开放式的办公司布局给职员带来的烦恼
办公室的装修风格对工作心情的影响
办公室的装修风格对工作心情的影响
在日常工作中，办公室已经成为员工们工作、交流和思考的重要场所。
而办公室的装修风格往往会直接影响到员工们的工作心情及工作效率。
一个舒适、明亮、有设计感的办公环境往往会激发员工的工作热情，提高工作积极性和创造力。
首先，办公室的颜色搭配对工作心情有着重要的影响。
明亮的色彩可以让人感到愉悦和轻松，增加工作的幸福感；而过暗或过于刺眼的色彩则容易让人产生疲惫感，影响工作效率。
因此，选择温馨明亮的色彩，如浅蓝、浅绿、米色等，可以让办公室显得宽敞舒适，有利于员工的工作状态。
其次，办公室的布局设计也是影响工作心情的重要因素。
一个合理的布局设计可以提高员工的工作效率。
例如，员工工作区域的设计应注重私密性，避免过于拥挤或杂乱，保证员工有良好的工作环境；同时，合理的空间分配和设施布置也能够提高工作的便捷性和舒适度。
另外，办公室的装饰风格也应当符合公司文化和员工的审美需求。
现代简约的风格逐渐成为办公室装修的主流，简洁大方的设计能够带来视觉上的舒适感，同时也体现了现代企业的高效与专业。
同时，在装饰品的选择上，植物、字画、励志语录等文化元素的加入不仅可以美化办公环境，还能够激发员工的工作动力和创造力。
总的来说，办公室的装修风格对工作心情的影响是显而易见的。
一个舒适、温馨、时尚的办公环境不仅可以提升员工的工作热情和效率，还能够增进同事之间的交流与合作，创造出更加和谐愉悦的工作氛围。
因此，在办公室装修时，公司应该根据自身的文化特点和员工需求，精心设计办公室的装修风格，营造出一个有利于员工成长和发展的工作环境。
办公室布局方案
办公室布局方案概述办公室布局是一个组织内部设计和布置办公环境的过程。
正确的办公室布局方案可以提高工作效率、员工满意度和工作环境舒适度。
在制定办公室布局方案时，需要考虑办公室的空间、员工需求、工作流程和公司文化等因素。
本文将介绍几个常见的办公室布局方案，帮助你选择适合自己公司的方案。
开放式办公室布局开放式办公室布局是指所有员工在一个开放的空间中工作，没有分隔间隔，促进员工之间的合作和交流。
这种布局方案通常适用于创意类公司和需要团队合作的岗位。
优点： - 促进团队合作和沟通。
- 提高信息共享和创新能力。
- 节省空间和成本。
缺点： - 缺乏隐私和个人空间。
- 容易受到噪音和干扰的影响。
- 需要有效的声音管理和隔音措施。
封闭式办公室布局封闭式办公室布局将办公室分为多个封闭的个人办公室或小组办公室，每个员工都有独立的工作空间。
这种布局适用于需要较高的专注度和私密性的岗位，如法律和金融行业。
优点： - 提供私密性和安静的工作环境。
- 保护机密信息和敏感数据。
- 员工可以更好地控制自己的工作空间。
缺点： - 隔离了员工之间的交流和合作。
- 空间利用率较低。
- 布局调整不灵活。
混合式办公室布局混合式办公室布局结合了开放式办公室和封闭式办公室的特点，创造了更灵活的工作环境。
在这种布局中，办公室被分成不同的区域，包括独立的办公室、小组工作区和共享空间等。
优点： - 提供了私密性和合作空间的平衡。
- 提高了团队协作和交流。
- 可以根据需要灵活调整布局。
缺点： - 需要合理规划和管理不同区域的使用。
- 可能需要额外的投资来改造办公室。
办公室布局的注意事项在制定办公室布局方案时，还需要考虑以下几点注意事项：1.充分利用空间：合理规划和利用办公室的空间，避免浪费和拥挤。
2.考虑工作流程：根据公司的工作流程和岗位需求，布置办公区域，以提高工作效率。
3.考虑员工需求：员工的需求应该是布局决策的重要因素，如提供舒适的工作区域、休息室、会议室等。
开放式办公设计理念有哪些
开放式办公设计理念有哪些
开放式办公设计理念是一种越来越受欢迎的工作环境设计趋势。
它旨在打破传
统的办公室布局，创造一个更灵活、更开放、更具有创造力和合作精神的工作环境。
开放式办公设计理念有许多优点，下面我们将介绍一些主要的设计理念。
首先，开放式办公设计理念鼓励员工之间的互动和合作。
传统的办公室布局往
往是封闭的，员工之间很难进行有效的沟通和协作。
而开放式办公设计理念通过打破空间的界限，创造了一个更加开放和自由的工作环境，促进了员工之间的交流和合作。
其次，开放式办公设计理念提倡灵活性和自由度。
传统的办公室布局通常是固
定的，员工们需要在同样的位置工作很长一段时间。
而开放式办公设计理念则提倡灵活性，员工可以根据自己的需求选择适合自己的工作空间，比如可以选择一个安静的角落进行专注的工作，也可以选择一个开放的区域进行团队合作。
另外，开放式办公设计理念还注重创造一个舒适和宜人的工作环境。
传统的办
公室布局往往显得单调和呆板，而开放式办公设计理念则更加注重员工的舒适度和工作环境的宜人性。
通过合理的布局和设计，开放式办公室可以创造一个更加轻松和愉悦的工作氛围，提高员工的工作效率和工作满意度。
总的来说，开放式办公设计理念是一种更加灵活、开放和具有创造力的工作环
境设计趋势，它鼓励员工之间的互动和合作，提倡灵活性和自由度，注重创造一个舒适和宜人的工作环境。
随着越来越多的公司开始采用开放式办公设计理念，相信它将成为未来办公环境的主流趋势。
开放式办公设计理念有哪些
开放式办公设计理念有哪些
开放式办公设计理念是一种新型的办公环境设计理念，它主张打破传统的办公室隔间，采用开放的空间布局，促进员工之间的互动和合作。
开放式办公设计理念有许多优点，包括提高工作效率、促进团队合作、增强员工创造力等。
下面就让我们来看看开放式办公设计理念有哪些。
首先，开放式办公设计理念强调开放的空间布局，取消传统的办公室隔间，让员工之间可以更加方便地交流和合作。
这种开放的空间设计可以促进员工之间的沟通和协作，提高工作效率。
员工可以更加轻松地找到同事交流讨论问题，提高工作效率。
其次，开放式办公设计理念可以促进团队合作。
在传统的办公室环境中，员工通常是独立工作，很少有机会和其他同事一起合作。
而在开放式办公设计理念下，员工可以更加方便地和其他同事交流和合作，促进团队之间的合作。
这样可以提高团队的凝聚力和工作效率。
另外，开放式办公设计理念可以增强员工创造力。
开放的办公环境可以让员工更加轻松地和其他同事交流和分享想法，激发员工的创造力。
员工可以在开放的环境中得到更多的灵感和创意，从而提高工作效率和工作质量。
总的来说，开放式办公设计理念有许多优点，可以提高工作效率、促进团队合作、增强员工创造力等。
因此，越来越多的公司开始采用开放式办公设计理念，为员工创造更加开放、舒适的工作环境。
希望未来会有更多的公司采用开放式办公设计理念，为员工创造更好的工作环境。
办公室的不合理设计理念
办公室的不合理设计理念
办公室是工作的场所，对于员工来说，一个舒适、合理的办公环境对工作效率
和员工健康都非常重要。
然而，很多办公室的设计理念却存在着不合理的问题，给员工的工作和生活带来了诸多困扰。
首先，办公室的空间布局往往存在问题。
有些办公室为了追求装修的豪华和气派，将空间布局设计得过于繁杂，导致员工的工作区域狭小拥挤，而公共区域又过于宽敞冷清。
这样的设计理念不仅浪费了空间资源，还给员工的工作和交流带来了不便。
其次，办公室的采光和通风问题也很突出。
一些办公室为了节约成本，将窗户
设计得过小或者干脆取消了窗户，导致办公室内气氛闷热，空气不流通，员工长时间呆在这样的环境中容易感到疲劳和不适。
另外，办公室的噪音问题也是员工们的烦恼。
一些办公室的设计理念忽视了对
噪音的控制，导致办公室内充斥着电话铃声、打印机的嗡嗡声以及同事们的交谈声，给员工的工作和思维带来了干扰。
针对这些不合理的设计理念，我们应该重新审视办公室的设计标准，将员工的
工作和生活需求放在首位。
合理的空间布局、良好的采光和通风、有效的噪音控制，这些都是一个合理的办公室设计理念应该具备的特点。
只有这样，才能为员工营造一个舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量。
简要说明办公室布置的主要模式
办公室布置的主要模式一、引言办公室是我们每天工作的地方，其布置对员工的工作效率、工作环境和工作氛围有着重要的影响。
因此，选择适合的办公室布置模式非常重要。
本文将介绍办公室布置的主要模式，包括开放式办公、隔间式办公、集中式办公和混合式办公，并分析它们的优缺点。
二、开放式办公2.1 简介开放式办公是一种没有隔断的办公室布置模式。
它适用于团队合作密切、需要频繁交流的工作环境。
2.2 优点•促进沟通：开放式办公没有隔断，员工之间便于沟通和交流，可以更好地共享信息和资源。
•提高团队合作：员工在同一个空间工作，便于团队合作，加强协作能力。
•节省成本：开放式办公通常使用较小的空间，可以节省房租和设备成本。
2.3 缺点•缺乏隐私：开放式办公缺少隔断，员工难以享受私人空间，容易受到噪音和干扰。
•缺乏集中思考空间：开放式办公适合交流和协作，但对于需要独立思考的员工来说，可能会有困扰。
三、隔间式办公3.1 简介隔间式办公是将办公室划分为多个独立的隔间，每个隔间由墙壁或隔断分隔，提供相对私密的工作环境。
3.2 优点•提供私密性：隔间式办公给员工提供了独立的工作空间，有助于集中注意力和提高工作效率。
•减少干扰：相比开放式办公，隔间式办公可以减少噪音和干扰，有利于员工专注工作。
•保护机密：隔间式办公为敏感信息提供了更好的保护，减少了信息泄露的风险。
3.3 缺点•隔离感增加：隔间式办公创造了相对孤立的工作环境，可能使员工感到与团队疏离。
•交流不畅：隔间式办公相对封闭，对于团队合作和交流可能不够便利。
四、集中式办公4.1 简介集中式办公是将员工的工位集中在一起，相对于开放式办公而言，有更多的隔断或墙壁来分隔工位。
4.2 优点•提供相对隐私：集中式办公相较于开放式办公更具私密性，增加了员工的隐私空间。
•降低噪音：相对于开放式办公，集中式办公可以减少噪音和干扰，提供更安静的工作环境。
4.3 缺点•限制交流：集中式办公相对于开放式办公，交流和协作可能会受到一定限制，不利于团队合作。
小心开放式办公室内的低量噪音
小心开放式办公室内的低量噪音佚名【摘要】从上世纪六七十年代起．开放式办公室在欧洲出现后便广受欢迎。
许多公司把员工集中在一个没有全封闭隔断的区域内办公。
据说这便于员工交流，有利于激发人的创造力，培养开放的职业心态，还能替老板省办公费用。
然而．最新研究表明．员工在开放式办公环境下工作会面临失去隐私、丧失自我、效能降低、健康受损、刺激过度、工作满意度偏低等多种问题。
研究人员随机安排40个女性文秘．【期刊名称】《四川劳动保障》【年(卷),期】2012(000)001【总页数】1页(P32-32)【关键词】开放式;噪音;室内;员工交流;六七十年代;工作满意度;职业心态;办公费用【正文语种】中文【中图分类】F270从上世纪六七十年代起，开放式办公室在欧洲出现后便广受欢迎。
许多公司把员工集中在一个没有全封闭隔断的区域内办公。
据说这便于员工交流，有利于激发人的创造力，培养开放的职业心态，还能替老板省办公费用。
然而，最新研究表明，员工在开放式办公环境下工作会面临失去隐私、丧失自我、效能降低、健康受损、刺激过度、工作满意度偏低等多种问题。
研究人员随机安排40个女性文秘，分别在相对安静和有轻微噪音的开放式办公室中工作3小时。
发现在有噪音办公室中工作者，肾上腺素水平非常高，这说明她们感到了很大的压力，患心脏病的危险就会增大。
一般情况下，人在40分贝左右的声音下可以保持正常的反应速度和注意力。
长期在50分贝以上的环境里工作，会导致情绪烦躁、听力下降，甚至神经受损。
如果你无法改变自己的工作环境，就要考虑如何在开放式办公室中生存了。
可以利用书本、文件夹、灯具和照片等建立一个私人空间；或对隔断进行一些装饰，既可增添活力，也可以给自己更多安全感；在靠近自己的开放空间摆放绿色植物，它们既是上好的隔断墙，也能让人静心安神，提高工作效率。
创造好环境开放式办公
创造好环境开放式办公从毕业⼯作以来，我经历的⼏家单位都是开放式办公，或者说半开放式。
就是那种每个⼈都有固定的⼯位，⼯位和⼯位之间有隔板，坐着的时候相互看不到。
只有为数不多的⾼层才有独⽴的办公室。
我报道的科技公司⼤多也都崇尚开放式办公，创业公司⾃不必说，Google、Facebook 也都是如此。
并没有觉得开放式办公室有多好，但也没想过会有⼈特别讨厌开放式办公。
最近看到⼀篇⽂章，作者 Lindsey Kaufman 是纽约⼀家⼴告公司的⾼级⽂案⼈员，曾经拥有⾃⼰的办公室。
但公司⽼板决定拥抱开放式办公，这让她⾮常不习惯。
最让她难以忍受的是，开放式空间⾥的声⾳和不断被其他⼈打扰，并且不能很⾃如的做⾃⼰想做的事。
Lindsey 表⽰，那些原本有⾃⼰办公室的同事习惯了⼤声说话，在开放式办公空间⾥同样的如此，这种⼤声的呼来唤去和开玩笑，让她很烦躁。
从个⼈⾓度来说，她有狂喝⽔的习惯，因此也经常要去厕所，但因为在开放式空间，她会为⾃⼰频繁的起⾝上厕所感到尴尬。
另外，她5点多正常下班回家，也会被其他同事看在眼⾥，似乎觉得她应该再加会⼉班。
在这样的环境⾥⼯作了⼀段时间之后，她发现⾃⼰的⼯作表现达到了历史最低点。
她⼏乎只有在周围没有⼈的时候，或者找到⼀间空着的会议室的时候，才能⼯作⼀会⼉。
那么开放式办公到底好不好呢？Lindsey 引⽤了⼀项调查，这项调查显⽰很多⼈都因为开放式办公空间的太多外界⼲扰⽽影响到了⼯作效率。
有⼀半接受调查的⼈表⽰没有隐私是⼀个⼤问题，超过三成的⼈抱怨缺乏视觉上的隐私。
开放式办公空间解决的⼀个⼤问题是沟通，但那份调查显⽰，⽆论在怎样的办公环境⾥，都只有不到⼀成的⼈认为存在沟通⽅⾯的问题。
因为那份调查是付费的，所以我没有看到 Lindsey 引⽤的之外的内容。
在我看到，开放式办公要解决的并不是沟通问题，⽽是创造⼀种平等的⼯作环境——通过创造出平等的⼯作环境，让员⼯之间的沟通与合作更加顺畅，提⾼⼯作效率。
办公室的不合理设计理念
办公室的不合理设计理念
在现代社会中，办公室已经成为许多人每天必须面对的工作场所。
然而，许多
办公室的设计理念却存在着不合理的地方，给员工的工作和生活带来了诸多困扰。
首先，许多办公室的设计理念过于注重外表和形式，而忽视了员工的实际需求。
例如，一些办公室为了追求时尚和现代感，将办公桌和椅子设计得过于花哨和不实用，导致员工长时间坐在上面会感到不适，甚至影响到工作效率。
另外，一些办公室的设计理念过于注重开放空间和交流，而忽视了员工的个人空间和隐私，造成员工无法集中精力工作，甚至影响到工作质量。
其次，一些办公室的设计理念过于陈旧和保守，无法满足现代员工多样化的工
作需求。
例如，一些办公室仍然采用传统的固定办公桌和椅子，无法适应员工需要灵活移动和多样化工作方式的需求。
另外，一些办公室的设计理念过于注重规范和统一，无法满足员工个性化的工作需求，导致员工缺乏工作的舒适感和归属感。
最后，一些办公室的设计理念过于注重成本和效率，而忽视了员工的工作环境
和健康。
例如，一些办公室为了节约成本，将员工的工作空间设计得过于拥挤和局促，导致员工无法得到充分的休息和放松，甚至影响到员工的身心健康。
另外，一些办公室为了提高工作效率，将员工的工作空间设计得过于单一和枯燥，无法满足员工对工作环境的多样化需求，导致员工缺乏工作的激情和动力。
因此，我们呼吁各个办公室能够重新审视自己的设计理念，注重员工的实际需
求和工作环境，创造一个舒适、健康和多样化的工作空间，让员工能够更好地发挥自己的潜力和创造力。
这样不仅能够提高员工的工作效率和工作质量，也能够提升员工的工作满意度和忠诚度，为企业带来更多的价值和竞争力。
办公环境布置对工作效率的影响是什么
办公环境布置对工作效率的影响是什么在当今快节奏的工作生活中，办公环境对于工作效率的影响愈发显著。
一个良好的办公环境，不仅仅是提供一个工作的场所，更是能够激发员工的创造力、提高工作的专注度和舒适度，从而直接影响到工作成果的质量和数量。
首先，办公空间的布局是影响工作效率的一个重要因素。
合理的布局可以让员工之间的交流更加便捷，信息传递更加迅速。
例如，采用开放式的办公布局，能够减少物理上的隔阂，促进团队成员之间的合作与沟通。
员工们可以更轻松地互相请教问题、分享想法，从而提高工作效率。
相反，如果办公空间布局不合理，比如员工之间的距离过远，或者通道狭窄拥挤，就会增加交流的困难和时间成本，降低工作效率。
办公环境的采光和照明条件也对工作效率有着不容忽视的影响。
充足而自然的采光能够让人心情愉悦，减轻眼睛的疲劳感。
研究表明，在明亮的环境中工作，员工的注意力更加集中，工作的积极性也更高。
相反，如果办公环境光线昏暗，不仅会影响员工的视力健康，还可能导致员工精神不振，容易产生疲劳和困倦，从而降低工作效率。
因此，企业在布置办公环境时，应充分考虑采光问题，合理设置窗户和照明设备，为员工提供一个明亮舒适的工作环境。
办公家具的选择和摆放同样至关重要。
舒适的办公桌椅可以有效减轻员工长时间工作带来的身体疲劳。
符合人体工程学的设计能够让员工保持正确的坐姿，减少颈椎、腰椎等部位的损伤，从而提高工作的持久力。
此外，办公家具的摆放也需要考虑到工作流程和空间利用。
例如，文件柜和打印机等常用设备应该放置在方便取用的位置，避免员工在工作过程中因频繁起身走动而浪费时间。
色彩也是办公环境布置中不可忽视的元素。
不同的颜色会对人的心理和情绪产生不同的影响。
例如，蓝色能够让人感到平静和专注，适合用于需要高度集中注意力的工作区域；绿色则给人以舒适和放松的感觉，可以布置在休息区域，帮助员工缓解工作压力。
而过于鲜艳或刺眼的颜色则可能会让人感到烦躁和焦虑，影响工作状态。
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最近，为了谈论一个敏感的人事问题，康涅狄格州斯坦福德市OperationsInc.人力资源咨询公司的总裁刘易斯跟一位客户跑到了楼梯间会面，但楼上楼下人们开门关门的声响不断。
最后他们不得不转战到了停车场，在刘易斯的车内完成了谈话。
之所以会这样，主要是因为那位客户是在一个开放式办公间里工作，而且当时可用的会议室也都是玻璃墙面的。
他说，“至少不会有人闯到车里来。
”
在倡导增加工作空间开放性的大环境之下，越来越多的人开始在装有透明玻璃的办公间和会议室工作。
据总部位于休士顿的国际设施管理协会2010年的一
项调查显示，美国约有68%的写字楼采用“开放式”或“开放式座位”设计，办公桌之间的隔板都很低，有的甚至没有隔板。
身边的朋友很多都是在柳州招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。
而其他办公或会务场所往往也都是以透明玻璃为墙。
WrayWard公司的管理者认为，带有较低隔板和玻璃墙的开放式办公室有利
于激发员工的创造力。
雇主们表示，这种开放式办公的好处是毋庸置疑的：可以促进沟通和协作，降低物业租金和电力成本，采光更好，大家都可以享受到开阔的视野。
很多雇员也表示，亮堂、开放的办公室让他们的心情也跟着好了起来一些公司也会对开放式设计进行小修改，使布局更合理。
如果你在厦门人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。
例如，WrayWard的经理们在搬
进新办公室后发现，五个会议室经常全部被占用。
阿普尔比表示，“我们之前忽视了一个问题，那就是打电话时的个人隐私问题。
”鉴于此，该公司准备增设两个小型私密房间。
2008年，大都会人寿保险集团将1100名员工搬到了位于曼哈顿的开放式总部。
该集团负责企业服务的副总裁瓦斯克斯表示，有时候，在透明办公室内工作的员工正集中注意力讲电话或进行其他工作时，会因为室外有人经过而受到干扰。
后来，该公司在玻璃上拦腰贴了两英尺宽的磨砂贴膜。
马萨诸塞州沃尔瑟姆市的Lewtan科技公司去年搬进开放式办公间后，经理
们发现，在玻璃间内办公的人事部员工能够直视到邻近的首席执行官的全透明办公间。
在梧州人事网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
负责财务和行政的副总裁弗洛恩说，“这不免有些尴尬。
”后来，该公司也在玻璃上加贴了磨砂横条以阻隔视线。
纽约HOK建筑事务所的创新和研究部主管斯特林格表示，还有一个抬头看路的问题，不注意的话，人们会一头撞到玻璃上。
最近有一次，22squared的首席策略官墨菲(BrandonMurphy)走在走廊上，正跟一个人说着话，他说，“结果砰
地一声，我直接撞到了一个会议室的玻璃墙上。
你必须抬头看路才行。
”斯特林格说，有些公司在“与视线齐平的位置加贴了一些气泡或圆圈状磨砂”，以防人们撞上玻璃墙。
如何避免在职场中不得不被加入的话题
职场人又踏上了新一年的工作征程。
然而，某外企职员章小姐却抱怨，同事春节后回公司的第一件事竟是讨论年终奖。
“我觉得这是隐私，但不说又怕弄僵人际关系。
”商报记者采访发现，章小姐所述情况在时下的职场其实并不鲜见。
供职于沪上某医药企业的章小姐今年第一次拿到年终奖。
不过，春节回来上班第二天，章小姐便被同事团团围住分享年终奖数额。
难敌同事“热情”，更是
担心复杂的人际关系关乎未来发展，章小姐无奈“被加入”讨论中，支支吾吾道出了年终奖数额。
“我觉得这是非常私密的话题，放在众人面前讨论就像曝光了我的私生活一样不舒服。
”
除了隐私权得不到保障，在低收入和绩效平平的员工看来，晒年终奖也让他们觉得难堪。
前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现玉林招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
不过，某文化传播公司的编务刘先生却有着不同的看法。
“我觉得这不是攀比，反而是一种激励。
”刘先生说，和同事讨论一下年终奖，就能让每一个人清楚地看到自己在公司中所处的位置，如果落后了，来年才会拿出百分之两百的工作干劲迎头赶上。
那年终奖究竟是否适宜在办公室公开讨论？专家认为，最终仍取决于不同企业员工对奖金差距的接受程度。
如果企业既缺乏良好的工作绩效评价制度，又不希望吃“大锅饭”，可以尝试性地以保密的形式确定并发放个人应得的奖金数额，也不建议公开讨论。
求职面试靠的不只是努力，在来宾市人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
但经过一定阶段，企业管理步入轨道，不妨逐步公开化，使员工可以自由讨论年终奖数额，以此形成互相激励、竞争的企业文化氛围。
太险的爱好是一种极端，还有一种太闲的爱好。
城市里成长起来的职业经理人有的爱养宠物，比如：养鸟、斗蛐蛐等，这样的爱好作为“个人珍藏版”可以，但如果拿到面试中去与面试官分享，甚至奢望它能给你带来入职的offer就太天真了。
面试官会直接给你贴上“声色犬马”的标签，最轻也是此人“毫无斗志”！曾经有一国际化的职业经理人面试时提到了自己养鸟和蛐蛐的爱好，录用时，评委们意见不一，但用人心切，又没有其他可替代的人选，最后企业方还是决定录用了。
前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了南宁人才市场还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。
没想到一年后这位国际化的职业经理人离职时麻烦来了——说他养的蛐蛐来到中国北方适应不了气候，另外工作太忙，无暇照顾蛐蛐，如今蛐蛐死了，公司得赔偿500万元，并拿出了购买蛐蛐以及养蛐蛐的工具等票据。
谈不拢，最后告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也没有支持。
不过企业为此折腾了大半年，闹心不闹心！所以，国际经理人更要注意文化的差异，太闲的爱好就不要说了。
千万不要弄出一个爱好养藏獒的，这就更雷人了。
所以，对有太险与太闲爱好的应聘者，老板和面试官都是躲之不及的，何谈录用？。