劳务派遣协议书(用工单位与派遣单位)
人社部派遣单位与用工单位劳务派遣合同范本5篇
人社部派遣单位与用工单位劳务派遣合同范本5篇篇1劳务派遣合同甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方派遣的劳务人员（以下简称劳务人员）在乙方从事的工作岗位为：_________，工作地点为：_________。
2. 乙方根据工作需要，可以合理变更劳务人员的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工作制度。
对特殊岗位需实行不定时工作制或综合计算工时制的，应事先报劳动行政部门批准。
2. 乙方保证劳务人员每周至少休息一日。
法定节日和特殊情况下的加班，按照《中华人民共和国劳动法》规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方每月以货币形式支付劳务人员的工资，不得拖欠。
工资标准不得低于当地最低工资标准。
具体工资标准、支付方式和支付时间由甲乙双方协商确定。
2. 乙方对劳务人员的工资发放形式为：_________（银行转账/现金）。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为劳务人员缴纳社会保险费。
乙方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为劳务人员缴纳社会保险费。
具体缴纳比例和方式由甲乙双方协商确定。
2. 乙方应按规定为劳务人员提供福利待遇。
具体内容由甲乙双方协商确定。
六、劳动保护和劳动条件1. 乙方应提供符合安全生产条件的场所和设备，为劳务人员配备必要的安全防护用品。
并负责对劳务人员进行安全生产教育和培训。
2. 乙方应为劳务人员提供必要的劳动保护条件，如发放劳动保护用品等。
具体内容由甲乙双方协商确定。
七、规章制度和岗位职责1. 乙方应制定规章制度和岗位职责，对劳务人员进行管理和考核。
人社部派遣单位与用工单位劳务派遣合同范本5篇
人社部派遣单位与用工单位劳务派遣合同范本5篇篇1劳务派遣合同甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人数甲方按照乙方要求，派遣______名劳务派遣人员到乙方工作。
三、工作内容和工作地点1. 乙方安排劳务派遣人员从事______工作，确保其在岗位上履行相应的职责。
2. 工作地点为______。
四、工作时间和休息休假1. 乙方应遵守国家有关规定，合理安排劳务派遣人员的工作时间和休息休假。
2. 甲方有权监督乙方的用工行为，确保劳务派遣人员的合法权益不受侵害。
五、劳动报酬1. 乙方应按照国家和地方有关规定，向劳务派遣人员支付劳动报酬。
2. 甲方有权监督乙方的工资支付情况，确保劳务派遣人员的劳动报酬得到保障。
六、社会保险和福利1. 乙方应为劳务派遣人员缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
2. 甲方有权监督乙方的社会保险和福利待遇，确保劳务派遣人员的权益得到保障。
七、违约责任1. 甲乙双方在履行合同过程中，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方如未能按合同约定向乙方提供合格的劳务派遣人员，应承担相应的违约责任。
3. 乙方如未能按合同约定向甲方支付劳动报酬或提供福利待遇，应承担相应的违约责任。
八、其他约定事项1. 甲乙双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力因素导致合同无法继续履行，应及时协商解决方案。
2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充，签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：____年____月____日篇2甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣合同（以下简称合同）。
劳务派遣与用工单位合同范本8篇
劳务派遣与用工单位合同范本8篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（用工单位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________鉴于甲方具有合法的劳务派遣资质，乙方需要派遣劳务人员从事相关工作，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同目的及合作方式甲方按照本合同约定的条件和方式，向乙方派遣具备相应资质和技能的劳务人员，乙方接受并使用甲方的劳务人员从事相关工作。
双方共同遵循合法、公平、诚实信用的原则，实现劳务合作的目的。
二、派遣人员及工作内容甲方派遣具备以下资质和技能的劳务人员到乙方从事约定的工作内容：____________________________________。
派遣人员的具体工作职责、岗位及人数等详见附件一《派遣人员清单》。
乙方应确保派遣人员在约定的工作内容范围内开展工作。
三、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年/月。
合同期满前，双方可协商续签或终止合同。
合同期内，任何一方不得无故单方面解除合同。
如需提前解除合同，应提前一个月书面通知对方并就相关事宜达成一致意见。
四、费用及支付方式1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，包括但不限于劳务人员的工资、社保费用、管理费等。
具体费用标准和支付方式详见附件二《费用明细及支付约定》。
2. 乙方应按约定时间及时足额支付劳务费用，如逾期支付，应按照逾期支付的金额向甲方支付违约金。
五、双方权利义务（一）甲方权利义务：1. 甲方应按照合同约定派遣具备相应资质和技能的劳务人员到乙方从事相关工作。
劳务派遣单位和用工单位协议书
劳务派遣单位和用工单位协议书劳务派遣单位和用工单位协议书
甲方（劳务派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方是一家依法成立、具备劳务派遣资质的机构，乙方是一家依法成立、具有用工需求的单位，双方经友好协商，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：
一、定义与解释
1.2用工单位：指甲方根据乙方的需求，向乙方提供劳务派遣服务的单位。
1.3劳动合同：指甲方与派遣员工签订的、符合国家法律法规的劳动合同。
1.4劳务派遣协议：指甲方与乙方签订的、约定劳务派遣服务内容及双方权利义务的协议。
二、劳务派遣服务内容2.1甲方应根据乙方的用工需求，向乙方提供符合要求的派遣员工。
2.2甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理、薪酬发放、社会保险缴纳等与派遣员工劳动关系相关的事宜。
2.3乙方负责派遣员工的工作安排、工作指导、工作考核等与派遣员工工作岗位相关的事宜。劳务派遣单位和用工单位协议书三、劳务派遣服务费用3.1乙方应按照本协议的约定向甲方支付劳务派遣服务费用。具体费用标准及支付方式如下：
3.1.1费用标准：__________（具体金额或计算方式）；3.1.2支付方式：__________（如按月支付、按季度支付等）；
3.1.3支付时间：__________（具体日期或事件触发）。四、派遣员工的权益保障4.1甲方应依法与派遣员工签订劳动合同，并按照国家法律法规的规定为派遣员工缴纳社会保险。
4.2乙方应保障派遣员工在工作期间的人身安全和合法权益，不得歧视派遣员工。
4.3甲方与乙方应共同承担派遣员工在工作期间发生的意外伤害事故的责任，具体责任划分如下：__________（具体责任划分）。
五、协议的变更、解除与终止5.1本协议的变更、解除与终止应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。
5.2任何一方提前解除本协议的，应提前__________（具体天数）书面通知对方，并按照双方协商一致的方式进行解除。
用工单位与劳务派遣公司合同5篇
用工单位与劳务派遣公司合同5篇篇1甲方（用工单位）：_________乙方（劳务派遣公司）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方使用乙方派遣的劳动力事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方使用乙方派遣的劳动力，从事的工作岗位为：_________。
2. 工作地点为：_________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制，乙方派遣的劳动力每日工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。
2. 甲方保证乙方派遣的劳动力每周至少休息_____日。
3. 法定节假日和带薪年休假，甲方按国家有关规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方每月向乙方支付劳务费，具体金额为：_________元。
2. 乙方派遣的劳动力在甲方工作期间，甲方负责其工资发放，具体发放日期为每月的：_________日。
3. 甲方应按月足额向乙方支付劳务费，不得拖欠或克扣。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方规定为乙方派遣的劳动力缴纳社会保险费。
2. 乙方派遣的劳动力在甲方工作期间，甲方应为其缴纳工伤保险费。
3. 乙方派遣的劳动力在甲方工作期间，甲方应按规定支付其加班加点工资和特殊环境下的津贴。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应向乙方派遣的劳动力提供必要的工作条件，包括劳动场所、劳动工具和劳动保护用品等。
2. 甲方应对乙方派遣的劳动力进行安全教育和培训，提高其在安全生产方面的意识和能力。
3. 甲方应按规定向乙方派遣的劳动力支付高温津贴和防暑降温费用等。
七、违约责任1. 甲乙任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。
违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
2. 乙方派遣的劳动力在甲方工作期间，如因甲方原因造成其伤亡或职业病，甲方应承担全部责任。
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劳务派遣协议书（用工单位与派遣单位）劳务派遣协议书
甲方（用工单位）：
地址：
法定代表人（负责人）：
：
统一社会信用代码（营业执照号码）：
乙方（派遣单位）：
地址：
法定代表人（负责人）：
：
统一社会信用代码（营业执照号码）：
经过甲乙双方商议，就甲方需要用工，乙方有劳务派遣能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成以下协议：
第一条用工需求
1.1 甲方现在需要用工人员，乙方可以提供劳务派遣服务。
1.2 甲方使用乙方派遣的劳务人员，应符合国家和地方有关规定，保证合法、合规。
1.3 甲方使用乙方派遣的劳务人员，应当按照工作性质和工作
岗位要求，与直接用工人员享有同等待遇。
第二条劳务派遣标准
2.1 甲方提出劳务需求后，乙方要按照甲方提出的要求，进行
人员筛选、培训等工作，并根据甲方实际用工情况安排调度。
2.2 乙方应当根据国家有关规定及甲方要求，为甲方派遣工作
人员，签订劳务派遣协议，并向甲方提供人员档案、个人劳动合同、保险等证明文件。
2.3 若乙方人员赴甲方单位工作期间有相关权益受损失，甲方
应当协助乙方向相关权益主张方逐个核查，应附证明文件，确保按
法规要求赔偿相应的损失。
第三条报酬标准及支付方式
3.1 乙方按照甲方要求安排劳务派遣工作，并向甲方提供工资
等奖励，不得低于甲方同职位工人同等所能享受到的最低工资标准。
3.2 甲方应当按时向乙方支付劳务派遣费用，并按照《中华人
民共和国劳动合同法》等相关法律法规，每月缴纳社会保险费用。
第四条保密及解约
4.1 双方应当对保密事项严格保密，不得向外透露相关按照规定需要保密的资料。
如违反，按照法律法规承担相应的法律责任。
4.2 甲乙双方在签订劳务派遣协议之后，若无特殊情况，应当双方合同约定的时间内按照约定执行，不得擅自解约。
如因甲方责任造成违约需向乙方赔偿相应的损失。
第五条争议解决
5.1 因本协议引起的或者与本协议有关的任何纠纷，双方应当商议解决；如商议不成，双方均可向有关部门、仲裁委员会、司法机构提出仲裁或者提起诉讼。
5.2 仲裁委员会对争议作出裁决后，应当及时将裁决书送达双方或者将仲裁结果公告于有关媒体。
本协议自双方签字或者盖章之日起生效。
甲方（用工单位）：（盖章）乙方（派遣单位）：（盖章）法定代表人（负责人）：法定代表人（负责人）：
签字日期：签字日期：
附件：
1. 相关个人证件复印件
2. 相关职业资格证等证明材料
3. 劳务派遣协议
4. 个人劳动合同
法律名词及注释：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》：中华人民共和国劳动合同法是中华人民共和国人民代表大会常务委员会于2022年6月29日通过的一部法律，旨在规范劳动关系，维护劳动者合法权益。
2. 社会保险费用：指按照国家规定的社会保险费用的缴纳比例，由用工企业按照其职工工资总额，计算出每月应缴纳的社会保险费用，并及时缴纳到社会保险机构。
3. 仲裁委员会：指各级政府和承认仲裁机构的协会、商会、行业协会等组织所设立的专门解决劳动争议的机构。
可能遇到的问题及解决办法：
1. 甲方与乙方合作过程中可能浮现人员调配不合理的问题，可以与乙方商议，及时解决。
2. 在劳务人员使用方面，可能存在培训不足或者工作态度不端正等问题，可以加强培训进行规范化管理，以保证派遣工作的顺利进行。
3. 在涉及劳务派遣工资支付等问题时，建议双方尽可能商议解决，如无法商议，可通过仲裁、诉讼等手段解决。