某某环保电力有限公司安全生产奖惩管理制度汇编
安全环保奖惩制度模版(五篇)
安全环保奖惩制度模版1目的及依据1.1为了加强电厂安全生产管理工作，贯彻国家、省市及集团公司有关安全生产的法律、法规及规章制度的精神和要求，全面落实安全生产责任制，保障电厂人身、设备安全生产，特制定本制度。
1.2本制度是根据集团公司和电厂有关安全生产奖惩方面的规定，结合电厂实际生产情况制定的。
2奖励2.1全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2.2生产中发现重大事故隐患，并采取有效安全措施的。
2.3发现违章行为及时制止，避免事故发生的。
2.4安全生产管理台账齐全，记录准确的。
2.5在安全教育培训中工作突出的。
2.6提出安全生产合理化建议，经采纳后有明显作用的。
2.7满足电厂其它安全生产管理制度中有关奖励规定的。
2.8根据对电厂安全生产贡献的大小，电厂安全生产委员研究决定奖励的金额，一般为____元。
2.9对安全生产贡献较大的，电厂应上报集团公司，由集团公司根据有关规定进行奖励。
3考核3.1根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，要进行相应的考核。
3.2违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对责任人考核____元。
3.3对安全隐患未限期整改的，考核处室____元。
3.4安全管理台账不健全或丢失的，视情节考核____元。
3.5出现事故、障碍、异常时，未及时上报或故意隐瞒不报的，视情节考核____元。
事故报告____日内未交到电厂安全监察的，考核____元。
3.6符合集团公司考核标准的，由集团公司进行考核。
3.7电厂安全生产委员会有权对违反安全生产的行为进行追加考核。
4附则4.1本制度由____安全生产委员会制定，并负责解释。
果与上级规定冲突，以上级规定为准。
4.2本制度由综合办公室、生产设备处进行监督检查落实。
4.3本制度自公布之日起施行。
安全环保奖惩制度模版（二）标题：建立安全环保奖惩制度模板一、引言在建设安全环保社会的过程中，为了保护人民的生命财产安全，提高企业的安全环保管理水平，建立健全奖惩制度是非常重要的。
安全环保奖惩制度样本(5篇)
安全环保奖惩制度样本第一章总则第一条为了加强企业的安全环保管理工作，确保员工生命财产安全，保护环境，维护社会和谐稳定，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本奖惩制度模板。
第二条本制度适用于公司及其全体员工。
第三条本制度以宣传教育、奖励和处罚相结合为原则，倡导全员参与，增强安全环保意识，形成良好的安全环保氛围。
第二章安全责任第四条公司全体员工都应当积极履行安全责任，严格遵守安全操作规程，确保工作安全。
第五条领导干部应当树立安全第一的思想，确保安全生产和环境保护工作的有效实施。
第六条部门负责人应当做好本部门的安全环保管理工作，制定相应的安全环保制度和措施。
第三章安全教育第七条公司应当定期组织全员安全教育活动，包括安全生产知识培训、应急救援演练等。
第八条新员工入职前应当接受安全培训，并参加相关考试，合格后方可上岗。
第九条员工每年应当接受一次安全培训并进行测试，考试合格后方可继续工作。
第四章安全奖励第十条公司将设立安全生产奖励制度，对在安全生产中作出突出贡献的员工进行表彰和奖励。
第十一条根据安全生产工作的实际情况，公司将设立安全奖励基金，用于给予安全工作先进个人的奖励。
第十二条安全奖励将从以下几个方面考核：（一）安全意识：加强安全宣传教育，提高员工安全意识和自救自护意识。
（二）安全管理：严格执行安全操作规程，做好各种安全防范工作，有效预防和控制安全事故的发生。
（三）安全创新：提出安全改善措施，推动安全技术进步和管理创新。
（四）安全责任：履行安全责任，严格遵守安全生产制度和规定。
第十三条安全奖励的形式包括：（一）奖金：对安全工作成绩突出的员工给予一定的奖励金。
（二）荣誉称号：对安全工作表现突出的员工给予一定的荣誉称号。
（三）记功奖励：对安全工作取得重大成绩的员工给予一定的记功奖励。
第五章安全惩罚第十四条对违反安全规定和规程的员工，公司将依法依规进行相应的处罚。
第十五条安全违规行为包括但不限于以下几个方面：（一）违反安全操作规程。
某电力安全生产奖惩管理办法模版
某电力安全生产奖惩管理办法模版第一章总则第一条为了进一步加强电力安全生产管理，保障电力系统的安全稳定运行，切实维护广大人民群众的生命财产安全，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内的电力企事业单位、从业人员和其他相关单位。
第三条电力安全生产奖惩管理应当坚持“奖罚并重、宽严相济”的原则，着重奖励先进单位和个人，同时对安全生产违法行为予以惩罚。
第四条电力安全生产奖惩管理应当注重预防为主，重视事故的调查和处理工作，及时发现问题，提出改进措施，以推动电力安全生产工作的持续改进。
第五条电力安全生产奖惩管理应当依法依规，公正公平，严格执行。
第二章奖励措施第六条对于在电力安全生产工作中表现出色、做出突出贡献的单位和个人，给予以下奖励：（一）单位奖励措施1. 先进单位：经考核评选并符合相关标准的，由上级单位颁发先进单位荣誉称号，并给予一定的奖金或奖品。
2. 先进集体：由单位自行评选，在全体员工面前表彰先进集体，给予一定的奖励。
（二）个人奖励措施进个人荣誉称号，并给予一定的奖金或奖品。
2. 先进工作者：由单位自行评选，在全体员工面前表彰先进工作者，给予一定的奖励。
第七条对于在电力安全生产工作中发挥重要作用、具有重要贡献的单位和个人，给予以下奖励：（一）单位奖励措施1. 典型单位：经考核评选并符合相关标准的，由上级单位颁发典型单位奖，并给予一定的奖金或奖品。
2. 典型集体：由单位自行评选，在全体员工面前表彰典型集体，给予一定的奖励。
（二）个人奖励措施1. 典型个人：经考核评选并符合相关标准的，由上级单位颁发典型个人奖，并给予一定的奖金或奖品。
2. 典型工作者：由单位自行评选，在全体员工面前表彰典型工作者，给予一定的奖励。
第八条对于在电力安全生产工作中发现重大隐患、及时制止事故扩大、救助被困人员等具有重要作用的单位和个人，给予以下奖励：（一）单位奖励措施1. 先进防护单位：经考核评选并符合相关标准的，由上级单位颁发先进防护单位奖，并给予一定的奖金或奖品。
某电力安全生产奖惩管理办法范本
某电力安全生产奖惩管理办法范本第一章总则第一条为加强电力安全生产管理，提高电力安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国电力法》及相关法律法规，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于电力企事业单位，包括电力生产、输送、供电等环节。
第三条奖惩是电力安全生产管理的重要手段，通过奖惩的方式激励优秀单位和个人，推动电力安全生产工作的顺利进行。
第四条本管理办法所称奖惩，包括表彰奖励和责任追究两方面。
第五条表彰奖励应当坚持公平、公正、公开的原则，重点鼓励先进单位和个人以及在电力安全生产中做出突出成绩的单位和个人。
第六条责任追究应当坚持从严、从快、从重的原则，对电力安全生产工作存在重大失职、失责的单位和个人予以追究。
第二章表彰奖励第七条根据电力安全生产管理的需要，可以设立多种奖励形式，包括但不限于：1. 先进单位奖：对在电力安全生产中取得显著成绩、贡献突出的单位给予表彰奖励。
2. 先进个人奖：对在电力安全生产中积极履职，做出突出贡献的个人给予表彰奖励。
3. 模范从业者奖：对在电力安全生产中严格遵守规章制度，注重安全操作的从业者给予表彰奖励。
4. 创新奖：对提出创新、有效措施，推动电力安全生产的单位和个人给予表彰奖励。
第八条表彰奖励应当经过层层选拔，审查与确认，确保表彰对象的真实性和公正性。
第九条表彰奖励可采用名誉证书、奖金、荣誉称号等形式，具体奖励事项及金额由相关部门、单位进行核定。
第十条各级电力管理部门应当定期组织表彰奖励评定工作，确保表彰奖励的及时性和有效性。
第三章责任追究第十一条对于电力安全生产工作中存在的违法违规行为，应当依法追究责任。
第十二条对电力安全生产责任事故的直接责任人员，应当依法追究刑事责任。
第十三条对于电力安全生产工作中存在的失职、失责行为，应当按照相关规定进行责任追究。
第十四条追究责任的方式包括但不限于：1. 启动责任调查，查清责任。
2. 通报批评，警示他人。
3. 约谈谈话，督促改正错误。
安全环保奖惩制度（5篇）
安全环保奖惩制度1目的为进一步落实各项安全环保管理制度，加强安全环保监督，以提高职工的安全环保意识和保障职工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位，同时适用于在本公司承担外包项目的单位或相关方。
3职责3.1安技环保处、企业运营部等归口职能部门负责对公司范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
3.2各单位负责对本单位范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
4、管理内容4.1奖励____公司建立安全生产环境保护奖励基金，主要用于公司安环委员会对安全生产和环境保护工作成绩突出的单位进行奖励。
使用方案必须经公司主管领导批准，所扣罚的金额，由各安全、环保专业归口部门作安全、环保的机动奖金。
罚款、赔款应缴回财务部门。
4.1.2对凡是符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励。
4.1.2.1全面完成公司下达的安全、环保考核指标任务或目标责任书要求，在年度或季度被评为先进、表扬的单位。
4.1.2.2在特殊条件下，对安全、环保作出贡献或成绩的个人或单位。
4.1.2.3在危急关头，及时采取急救措施，避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.4及时查出重大隐患并设法排除，从而避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.5在企业的工程设计、制造、安装等方面，确保工程、设备的安全质量，并对劳动保护、环境保护以及各类安全措施有革新创造，成绩显著者。
4.1.2.6对尘毒和环境污染的治理有突出贡献者。
4.1.2.7对于严重违章违制，违反安全、环保法规、法律的人和事，敢于检举揭发斗争，在事故中救护有功者。
4.1.2.8在安全、环保或安全技术管理方面，有突出贡献者。
4.1.2.9在企业中，对安全、劳动保护、环境保护事业作出科研成果或写出有价值论文，可供推广运用者，应申报科技部门给予科技成果奖，如属专用项目，可申请专利权。
安全环保奖惩制度样本(6篇)
安全环保奖惩制度样本1目的及依据1.1为了加强电厂安全生产管理工作，贯彻国家、省市及集团公司有关安全生产的法律、法规及规章制度的精神和要求，全面落实安全生产责任制，保障电厂人身、设备安全生产，特制定本制度。
1.2本制度是根据集团公司和电厂有关安全生产奖惩方面的规定，结合电厂实际生产情况制定的。
2奖励2.1全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2.2生产中发现重大事故隐患，并采取有效安全措施的。
2.3发现违章行为及时制止，避免事故发生的。
2.4安全生产管理台账齐全，记录准确的。
2.5在安全教育培训中工作突出的。
2.6提出安全生产合理化建议，经采纳后有明显作用的。
2.7满足电厂其它安全生产管理制度中有关奖励规定的。
2.8根据对电厂安全生产贡献的大小，电厂安全生产委员研究决定奖励的金额，一般为____元。
2.9对安全生产贡献较大的，电厂应上报集团公司，由集团公司根据有关规定进行奖励。
3考核3.1根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，要进行相应的考核。
3.2违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对责任人考核____元。
3.3对安全隐患未限期整改的，考核处室____元。
3.4安全管理台账不健全或丢失的，视情节考核____元。
3.5出现事故、障碍、异常时，未及时上报或故意隐瞒不报的，视情节考核____元。
事故报告____日内未交到电厂安全监察的，考核____元。
3.6符合集团公司考核标准的，由集团公司进行考核。
3.7电厂安全生产委员会有权对违反安全生产的行为进行追加考核。
4附则4.1本制度由____安全生产委员会制定，并负责解释。
果与上级规定冲突，以上级规定为准。
4.2本制度由综合办公室、生产设备处进行监督检查落实。
4.3本制度自公布之日起施行。
安全环保奖惩制度样本（2）一、引言为了加强企业的安全环保管理，提高员工对安全环保工作的重视和参与度，提升企业的安全环保绩效，制定了本奖惩制度。
安全环保奖惩制度样本（3篇）
安全环保奖惩制度样本第一章总则第一条为了加强企业的安全环保管理工作，确保员工生命财产安全，保护环境，维护社会和谐稳定，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本奖惩制度模板。
第二条本制度适用于公司及其全体员工。
第三条本制度以宣传教育、奖励和处罚相结合为原则，倡导全员参与，增强安全环保意识，形成良好的安全环保氛围。
第二章安全责任第四条公司全体员工都应当积极履行安全责任，严格遵守安全操作规程，确保工作安全。
第五条领导干部应当树立安全第一的思想，确保安全生产和环境保护工作的有效实施。
第六条部门负责人应当做好本部门的安全环保管理工作，制定相应的安全环保制度和措施。
第三章安全教育第七条公司应当定期组织全员安全教育活动，包括安全生产知识培训、应急救援演练等。
第八条新员工入职前应当接受安全培训，并参加相关考试，合格后方可上岗。
第九条员工每年应当接受一次安全培训并进行测试，考试合格后方可继续工作。
第四章安全奖励第十条公司将设立安全生产奖励制度，对在安全生产中作出突出贡献的员工进行表彰和奖励。
第十一条根据安全生产工作的实际情况，公司将设立安全奖励基金，用于给予安全工作先进个人的奖励。
第十二条安全奖励将从以下几个方面考核：（一）安全意识：加强安全宣传教育，提高员工安全意识和自救自护意识。
（二）安全管理：严格执行安全操作规程，做好各种安全防范工作，有效预防和控制安全事故的发生。
（三）安全创新：提出安全改善措施，推动安全技术进步和管理创新。
（四）安全责任：履行安全责任，严格遵守安全生产制度和规定。
第十三条安全奖励的形式包括：（一）奖金：对安全工作成绩突出的员工给予一定的奖励金。
（二）荣誉称号：对安全工作表现突出的员工给予一定的荣誉称号。
（三）记功奖励：对安全工作取得重大成绩的员工给予一定的记功奖励。
第五章安全惩罚第十四条对违反安全规定和规程的员工，公司将依法依规进行相应的处罚。
第十五条安全违规行为包括但不限于以下几个方面：（一）违反安全操作规程。
安全环保奖惩制度范例(5篇)
安全环保奖惩制度范例环境保护奖惩管理制度一、目的为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保护法》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。
二、范围凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。
三、职责1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监督。
检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。
2、人事部会同财务部根据考核结果进行扣分。
3、各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部对环境保护及环境风险的整改要求和考核，并对本部门违反管理规定的人员进行考核。
四、定义“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄露、溢流等影响环境的情况。
“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备设施装置或者其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。
五、考核项目及内容考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。
六、考核形式采用日常检查与综合检查相结合，考核评分和先进个人、集体相挂钩。
七、考核办法1、各部门、车间应提高环保认识，强化公司整体意识，严控用水和排水，除特殊需求外，严禁有长流水行为，严禁人离水不停行为，严禁生产(生活)废水进入清水管网，发现一次考核责任部门、车间绩效考核扣____分。
2、各部门因操作失误、设备失灵等异常行为导致废水超标超量排放的，责任部门负有主管责任，主管部门绩效考核扣____分不等。
3、车间加强对废气设备的巡检，严格控制生产废气，除意外情况不得随意直排，生产开始废气处理设施不运行的，责任车间考核扣____分，运行过程各喷淋塔药剂、水添加不及时，考核扣____分。
安全环保奖惩制度模板范本（五篇）
安全环保奖惩制度模板范本第一章总则为了加强企业的安全生产和环境保护管理，提高员工的安全意识和环保意识，确保员工生命财产安全以及环境的可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本奖惩制度。
第二章安全生产奖惩制度第一条基本原则本企业安全生产奖惩制度的基本原则是安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、奖惩结合。
第二条主要责任人的奖惩1. 企业主要负责人应当对本企业的安全生产工作负总责，对安全生产工作成绩突出的单位给予表彰奖励，并参与奖励经费的拨付和分配工作；对安全生产工作失职、渎职、玩忽职守，导致重大事故发生的单位和责任人，依法给予相应的处罚和追究责任。
2. 安全生产责任部门负责人对本部门的安全生产管理工作负责，按照《安全生产法》的规定，对本部门工作成绩突出的员工给予表彰奖励，并参与奖励经费的拨付和分配工作；对本部门安全生产管理工作失职、渎职、玩忽职守的员工，依法给予相应的处罚和追究责任。
第三条员工的奖惩1. 对于在工作中出现的安全事故隐患被发现并及时上报，或通过自己的努力避免事故发生的员工，给予表彰奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等；2. 对于在工作中违反安全操作规程、未经授权擅自进行操作或违反安全操作禁令的员工，根据违规情节轻重，给予批评教育、警告、罚款等处罚措施；3. 对于在工作中发现他人违反安全操作规程、未经授权擅自进行操作或违反安全操作禁令的员工，及时进行劝阻和提醒，对积极防止他人违规的员工，给予表彰奖励；4. 对于在工作中发生的事故责任人，依法给予相应的处罚和追究责任；5. 对于积极参与安全生产教育培训、通过安全考核等方式提高自身安全防范能力的员工，给予表彰奖励。
第四条安全生产奖励经费本企业将设立安全生产奖励经费，用于表彰和奖励在安全生产工作中立功和有突出贡献的单位和个人。
第五条安全生产奖励的程序安全生产奖励的程序包括提名、评议、确定和颁发奖励。
安全环保奖惩制度范文（四篇）
安全环保奖惩制度范文环境保护奖惩管理制度一、目的为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保护法》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。
二、范围凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。
三、职责1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监督。
检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。
2、人事部会同财务部根据考核结果进行扣分。
3、各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部对环境保护及环境风险的整改要求和考核，并对本部门违反管理规定的人员进行考核。
四、定义“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄露、溢流等影响环境的情况。
“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备设施装置或者其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。
五、考核项目及内容考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。
六、考核形式采用日常检查与综合检查相结合，考核评分和先进个人、集体相挂钩。
七、考核办法1、各部门、车间应提高环保认识，强化公司整体意识，严控用水和排水，除特殊需求外，严禁有长流水行为，严禁人离水不停行为，严禁生产(生活)废水进入清水管网，发现一次考核责任部门、车间绩效考核扣____分。
2、各部门因操作失误、设备失灵等异常行为导致废水超标超量排放的，责任部门负有主管责任，主管部门绩效考核扣____分不等。
3、车间加强对废气设备的巡检，严格控制生产废气，除意外情况不得随意直排，生产开始废气处理设施不运行的，责任车间考核扣____分，运行过程各喷淋塔药剂、水添加不及时，考核扣____分。
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- 1 - 昆明中电环保电力有限公司 制度发布通知
2017年第 号 昆明中电环保电力有限公司《安全生产奖惩管理制度》已经于二○一三年五月二日通过审核，现予发布，自发布之日起试行。
总经理： 二○一七年五月二日 - 2 -
制度体系 安全生产奖惩管理制度 编码： 版次：02 正文页数：48 附件数：6
签发 KMHB 总经理 何勇锋 签字： 日期： - 3 -
安全生产奖惩管理制度 页码：2/74 制度管理控制表 版次 编写 补充 编写 部门 审核 分管领导审核 签发人 发布 日期 下次评审日期
01 王景辉 张志强 李书强 郑 捷 2011-3 2012-3 02 薛应杰 桂劲松 李书强 何勇锋 2013-5 2014-5
本次修订 原因 安全生产奖惩管理提出新的要求
修订的主要 内容 重新对
3.3.1.3百日安全奖的系数标准修订
制度实施、完善责任人 安监室负责人
制度实施、完善执行人 安监室安全专工
解释部门 安监室 - 4 -
安全生产奖惩管理制度 1.目的 落实公司各级安全生产责任制，贯彻“事故追究责任，贡献奖励机制”的理念，在安全生产工作中做到奖惩分明。 2.适用范围 适用于昆明中电环保电力有限公司的安全工作奖惩管理，承包公司生产维护、检修项目的单位可参照执行。 3.规定和程序 3.1 凡表彰和奖励符合中电新能源ZDXNY-07-08《安全生产奖惩制度》3.1条款规定的按该条款执行。 3.2公司建立安全奖励基金，以鼓励在公司安全生产中为防止和减少事故损失做出突出贡献的部门和个人。基金来源除每年中电新能源控股有限公司下拨的各项安全奖励外，公司每年 从上年度工资总额实际发生数中留3%至5%工资基金，作为安全生产奖励基金。安全奖励基金由生技部统一管理，人事劳资及财务部门协助办理。 根据中电新能源ZDXNY-07-08《安全生产奖惩制度》要求，安全奖惩和安全责任密切挂钩。实行安全生产目标管理，对在安全生产过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励，对发生事故的单位和责任人予以处罚；在奖金分配上对安全责任大、贡献大的部门和岗位实行倾斜政策。坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的 - 5 -
原则。 公司安全生产奖励基金用于奖励的项目为： 3.2.1百日安全奖； 3.2.2安全管理单项奖； 3.2.3安全生产特殊贡献奖； 3.2.4个人倒闸操作千项无差错奖； 3.2.5个人百次办理工作票、操作票无差错奖； 3.2.6主设备（包括开关、继电保护及自动装臵）正确动作奖； 3.2.7应急救援机制奖； 3.2.8安全管理季度奖、年终奖由生技部提出报公司审批，给生技部有关人员适当的奖励。 各项安全奖金的发放，应经生技部经理审核并报公司领导批准。对弄虚作假、隐瞒事故及障碍者，一经发现除扣除已发奖金外，应结合相应制度条款严肃处理。 3.3安全生产奖励 3.3.1 百日安全奖 3.3.1.1百日安全奖金基数的规定： 实现全公司安全生产100天，人均奖励基数300元；实现连续安全生产200天及以上，每增加一个百日，奖励基数相应增加100元，以此类推。(800天及以上以基数1000元计发；2000天及以上，根据实际情况由公司另行确定基数)。 - 6 -
3.3.1.2 百日安全奖的系数规定 根据承担公司安全生产风险情况,(即承担上级主管单位下达公司年度安全生产目标责任风险)进行确定,全部承担公司年度安全生产目标责任风险的生产部门其岗位百日安全奖系数应高于部分承担公司安全生产目标责任风险的生产部门相应岗位百日安全奖系数0.2-0.3,应高于机关部室相应岗位百日安全奖系数0.5-0.6，遇有特殊情况需调整岗位百日安全奖系数的，必须经公司安委会研究决定后办理。 3.3.1.3百日安全奖的系数标准 a)总经理助理系数为2.7； b)生技部经理、安监室主任系数为2.6； c)生技部副经理、安监室副主任系数为2.5； d)综合部经理、生技部经理助理、生技部安全环保专工、安监室安全专工、运行值长系数为2.4； e)财务部经理、综合部副经理、生技部专工系数为2.2； f)财务部副经理、综合部经理助理、备用值长、检修班长、运行值（检修班组）安全员系数为2.1； g)财务部经理助理、运行主值为2.0； h)运行副主值、生产运行人员、检修人员（点检员）系数为1.9； i)综合部、财务部安全员、地磅操作人员系数为1.6； - 7 -
j)综合部、财务部等各岗位人员及项目开发人员系数为1.4； k)驾驶员安全奖根据车辆管理条款3.6.4执行。
3.3.1.4百日奖计算公式 奖金基数×系数-该百日内实际未出勤天数（正常休假除外） 3.3.1.5百日奖考核规定 a)在百日内发生一般事故(含一类障碍)扣该责任部门百日奖总数的30%；在百日内发生人身轻伤、严重火警，扣该责任部门百日奖总数的40%； b)在百日内发生二类障碍(含人身未遂事故)，扣该责任部门百日奖总数的10%； c在百日内发生一般交通事故可参照以上条款执行。 3.3.1.6 百日奖上述所有扣款归公司所有。 3.3.2 安全管理单项奖 3.3.2.1 参加上级主管部门组织的安全管理单项评比并获得第一名，公司人均奖励基数公司领导、生技部按800元，其他部门按600元；获得第二名，公司人均奖励基数公司领导、生技部按600元，其他部门按400元； 3.3.2.2安全管理单项奖的系数标准及有关规定参照3.3.1.2、3.3.1.3、3.3.1.5条执行，时间以上级规定安全管理单项评比时间计算； 3.3.2.3公司拨专款由生技部掌握，用于奖励在安全管理单 - 8 -
项评比中工作突出的部门与班组； 3.3.2.4 公司建立安全生产奖励基金，根据各部门、人员安全风险和全年安全生产情况进行年度考核奖励； 3.3.2.5 公司拨专款由生技部掌握，根据全年安全生产情况，对公司安委会成员及公司安全网成员进行年度奖励。 3.3.3 安全生产特殊贡献奖和评先 3.3.3.1在安全生产中，为避免人身伤亡、设备重特大事故而做出特殊贡献者，经所在单位推荐，公司安委会审核，总经理批准后，给予一次性奖励1000-3000元，并给予表彰或向上级主管部门推荐评先记功； 3.3.3.2在安全生产中，及时发现设备重大缺陷或重大隐患并及时处理，从而避免中断公司安全记录的有功人员，经所在单位推荐生技部认定、公司安委会审核，总经理批准后发给一次性奖励1000-2000元； 3.3.3.3公司领导确定要奖励的其他对安全生产有特殊贡献的集体和个人； 3.3.3.4以上奖励情况，属个人行为的奖励给个人，属多人行为的，按贡献大小进行分配。推荐申报必须填写安全生产特殊贡献奖单位（或集体）推荐审批表（格式见附录3），安全生产特殊贡献奖（个人）推荐审批表（格式见附录4）； 3.3.3.5安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评比和表彰，按照中电国际新能源控股有限公司ZDXNY-07-08《安 - 9 -
全生产奖惩制度》3.2规定执行； 3.3.4安全生产贡献奖： 3.3.4.1在生产工作中，通过认真检查、巡视、分析发现重大隐患并及时汇报或处理，被确认为防止事故发生的有功者，由生技部认定、审核,经公司领导批准奖励100-500元；发现安全措施有重大错漏或严重违章并及时纠正和制止，被确认为防止人身事故发生的直接有功者，由生技部提出，经公司领导批准奖励100-500元。事迹突出者可报公司安委会审议记功表彰； 3.3.4.2在事故处理和事故抢修中做到迅速、果断、正确或通过认真检查、巡视、分析发现较大设备缺陷及时汇报或组织处理被确认避免了事故扩大或事故性质降级由生技部认定、审核,经公司领导批准奖励50—300元并予以通报表扬；发现他人违章作业、违章操作及时制止被确认避免了发生人身事故者，由生技部提出经公司领导批准奖励50—300元并予以通报表扬； 3.3.4.3工作认真发现较大或隐蔽缺陷被确认可避免故障的扩大由生技部认定、审核,经公司领导批准酌情奖励50—300元；发现两票中较大差错或违规并制止者被确认可避免人身或设备伤害者，由生技部提出经公司领导批准酌情奖励50—300元； 3.3.4.4凡在生产区域内灭鼠每只奖励20元，灭蛇或其它较 - 10 -
大动物每只奖励25—50元； 3.3.5个人倒闸操作千项无差错奖 3.3.5.1 每千项操作无差错奖励50元，达万项者一次性奖励300元； 3.3.5.2千次操作无差错以合格操作票与实际操作无差错为准。即操作票合格但实际操作差错或实际操作无差错但操作票不合格均中断每千项操作无差错记录； 3.3.5.3 每份操作票的项数，操作人和监护人按该票实际操作项数统计，批准人(值长或班长)按该票实际操作项数的一半统计； 3.3.5.4 达千次操作无差错人员(千项操作无差错累计统计表)由所属部门每月10日前报生技部审核，经公司领导批准后给予奖励。 3.3.6 个人百次办票无差错奖 3.3.6.1 每办理100份工作票无差错奖励100元，达千份者一次性奖励500元； 3.3.6.2百次办票无差错以合格工作票及实际操作无差错为准。每份工作票中工作负责人、工作许可人及许可开工当值的值(班)长均为一个统计对象给予分别累计，工作票签发人、销票当值的值(班)长按0.5个统计对象分别累计； 3.3.6.3 达百次办票无差错人员(百次办票无差错累计统计表)由所属部门每月10日前报生技部审核，经公司领导批准