关于转作风提效能优服务自查自纠报告
“转作风、提效能、促发展”自查报告
“转作风、提效能、促发展”自查报告自查报告一、转变作风近年来，我们单位始终倡导转变作风、提高效能、促进发展，致力于提高工作效率、加强团队合作，为单位的快速发展提供有力支持。
为了达到这一目标，我们积极开展自查工作，对照党的要求，对我们单位的工作作风、效能和发展进行深入检查和总结，并采取相应的措施进行整改。
（一）工作作风的转变在工作作风的转变方面，我们单位意识到需要不断提高服务意识、加强责任担当，从而更高效地为单位的各项工作提供支持。
在自查过程中，我们发现了以下问题：1.工作流程繁琐、效率低下。
由于一些工作流程复杂，导致工作进展缓慢，影响了单位的整体效率。
2.部分人员服务意识不强。
部分工作人员对待工作不够认真负责，不主动解决问题，影响到工作的推进。
3.沟通效果不佳。
在工作中，沟通不畅、信息不及时流动，导致了信息的传递延误和工作进度的受阻。
针对以上问题，我们采取了以下措施：1.简化工作流程。
我们对工作流程进行了优化，减少了繁琐的审批环节，提高了工作效率。
同时，我们也通过培训和交流，提高了员工的工作技能，使其更好地适应新的工作流程。
2.加强培训和教育。
我们注重对员工的培训和教育，提高他们对工作意义的认识和对服务的理解。
通过培训，激发员工的工作热情，增加他们的责任感和归属感。
3.加强沟通。
为了加强团队协作和沟通，我们采取了一系列措施，如定期组织团队会议，建立工作报告制度，促进信息的及时传递和工作进程的顺利推进。
（二）效能的提高在效能的提高方面，我们单位着重关注工作流程的优化和工作方法的创新，力求提高工作效率，为单位的发展提供更有力的支持。
在自查过程中，我们发现了以下问题：1.工作中存在重复劳动和低效率现象。
一些工作重复性较高，没有充分利用现有资源，导致工作效率低下。
2.信息化建设滞后。
我们的信息系统存在一些问题，如功能不完善，界面设计不友好等，影响了工作的开展和效率。
3.工作方法陈旧。
在工作中，我们发现部分工作人员偏爱传统的工作方式，对新的工作方法和工具缺乏应用，导致工作效率较低。
市住建局“转作风、提效能”活动自查报告
市住建局“转作风、提效能”活动自查报告第一篇：市住建局“转作风、提效能” 活动自查报告市住建局严格按照市纪委、市监察局相关要求，在局系统深入开展“转作风、提效能”活动，以改善工作作风、提升行政效能为目标，进一步转变思想观念，提高办事效率，打造规范、高效、优质、透明政务环境。
根据活动要求，我局在广泛征求社会各界意见建议的基础上，深入查找思想观念、环境优化、效能建设、工作作风等方面存在的问题，努力为全市经济又好又快发展作出应有的贡献。
现将现将自查报告汇报如下：一、查思想，加强组织领导，为活动开展提供保障一是加强组织领导。
成立市住房和城乡建设局“转作风、提效能”活动领导小组，由局长张杰同志任组长，分管副局长为副组长，领导小组下设办公室，实施组织领导和监督检查工作，其他科室为积极协调配合，形成工作合力，切实将各项工作任务进行分解落实。
局属各单位分别按要求成立领导小组及其办公室，加强领导，明确责任，强化措施，将各项工作任务落到实处。
二是强化服务观念。
开展“转作风、提效能”主题大讨论活动，加强干部作风建设。
组织党员干部按照“对待组织忠心、对待工作用心、对待群众热心”的要求，认真查找思想、行动上存在的不足，做到人人发言、人人剖析，切实提高为民办事能力、工作创新力和落实执行力，督促工作人员真正把心思用在干事业上，用在破解难题、为民干事上，养成尽职尽责、务实肯干、廉洁高效、依法行政、遵守纪律的良好作风，戒除“懒惰散贪“等不良习气。
三是及早动员部署。
及时召开市住房城乡建设局系统“转作风、提效能”活动动员大会，对活动进行动员部署，制定实施了《市住房城乡建设局“转作风、提效能”活动实施方案。
全系统按照要求层层召开动员会，安排部署本单位的“转作风、提效能”活动工作，深入学习“转作风、提效能”活动的目的、意义、目标任务，增强搞好活动的积极性、主动性和自觉性。
并把这项工作作为推动各项业务工作开展和加强行风政风建设的一个最佳切入点，作为全年工作的一个重点，具体、深入、扎实、科学地抓好落实。
转作风提效能活动自查报告
转作风提效能活动自查报告转作风提效能活动自查报告一、活动概述为进一步推动我单位的作风建设和提升工作效能，经过充分调研和准备，于2021年4月至6月开展了转作风提效能活动。
该活动分为四个环节，包括现场观摩、实践操作、课程学习和反思总结，旨在通过全员参与、全方位提升的方式，实现工作效率和服务质量的提升。
现就活动过程和成效做一简要总结。
二、活动过程1.现场观摩：通过到其他单位、学校等可供借鉴的单位或场所进行现场观摩，学习借鉴其优秀的作风建设和高效率工作的经验、技巧和方法。
2.实践操作：将所学到的知识和技巧运用到实际工作中，通过实践检验其有效性和实用性，提高工作效率和服务质量。
3.课程学习：通过听取专家讲座和学习作风建设及工作效能提升相关课程，加深对相关理论和知识的认知和理解，提升思维深度与广度。
4.反思总结：通过个人或团队的反思总结，探寻工作中存在的不足和问题，并寻求改进和优化的方法和途径，为下一步工作提供参考和方向。
三、活动成效通过转作风提效能活动，我们团队的工作效率和服务质量都得到了明显的提升，取得了如下具体成效：1.工作效率提升：通过合理分配和规划工作时间、采用高效的沟通方式、学习运用新型信息化技术等方式，工作效率得到了明显提升。
2.服务质量提高：通过全面加强服务态度、注重细节和精细化管理、建立快速反应机制等措施，以顾客为中心的服务理念得到了贯彻和实践。
3.团队合作能力加强：通过互相学习和分享经验、思维碰撞和磨合、开展各种形式的团队活动，通过提升团队协作和信任，有效地提高了团队绩效和整体价值。
四、存在问题1.知识普及仍需加强：虽然转作风提效能活动在促进管理者、员工，特别是年轻员工的提高方面取得显著成果，但知识的普及和传播仍然需要更好的规划和组织，以全面提高整个团队的素质和综合效益。
2.整合资源提升活动效果：虽然活动开展时间较长，但在活动方案制定阶段、活动过程中不同环节之间的衔接、总结报告等方面还可以进一步加强资源整合，提升活动效果和效益。
转作风提效能能担当自查报告
转作风提效能能担当自查报告通过重点对具有行政许可、检查执法、收费处分以及为民效劳等职能的重点科室、岗位，针对工作作风、行政效能等方面查找问题，分析原因，制定初步整改措施。
如下是给大家整理的转作风提效能能担当的自查报告，希望对大家有所作用。
转作风提效能能担当自查报告篇【一】一、参加机关作风教育整顿活动情况自从开展作风教育整顿活动以来，我能够按照学校的安排，积极参加学习，认真查找问题。
在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参加，没有缺席。
除了集体学习外，个人还坚持自学。
学习之后，及时撰写心得体会。
在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和缺乏，努力纠正自己存在的作风问题。
二、自查自纠情况对照教育局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比拟好。
一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。
不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教育事业的开展，我们都是心往一处想，劲往一处使。
二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。
我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护教师的形象。
三是在平时的工作作风上，个人也是做得比拟好，十分注意工作纪律。
我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。
到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。
四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。
五是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。
在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不落伍。
当然，与越来越高的工作要求相比，与不断开展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和缺乏。
一是自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力缺乏之感，不能主动出击，只能被动应付。
三、存在问题的原因1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。
转作风提效能能担当自查报告
转作风提效能能担当自查报告自查报告：转作风提效能的担当一、引言近年来，我单位一直致力于转变工作作风，提高工作效能。
为了确保工作落到实处，我决定担当起自查的责任，通过本报告详细总结自己在转作风提效能方面的进展和存在的问题，并提出改进措施，以期能够全面提升工作效率。
二、转作风提效能的进展1.树立正确的工作理念我明确了工作的目标和方向，始终把提高工作效能放在首位。
通过积极参加培训、学习，不断丰富自己的知识储备和技能，提升个人专业能力和工作素养。
2.改变以往的工作方式我深刻认识到以往的工作方式存在着许多问题，如盲目加班、过度依赖手工操作等。
因此，我开始积极探索新的工作方式，如应用智能化工具、开展团队协作等，以提高工作效率和质量。
3.优化工作流程通过分析现有工作流程，我发现存在许多不必要的环节和浪费。
于是，我主动与相关部门沟通，提出改进建议，并与团队共同努力，确保优化工作流程落地实施。
4.加强团队合作我认识到团队合作是提高工作效能的重要关键。
因此，我积极组织团队会议，促进成员之间的交流和协作，提高工作效率和质量。
5.持续学习和自我反思我意识到只有不断学习和反思，才能不断提升自己的工作能力和专业素养。
因此，我定期参加培训、学习，与同事交流和分享心得体会，不断完善自己的工作方式和方法。
三、存在的问题1.自身技能和知识储备有待提高虽然我积极学习和培训，但仍然发现自己在某些领域的知识储备相对较薄弱，需要加强针对性的学习和提升。
2.沟通协调能力有待加强在与其他部门沟通合作的过程中，我发现自己在沟通协调方面存在一定的不足，容易导致工作延误和误解，需要提高自己的沟通能力。
3.工作计划和任务安排不够合理有时候我在工作计划和任务安排方面存在一定的随意性和不规范性，导致工作效率不高。
需要建立合理的工作计划和任务安排机制，提高工作效率。
四、改进措施1.加强学习针对存在的知识储备不足问题，我将加强自身的学习，提高个人技能和知识储备。
转作风提效能自查报告范文
转作风提效能自查报告范文根据公司要求，经过一段时间的努力，我与我的团队完成了一份作风提效能自查报告，以下是该报告的范文：作风提效能自查报告一、引言作风是一个组织的精神风貌和工作态度的集中反映，直接关系到企业的形象和效益。
为了提高团队的作风和工作效能，我对团队进行了自查，本报告旨在总结自查结果并提出改进措施。
二、自查内容1. 团队合作在团队合作方面，我意识到团队成员之间的协作仍有待加强。
在项目分工和任务分配方面，需要更为明确和具体，以便提高团队成员的工作效率。
同时，我们还需要加强沟通和协调，确保信息的传递畅通，避免重复工作和资源浪费。
2. 工作纪律在工作纪律方面，我发现部分团队成员对工作时间和工作任务的管理存在一定的松散性。
有时候会出现迟到早退的情况，影响了整个团队的工作效率。
此外，有的团队成员在工作中存在拖延现象，导致任务无法按时完成，需要加强任务的细化和监督。
3. 服务意识在服务意识方面，我发现有的团队成员对客户的需求不够关注和理解，导致了一些问题的滋生和延误。
我们需要提高团队成员的服务意识，注重主动沟通和积极解决问题，以提升客户满意度和口碑。
4. 学习创新在学习创新方面，我认识到团队的学习和创新热情有待进一步激发。
我们需要鼓励团队成员参加培训和学习活动，增强专业知识和技能。
同时，我们也要在工作中鼓励团队成员提出新的思路和创意，推动工作的创新和改进。
三、自查发现的问题及改进措施1. 团队合作问题：明确工作分工和任务分配，并加强沟通和协调，提高团队成员之间的协作效率。
改进措施：- 每周开展团队工作汇报会议，明确每个成员的工作进展和任务安排；- 制定明确的工作分工表，使每个成员清楚自己的责任范围和任务；- 加强团队内外部沟通，确保信息的全面和准确传递。
2. 工作纪律问题：加强工作时间和任务管理，提高团队成员的工作纪律性。
改进措施：- 设立考勤制度，明确工作时间和考勤规定；- 加强团队成员间的互相监督和激励，确保任务按时完成；- 定期组织团队工作总结会议，总结工作进展和问题，推动工作的持续改善。
转作风提效能能担当自查报告
转作风提效能能担当自查报告自查报告：转作风提效能能担当目录一、引言二、背景分析1. 作风问题2. 效能问题三、自查情况1. 作风自查2. 效能自查四、存在问题1. 作风问题分析2. 效能问题分析五、改进方案1. 作风改进方案2. 效能改进方案六、总结一、引言党的十九届四中全会提出，要推动全党从严治党向纪律和规矩常态化方向发展，坚持作风建设从严治党的重要抓手，努力构建风清气正的良好政治生态。
同时，提高工作效能也是全面建设社会主义现代化国家的必备要素。
在这样的背景下，本报告对我司在作风和效能方面的问题进行自查，并提出改进方案，以期提高作风和效能。
二、背景分析1. 作风问题我司存在以下作风问题：（1）官僚主义：部分员工对工作效率不高且缺乏责任感，执法过程繁琐，任务推诿现象严重。
（2）形式主义：一些工作重视形式而忽视实质内容，流于表面。
（3）享乐主义：部分员工工作态度不端正，存在拖延时间、玩手机等现象。
2. 效能问题我司存在以下效能问题：（1）信息不对称：各岗位间信息难以共享，导致工作协同和沟通效率低下。
（2）工作流程不合理：部分工作流程不科学，导致了工作效率的低下和工作质量的下降。
（3）技术应用不足：部分部门对现有技术手段的应用不够，造成工作效率无法提高。
三、自查情况1. 作风自查我司根据作风问题的特点，在全体员工中进行了自查，包括部门负责人、中层干部和普通员工。
自查中，我们通过问卷调查、访谈等方式了解了员工对自身作风的评价和存在的问题。
2. 效能自查我司就效能问题进行了全面自查。
我们对各个部门的工作流程进行了调研和评估，观察了员工的工作状态和效率，并进行了数据分析。
四、存在问题1. 作风问题分析（1）官僚主义问题：员工普遍反映执法过程繁琐，任务推诿现象严重，需要提高工作责任感和效率。
（2）形式主义问题：部分工作只重视形式，缺乏实质内容。
需要注重工作的实质和结果。
（3）享乐主义问题：部分员工工作态度不端正，工作时间滥用，需要加强员工的职业道德教育。
转作风提效能的活动自查报告2篇
转作风提效能的活动自查报告 (2)转作风提效能的活动自查报告 (2)精选2篇（一）活动名称：转作风提效能活动自查报告一、活动目的：本次活动旨在通过转作风、提效能，营造优良工作气氛，推开工作效率提升，实现工作质量与效益的双赢。
二、活动内容：1. 提升领导干部的作风转变：- 举办领导干部培训班，强调效劳意识和问题导向，培养优秀的____才；- 领导干部示范典范作风，传递正能量，树立正确的价值观和行为标准。
2. 建立健全的绩效管理机制：- 优化绩效考评指标体系，从产出、质量、效益等多个维度评估绩效；- 设立奖励机制，鼓励员工进步工作效率和质量。
3. 加强内部沟通和团队合作：- 定期召开团队会议，交流工作经历和问题，促进成员之间的互相学习和合作；- 建立工作交接机制，确保工作的连续性和高效性。
4. 建立学习型组织：- 积极开展培训活动，提升员工的专业素质和综合才能；- 鼓励员工分享学习心得和经历，营造学习型团队气氛。
三、活动效果评估：1. 开展员工满意度调查，理解员工对活动的反应和意见；2. 比拟活动前后的工作效率和绩效指标，评估活动对工作质量和效益的影响；3. 监测活动期间的工作气氛和团队合作情况，评估活动对员工的团队认同感和工作积极性的影响。
四、活动总结与改良：1. 根据评估结果，总结活动的成功经历和缺乏之处；2. 制定改良方案，针对缺乏之处进展调整和优化；3. 持续关注活动效果，及时进展回忆和反思，不断改良活动筹划和执行。
请部门相关人员按照以上要求进展自查报告的撰写，提供应领导审核和评估活动效果。
转作风提效能的活动自查报告 (2)精选2篇（二）活动名称: 转作风提效能的活动自查报告【摘要】：^p : 本次活动旨在通过转变工作作风，进步工作效能。
本报告将对活动的组织、执行和成效进展自查。
一、组织方面1. 活动目的: 确定了转作风提效能的活动目的，即通过改变工作作风来进步工作效能。
2. 活动内容: 活动内容明晰明确，并与目的相符。
转作风提效能活动自查报告
转作风提效能活动自查报告《转作风提效能活动自查报告》嘿，各位朋友！最近咱单位开展了这“转作风提效能”活动，可算是给我们大伙敲响了一记“提神醒脑”的锣啊！我也趁着这机会，好好地给自己来了个全方位的“扫描检查”，下面就跟大家唠唠我的自查心得。
首先呢，说说我这工作态度方面。
以前啊，我有时候就像个“小懒虫”，总想着能偷个小懒就偷个小懒。
就比如说早晨上班，偶尔会踩着点儿来，心里还总安慰自己：“哎，不就差那么几分钟嘛！”现在想想，这可真不行啊！这几分钟虽然看着不起眼，可积累起来那也是宝贵的工作时间呀！这就好比盖房子，一块砖一块瓦都重要，少了哪块都不行。
而且啊，有时候工作上遇到点小难题，我这心就有点浮躁，不想多动脑子，就盼着能有人来帮我解决。
这可不就是典型的“等靠要”思想嘛，就像个没长大的孩子，总指望着别人喂饭到嘴边。
现在我明白了，咱得拿出点“大当家”的气势来，主动去攻克这些难题，这样才能成长嘛！再谈谈工作效率。
以前我在工作时，就像个无头苍蝇，忙得晕头转向，可最后效率却不高。
一会儿被这个事儿打断，一会儿又被那个消息吸引，结果一天下来，感觉自己忙得够呛，却好像啥正经事儿都没干成。
这活动一开展，我才意识到，这是没有合理规划的毛病啊！我不能再这么瞎忙活了，得给自己制定个详细的工作计划，就像行军打仗一样，有步骤、有目标地前进。
这样一来，我发现工作没那么乱了，效率也慢慢地提上去了，心里那叫一个踏实啊！还有和同事之间的协作沟通方面，以前我有点太“独”了。
总觉得自己能搞定一切，不愿意和别人多交流。
这就导致有时候在工作中出现了重复劳动或者信息不畅通的情况，就好比两个人各拉各的车，劲儿使不到一块儿去。
现在我明白了，团队的力量那可是无穷的呀！大家各有各的长处，凑到一块儿那就是“强强联合”。
多和同事交流交流，不仅能让工作更顺利，还能增进彼此的感情，这多好啊！通过这次自查，我深刻地认识到了自己身上存在的这些小毛病。
在今后的工作中，我一定要努力地改正，真正把作风转变过来，把工作效能提上去。
转方式正风气提效能活动个人剖析的自查报告2篇
转方式正风气提效能活动个人剖析的自查报告 (2) 转方式正风气提效能活动个人剖析的自查报告 (2)精选2篇（一）自查报告：转方式正风气提效能活动个人剖析尊敬的领导和各位同事：经过转方式正风气提效能活动一段时间的开展，我作为其中的一员也进展了自我剖析和个人自查。
下面将就我在这一活动中存在的问题和缺乏进展个人剖析和反思。
1. 态度问题：我发现自己在参与活动过程中，有时缺乏积极主动的态度。
在一些详细的工作任务中，我对于转方式正风气提效能的目的和要求没有深化理解和认识，缺乏主动性和创造性。
我意识到，这种态度问题不仅影响了我的工作效率，也对团队合作产生了一定的消极影响。
2. 素质问题：在活动中，我发现自己在专业技能和综合素质方面存在一些缺乏。
特别是在运用转方式正风气提效能的相关工具和方法时，我对于其操作和应用的纯熟程度不高，还存在一定的学习和提升的空间。
此外，我在团队协作和沟通才能上也存在一些问题，对于与别人合作和交流时需要进一步提升自己。
3. 自律问题：我在自我剖析中发现，自律是我提升转方式正风气提效能才能的一个重要方面。
我在工作中可能存在拖延、敷衍塞责、时间管理不当等问题，这直接影响了我的工作效率和质量。
我意识到只有进步自己的自律才能，才能更好地适应和应对转方式正风气提效能的要求。
4. 学习问题：在这一活动中，我深化意识到自己将来开展的必要性和重要性。
由于个人学习的缺乏，我在一些专业知识和技能上存在差距。
因此，我方案通过学习相关的转方式正风气提效能的理论知识，提升自己的综合才能和应对问题的才能。
针对以上的问题和缺乏，我将采取以下措施进展改良和提升：1. 进步自己的学习才能，深化理解转方式正风气提效能的相关知识和方法，不断提升自己的专业素质和综合才能。
2. 树立正确的态度，积极参与和支持转方式正风气提效能的活动，进步自己的主动性和创造性。
3. 加强自律才能，建立良好的时间管理和工作习惯，进步工作效率和质量。
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关于转作风提效能优服务自查自纠报告
关于转作风提效能优服务自查自纠报告
自今年七月份以来，开展了“四个要求、五种作风、六个严禁”
为主要内容的机关纪律整治活动。通过此次活动全体机关干部都能坚
持以身作则、率先垂范，按照这次集中整治活动要求，我们本着实事
求是的态度，认真开展“四查四看”，查找存在的问题和不足，认真
分析了存在问题的原因，并针对存在的问题，明确了整改方向，制定
了整改措施。现将自查自纠情况汇报如下：
一、自查自纠落实情况
(一)、“六个严禁”落实情况
县纪委“六个严禁”活动开展后，党委、政府非常重视，召开全
体机关干部大会传达学习，制定方案,并在机关楼内显赫位置用示板公
示，领导机关干部都有警示桌牌，便于时时学习、时时牢记。镇纪委
组织人员认真开展定期和不定期监督检查，通过检查没有发现领导和
机关干部违反“六个严禁”行为。
(二)、《行政效能监察工作制度》落实情况。
为促进全镇行政效能监察工作的开展，使全镇各部门在日常工作
中认真执行我镇制定的首问负责制等五项制度。我镇采取多项举措，
检查落实情况。
三月下旬，由镇纪委向全镇各部门、各站所负责人包括
上挂部门共55人，下发了《20XX年民主评议重点岗位工作人员
工作方案》，方案围绕经济发展软环境、群众切身利益方面的政行风
状况和企业发展的要求，在年底组织服务对象、各界代表、政行风监
督员、镇领导、纪委委员、机关干部对全镇各部门正副职站所负责人，
在保证政令畅通、环境建设、重点项目服务及为民服务上进行测评。
对连续两年综合满意率排在后三名的站所长，将建议镇党委将其调职、
降职使用;对出现涉软案件的站所，将依据情节给予该站所负责人党政
纪处分;对测评满意率低于60%的，将在年底个人责任制考核中扣分，
并取消年底创先争优资格。通过对文件的制定、实施，将使全体机关
干部特别是各部门负责人提高勤政高效、依法行政意识，从而促进五
项制度的实施。目前，镇纪委未接到一例反映我镇各站所长存在服务
意识差、工作不负责等妨碍经济发展方面的投诉。
(三)、《公务人员“十不准”规定》落实情况。
我们采取有效措施，严格按照《公务人员“十不准”规定要求管
理机关干部。
强化学习，提升干部素质。镇机关将每周五下午固定为干部集中
学习时间，向干部传达落实中央、省、市、县里近期的各项政策决议
及会议精神，及时掌握国家政策导向，同时要求干部结合各自业务工
作，开展自学，提升干部素质和工作
能力。强化监督，严肃查处违规行为。由镇纪委书记带队组成检
查组，定期不定期对站所进行明查暗访，对工作时间上网聊天、玩游
戏、看与工作无关的网页、视频的工作人员，进行严肃处理，并将每
次的检查情况纳入到机关干部日常考核中。
(四)、各项规章制度、政策法规执行情况。
镇党委建立完善了《全镇重点工作包保责任制》、《机关工作制
度》、《机关干部岗位工作绩效考评管理办法》等制度，规定了干部
日常行为规范、考勤、请销假、值班值宿、公务用车、就餐招待等各
方面要求，同时严格落实辉南县《公务人员“十不准”规定》、机关
纪律作风建设“四个要求”、“五种作风”和“六个严禁”。以制度
约束干部行为。
(五)、存在问题
1、学习不够主动，理论水平有待提高。有的干部以往的学习不够
积极，学习过于形式单调，特别在理论学习中自觉性不强，只是被动
地学，不能很好地用理论去指导实际工作，因此，学习收获较浅，未
能跟上形势和工作发展的要求。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时
候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方
式去做开创性的工作。
3、服务意识不强，文明服务流于表面和形式化。主要表现是为人
民服务不够积极主动，缺乏持之以恒、认真仔细
的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，未达到理
想效果。
4、规章制度落实执行不够。在日常工作中，虽然有很多制度对我
们进行约束，可在实际工作中不能从讲政治的高度解决问题，缺乏主
动遵守工作纪律性，使制度落实不到位。
5、工作力度执行不到位，缺乏与领导沟通，工作中存在着得过且
过，不出乱子就好的错误思想，缺乏扎实认真、雷厉风行的工作态度。
二、存在问题的原因
1、不够重视学习，认识不到学习的重要性，对自己的学习要求不
够严，未能培养起学习兴趣，没有注重学习的实效，以致使学习形式
单调，学习时间少，达不到良好的学习效果。
2、思想上不能做到与时俱进，不与时俱进，解放思想，就不能适
应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日
常工作就会造成障碍。
3、工作中缺乏主动性，总认为不犯错误，过得去就行，没有严格
依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏钻研业务的精神，
影响了工作效能。
4、宗旨观念有所淡化，在工作中，有的干部有时产生了想松口气
的念头，致使工作有时不够深入，全心全意为人民服务意识不牢固。
5、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，
降低了养成要求，工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步
完善和提高，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的
要求，有时不够严谨细致，总认为不出大问题就行了。
三、整改措施
1、加强理论业务学习，切实提高自身素质。以政治上高标准、思
想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，强化学习意识，
突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，全面提高自身的整体
素质。
2、强化创新意识，全面推进工作，我将进一步解放思想，转变观
念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，
创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边探索、
边实践、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，
推进本职工作不断向前发展。
3、完善竞争机制，勇于参与竞争。在工作中要克服“不求有功，
但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极
向上的新风尚;克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求
更大发展的观念;克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐
观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念，积极投身于争
先创优活动
中。
4、增强服务意识，牢固树立全心全意为人民服务思想，把“群众
需要的，就是我们要做的”作为服务宗旨，拓宽服务领域，提高服务
质量。
5、强化监督，清正廉洁，严格遵守法律法规和单位相关制度，净
化工作环境，杜绝吃、拿、卡、要等行为，提高拒腐防变和抵御风险
的能力。