足疗店经理月计划书

足疗店经理月计划书

篇一：某足疗店招聘计划书

招聘计划书

一、公司简介二、招聘的目的三、招聘原则

四、招聘计划需求分析五、招聘策略六、招聘渠道、方式七、招聘组织架构八、招聘实施九、评估

十、招聘与配置其他事项

一、公司简介

二、招聘目的

为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以XX年度企业发展战略及相关经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。

三、招聘原则

1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。

2、优先考虑内部招聘，对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的优秀员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。

3、所有应聘者机会均等，均需按公司招聘程序进行选拔。

4、凡在公司任职员工的直系亲属，以及在法律上属姻亲关系者，应坚持“亲属回避原则”，不得聘用到公司工作。

5、人才甄选以岗得其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

四、招聘计划需求分析

根据公司本年度发展战略与相关经营计划为依据，参照公司下一年年度人员编制，由公司人力资源对人员需求进行统计、分析并上报总裁办汇总。如下图：

根据上面的流

程最后得到下一年度的招聘需求分析与统计（任职要求只有大概的要求，详细要求参照工作岗位说明书）： 1.专业足疗师2名

①、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法，

②、持有美容师（足疗师）证书者、有美容院工作经验者优先考虑；③、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致；④、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德；⑤、性格开朗乐观，积极向上，有责任心，团队协作能力强。 2.专业修脚师1名任职要求：

①、年龄20-40岁；

②、1年以上相关工作经验者优先考虑；③、亲和力强、具有良好服务意识；④、具有良好的沟通能力和团队合作精神；⑤、具备相关证书者优先考虑。3.专业推拿师2名（有等级证）任职要求：

①、中医推拿按摩专业大专以上学历；

②、有志于在推拿按摩方面认真深造和工作，能认真学习和完成公司提供的相关培训；③、善于沟通，善于学习，有良好的团队和服务意识。④、女性优先考虑。 4.美甲师1名

任职要求：业余就可以

5.专业足病治疗师2名（修脚师可兼职）任职要求：

①、中医专业大专以上学历；

②、1年以上相关工作经验者优先考虑；③、亲和力强、具有良好服务意识；④、具有良好的沟通能力和团队合作精神；⑤、具备相关证书者优先考虑。

6.其他根据店面配置服务人员3名.

①、学历不限②、女性优先考虑

③、亲和力强、具有良好服务意识；④、具有良好的沟通能力和团队合作精神；

计划招聘人数图：

五、招聘策略

拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖

掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。

不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人皆尽其才。

六、招聘渠道、方式

招聘渠道的选择（1）内部招聘

①、通过提拔企业内部优秀人员来填补中高层管理职位的空缺。

②、通过工作调换或工作轮换，为员工提供全面、广泛地了解企业的机会。③、重新聘用由于某种原因当前不在职的企业员工，如下岗人员、长期休假人员等。（2）外部招聘

①、应届毕业生的招聘，集中在每年的第一、四季度进行。

②、非应届人员的招聘和临时招聘，可根据用人需要，合理安排时间。③、外部招聘需遵循及时、高质量和节俭的原则，合理选用招聘渠道。招聘方式：

①、网络招聘：以前程无忧、宁波人才网为核心，兼顾使用58同城、百姓网、赶集网、论坛、微博等网络渠道引才。

②、结合媒体发布招聘广告。

③、现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。

④、补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。

七、招聘组织架构

招聘组织架构与权责：

篇二：足浴城营销策划方案

足浴城营销策划

1、市场定位：要在足浴城一行中游刃有余，就必须熟悉这个

行业，必须了解当今市场的行情，就必须去收集市场的资料。（知己知彼，百战不殆）

（1）做好市场调查

（2）清楚其他同性质足浴保健城生存之道

（3）划分自己足浴城所处的定位（中、高档的足浴保健）

2、顾客的消费定位：

（1）做好足够的统计数据

（2）了解和熟悉顾客的消费习惯和消费水平

（3）分好顾客的消费层次

3、拥有自己的主打品牌：如果一家店不在当地起主导或龙头作用，那就要有自己的特色品牌，为了能让顾客能够记住你，就需要一种衬托！一种能让顾客记住你的品牌！

设计方案一：标语，让我们关注您的四季健康！

推出四季特色足浴春天：香花泡脚知足乐夏天：水

晶冰凉过足瘾秋天：醋疗酸痛解足乏冬天：蒸脚暖心享足福设计方案二：标语，关爱父母健康，从脚底做起。

推出孝悌系列活动，主打情感牌。

百善孝为先，相信全天下人都会理解怎样为孝。

活动策划：在特别时间短推出“关爱父母的健康”活动，为带上父母长辈来消费的顾客给一定的优惠。（这是一种变相宣传）若顾客愿意亲自为自己父母长辈洗脚，可以只需付材料费用。技师帮忙指导和讲解知识。品牌需要口碑,口碑需要建立。抓住有钱人爱老人更爱面子的特点，顺着他们的心理。让自己的品牌特色流入深巷之中。

4、特色服务：务必记住自己的产品是服务，卖的就是服务。顾客

是我们的上帝。顾客是我们的老板，老板炒掉我们

最简单的方式便是不去我们这家店消费。务必记住

顾客的满意就是我们的利润，所以，送上最贴切温

馨的服务是我们存活的宗旨。

方案一：培养优秀的导师（可以是专业的技师担任）

导师的作用：为顾客提供贴切温馨的问候，引导顾客

消费，顾客进门后，安排顾客在侯厅室，对他们望

闻问切。要拿一张纸，像餐厅的顾客点菜一样，记

下来。

（1）请问您们几位是一起的吗？