大学生就业压力来源分析
大学毕业生失业原因分析
大学毕业生失业原因分析：1.大学毕业生就业难度的增加，受社会的整体就业环境影响的。
大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。
来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。
2007年可提供的就业岗位总计也只有约1200万个，但新增就业人数达到2400万人。
这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。
2.区域发展差距以及城乡二元结构而导致的结构性矛盾造成大学毕业生就业压力加大。
它表现为“有人没事干，有事没人干”、“事儿多的地方人少，人多的地方岗位少”等等现象。
一方面，由于区域和城乡之间的鸿沟，大学毕业生在择业时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。
国家人事部公布的数据表明，2005年仅北京、广州、上海、深圳4个城市就接收了15个省市10.9%的大学生。
另一方面，广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用人制度、户籍政策、保障制度、编制数量、经费困难等方面的影响，毕业生即使想到这些地方去就业也往往难以落实。
这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空间狭小、渠道不畅，也加剧了毕业生就业的困难。
3.大城市的吸引力。
根据社会学家芒福德的观点，大城市就像是一个磁体，吸引着数以万计的人才和各种资源汇集到一起，特别是大城市经济社会不断发展，城市的魅力和吸引力也在不断增强。
目前，包括首都北京在内的我国一些大中城市，其经济活力和生活水平已经达到了相当的水平，与一些小城镇或西部的城市相比，可以为大学生提供更为优厚的待遇和更好的发展空间，毕业生当然会尽可能地选择留在大城市或者到沿海地区就业。
课题组研究发现，在北京、上海、广州、武汉、西安等大城市中均有大规模的"蚁族"存在。
河南省地方高校大学生就业压力来源、现状调查及对策研究
等 ，０ ３ 。 ２０ ） 就业 压力 严 重危 害 大学 生 的心 理健 康 ， 因 此 ， 过科学 的研究 以帮助指 导大学 生合理 地应对 就 通 业压 力 ， 确立 合理 的择业心理 ， 保持 身心健康 ， 完善 自 身 素质有着 重要意义 。
第 １卷 第７ ０ 期 ２ １ 年７ ０ １ 月
南 阳师 范 学 院学 报 （ 会 科 学 版 ） 社 Ｊｕ ａ ｏ ａ ｙｎ ｏｍ ｌ ｎｖｒｔ（ｏｉ ｃ ｎ ｅ） ｏｒ ｌ ｆ ｎ ａｇＮ ｒ ａ ｉｅｓｙＳ ｃ ｌ ｉ ｃｓ ｎ Ｎ Ｕ ｉ ａＳｅ
Ｖ０． ０ Ｎｏ７ １ ． １
（ ） 究 目的 二 研
本研究将 大学生 就业压力界 定为 ： 学生 面临毕 大 业进行择业时许多外在变量 与个 人因素交互作用所产 生 的心理 紧张现象 。 研究 的就业 压力 源指大学 生这 本
一
特定 群体 在即将毕业 ， 进入激烈 竞争状态 下 的劳动
探 索大学 生就业压 力的来 源 ． 了解 大学生 就业压 力 的水平 ， 并对不 同群体 大学生 的就业压 力 的状 况和 特 点进 行对 比研 究 ， 在此 基 础上 ， 讨就 业 压力 源形 探 成 的原 因 ， 对缓解 就业压 力状况 提 出建议 。
研究 大学生就 业压力 来源 ， 讨和 比较 大学 生就 探
矛盾 的研 究结论 ， 说服力不强 。 陈俊 （０ ８ 的研究发 如 ２０ ） 现， 、 男 女在 就业压 力上无 显著 差异 ； 而戴克 （０ ９ 的 ２０ ）
研究发 现 ， 大学生在 就业 压力 源的各维 度上得 分均 男 高 于女大学 生 。 此外 ， 在研究 取样方 面 。 内尚未 见到 国
大学生就业情况统计分析调查报告(最新13篇)
大学生就业情况统计分析调查报告（最新13篇）学生就业情况调查报告1一、调查目的了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。
作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。
以便在今后的学习生活中进行改进。
二、调查对象和范围主要在长沙市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位。
三、调查内容主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平，会计职称，会计年限，所学专业，性别，以及对会计就业前景的看法等四、调查方法通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法。
共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题（详见调查附表）.五、调查结果和分析从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下：企业事业其他会计人员的学历，性别，职称，工作年限，所学专业等比例情况分别如下：(1)从表一看，大专学历占的比例较大，其次是本科。
这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。
大专生在这一领域竞争力相对较强。
男女比例方面，男女比例为2:3。
可以看出，女性占了大半江山。
但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。
工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的。
其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。
这印证了那句“会计越老越吃香”。
职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。
另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。
因此，同学们以后从事会计的可能性还是较大的。
(2)调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是非常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。
它们的应用比例如下图所示：(3)在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比较重要这一项打钩，这说明，我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力。
大学生就业调查报告ppt课件(2024)
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鼓励大学生自主创业
政府和高校应加大对大学生创业的扶持力度，提供创业培训、资金支持等方面的帮助， 鼓励大学生自主创业，实现个人价值和社会价值的双重提升。
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大学生就业调查报告总结
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调查主要发现
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就业难问题普遍存在
大部分毕业生在寻找工作的过 程中遇到了困难，主要原因是 竞争激烈、缺乏实际工作经验 和求职技巧等。
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大学生就业难问题分析
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就业难现象及原因
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就业难现象 毕业生数量增加，就业竞争加剧。 部分行业岗位减少，招聘需求下降。
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就业难现象及原因
• 薪资期望与实际不符，导致就业困难。
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就业难现象及原因
原因分析
就业质量
除了就业率，就业质量也是衡量大学 生就业状况的重要指标。包括工作稳 定性、职业发展前景、工作满意度等 方面。
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就业地域与行业分布
就业地域
大学生就业地域选择呈现多样化，一线城市和新一线城市是热门选择，同时也有不少毕业生选择回到家乡或二三 线城市发展。
行业分布
随着互联网、金融、教育等行业的快速发展，这些行业成为大学生就业的热门选择。此外，制造业、服务业等传 统行业也吸引了大量毕业生。
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部分大学生缺乏实践经验 和职业技能。
教育结构与市场需求脱节 。
就业信息不对称，影响求 职效率。
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就业难对大学生的影响
当前大学生就业中存在的问题与对策
当前大学生就业中存在的问题与对策大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。
可是近几年来大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就业过程中出现的问题逐步增多，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。
通过了解我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。
一、当前大学生就业中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
2、非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。
有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。
而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。
大学生心理压力问题调查报告
【导语】调查报告是反映对某个问题、某个事件或某⽅⾯情况调查研究所获得的成果的⽂章。
以下是整理的⼤学⽣⼼理压⼒问题调查报告，欢迎阅读！【篇⼀】⼤学⽣⼼理压⼒问题调查报告 ⼀、前⾔ 随着社会的发展，社会竞争⽇益激烈，⽽作为当代⼤学⽣，更是⾯临了越来越多的压⼒，家庭、就业、⼈际交往等各⽅⾯的因素，让⼤学⽣似乎喘不过⽓来。
如果处理不当，⼤学⽣⼼理健康会造成⼀定得影响，其后果或⼤或⼩，⼩即产⽣抑郁、⾃闭、暴⼒倾向，⼤则引发⾃杀，近年来频繁出现的⾼校学⽣⾃杀现象则证明了这⼀点。
为进⼀步了解⼤学⽣的内⼼世界，帮助其更好地处理和应对⼼理压⼒问题，特进⾏了此次问卷调查。
⼆、调查时间、⽅法、对象 1.调查时间 2.调查⽅法 在上进⾏电⼦问卷调查，共发放100份问卷，有效问卷100份。
3.调查内容 针对不同性别、不同地区的⼤学⽣从压⼒的⼤⼩程度、压⼒主要来源⽅⾯进⾏调查。
4.调查对象 此次调查问卷针对在校⼤学⽣进⾏的问卷，主要是针对专科和本科⼤学⽣。
三、调查结果分析 随着世界的迅猛发展，社会竞争激烈，社会关系⽇趋负责，⼤学⽣们承担了来⾃各⽅⾯的压⼒，家庭的压⼒、⽗母的期望、就业的压⼒和⼈际关系的复杂在⽆形中让⼤学⽣⾝体⼼理⽅⾯都受到了⼀定的影响，⼤学⽣学会提⾼抗压能⼒更具有挑战性和不可忽视。
此次的调查的对象并⾮同⼀间学校，⽽是来⾃多所⾼校，⼀共有效问卷100份，在很⼤程度上有⼀定的可靠性，⽽通过此次的问卷调查，我们总结出了⽬前⼤学⽣普遍存在的⼼理压⼒问题如下： (⼀)从⼤学⽣⼼理压⼒程度上看： 调查报告结果显⽰，在⼤学⽣⼼理压⼒程度上61%的⼤学⽣表⽰对⽬前的学习偶尔有压⼒，⽽认为压⼒⾮常⼤的占了22%，只有13%的⼤学⽣认为很少有压⼒，这结果表明，对于⽬前的学习，普遍⼤学⽣都存在压⼒，觉得压⼒⾮常⼤的⽐重不容忽视。
当然在这⼀点上，也有着不同因素的影响，性别、来⾃的地区、性格都会对这以数据产⽣了影响。
在调查报告中分析，对于压⼒程度上男⽣要⽐⼥⽣压⼒⼤：54.55%男⽣认为压⼒⾮常⼤，⼥⽣只占45.45%，跟传统观念很有影响，长期以来，男的都被认为是家⾥的顶梁柱，是要养家的，要学会独⾃，学会更好地⾯对社会，也许很早就在他们的⼼理扎了根，或是在家⼈⽗母的长期教育下，⼉⼦要继承后业，赡养⽗母下⽆形中有了担⼦，特别随年龄的增长，男的⽐⼥⽣更快认识社会的残酷和现实，不免会⽐⼥⽣的压⼒要⼤。
当前大学生就业形势分析论文（2）
当前大学生就业形势分析论文(2)当前大学生就业形势分析论文篇二《目前大学生就业形势分析》【摘要】我国大学生就业市场目前已经出现总量失业和结构性失业并存的矛盾。
一方面，存在大学生供大于求的现象，大学生供给超过了经济增长带来的对大学生的需求;另一方面，在经济体制改革和产业结构调整过程中，由于专业结构、地区结构不合理，大学生自身知识结构不能适应市场需求，以及大学毕业生就业市场、就业机制不完善，产生结构性失业，导致大学生就业难度加大。
大学生就业问题的改善需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作。
【关键词】大学生;就业;总量失业;结构性失业一、近年来我国大学毕业生的总体就业形势大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
社会主义市扬经济体制的建立和发展，产业结构的不断优化升级，正猛烈地冲击着我国的高等教育，大学生就业在社会转型期遇到了很大的挑战，总体就业形势不容乐观。
1.就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2011年毕业生的人数是2001年的5倍多。
据教育部统计，2004年全国普通高校毕业生280万，截至当年9月1日，全国普通高校毕业生平均就业率达到73%;2005年毕业338万大学生，截至当年9月1日，全国高校毕业生就业率为72.6%;2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万，全国大学生就业率为76.69%。
2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，平均就业率达到70%;2008年全国毕业生人数为559万，大学生就业率为70%;2009年高校毕业生611万，大学毕业生初次就业率达到74%;2010年的大学生毕业生630万，截至7月1日，高校毕业生就业率为72.2%;2011年大学毕业生人数达660万，在2012年全国教育工作会议上，刘延东表示，2011年普通高校毕业生离校时初次就业率达到77.8%，连续9年保持在70%以上;2012年全国普通高校毕业生规模将达680万人，700多万名中专、职高、技校等也将集中进入就业市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现①。
2024年当代大学生心理压力应对措施研究
2024年当代大学生心理压力应对措施研究随着社会经济的快速发展和教育体制改革的不断深化，当代大学生面临着越来越多的心理压力。
这些压力不仅来自于学业成绩、就业前景等传统因素，还包括人际关系、自我认知、网络环境等多方面的影响。
因此，如何有效应对心理压力，促进大学生的健康成长，已成为高校和社会关注的重要课题。
一、压力来源分析当代大学生的心理压力来源广泛且复杂。
学业压力是最直接也是最常见的一种，尤其是在竞争激烈的高校环境中，考试、成绩排名等常使学生感到焦虑和不安。
此外，人际关系的不和谐、自我期望与现实的落差、就业前景的不确定性等因素，也给大学生带来不小的心理压力。
与此同时，网络环境的复杂性也对学生的心理产生了新的影响，如信息过载、网络依赖、网络暴力等。
二、心理健康教育心理健康教育是应对大学生心理压力的重要措施之一。
高校应重视心理健康教育课程的建设，通过课堂教学、专题讲座等形式，普及心理健康知识，提高学生的心理素质。
同时，开展心理健康咨询与辅导服务，为有需要的学生提供个性化的心理支持和帮助。
此外，还应加强心理健康宣传，营造积极向上的校园氛围，帮助学生建立正确的人生观和价值观。
三、个人应对策略面对压力，大学生也应积极寻求自我调适和应对策略。
首先，要树立正确的自我认知，明确自己的优点和不足，制定合理的目标和计划。
其次，培养良好的心态，保持乐观向上的精神状态，积极面对困难和挑战。
同时，学会合理的时间管理和放松技巧，如通过运动、音乐、阅读等方式缓解压力。
此外，建立良好的人际关系，与同学、老师、家长等保持沟通，分享自己的感受和困惑，寻求他们的理解和支持。
四、学校支持体系学校作为大学生成长的重要场所，应建立完善的支持体系来帮助学生应对心理压力。
首先，要加强师资力量建设，提高教师的心理健康教育能力，使他们能够在日常教学中更好地关注学生的心理健康。
其次，完善心理辅导和咨询机制，为学生提供专业的心理支持和帮助。
此外，还应开展丰富多彩的校园文化活动，促进学生之间的交流与互动，增强他们的归属感和集体荣誉感。
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大学生就业压力来源分析
近年来，大学生就业压力成为了社会关注的热点话题。随着高等教
育的普及和人口红利的逐渐减少，大学生就业形势愈加严峻。本文将
就大学生就业压力的来源进行分析，并探讨可能的解决办法。
一、人口红利的逐渐减少
过去的几十年里，中国一直拥有庞大的人口基数，这为经济发展提
供了巨大的劳动力资源，也为大学生创造了更多的就业机会。然而，
随着经济发展和社会进步，人口红利正逐渐减少。人口红利减少导致
了就业市场竞争的加剧，大学生就业压力也随之增加。
二、高等教育普及率的提高
随着社会经济的发展，越来越多的家庭能够为子女提供高等教育的
机会。高等教育普及率的提高使得大学毕业生数量不断增加，形成了
庞大的人力资源群体。然而，就业市场并未能同时提供足够多的工作
岗位，导致了大学生就业压力的增加。
三、就业行业结构的调整
随着经济结构的调整和新兴行业的崛起，一些传统行业的就业岗位
逐渐减少，而一些新兴行业对人才的需求也在不断提升。然而，大学
生的专业能力和适应能力与就业市场的需求之间存在一定的脱节，这
导致了大学生就业的困难，增加了他们的就业压力。
四、缺乏就业技能和实践经验
大学生在校期间主要以理论知识为主，缺乏实际操作和实践经验。
这使得他们在毕业后面临着就业技能不足的问题，从而增加了就业的
难度和就业压力。与此同时，就业市场对于实践经验丰富的应聘者更
为青睐，这也使得大学生就业竞争的不公平性进一步加剧。
解决大学生就业压力的思路
一、优化教育体系
针对大学生就业市场对于实践能力和就业技能的需求，可以通过改
革教育体系，提高教育的针对性和实践性，加强实践课程和社会实践
的开展，帮助大学生掌握适应就业市场的实际技能。
二、加强学校与企业之间的合作
学校与企业之间的合作是培养大学生实践经验的有效途径。可以积
极引导学校与企业建立更加紧密的联系，开展校企合作实践项目，为
学生提供更多实践机会，增强他们的就业竞争力。
三、加强就业指导和就业服务
学校可以加强就业指导和就业服务，帮助学生了解就业市场的情况
和需求，为他们提供就业信息和面试技巧的指导，提供职业规划和求
职技巧的培训，帮助他们更好地应对就业压力。
四、开展创新创业教育
鼓励大学生创新创业是缓解就业压力的重要途径之一。学校可以加
强创新创业教育，培养学生的创新思维和创业意识，提供创业平台与
支持，引导他们走上创业之路，实现自己的就业出路。
结语
大学生就业压力的增加主要是由人口红利减少、高等教育普及率提
高、就业行业结构调整和缺乏就业技能等因素所致。为了解决这一问
题，可以从优化教育体系、加强学校与企业之间的合作、加强就业指
导和就业服务以及开展创新创业教育等方面入手。通过共同努力，相
信可以有效缓解大学生的就业压力，提高他们就业的机会和竞争力。