微软招聘的故事给我的启示
美国人力资源管理模式案例分析(宝洁案例微软案例)
（五）员工工资水平的市场化决定
•美国企业通常以市场机制决定员工的工资水平 ，普遍实行“岗位等级工资制”，岗位工资是 指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评 价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据 ，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资 的唯一或主要标准的一种工资支付方式。岗位 工资是与岗位的重要性，工作的难易程度相称 ，体现岗位价值的工资。
宝洁的人才公式： 人才=观念+方法+投入 其中，方法为培训体系，投入为资金、人才的投入。观念就是该不该培训、会不会白花钱这两个问题的答案。 宝洁是一间学无止境的公司。在美国总部，宝洁建立了培训学院。在中国，也有了专门的P&G培训学院。其特点有三： 一、全员性、公司所有雇员都有机会参加各种培训。 二、全程性、内部提升制客观上要求，当一个人到了更高的阶段，需要相应的培训来帮助成功和发展。 三、针对性。公司根据雇员的能力强弱和工作需要来提供不同的培训。
这种工作环境体现着微软崇尚高度独立的企业文化，且能做到对员工的挑战 和考验。公司的每一座办公地点都有X 型的双翼和各种各样的棱角，使每个办 公室的窗户增多，员工可以很好地欣赏附近的风景，但也只有聪明的人可以在 这复杂的过道中找准自己通过的路线
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宝洁的人力资源战略
“如果你把我们的资金、厂房
及品牌留下，把我们的人带走，我们的
业绩衡量和报酬制度
Master
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大学化的相对独立的工作环境
到过微软总部的人都会感到，这与其说是公司，不如说是一座大学。这里没 有高楼大厦，30多座建筑都建得比较低。公司的年轻职工们骑着单车上班，一 直可以骑到走廊里。总部的每一位员工都有一间自己相对封闭的办公室，在那 里，无论是开发人员、市场人员、还是管理人员都可以保持个人的独立性。
古今中外秘书故事
陈敏文秘教育2012 201201081304美丽女秘书——露宝在创业初期，比尔·盖茨想招一名女秘书。
经过认真的招聘考核后，他的手下为他送来了几位过关人选的应聘资料。
在这些应聘资料中，有不少写着自己年轻，大学学历，精力充沛，有着多年从事秘书的经验。
可是只有一位与众不同，这种不同不是夸自己的优点，而是写着自己许多“缺点”：已经42岁了，是四个孩子的母亲，从事过文秘工作，但老板认为不适合，又从事过档案管理和会计员等不少后勤工作。
但这些工作都做得不长，后来一直在家里操持家务。
对这份应聘资料，她自己也没有抱多大的希望。
招聘考核负责人也不打算把她的招聘资料给比尔·盖茨看。
可是比尔·盖茨看到许多写着自己优点的应聘资料时，却大皱眉头，失望地责问招聘考核负责人：“难道就没有比她们更合适的人选了？”招聘考核负责人实在拿不出其他人的资料，没办法，抱着试试看的心理，把这位写着自己“缺点”的应聘资料拿给比尔·盖茨看。
当比尔·盖茨一看到这份应聘资料，眼睛一亮，说了句“就是她了”。
盖茨为什么要选择一个没有优点的女秘书呢？原来，盖茨从这名女秘书的“缺点”上找到了自己公司最需要的东西。
公司在创业初期，百废待兴，各种事情等着盖茨去做，内务、管理方面的杂事正是盖茨所欠缺的，42岁，这种年龄有稳定性，多年在家操持家务，说明有内务、管理方面的经验，是四个孩子的母亲，自然会有家庭观念，这种家庭观念也会带到微软公司中来。
盖茨的目光确实有远见。
应聘后的这位女秘书对公司的每个员工、每份工作都有一份很深的感情。
很自然，她成了微软公司的后勤总管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等工作，这引得周围好多人的羡慕。
正是这位女秘书这些“缺点”的优势，给微软公司带来了凝聚力。
随着微软帝国的建立，盖茨从这名女秘书那里得到了信赖，这名女秘书则从盖茨那里得到了尊重，也获得了个人职业生涯的巨大成功。
当微软公司决定迁往西雅图，女秘书因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走时，盖茨对她依依不舍，留恋不已。
有关成长的故事素材
有关成长的故事素材有关成长的故事素材成长是一个生命中的重要阶段，人们会面对各种各样的问题和挑战。
下面是一些有关成长的故事素材，希望可以给你们一些启发。
1. 比尔·盖茨的成长故事比尔·盖茨是微软公司的创始人之一，他的成长故事可以给我们很多启示。
在盖茨小时候，他就表现出了对计算机的浓厚兴趣，并且经常和他的朋友一起编写程序。
盖茨从小就非常聪明，但是在学校里并不喜欢被约束和限制。
他曾经在一所优秀的高中里读书，但是却因为和老师的不合而被开除。
这一事件使得他更加坚定了自己的想法和信念，最终帮助他实现了自己对计算机的梦想。
2. 面对失败的成长故事失败是成长过程中的常态，我们需要从失败中吸取教训，继续前行。
有一个故事讲述了一个年轻人在面对失败时如何成长的。
这个年轻人在大学时非常聪明，总是获得最高成绩，但是他却不善于与人交往，很难和同学建立联系。
当他毕业后，他进入了一家大型公司工作，但是他在工作中屡次失败，最终被解雇了。
不过，他没有放弃，他通过学习和实践走出了自己的路，最终成为了一位非常成功的企业家。
3. 迈克尔·乔丹的成长故事迈克尔·乔丹是一位著名的篮球明星，他的成长故事也是很有启示性的。
乔丹从小就喜欢打篮球，但是他并不是在一开始就非常成功。
他曾经在中学时被拒绝参加学校的篮球队，但是他没有气馁，而是更加努力地练习，最终成为了一位成功的职业球员。
乔丹的故事告诉我们，成功并不是一蹴而就的，需要耐心和努力。
4. 小说《春天的故事》《春天的故事》是美国作家弗兰克·马诺罗的著名小说，它讲述了年轻人安东尼奥·马丁在成长过程中的经历。
安东尼奥在故事中曾经迷失自我、不知道自己要做什么，但是最终通过经历、人物的影响，找到了自己的方向和生活的价值。
这个故事描写了成长过程中的忐忑、挫折和迷茫，以及通过努力和寻找找到自己的价值和意义的过程。
5. 电影《少年派的奇幻漂流》《少年派的奇幻漂流》是一部非常感人的电影，它讲述了一个少年在海难中幸存下来，通过与一只孟加拉虎共同生活和挑战，最终变得勇敢和坚强的故事。
5个从挫折中学到的成功故事
5个从挫折中学到的成功故事成功都是伴随着许多挫折而来的。
每个人在自己的道路上都会遇到困难和挑战，但是那些最终成功的人往往能够从挫折中学到宝贵的经验和教训。
下面是五个从挫折中学到的成功故事，希望能够给大家带来一些启示和鼓励。
故事一：李彦宏李彦宏是百度的创始人和CEO。
在创办百度之前，他曾在美国从事过计算机科学研究。
然而当他回到中国后，他发现当时的搜索引擎市场充满了竞争，查找结果也不尽如人意。
他开始打算开发一款更有效率的搜索引擎，但刚开始遇到了许多问题。
其中最大的问题是获取关键字的来源。
由于他们没有足够的关键字库，百度的搜索结果并不如人意。
然而李彦宏并没有放弃，他和团队仔细分析了问题，并想出了一个新的解决方案。
他们决定向用户发出邀请，让他们帮忙提供关键字。
这个想法非常成功，人们积极参与，并提供了大量的关键字。
这为百度的发展打下了坚实的基础。
从中我们可以看到，李彦宏并没有被挫折打败，他敏锐地捕捉到市场的需求，想出了一个创新的解决方案，并最终取得了成功。
故事二：李嘉诚李嘉诚是原香港首富，拥有亿万家产。
然而在他年轻的时候，他家庭并不富裕，他从小就需要为家里赚钱。
他最开始从事的是泥水工的工作，但由于工资极低，他不得不另谋其他出路。
他决定转行做长途货车司机，但这个行业也充满了风险。
一次他因为雨天路滑而在山区坠崖，只能通过足足两天两夜的徒步才能走到安全地带。
尽管面临种种困难与挑战，李嘉诚还是坚持了下来，并最终成为亿万富翁。
他的成功故事告诉我们，无论面临多大的压力和挫折，只要我们不放弃，并为之坚持努力，最终就能获得成功。
故事三：玛丽·居里玛丽·居里是一位杰出的科学家，获得过两次诺贝尔奖。
她的一生充满了挫折，最大的挫折无疑是她获得诺贝尔奖之后，公众对她提出了许多反对声音，认为女性不应该从事科学研究。
然而玛丽·居里并没有因为这些负面评价而放弃。
相反，她继续专注于研究和科学实验，并尝试用科学的方法来帮助人类。
比尔盖茨成功的小故事
比尔盖茨成功的小故事2篇比尔盖茨成功的小故事（一）在世界软件巨头比尔盖茨的成功背后，有着许多鲜为人知的小故事。
今天，我们来分享其中的两个。
第一个故事发生在比尔盖茨年轻的时候。
那时候的比尔正在哈佛大学攻读计算机科学，并且对于计算机编程有着浓厚的兴趣和天赋。
他看到了未来的潜力，并决定放弃学业，全身心地投入到自己的梦想中。
比尔和一群志同道合的朋友一起创建了微软公司，致力于开发和销售基于个人电脑的操作系统。
然而，在初创阶段，微软经历了一系列的挫折和困难。
他们的操作系统并不被市场所青睐，销售情况非常惨淡。
然而，比尔并没有因此打退堂鼓。
相反，他更加努力地工作，不断学习和改进。
他深知成功需要时间和耐心，因此在每一次的失败中都寻找到了新的机会和启示。
比尔相信，只要坚持努力，总有一天会取得成功。
终于，在1980年代中期，IBM公司选择了微软的操作系统作为他们的个人电脑标准系统，并和微软签订了合作协议。
这个突破点使得微软公司一跃成为市场上最重要的软件供应商之一。
比尔盖茨的成功并非一夜之间的，他用自己的坚持和努力创造了微软的辉煌。
他的故事不仅仅是一部成功的创业史，更是对勇于追求梦想、承受挫折并坚持不懈的榜样。
比尔盖茨成功的小故事（二）比尔盖茨的成功不仅仅体现在他创立的微软公司上，还反映在他对社会的贡献和慈善事业上。
在2000年，比尔盖茨和他的妻子梅林达创建了比尔与梅林达·盖茨基金会，致力于改善全球的教育、健康和公共事务领域。
这个基金会投入了大量的资金和资源，帮助了许多发展中国家的贫困儿童，改善了他们的教育和生活条件。
比尔盖茨不满足于只是捐款，他还积极参与到慈善事业的运营中。
他与基金会的团队密切合作，确保项目的有效实施和资金的合理利用。
他相信通过投资教育、医疗和科技领域，可以为社会带来更大的改变和进步。
他也积极倡导对全球贫困和疾病问题的关注，与其他慈善机构合作，共同努力解决这些问题。
比尔盖茨的慈善事业为世界带来了希望和改变，他的成功不仅仅是个人的，更是社会的。
微软垄断案给我国企业带来的启示
视为 企业 的 生 命 ， 样 ， 准 就 占有 更 为 重 要 的地 这 标 位 。 因此 只要 拥 有 标 准 ， 他 厂 商 的产 品一 律 与 你 其 的产 品兼 容 ， 永 远 处 于 市 场 主 导 者 地 位 。 由于 微 你 软 为用 户提 供 了 更好 的 产 品 ， 使竞 争 对 手 的市 场 需 求 和 市场 价值 降 低 ， 使微 软成 为 市场 上 的领 导者 ， 而
维普资讯
２０ 第 ０ ２年 ８月 １ ８卷第 ４期
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文 章 编 号 ：０ ７ ６ Ｘ（ｏ ２ Ｏ １０ —９ ７ ２ ０ ）４—０ ５ ０ ６—０ ２
局面 。 少有 企 业为 制订 标 准而 投 入 ， 很 这是 缺乏 远 见 的 。要 知 道 一旦 别 人 的产 品成 为 行 业 标 准 ， 意 味 就 着 自己的市 场份 额 拱 手 让 给 他 人 。从 长 远 看 ， 国 我 企 业 在行 业标 准 的 建 立 和塑 造 上 进 行 投 资 ， 有 百 是 利 而 无一 害 的 明智之 举 。
的决 定 ， 这是 电信 业 发 展 的 必 然结 果 。若 继 续 征 收 电话 初装 费 、 网 费 等 建 设 资 金 已不 能 适 应 市 场 竞 入
争 的需 要 。 而且 会 阻碍 电信市 场 的发 展 。从 长 远看 ， 随着 我 国 加 入 ＷＴ 我 国 电 信 市 场 的 竞 争 只 会 更 Ｏ，
微 软这 种 合二 为 一 的 做 法 ， 自 己在 因 特 网服 务 领 使 域 赶超 了 已处 于 领 先 地 位 的 竞 争 对 手 ， 而 使 竞 争 从 对 手 的市 场大 受 损失 。 微 软公 司 的市 场猛 增 ， 而 招致 了对手 的极大 不 满 。 引起 了美 国 司法部 的注 意 ， 也 于 是 一场 旷 日持 久 的官 司开 始 了。
十大名人成功的教育案例(2篇)
第1篇引言：教育是塑造未来的基石，许多名人通过不懈的努力和独特的教育方式，最终取得了辉煌的成就。
以下将解析十位名人的成功教育案例，从中我们可以学到许多宝贵的教育启示。
一、马云——阿里巴巴创始人马云的教育背景并不出众，但他通过自学和不断实践，最终创办了全球最大的电子商务平台——阿里巴巴。
马云的成功教育案例启示我们，教育不仅仅是课堂学习，更重要的是培养自主学习的能力和勇于实践的精神。
二、比尔·盖茨——微软创始人比尔·盖茨在哈佛大学期间，便展现出了卓越的商业头脑。
他在大学期间自学编程，并创办了微软公司。
比尔·盖茨的成功教育案例告诉我们，教育要注重培养创新思维和实践能力，同时要敢于追求自己的梦想。
三、乔布斯——苹果公司创始人乔布斯在大学期间退学，但他对电子技术和设计有着浓厚的兴趣。
他在车库创办了苹果公司，并推出了改变世界的Mac电脑。
乔布斯的成功教育案例启示我们，教育要培养学生的兴趣和特长，同时要敢于冒险和创新。
四、邓亚萍——乒乓球世界冠军邓亚萍在青少年时期便展现出惊人的乒乓球天赋。
她通过刻苦训练和严格的教育，最终成为乒乓球世界冠军。
邓亚萍的成功教育案例告诉我们，教育要注重培养学生的兴趣爱好，同时要严格要求，培养他们的毅力和自律精神。
五、科比·布莱恩特——篮球巨星科比·布莱恩特在篮球领域取得了举世瞩目的成就。
他通过不懈的努力和严格的教育，成为了NBA历史上最伟大的球员之一。
科比的成功教育案例启示我们，教育要培养学生的竞争意识和团队合作精神，同时要注重培养他们的领导力。
六、刘德华——香港影帝刘德华在演艺圈取得了极高的成就，他通过不断学习和实践，成为了香港影帝。
刘德华的成功教育案例告诉我们，教育要注重培养学生的综合素质，包括演技、舞蹈、音乐等多方面的能力。
七、马云——阿里巴巴创始人马云在创办阿里巴巴之前，曾经历过多次创业失败。
但他从未放弃，通过不断学习和总结经验，最终取得了成功。
团队精神小故事
【天堂和地狱分粥的故事】
在天堂和地狱里，有同样的一桶粥，同样长的一个勺子。
在地狱里，每个人争前恐后地去拿这个勺子取粥给自己吃。
可这勺柄太长了，无论如何也吃不上自己喂的粥，结果是谁也吃不到粥。
而在天堂里，一个人拿勺子取到粥喂给另一个人，这样大家互相喂对方，结果是每个人都有粥吃。
【启示】相同的资源却有两种截然不同的结果，这表明，合作的背后意味着双赢或多赢。
能够把一个人的赢，变成双赢或多赢，只有通过合作才能实现。
如果不合作，即使能赢也就是一个人赢，不可能双赢，更不可能多赢。
【盲人提灯的故事】
有位盲人在夜晚走路时，手里总是提着一个明亮的灯笼，别人看了很好奇，就问他：“你自己看不见，为什么还要提灯笼？”那盲人满心欢喜地说：“这个道理很简单，我提灯笼并不是为自己照路，而是让别人容易看到我，不会误撞到我，这样就可保护自己的安全，也等于帮助自己。
【启示】照亮别人是为了照亮自己。
工作中每个人应该明白对别人的时候，就是对自己的时候。
【微软攀上了蓝色巨人】
在计算机科学领域历史的惊涛骇浪中，蓝色巨人IBM是个特别的角色，因为它不仅自身伟大，更重要的是，它还成就了足以与自己比肩的伟大公司，那就是微软。
1980年代，IBM开始生产个人电脑，并安装微软的系统。
借助于IBM品牌的力量，微软一下子成为PC机操作系统的霸主。
【启示】合作是一种智慧，就是借助别人的力量使自己成长。
不要认为成长仅仅是关系到自己的事情，当一个人借助别人的力量的时候，他可能得到更快的成长。
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微软招聘的故事给我的启示
有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。
见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。
总经理感觉很新鲜，破例让他一试。
面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕.他对总经理的解释是事先没有准备，总经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道:等你准备好了再来试吧。
一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。
但比起第一次，他的表现要好得多，而总经理给他的回答仍然同上次一样：等你准备好了再来试。
就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。
温馨提示：也许，我们的人生旅途上沼泽遍布，荆棘丛生；也许我们追求的风景总是山重水复，不见柳暗花明；也许，我们前行的步履总是沉重、蹒跚；也许，我们需要在黑暗中摸索很长时间，才能找寻到光明；也许，我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕，而不能自由翱翔；也许，我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土……那么，我们为什么不可以以勇敢者的气魄，坚定而自信地对自己说一声再试一次!再试一次，你就有可能达到成功的彼岸!
对于招聘优秀人才，比尔盖茨等高管高度重视，不仅亲自参加，而且健全完善一整套严格的选拔标准和筛选程序，使得微软集中了比世界任何地方都要多的高级人才，他们以其才智、技能和商业头脑成为公司未来长足发展的原动力。
微软公司的招聘体现了其人才观，让应试者感到微软公司是让优秀人才能够发挥聪明才智的地方，自己的聪明才智是可以融入全世界人都青睐的产品，
这就是优秀人才纷拥集聚微软的重要原因。