美甲规章制度
美甲美睫店规章制度
美甲美睫店规章制度
1. 入店注意事项
- 进店前请先打招呼，不要直接拿起产品使用。
- 禁止携带宠物进店。
- 禁止吸烟和饮食。
- 禁止在店内使用手机或其他电子设备，以免引起其他客人的不适。
2. 等待时间规定
- 等待时间以预约时间为准，如因特殊情况不能按时到店，请提前一小时致电取消或更改预约时间。
- 超过15分钟未到店的预约客人将被视作放弃预约，需重新安排预约时间。
- 由于客人迟到导致无法完成预约的项目，店内不承担责任。
3. 服务流程规定
- 客人可以根据自己的需求进行选择服务项目。
- 店内服务人员会为客人提供专业的建议和意见，但最终的决
定权在客人手中。
- 请在服务过程中配合服务人员的操作，若有不适请及时告知。
- 服务完成后请检查结果，如有不满意可以进行修正或退款。
4. 服务质量保证
- 店内所有工具和设备定期消毒和更换，以保证客人的健康和
安全。
- 店内所有服务人员均由专业机构培训，并持证上岗。
- 如有服务质量问题，请及时联系店内工作人员解决。
5. 价格说明
- 价格根据不同项目和服务方式进行计算。
- 请在服务前核实价格，并签订相关协议。
- 服务完成后请及时付款，店内不接受拖欠费用的情况。
6. 保密协议
- 店内服务人员会为客人的个人信息和隐私保密，不会将客人
信息外泄。
- 如有需要，客人可以签订保密协议，将个人信息和隐私得到
更加严格的保护。
以上为本店规章制度，请各位客人遵守，若有任何疑问和建议，请及时联系本店工作人员。
谢谢！。
美甲店员工工作管理制度
第一章总则第一条为了规范美甲店员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，保障顾客权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有员工，包括但不限于美甲师、店长、收银员、客服等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、行业规范和本店规章制度，以顾客为中心，提供优质服务。
第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向店长请假，并说明原因。
第六条员工请假需按照以下规定办理：（一）事假：员工因私事需请假，需提前至少一天向店长请假，经批准后方可休假。
（二）病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经店长批准后方可休假。
（三）婚假、产假、丧假等法定假期，按国家规定执行。
第七条员工请假期间，工资待遇按国家规定执行。
第八条员工迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到、早退：每次扣除当月工资的10%。
（二）旷工：按半天工资扣除，累计三次旷工视为自动离职。
第三章工作纪律第九条员工应遵守以下纪律：（一）保持工作场所整洁，爱护公共设施。
（二）保持良好的职业道德，尊重顾客，不泄露顾客隐私。
（三）遵守店规店纪，服从店长及上级领导安排。
（四）不得在工作时间从事与工作无关的活动。
（五）不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第十条员工违反工作纪律的处理：（一）警告：对轻微违纪行为进行警告，记录在案。
（二）罚款：对严重违纪行为进行罚款，罚款金额视情节而定。
（三）辞退：对严重违纪或屡教不改的员工，予以辞退。
第四章工作质量与服务第十一条员工应不断提高自身业务水平，熟练掌握美甲技能，为顾客提供满意的服务。
第十二条员工在服务过程中，应做到：（一）热情接待顾客，耐心解答顾客疑问。
（二）严格按照操作流程进行美甲服务，确保服务质量。
（三）保持工具清洁，避免交叉感染。
（四）尊重顾客意愿，合理推荐产品和服务。
第十三条员工对顾客提出的意见或建议，应认真听取，及时处理，并反馈给店长。
美甲美睫店规章制度
美甲美睫店规章制度一、店内规定1. 顾客入店：顾客进入店内需保持安静，注意礼貌待人。
不得随意触碰店内展示的产品和设备。
2. 预约服务：为了更好地服务顾客，建议提前预约服务。
取消预约需提前24小时通知，否则将收取取消费用。
3. 服务时间：店内服务时间为每天早上9点至晚上9点。
具体服务时间以店内公告为准。
4. 保持整洁：请顾客在进入店内前先清洗双手，以保持店内环境整洁。
二、服务规定1. 服务项目：店内提供多种美甲美睫服务，包括甲油美甲、指甲艺术、睫毛延长等。
顾客可根据自身需求选择相应项目。
2. 服务流程：顾客在接受服务前应与美甲师或美睫师进行详细沟通，确定服务内容及期望效果。
3. 卫生与安全：店内保持严格的卫生标准，使用一次性工具或对器械进行严格消毒。
美甲师和美睫师需佩戴口罩和手套进行操作，确保服务过程安全无忧。
4. 服务质量：店内力求提供高质量的服务，如对服务不满意，可在服务结束后提出，并将尽快进行调整或补救。
三、收费与支付1. 收费标准：美甲美睫服务的收费标准以店内公告为准，不同服务项目有不同的价格，顾客需在预约时了解并确认价格。
2. 支付方式：店内支持现金、刷卡和移动支付等多种支付方式，并在服务结束后提供正式发票。
四、顾客权益与义务1. 提供真实信息：顾客在预约时需提供真实有效的个人信息，以便店内进行服务安排和联系。
2. 预约变更与取消：如需变更预约时间或取消预约，应提前24小时通知店内工作人员，否则将收取相应费用。
3. 合理维权：若对服务质量有异议，顾客可以向店内投诉，并合理维护自身合法权益。
五、店内声明1. 免责声明：店内对顾客在店内过程中的私人财物概不负责，请顾客妥善保管个人物品。
2. 美甲美睫后期保养：店内将给顾客提供相应的美甲美睫后期保养建议，但由于每个人的生活习惯和护理情况不同，店内不对因个人原因造成的美甲美睫损坏负责。
六、员工管理与培训1. 服从管理：店内员工需严格遵守店内管理制度，服从上级安排。
美甲店店长规章制度范本
美甲店店长规章制度范本一、岗位职责1. 负责店铺的日常管理工作，确保店铺运营的正常进行。
2. 负责员工的管理和培训，提高员工的专业技能和服务水平。
3. 负责顾客关系的维护，提供优质的服务，增强顾客满意度。
4. 负责制定销售计划和目标，并确保店铺销售目标的达成。
5. 负责店铺的卫生和安全工作，确保店铺环境整洁和安全。
二、员工管理1. 负责员工的考勤和绩效评估，确保员工的工作效率和服务质量。
2. 负责员工的培训计划和实施，提高员工的专业技能和服务水平。
3. 负责员工的排班和休息安排，确保员工的合理工作和休息时间。
4. 负责员工的福利和激励政策，提高员工的积极性和工作满意度。
三、顾客服务1. 负责接待顾客，提供优质的服务，增强顾客满意度。
2. 负责了解顾客的需求和意见，及时反馈给相关部门和员工，并采取改进措施。
3. 负责处理顾客的投诉和问题，确保顾客的权益和满意度。
4. 负责顾客资料的管理和分析，为市场营销和顾客关系维护提供依据。
四、销售管理1. 负责制定销售计划和目标，并分配销售任务给员工。
2. 负责监控销售情况和业绩，及时调整销售策略和计划。
3. 负责促销活动的策划和实施，提高店铺的知名度和销售额。
4. 负责销售数据的分析和报告，为经营决策提供依据。
五、店铺运营1. 负责店铺的卫生和安全工作，确保店铺环境整洁和安全。
2. 负责店铺的设备和工具的维护和管理，确保设备正常运行。
3. 负责店铺的物料采购和管理，确保物料供应的及时和质量。
4. 负责店铺的成本控制和利润分析，提高店铺的经营效益。
六、团队协作1. 负责与员工保持良好的沟通和协作，提高团队凝聚力和工作效率。
2. 负责与其他部门的协调和合作，确保店铺运营的协同效应。
3. 负责店铺的形象和品牌建设，提升店铺在市场上的竞争力。
4. 负责接受上级领导和监督，及时汇报工作情况和问题。
七、持续改进1. 负责店铺的持续改进工作，不断优化管理流程和服务质量。
2. 负责收集和分析市场信息，及时调整经营策略和计划。
美甲店员工制度模版(3篇)
美甲店员工制度模版1：每天按时上下班，按照各店面规定时间上下班，自觉记录考勤，不能酒后上岗，不允许迟到和早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
2：工作时间不允许批头散发，着工装应干净整齐，佩带着统一工作牌，化淡装。
不得穿吊带、镂空或无领无袖的衣服，工装须保持整洁、挺阔，不宜穿大衣或过分雍肿的服装，不得戴帽子、系围巾，不宜佩戴过多首饰，不宜用香味浓烈的香水。
不要浓妆艳抹。
头发应梳理整齐，女员工上班期间不可留披肩发，头发过肩应盘起。
按规定签到，(不能代别人签到)同事见面要主动打招呼。
严禁在工作时间内闲聊、吸烟、喝酒、睡觉，吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将，以及做其他与工作无关的事情。
需要离开工作场所的必须征得上级同意。
3：严格按照规定进行休假，每个月是____天的休息时间，周六、周日除外。
临时事假应取得经理的同意后，方可休息。
4：尊重顾客，主动并起立跟顾客打招呼，积极为顾客服务，全面了解顾客情况，虚心的听取顾客的意见和建议，并及时反映到店长和经理那里，不得跟顾客发生争吵。
不得做有损店内利益的事。
提醒顾客看管好财物，未经同意不得随意翻看顾客的东西。
双手递接钱物，严禁跟顾客索要礼物，拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
递交物件时，如递资料，工具，钱，物等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
口腔保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5：努力的树立自己的工作精神，并不断的提升自己在技术上的不足。
接待顾客的时候应该面带微笑，目光平和，语言亲切温柔，当顾客进店的时候应说欢迎光临!或是欢迎光临____!不要用“来了?”、“干啥?”等用语。
不可以把个人的消极情绪带到工作之中。
6：美甲师之间应该相互的尊重，相互的学习，要相互及时的沟通。
相互传授新的技术。
7：服从工作的安排，接待顾客应积极主动，对服务项目不挑三俭四。
美甲师规章制度
美甲师规章制度导言作为美甲师的一员，我们应该始终遵守规章制度，以确保为客户提供优质的美甲服务。
本文将详细阐述美甲师规章制度的内容，旨在提高工作效率、确保服务质量，同时保障美甲师及顾客的权益。
一、着装要求为了保持专业形象，美甲师应注意以下着装要求：1. 工作服：美甲师应穿着整洁、干净的工作服进行工作，工作服应符合公司制定的标准。
2. 个人卫生：美甲师应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、修剪干净的指甲、清洁发型等。
二、工作场所为了提升顾客满意度，美甲师应注意以下工作场所的规定：1. 工作台：工作台应保持整洁，美甲工具、器材应摆放整齐，不得随意堆放杂物。
2. 工具消毒：美甲师应定期对美甲器材进行消毒，确保卫生与安全。
3. 通风环境：工作室应保持良好的通风环境，确保空气清新，消除异味。
三、服务规范为了提供优质的美甲服务，美甲师应遵守以下服务规范：1. 服务礼仪：美甲师应友善、礼貌地对待每一位顾客，耐心倾听需求并提供专业建议。
2. 卫生措施：美甲师在操作过程中应注意卫生，保持清洁的工作环境，及时清理产生的垃圾。
3. 技术操作：美甲师应熟练掌握各项美甲技术，提供专业、精细的服务，确保为顾客提供满意的美甲效果。
4. 客户隐私：美甲师应对客户的个人信息和隐私保密，不得擅自泄露或利用客户信息。
四、工作时间与休假为了保证工作效率，美甲师应遵守以下工作时间和休假规定：1. 工作时间：美甲师应按规定的工作时间上班，不得迟到早退。
如遇特殊情况需要请假或调休，应提前向负责人申请并获得批准。
2. 休假制度：美甲师享有合理的休假制度，具体安排由公司根据工作需求和员工情况确定。
五、违规处罚为了维护美甲师队伍的纪律和形象，对违反规章制度的美甲师将依据具体情况采取相应的处罚措施：1. 警告：针对违规行为，首先给予口头或书面警告，告诫其遵守规章制度。
2. 扣工资：对于严重违规行为，可酌情扣除美甲师的工资。
3. 停职：情节严重的违规行为，可能会导致美甲师被暂时停职，并进行必要的培训或反思。
美甲店里规章制度及罚款
美甲店里规章制度及罚款第一条客户守则1. 请客户自觉排队等待，不得插队；2. 请客户在店内保持良好的秩序，不得大声喧哗，影响其他客户的休憩；3. 请客户如实向美甲师说明所需服务，不得恶意要求超出服务范围的项目；4. 请客户在服务过程中保持配合，如有不适请及时告知美甲师；5. 请客户在服务结束后按照指引付款离店，不得拖延时间。
第二条美甲师守则1. 美甲师应认真负责地对待每一位客户，确保服务质量；2. 美甲师应保持工作场所的卫生整洁，及时清理工具和废弃物品；3. 美甲师应保持与客户的良好沟通，不得用语不当或态度粗暴；4. 美甲师应按照公司规定的工作时间和流程进行服务，不得违规操作；5. 美甲师应积极学习和提高自身技术水平，不得敷衍塞责。
第三条美甲店卫生1. 美甲店每日开业前应进行场所卫生清洁，确保环境整洁；2. 美甲店应保持工具器材的清洁和消毒，避免交叉感染；3. 美甲店应定期清洗更换座椅和床单、毛巾等用品，确保其干净卫生；4. 美甲店应配备饮用水和洗手液等必备用品，保障客户的日常需求。
第四条美甲品质1. 美甲店应使用优质产品，确保服务的品质和效果；2. 美甲店应提供多种选择，满足不同客户的需求；3. 美甲店应及时更新产品和服务，跟上市场需求的变化。
第五条美甲店罚款1. 如客户违反规章制度，美甲店有权取消其服务资格并不退款；2. 如美甲师违反规章制度，美甲店有权处以警告或停职，并追究相应责任；3. 如美甲店卫生状况不符合要求，美甲店有权要求整改并处以相应罚款；4. 如美甲店服务品质受到投诉，美甲店有权要求赔偿客户损失并处以相应罚款。
以上为美甲店规章制度及罚款，任何违反规定者均会受到相应处罚。
希望大家共同遵守，共同营造一个良好的美甲环境。
美甲店休息管理制度
美甲店休息管理制度第一章总则为了规范美甲店员工休息时间的管理，提高员工的工作效率和工作质量，建立一套健全的休息管理制度，特制定本制度。
第二章休息时间1. 根据《劳动法》规定，美甲店员工每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。
2. 美甲店员工每周休息一天，可由美甲店根据员工的实际情况进行排班。
3. 美甲店员工每天工作时间超过6小时，应当休息不少于30分钟。
4. 美甲店应当为员工提供适当的休息场所和设施，保证员工的休息质量。
5. 在特殊情况下，如节假日或者公司活动，美甲店需要加班工作时，应当提前向员工通知，经员工同意后加班。
第三章休息管理1. 美甲店应当制定合理的排班制度，确保员工有足够的休息时间。
2. 美甲店员工有权要求休息时间，如有因公殷急情况需要加班工作时，应当得到员工的同意。
3. 美甲店应当对员工的休息情况进行记录，并定期进行检查，确保休息管理制度的执行情况。
4. 美甲店应当建立健全的休息投诉机制，员工有权对休息管理制度进行监督和维护自己的合法权益。
第四章休息保障1. 美甲店应当为员工提供良好的工作环境，确保员工能够安全、舒适的休息。
2. 美甲店应当为员工提供适当的休息设施和设备，如休息室、座椅、休息用具等。
3. 美甲店应当制定员工休息时间的管理规定，员工在休息期间应当遵守公司的规定，不得影响其他员工工作和休息。
4. 美甲店应当加强对员工休息时间的管理与监督，确保员工休息时间的有效利用。
第五章休息激励1. 美甲店应当根据员工的工作表现和休息管理情况进行表扬和奖励，激励员工积极参与休息管理活动。
2. 美甲店应当为员工提供各种形式的休息活动，如文娱活动、健身锻炼等，促进员工身心健康。
3. 美甲店应当为员工提供良好的工作氛围和人文关怀，营造和谐的工作环境，提高员工对美甲店的归属感和协作意识。
第六章休息督查1. 美甲店应当设立专门的休息管理督查部门，负责对休息管理制度的执行情况进行监督和检查。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
美甲店管理制度 1：每天按时上下班，按照各店面规定时间上下班，自觉记录考勤，不能酒后上岗，不允许迟到和早退、旷工.事假、病假应办好请假手续。
3：严格按照规定进行休假，每个月是3天的休息时间，周六、周日除外。临时事假应取得经理的同意后，方可休息。
4：尊重顾客,主动并起立跟顾客打招呼，积极为顾客服务，全面了解顾客情况,虚心的听取顾客的意见和建议，并及时反映到店长和经理那里，不得跟顾客发生争吵.不得做有损店内利益的事。提醒顾客看管好财物，未经同意不得随意翻看顾客的东西。双手递接钱物,严禁跟顾客索要礼物，拾得客人遗留物品、同事的东西,必须及时报告上司处理。递交物件时，如递资料，工具，钱，物等，要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。口腔保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。 5:努力的树立自己的工作精神，并不断的提升自己在技术上的不足。接待顾客的时候应该面带微笑，目光平和，语言亲切温柔，当顾客进店的时候应说欢迎光临！或是欢迎光临
xxxxxx！不要用“来了？”、“干啥？”等用语。 不可以把个人的消极情绪带到工作之中。 6:美甲师之间应该相互的尊重，相互的学习，要相互及时的沟通.相互传授新的技术。 7：服从工作的安排，接待顾客应积极主动，对服务项目不挑三俭四. 8：工作期间是代表我店形象，应注意语言的技巧.给顾客做任何护理项目时，应积极的跟顾客沟通，要向顾客推荐店里各个开卡的详细内容.
9：美甲台面应保持干净,整洁。做完每一个顾客的工具应擦干净,金属工具应消毒之后放回原处并摆放整齐.工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净.因工作疏忽而造成物品或设备损坏的要受到经济处罚。 10：毛巾消毒柜里面的毛巾要叠好放整齐并保持水分,根据不同的情况，每天至少要拿出来脱一次水。工具消毒柜里面也一样要放整齐。
11:不得擅自离开店岗位。有特殊原因应向店长说明事情的理由.不可以在店里面做一些跟工作没有关系的事情。上班的时间手机应该为静音或震动。给顾客做护理的时候不可以接私人电话。工作时间不得会客或会见亲友影响工作。耽误客人时间. 12:自觉维护店面的形象和声誉，积极提供有利于店内发展的方法方式.不准 在店里面和顾客谈论店内的是非.凡是制造矛盾搞不团结，一经发现严厉批评。屡教不改除罚款50元,并在晨会上作书面检查。情节严重者，给与辞退。 13：正规合理的使用店里面的设备和仪器.爱护店内的物品，服从上级工作指挥。如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理,联系维修，以免后患。如人为的破坏店内物品的将按照市场价赔偿。 14：认真的做好每一个顾客。操作的过程中严格按照统一的流程不可以偷工减料,力求做到准确无误的完成工作任务，遇到疑难问题要报告上级或导师，请示处理，因责任心不强,不按服务规范操作而造成的人为错误或美容效果，当事人要受到经济处罚。 15：及时提醒顾客做护理，与顾客通电话时应说：“您好,我是xx美甲店的xxx” 16:每天早上上班的时候要清点物品是否正确。 17：每天的清洁工作应该认真的完成。包括甲油，设备，仪器，特别是地面不可以留一点的污垢的痕迹。
18:严格保密顾客资料，未经店长或经理的允许不可以向其它人透露。 19：不准私自带他人进入工作场地,不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠与他人，更不能有偷窃行为。不可以私自把店里面的物品，资料带走。 20：送客时应待所乘交通工具启动后，目送客人走远，方可离开。 21：按规定做好交接班,如违反规定造成损失，要受处罚。 22：下班前按制度检查水、电、门窗,做好防火、防盗工作。 23：每个星期开一次周会，要求全体员工参加，总结本星期的业绩，和自己的意见和建议，由店长或经理主持,具体时间由经理安排。
24:经理对属下的美甲师和店长有绝对的管理权,美甲师应该服从安排。 注：除特殊情况一外，违反本制度者，将给与批评或罚款.篇二：美甲店管理制度 如何管理美甲店 美甲店员工日常管理制度1 一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。事假、病假应办好请假手续。 二、按规定穿工装,佩戴工牌，按规定签到，（不能代别人签到）同事见面要主动打招呼。 四、拾得客人遗留物品、同事的东西,必须及时报告上司处理。 五、服从上级工作安排,如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理，联系维修，以免后患。 六、不准私自带他人进入工作场所，不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠予他人，更不能有偷窃行为。 七、工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净.因工作疏忽而造成物品或设备损坏的要受到经济处罚. 八、工作要认真负责,力求做到准确无误地完成工作任务，遇到疑难问题要报告上级或导师,请示处理,因责任心不强、不按规范操作而造成的人为错误或美容效果与客户要求不符，当事人要受到经济处罚。 九、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受到相应处罚。 十、下班前按制度检查水、电、门窗等设施,做好防火、防盗工作。 美甲店员工日常管理制度2 1、让每个员工都知道清晰的目标·做什么？·怎么做？·时间多少?·标准是什么？·做成后得到什么？ 2、让每个员工都知道清晰的目标· 3、一棵大树是怎么长出来的?·是一天一天长出来的！·管理要回归本性·拔苗助长不可取
4、坦诚沟通的关键是：懂员工·就是每个老板一定要清楚地明白每个新员工的心灵深处仿佛都蕴藏着两个人，一个好员工，一个坏员工。好员工，好心情;坏员工，坏心情！员工的心情只要好是一好百好!这样的员工不会和老板对着干,很安静，静能生慧,宁静致远,想工作不好都很难。·先打开心结，后补充营养! 5、定位置，个体集体融一体·老板用人，首先要让员工明白自己的位置，什么是自己该做的，什么是自己不该做的?·新员工试用期宜短不宜长，试用期太长就会让新员工失去位置感,我在为谁做工作?我为什么要卖命地工作？·老板应该明白:员工做好本职工作也是集体主义,每个员工都是集体中一个分子,个体不好集体也不会好！·管理要符合“我好，你好,大家好”的三赢规条！ 6、管理的关键是什么？·沟通要丢下面子用心体验·没有高低之分，面对面,近距离 7、什么叫制度？·控制对方有个度！不可以太松,也不可以太紧，太松太紧都是无度！ 8、定制度,由下而上好执行·老板不能成为定制度的主人，而要把定制度的权力交给员工，再好的制度，员工不能遵守也是无效的制度!·制度不是永恒不变的,好制度会随着企业的经营状况,人员结构，企业文化，目标设定的改变而改变，每次变化都要经过员工讨论，由下而上，由基层到高层,因为制度是需要基层去执行的！·定制度要符合“一个人不能控制另外一个人"的原则,老板唯一可以控制的就是自己对员工的态度！- 9、定制度，由下而上好执行·一个人不能控制另外一个人 10、要选择，站在高度看问题·权力是管理者地位的象征,没有权力的管理者就没有威信，但老板如果死抱着权力不放，企业就会缺少生命力.·一流的老板自己就事干，二流的老板指挥别人干，三流的老板没事找事干！最可怕的是三流的老板干一流事。·奉劝那些抱着权力不放的美甲店老板，要适当放权，让主管帮助你实现意愿，这是一种高度，更是一种智慧，懂得选择，学会放弃。 11、执行的基本轨迹是什么？·做下级的不断的回报·做上级的不断的紧盯 12、失败的老板性格是什么？·做员工：风弯曲制·做主管：挺身而出·做老板:深藏不露 目标，不断修正助员工·人没有目标就等于没有方向，有方向就不顾一切地向前走又是蛮干！让员工压趴下的目标是没有未来的目标.·改变是所有进步的开始！人们的改变是慢慢的，渐进的，又是持续面向未来的，我们要变得一次比一次更好！·企业的目标是员工目标的聚集点，员工目标是企业目标的一部分.帮助员工实现目标是企业实现目标的过程,我们要重修正 13、乌龟和兔子赛跑·假如你是乌龟，你就不要和兔子赛跑，而要和兔子比长寿！ 14、过去永远不可能回来，未来是曲现在所产生，我们只有照顾好现在，才能拥有美好的未来
15、为何我们说到做不到？因为我们缺少感恩的心态！ 16、“心结"是如何形成的？ 17、黑心的员工都是老板培养出来的 18、压制的结果是爆发·你能“管住"我的人，你“不能管住”我的心！·你说我“不行”，我要做出“行”的事情来！·你要我对你“忠心”，我可以偷偷的“背叛"你！
19、“真行”打开“心结”？ 20、忠心的员工都是老板塑造出来的 21、领导怎样才能与员工坦诚沟通呢？·经常讨论企业面临的问题，而不是宣布重大决策;·将对员工有影响的重要信息传递给员工，让其改变进取心；·欢迎员工公开讨论团队成员听到的传闻；·给员工留出阐明观点的时间；·对员工的要求及时做出回应；·向员工透露只有上司才知道的信息。 22、员工信任什么样的领导？·敢于公开承认自己的错误；·说到做到，不说空话,言行一致；·信任身边的每一个人;·洁身自好，持之以恒;·拒绝参与任何形式的欺骗活动；·为企业名誉做出表率. 美甲店员工的日常管理制度3 美甲店员工奖励制度：新老员工工资问题，美甲界的经营者，经理,主管，所面临的问题是现在美甲店的竞争日新月异，很多美甲店加强销售管理和营销策略走向欣欣向荣时，很多店却走下坡路，甚至倒闭!这是市场竞争的必然结果!要想有一家成功的店,就必须要有完善的美甲店管理制度！ 拥有多年的美甲管理经验。 美甲店新招来了一些员工，但由于薪酬关系没办法摆平，结果“请来姑爷气走”，老员工相继气愤的离开，这是很多美甲店经常遇到的难题. 解决方法：保密薪酬：半鸵鸟政策 在美甲店初创阶段,规模较小,管理规范性不强，员工薪酬一般通过老板与员工的个别性协议确定。随着美甲店规模的扩大，员工数量的增加,这种薪酬确定模式就面临着如何处理不同岗位、新老人员薪酬水平的难题.正是因为无法摆平，于是就杜绝员工相互之间比较薪酬，保密薪酬因而产生——当然这是一种比较低水平的保密薪酬模式。这种处理方式类似于鸵鸟政策，不能解决某个问题，那就把这个问题隐藏起来。当然问题并没有因为隐藏而解决,而是暂时性、表面性的平息下去. 事实上,这种保密薪酬无法实现绝对保密,即使美甲店将“薪酬保密”作为“天条”.一旦薪酬曝光，必然打破原来的平静，争斗由此开始. 如何根本解决这个问题呢？这就要我们把鸵鸟的脑袋从沙子里拿出来,做一番分析。 新员工引进的性质和价值 为何引进新员工，这是首要解决的问题。从本质上看,美甲店引进新员工归结起来不外乎如下几类： 一、量的增长:美甲店规模扩大带来的美甲店连锁加盟美甲师需求的数量增长. 二、 平行发展：由于离职、升迁等产生的岗位空缺导致的用人需求