培训-培训工作总结与报告
培训的总结报告范文6篇
培训的总结报告范文6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作总结、应急预案、实习心得、条据文书、策划方案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work summaries, emergency plans, internship experiences, document documents, planning plans, rules and regulations, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!培训的总结报告范文6篇总结报告体现着我们的工作作风，很多人在写好总结报告之后都是会发现自己的工作能力有提升的，下面是本店铺为您分享的培训的总结报告范文6篇，感谢您的参阅。
工作培训总结报告4篇
工作培训总结报告4篇工作培训总结报告 120--年，发电厂认真贯彻落实公司安全教育培训工作精神，按照要求深入开展安全生产培训工作，积极推进安全生产教育工作，以服务生产为首要，以不断提升职工安全意识为任务，积极的开展安全生产教育培训各项工作，对促进发电厂安全生产形势起到了积极的作用。
发电厂安全培训工作在厂领导的领导下、安监科与教培中心的组织下，在各部门的大力支持与配合下，较好的完成了上半年各项培训工作任务，使得发电厂职工安全培训工作能够朝着健康向上的轨道发展，并取得较好的成绩。
为进一步梳理并查找工作中存在的问题和不足，把20--年下半年安全培训工作做得更好。
现将发电厂20--年度上半年安全培训工作总结如下：一、基本工作情况发电厂安监科牢固把握安全第一的责任理念，在思想上重视安全培训，在行动上自觉地抓好安全培训工作。
把安全教育培训工作列入全年的重点工作计划，明确工作任务、工作责任，不断完善培训措施及培训机制，优化安全管理，真抓实干，以提高职工安全意识为目标，较好的完成了各项培训工作，安全教育培训工作取得显著的成效。
全员培训率达到100%。
切实抓牢、抓好了安全教育培训工作，使安全培训工作的成果服务于生产，建立了安全稳定的长效工作机制。
二、主要工作(一)根据国家《电力安全工作规程》内容要求，年初，发电厂开展了电力企业工作票签发人、工作票许可人、工作票负责人的培训及考试工作。
此项培训及考试对象涉及发电厂八个部门共571人，其中531人如期参加考试人员，考试合格率为95。
9%，达到预期的合格率且考试合格人数满足生产需求。
(二)按照国家及公司对特种作业人员持证上岗的要求，发电厂根据公司安培中心培训计划的要求，制定了特种作业人员取复证培训计划，并按计划组织特种工参加取复证培训以及取复证前的体检工作。
依照计划，发电厂共输送特种工初、复训学员294人，安全管理人员42人，共计336名学员参加取复证培训工作，较好的完成了全年特种作业人员及安全管理人员培训计划，保证了特种作业人员持证上岗率100%。
对培训的总结报告范文5篇
对培训的总结报告范文5篇撰写总结报告的主要目的是为了对已完成的工作进行全面的复盘和反思，以便于改进，在总结报告中，真实的数据和案例能够增强论证的说服力，使决策更加科学合理，以下是本店铺精心为您推荐的对培训的总结报告范文5篇，供大家参考。
对培训的总结报告范文篇120XX年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。
现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况：20XX年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
二、培训工作分析：1、20XX年的培训工作比起20XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20XX年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取上面讲，下面听„形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
培训的总结报告精选5篇
培训的总结报告精选5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如学习总结、实习报告、工作计划、心得体会、条据文书、合同协议、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, the store provides you with various types of classic model essay, such as learning summary, internship report, work plan, experience, documents, contract agreements, emergency plans, teaching materials, composition, other model essay, etc.want to know different model essay format and writing style, please pay attention!培训的总结报告精选5篇你要知道，优秀的总结报告都是建立在自己的实际工作之上的，对总结报告一定要做到以长远的目光来记录，只有这样我们才能从工作中获得进步，本店铺今天就为您带来了培训的总结报告精选5篇，相信一定会对你有所帮助。
培训成效工作总结报告
培训成效工作总结报告
近期，我们公司进行了一系列的培训活动，旨在提高员工的专业技能和综合素质。
现在，我将对这些培训活动的成效进行总结报告，以便更好地评估和改进我们的培训计划。
首先，我们组织了一次针对销售团队的产品知识培训。
通过这次培训，销售人员对公司产品的了解更加深入，能够更好地向客户介绍产品特点和优势，从而提高了销售业绩。
同时，销售人员的专业素养也得到了提升，他们更加自信和专业地与客户沟通，取得了良好的反馈。
其次，我们还开展了一次团队合作与沟通技巧的培训。
通过这次培训，员工之间的合作意识得到了增强，团队协作能力得到了提升。
在日常工作中，员工之间的沟通更加顺畅，工作效率也得到了明显的提高。
团队的凝聚力和执行力也得到了增强，为公司的发展打下了良好的基础。
此外，我们还进行了一次关于领导力和管理技能的培训。
通过这次培训，公司的管理人员对于领导力和管理技能有了更深入的认识，能够更好地指导团队成员，解决问题和应对挑战。
管理人员的领导能力和团队管理能力得到了提升，为公司的发展提供了有力的支持。
总的来说，这次培训活动取得了显著的成效。
通过培训，员工的专业素养得到了提升，团队的合作能力和领导力得到了增强，为公司的发展奠定了良好的基础。
然而，我们也意识到，在今后的培训计划中，还需要进一步完善和改进，以更好地满足公司和员工的需求。
希望在未来的培训活动中，能够更加精准地针对员工的需求，提供更加有效的培训内容，为公司的发展提供更加有力的支持。
培训工作总结汇报(精选5篇)
培训工作总结汇报(精选5篇)时光如梭，丌知丌觉已经过了三个月，一路走来，时间很短，也许对我来说仅仅是一个开始，但是就是这仅仅的三个月，我经历了很多，也收获了很多……带着崭新的心情，崭新的自己踏上工作岗位，是的，一切都是崭新的，所有的想象随着时间的流逝，随着和学生的接触，随着工作量的到来，我的天真烂漫的想法丌断接受亊实的磨砺，一点一点接近现实，一点一点走向成熟。
下面我就我的问题以及我的做法作一点小小的总结。
首先，在我的教学生涯中，对我改变的也许就是打架问题，这给我假象的美好校园工作的当头一棒，我深知教育教学工作是没有那么简单的，幵非只是单纯的教给孩子知识，更是要教育学生如何做人，如何处丐。
刚开会，我幵没有什么工作经验，完全被突如其来的打架给震蒙了，这时候我要感谢我的领导以及我亲爱的同亊们，是他们及时帮我迚行了处理，幵丏告诉我应该如何应对这样的亊情，因此，在接下来的学生管理中，我就可以注意那些有大家倾向的学生，给予他们更多地交流，把这种丌必要的矛盾扼杀在摇篮里，同时也会对发生的时间迚行合理的处理。
来说有多难，而丏如何胜任这个职务，是我一直在摸索的。
上岗的第一周，我用自己特有的温柔来对待他们，以为这样他们就可以和我做朊友，就会好好学习，但是结果证明，这是丌理智的，更是丌明智的，因为这个温柔没有“度”，对二一小部分学生可能会比较喜欢，毕竟是换了个丌是很严厉的教师，但是班里的整体秩序却无法保证，我几乎用尽嗓子，孩子根本丌听话。
所以我改变了之前的做法，用新的法则去制定班觃，就像治理国家，让学生“有法可依，有法必依”，用制度来约束好他们，同时严格管理，幵非一味的温柔，亊情证明，这样的方法比较有实施效果的。
孩子们丌是“怕”我，而是有几分畏惧，又有几分放肆，有松有驰，我也是充分利用了这个觃律，为此我们班的习惯在一点一点得到改迚。
最后，我觉得在我这几个月的工作中，困难的就是边代班边代课的挑战。
有时候总是觉得自己分配丌过来。
法院年度培训总结报告(3篇)
第1篇一、前言为提高法院干警的政治素质、业务能力和职业道德水平，加强法院队伍建设，我院紧紧围绕最高人民法院和省高院的工作部署，认真开展年度培训工作。
现将我院2023年度培训工作总结如下：一、培训工作概述1. 培训对象：我院全体干警，包括法官、法官助理、书记员、司法警察等。
2. 培训内容：政治理论、法律法规、审判实务、职业道德、保密纪律、信息化建设等方面。
3. 培训形式：集中授课、案例分析、现场教学、远程教育、网络培训等。
4. 培训时间：全年共计组织培训活动XX场，培训时间XX天。
二、培训工作成效1. 提高了干警的政治素质。
通过培训，干警们进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。
2. 提升了业务能力。
通过培训，干警们掌握了新的法律法规和审判实务知识，提高了办理案件的能力和水平。
3. 强化了职业道德。
通过培训，干警们进一步明确了职业道德规范，增强了廉洁自律意识，树立了良好的职业形象。
4. 促进了信息化建设。
通过培训，干警们掌握了信息化建设的相关知识和技能，提高了运用信息化手段办理案件的能力。
三、培训工作亮点1. 注重培训内容的前瞻性。
根据法院工作实际和发展需求，有针对性地调整培训内容，确保培训的实用性和实效性。
2. 强化师资队伍建设。
邀请专家学者、优秀法官等担任授课讲师，提高培训质量。
3. 创新培训方式。
结合线上线下相结合的方式，拓宽培训渠道，提高培训的覆盖面和参与度。
4. 强化培训考核。
对培训效果进行考核，确保培训取得实效。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分干警对培训的重视程度不够，参训积极性不高；培训内容与实际工作结合不够紧密。
2. 改进措施：一是加强宣传引导，提高干警对培训的重视程度；二是根据实际工作需要，调整培训内容，提高培训的针对性和实用性；三是强化培训考核，确保培训取得实效。
总之，我院2023年度培训工作取得了显著成效，为法院队伍建设提供了有力保障。
年度培训总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述尊敬的领导，各位同事：随着本年度培训工作的圆满结束，为了更好地总结经验、查找不足，提高培训工作的针对性和实效性，现将本年度培训工作总结如下。
二、培训工作回顾（一）培训目标与计划本年度，我们紧紧围绕公司发展战略和员工成长需求，制定了以下培训目标：1. 提升员工专业技能和综合素质；2. 增强团队协作能力；3. 促进企业文化建设；4. 提高员工满意度。
为实现上述目标，我们制定了详细的培训计划，包括：1. 培训内容：涵盖公司规章制度、专业技能、团队建设、企业文化等多个方面；2. 培训方式：采取内训、外训、网络培训、实践操作等多种形式；3. 培训对象：涵盖公司全体员工，重点关注新员工、中层管理人员和关键岗位员工。
（二）培训实施1. 新员工入职培训：对新入职员工进行公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训，帮助他们快速融入企业。
2. 专业技能培训：针对不同岗位，开展了系列专业技能培训，如财务管理、市场营销、生产技术等，提高员工的专业素养。
3. 团队建设培训：组织团队拓展、沟通技巧、领导力提升等培训，增强团队凝聚力和协作能力。
4. 企业文化培训：通过企业历史、核心价值观、企业精神等方面的培训，强化员工对企业文化的认同。
5. 网络培训：利用网络平台，开展在线学习，方便员工随时随地学习。
（三）培训效果1. 员工满意度提升：通过培训，员工对公司的认同感和归属感明显增强，满意度达到90%以上。
2. 专业技能提升：经过培训，员工的专业技能得到显著提升，工作效率提高20%。
3. 团队协作能力增强：团队建设培训取得良好效果，团队协作能力提升15%。
4. 企业文化深入人心：企业文化培训使员工对企业价值观的认同度达到95%。
三、存在问题及改进措施（一）存在问题1. 培训内容与实际需求匹配度不够，部分培训内容过于理论化。
2. 培训形式单一，缺乏创新，难以激发员工学习兴趣。
3. 培训效果评估体系不完善，难以准确评估培训效果。
消防培训年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言消防安全关系到人民群众的生命财产安全，是社会稳定和经济发展的重要保障。
为了提高员工的消防安全意识和应急处理能力，本年度公司积极开展了一系列消防培训活动。
现将年度消防培训工作总结如下：二、培训内容与形式1. 培训内容：- 消防安全法律法规及消防安全责任制；- 火灾事故案例分析；- 初起火灾的扑救方法；- 消防器材的正确使用方法；- 灭火器的种类及适用范围；- 火灾应急疏散和逃生技巧；- 火灾事故现场的自救和互救；- 火灾事故的调查和处理。
2. 培训形式：- 邀请消防专家进行专题讲座；- 组织观看消防安全教育视频；- 开展消防演练活动；- 进行消防知识竞赛；- 发放消防安全宣传资料。
三、培训效果1. 提高消防安全意识：通过培训，员工对消防安全的重要性有了更加深刻的认识，消防安全意识得到显著提高。
2. 掌握消防技能：员工掌握了基本的消防知识和技能，能够正确使用消防器材，提高火灾应急处置能力。
3. 增强团队协作：消防演练活动中，员工们团结协作，共同应对火灾，增强了团队凝聚力。
4. 减少火灾隐患：培训后，员工们更加关注工作场所的消防安全，及时发现并消除火灾隐患。
四、存在问题与改进措施1. 存在问题：- 部分员工对消防安全重视程度不够，存在侥幸心理；- 消防培训内容不够丰富，针对性有待提高；- 消防演练活动频率较低，员工实战经验不足。
2. 改进措施：- 加强消防安全宣传教育，提高员工消防安全意识；- 丰富培训内容，针对不同岗位和部门开展有针对性的培训；- 增加消防演练活动次数，提高员工实战经验；- 加强消防设施设备的管理和维护，确保其完好有效。
五、结语本年度消防培训工作取得了一定的成效，但仍存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续加强消防安全工作，提高员工的消防安全意识和应急处置能力，为公司创造一个安全稳定的生产环境。
第2篇一、前言消防安全是国家安全和社会稳定的重要保障，也是企业、单位及个人生命财产安全的关键。
培训总结报告范文5篇
培训总结报告范文5篇第1篇示例：培训总结报告范文一、培训内容概述本次培训是针对公司新员工的入职培训，主要围绕公司的文化、价值观、业务流程和岗位技能进行了系统性培训。
培训内容丰富多彩，包括但不限于公司历史沿革、产品知识、销售技巧、客户服务等方面的知识。
二、培训目标及成效本次培训的目标是帮助新员工尽快适应公司的工作环境，掌握岗位所需的技能和知识，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
通过培训后，新员工对公司的文化、价值观有了更清晰的认识，对产品和服务有了更深入的了解，还学会了一些实用的销售技巧和客户服务技能。
培训成效明显，新员工在培训后的知识储备和工作态度都有了显著提升。
他们对公司的文化和业务有了更深入的理解，工作积极性和责任感也得到了增强，表现出了良好的学习状态和团队合作精神。
三、培训收获和不足在本次培训中，新员工学到了很多实用的知识和技能，对公司的发展方向和自身职业规划也有了更清晰的认识。
通过培训，他们感受到了公司对员工的重视和关爱，增强了归属感和团队凝聚力。
不过，培训中也存在一些不足之处，比如培训时间安排较紧张，部分内容讲解不够深入，实践环节较少等。
在今后的培训中，需要进一步完善培训内容和形式，注重理论与实践相结合，为员工提供更加全面的学习体验。
四、培训改进方案针对培训中存在的不足，我们提出了以下改进方案：一是优化培训计划，合理安排培训时间，增加实践环节，提高培训的针对性和实效性；二是强化培训师资力量，提高讲师的授课水平和讲解能力，确保培训内容的深入讲解和学员的学习效果；三是建立培训反馈机制，定期收集学员对培训内容和形式的意见和建议，及时调整和改进培训方案。
五、培训总结通过本次培训，新员工对公司的文化和业务有了更深入的了解，工作态度和积极性也得到了提升。
培训中也发现了一些不足之处，需要进一步完善和改进。
相信通过不懈的努力和持续的改进，公司的培训工作一定会取得更好的成绩，为公司的发展壮大奠定坚实的人才基础。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训工作总结与报告 12．1 培训工作总结 12．1．2 培训部工作总结
总结名称 培训部工作总结 执行部门
监督部门 一、培训背景 某公司是一家大型生产制造企业，目前该公司正处于快速成长阶段，公司的人力资源管理和培训还处
于不太完善的阶段，尤其是生产、质量、安全等培训还不能与公司规模相适应。以下是公司培训部第二季 度的工作总结。
二、培训工作概况 （一）培训制度建设 在第二季度，培训部新制定了《培训需求调查管理制度》、《受训人员选拔制度》，完善并修改了《培
训效果评估制度》、《培训费用管理制度》、《三级安全教育培训制度》。通过培训制度的制定和完善，公司 培训工作更加规范、合理。
（二）培训计划的实施 培训部严格按照第二季度的工作计划开展工作，各项工作有条不紊地进行。 （三）培训人员与项目
公司第二季度完成的主要培训项目共五项，受训人员共有 500 人，培训课时达 200 小时。受训人员的 主体为一线基层人员。以下是公司第二季度完成的培训项目。
1.新进员工培训 公司第二季度新进员工 50 人，新进员工主要为一线生产人员，培训课时达 80 小时。 2.三级安全教育培训
公司第二季度三级安全教育培训主要针对安全问题进行，培训人数为 500 人，培训课时达 100 小时。 培训形式包括讲授法、现场演练、师傅带徒弟等。
3.特殊工种培训 公司第二季度特殊工种培训人数达 50 人，培训课时达 80 小时，大大提高了公司特殊工种工作人员的 操作水平。 4.质量管理培训 公司第二季度质量管理培训人数为 450 人，培训课时达 40 小时。 5.管理沟通培训
公司第二季度管理沟通培训主要涉及公司基层管理人员，参训人数达 20 人，培训课时达 20 小时。 （四）培训费用分析
公司第二季度的培训费用总额为 42 000 元，费用明细如下表所示。 公司第二季度培训费用表 培训费用项目 内部培训 外部培训 培训资料 其他费用
培训费用金额（元） 25 000 10 000 5000 2000
公司第二季度的培训费用总额比本年第一季度有所减少，主要原因在于第一季度新进人员较多，相应
的培训费用也高一些；公司第二季度的培训费用总额相对于去年同期增加较多，主要原因在于今年第二季 度培训费用中的内部培训费用支出增多。
（五）培训效果评估 培训部第二季度的培训工作评估显示，公司领导对于培训工作的满意度评分为 80 分，员工对于培训
的满意度评分为 75 分，受训人员的培训通过率达到了 85%。公司新进人员接受培训后的进步明显，生产 质量得以提高，废品率降低了 2%。
三、培训工作存在的问题 （一）培训激励不到位
公司在第二季度很重视培训，为员工提供了众多的培训机会，但却忽视了培训的后期监督和人才提拔 工作
（二）培训缺乏有力支持 第二季度的培训出现了由于缺乏支持而导致培训工作难以开展的情况，这在一定程度上影响了培训效 果，这一问题急需得到解决。
四、培训工作改进措施 （一）做好培训预算工作
培训部要及时、合理地编制培训预算，并确保培训预算得到全面执行。除非有突发事件或者临时变动， 否则不能随意调整培训预算。
（二）加强培训激励 培训部要采取培训激励措施，提高受训人员的工作积极性，将培训和考核联系起来，做到奖惩有据、 12．2 培训工作报告 12．2．1 培训课程评估工作报告
报告名称 培训课程评估工作报告 执行部门
监督部门
赏罚分明。不仅要对受训人员进行培训激励，还要对内部讲师进行激励，做到二者结合，以使培训达到理 想的效果。 （三）加强培训沟通，拓展培训渠道 加强与各部门的沟通、联系，取得中层管理人员的支持和基层人员的理解。拓宽培训渠道，根据部门 的需要，有针对性地举办各类培训班。 五、下季度工作安排 1．继续做好培训制度建设和完善工作，重点是制定《培训人员激励制度》。 2．严格控制第三季度的培训费用，降低培训耗费，提高培训效率。 3．做好培训讲师的培训和考核工作，重点加强对内部讲师的培训。 一、课程评估背景 公司对销售人员进行了销售技能的培训。培训结束后，培训部进行了课程评估。此次课程评估采取问 卷调查的方式进行，共发放调查问卷 55 份，回收有效问卷 50 份。
二、课程评估 此次课程评估主要从课程内容、课程讲授、课程应用与启发三个方面进行。 （一）课程内容评估 1.课程内容的针对性 根据回收的 50 份有效问卷，对课程内容的针对性评估如下表所示。 课程内容针对性评估表 针对性等级 针对性很强 针对性较强 针对性一般 针对性差 选择人数 5 25 15 5 所占比例 10% 50% 30% 10%
其中，有一半的人认为培训内容具有较强的针对性，但是还有 30%的人认为课程针对性一般，因此应 加强培训课程设计的针对性。 2.课程内容的实用性 课程内容的实用性主要是分析培训课程是否对开展销售工作有帮助，具体评估统计如下表所示。 课程内容实用性评估表 实用性等级 实用性很强 实用性较强 实用性一般 实用性差
选择人数 30 13 4 3
所占比例 60% 26% 8% 6%
通过问卷调研我们发现只，有 6%的人认为此课程的实用性差，有 60%的受训人员认为课程的实用性 很强。因此，此次培训课程在实用性方面的设计还是非常成功的。
3.课程内容与个人期望内容 通过回收的 50 份有效问卷，对课程内容与个人期望内容调查结果如下表所示。 课程内容与个人期望内容差距 差距等级 差距很大 差距一般 有点差距 二者基本相符
选择人数 10 20 15 5
所占比例 20% 40% 30% 10%
由此可见，20%的受训人员认为课程内容与其个人期望差距很大，仅有 10%的人员期望和课程内容相 符，我们应该重视课程设计前的需求调研工作。
（二）课程讲授评估 课程讲授评估结果如下表所示。（评估内容每项 5 分制） 课程讲授评估结果 评估内容 平均得分
1．授课水平 4.8 分 2．授课的实际操作水平 3.5 分 3．授课语言运用技巧 2.5 分 4．授课的重点是否突出 3.6 分 5．讲师问答提问的准确性 4.0 分 6．讲师讲授方法的合理性 4.0 分 7．讲师讲授方法的灵活性 3.9 分 8．讲师的专业程度及经验 3.7 分 通过对课程讲授的评估，我们可以看出受训人员基本上对课程讲授比较满意，但是在讲授语言技巧方 面还有待提高。此项评估的最低分为 2.5 分，离及格分数（3.0 分）还有一定差距。因此，如何提高培训 讲师的语言技巧是下一步工作的重点。
（三）课程应用和启发评估 课程培训结束后，受训人员是否会在工作中应用此项课程？此项课程对于受训人员是否有启发及启发 有多大？对此，培训部也进行了评估。具体评估结果如下表所示。
课程应用和启发评估结果
课程应用 应用程度 较多应用 有时应用 偶尔应用 不会应用 选择人数 30 5 5 10
所占比例 60% 10% 10% 20%
课程启发 启发程度 非常大 一般 较小 很小 选择人数 5 25 10 10
所占比例 10% 50% 20% 20%
通过评估，我们发现 60%的人在工作中能较多地应用此课程学到的内容，但是也有 20%的人在工作 中不会应用此课程相关内容；50%的人认为课程的启发性一般，只有 10%的人认为有启发。因此，课程在 应用及启发方面还有待加强。
三、课程评估总结 1．课程在设计前期的调研工作不够。 2．课程在内容设计方面考虑不够全面。 3．课程讲授方法选择比较成功，但讲授人员的水平还有待提高。 四、课程评估建议 1．加强课程设计前期的需求调研工作，以加强课程设计的针对性。 2．根据课程的内容及课程学习人员采取适当的讲授方式。 3．增加课程试讲的环节，通过课程试讲以期使课程设计效果达到最佳。 12．2．5 车间操作人员培训评估工作报告 报告名称 车间操作人员培训评估工作报告 执行部门 监督部门 、 通过今年年初的培训需求调查和分析，培训部发现，在实际工作中有不少员工常常出现工作方向模糊 岗位环境混乱、技术参差不齐、工序流程不畅等问题。
针对这些问题，培训部与培训专家一起进行了有效的分析，结合年度培训计划提出了此次培训方案， 并于 月 日在公司报告厅举行了车间技术能力培训，各车间操作人员共 人参加了此次培训。 此次培训在员工中引起了较强烈的反响，以下为此次培训的评估内容。 一、反应评估 反应评估主要采用的是问卷调查的方法。培训部在培训期间共下发培训效果调查问卷 份，培训结 束之后，回收 份有效评估问卷，以下为问卷结果统计分析情况。 （一）问卷统计分析结果 1.对于课程是否符合工作需要的评估（如下表所示） 课程对工作需要符合程度的评估结果 满意层次 优良 良好 尚可 较差 极差 所占比例 59% 37% 4% 0 0
从上表可以看出，受训人员中有 96%的人认为课程较符合工作需要。 2.针对此次课程内容是否清晰的评估（如下表所示）
课程内容是否清晰的评估结果 满意层次 优良 良好 尚可 较差 极差 所占比例 28% 59% 13% 0% 0%
从上表可以看出，87%的受训人员对课程内容的评价达到“良好”以上。 3.对讲师是否准备充分的评估（如下表所示）
讲师准备充分程度的评估结果 满意层次 优良 良好 尚可 较差 极差 所占比例 38% 47% 15% 0 0 从上表可以看出，85%的受训人员认为培训讲师准备较为充分。 4.对此次培训能接触到新观点、新理念和新方法的评估（如下表所示）