人事行政部总经理岗位职责
人事部经理岗位职责(6篇)
人事部经理岗位职责1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理岗位职责（2）人事部经理的岗位职责主要包括：招聘与招聘策略：1. 制定公司的招聘策略，包括确定招聘渠道、招聘计划和招聘预算。
2. 负责制定和发布招聘广告，并协助筛选招聘渠道合作伙伴。
3. 筛选、面试和选拔合适的候选人，并负责与部门经理协调安排面试和试岗。
4. 指导招聘团队的工作，确保招聘工作的高效运行。
员工关系与员工满意度：1. 监督员工关系，及时发现和解决员工问题，并提供相关建议和支持。
2. 组织开展员工满意度调查，获取员工对公司政策和制度的反馈，并提出改进建议。
3. 建立和维护良好的员工关系，提供一流的员工服务。
员工培训与发展：1. 确定公司的培训需求，并制定培训计划和预算。
2. 协助制定培训课程和培训材料，并安排讲师和培训场地。
3. 组织和管理员工培训活动，包括内部培训、外部培训和岗位轮岗。
4. 跟踪和评估培训效果，并提出改进建议。
绩效管理：1. 确定公司的绩效管理制度，并制定绩效考核标准和流程。
2. 协助部门经理和员工制定个人绩效目标，并进行绩效评估和反馈。
3. 提供员工绩效数据分析和报告，并提出绩效改进建议。
4. 管理绩效奖励和惩罚机制，并与财务部门配合制定绩效工资和奖金方案。
行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等工作的顺利进行；
2. 负责人事预算的编制和执行，控制人力资源管理相关费用，提高资源利用效率；
3. 负责招聘工作，包括与招聘渠道的合作、简历筛选、面试和录用等工作，组织新员工的入职培训，确保招聘与人员调配的合理性和适应性；
4. 组织制定公司的员工薪酬体系和激励制度，并监督其执行情况，确保员工薪酬的合理性和公正性；
5. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、定期进行绩效评估和绩效反馈，以及制定个别员工的绩效激励措施；
6. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并提供相关咨询和解决方案；
7. 监督和管理员工离职流程，确保离职程序合法合规，并进行离职面谈和离职调查，提供有效的离职反馈；
8. 参与制定公司的人力资源发展战略和计划，提出人力资源管理相关改进建议，促进员工发展和组织发展的一体化；
9. 与其他部门密切合作，协调不同部门之间的人力资源需求和决策，并提供支持和咨询服务。
总的来说，行政人事部经理是公司人力资源管理的核心岗位，负责规划、协调和监督公司的人力资源工作，确保公司拥有稳定、高效和具备竞争力的人力资源队伍。
人事行政经理岗位职责
人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事行政部经理岗位职责
人事行政部经理岗位职责
人事行政部经理是一个关键的职位，负责管理和领导人事行政部门的工作。
以下是人事行政部经理的主要职责：
1. 制定和实施人事行政部门的战略规划和目标，确保与公司的整体战略目标相一致。
2. 招聘和选拔员工，制定并执行有效的招聘计划，确保公司拥有合适的人才组成员工队伍。
3. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力，促进员工的职业发展。
4. 管理员工薪酬和福利计划，确保薪酬和福利的合理性和竞争力。
5. 管理员工绩效评估和奖励计划，确保绩效评估的公正性和准确性。
6. 提供员工关系咨询和解决问题，处理员工投诉和纠纷。
7. 管理员工离职和退休的事务，包括员工离职手续和合同解除等。
8. 维护和更新人事行政部门的文件和记录，确保符合相关法规和政策。
9. 管理人事行政部门的预算和资源，确保有效的资源利用和成本控制。
10. 领导和激励人事行政部门的团队，提供指导和支持，促进团队的合作和效率。
人事行政部经理需要具备良好的沟通和领导能力，熟悉相关法规和政策，具有人力资源管理和行政管理的知识和经验。
此外，他们还需要具备分析和决策能力，以及解决问题和处理紧急情况的能力。
行政人事总经理岗位职责
行政人事总经理岗位职责
行政人事总经理是负责企业行政管理及人事管理工作的高级管
理人员，下面详细介绍行政人事总经理的岗位职责如下：
一、行政管理方面
1. 设计和建立行政管理体系，制定行政管理政策和执行标准，
并确保其正确贯彻。
2. 协调组织内部各部门之间的沟通和协作，保证企业的正常运
营和高效运转。
3. 管理和优化公司的行政资源，包括办公场地、设备、物资、
通讯等。
4. 管理公司各项日常事务，如文件和档案管理、信息发布、接
待客户、安排会议等。
5. 制定并监督执行公司的安全管理计划，确保公司员工的人身
财产安全。
6. 与政府、客户和厂商等外部联系沟通，维护公司形象和利益。
二、人事管理方面
1. 设计和执行公司的人事政策和流程，为公司建立有效的人力
资源管理体系。
2. 负责员工招聘、离职、升迁、薪酬福利、绩效考核等相关工作。
3. 建立完善的员工档案和考勤管理系统，确保员工信息和工资
福利等信息的准确性和可靠性。
4. 管理公司员工的职业发展和培训计划，提高员工的工作能力
和素质。
5. 管理员工的福利待遇，制定和执行员工的奖惩制度，依据员
工表现进行激励和惩罚。
6. 确保公司遵守劳动法律法规，解决员工的劳动争议。
以上是行政人事总经理的主要岗位职责，需要具备的能力包括：完备的行政管理知识、良好的沟通和组织协调能力、出色的岗位管
理技能、深刻理解和领会法律法规；此外，需要有较高的敬业精神
和职业道德素养，以及对企业和员工的发展持续关注。
人事行政经理职责（6篇）
人事行政经理职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人事行政经理职责（二）1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化7、对下属部门的工作指导、协调与监督;8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;9、完成总经理授权与交办的其他工作。
人事行政经理职责（三）1、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案管理。
2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;5、负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;6、负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的培训制度和人力资源部工作流程。
人事行政部总经理岗位职责
人事行政部总经理岗位职责人事行政部总经理职位名称人事/行政部总经理所属部门人事行政部职系管理人员直属上级总经理职位描述：规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展。
统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。
岗位职责：1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。
2、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。
3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。
4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。
5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。
6、参与公司企业文化的建设。
7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务，为公司业务发展提供有力的人力后勤保障。
8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。
9、负责领导临时交办的其他工任职资格：1、正规大学统招人力资源管理或管理相关专业本科以上学历，5年以上企业人力资源管理工作经验。
2、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源和行政管理实务。
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力。
5、良好的计算机水平，熟练操作office 办公软件。
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力人事行政部人事专员职位名称人事专员所属部门人事行政部职系专员直属上级人事行政部总经理职位描述：协助人事行政部总经理制定并实施公司各项工作计划。
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
行政人事部职责范本(六篇)
行政人事部职责范本一、行政人事部经理岗位职责行政人事部经理的岗位职责组织实施物业公司的行政、人力资源管理工作，积极配合企业决策管理，对公司各部门进行协调、监督，直接对总经理负责。
1、组织制定企业行政人事管理的各项规章制度并监督执行2、根据企业发展目标和年度计划，制订本部门工作目标和计划，保障企业各项业务正常运行3、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与各部门的协作4、制定并实施公司的人力资源战略和人力资源政策5、组织实施人员招聘、录用和晋升等事务6、协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选7、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估8、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施9、制定公司薪酬福利管理体系，负责公司员工日常的薪酬福利管理10、合理安排公司内部的事务性管理，包括办公行政用品的管理、安全保卫管理等11、完成上级领导交办的其他工作二、行政主管岗位职责行政主管的岗位职责在行政人事部经理的指导下，建立健全公司的行政管理制度，负责公司办公用品的采购与管理，开展后勤服务，确保公司业务正常运行。
1、协助行政人事部经理制定公司各项行政管理规章制度，并对相关制度的执行情况进行监督、检查2、按公司年度费用预算严格控制各项行政费用支出，并确认费用分摊范围，按月、按项进行分摊3、负责公司人事档案及其他资料的管理工作，包括登记、分类、存储、备份；4、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，如：外出旅游、节日聚会等活动的组织，促进员工工作积极性和凝聚力；5、负责公司办公及工作设备、用品的配备、维护及保养，负责工作服的购买和发放6、负责会议室的管理及会议安排7、对公司行政性固定资产进行登记、造册，定期进行盘点、维修与保养8、负责公司公务车辆的购买、调度、维护、保养、维修等工作，安排相关人员进行车辆年检工作9、负责办公区环境卫生的维持，筹划安排各类员工活动10、负责文件、资料的统一管理，包括各部门文件、制度、规定的统一颁发与相关通告的统一张贴11、完成上级领导交办的其他工作三、人事主管岗位职责人事主管岗位职责是在行政人事部经理的领导下，主管公司人力资源的日常工作，包括组织编制人力资源管理制度，协调各部门的人力资源工作，为公司各项业务的有效、有序开展提供人力资源保障。
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人事行政部总经理岗位职责人事行政部总经理职位名称人事/行政部总经理所属部门人事行政部职系管理人员直属上级总经理职位描述：规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展。
统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。
岗位职责：1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。
2、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。
3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。
4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。
5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。
6、参与公司企业文化的建设。
7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务，为公司业务发展提供有力的人力后勤保障。
8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。
9、负责领导临时交办的其他工任职资格：1、正规大学统招人力资源管理或管理相关专业本科以上学历，5年以上企业人力资源管理工作经验。
2、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源和行政管理实务。
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力。
5、良好的计算机水平，熟练操作office 办公软件。
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力人事行政部人事专员职位名称人事专员所属部门人事行政部职系专员直属上级人事行政部总经理职位描述：协助人事行政部总经理制定并实施公司各项工作计划。
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
任职资格：1、人力资源或相关管理专业大学本科以上学历，熟悉人力资源管理的系统知识、薪酬体系设计、绩效考核制度。
在人员招募、绩效考核、员工关系、培训管理方面具备丰富的工作经验和实务操作能力。
2、熟悉国家劳动法规和政策。
3、具备较强的逻辑思维能力，有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备一定的亲和力及团队精神。
4、熟练应用office办公软件，思维敏捷，悟性佳，能够高效的配合部门人员处理日常办公事务。
5、诚实正直，性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的职业操守。
6、勤奋敬业、吃苦耐劳，能够承受较大的工作压力。
人事行政部档案管理员职位名称档案管理员所属部门人事行政部职系专员直属上级人事行政部总经理职位描述：负责公司档案、合同、公章、证照的登记、存档、使用及管理工作。
岗位职责：1、负责公司的档案、业务合同的管理及存放。
2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。
3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。
4、年底负责装订所有业务合同原件。
5、负责香港公司文件和基金文件的登记、存档工作。
6、负责公司对外签署的合同原件的登记、存档工作。
7、负责公司公章、合同章和基金公司公章保存、管理和使用工作。
8、负责公司证照原件的登记存档工作。
9、负责公司机动车登记本、保险等相关证照的保存、管理工作。
10、负责公司办公室、机动车备用钥匙的保管和使用工作。
11、负责公司固定资产的清查、建档工作。
12、负责领导临时交办的其他工作。
任职资格：1、文秘、管理等相关专业大专以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有良好的文字组织能力，沟通能力和团队精神，对工作有热情；4、形象气质优秀，谈吐优雅，女性，年龄30岁以下。
人事行政部络管理员职位名称络管理员所属部门人事行政部职系普通职员直属上级人事行政部总经理职位描述：负责公司络、电话、门禁、内部监控系统和办公设备的日常维护工作。
工作职责：1、维护公司络系统正常、稳定的运行，及时排除络故障。
2、确保各台计算机正常运行，定期进行查杀计算机病毒、整理磁盘碎片等工作，保证服务器稳定、高效地工作。
3、安装并配置路由器、防火墙，使公司络免受黑客和络蠕虫的攻击。
4、保证交换机等络设备的正常运行，并定期进行检查，及时排除故障隐患。
5、做好公司内部络结构和Ip地址的规划，保证计算机络的可扩充性、稳定性。
负责络布线配线架的管理，确保配线的合理有序。
6、调控员工上，并过滤已知的黄色、反动及不健康的站，创造一个纯净的办公络环境。
7、监督络通信状况，发现问题后与有关机构及时联系；实时监控整个局域的运转和络通信流量情况；制订、发布络基础设施使用管理办法。
8、妥善保存重要的络资料，做好保密工作。
建立管理员日志，对每天的络运行情况进行记录、统计，并按照要求向领导汇报。
9、保障公司电话系统稳定、有效的运行，定期检查电话交换机运行状况。
合理分配公司现有电话号码，及时按要求调整公司内部各电话端口分机号。
10、维护公司的公用办公设备，并根据要求合理有效地实现设备共享，设备出现故障时及时进行维修。
统计办公设备耗材，及时提交耗材需求。
11、管理公司门禁系统，包括员工信息的注册、统计、注销、卡片授权，维护门禁卡数据库。
根据人力资源部要求提供考勤参考数据。
出现设备故障时及时通知有关人员上门维修。
12、管理公司内部监控系统，定期检查摄像头、总监控机运行状况，及时排除线路故障，保证监控系统正常运行。
根据要求提供监控录像。
13、协助其他各部门日常工作，包括文档扫描，各类型文档的制作、排版、修改,图片文件修整等。
14、负责领导临时交办的其他工作。
任职要求：1、计算机或IT相关专业，大学本科以上学历，2年以上企业级管经验。
2、具备良好的安全管理技能，熟悉病毒的防护与防火墙的设置与管理。
3、精通电脑操作系统和常用办公软件及系统软件的安装使用。
4、熟悉路由器，交换机、防火墙的络设备的设置与管理。
5、学习能力强，较好的沟通和协作能力，具备良好的服务意识。
6、勤奋敬业、吃苦耐劳，能够承受较大的工作压力。
人事行政部开车司机职位名称开车司机所属部门人事行政部职系普通职员直属上级人事行政部总经理职位描述：负责公司车辆的管理和使用。
岗位职责：1、负责保障公司领导及日常用车畅通。
2、全面负责公司车辆保养、维修及日常事故的处理工作。
3、负责公司车辆的年检、保险及尾气年检工作。
4、协助做好日常勤务工作。
5、负责领导临时交办的其他工作。
任职资格：1、男性，有合法驾驶执照，熟悉北京市及周边省市的道路交通情况、熟悉交通管理条例。
2、驾驶技术娴熟，有5年以上实际驾驶经验。
3、身体健康，形象端正，诚恳踏实整洁大方，性格稳重。
4、积极主动地执行公司的各项任务，具备优秀的服务意识，责任心强、吃苦耐劳。
、合同、公章、证照的登记、存档、使用及管理工作。
人事行政部前台接待职位名称前台接待所属部门人事行政部职系普通职员直属上级人事行政部总经理职位描述：负责公司前台接待、考勤及其他基础性行政事务。
工作职责1、负责公司总机来电的接转。
2、负责公司快递的收发工作，对账单的保存，及月底统计结账工作。
负责收发公司信件和报刊。
3、负责员工考勤工作，监督打卡，每月做公司员工的考勤统计。
4、负责与植物租摆公司的联络与业务工作。
5、负责与公司写字楼物业保洁的及时沟通。
6、负责司机行车日志的电脑录入和存档工作。
7、负责为公司预定火车票、飞机票。
8、负责领导临时交办的其他工作。
任职要求1、大专以上学历，一年以上工作经验，形象气质佳。
2、普通话良好，吐字清晰，语言表达清楚。
3、理解能力强，有良好的沟通、协调能力。
4、熟练使用办公软件及各种办公设备,具备一定的文字写作能力。
5、有较强的责任心、服务意识和团队合作意识。
人事行政部行政助理职位名称行政助理所属部门人事行政部职系普通职员直属上级人事行政部总经理职位描述：负责公司文稿草拟、信息处理、日程安排、会务办理、事务协调、库房管理工作。
岗位职责：1、负责总经理来电来函的处理，负责接待公司来访客人。
2、根据领导要求进行日程安排和交通、票务的协调工作。
3、根据要求做好公司会议的准备、实施工作，负责会议记录及相关文稿的起草、存档和抄送工作。
4、协助主管处理日常行政事务性工作。
5、负责行政相关文档的制作、存档和抄送工作。
6、负责公司往来传真的收发工作。
7、负责办公用品的出入库登记管理。
8、负责领导临时交办的其他工作。
任职资格：1、大专以上学历，有一年以上行政管理等工作经验。
2、能熟练操作电脑、办公软件和办公设备。
3、领悟力强、口头及文字表达能力强，擅长处理人际关系，沟通协调能力强。
4、勤奋敬业、吃苦耐劳，能够承受较大的工作压力。
人事行政部公司保洁职位名称公司保洁所属部门人事行政部职系普通职员直属上级人事行政部总经理职位描述：负责公司办公区域的清洁维护、安全工作。
岗位职责：1、负责公司办公区域的日常清洁和维护工作。
2、负责公司早晚开、关门。
3、晚上下班前检查所有的办公设备包括空调，电脑，电灯等关闭情况，确保安全和节约。
4、负责领导临时交办的其他工作。
任职资格：1、身体健康，形象端正。
2、诚恳踏实，整洁大方，性格稳重。
3、积极主动地执行各项任务，具备优秀的服务意识，责任心强、吃苦耐劳。