的速度来毁灭我们自己的家园。

因为森林被破坏,大气污染,水土流失,使地球上每一天都有100个物种不见,按这样的速度到20__年地球上将会有100万种生物在地球上不见。

这是多么可怕的一组数据阿!到那时,亚洲象和东北虎会永久成为历史的遗迹。

环境问题不仅仅是某个国家或某个区域的问题,目前已经发展成全球性的问题了。

环境污染问题日益严重,废气、废水甚至固体废弃物都能够从一国转移到另一国。

有些环境问题甚至影响着全人类的生存与发展。

例如,亚马孙河流域热带雨林的破坏,会对全球的气候产生影响;大气中二氧化碳浓度的升高和臭氧层的破坏,更是威胁着全人类。

由此可见,如果人们再不重视我们身边的环境,地球将完全转成另外一个样貌。

人类阿!你就应醒悟了,不要在伤害我们自己的“母亲”,不要再让最亲的“人”为你悲哀,为你哭泣。

可喜的是环保问题已被世界各国引起高度重视。

世界各国也相继建立起了自然保护区,生态园,使各种动物、植物也有了自己的“乐园”。

各国也制定了相应的环保政策,治理污染企业,禁止排放废气、废水、废渣。

退耕还林、恢复湿地,从而保护生态平衡、减少大气污染,还世界一片碧水蓝天。

有人说:“当地球上留下最后一只老虎,最后一只鳄鱼,最后一只熊徒劳、哀鸣地寻找配偶时,人们会看到自己的结局。

”只要全世界人们共同努力、保护环境,做到人与自然和谐相处,这一天也许永久不会到来。

生态环境保护学习个人心得体会(篇2)在现代社会发展中,由于人们对工业高度发达的负面影响预料不够,预防不利,导致了全球性的三大危机:资源短缺、环境污染、生态破坏。

如果我们不注意环境保护,就会严重破坏地球母亲:使地球上的生态系统受到破坏和影响,如沙漠化、森林毁灭;给人类造成危害,如人类生存环境的质量下降、身体健康和生产活动受到不利影响。

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自然资源管理业务培训学习个人心得体会三篇今天,作为一名自然资源执法监察队员,我有幸参加了某市自然资源局组织的自然资源培训班,在这次培训班上杜卫东局长做了以“增强责任意识,全力做好新时期自然资源工作”为题的重要讲话。

在这次培训中,各位领导向我们讲解了他们在土地利用、耕地保护、宅基地管理、土地开发整理、执法监察、土地测绘管理、信息化建设等方面的专业知识,组织学习《中华人民共和国自然土地管理法》、《中华人民共和国矿产资源法》等与自然资源工作密切相关的法律法规。

在培训班上,我努力学习,积极思考,保持了高度的学习热情和良好的组织纪律。

本次培训明确地提出了明确的要求,明确了贯彻落实科学发展观的方向,加强了我市的基层自然资源管理,进一步夯实了自然资源管理的基础,使我受益匪浅。

我也珍惜这次难得的学习交流机会,真正感受到做好新形势下基层自然资源管理工作、加强自身学习的必要性和紧迫性。

这种集中培训对我们的自然资源员工来说是及时的。

特别是对我来说,它提高了管理基层自然资源的综合素质,使我在今后的工作中能够准确把握自然资源管理的方针政策,提高乡镇自然资源的法律管理水平和社会服务水平。

规范基层自然资源管理,为基层干部培养政治素质、业务水平、作风优良、执行力强的基层人力资源奠定了良好的基础。

一、在培训学习后,深刻感受“三点收获”(一)增强了对自然资源执法监督的责任感和使命感。

“人民的粮食和地球的粮食”。

土地是民生和发展的基础。

它关系到经济社会可持续发展的全局,对人类的生存和发展至关重要。

听了杨文军主任“抓住机遇,提高认识,做好新形势下的自然资源执法监督工作”的讲座后,我意识到,当时有土地违法行为,严重破坏了18亿亩红线耕地保护目标,阻碍了国家宏观调控政策的实现。

乡镇是国家政权建设的基石。

牢固的基础就是稳固的基础。

乡镇自然资源管理的质量直接关系到全面建设小康社会的进程和社会的和谐稳定。

作为一名在自然资源执法和监督第一线工作的工作人员,我感到重要的任务在我肩上,使命在我身上。

(二)充分认识到科学合理利用土地资源的重要性和迫切性土地是我国最大的国有资产,其中当以矿产资源为甚。

当前,我市各乡镇随着经济社会快速发展和工业化、城镇化进程加快,对土地的需求量迅速增长,科学有序开发,可以为经济社会发展提供资源支撑,反之,既阻碍经济社会发展,又破坏了可持续发展的土地资源基础。

发展是我们党执政兴国的第一要务,但发展不是空中楼阁、无本之木,必须建立在深厚的自然资源这个基础上。

当前,建设用地、工业用地和住宅用地三者的矛盾相当突出。

如何科学合理地开发利用土地,是我国土地工作者面临的一个难题。

(三)提高了业务素质和依法行政的能力相当一部分基层自然资源机构的干部职工不具备自然资源专业背景,自然资源管理是一项专业性很强的工作。

从我个人的角度来看,这次培训极大地提高了我的专业素质,增强了我的依法行政意识。

比如徐朝晖主任的“务实管理,服务于自然资源管理大局”,使我对这些基础性、公益性工作有了新的认识和理解,为做好土地调查、土地登记、土地统计、土地权属纠纷调解、征地拆迁工作提供了新的思路和思路。

杨文军主任的《抓住机遇,提高认识,做好新形势下的自然资源执法监督》案例教学分析了违法案件产生的深层原因,强调了依法查处的重要性。

听了这些话,我清楚地了解了当前自然资源违法案件的特点和难点,坚定了维护法律尊严、依法查处案件的决心。

二、在当前工作中,突出显现“三项难题”(一)行政执法基层自然资源管理机构和专职编制普遍存在“缺位”现象,直接导致了自然资源管理水平偏低。

此外,乡镇若发生涉及自然资源管理的违法违规的案件,很难通过巡查在萌芽阶段或第一时间赶到案发地;一些工作人员虽有执法证,但苦于无强制执行权难以进行有效的现场处罚和纠正,在一定程度上影响了乡镇自然资源管理的公信力和执行力。

(二)征用拆迁问题由于国家和地方建设用地规模大,项目多,我市所有村镇都涉及征地。

这一过程不可避免地涉及土地征用和房屋拆迁。

在实际工作中,一些人对征地拆迁政策不了解、不理解、不配合,一些干部工作方法简单、作风不实,给征地拆迁工作带来了相当大的困难。

为了有效地改变这种状况,我们从事自然管理的员工迫切需要精通征地拆迁的专业素质。

(三)宅基地管理问题三、下一步重点加强“两个意识”和“一个责任”为破解上述困难和问题,进一步做好自然资源管理工作,具体要树立“二个意识”,加强一个“职责”。

(一)增强节约集约用地意识为切实保护好和利用好自然资源。

绝不能以无序和过多占用土地来换取一时的经济增长。

坚守土地保护“红线”目标任务,积极盘活闲置土地,努力调整改善用地结构。

(二)维护群众合法权益的意识要进一步规范征地工作,坚持征地听证、公告制度,督促落实各项补偿安置政策措施到位,确保被征地群众原有生活水平不降低,长远生计有保障。

完善基础设施、重点项目征地拆迁安置协调机制。

加强与有关部门沟通协调,加快被征地群众社会保障、征地安置纠纷调处制度建设,解决被征地群众的后顾之虞。

(三)认真履行职责以“五字当头”,切实做好自然资源工作,服务我市经济发展。

一是“学”字当头,加强学习;二是“干”字当头,扎实工作;三是“法”字当头,依法行政;四是“廉”字当头,廉洁奉公;五是“为”字当头,坚持为群众服务。

作为一名天生的干部,首先要加强学习,深刻领会科学发展观的精神实质和丰富内涵。

思想是相对独立的,一旦形成,就不容易改变。

要加强学习,反复学习马克思主义经典理论和马克思主义中国化的理论成果,全面认识社会主义初级阶段的主要矛盾和基本国情,全面认识我国资源状况和经济社会发展的阶段性特点。

通过不断学习,牢固树立以下五种意识:一是树立忧患意识,增强可持续发展的理念。

坚决克服安于现状的思想,深刻把握我国资源现状和经济社会发展的阶段性特征,坚持经济、政治、文化、社会均衡和持续发展。

二是树立大局意识。

把自然资源工作摆在全面建设小康社会、实现经济社会全面协调可持续发展的大局中去谋划,加强沟通协调,积极参与宏观调控。

三是树立创新意识。

开动脑筋,多闯多试,同时要充分尊重广大人民群众的首创精神,总结吸取群众的智慧,为构建保障科学发展新机制献计献策、尽心尽力。

四是树立责任意识。

保护资源、保障发展,是法律赋予自然资源部门的神圣职责,我们义不容辞,必须通过全面推进自然资源工作改革与发展,切实履行好保护资源与保障发展的双重责任。

五是树立服务意识,增强以人为本的理念,主动为经济社会发展提供自然资源服务,为全面建设小康社会提供自然资源服务,为构建社会主义和谐社会提供自然资源服务。

第二就是要勇于实践。

在不断加强学习、提高认识、牢固树立以上几种思想意识的基础上,积极探索,勇于实践,将理论知识转化成改革和推进自然资源工作的政策措施,将思想意识转化成贯彻落实科学发展观的具体行动。

我部开展深入学习实践科学发展观活动试点,这就是一个很好的机会,要牢牢抓住这个机会,围绕影响和制约自然资源保障和促进科学发展的突出问题,提出包括资源配置、社会发展综合评价、财税分配、产业导向以及干部政绩考核等一揽子改革的政策措施和意见建议。

在基层自然资源工作中,我们认识到,围绕加强国土资源和矿产资源管理,近年来国家下发了很多文件,部颁的配套政策措施也很完善,但基层学习和落实往往不够。

学习和实践科学发展观,实践是一个环节,也是最关键的一个环节。

基层研究是实践最具体的体现。

依法行政,恪尽职守土地是不可再生资源,是人类赖以生存的根本,是国民经济发展的必要条件,国家把“十分珍惜和合理利用土地,切实保护耕地”作为基本国策,实行最严格的用途管制和宏观调控的手段,节约集约和可持续发展成为了土地利用的主旋律,作为自然管理系统中的一员,深感职能之重,责任之大,唯有牢记使命,依法行政,恪尽职守。

可以胜任这个神圣的职业和职位。

用“心”做事——服务是天职,地球面向天空,工作应该光明正大。

自然研究所是自然资源管理的前沿,是办理土地登记、服务人民的窗口。

我们的工作、我们的言行直接反映了我们的政策水平、业务能力、工作效率和服务意识,直接影响到一个部门和整个系统的声誉。

我们的权力是国家和人民赋予的,我们的报酬是纳税人创造的。

在过去,我们说,我们应该被上天派去忘记善良和正义,不知道回报。

作为回报,我们应该坚持和遵循“用心”的原则,热情待人,耐心倾听,虚心接受,诚心释疑,全心全意工作;要自觉坚持和遵循公开、公平、公正的原则,处理执法中的大是大非,处理业务中的陌生人和熟人,为管理中的单位和个人服务。

为了全面提升基层自然资源管理干部队伍素质和能力,确保基层自然资源管理干部准确把握自然资源管理的各项方针政策,提高依法行政能力和服务水平,促进团场经济社会全面协调可持续发展。

20xx年xx月xx日为期1天的培训学习班在九师师局会议室开课,通过6人授课人员理论结合实际的讲解,受益颇深,学到了一定的业务知识,下面谈一谈个人的学习体会。

一、首先,我对学习工作制度、土地利用规划、耕地保护、规划、初审、规划、地籍管理、土地执法和监督以及土地管理法律法规和一些政策性文件的概念性知识有了更深的理解和理解。

二、业务培训是提高素质的必然需要作为基层分局的工作人员,如果不能熟悉国家有关自然资源管理的方针政策,掌握日常业务技能,就不能更好地为基层群众服务。

因此,作为自然资源管理部门,一是要牢记宗旨,不断加强对土地管理法法律法规和相关政策的研究;二是熟悉系统的业务范围和处理程序;三是熟练运用现代办公技术和信息技术;四是不断探索创新。

只有这样,才能不断提高和更新我们的专业技能和理论知识,这不仅会带来便利的工作效率,而且会改变机关的工作作风;只有学习,学习,努力,才能真正扎扎实实地完成上级交办的任务,更好地管理和利用土地,更好地为团服务,群众才会满意。

三、业务学习是做好本职工作的根本本次学习使我对工作制度、土地利用、地籍管理、规划、耕地保护和自然资源法律法规,特别是国家耕地保护指导思想和下一步工作有了全新的认识和理解;在自然资源法律法规方面,各个时期形成的法律法规背景以及国家对自然资源管理的加强和重视,加深了对适用于自然资源的相关法律法规的进一步理解。

第一,增强责任心,提高服务意识。

通过学习和培训,分局的工作人员深深感受到他们肩负的责任。

作为自然资源管理人员,他们应该在各自的职责范围内承担自己的工作。

要真正肩负起这一责任,必须脚踏实地,扎实工作,切实履行工作职责,树立为人民服务的宗旨,为团域经济发展服务。

二是明确职能,掌握工作技能。

通过学习培训,分局干部对自然资源管理的法律法规、自然资源管理的知识和实践、自然资源违法案件的调查取证、信访处理、行政执法等方面有了较为清晰的认识和掌握,以及各种公文工作制度、地籍管理知识、土地利用变化调查监测等。

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