行政部经理岗位职责
人力行政部经理岗位职责7篇
人力行政部经理岗位职责7篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!人力行政部经理岗位职责7篇人力行政部经理岗位职责1(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。
企业行政部经理岗位职责范文（三篇）
企业行政部经理岗位职责范文一、岗位概述企业行政部经理是企业行政管理的核心岗位，主要负责企业行政管理工作的组织、协调和监督，确保公司日常运营的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定并完善企业行政管理制度和规章制度，确保企业行政管理工作规范、高效。
2. 负责企业行政管理的组织、协调和监督，包括公司办公环境、设施设备的管理和维护，办公用品的采购和分发，团队日常工作的协调安排等。
3. 负责企业行政预算的编制和管理，合理控制行政费用开支，确保各项行政支出的合理性和经济效益。
4. 组织并参与公司各类会议、活动的筹备和实施工作，确保会议顺利进行，活动圆满成功。
5. 负责企业安全管理，包括安全巡查、风险评估、应急预案的制定和执行，保障公司员工的人身安全和财产安全。
6. 协助公司高层领导进行日常工作的流程优化和效率提升，推动公司管理水平和工作效率的提高。
7. 负责企业行政人员的招聘、培训和绩效考核，建立健全行政人员的队伍，提升团队的整体素质和能力。
8. 管理行政助理团队，制定工作计划和任务分工，监督工作的完成情况，提供必要的指导和培训。
9. 与公司其他部门进行密切的沟通和合作，协调解决各类行政管理问题，为公司的发展提供全面的支持。
10. 维护公司的形象和声誉，代表公司与外部机构和组织进行商务洽谈和合作。
11. 及时了解行政管理领域的最新动态和发展趋势，提出并推动相关改革和创新的措施，确保企业行政管理的持续改进和发展。
三、任职要求1. 具有较强的组织和协调能力，能够有效管理团队，协调各项工作的进展。
2. 具有较强的沟通和协调能力，能够与公司高层领导、各个部门之间进行良好的沟通和合作。
3. 具有较强的责任心和工作执行能力，能够高效完成各项任务，保证工作质量和效率。
4. 具有较强的安全意识和危机处理能力，能够及时处理各类突发事件，确保公司员工的安全。
5. 具备一定的商务谈判能力和外部资源开发能力，能够代表公司与外部机构进行有效的合作。
行政总经理岗位职责（3篇）
行政总经理岗位职责1.负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理、行政接待、票务管理、保洁管理等;2.负责制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况;3.负责办公区域的物业管理工作，包括但不限于消防安全、环评、办公室5S可视化指引、办公环境卫生、安全管控等管理工作;4.行政办公用品，公共固定资产的日常管理及流程制定;5.协助公司企业文化的落地建设，负责公司组织活动(年会，员工活动等)的筹备、开展;6.协助总经理处理公司日常事务及外部公共关系;7.负责领导交代的其他工作;行政总经理岗位职责（2）行政总经理是一个企业中层管理的职位，负责公司的整体管理和运营。
以下是行政总经理的主要岗位职责：1. 制定并执行公司的战略规划和目标，并确保各项业务活动与公司目标一致。
2. 负责公司的日常运营管理，包括人力资源管理、财务管理、市场推广、供应链管理、生产管理等。
3. 组织并领导公司的管理团队，制定团队的工作计划和目标，并监督团队成员的工作执行情况。
4. 负责与外部合作伙伴、政府部门和相关机构的沟通和协商，建立和维护良好的合作关系。
5. 监督公司各部门的运作情况，确保公司的各项业务活动按照计划进行，并及时采取措施解决问题。
6. 负责制定和执行公司的预算和财务计划，确保公司的财务状况稳定和业绩增长。
7. 提出和推动公司的改革和创新，推动公司的战略转型和发展。
8. 洞察行业动态和市场变化，及时调整公司的战略和业务方向，以保持竞争力。
9. 负责公司的风险管理和安全事务，确保公司的运作符合法律法规和行业标准。
10. 建立和维护公司的企业形象和品牌，提升公司的知名度和声誉。
总之，行政总经理是公司的核心管理者，负责整体管理和决策，并推动公司的发展和增长。
行政总经理岗位职责（3）行政总经理是一个公司中高层管理者的职位，负责管理和监督公司的行政工作。
以下是行政总经理的一些常见职责：1. 制定和执行公司的行政管理策略和战略规划。
人事行政部经理岗位说明书
人事行政部经理岗位说明书一、岗位概述人事行政部经理是企业中负责统筹和管理人事与行政事务的关键岗位，对企业的人力资源合理配置和行政事务的高效运行起着至关重要的作用。
二、岗位职责1、人力资源规划与战略（1）根据企业的发展战略和目标，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的供需平衡和合理配置。
（2）分析人力资源市场趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持和专业建议。
2、招聘与选拔（1）制定并完善招聘流程和标准，确保招聘工作的高效和质量。
（2）组织并参与招聘活动，筛选和评估候选人，选拔符合企业需求和文化的优秀人才。
3、培训与发展（1）设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）评估培训效果，不断优化培训课程和方法，以满足员工和企业的发展需求。
4、绩效管理（1）建立和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正和客观。
（2）与各部门负责人合作，制定绩效目标，并跟进绩效评估过程，提供必要的指导和支持。
5、薪酬福利管理（1）设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的竞争力和内部公平性。
（2）负责员工的福利规划和管理，包括社会保险、商业保险、节日福利等。
6、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，促进团队合作和凝聚力。
（2）组织和开展员工活动，增强员工的归属感和忠诚度。
7、行政管理（1）制定和完善行政管理制度和流程，确保行政工作的规范化和标准化。
（2）负责办公用品的采购和管理，办公设备的维护和维修，以及办公环境的整洁和安全。
8、部门管理（1）建立和培养高效的人事行政团队，制定工作计划和目标，并监督团队成员的工作进展和绩效。
（2）协调与其他部门的合作与沟通，确保人事行政工作的顺利开展。
三、岗位权限1、对人力资源规划和招聘计划的决策权。
2、对员工绩效评估结果的审核权。
3、对薪酬福利方案的建议权和执行权。
4、对部门内部人员的调配权和考核权。
5、对行政费用的审批权和控制权。
四、任职资格1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
人事行政部经理岗位职责(二篇)
人事行政部经理岗位职责人事行政部经理的职责如下：1. 制定和执行人事和行政政策、程序和计划，确保其符合公司的目标和战略。
2. 负责招聘和筛选合适的员工，制定招聘计划，并与招聘团队合作，完成招聘工作。
3. 管理员工入职和离职程序，包括合同签订、背调和离职手续等事宜。
4. 管理员工薪酬和福利计划，确保其合法合规，并满足员工的需求。
5. 开展员工培训和发展计划，帮助员工提升技能和发挥潜力。
6. 设计和实施员工绩效评估制度，确保员工绩效评估的公正性和准确性。
7. 处理员工的投诉和纠纷，解决与员工相关的问题，维护员工的权益。
8. 管理员工的健康和安全事宜，确保工作环境符合相关法规和标准。
9. 协助制定公司的组织结构和岗位描述，确保岗位的合理性和有效性。
10. 管理员工的人事档案和记录，确保保密和合规性。
11. 提供人事和行政方面的咨询和支持，协助解决相关问题。
12. 领导和监督人事和行政团队的工作，确保团队的效率和成果。
13. 与其他部门合作，协调人力资源和行政事务，推进公司的发展和目标实现。
人事行政部经理岗位职责（二）人事行政部1.1部门职能描述◆直接上级：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。
◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。
◆主要职责：一、人事方面：1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
行政经理工作职责职(3篇)
行政经理工作职责职一、岗位概述行政经理作为公司行政管理部门的核心岗位，负责协助公司高层管理人员进行决策、规划和组织工作，确保公司行政管理工作高效运作。
行政经理需要具备全面的行政管理知识和实践经验，能够处理复杂的行政问题，提供决策支持，并协调各部门之间的沟通与协作。
同时，行政经理还需要对公司规章制度、工作流程等进行制定、宣导和监督，确保公司运营符合规范和标准。
二、工作职责1.协助公司高层管理人员进行决策和规划行政经理需要参与公司战略规划和发展计划的制定，对公司战略目标和发展方向提供专业意见和建议。
同时，行政经理还需协助高层管理人员进行具体决策，包括人员招聘与裁员、资源配置、费用预算等。
2.组织公司行政管理工作行政经理负责组织和协调公司行政管理工作，包括办公设施和设备的采购和维护、公司行政管理制度和规章制度的制定和执行、办公区域的规划和管理等。
行政经理还需要与其他部门协调，解决各类与行政管理相关的问题。
3.提供决策支持行政经理需要及时获取行业信息和竞争动态，为高层管理人员提供决策支持，帮助其做出正确的决策。
行政经理还需要分析公司内外部环境的变化，提出应对措施，确保公司能够适应市场需求的变化。
4.协调各部门之间的沟通与协作行政经理作为公司各部门之间的纽带，需要积极促进各部门之间的沟通和协作，确保信息的畅通和高效协同工作的进行。
行政经理还需要解决各部门之间的冲突和问题，协调资源的配置和利用，推动公司各项工作的顺利进行。
5.监督公司运营符合规范和标准行政经理负责监督公司各项运营活动的合规性和规范性，确保公司的运营活动符合国家法律法规和公司内部规章制度的要求。
行政经理还需要加强内部控制，规范各项行政管理工作的流程和操作，减少决策风险和工作错误的发生。
6.开展员工培训和绩效评估行政经理需要负责制定和组织公司内部培训计划，帮助员工提升职业素养和专业技能。
行政经理还需要制定和管理绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和激励，确保员工的工作质量和效率。
行政人力资源部经理的岗位职责(5篇)
行政人力资源部经理的岗位职责1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
行政人力资源部经理的岗位职责（2）通常包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定和执行公司的人力资源规划策略，根据公司发展和业务需求，确定合理的人力资源需求和配置。
2. 招聘与选拔：负责公司的招聘计划和招聘渠道的选择，组织并参与高级职位的面试和选拔过程，确保公司能够吸引和留住优秀人才。
3. 培训与发展：设计和组织公司内部的培训计划及员工发展计划，帮助员工提升综合素质和能力，提供员工职业发展指导。
4. 绩效管理：制定公司的绩效管理制度和考核标准，定期进行员工绩效评估，提供有针对性的反馈和改进方案，确保员工能持续提升工作表现。
5. 薪酬福利管理：负责公司薪酬福利制度的设计和维护，根据市场情况和公司业绩，进行薪酬调整和福利优化。
6. 劳动关系管理：负责与员工的日常劳动关系管理，包括劳动合同的签订和解除、离职手续的办理，解决员工的劳动纠纷和问题等。
7. 人员管理：负责员工的入职、离职、人事档案的管理，做好员工信息统计和人事报表的汇总和分析工作，保障人事信息的安全和保密。
8. 员工关系建设：建立和维护良好的员工关系，采取措施提高员工的满意度和忠诚度，确保员工的工作积极性和团队合作精神。
9. 法律法规遵循：确保公司的人力资源管理工作符合相关法律法规的要求，及时了解和应对相关法律法规的变化，降低公司的法律风险。
人事行政经理职责（六篇）
人事行政经理职责1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5.负责对公司及部门岗位团队的搭建;6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。
人事行政经理职责（二）1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化7、对下属部门的工作指导、协调与监督;8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;9、完成总经理授权与交办的其他工作。
人事行政经理职责（三）1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人事行政经理职责（四）第一、负责公司人力资源规划。
根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
人事行政部经理岗位职责范本(二篇)
人事行政部经理岗位职责范本岗位职责：1. 制定人事行政部门的总体目标和工作计划，并监督和指导团队成员完成各项工作任务。
2. 负责招聘和选拔公司的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。
3. 设计并实施员工培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识，提高员工的绩效和职业发展机会。
4. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、评估绩效表现等，以确保员工的工作质量和工作效率。
5. 管理员工薪酬和福利体系，包括薪资结构设计、福利计划制定、薪资调整等，并确保与相关法律法规的合规性。
6. 管理员工劳动关系，包括与员工代表或工会进行沟通协商，解决劳动纠纷等。
7. 组织和管理员工关怀和福利活动，提升员工的工作满意度和团队凝聚力。
8. 管理员工健康和安全事务，确保工作环境符合相关法规，提供必要的培训和设施以确保员工的安全。
9. 建立和完善人事行政部门的制度和流程，提高工作效率和质量。
10. 协助公司制定和执行人力资源战略，为公司提供人力资源支持和建议。
11. 分析和解决人力资源问题，为公司的战略目标和业务需求提供合适的人力资源解决方案。
12. 定期进行人事行政部门绩效评估，提出改进意见和建议，持续优化部门的工作流程和绩效。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事行政管理等相关专业。
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉公司的各项人事行政工作流程和相关法律法规。
3. 具有较强的组织和领导能力，能够有效管理团队并完成各项工作任务。
4. 具有良好的沟通和协调能力，能够与各级别的员工和业务部门保持良好的合作关系。
5. 具备一定的项目管理能力，能够合理规划和安排工作进度，确保工作按时完成。
6. 具有创新和解决问题的能力，能够针对复杂的人力资源问题提供有效的解决方案。
7. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够在快节奏的工作环境下处理多项工作任务。
8. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力。
行政部经理岗位职责
行政部经理岗位职责一、岗位概述行政部经理是企业行政管理层的核心成员之一，负责协助企业高层管理人员制定和实施行政管理策略，管理和协调公司的行政工作，确保各项行政事务的顺利运行，为公司提供高效的行政支持和服务。
行政部经理直接向公司高层报告工作，同时负责部下行政人员的管理和培训。
二、主要职责1. 制定行政管理策略：协助公司高层制定并实施行政管理策略，确保行政工作与公司整体战略的一致性。
2. 管理行政团队：负责行政部门的组建、招聘和培训，安排和指导行政人员的工作，确保各项行政事务的高效运行。
3. 行政预算控制：负责制定行政预算，监控行政经费的支出情况，确保预算的合理性和节约性。
4. 办公环境管理：负责公司办公环境的规划和管理，包括办公区域的布局、设备的采购和维护，确保员工的工作环境舒适和安全。
5. 办公设施供应管理：负责公司办公设施的采购和供应管理，包括办公用品、办公设备、通讯设备等，保证公司各项工作的顺利进行。
6. 合规和安全管理：负责制定并执行公司的合规和安全管理制度，确保公司各项行为符合相关法律法规，并提供安全的工作环境和条件。
7. 行政政策解释和培训：负责解释和传达公司行政政策和制度，组织和开展相关培训，确保员工对行政政策和制度的理解和遵守。
8. 供应商管理：负责与供应商建立和维护合作关系，与供应商谈判并签署合同，监督供应商的履约情况，确保供应商的质量和服务满足公司的要求。
9. 审批和签约管理：负责制定和优化公司的审批流程和签约管理制度，确保合同的签署和审批程序规范和高效。
10. 紧急事件应急响应：负责公司突发事件的应急响应和管理，组织和协调各相关部门，保障公司员工的安全和财产的安全。
11. 行政报告和分析：负责编制行政工作报告，向高层汇报行政部门的工作情况和成果，提供有关行政数据和分析，为公司决策提供参考。
12. 参与决策：作为管理层的一员，行政部经理参与公司重要决策的制定和执行，为公司的发展提供行政管理方面的支持和建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政部经理岗位职责
1、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位工作职责。
2、协助总经理做好协调各部门工作和处理日常行政事务。负责办公用品、办
公设备的申购和管理。
3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会
议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
4、编制、修改完善公司规章制度，做好内、外文件的收发、登记、传递、归
档工作。组织和策划管理评审会议，以及验证质量改进活动的有效性。
5、对公司人力资源工作的进行规划，建立招聘、培训、考勤、劳动纪律等
人事程序或规章制度。
6、做好各岗位的职责说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，
保证职责说明书与实际相符。
7、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和
表彰活动。
8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位的环境
卫生、安全情况组织进行定期及不定期检查
9、制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进
行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实
处，并不断完善绩效管理体系；
10、及时完成上级交办的其他任务。