加班时间调休制度
员工加班调休规章制度细则范本
第一章总则第一条为规范公司员工加班调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工提高工作效率，减少加班，保障员工身心健康。
第二章加班原则第四条公司提倡高效工作，员工应在规定的工作时间内完成工作任务。
第五条因工作需要，确需加班的，应按本细则规定办理加班手续。
第三章加班申请与审批第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。
2. 加班申请应包括加班时间、加班原因、预计加班时长等内容。
3. 员工加班申请经直接上级批准后，方可进行加班。
第七条加班审批：1. 部门经理对员工的加班申请进行审核，并签署意见。
2. 公司领导对部门经理提出的加班申请进行审批。
3. 经批准的加班，员工应按照审批通过的加班时间进行加班。
第四章加班时间与计算第八条加班时间：1. 员工加班时间以小时为单位计算。
2. 加班时间包括加班开始至结束的时间。
3. 加班时间不足一小时的，按一小时计算。
第九条加班计算：1. 加班工资按员工正常工资的150%计算。
2. 加班工资包含加班工资和加班补贴。
3. 加班补贴按员工加班时间长短，按比例发放。
第五章调休制度第十条调休：1. 员工因工作需要加班，公司可根据实际情况安排调休。
2. 调休时间应与加班时间相对应。
3. 调休时间不得超过12个月。
第十一条调休申请：1. 员工提出调休申请，应向直接上级提出。
2. 直接上级对调休申请进行审核，并签署意见。
3. 经批准的调休，员工应在规定的时间内完成调休。
第六章违规处理第十二条员工未按本细则规定办理加班手续，擅自加班的，公司不予认可加班工资。
第十三条员工未按规定完成调休的，公司有权扣除相应工资。
第十四条员工违反本细则，造成公司损失的，公司有权依法追偿。
第七章附则第十五条本细则由公司人力资源部负责解释。
第十六条本细则自发布之日起施行。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。
二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。
加班时间为法定工作时间的1.5倍。
1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。
1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。
2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。
2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。
2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。
公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。
2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。
调休时间应当在3个月内使用完毕。
如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。
三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。
四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。
五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。
2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。
2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。
第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。
2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度员工加班是指在正常工作日外，员工因为需完成工作任务而超过正常上班时间工作的情况。
为了保障员工的权益，提高工作效率，促进工作生活平衡，公司制定了员工加班调休管理制度。
一、加班调休的原则和适用范围1.原则（1）遵循自愿原则：员工的加班调休是自愿的，公司不得强制员工加班。
（2）公平原则：加班调休权益应平等公正，不得歧视或偏袒。
（3）及时原则：员工在加班当天应当提出调休申请，不得事后申请调休。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、加班调休的申请和审批1.员工在加班当天应当向其直接上级提出调休申请，提前至少2小时。
2.上级审批员工的调休申请，并在24小时内向员工作出批准或否决的决定。
3.上级批准员工的调休申请后，需将该决定通知人力资源部门，并将加班时间和调休时间记录在员工的加班调休记录中。
三、加班时间和调休时间的计算1.加班时间的计算（1）工作日加班：超过正常工作时间的工作时间按照1.5倍计算。
（2）休息日加班：休息日（周六、周日）加班的工作时间按照2倍计算。
（3）法定节假日加班：法定节假日加班的工作时间按照3倍计算。
2.调休时间的计算（1）调休时间按照实际加班时间计算。
（2）调休时间最长不得超过累计加班时间的1.5倍。
四、加班调休的使用和安排1.员工可以根据自身需要和实际情况，提出加班调休的使用申请。
2.员工的调休申请应提前3个工作日提交给上级审批，并应在调休当日上班前向直接上级报备。
3.上级审批员工的调休申请，并应在24小时内向员工作出批准或否决的决定。
4.员工的调休申请得到批准后，需将调休时间提前至少2天通知直接上级，以便公司做好人员调配。
5.公司在人员安排上会尽量满足员工的调休需求，但特殊情况下可能需要根据工作需要，对调休时间进行调整。
五、加班调休的管理和记录1.公司建立加班调休记录，记录员工的加班时间和调休时间。
2.员工的加班时间和调休时间由员工的直接上级负责记录，同时员工也有责任对加班和调休时间进行核查。
调休工作制考勤制度
调休工作制考勤制度我们来了解一下调休工作制的基本框架。
调休制度通常包括以下几个核心要素：加班申请、加班记录、调休安排和调休使用。
这些要素共同构成了一个完善的调休考勤体系。
我们逐一解析调休工作制考勤制度范本的主要内容：一、加班申请在调休工作制中，员工在需要进行加班时，应提前向直属上级提出加班申请，并说明加班的原因和预计时间。
上级在审批时需考虑工作的紧急性和必要性，合理安排加班任务。
二、加班记录加班记录是管理调休的重要依据。
员工应在加班当天准确记录加班时间，并由部门负责人或人力资源部门审核确认。
加班记录应包含加班日期、开始和结束时间等信息。
三、调休安排根据加班记录，员工可以在规定的时间内申请调休。
一般情况下，调休时间不应超过加班时间的1.5倍，且应在加班后的一定期限内使用完毕。
企业在安排调休时应兼顾工作需求和员工个人意愿，合理调配人力资源。
四、调休使用员工在使用调休时，应提前与上级沟通，确保调休不影响团队的正常运作。
调休期间，员工享有正常的工资待遇，但不享受加班补贴。
五、特殊情况处理对于因公出差、培训等特殊情况导致的加班，应根据公司具体规定执行。
对于连续加班的员工，企业应特别关注其健康和工作效率，适时调整工作计划。
六、违规处理任何违反调休工作制的行为，如未经批准擅自加班、虚报加班时间等，都将受到相应的纪律处分。
企业应建立健全的监督机制，确保调休制度的公正执行。
七、其他注意事项企业在实施调休工作制时，还应考虑到节假日的特殊性，以及不同地区劳动法规的差异。
同时，企业应定期评估调休制度的效果，及时调整和完善相关政策。
通过上述内容的详细解读，我们可以看到，一个合理的调休工作制考勤制度能够有效地平衡工作与休息，提高员工的工作效率和满意度。
企业在实践中应根据自身实际情况，灵活运用调休制度，创造一个和谐、高效的工作环境。
医院加班及调休管理制度
第一章总则第一条为规范医院加班及调休管理工作，保障医务人员身心健康，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体医务人员。
第三条医院鼓励医务人员在工作中提高效率，合理安排工作，减少加班现象。
第二章加班管理第四条加班分为计划加班和临时加班。
第五条计划加班是指根据医院工作安排，在规定工作时间外，需继续完成的工作。
第六条临时加班是指因突发事件、紧急救治等特殊情况，需在规定工作时间外继续工作。
第七条医务人员加班需提前向所在科室负责人申请，经批准后方可加班。
第八条加班申请需明确加班时间、原因及所需完成的工作内容。
第九条科室负责人对加班申请进行审批，并报医院人力资源部门备案。
第十条加班期间，医务人员应严格按照工作要求，确保医疗安全。
第十一条加班结束，医务人员需填写加班登记表，经科室负责人审核后报人力资源部门。
第三章调休管理第十二条医务人员加班后，可根据实际情况申请调休。
第十三条调休时间为加班时间的等额工作时间。
第十四条医务人员调休需提前向所在科室负责人申请，经批准后方可调休。
第十五条调休申请需明确调休时间、原因及所需完成的工作内容。
第十六条科室负责人对调休申请进行审批，并报医院人力资源部门备案。
第十七条医务人员调休期间，应确保医疗服务质量，不得影响患者诊疗。
第四章加班工资及调休补贴第十八条医务人员加班工资按国家规定执行。
第十九条医务人员调休期间，可享受调休补贴。
第二十条加班工资及调休补贴的具体标准由医院根据实际情况制定。
第五章附则第二十一条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在规范医院加班及调休管理工作，保障医务人员权益，提高医疗服务质量，为患者提供优质、高效的医疗服务。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
员工加班与调休管理制度
员工加班与调休管理制度在现代社会中，加班已经成为了许多公司职员的日常工作方式。
然而，过度的加班不仅对员工身体健康产生负面影响，还可能对工作效率和员工士气造成不良影响。
为了保护员工的权益和提高工作效率，许多公司都制定了员工加班与调休管理制度。
本文将介绍员工加班与调休管理制度的相关内容，并探讨其对员工和公司的影响。
一、加班管理制度1. 调动加班原因加班通常是由于工作量增加、项目紧急等因素导致的。
企业应该在可行的情况下，提前进行工作合理安排，以避免员工过度加班。
此外，对于员工的加班申请，公司应审慎考虑，并根据实际情况进行批准或拒绝。
2. 加班报酬与福利为了鼓励员工加班，许多公司制定了相应的加班报酬政策。
加班报酬应根据实际工作时间进行计算，并且以现金或调休的形式发放。
此外，公司还可提供一些其他福利，如加班餐补、交通补贴等，以增加员工的工作积极性。
3. 加班时长与次数限制为了保护员工的身体健康和工作积极性，公司应设定合理的加班时长与次数限制。
如每周不得超过一定的加班时长，每月不得超过一定的加班次数等。
同时，公司也应该设立加班登记制度，确保加班情况能够及时记录和监管。
二、调休管理制度1. 调休申请与审批员工在加班后，享有相应的调休权利。
调休一般以休假的形式给予，员工可根据自身需要和公司规定，在工作日进行调休。
员工需要提前申请调休，并经过上级审批后方可生效。
2. 调休规则与注意事项公司应制定明确的调休规则，包括调休的时间限制、使用方式、申请流程等。
同时，员工在享受调休时，应注意遵守规定，确保工作的正常进行。
调休时，员工应事先与团队成员协商好，确保工作的连贯性。
三、员工加班与调休管理制度的影响1. 保护员工权益员工加班与调休管理制度的实施，能够有效保护员工的权益。
合理的加班安排和相应的加班报酬，能够提高员工的工作积极性和满意度。
而调休制度的落地，使员工可以在繁忙工作之余，获得更多的休息时间，提高工作与生活的平衡。
加班、调休管理制度[1]
HWMQJSB JBCX08-10-2011加班、串休管理制度1目的为配合公司“员工考勤管理规定”，明确本部门加班、串休管理标准，确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。
2范围本制度适用于综合计划部全体库管员。
3责任3.1.主管经理负责审批库管员加班、串休申请。
3.2业务员负责如实填写、保管考勤记录;负责月底向库管员公布考勤。
4内容4.1 加班内容4.1.1 正常工作日加班时间为晚6：00至晚9：00；节假日加班时间为早8：30至晚5：30。
4.1.2 加班在一年以内调休完毕，每一年结清一次，不允许跨年调休。
4.1.3 临时加班应在第二天早8点半报设计助理处,并说明加班原因。
4.1.4 每周一将上一周的实加班时间上报设计助理处，由设计助理上报本部总工程师，签字回传，做为加班记录。
4.1.5 上报加班时间要真实，不得虚报加班。
4.2 串休内容4.2.1 所有成员需提前跟各自组长请假，并填写请假申请单，经由部门总工批准请假，方可离开。
4.2.2 请假申请单不得由其它人代签，临时请假的，要提前一小时签请假申请单；第二天请假的，要在前一天下班前签请假申请单。
4.2.3 如有加班，休病、事假可以加班进行调休，否则按病、事假上报人力资源部。
4.2.4 如有休病假需到职工医院开具诊断书，并在当天将诊断书交到部门经理处。
4.2.5 其它假期和各种福利可根据公司下发“员工考勤管理规定”、“员工行为手册”执行。
5附录6 有效期本文件自下发之日起至下次修订前7 机密等级C级机密8 更改记录页码更改日期旧版本号新版本号更改者更改内容拟制：审核：批准：加班申报表序号加班日期姓名加班天数加班原因。
加班调休制度
加班调休暂行办法一、总则为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证公司运营有序进行，根据公司有关制度特制订本办法。
二、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；2、公司原因须安排加班的；3、为完成公司下达的紧急任务的。
有下列情况之一者，不认定为加班：1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间完成的；2、各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；3、开会、应酬、正常工作日出差等。
三、加班免除规定下列行为不予计算加班：1、经综合办核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；2、未办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；3、经综合办核查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。
4、销售人员、门卫不计算加班；四、加班调休与工资支付加班调休：1、员工加班后各部门首先安排调休，调休最小单位为一天。
2、员工也可在不影响部门工作的前提下要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过七天。
3、调休人员一律填写《调休单》，按照考勤审批权限审批，报综合办备案。
加班工资计算：1、确因工作任务繁忙不能调休的，参照公司有关规定支付加班补贴。
日薪制员工按照日工资计算，月薪制员工日工资按照月薪除以26天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准；加班补贴计发按此标准执行；2、安排员工在标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的120％支付加班补贴，当月结清；3、周日加班未调休完的，按照日工资标准的120%计算加班工资，每半年结算；。
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加班时间调休制度调休假期内，只有薪资，没有福利。
薪资标准为员工本人的日标准工资。
以下是小编为你整理的加班时间调休制度，希望能帮到你。
(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责1、部门主管负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班审请提前报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门主管负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。
(三)适用范围(所有)员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织设计工作、跟进设计流程，提高设计效率和设计质量，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
(五)加班认定1、设计部门只有在为完成公司下达的紧急设计工作项目，按正常设计流程无法完成的工作，才能允许员工加班：2、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作;⑶工作时间处理日常工作1个小时以内的;⑷开会、培训、应酬、出差的;⑸内勤人员(含销售部、行政部等)日常工作处理日或接待公司客户延时工作的;(六)加班审批程序1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。
2、加班前填报《加班申请表》(见附件)，写明加班时间、内容及预计完成时间，由部门主管签署审核意见。
3、下列行为不享受加班补贴：⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为;(无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。
行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对)。
⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;⑶学徒、试用、实习等待岗人员;4、加班时限控制⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;⑵员工加班工作日一般每日不超过4小时;⑶员工每个月加班时间一般不得超过48小时。
(七)加班调休与补贴支付1、加班调休⑴员工加班后首先安排给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休。
⑵员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天(含3天)。
具体调休时间由员工所在部门主管安排，经行政部门审批。
2、加班补贴⑴确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录给予相应的加班餐补和补贴。
⑵为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班。
⑶除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天(含3天);因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
⑷加班补贴分餐补和加班工资：餐补为10元/餐;加班补贴工资为：10元/小时(注：工作日延长时间加班计时自每日19:00起计时，每30分钟为整数累计，每日加班时数累计不到2小时(含2小时)只计加班补贴，不享受加班餐补)(八)罚则1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。
4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担。
6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
附则(一)本制度由行政部负责解释、修订;(二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准;(三)本制度经总经理批准后执行，修改亦同。
一、总则1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。
3. 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
4. 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。
递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前;周末加班应于本周星期五16:00前;国家法定节假日加班则于加班前一周。
特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。
5. 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。
加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。
五、加班时间计算1. 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
2. 各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。
因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。
3. 有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。
1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。
4. 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
六、加班补贴方式和标准1. 加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日(含4个工作日)以下，按调休处理;超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。
2. 调休1) 调休时间计算。
加班按1:1的比例折算调休时间.2) 加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个月。
3) 调休申请流程：A. 根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。
根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上(不含一天)的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。
B. 调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案;C. 调休当日工时核算以标准工时为核算标准;D. 原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字，特殊情况下,申请3天以内(含3天)部门经理审批后，须由分管副总签字。
E. 人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认; 3. 加班补贴计算。
周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬;国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬。
七、罚则1. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
国家法定节假日加班间按3倍处罚。
2. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。
3. 为获取加班补贴，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5-10倍的罚款。
情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。