【法律常识】仲裁是公开的吗
【法律常识】法院怎么推翻劳动仲裁
法院怎么推翻劳动仲裁
劳动仲裁是劳动争议的前置程序，必经程序，劳动仲裁也是准司法部门，不可能会故意偏向，所以仲裁裁决的结果也是根据双方提供的证据，事实来认定，依据法律规定来裁决的，法院会对案件进行重审，除非是当时的证据不全，单位后又补正且完全可以推翻之前的裁决结果，那么会推翻的，但一般情况下，这种情况很少出现，基本上法院的判决和仲裁裁决结果一样，只是在具体数字上有区别，因为仲裁的时效和法院的时效有一年之差，有些请求事项在仲裁保护一年，到法院保护二年。
以上内容就是相关的回答，法院是可以推翻的劳动仲裁的判决的，因为劳动仲裁是劳动争议的前置程序，并且是必须程序，如果我们对于劳动仲裁表示不服的话，就可以在法院进行起诉，法院会根据具体的情况来进行判决。
【法律常识】劳动仲裁申请书可以邮寄申请吗
劳动仲裁申请书可以邮寄申请吗
申请劳动争议仲裁，不可以通过快递送达申请和材料。
当事人申请劳动争议仲裁，应当本人，或者委托代理人，到劳动争议仲裁委员会提交申请和材料，经仲裁委工作人员审查，材料齐备的出具回执;申请书不规范或者材料不齐备的，当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
人社部令第2号
第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
因此，当我们在进行劳动仲裁申请的时候是不可以通过邮寄的方式进行申请，需要本人亲自来进行办理。
这也是相关的法律规定，申请者需要根据规定办理才能得到劳动部门的受理。
合同争议仲裁过程中应遵循的基本原则
合同争议仲裁过程中应遵循的基本原则合同争议仲裁过程中应遵循的基本原则主要包括：
1. 自愿原则：仲裁须基于双方当事人的自愿，即双方必须在合同中达成仲裁协议，同意将可能发生的争议提交给约定的仲裁机构进行仲裁。
2. 独立仲裁原则：仲裁庭独立进行仲裁，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，仲裁员应保持中立，独立判断案件。
3. 公平公正原则：仲裁庭应公平、公正地审理案件，保障双方当事人的平等地位和抗辩权，充分听取双方当事人的意见，根据事实和法律公正裁决。
4. 一裁终局原则（或称终局性原则）：仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，对双方当事人具有约束力，除非仲裁裁决存在法定撤销的情形，否则不能就同一争议再向法院提起诉讼或申请其他仲裁。
5. 以事实为依据，以法律为准绳原则：仲裁庭在审理案件时，必须依据事实真相，并严格依照法律、法规和合同约定进行裁决。
6. 先行调解原则：在仲裁过程中，仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解，促使双方达成和解协议。
7. 保密原则：仲裁程序及裁决结果通常具有保密性，未经双方同
意，仲裁庭和仲裁员不得泄露案件涉及的商业秘密和技术秘密。
8. 效率原则：仲裁应尽可能快速、高效地解决争议，减少各方因争议拖延造成的损失。
以上原则体现了仲裁作为一种替代性争议解决机制（ADR）的特点，旨在提供一种灵活、高效、公正的纠纷解决方案。
【法律常识】劳动仲裁必须终局裁决吗
一、劳动仲裁裁决的效力有哪些1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。
《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”按照这一规定，劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的，该裁决方发生法律效力。
2、劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象。
劳动争议进入法院的诉讼程序后，法院审理的对象，并不是劳动争议仲裁机构作出的裁决，而仍然是劳动关系当事人双方之间的权利义务争议。
也就是说，尽管劳动争议仲裁机构事实上化解了大量劳动争议，相对于法院的审判工作而言，起到了拦截、过滤的作用，减轻了法院的压力。
但从制度层面看，劳动争议仲裁环节的存在，仅仅具有程序上的意义，故而法律界和实务部门一般均将之称为“前置程序”。
3、劳动争议案件在法院被视作普通民事案件。
法院处理劳动争议所适用的模式，是二审终审制;处理劳动争议所适用的程序规则，也是普通民事案件所适用的程序规则，尽管最高法院曾经就劳动争议的审判颁布过专门的司法解释，但在本质上并没有改变上述属性。
4、在管辖级别上，按照最高法院2001年公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)14号]第八条第一款的规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
”所有劳动争议一审案件，均由基层法院管辖。
而在地域管辖方面，按照上款规定，适用的是民事诉讼中合同类案件管辖的规则，因此，该条第二款规定：“劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
”5、由于劳动和社会保障部、最高法院在劳动争议仲裁机构、法院受理劳动争议案件的范围上口径不一，还导致劳动争议仲裁机构不得不处理的部分案件因不属法院主管范围而不被受理、劳动争议仲裁机构不予处理而法院认为属于劳动争议而予受理或作为普通民事案件予以受理的情形。
【法律常识】公务员工资纠纷适用劳动仲裁吗
公务员工资纠纷是否适用劳动仲裁
公务员不可以提起劳动仲裁。
根据劳动仲裁《办案规则》第二条规定适用的争议的仲裁，其中不包括公务员，公务员是受《公务员法》管理。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁：
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
【经济法基础知识点汇总】 2018经济法基础知识点
【经济法基础知识点汇总】2018经济法基础知识点经济法基础知识点汇总《经济法基础》考试大纲——第一章总论[基本要求] （一）掌握法和法律、法的本质与特征（二）掌握法律关系的要素（三）掌握仲裁与民事诉讼（四）掌握行政复议与行政诉讼（五）熟悉法律事实、法律责任（六）了解法的形式与分类、法律部门与法律体系（七）了解经济法的调整对象[考试内容] 第一节法律基础一、法和法律（一）法和法律法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映着统治阶级意志的规范体系，这一意志的内容由统治阶级的物质生活条件所决定，它通过规定人们在社会关系中的权利和义务，确认、保护和发展有利于统治阶级的社会关系和社会秩序。
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狭义的法律专指拥有立法权的国家机关依照立法程序制定和颁布的规范性文件；而广义的法律则是指法的整体，即国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的各种行为规范的总和。
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（二）法的本质与特征 1.法的本质。
法是统治阶级的国家意志的体现。
2.法的特征。
（1）法是经过国家制定或认可才得以形成的规范，具有国家意志性；（2）法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有强制性；（3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有利导性；（4）法是明确而普遍适用的规范，具有规范性。
二、法律关系法律关系是法律规范在调整人们的行为过程中所形成的一种特殊的社会关系，即法律上的权利与义务关系，或者说，是被法律规范所调整的权利与义务关系。
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法律关系由法律关系的主体、法律关系的内容和法律关系的客体三个要素构成。
缺少其中任何一个要素，都不能构成法律关系。
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三、法律事实法律事实是由法律规范所确定的，能够产生法律后果，即能够直接引起法律关系发生、变更或者消灭的情况。
通常划分为法律事件和法律行为。
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法律事件是不以当事人的主观意志为转移的能够引起法律关系发生、变更和消灭的法定情况或者现象。
常用法律术语法律常识全知道
常用法律术语法律常识全知道随着社会的不断进步和发展，法律成为了几乎每个人都无法绕过的一个重要领域。
无论是在个人生活还是商业活动中，了解一些基本的法律术语和法律常识变得愈发重要。
在本文中，我们将介绍一些常用的法律术语和一些普遍适用的法律常识，帮助读者更好地了解和运用法律。
立法立法是指制定、发布和修改法律的过程。
在一个国家或地区，法律的制定是通过立法机关进行的。
立法机关可以是国家的议会、国会或国家立法机关，也可以是地方或地区的地方议会、州议会或地方立法机关。
通过立法，国家或地区能够制定适用于所有人的规范，以维护社会秩序和公正法治。
条约条约是由国家之间或国际组织之间签订的法律文件。
条约可以涉及各种不同的领域，例如贸易、环境、人权等。
签署一项条约需要参与国家同意并遵守其中的规定。
国际条约可以对一个国家的行为产生约束力，并为各方提供一种解决争议的机制。
合同合同是私法领域中一种重要的法律文件。
当两个或多个当事人达成共识并希望在特定条件下实现权益交换时，他们可以通过签订合同来约束双方。
合同中规定了各方的权利和义务，并为当事人提供一种解决争议的方法。
合同可以是书面的或口头的，但为了保护各方的权益，有些国家要求某些类型的合同必须书面签署。
侵权侵权是指一个人在没有合法理由的情况下侵犯他人的权益或损害他人利益。
侵权可以涉及诸多领域，如人身伤害、财产损失、名誉侵犯等。
当某个人认为自己的权益受到侵犯时，他可以通过向法院提起诉讼来寻求赔偿或其他救济措施。
知识产权知识产权是指个人或组织对其创作或发明所享有的独特权利。
知识产权包括专利权、商标权、著作权和商业秘密等。
这些权利的存在可以激励人们进行创新，并保护他们在创作和商业活动中的利益。
侵犯知识产权可能导致法律责任和经济损失。
刑事法刑事法是涉及违法行为和相应处罚的法律分支。
它主要涉及犯罪行为和犯罪后果的规定。
刑事法的目的是惩罚和预防犯罪，并维护社会的公共安全和秩序。
刑法中规定了各种不同的罪行及其相应的刑罚。
【法律常识】对仲裁结果不服可以上诉吗
对仲裁结果不服可以上诉吗
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。
但《仲裁法》第五十八条同时规定，当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
因此，如果你有证据证明裁决有上述情形的，可以先向法院申请撤销仲裁结果，如果法院撤销了仲裁结果，则可以根据双方当事人重新达成的仲裁协议申请进行重新仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
以上内容就是相关的回答，一般情况下，如果我们对裁决的结果不服是可以上诉的，这个时候我们同样需要到法院提出上诉，在此之前我们需要准备好相应的证据证明双方的劳动关系，以及公司侵害劳动者权利的证据。
申请劳动仲裁的流程
申请劳动仲裁的流程第一篇：什么是劳动仲裁？申请劳动仲裁的必要性劳动仲裁是解决用人单位和劳动者权益纠纷的一种途径。
申请劳动仲裁是劳动者得到追索权益的一种合法方式，是维护自己合法权益的权利。
在申请劳动仲裁之前，应当详细了解劳动仲裁的相关法律规定。
下面，我们将详细介绍申请劳动仲裁的流程。
一、什么是劳动仲裁？劳动仲裁是由劳动行政部门或者经过劳动行政部门授权的仲裁机构对用人单位和劳动者因劳动关系产生的争议进行调解和裁决的一种法律程序。
用人单位和劳动者发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，也可以自行协商解决。
但在申请劳动仲裁之前，需要注意以下几点：二、申请劳动仲裁的必要性首先，在申请劳动仲裁之前，劳动者应当与用人单位认真协商，并尝试寻求和解。
但如果协商无法达成一致，或者用人单位明显有违法行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
其次，申请劳动仲裁可以保障劳动者的合法权益得到依法维护。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构严格依据劳动法律法规进行调解和裁决，确保劳动者的权益得到依法保护。
最后，申请劳动仲裁可以促使用人单位依法行为，从根本上预防类似问题的发生。
在劳动仲裁过程中，用人单位将受到法律的制约和监管，从而更好地遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
三、劳动仲裁的流程劳动仲裁的流程分为以下几个环节：1、提出申请劳动者应当向当地的劳动行政部门或者经过劳动行政部门授权的仲裁机构提出书面申请。
申请书应当包括申请人和被申请人的名称、地址、联系方式，以及纠纷事实、理由、证据和所请求的处理结果。
2、受理申请劳动行政部门或者仲裁机构在接到申请后，将根据申请的内容和形式进行审核，并告知申请人是否受理。
如果申请不符合法定条件或者格式不规范，申请人将需要按照要求重新提交申请。
3、调解和仲裁仲裁机构在收到申请后，将会组织双方当事人进行调解，如果调解不成功，在符合法定程序后，将继续进行仲裁。
仲裁结果将在一定的法律期限内公布。
4、履行仲裁结果仲裁结果一旦作出，对双方当事人都具有法律效力。
【法律常识】劳动仲裁裁决书由哪个法院执行
一、劳动仲裁裁决书由什么法院执行1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
”2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
”依据该条规定，劳动争议仲裁案的调解书、裁决书，属于“法律规定由人民法院执行的法律文书”，依上述引用的《民事诉讼法》第二百零一条之规定，其执行管辖法院应为被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
3、被执行人住所地，按《中华人民共和国民法通则》的有关规定予以确定。
《中华人民共和国民法通则》第十五条规定：“公民以他的户籍所在地的居住地为住所，经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。
”第三十九条规定：“法人以它的主要办事机构所在地为住所。
”在诉讼实务中，若被执行人是单位，并且该单位的营业执照、企业法人营业执照等身份证书上已注明住所的，也可向该住所所在地的人民法院申请执行。
二、仲裁裁决书的生效时间的规定是怎样的仲裁裁决做出后，当事人在收到裁决书之日起十五日的起诉期限内没有向人民法院起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。
民事案件一审的判决书,如果没上诉的话是十五天后生效;裁定书是十天.二审是当即生效.刑事案件一审判决书是十天后生效.仲裁裁决书是指仲裁庭在认定证据、查明事实的基础上，依法对当事人提出的仲裁请求或反请求及其相关事项作出决定的具有法律效力的文书。
我国《仲裁法》第49条规定，当事人申请仲裁后，可以自行和解。
达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书;第51条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。
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仲裁是公开的吗
人民法院不能仲裁，但是可以主持调解。仲裁是专属于仲裁机构的。
一旦公开审理，则意味着法院的诉讼活动要公开，允许公众进入法庭旁听。也就是说，
即使与案件没有关系的人，也可以进入到法庭内旁听案件的审理。而不公开审理的案件除了
审判员、当事人、当事人的代理人及其他诉讼参与人，其他人不能进入法庭旁听。
除涉及国家秘密，个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行离婚案件，涉及商
业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。主要目的是为了保护当事人双
方的利益人民法院不能仲裁，但是可以主持调解。仲裁是专属于仲裁机构的公开审理和开庭
不是一个意思。
由此可见，关于仲裁案件审理时，由于仲裁的内容通常会涉及到企业商业秘密等重要信
息。因此，对合同和财产方面的纠纷，均应依法以不公开审理为原则。