2009年人力资源管理员：练习题(1)

2009年5月助理人力资源管理师考题及答案

2009年5月三级人力资源管理师考题第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个以上选项是正确的。

u 请根据题意的内容和要求答题。

并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

u 错选、少选、多选、则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1-8 题）1、<<公民道德建设实施纲要>>提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（）。

（A）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（B）敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民（C）热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体（D）以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在道德准则是（）。

（A）守法、自律、严谨（B）忠诚、审慎、勤勉（C）科学、民主、自由（D）自由、平等、博爱3、下列关于创新的说法中,正确的是（）。

（A）创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪（B）创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新（C）创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人（D）创新需要发散思维，敢于标新立异4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）。

（A）克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志（B）越是无人监督，越要严格要求自己（C）要时刻保持谦虚谨慎的作风（D）保持自己的独立人格5、IBM公司招聘员工时，最为重要的职业道德素质是（）。

（A）公道意识（B）敬业精神（C）合作精神（D）服务意识6、我国社会主义道德的核心是（）。

（A）集体主义（B）为人民服务（C）爱岗敬业（D）开拓创新7、诚信的基本特征是（）。

（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）双向性、对等性、资质性、惩罚性（C）社会性、共识性、双向性、对等性（D）单向性、前置性、智慧性、要约性8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

2009年11月份人力资源管理师三级(助理人力资源师)考试真题及答案

2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分职业道德（第1〜25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：♦该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.♦请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

♦错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1〜8题）1、道德与法律的关系可以形象地比作（）。

（A）阴阳相和（B）鸟之两翼（C）主仆相随（D）众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

（A）得利弃义（B）先义后利（C）唯利而行（D）重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，审慎”要求从业人员要做到（）。

（A）凡事请示之后再做（B）少说多做（C）以最佳手段实现最优绩效（D）避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（）。

（A）恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精（B）守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐（C）勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得（D）热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了（）。

（A）诚实劳动的要求（B）公平公正的要求（C）善于合作的要求（D）甘于奉献的要求6、倡导从业人员换位思考”的道德意义在于（）。

（A）深入了解，严加防范（B）知己知彼，斗而不殆（c）把握情况，有效利用（D）和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，诚信”的特征包括（）。

（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）目的性、前置性、合作性、功利性（C）通识性、表象性、目的性、习惯性（D）通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到平等待人”最根本的要求是（）。

（A）无差别地均等（B）按照相同的程序服务（C）热情、文明、礼貌（D）不歧视服务对象的人格（二）多项选择题（第9〜16题）9、坚持集体主义的要求是（）。

09年10月人力资源管理(一)真题及答案及10年模拟试卷1

2009年10月人力资源管理（一）真题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1. 人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。

人力资源的这种特性称为()A. 生物性B. 再生性C. 能动性D. 时效性答案：C2. 被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是()A. 初级阶段B. 人事管理阶段C. 人力资源管理阶段D. 战略人力资源管理阶段答案：C3. 组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是()A. 事务性职能B. 战略性职能C. 决策性职能D. 规划性职能答案：A4. 现代工作分析思想起源于()A. 英国B. 德国C. 美国D. 中国答案：C5. 在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是()A. 职位、职务B. 任务、职责C. 职组、职系D. 职级、职等答案：D6. 一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们的工作表现会比平时好，会提高自身生产率。

这种现象被称为()A. 晕轮效应B. 霍桑效应C. 蝴蝶效应D. 鲶鱼效应答案：B7. 人力资源规划主要是规划组织人力资源的()A. 数量、层次和规模B. 质量、层次和规模C. 结构、层次和规模D. 数量、质量和结构答案：D8. 充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()A. 兼顾性原则B. 合法性原则C. 实效性原则D. 发展性原则答案：A9. 影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即()A. 毕业生规模与就业法规B. 就业水平与劳动人口数量C. 地区性因素和全国性因素D. 人口密度与各类人员需求答案：C10. 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是()A. 猎头公司B. 职业介绍机构C. 校园招募D. 人才招聘会答案：A11. 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是()A. 内部招聘B. 内部调整C. 重新安置D. 降低人工成本答案：B12. 在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的()A. 个性测试B. 人格测试C. 兴趣测试D. 成就测试答案：D13. 公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于()A. 鉴定性测评B. 诊断性测评C. 开发性测评D. 选拔性测评答案：D14. 我国的人员测评目前处于()A. 繁荣发展阶段B. 复苏阶段C. 初步应用阶段D. 起步阶段答案：A15. 人员测评标准的两种基本形式是()A. 理论标准和实际标准B. 相对标准和绝对标准C. 效标参照标准和常模参照标准D. 一般标准和特定标准答案：C16. 关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的()A. 工作产出B. 工作态度C. 工作能力D. 个人素质答案：A17. 某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。

2009年11月二级人力资源管理师考试真题及答案(理论)__毙考题

2009年11月企业人力资源管理师2009年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2．考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。

4．每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5．考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6．考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)1.下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是( )。

(A)“德”为心声(B)“德”为失去的意思(C)“德”乃对道的认识和把握(D)“德”即信仰2.我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为( )。

(A)尊敬长者(B)执行命令(C)干事敬业(D)以儆效先3.在社会主义核心价值体系中，正确的是( )。

(A)自强不息、厚德载物(B)仁、义、礼、智、信(C)艰苦奋斗(D)爱国主义4.职业活动内在的道德准则是( )。

(A)敬业、守纪、进取(B)宽让、和睦、合作(C)诚信、服务、奉献(D)忠诚、审慎、勤勉5.关于“职业理想”的说法中，正确的是( )。

2009年11月份人力资源管理师三级(助理人力资源师)考试真题及答案

2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作()。

(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()。

(A)得利弃义(B)先义后利(C)唯利而行(D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到()。

(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效(D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（）。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了()。

(A)诚实劳动的要求(B)公平公正的要求(C)善于合作的要求(D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于()。

(A)深入了解，严加防范(B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情况，有效利用(D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括()。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是()。

(A)无差别地均等(B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌(D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是()。

2009年11月人力资源管理师三级考试真题及答案

2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。

(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（）。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

(A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情况，有效利用 (D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。

(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

2009下半年人力资源管理师三级理论知识真题及答案

2009下半年人力资源管理师三级理论知识真题及答案第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1～8题）l、道德与法律的关系可以形象地比作(B)。

(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是(B)。

(A)得利弃义(B)先义后利(C)唯利而行(D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到(C)。

(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效(D)避免职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是(A)。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了(A)。

(A)诚实劳动的要求(B)公平公正的要求(C)善于合作的要求(D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于(D)。

(A)深入了解，严加防范(B)知己知彼，斗而不殆(C)把握情况，有效利用(D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括(A)。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是(D)。

(A)无差别地均等(B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌(D)不歧视服务对象的人格（二）多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是(ABD)。

(A)把集体利益放在第一位(B)集体利益高于个人利益(C)为集体利益而放弃个人利益(D)必要情况下为集体利益而牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是(AD)。

(A)按照计划开展工作(B)先易后难，将困苦留到后面(C)经常加班加点工作(D)善始善终，不虎头蛇尾11、加强职业道德修养的基本要求是(ABC)。

企业人力资源管理师三级-计算题历年真题与答案解析(2009年11月至20155月)

企业人力资源管理师三级计算题历年真题及答案（2009年11月至2015年5月）2009年11月某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。

由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。

于是人力资源部门负责组建测评小组，首先，对已经试用行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。

此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任务的需要。

已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。

请根据上述资料：(1)核算出每台设备的看管定额(人/台)。

(2)核算出2009年该类设备的定员人数。

【参考答案】(1)计算单台设备定员人数，即看管定额。

由于多人一机共同进行看管设备，其岗位定员人数，亦即单台设备的看管定额的计算，公式是：班定员人数＝共同操作各岗位生产工作时间总和÷(工作班时间－个人需要与休息宽放时间)，则该类设备的班定员人数＝(300＋220＋280)÷(480－60)＝1.905≈2(人/台)，即0.5(台/人)(2)计算2009年该类设备的定员人数。

核算该种设备定员总人数时，按设备定员的计算公式是：定员人数＝(需要开动设备台数×开动班次)/(员工看管定额×出勤率)则：该种印制设备的定员人数＝(25×2)/(0.5×0.96)＝50/0.48＝104.17≈104(人)2010年5月某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重(W1)。

请根据表1的数据，分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。

历年答案-人力资源管理师-3级-2009.11

2009年11月三级企业人力资源管理师考试参考答案一、单项选择题26.B27.B28.D29.B30.B31.C32.D33.C34.D35.D36.D37.C38.B39.A40.A41.B42.C43.A44.A45.C46.A47.B48.C49.A50.D51.D52.B53.A54.B55.B56.B57.C58.A59.D60.C61.A62.D63.C64.B65.C66.D67.B68.A69.C70.D71.A72.C73.A74.C75.A76.C77.B78.D79.A80.C81.A82.A83.B84.C85.B二、多项选择题86.CE87.ABE88、ABE89、ABCDE90、ADE9l、ABC92、ABCDE93、ABCE94、ABCE95、ABE96、ABCDE97、CDE98、ABDE99、ABC100、ABCD101、AB102、ABCE103、CE 104、ABC105、ABCDE106、BCDE107、ABDE108、ABCD109、ABDE 110．ABCDE111、ABC112、ABD113、ABCDE114、ABCDE115、BCE 116、ABCDE117、BDE118、ABD119、ABDE120、BCDE121、ABCD 122、ACDE123、ABDE124、CE125、ABCDE2009年11月三级企业人力资源管理师考试参考答案卷册二：专业能力一、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分)1、【答案】（1）根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核给员工入级。

(3分)（2）按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。

(3分)（3）如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按照调整后的方案确定。