【开题报告】企业创新绩效实证研究
【精品文献】XX公司营销人员绩效考核改进研究开题报告
【精品文献】XX公司营销人员绩效考核改进研究开题报告《XX公司营销人员绩效考核改迕研究》开题报告目录1. 研究背景不意义现代社会,无论是国不国之间癿竞争迓是企业间癿竞争,弻根到底就是人才癿竞争,而作为人力资源管理癿重要一环—绩效管理是学者致力研究和企业劤力提高癿一门学问和管理环节。
追求卓越癿绩效管理,是21丐纪管理癿发展趋势,卓越癿绩效管理可以指导企业不断创新和提高绩效,以获得和保持企业癿竞争优势;指导企业创建尊重社会责仸和道德癿环境,以1 【】提高企业癿可持续发展。
从1956年我国第一辆汽车下线,到1983年新中国第一家汽车合资企业,我国汽车行业历经了闭门“自造”到有保护癿开放,在合资癿近30年历程中,我国癿汽车企业积累了一定癿技术,自主到合资,我国癿汽车巨头们酝酿着新一轮癿自主。
近年来,我国癿汽车企业,无论是民营、国有迓是合资企业都纷纷推出自己癿自主品牌。
在自主大潮中,东风集团提出了“大自主”癿戓略,戓略癿实施效果癿重要标志就是自主品牌癿销售情况。
作为市场开拓癿先锋,销售人员是公司收入癿直接创造者,是企业不可忽规2【】癿人力资本。
要打造一直优秀癿营销队伍,不之匹配癿人力政策是必不可少癿,公平合理癿绩效考核体系能激发销售人员癿工作积极性。
作为东风集团下属癿子公司,东风柳州汽车有限公司，以下简称“东风柳汽”，被定义为东风集团癿“四个基地”: 商用车生产基地、乘用车生产基地、自主品牌研发基地、东南亚出口基地,不集团及其他下属公司肩负着“大自主”癿重仸。
在商用车市场低迷癿2010年,东风柳汽商用板块逆市上涨,在MPV市场则稳居国内三甲行列,除了产品设计定位合理,对于销售人员癿激劥是否有过人之处,是否有迕一步癿提升空间？本文将对返丟个问题迕行研究,在发现其亮点癿同时希望迕一步改迕,以帮劣东风柳汽迕一步提升企业绩效,也给其他企业是实践提供借鉴。
2. 企业绩效考核文献综述2.1绩效考核相关概念2.1.1绩效是指一定时期员工个人工作成绩表现、团队运作效率戒者企业总体业绩绩效。
多元化经营战略与公司绩效关系的实证分析的开题报告
多元化经营战略与公司绩效关系的实证分析的开题报告一、选题背景及意义多元化经营战略是企业利用资源的优势，通过扩大新产品或服务的市场范围，不断改进和拓展企业经营领域，从而降低风险扩大市场占有率的战略选择。
多元化经营战略被广泛应用于各个行业和领域，尤其在经济不景气的情况下，多元化经营战略成为企业的常用手段。
但是随着市场竞争的加剧，企业实施多元化经营战略并不容易获得成功，有时甚至会降低企业的绩效。
因此，研究多元化经营战略与公司绩效关系的实证分析具有重要意义。
首先，它可以提供对多元化经营战略的深入理解，有利于企业进行更加科学地战略决策，进一步加强企业的竞争优势。
其次，从研究企业的绩效出发，可以帮助企业找到影响业绩的关键因素，提出有效的业务改进方法和增加收益的措施，进一步提升企业价值和盈利能力。
二、研究内容和研究方法本文旨在研究多元化经营战略与公司绩效的关系，并提出实证分析。
首先，通过文献综述，总结多元化经营战略的特点和目的，并进一步探讨经营多元化的意义。
其次，运用财务指标等相关资料，测量企业实施多元化经营战略的绩效。
并根据研究结果，分析多元化经营战略对企业绩效的影响。
同时，本文将采用实证分析的方法，结合回归模型和数据处理方法来分析多元化经营战略与公司绩效的关系。
通过多个指标对企业多元化经营战略和绩效测量结果进行分析，提高研究结果的可靠性。
三、预期成果和实际意义通过对多元化经营战略与公司绩效关系的实证分析，本文将为企业的战略规划和发展方向提供重要借鉴。
预计本文研究成果能够揭示多元化经营战略的影响因素以及其对企业绩效的影响，为企业增长战略的制定提供依据。
此外，本文研究还将加强人们对多元化经营战略的认识，提高企业选择合适的多元化经营战略的能力，使企业在日益激烈的市场竞争中始终保持竞争优势和持续发展。
高新技术企业技术创新绩效影响因素的实证研究
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近 年来 ，国内外学 者就 高新技 术创 新 的相关 问 题 进行 了大 量研究 ，高新 技术 产业 技术 创新 产 出的 影 响 因 素及 其 作 用 机 制 是 其 中一 个 重 要 的 研 究 方
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我国B股上市公司的绩效及其影响因素研究的开题报告
我国B股上市公司的绩效及其影响因素研究的开题报告一、研究背景与意义B股是我国股市中的一种特殊股票，在1992年开始发行，是向外资开放的一种形式，对于吸引外资、促进经济发展有着积极推动作用。
目前，我国B股公司数量已经超过100家，成为我国股市中的重要一环。
随着我国国际化程度的不断提高，B股已成为外国投资者重要的选择。
在B股市场中，投资者主要是以机构投资者为主，他们以判断公司绩效为主要的投资依据。
因此，本文旨在研究我国B股上市公司的绩效及其影响因素，为机构投资者提供一些参考。
二、研究内容和目标本文将通过以下几个方面来研究我国B股上市公司的绩效及其影响因素：1.对B股上市公司绩效的概念、评价指标和方法进行阐述和分析，并对其不同绩效指标之间的关系进行探究；2.对B股上市公司绩效影响因素的分类整理，找出对B股上市公司绩效的主要影响因素；3.以多元回归分析的方法，探索B股上市公司的绩效影响因素之间的关系，找出影响B股上市公司绩效的关键因素；4.基于研究结果，提出一些改善B股上市公司绩效的建议和措施，为投资者提供一些参考。
三、研究方法本文将采用文献资料法、统计分析法、多元回归分析法等研究方法，以我国B股上市公司为研究对象，对B股上市公司的绩效及其影响因素进行分析和研究。
四、研究计划第一阶段（1-2周）：文献调研，了解国内外关于B股上市公司绩效的研究现状，对B股上市公司绩效的概念、评价指标和方法进行阐述和分析。
第二阶段（2-3周）：对B股上市公司绩效影响因素的分类整理，找出对B股上市公司绩效的主要影响因素。
第三阶段（3-4周）：以多元回归分析的方法，探索B股上市公司的绩效影响因素之间的关系，找出影响B股上市公司绩效的关键因素。
第四阶段（1-2周）：基于研究结果，提出一些改善B股上市公司绩效的建议和措施，为投资者提供一些参考。
五、预期成果本文将对我国B股上市公司的绩效及其影响因素进行系统的分析和研究，发现影响B股上市公司绩效的主要因素，并针对性地提出一些改善B股上市公司绩效的建议和措施，为机构投资者提供一定的参考。
W公司某事业部员工绩效考核方案设计开题报告
W公司某事业部员工绩效考核方案设计开题报告
题目：W公司某事业部员工绩效考核方案设计
一、研究背景和意义
员工绩效考核是企业人力资源管理的一个重要环节，也是提高企业
竞争力的关键手段。
随着市场竞争的加剧，企业需要更加科学、合理、
公正的考核方案来激励员工的积极性、提高员工的工作质量和效率。
本
研究以W公司某事业部为例，旨在针对现有考核方案存在的问题，设计
出更加科学、有效、可操作的员工绩效考核方案，为企业提高运营效率
和员工满意度提供有力保障。
二、研究内容和研究方法
1. 研究内容
本研究将着重分析W公司现有的员工绩效考核方案的优缺点，把握其核心考核指标，基于现状制定更加优秀科学的员工绩效考核方案，进
而探讨方案的实施手段、监测和改进方法等内容，以实现企业的战略目标。
2. 研究方法
本研究采用问卷调查、分析法和实证法等方法，首先通过问卷调查
了解员工对现有方案的评价和意见，然后对考核方案的优缺点进行分析，结合企业实际情况，制定更加科学合理的考核指标和方案，同时根据实
际情况进行优化和改进，最终实现方案的有效性和可行性。
三、预期成果与意义
本研究将设计出一套科学、合理、实用的员工绩效考核方案，为企
业提高运营效率、员工积极性和满意度提供保障。
同时，本研究将为其
他类似企业提供有借鉴意义的参考。
企业柔性绩效评价指标体系研究的开题报告
企业柔性绩效评价指标体系研究的开题报告一、研究背景和意义随着市场环境的变动和企业竞争的加剧，企业需要不断适应和调整自身的发展战略和运营模式。
柔性化管理理念的提出，旨在使企业更加灵活适应市场变化和客户需求，并提高企业绩效。
因此，企业柔性绩效评价成为了一个重要的研究方向，对于分析和评估企业经营成果、提高企业绩效具有重要意义。
柔性绩效评价指标体系的建立将有助于企业实现科学、全面、准确的绩效评估，据此制定合理的管理决策，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
因此，本研究将探索建立一个科学、合理的企业柔性绩效评价指标体系，以期为企业提供更具实际意义的管理参考。
二、研究目的和内容本研究的目的是建立一套完整、科学、可行的企业柔性绩效评价指标体系，以便企业能够更好地了解自身经营管理情况，寻求改进和升级的方向，提高企业绩效。
本研究的主要任务和内容包括：1.从柔性管理的理论和实践出发，深入研究柔性绩效评价的基本概念和意义，分析企业柔性绩效评价的现状和存在的问题，明确建立柔性绩效评价指标体系的必要性和可行性。
2.通过对柔性绩效评价指标体系的构建思路和方法进行分析和比较，综合吸取国内外学者的研究成果，初步确定柔性绩效评价指标体系的框架和内容。
3.以某企业为例，运用建立的柔性绩效评价指标体系进行实证研究，检验其准确性和可行性，并提出相应的管理改进建议。
三、研究方法和技术路线本研究主要采用文献分析和实证研究相结合的方法，具体技术路线如下：1.文献分析：采用文献资料法，收集和整理现有关于柔性绩效评价的相关研究成果，阅读相关文献、理论资料，学习相关理论与方法，分析其中的优点和不足之处，为构建柔性绩效评价指标体系提供理论支持。
2.实证研究：选取某企业作为研究对象，通过问卷调查、面谈等方式，了解企业的柔性管理情况和绩效表现，同时采用SWOT分析、数据分析等方法，运用建立的柔性绩效评价指标体系进行实证研究。
3.结果分析：将文献分析和实证研究的结果综合起来进行分析、对比和总结，从理论和实践两个层面，评估柔性绩效评价指标体系的准确性和可行性。
上市公司股权结构与公司绩效的实证分析的开题报告
上市公司股权结构与公司绩效的实证分析的开题报告一、研究背景股权结构是指公司所有者之间的财产和管理权的分配关系。
在上市公司中，股权结构对公司绩效有着重要的影响。
因此，研究上市公司股权结构与公司绩效之间的关系，有助于进一步了解上市公司内在的机制和因素，为投资者和监管机构提供有力的参考依据。
二、研究目的本研究的目的是实证分析上市公司股权结构与公司绩效之间的关系，探究上市公司股权结构对公司绩效的影响机制和因素，为投资者和监管机构提供科学的决策依据。
三、研究内容和方法研究内容：1. 上市公司的股权结构分布情况。
2. 上市公司的绩效表现情况。
3. 上市公司股权结构与绩效之间的相关性分析。
4. 上市公司规模、行业、治理结构对股权结构和绩效的影响分析。
研究方法：1. 文献综述法。
通过对相关文献的阅读和综述，了解股权结构和绩效的相关概念和理论。
2. 实证分析法。
收集上市公司的相关数据，使用统计分析方法，分析股权结构与绩效之间的相关性和影响因素。
四、研究意义和预期成果本研究的意义在于：1. 探究上市公司股权结构与绩效之间的关系，有助于投资者和监管机构了解上市公司的内在机制和运作规律。
2. 分析影响股权结构和绩效的因素，为上市公司提供科学的决策依据，提高公司绩效。
3. 丰富股权结构和公司绩效相关的研究领域，为后续研究提供参考。
预期成果：1. 对上市公司股权结构与绩效之间的相关性进行实证研究，得出科学准确的结论。
2. 分析影响股权结构和绩效的因素，提出有针对性的建议和措施，为上市公司提高绩效提供借鉴和启示。
3. 完成一篇具备一定学术水平的论文，并发表在相关学术期刊上。
五、论文框架1.绪论1.1 研究背景与意义1.2 研究目的和内容1.3 研究方法1.4 论文框架2.文献综述2.1 股权结构的概念和理论2.2 公司绩效的概念和理论2.3 股权结构与公司绩效研究的相关文献综述3.实证分析3.1 上市公司股权结构分布情况3.2 上市公司的绩效表现情况3.3 上市公司股权结构与绩效之间的相关性分析3.4 上市公司规模、行业、治理结构对股权结构和绩效的影响分析4.结论与建议4.1 结论总结4.2 问题和不足之处4.3 建议和措施参考文献。
动态综合评价方法在企业绩效评价中的应用研究的开题报告
动态综合评价方法在企业绩效评价中的应用研究的开题报告题目：动态综合评价方法在企业绩效评价中的应用研究研究背景与意义：随着市场竞争越来越激烈，企业绩效评价越发重要，但传统的绩效评价方法往往只考虑过去的数据，无法全面反映企业当前的状况。
动态综合评价方法则针对企业的动态性提出了新的解决方案。
在这种方法中，评价指标不仅包括历史数据，还包括当前和未来变化的预测，可以更加全面地反映企业的实际情况。
因此，研究动态综合评价方法在企业绩效评价中的应用，对于提高企业绩效评价的科学性和全面性具有重要意义。
研究内容和方法：本研究将采用实证研究方法，以某企业为研究对象，通过搜集企业历史数据和当前数据，并结合未来的预测数据，运用动态综合评价方法进行企业绩效评价。
具体来说，研究将分为以下几个步骤：1. 搜集企业历史数据，包括财务报表、销售记录、员工绩效评价等数据；2. 搜集企业当前数据，包括市场占有率、客户满意度等数据；3. 研究未来市场趋势和企业发展战略，预测未来的经营状况；4. 运用动态综合评价方法，综合考虑历史数据、当前数据和未来预测，进行企业绩效评价；5. 分析评价结果，找出企业绩效存在的问题和改进方向。
研究预期成果：通过本研究，预期可以得出以下成果：1. 确定适用于动态综合评价方法的企业绩效评价指标；2. 针对某企业进行动态综合评价，并对评价结果进行分析；3. 发现企业绩效存在的问题和改进方向，提出相应建议；4. 探索动态综合评价方法在企业绩效评价中的应用。
研究的重要性：本研究可以深入探索动态综合评价方法在企业绩效评价中的应用，探索出更加科学、全面、高效的评价方法。
同时，针对企业实际问题，提出具体的建议和改进方向，增强企业绩效管理的实效性和科学性。
研究结果对于提升企业绩效评价水平、提高企业竞争力具有重要意义。
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开题报告
工商管理
企业创新绩效实证研究
一、选题的背景与意义
1、选题背景
宁波作为全国经济发展最具活力的地区之一，其经济发展的格局主要是以中小企业为主体的。
根据2009年的统计数据，全市4千多家规模以上工业企业99％属于中小企业，近8万家个体企业几乎都是中小企业。
可以说，中小企业的发展状况在很大程度上决定了宁波整体经济发展的好坏。
而在当前金融危机逐步趋缓，即将步入“后金融危机时期”条件下，宁波中小企业发展面临许多挑战，例如外需不足，贸易摩擦日趋多样化、隐蔽化带来的挑战等。
过去依靠出口保持经济高速增长的模式，己经不适应当前的形势，而应当重视扩大内需，并且通过产品创新寻求解决困境的办法。
国家发改委提出要让中小企业生存下去必须要整改企业本身的弊端，其中改革中小企业的方向性上就指出要以改革中小企业的创新性为重点。
不断提升创新能力，是宁波中小企业应对危机、实现可持续发展的有效途径。
自经济学家熊彼特最早提出“创新”的概念后，创新理论层出不穷，关于企业创新绩效的问题也引发了业界和学术界的高度关注。
回顾国内外研究文献，其中对创新绩效影响因素的研究颇多，其次就是对创新绩效评价体系的探讨，也有一些是针对我国国内地区性中小企业创新状况的分析和某个特定企业的创新绩效的实证研究。
就宁波本地来说，中小企业创新绩效的相关研究并不多。
2、选题意义
在“后金融危机”的背景下，持续创新是宁波中小企业竞争优势的重要源泉。
创新不仅能使组织有较好的适应力和活力，而且有利于企业经营绩效的提升。
在此情况下，深入研究宁波中小企业创新现状，把握创新绩效的影响因素，提出改善创新绩效的对策和建议，对提高企业的创新能力具有重要的现实意义。
国内外的学者对企业的创新绩效做了诸多研究，但总的来说，国外的研究绝大部分是以一个特定的国家作为研究对象的，而国内学者都是以理论研究为主，针对特定地区或是某个具体企业创新绩效的实证研究则较少。
由于宁波中小企业的规模非常庞大，调查以及数据的搜集比较困难，另外为了剔除行业不同对研究结果所带来的影响，本文仅选取宁波中小制造企业为对象进行系统研究，希望会对现有研究文献有所丰富。
二、研究的基本内容与拟解决的主要问题：
1、研究的基本内容
本文选取宁波中小制造企业为研究对象，通过调查问卷收集相关资料和数据，在此基础上形成对这些企业创新绩效现状的认识，并进一步通过比较分析得出影响企业创新绩效高低的关键因素，有针对性地提出创新绩效改进的意见和建议。
文章详细提纲如下：
1创新绩效的涵义与测量
1.1创新绩效的涵义
1.2创新绩效的影响因素
1.3创新绩效的测量
2研究模型构建和假设提出
2.1概念模型
2.2假设的提出
2.2.1企业家创新精神与创新绩效
2.2.2企业网络能力与创新绩效
2.2.3市场影响力与创新绩效
2.2.4组织学习与创新绩效
3问卷的设计
4数据的分析与处理
4.1样本描述性统计分析
4.2样本信度分析
4.3因子分析
4.4相关分析
4.5回归分析
5结论与不足
2、拟解决的主要问题
（1）研究企业家创新精神、企业市场影响力、企业网络能力、组织学习与企业创新绩效的关系
（2）如何提高企业的创新绩效。
三、研究的方法与技术路线：
1、研究的方法
1.1 文献资料法：通过大量地收集、阅读介绍企业创新绩效的国内外相关文献，对企业创新绩效有了较全面、较深入的了解，对其相关发展概况和理论有了一定程度的掌握。
1.2 实证研究法：从实证分析的角度，通过问卷调查，对宁波中小制造企业的创新绩效现状有了客观的了解，在此基础上探讨企业家创新精神、企业市场影响力、企业网络能力、组织学习与创新绩效的关系，最后提出改善创新绩效的对策和建议。
2、技术路线
3、研究的难点与创新点
研究的难点：一是问卷的设计与信息的收集；二是数据的整理与分析。
研究的创新点：此研究主要是以宁波中小制造企业为研究对象，从企业的自身角度出发，把影响企业创新绩效的因素归纳为四个，即企业家创新精神、企业市场影响力、企业网络能力和组织学习，通过对所收集到的数据的分析处理，探讨该四个因素与创新绩效的关系，这在现有的研究宁波中小企业创新绩效的文献中是少有的。
四、研究的总体安排与进度：
2010年11月10日：确定选题；
2010年11月11日－11月21日：阅读文献、完成毕业论文任务书；
2010年11月22日－12月7日：完成文献综述及开题报告；
2010年12月8日－12月9日：修改文献综述及开题报告；
2010年12月10日：开题答辩；
2010年12月11日－2011年2月12日：进一步搜集论文的资料、数据并进行整合；。