福利管理办法
中华人民共和国民政部令第63号——儿童福利机构管理办法
中华人民共和国民政部令第63号——儿童福利机构管理办法文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2018.10.30•【文号】中华人民共和国民政部令第63号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文中华人民共和国民政部令第63号《儿童福利机构管理办法》已经2018年10月25日民政部部务会议通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。
部长：黄树贤2018年10月30日儿童福利机构管理办法第一章总则第一条为了加强儿童福利机构管理，维护儿童的合法权益，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国未成年人保护法》等有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称儿童福利机构是指民政部门设立的，主要收留抚养由民政部门担任监护人的未满18周岁儿童的机构。
儿童福利机构包括按照事业单位法人登记的儿童福利院、设有儿童部的社会福利院等。
第三条国务院民政部门负责指导、监督全国儿童福利机构管理工作。
县级以上地方人民政府民政部门负责本行政区域内儿童福利机构管理工作，依照有关法律法规和本办法的规定，对儿童福利机构进行监督和检查。
第四条儿童福利机构应当坚持儿童利益最大化，依法保障儿童的生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，不断提高儿童生活、医疗、康复和教育水平。
儿童福利机构及其工作人员不得歧视、侮辱、虐待儿童。
第五条儿童福利机构的建设应当纳入县级以上地方人民政府国民经济和社会发展规划，建设水平应当与当地经济和社会发展相适应。
第六条儿童福利机构所需经费由县级以上地方人民政府财政部门按照规定予以保障。
第七条鼓励自然人、法人或者其他组织通过捐赠、设立公益慈善项目、提供志愿服务等方式，参与儿童福利机构相关服务。
第八条对在儿童福利机构服务和管理工作中做出突出成绩的单位和个人，依照国家有关规定给予表彰和奖励。
第二章服务对象第九条儿童福利机构应当收留抚养下列儿童：（一）无法查明父母或者其他监护人的儿童；（二）父母死亡或者宣告失踪且没有其他依法具有监护资格的人的儿童；（三）父母没有监护能力且没有其他依法具有监护资格的人的儿童；（四）人民法院指定由民政部门担任监护人的儿童；（五）法律规定应当由民政部门担任监护人的其他儿童。
职工福利费管理办法
职工福利费管理办法职工福利费管理办法一、总则为了发挥职工福利的辅助性作用，增强公司职工的归属感和凝聚力，在做好财务预算和预测的基础上，制定本管理办法。
二、管理原则职工福利费的管理应贯彻“公开、公正、公平、高效”的原则。
1、公开性。
在福利费的使用、发放和家庭困难补助等方面，应确保公开透明。
相关信息应定期公示，使职工了解福利政策的实际运用情况。
2、公正性。
职工福利费的发放应根据职工实际需要和福利政策的实施标准有机结合，不得违反平等原则和法律法规。
3、公平性。
职工福利费的发放应当依据职工的实际资助情况，不得因性别、宗教、籍贯等因素而影响福利实施的公平性。
4、高效性。
职工福利费应持续发挥辅助和激励作用，明确标准和目标，并建立完善的考核和管理机制，确保福利发放的高效可持续运行。
三、福利项目为了提高公司职工的工作积极性和工作品质，公司每年拟定一定数量的职工福利项目。
以下是常规福利项目：1、年终奖金。
符合公司规定的职工，根据公司利润相应发放年终奖金。
2、员工购房贷款补贴。
公司为工龄5年以上，积极工作的员工提供的每月房贷补贴，补贴金额的标准根据不同的岗位、部门等因素确定。
3、职工子女教育补贴。
针对有工龄要求的职工，根据子女学位、年级和原籍所在地等因素，向符合条件的职工提供每年一定数额的补贴。
4、职工年度旅游福利。
公司根据职工的业务能力、出勤率等因素确定年度旅游目的地和数量，为职工提供全方位的旅游体验。
以上是常规福利项目，公司可根据实际情况、符合企业经济效益和职工的福利需要进行系统维护和管理。
四、福利预算公司根据实际情况制定每年的福利预算，详细说明每项福利项目的资金来源、发放标准、发放人员等。
财务部门按照预算，在每个季度内进行资金划拨，负责保证各种福利项目的资金来源和使用。
五、管理流程1、申请。
职工针对对应的福利项目向公司提交申请，包括必要的材料，如身份证、户口簿、工作证明等，并且在规定时间内完成申请。
2、审核。
13-福利费管理办法
职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。
职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。
（1）职工福利费的开支范围1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
（2）不属于职工福利费的开支1,退休职工的费用2,被辞退职工的补偿金3,职工劳动保护费4,职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5,职工的学习费6,职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）每月给每个职工发500元的购物卡应该可以列入福利费，但是税务局检查时一定会作为职工工资的一部分计算职工个人所得税的。
第一章总则第一条为加强腾飞公司（以下简称“公司”）职工福利费核算和管理，根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）以及腾飞集团公司《关于加强职工福利费管理的通知》等相关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于公司及公司所属各单位。
第三条本办法所称“职工福利费”，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
公司福利管理办法
XX公司福利管理办法第一章总则第一条为进一步规范XX公司（以下简称“公司”）福利管理，提高员工归属感，增强公司凝聚力与活力，根据国家有关法律法规和公司制度规定，特制定本办法。
第二条本办法所称福利是指公司按照国家政策、法律法规和公司制度规定，向员工发放或为员工支付的各项货币或非货币福利的总称，包括法定福利、工会福利和专项福利。
第三条福利应合理兼顾员工需求与公司效益，量力而行、依法合规、公平公正。
第四条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工，全资子公司参照本办法，结合实际情况制定福利管理办法，履行相关审批程序后执行。
第二章职责分工第五条公司党委会根据“三重一大”有关规定，对福利相关事项履行前置研究程序；公司总经理办公会负责审议福利管理制度、各项福利项目及标准的确定、调整等事项。
第六条人力资源管理部门是福利管理的归口部门，负责拟定公司福利管理制度、福利项目及标准。
第七条公司工会、行政服务部及各相关部门是福利的具体实施部门，应按职责分工落实员工福利。
第八条财务会计部负责员工福利财务相关工作。
第三章员工福利第一节法定福利第九条法定福利是国家通过立法强制实施的员工福利，包括社会保险、住房公积金和法定休假福利。
第十条社会保险、住房公积金缴纳基数及比例按缴纳地法规执行。
第十一条法定休假包括公休假日、国家法定节假日、带薪年休假以及休市日，具体按公司请假考勤管理办法执行。
第二节工会福利第十二条工会福利是公司按照《工会法》及相关法律法规，提取工会经费并用于关心员工生活、帮助员工解决困难的各项福利，包括但不限于国家法定节假日、员工生日、结婚生育、退休、住院、在职职工及直系亲属去世发放慰问金（品）等福利。
第十三条国家法定节假日慰问金标准如下：（一）元旦节、清明节、端午节、中秋节，每节慰问金300元（含）以内；（二）春节慰问金1200元（含）以内；（三）劳动节、国庆节，每节慰问金400元（含）以内。
第十四条员工生日、结婚生育、退休，按以下标准发放慰问金（品）：（一）工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根据会员实际情况采取便捷灵活的发放方式，人均不得超过500元。
职工福利费管理办法
职工福利费管理办法随着现代社会的发展，职工福利已成为一项非常重要的管理事务。
对于公司来说，职工福利是建立起一种积极的企业文化的重要手段，能够增强员工对公司的认同感，使员工更加忠诚地为公司工作。
职工福利对于员工来说则是一项非常直接的利益，能够提高员工的生活水平和工作满意度，增强员工的工作动力和生产力。
职工福利费用的管理非常重要，它不仅关系到公司的经济效益，还关系到员工对公司的信任和认可。
一、职工福利费用的范围首先，职工福利费用的范围应该明确，这是职工福利费用管理的基础。
职工福利费用是指公司为员工提供的各种福利费用，包括但不限于以下内容：1. 社会保险费：公司应按照《社会保险法》规定为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等。
2. 住房补贴：根据公司规定或员工实际需要，公司可以为员工提供住房补贴。
3. 餐费补贴：公司可以为员工提供餐费补贴，包括提供员工食堂、发放餐券等形式。
4. 工会经费：公司应按照工会章程规定为工会缴纳经费，用于开展工会活动、为员工提供服务等。
5. 健康体检：公司应定期为员工提供健康体检服务。
6. 节日福利：公司可以为员工提供适当的节日福利，如发放礼品、发放节日补贴等。
7. 奖励福利：公司可以为员工提供奖励福利，如年终奖、绩效奖、优秀员工奖等。
二、职工福利费用的管理职工福利费用的管理应遵循以下原则：1. 合理性原则：职工福利费用的支出应当与员工的实际需要和公司的经济实际情况相适应，不能过高或者过低。
2. 公正性原则：职工福利费用的支出应当公正合理，不能歧视任何员工。
3. 安全性原则：职工福利费用的支出应当符合相关法律法规，确保员工的权益和安全。
4. 限额性原则：职工福利费用的支出应当有一定的限额，不能无限制地增加。
具体来说，职工福利费用的管理应当按以下步骤进行：1. 制定职工福利费用管理制度：公司应制定一套职工福利费用管理制度，明确职工福利费用的范围、支出标准、审批程序等。
员工福利管理办法
员工福利管理办法
一、员工福利的定义。
1.1 员工福利是指企业为员工提供的各种福利措施，包括但不限于薪酬福利、社会保险福利、健康福利、休假福利、培训福利等。
二、员工福利管理的原则。
2.1 公平公正原则，员工福利的分配应当公平公正，不得存在任何歧视行为。
2.2 稳定可持续原则，员工福利政策应当稳定可持续，不得频繁变动，确保员工权益。
2.3 绩效导向原则，员工福利应当与员工的绩效表现挂钩，激励员工提升工作表现。
三、员工福利管理的内容。
3.1 薪酬福利管理，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等薪酬福利的管理和调整。
3.2 社会保险福利管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险福利的管理和发放。
3.3 健康福利管理，包括提供健康体检、健康保险、健康教育等健康福利的管理和实施。
3.4 休假福利管理，包括年假、病假、婚假、产假、丧假等休假福利的管理和调配。
3.5 培训福利管理，包括提供培训机会、职业发展规划、学习补贴等培训福利的管理和落实。
四、员工福利管理的执行。
4.1 人力资源部门应当负责员工福利政策的制定和执行，确保员工福利政策符
合国家法律法规和企业实际情况。
4.2 企业应当建立健全员工福利管理制度，明确员工福利管理的流程和责任人。
4.3 企业应当定期对员工福利政策进行评估和调整，确保员工福利政策的有效
性和合理性。
以上为员工福利管理办法的内容，希望能够对企业的员工福利管理工作有所帮助。
事业单位职工福利管理办法
事业单位职工福利管理办法一、总则事业单位职工福利管理办法是为了规范事业单位职工福利制度的管理，保障职工的基本权益，提高职工的工作积极性和生活质量，特制定本办法。
二、福利内容1. 工资福利（1）根据职工的工作性质和工作岗位进行工资核算，并按照国家的相关规定及时足额发放。
（2）职工享受国家规定的社会保险和公积金政策，单位按时缴纳相关费用并协助职工办理相关手续。
2. 奖励福利（1）对于优秀员工和团队，单位设立奖励机制，通过评选、表彰、荣誉称号等方式予以认可和激励。
（2）鼓励职工参加科研、技能培训等活动，提供相应的奖励和支持。
3. 节日福利（1）按照国家法定假日，给予职工放假安排，保障职工的休息权益。
（2）在重要节日和纪念日，给予职工必要的礼品或福利待遇，以表达对职工的关怀和祝福。
4. 福利待遇（1）根据职工的工作年限和职务层级，给予相应的福利待遇，如购房补贴、职务津贴等。
（2）单位提供完善的医疗保障和职工子女教育补贴，以保障职工家庭的健康和子女的教育权益。
三、福利管理1. 设立福利管理部门单位应设立专门的福利管理部门或委员会，负责福利政策的制定、执行和监督，并确保福利的公平、公正、公开。
2. 福利政策制定（1）福利政策的制定应遵循法律法规和单位内部规章制度，确保合理、公平、透明。
（2）福利政策的制定应充分调研和听取职工的意见，保证福利政策的实施符合职工的需求。
3. 福利待遇发放（1）单位应及时、足额发放职工的福利待遇，确保职工的基本生活需求得到满足。
（2）发放福利待遇时，应确保公平公正，不做任何歧视性差别待遇。
4. 福利政策宣传单位应做好福利政策的宣传工作，使职工了解相关政策，并提供必要的指导和咨询服务。
四、违纪与惩处1. 职工有故意骗取福利、虚报福利或滥用福利的行为，单位有权收回相应的福利待遇或进行相应的处罚。
2. 对于单位管理人员滥用职权、侵占福利资金或其他违法行为的，应依法追究相关责任，涉嫌犯罪的移交司法机关处理。
职工福利管理办法
职工福利管理办法第一章总则第一条目的为进一步完善职工福利管理，建立良好的福利保障制度，解决职工困难，保障职工权益,使职工能切实享有国家规定的福利待遇,加强福利支出管理，规范福利支出范围，根据北京市总工会、北京市财政局、北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会、北京市安全生产监督管理局联合签发的《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》（京工发〔2016〕24号），特制订本办法.第二条适用范围适用于本单位在职职工及退休职工第三条本办法所称的福利是指职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险(年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
主要包括：为职工卫生保健、生活等发放的或支付的各项现金补贴和非货币性福利。
第二章福利支出的范围和执行标准第五条福利支出的范围（一）购置各种职工文体活动设施或器材开支。
（二）重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。
（三）职工的特殊困难补助，限额1000元。
（四）单位的先进模范、为单位事业发展做出突出贡献的人员、照顾因公负伤和即将退休的职工，经领导班子研究决定职工大会通过，安排疗养费用。
(五）职工的预防保健及医药费开支：1、单位为职工每年安排的健康体检费用开支2、职工因病发生的医药费，在医疗保险起付标准以下，按职工自己负担医药费的90％进行补助,最高限额不超过起付标准的90％. (六）职工供养的直系亲属医药费补助：1、补助范围：供养的直系亲属指职工父母、配偶、又无收入者。
报销父母医药费的父母双方需均无工作单位,年龄在60周岁以上或丧失劳动能力（需出具医院和街道证明）;报销配偶医药费的配偶无工作单位且年龄60周岁以上或丧失劳动能力（需出具证明）.2、供养的直系亲属补助数额按其供养者均摊后医药费的50％,限额为每年1000元。
（七）子女医药费补助:单位正式职工符合国家相关规定生育的子女，子女医药费补助比例为50%，每名职工年度内补助金额1000元封顶，到18周岁止.(八）职工或职工直系亲属大病住院、去世等临时性困难慰问支出，限额1000元,丧葬补助金、抚恤金按国家相关规定标准执行。
职工福利费用管理办法
职工福利费用管理办法附件：中国农业银行职工福利费管理办法,试行,第一章总则第一条为加强职工福利费管理～规范开支行为~根据《金融企业财务规则》、《企业会计准则》和《中国农业银行股份有限公司费用管理办法》，试行，等规章制度～制定本办法。
第二条本办法适用于中国农业银行境内各级机构,以下简称各级行,～境外分行根据实际情况参照执行。
第三条本办法所称职工福利费是指在职工福利费科目列支的福利性补贴、补助、集体福利支出和其他福利性支出～不包括因解除与职工劳动关系而给予的补偿.第四条职工福利费管理的基本原则.（一)依法合规。
福利费开支项目、标准和程序应符合《金融企业财务规则》等政策法规和我行有关制度的规定~并依法履行纳税义务。
(二）预算控制.职工福利费实行预算控制～各级行要在上级行核定预算以内～逐级分解辖属行福利费预算～并加强对职工福利费支出的事前审核、事中控制和事后监督检查工作。
（三)优先保障.各级行应在本行预算额度内~优先满足员工基本保障性、政策补助性支出和福利设施相关支出~再根据自身财务能力列支各类其他福利支出。
1(四）核算规范。
职工福利费应按规定的列支范围使用和管理～严格区分职工福利费与其他费用、支出的核算界限～不得核算非职工福利性质的支出。
第二章列支规定第五条职工福利费主要包括职工福利保障支出、职工福利补贴支出、职工福利补助支出、集体福利支出和其他福利支出。
(一）职工福利保障支出。
包括按规定由企业承担的医药费支出、职工体检支出以及其他个人福利保障性支出。
医药费支出是指按照相关规定在福利费列支的医疗费用报销支出等.（二）职工福利补贴支出。
包括按规定支付的独生子女费、职工供养直系亲属医疗补贴、职工误餐补贴、职工取暖降温补贴以及其他符合规定的福利补贴等。
不包括按相关政策规定为已出售公房支付的供暖费用补助支出。
(三)职工福利补助支出。
包括为解决职工生活困难而提供给个人的补助性支出～如职工困难补助、丧葬补助费、抚恤费以及其他补贴等.（四）集体福利支出。
员工福利费管理办法
员工福利费管理办法员工福利费管理办法一、总则本办法旨在规范和管理公司对员工福利费的使用和发放，确保福利费合理、公平、公正地分配给员工，提高员工福利待遇，增强员工的工作积极性和满意度。
二、福利费使用范围1.工资福利：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
2.社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3.住房公积金：包括员工住房公积金缴纳部分。
4.员工培训：包括培训费、差旅费、学费等。
5.其他福利：包括生日礼品、年终奖、节日礼品、旅游津贴等。
三、福利费管理流程1.预算编制：人力资源部按照公司财务预算制定员工福利费预算，并报公司领导审批。
2.申请发放：各部门按照实际需要和预算要求，向人力资源部申请员工福利费发放。
3.审批流程：人力资源部对各部门申请进行审核，确认与预算相符，并报公司领导最终审批。
4.发放执行：财务部按照人力资源部的发放指令，及时将员工福利费发放到员工个人账户。
5.监督检查：财务部定期对员工福利费使用情况进行检查并向人力资源部提供汇总报告。
四、福利费使用准则1.公平公正：福利费应根据员工的工作表现和贡献程度进行合理分配，不得存在腐败和不公平现象。
2.合理用途：福利费应用于提高员工的工作生活环境和待遇，促进员工的职业发展和素质提升。
3.经济有效：福利费应在公司负担能力范围内合理使用，避免造成过度浪费和不必要开支。
4.风险控制：福利费使用过程中应加强风险管理，确保资金安全和合法合规。
附件：1.编制员工福利费预算表2.员工福利费发放申请表3.员工福利费发放指令4.员工福利费使用情况检查报告法律名词及注释：1.基本工资：公司根据员工职位和工作经验确定的固定薪资。
2.绩效工资：根据员工个人业绩和工作质量完成情况进行考核确定的薪资。
3.社会保险费：根据国家法律法规规定，由公司和员工共同缴纳的社会保险费用。
4.住房公积金：根据国家规定，由公司和员工共同缴纳的住房公积金。
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职工福利费管理办法
第一章总则
第一条 目的
为加强对职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范
围，通过管理进一步完善职工福利分配机制和逐步提高全体
职工福利待遇，特制订本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于公司全体在岗在册职工。
第三条 本办法所称福利费是指企业为职工提供的除工
资、奖金、津（补）贴、纳入工资总额管理的津（补）贴、
补充养老保险（年金）、补充医疗保险以外的福利待遇支出，
包含发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性
集体福利。
第四条 福利费总额按照公司及各子（分）公司当年工
资总额的14%计提专款专用，并纳入薪酬总额进行统一管理。
第二章 福利费的适用范围及执行标准
第五条 职工福利费有两部分组成，即全员固定性福利
费和非全员性福利费。
第六条 全员固定性福利费，是指全体在岗在册人员享
受的福利待遇，具体包括：
第七条 非全员性福利费，是指符合特定条件才能享受
的福利待遇，具体包括：
1.独生子女费 对于在岗在册人员中符合条件的职工，
按照10元/人/月的标准由人力资源部予以发放。
2.女职工卫生费 对于在岗在册女职工按照30元/人/
月的标准由人力资源部予以发放。
3.退休人员独生子女父母一次性奖励 对于达到退休年
龄并已领取退休证的职工按照3000元/人的标准由人力资
源部予以发放。
7.丧葬补助金、抚恤金 按照国家相关规定标准执行。
第三章 职工福利费的管理与监督
第八条 公司及各子（分）公司人力资源部门负责在每
年12月份编制次年福利标准和预算，报公司行政办公会研
究确定。福利费实际支出原则上不允许超出预算。
第九条 各相关部门根据公司行政办公会审定的福利标
准和预算执行，财务部负责监督。
第十条 各部门及子（分）公司如需增加、变更福利项
目须经过公司人力资源部审核后，报公司行政办公会批准执
行，公司相关规定需要遵照国家法律法规的规定。
第四章 附则
第十一条 本办法自发布之日起执行。
第十二条 本办法由公司人力资源（组织）部负责解释。