未签劳动合同仲裁申请书6篇
劳动争议仲裁申请书(确认劳动关系)(28篇)
劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）（28篇）劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）（精选28篇）劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇1劳动争议仲裁申请书申请人：个人(姓名、性别、民族、身份证号码、工作单位/住址、邮编、联系电话等，与当事人关系)法人或组织（名称单位地址：邮政编码，电话）法定代表人：（姓名，电话）被申请人：同上仲裁请求：事实和理由：此致劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇2申请人：______________市________________贸易公司;住所：_____________市___________区_______________路_______________号;法定代表人：_________________赵________________，总经理。
被申请人：_________________有限责任公司;住所：_____________市_______________区___________大街_______________号;法定代表人：_________________路_______________，董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。
根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：_________________请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。
如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。
此致_____________仲裁委员会附：_________________1。
被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。
未签劳动合同劳动仲裁申请书
未签劳动合同劳动仲裁申请书未签劳动合同劳动仲裁申请书1申诉人：___，男，汉族，19__年__月__日出生，身份证号：住住址：__市__区通讯方式：代理人：__，__律师事务所律师电话：被诉人：__建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：__ 职务：总经理住所地：__市__区通讯方式：被诉人：____建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：__ 职务：总经理住所地：__市__区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20__年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20__年2月致20__年11月的加班工资24000元事实与理由：20__年2月___应聘到____建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20__元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。
20__年3月__被____建设劳务有限公司劳务派遣到____建设工程有限公司的项目工地上工作，20__年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送__第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20__年6月8日被__市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20__]2457号)评定为工伤伤残9级。
未签劳动合同二倍工资仲裁申请书范本
未签劳动合同二倍工资仲裁申请书范本
申请人：[姓名]
性别：[性别]
身份证号：[身份证号]
住址：[住址]
代理人：[姓名]
被申请人：[公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
申请事项：
1.请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；
2.请求裁决被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金。
事实和理由：
[申请人姓名]自[入职日期]起在[被申请人公司名称]工作，但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，被申请人应当支付[申请人姓名]未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
此外，[申请人姓名]在[离职日期]离职，但被申请人未按照《中华人民共和国劳动法》的规定提前30天通知申请人，也未支付任何经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
因此，被申请人应当支付[申请人姓名]解除劳动关系的经济补偿金。
为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决。
此致
[仲裁委员会名称]
申请人：[签名]
[日期]。
未签劳动合同申请劳动仲裁范文
竭诚为您提供优质文档/双击可除未签劳动合同申请劳动仲裁范文篇一：劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请书请求事项：一、请求支付20XX年12月1日-20XX年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资中差额（1倍）工资34，000元；二、请求支付20XX年3月1日-20XX年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资102，000元；三、请求支付以上两项拖欠工资25%的经济补偿金34，000元；四、请求赔偿因未缴纳失业保险费而无法领取的失业保险金元；五、请求赔偿因未缴纳养老保险费而赔偿原告的养老保险损失元；六、请求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51，000元；以上各项共计元。
事实与理由：20XX年8月20日，申请人到被申请人处工作，任公司副总经理及东北分公司总经理一职。
工资待遇为：基本工资6000元/月；话费补助300元/月；出差饭费补助60元/天。
另外，出差差旅费实报实销。
自申请人入职之日起，被申请人一直未签订劳动合同，未支付工资，未缴纳社会保险。
申请人多次要求被申请人支付工资、缴纳社保，均被无理拒绝。
申请人认为：被申请人未与申请人续签书面劳动合同，未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险，无故、违法解除劳动的行为，明显违反了法律的强制性规定。
因此，被申请人应承担向申请人支付上述诉求款项共计元的法律责任。
第页共页为维护申请人的合法利益,特申请劳动争议仲裁,请依法裁决。
此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人：年月日第页共页篇二：20XX最新劳动争议仲裁申请书范本劳动争议仲裁申请书申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话：xxxxxxx申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20XX年9月8日到20XX年10月9日双倍工资计2000元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年9月和20XX年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元四、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年9月至20XX年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）五、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年12月1日至20XX年3月5日工资8861.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年1月至2月的住房公积金200元（每月100）七、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年年终奖2750元。
未签劳动合同仲裁申请书
未签劳动合同仲裁申请书尊敬的仲裁委：本人XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX，现居住于XXXXXXXXXXXX，在此郑重向贵委提交关于未签订劳动合同的劳动争议仲裁申请。
本人因与公司发生劳动争议，经过多次协商无果，现决定通过法律途径维护自身合法权益。
现将具体情况及申请事项说明如下：一、申请人基本情况申请人姓名：XXX性别：XX年龄：XX岁联系电话：XXXXXXXXXXX现居住地：XXXXXXXXXXXX身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX二、被申请人基本情况被申请人名称：XXXX公司地址：XXXXXXXXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXXXXXXX三、争议事实及证据本人于XXXX年XX月XX日起在XXXX公司工作，担任XXXX职位。
自入职以来，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与本人签订书面劳动合同。
工作期间，本人一直尽职尽责，遵守公司的各项规定。
然而，公司至今未与本人签订正式的劳动合同，严重侵害了本人的合法权益。
证据如下：1. 本人工资流水记录，证明与被申请人存在事实劳动关系；2. 公司内部通知、邮件等文件，证明本人在该公司的工作情况；3. 与公司负责人的对话录音或文字记录，证明公司承认未签订书面劳动合同的事实；4. 其他员工签订的劳动合同文本或相关证明材料，证明公司与其他员工签订了劳动合同的事实。
结合上述证据及事实，本人认为与被申请人存在事实劳动关系，且公司未履行签订书面劳动合同的义务，违反了《劳动合同法》的相关规定。
四、申请事项基于上述事实和证据，本人提出以下仲裁请求：1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2. 要求被申请人支付因未签订劳动合同而产生的经济补偿金；3. 要求被申请人补签无固定期限的劳动合同；4. 要求被申请人支付因未签订劳动合同导致的工资损失赔偿；5. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
五、申请理由及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
未续签订劳动合同仲裁申请书模板
未续签订劳动合同仲裁申请书模板
【申请人】：【姓名】
【联系电话】：【电话号码】
【联系地址】：【地址】
【被申请人】：【公司/雇主名称】
【联系电话】：【电话号码】
【联系地址】：【地址】
【仲裁委员会】：【仲裁委员会名称】
【地址】：【仲裁委员会地址】
尊敬的仲裁委员会：
我是申请人【姓名】，现就与被申请人【公司/雇主名称】之间的因劳动合同纠纷向贵委员会提出仲裁申请，并就此向贵委员会提交以下事实和证据：
1. 息工作单位：【公司/雇主名称】
2. 工作职位：【职位名称】
3. 工作起止时间：【工作起始日期】至【工作终止日期】
4. 未续签订劳动合同原因：【简述原因】
5. 我作为申请人在就职期间履行了我的职责，并为公司做出了努力和贡献。
6. 根据劳动法第□条规定，双方应在【通知续签时间】前【提前天数】给对方书面通知是否续签劳动合同，但被申请人没有给予我任何关于续签劳动合同的通知。
7. 我多次与被申请人沟通，请求继续合作并签订新的劳动合同，但被申请人拒绝了我的请求，并未提供充分的理由。
8. 经过多次协商无果，根据劳动合同法第□条规定，我决定向
贵委员会提出仲裁申请，请求贵委员会处理此劳动合同纠纷。
希望贵委员会能够公正、独立地处理此案，并保护劳动合同法规定的双方权益。
同时，我也请求贵委员会通知被申请人履行应尽的义务，对本次劳动合同纠纷进行仲裁，并作出公正的裁决。
我将尊重并接受贵委员会的裁决结果，愿意配合好贵委员会的工作。
特此申请，请贵委员会受理并处理。
申请人：
【申请人姓名】
【日期】。
未签订劳动合同仲裁申请书模板
未签订劳动合同仲裁申请书模板申请人：XXX，性别：XX，出生年月：XXXX年XX月XX日，民族：XX，住址：XX市XX区XX街道XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。
被申请人：XXX公司，住所地：XX市XX区XX街道XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXX，职务：XX，联系电话：XXXXXXXXXXX。
申请事项：1. 请求依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额人民币XX元；2. 请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资人民币XX元；3. 请求依法裁决被申请人补缴申请人在职期间的社会保险费；4. 请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XX元。
事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
然而，被申请人未与申请人签订任何书面劳动合同。
在申请人入职后，被申请人未按照法律规定为申请人缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
申请人在职期间，经常加班加点，但被申请人未支付相应的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
申请人于XXXX年XX月XX日离职，但在离职后，被申请人未能支付申请人任何工资和经济补偿。
尽管申请人多次向被申请人提出支付工资和经济补偿的请求，但被申请人一直未予以理会。
为了维护申请人的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请求依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资、补缴社会保险费和经济补偿金。
此致XX市XX区劳动争议仲裁委员会申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
没签劳动合同仲裁申请书范文
没签劳动合同仲裁申请书范文申请人：XXX，性别：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，民族：X，住址：XXX，身份证号：XXX，联系电话：XXX。
被申请人：XXX有限公司，住所地：XXX，法定代表人：XXX，职务：XXX，联系电话：XXX。
仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
2. 请求裁决被申请人支付申请人加班工资共计人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等），补缴期限为XXXX年XX月至XXXX 年XX月。
4. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XXXX元（按每满一年支付一个月工资的标准，不足六个月的按半个月工资计算）。
事实和理由：申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XXX职务。
在职期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险费。
同时，被申请人安排申请人加班工作，但未按照国家规定支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条等规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，支付加班工资，并依法为申请人缴纳社会保险费。
然而，被申请人至今未履行上述法定义务，严重侵害了申请人的合法权益。
为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，特向贵委提起劳动仲裁申请，请求依法裁决支持申请人的仲裁请求。
此致XXX劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXX20XX年XX月XX日。
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未签劳动合同仲裁申请书6篇第1篇示例：尊敬的仲裁委员会：我是一名员工，就我与雇主之间未签订劳动合同一事，向仲裁委员会提出申请。
在此先向仲裁委员会表明我的诚挚请求，希望能够得到您的公正裁决。
事实上，非常遗憾地告诉委员会，我与雇主之间确实从未签订过任何形式的劳动合同。
虽然在入职时双方曾口头达成了一些约定，但由于没有明确的书面合同来规范我们之间的工作关系，导致了一些纠纷和矛盾的产生。
我多次尝试与雇主协商签订书面劳动合同，以明确双方的权责义务，并建立一个相对公平合理的工作环境。
可是雇主总是敷衍搪塞，迟迟不予明确答复。
我感到非常沮丧和无奈，只能寄希望于仲裁委员会的公正裁决。
我在此呼吁仲裁委员会对我与雇主之间的劳动关系进行调解和裁决。
我希望能够得到公平合理的对待，保障自己的合法权益。
我也希望雇主能够诚信守约，尽快与我签订书面劳动合同，明确双方的权责义务，为我们的工作关系提供有力的保障。
再次感谢仲裁委员会对我的申请表示重视和关注。
我愿意积极配合仲裁工作，本着诚信守法的原则，与雇主进行公正合理的仲裁程序。
希望仲裁委员会能够尽快受理我的申请，并作出公正客观的裁决，维护我的合法权益。
非常感谢！第2篇示例：关于未签劳动合同仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的员工，在此向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求您的支持和帮助。
以下是我所遇到的问题及申请仲裁的理由：一、背景描述：我于近期在某公司开始工作，但遗憾的是在入职后至今，我并未签订任何劳动合同。
在公司不提供合同的情况下，我无法确定自己的劳动权益以及责任义务，这给我的工作和生活带来了很大的不确定性。
二、劳动合同的重要性：劳动合同是保障雇员和雇主权益的重要法律依据。
合同明确规定了雇员的权利和责任，指导着工作的进行和劳动关系的发展。
没有合同，双方难以明确彼此的权利和义务，劳动纠纷的发生也无法有效解决。
三、请求仲裁的原因：1. 缺乏合同导致的不确定性：未签订劳动合同使我在工作中无法得到应有的权利保障，无法确定自己的福利待遇和工作责任，增加了工作中的不确定性和风险。
2. 性质变更导致权益受损：在未签订合同的情况下，公司对我的工作性质进行了变更，这导致了我的工作内容和待遇发生了变化。
未能及时达成新协议，使得我的劳动权益受到损害。
3. 无法享受法定权益：由于没有合同，我无法享受到法定的休息、福利等权益，工作时间和待遇也难以得到有效管理和监督。
四、希望仲裁委员会能够支持：我希望仲裁委员会能够支持我的申请，并依法进行调解和裁决，保障我的劳动权益。
我请求公司尽快与我就劳动合同签订展开谈判，明确双方的权利和义务，并达成合理的协议。
我再次呼吁仲裁委员会对我的申请给予重视和支持，维护劳动关系的稳定和平衡。
谢谢！此致敬礼申请人【姓名】第3篇示例：尊敬的仲裁委员会：我是一位在某公司工作的员工，现我在此向贵委申请劳动仲裁，希望得到公正的裁决。
起因是我在该公司工作期间，一直表现优秀、认真负责，并且完成了公司交给我的各项工作任务。
在此期间，公司却未与我签订正式的劳动合同，使我处于一种不稳定的工作状态。
公司对此一直回避，我多次提出要求签订合同却未果。
在反复沟通无果的情况下，我不得不向公司相关负责人提出解决办法，希望公司能够重视，并尽快签订正式劳动合同，以确保我的权益和利益不受损害。
公司方面却对此置之不理，没有给予任何积极回应，也未提供合理的解释。
我的劳动权益受到了明显的侵犯。
我深知，依法保障劳动者的合法权益是雇主应尽的法定义务，而此刻公司的行为不仅违反了相关法律法规，更对我的工作权益造成了严重的损害。
考虑到自身的合法权益，我不得不选择向贵委申请劳动仲裁，希望能够得到公平公正的处理。
在此，我强烈要求公司重新审视并尊重我的劳动权益，与我签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
我也希望贵委能够根据相关法律法规，依据事实、公平、法律的原则，对此事进行公正的仲裁，并维护我的合法权益。
衷心希望贵委能够审理此案，做出公正的裁决，为维护我和其他劳动者的正当权益而努力。
感谢贵委给予我的关注和帮助。
特此申请。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第4篇示例：尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名被控方为未签订劳动合同的劳动者，现特向贵委员会提交仲裁申请书，请求贵委员会依法审理。
我于xxxx年xx月xx日进入被控方单位工作，至今已有xx个月，但一直未签订劳动合同。
在入职后，我一直在被控方单位正常工作，履行自己的岗位职责，但单位至今未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险、提供工作时间、工资待遇等一系列法定权益。
据我所知，单位其他员工也存在类似情况，单位将员工视为临时工，不提供任何福利待遇，也不承担法律责任。
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当为劳动者建立劳动关系，明确劳动合同，自入职之日起15日内与劳动者签订书面劳动合同。
但被控方单位明显违法该规定，未与我签订劳动合同，导致我无法享受到相应的劳动权益和保障。
根据《劳动合同法》第十五条规定，用人单位未明确劳动合同，应当按照本法第八章规定支付工资。
但被控方单位未向我支付应有的工资报酬，直接侵犯了我的劳动权益。
我在此郑重申明，我是一名合法劳动者，且在被控方单位单位工作期间，认真履行工作职责，积极完成工作任务。
但被控方单位不履行与我签订劳动合同的义务，导致我无法享受到相应的法定劳动权益和保障，严重损害了我的合法权益。
基于上述事实和法律依据，我特向贵委员会提出以下请求：1. 要求被控方单位立即依法与我签订书面劳动合同，并明确双方的劳动关系；2. 要求被控方单位依法为我缴纳社会保险，并按照规定向我支付工资报酬；3. 依据法律规定，对被控方单位违法解雇我等相关违法行为，做出相应处罚，并给予我相应的赔偿；4. 请贵委员会依法审理并作出公正的裁决。
我再次强调，我是一名合法劳动者，有权享受到法定的劳动权益和保障。
希望贵委员会能够依法公正审理，保护我作为劳动者的权益，维护劳动关系的合法、公正和稳定。
特此申请。
申请人（签名）：_________第5篇示例：关于未签劳动合同仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名员工，在这里我想向劳动仲裁委员会提出申请，要求对公司未签订劳动合同的情况进行仲裁。
我在某公司工作已有一年多的时间，但至今公司始终没有与我签订正式的劳动合同。
在我入职时，公司只是口头告知了一些基本的工作条款，却没有提供书面的劳动合同。
在此期间，我认真履行工作职责，全心全意为公司服务，但却因为没有正式的劳动合同而感到不安和担忧。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作条件和劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除条件和方式等内容。
我所在的公司却没有与我签订任何形式的劳动合同，使我无法确切了解自己的权利和义务，也无法保障自己的合法权益。
在公司未签订劳动合同的情况下，我无法享受到《劳动合同法》规定的法定权益，如休息休假、社会保险、工资支付等。
在工作中也经常遇到各种矛盾和纠纷，因为没有明确的劳动合同作为依据，导致我无法有效维护自己的权益。
基于上述情况，我在此向劳动仲裁委员会提出申请，要求对公司未签订劳动合同的情况进行仲裁，希望能够通过仲裁得到合法权益的保障。
我希望能够得到一份合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己在工作中的权益不受侵犯。
在申请仲裁的过程中，我愿意配合劳动仲裁委员会的调查工作，提供相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
希望劳动仲裁委员会能够给予我公正的裁决，帮助我解决目前所面临的困境和问题。
再次感谢劳动仲裁委员会对我的关注和支持，期待能够尽快得到理想的结果。
谢谢！此致敬礼申请人：某某某日期：XXXX年XX月XX日第6篇示例：尊敬的仲裁委员会：一、我与雇主之间的基本情况我是某公司的员工，入职时间为2019年4月1日，至今已连续工作一年多。
在此期间，我一直按照公司的规定履行岗位职责，认真完成工作任务。
在入职时，公司没有要求我签订正式的劳动合同，只是口头约定了一些待遇和薪酬。
二、未签订劳动合同的影响1.权益不受保护根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当签订书面劳动合同，劳动合同是保障双方权益的重要依据。
但是我和公司之间没有签订正式的劳动合同，导致我在工作中权益无法得到充分保障。
2.风险增加没有签订劳动合同，劳动者在面临拖欠工资、解雇等问题时权益受到较大影响。
由于缺乏书面合同作为依据，如果发生矛盾和纠纷，劳动者常常处于弱势地位。
我担心一旦发生纠纷，没有劳动合同将会给我带来巨大的风险和打击。
三、申请仲裁的理由1.公司未履行法定签订劳动合同的义务。
《劳动合同法》第十条明确规定，劳动者与用人单位签订劳动合应当采取书面形式。
公司未向我提供正式的劳动合同，违反了相关法律法规的规定。
2.公司损害了我的合法权益。
没有签订正式的劳动合同，使得我在工作中的权益无法得到充分保障。
公司的做法严重损害了我的合法权益，我希望通过仲裁让公司承担相应责任。
1.要求公司立即与我签订劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假等具体内容。
2.要求公司支付未签订劳动合同期间我应得的工资差额。
3.要求公司承担仲裁费用和相关赔偿费用。
因上述原因，我特向贵仲裁委员会提交仲裁申请，希望贵委能公正处理，维护我合法权益。
感谢贵委的审查。
仲裁申请人：X 公司日期：2022年12月1日【特别提醒】：申请仲裁是您依法维护权益的合法途径，请您在提起仲裁之前仔细了解仲裁程序规则和证据材料的准备等相关事宜。
祝您仲裁顺利！。