大学生就业难大学生自身原因分析(知识浅析)

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大学生就业困难的原因分析及指导对策

我国高等教育正在从“精英化”走向“大众化”，大学毕业生的数量逐年增加，大学生就业问题已经成为国家经济发展、社会稳定的制约因素，国务院总理温家宝到北航与学子座谈时提到：大学生就业已成为当前政府需要重点关切的民生问题。

如何有效地解决高校毕业生就业，帮助大学生顺利就业，已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点问题。

认真分析高校毕业生就业难的原因，并在此基础上寻找相应的对策，是作为一名就业服务工作者义不容辞的责任。

一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面的，既有大学生自身的内在因素，也有经济现状低迷、高校盲目扩招、专业和课程设置不合理以及就业指导不到位等外部因素。

（一）就业困难的内在因素1.不求上进，沉迷网络与游戏，专业知识、技能水平准备不充足许多大学生认为挤过高考的独木桥上到大学就是一种解脱，可以彻底放松和玩乐了，把学习时间用于泡网吧、玩游戏，因网络游戏而荒废、担误学业的事例在高校时有发生。

大学生如此“平时玩游戏，考前抱佛脚”的学习态度又怎能学好专业知识及提高实践能力呢？2.不注重与人沟通，不擅长处理人际关系现在较多的大学生是“80后”的独生子女，很多人习惯于以自我为中心，很少为他人考虑，个性张扬，缺少与人沟通，不擅长处理人际关系，更缺少团队意识。

3.就业心态不好，好高骛远，缺乏对自我客观、系统、科学的认识主要表现为：择业期望值过高，把是否在大城市、待遇是否优厚、工作是否轻松等作为主要选择标准，不愿从基层工作做起。

由于其自身定位不准，在被用人单位拒绝后，少数大学生还会产生严重的心理压力，影响就业。

（二）就业困难的外部因素1.经济现状低迷2008年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，对我国就业形势也带来了一定影响，主要表现为部分出口型企业面临经营困难，出现就业岗位流失现象。

在我国珠三角和长三角地区的传统外向型经济企业里，由于外需萎缩，生存十分艰难，裁员、倒闭时有发生。

大学生就业压力的原因与应对措施

大学生就业压力的原因与应对措施大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。

随着大学生就业形势的日益严峻，他们面临着越来越大的就业压力。

本文将探讨大学生就业压力的原因，并提供相应的应对措施。

一、就业压力的原因1.1 就业市场供需失衡目前，我国高校毕业生数量的快速增长与经济发展不平衡不匹配。

大批高素质的大学生纷纷涌入人才市场，但就业岗位的增长速度却无法跟上。

供需失衡导致了竞争激烈，使得就业压力不断增大。

1.2 人才结构不匹配在大学生就业过程中，人才结构的不匹配也是一个重要原因。

随着社会的发展，市场对专业技能和实践能力的需求日益增长，而许多大学生在校期间过于注重理论知识的学习，实践经验相对较少。

这使得他们在就业市场上面临竞争时显得不够突出，从而增加了就业的困难。

1.3 就业观念与期望值较高随着社会对大学生高学历的追求，很多大学生本身对就业的期望也相应提高。

他们普遍希望能够找到高薪、稳定的工作，追求事业上的升迁和发展。

然而，现实就业市场的残酷性往往与他们的期望相去甚远，导致大学生们对就业的挫败感和焦虑感日益增强。

二、应对措施2.1 提高自身素质为了应对就业压力，大学生首先要提高自身素质，增强自己的竞争力。

他们应该注重培养实践经验，积极参加各种实习、社会实践活动，提高专业技能和实际操作能力。

同时，他们还应该注重综合素养的培养，如加强沟通能力、团队合作能力以及创新思维的培养，提升自身的可持续发展能力。

2.2 积极拓宽就业渠道大学生不应局限于传统就业渠道，应积极拓宽就业渠道，如加强校企合作，开放创业渠道等。

同时，他们也可以寻求更多的实习机会，通过实践锻炼自己，并与用人单位建立联系，提高就业机会。

2.3 建立正确的就业观念大学生在就业压力面前，应建立正确的就业观念。

他们应该认识到，就业是一个复杂的过程，需要时间和努力来实现。

他们需要调整自己的期望值，不只追求高薪、稳定的工作，而是注重与个人兴趣和发展方向相关的工作。

高校毕业生就业困难原因与对策分析

高校毕业生就业困难原因与对策分析1. 引言随着社会经济的不断发展，大学毕业生的数量也急剧增长。

在就业市场上，高校毕业生往往面临着就业困难的问题，这已经成为了一个全国性的社会问题。

高校毕业生就业困难的原因复杂多样，需要多方面的研究和分析。

本文将从多个角度探讨高校毕业生就业困难的原因与对策。

2. 高校毕业生就业困难的原因2.1 教育本身的局限性教育本身的局限性是高校毕业生就业困难的根本原因之一。

现在的教育模式往往注重理论知识的传授，而忽视了实践应用能力的培养。

很多毕业生虽然学习成绩优秀，但在实际工作中却无法胜任，这就导致了在招聘市场上的竞争力不足。

2.2 市场经济的压力市场经济在某种程度上加剧了高校毕业生就业难的现状。

随着市场经济化进程的不断深入，企业对于毕业生的招聘标准越来越高，企业希望招聘到的员工必须能够快速适应工作，有长期稳定的职业规划和职业发展前景。

然而大部分高校毕业生并没有达到这样的标准。

这也就使得他们在就业市场上的竞争力越来越低。

2.3 缺乏实践经验现在大学生很难在校期间参加实习或者实践活动，很多学生甚至没有参加过企业实习。

大学生除了学校本身的教育之外，很少有机会接触到真正的社会环境。

这就导致了许多毕业生在校内表现优异，但在实际应聘中却无法与其他有实习经历的应聘者竞争。

2.4 职业规划不清职业规划不清也是高校毕业生就业困难的一个因素。

大部分大学生在大学期间没有进行职业规划，也很少有人了解自己适合哪种职业。

这样就导致了很多毕业生在找工作时盲目应聘，没有针对性的选择工作。

而这些不适合自己的工作往往也难以满足毕业生的职业发展需求和期望。

3. 高校毕业生就业困难的对策3.1 改进教育模式改进教育模式是解决高校毕业生就业难问题的根本之策。

教育应当改变单一注重理论知识传授的传统教育模式，注重实践应用能力的培养，使学生在学习过程中就具备一定的实践经验。

3.2 建立实习机制学校应该积极与企业合作，开设更多的社会实践课程和实习课程。

当前大学生就业难的原因及对策分析

当前大学生就业难的原因及对策分析[摘要]近年来，就业成为困扰我国经济社会发展的一大难题，也是大学生最为关注的问题。

本研究着重从新形势下大学生就业难的现状出发，在总结国内有关大学生就业问题的研究文献基础上结合问卷调查、统计分析、深度访谈等研究方法，对我国当前大学生就业困难的问题进行了分析和探讨。

具体从纵向上分为了三个层面，分别是宏观上的“大环境”、微观上的“小环境”、中观层面的大学生自身因素;在横向上从需求、供给以及供求匹配三个角度来透视大学生就业的内在机制。

并在此结构上，借鉴各国为促进大学生就业和降低失业而采取的政策措施，阐述了相应的解决对策和激励措施来解决大学生就业难的问题。

[关键词]大学生；就业；原因；对策高校毕业生是我国人力资源的重要组成部分，是社会中最有朝气、活力和创造性的群体。

我国的人力资源强国建设和创新型国家的建设，需要数以千万计的高素质专门人才和一大批拔尖创新人才，来为我国的社会主义现代化建设提供有力的人才支撑和智力支持。

近年来随着我国高等教育规模的逐渐扩大，高校毕业生人数逐年递增，到2022年已达到611万。

这在相当程度上满足了我国社会发展的人才需求。

但同时，高校毕业生就业的压力持续增大，凸现的一些问题也引起了全社会的普遍关注。

党中央、国务院以及相关部门对做好高校毕业生就业工作高度关注。

本文接下来的分析正是以此为背景而展开的。

一、文献综述在目前，从需求、供给以及供求匹配这三个角度来对大学毕业生就业问题进行研究的最多。

从需求角度来看，工作岗位的增长缓慢，而与之形成反差的是大学毕业生的迅速增加。

由于大学生就业属于新增量就业，因此其受微观与宏观经济环境变化的影响也很大。

从就业结构来看，既有毕业生不想从事的职业，也有因为就业能力不足而无法胜任的岗位；从供给角度来看，问题关键是就业能力不足。

对大学生来说，就业能力一方面取决于他们所原本拥有的态度、知识、技能等资产，另一方面取决于他们调配和使用这些资产的方式以及他们寻找工作所需要的特定环境；从供求匹配角度来看，就业服务是解决大学生就业难问题的关键。

大学生就业难的社会原因(大全5篇)[修改版]

第一篇：大学生就业难的社会原因大学生就业难的社会原因大学毕业生就业难，既有社会转型大背景的原因，也有社会风气的不良影响，归根到底，是毕业生个体未能取得社会化的“毕业证书”。

从本质上看，大学毕业生就业难是一个应该淡看的市场经济体制下的常态现象。

大学毕业生是我国劳动力资源中的一个优秀的群体，大学毕业生合理、及时而充分的就业，从某种意义上说，对经济发展、国家稳定和社会进步有着重要意义。

近几年来，大学毕业生就业难的问题越来越引起社会、学校、毕业生及其家长的普遍关注，人们不禁要问，大学毕业生就业为什么这么难?难道高校毕业生真的是供过于求了吗?本文试图从社会学的角度对大学毕业生就业难的原因进行分析，以期人们对这个问题有一个理性的认识。

一、就业难的大背景：社会转型的影响大学毕业生就业问题首先是一个社会问题，也是一个复杂的世界性难题。

当前中国社会正处在由传统社会向现代社会转型的加速期，表现为从政治中心向经济中心转变，从计划经济向市场经济转变，从封闭社会向开放社会转变，从无限政府向有限政府转变。

这种社会转型必然带来社会环境、教育体制、就业体制、生产方式、价值观念等方面的重大变化，并对毕业生就业产生影响。

首先，我国正面临着经济结构的战略性调整，产业结构的重组，特别是传统产业比重的下降，致使高等教育的学科和专业的培养结构难以跟上这种变化，出现了人才市场上的供需矛盾，造成毕业生就业困难。

其次，在转型的社会中，社会对大学毕业生需求的稀缺性相对下降，表现为中国传统的就业渠道吸收毕业生的能力在下降：政府机构大幅度精简，因此不可能大量吸收毕业生；在历次政府机构调整中，分流人员基本上是在事业单位中找出路，而事业单位由于人事改革和经费紧缩等原因本身也面临精简的问题；现代企业制度的建立，国有企业改组改造、减员增效的措施，使得过去作为接收毕业生的主渠道变得越来越窄。

再次，大学生就业市场不够健全，市场体系还不够完善，人力资本价格机制还没有形成，造成就业信息不灵，就业成本高，难度加大。

浅析当前大学生就业现状及对策

浅析当前大学生就业现状及对策国贸学院 081国商0 包玉刚 200829044浅析当前大学生就业现状及对策近年来，随着我国高等教育的迅速发展，高校的不断扩招，大学毕业生数量剧增，每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业。

加之2008 年全球金融风暴的波及和影响还未消除，这对原本就面临巨大就业压力的2010 届大学毕业生就更是雪上加霜。

教育部部长袁贵仁在2010 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。

学生就业已逐渐成为世界性难题。

1、大学生就业难的原因分析1.1 劳动者数量供过于求。

首先，随着高等教育的迅速发展，毕业生数量逐年增加，2010 年全国大学毕业生规模将达630 余万人，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知;其次，庞大的下岗职工再就业群体也在寻求就业机会;另外，随着经济的迅速发展，越来越多的农民工向城市靠拢这一现象在一定程度上给大学生的就业也带来了很大压力。

这三个方面的影响使得大学生就业形势更加严峻。

1.2、高校教育方面的原因。

1.2.1 学校教育与社会脱节。

在专业结构上，所设课程内容陈旧，偏重理论方法，缺乏实践性，许多学生学了也不知道怎么应用，很大一部分原因是我国目前教育体制的问题。

目前我国高等教育的培养目标还是培养科研型人才，评价学生主要还是分数，不重视学生社会实践能力的培养，许多课程学了之后，考试完就忘了，学生学到的实用的东西太少，学生所学专业与社会需求不一致，从大学里出来的学生缺乏实践能力和创新能力，造成社会上存在一些专科技校的学生很好找工作，而很多本科生却找不到工作的现象。

1.2.2 高校的就业指导力度不够。

一些高校只是口头上重视就业指导，就业指导机构只是挂靠在学生管理部门，开设的就业指导课程单调，有的只是毕业班才开设就业指导课，有的学校甚至还没有开设。

缺乏对学生在求职方法、技巧、如何规划自己的职业生涯等方面的指导。

浅析当代大学生就业特点及对策

浅析当代大学生就业特点及对策随着中国大学生人数的不断增加以及社会就业形势的日益严峻，当代大学生就业问题备受关注。

现在，让我们来浅析当代大学生就业的特点及所需对策。

一、就业特点1. 就业竞争激烈。

随着高校毕业生数量的增加，竞争压力也越来越大。

很多优秀的大学生面临着就业难、就业压力的问题。

2. 就业质量不高。

很多大学毕业生找到了工作，但是却面临着收入低、职业不稳定、职业发展空间有限等问题。

3. 就业观念不够理性。

部分大学生对于就业的期望过高，一味追求高收入，导致对于工作的选择不够理性。

二、对策1. 提高就业能力。

大学生在校期间应该多参与实践活动，增加工作经验，提升专业技能，提高就业竞争力。

2. 积极拓展就业渠道。

不要局限于传统的就业渠道，可以通过实习、竞赛、自主创业等方式寻找就业机会。

3. 增强就业意识。

大学生应该树立正确的就业观念，理性看待就业形势，对待就业要有理性的规划和预期。

4. 培养职业素养。

大学生在校期间应该积极参与社会实践活动，培养自己的职业素养，不畏艰辛、不怕挫折。

5. 加强就业指导。

学校应该开展更多的就业指导活动，帮助大学生了解就业形势，提供就业信息，引导大学生积极备战就业。

6. 积极参与创业。

大学生可以积极参与创业培训，培养自己的创业意识，实现自己的创业梦想。

7. 增加就业机会。

政府和企业应该加大对大学生就业的支持力度，增加就业机会，为大学生提供更多的发展空间。

面对当代大学生就业的特点，我们应该多方面下功夫，提高就业能力，寻找就业机会，增强就业意识，培养职业素养，加强就业指导，积极参与创业，增加就业机会，共同为大学生的就业问题找到解决的途径。

相信随着大家的共同努力，当代大学生的就业问题一定会得到有效的解决。

大学生就业难问题的原因及解决措施

大学生就业难问题的原因及解决措施文 / 李辉一、大学生就业困难的原因分析1.大学生对自身就业定位不准大学生之所以就业困难，大部分原因在于眼高手低、自我认识不清。

面对众多的就业机会，大学生找不到自己理想的职业。

大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷惘的心态。

虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力主动寻求就业机会，但是，在求职的整个过程中会遇到这种情况：在校期间屡次面试失败，甚至在离校毕业后面对诸多选择，权衡利弊，还是找不到理想的工作岗位。

造成这种情况的原因往往与其自身能力和素质没有多大关系，主要是其面对用人单位的需求以及岗位感觉无所适从，对自己的职业生涯没有一个很好的规划，找不到与自身职业发展相匹配的单位。

对自身认识的不足，主要是前期没有做好职业规划。

由此可见，没有一个合理的定位、没有进行自我职业生涯规划，不但会导致毕业生择业的盲从和失败，更重要的是将影响到个人今后事业的发展和人生前途。

所以进行合理的职业定位和规划，无论对于应届毕业生还是在校的大学生来说，都是十分必要的。

2. 高校专业设置与社会发展需求存在脱节现象目前，我国高校的学生培养主要问题集中在专业、课程以及人才培养方面存在不足。

首先，一部分高校专业设置太过片面，造成了毕业生所掌握的知识不能够适应社会发展，不能满足用人单位需求。

这样培养出的学生，各方面能力都与用人单位的需求有较大距离，不能很好地匹配岗位，也就造成了就业困难。

最后，目前高校的职业指导课程不系统，也不科学；同时还存在着形式单一，以及有效时间不足的问题，在很大程度上影响了就业的成功率。

3.劳动岗位供给量大于需求量大学毕业生要面临与失业人员、农业转非农业人员、进城务工人员等大批人员的激烈竞争，这些人员抢占了很大一部分就业岗位。

造成大学生就业难的原因是什么

造成大学生就业难的原因是什么
随着现代社会的发展，大学生就业越来越困难，那么造成这样形势的原因是什么呢?以下是PINCAI小编整理的关于大学生就业难的相关问题，欢迎阅读和参考!
造成大学生就业难的原因是什么
原因1.大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。

原因2.学生仍然期望过高
不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

原因3.知识沉旧，转化率低
知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。

2003年统计，大学生所学知识能用3年。

我国入世后，这种趋势愈加明显。

原因4.社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。

在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。

原因5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。

原因6.企业用工制度不合理
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。

用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

[造成大学生就业难的原因是什么]。

[大学生就业难的原因及对策分析]大学生就业困难描述

[大学生就业难的原因及对策分析]大学生就业困难描述近几年来，我国大学生就业难的问题显得尤为突出，许多大学生毕业后总是埋怨找不到工作，社会的专场招聘会、学校的校园招聘会、网上招聘会，多种途径都尝试了，但是令学生们自己满意的工作却是寥寥无几，或者根本找不到。还有一部分毕业生在应聘过程中很顺利，但是在实习期间或者鉴定合约的时候往往出错，犹豫不决，错失良机。我国大学毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军，我国正处于社会主义发展时期，迫切需要大量高素质的人才资源。大学生就业难的解决方案和措施的实施将直接关系到我国今后一段时间的经济发展和国家稳定。因此，笔者在本文中对大学生就业困难的现状进行正确归因，指导大学生树立正确的就业，采取积极的应对措施，都具有十分重要的意义。一、大学毕业生就业难的原因分析大学毕业生就业难的是因多方面因素造成的，概括起来，主要有以下几个方面： 1.人才市场供需结构性失衡导致就业难。中国高等教育的快速发展与转型时期社会和经济发展的不相适应，形成大学毕业生总体供给与社会需求的矛盾。①大量新增劳动力的出现，必然给大学毕业生就业带来了竞争压力。大学生就业困难加大的这几年，正好赶上我国总体就业矛盾加剧的几年，不断涌出的新生劳动力就业和原本的下岗失业职工再就业相互交织，就业人数一时总体提升，市场劳动力供过于求的矛盾十分突出。来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2021年城镇安排就业人数已经突破记录高达1000万人，但是依然存在1400万人处于失业状态，2021年国家提供了就业岗位总数大概有1200万左右，但与此同时社会新增就业人口达到了2400万人，这样比较下来，劳动力供给远远大于岗位需求，大学生虽然学历较高，但就业经验少，大学毕业生的就业空间受到一定程度的挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争形势。②中国区域经济发展不平衡，发达地区大学生就业竞争激烈。由于东西部地区经济差异的扩大，一方面毕业生想去的单位和地区不要毕业生或者无经验就业人员，还有就是大学毕业生素质达不到用人单位的要求，另一方面经济发展相对落后的西部地区和边远地区、贫困山区和乡镇却是招不到应届大学毕业生，出现岗位无人问津的现象。 2.大学生自身原因导致就业难。①大学生的就业观念和价值取向不合时宜，难以实现有效就业。大学生的职业选择通常受一定价值观念支配，主要体现在对就业单位的选择、就业地域的选择等方面。传统观念认为，大学生是社会公认的精英阶层，所谓“精英情结”、“学而优则士”的观念束缚了大学生们的就业思想。②大学生的综合素质不高，适应社会能力差。部分刚刚毕业的大学生虽然专业知识学习较好，但能力水平比较低，动手能力不强，很多能力只是体现在书本上和思想上，不能真正的解决问题。另外还有部分生专业知识不够扎实，很多毕业生虽然具备高效的毕业证书，但是专业知识总是一知半解，上岗之前还需要企业进行长期培训，而企业需要的是应聘之后能够立刻上岗，投入工作，并不希望还需要花掉相当部分时间来进行培训，最终造成企业找不到合适的劳动力，大学毕业生找不到合适的岗位。 3.用人单位原因导致就业难。用人单位盲目设置录用条件，比如对求职者的执业经历条件苛刻，不少用人单位提出求职者必须具备几年到几年的就业经验，但是大部分毕业生刚刚走出校门，并没有太多职场经历而未被录用；再比如对求职者的学历层次要求过高，不少用人单位设置学历门槛，片面追求高学历，不同程度地影响了一些学历层次不高但工作能力较强的大学毕业生的就业率。高等院校办学质量原因导致就业难。我们国家只是利用几年的时间完成了从精英教育到大众教育的过渡，大学生数量明显增加，真正的大学内涵跟不上脚步，教学水平、管理水平距离大学的要求还有相当一段距离，导致学校办学质量不过关，虽然很多学生最终可以拿到高校毕业证书，但是却不具备大学生的实际能力。二、解决大学毕业生就业难的对策措施大学生就业困难的原因多种多样，要想真正改变这一状况，需要大家群策群力，大力提高大学毕业生的就业率。 1.大学生转变就业观念和提高就业能力。①树立长远目标，树立正确的就业观。社会上就业岗位较多，小城市、小企业、私企业等存在大量用人要求，这些岗位有、有保障，大学生应积极参予，尽量避免出现“有业不就”和“无业可就”现象。一切从实际情况考虑，不可眼高手低，要虚心学习，耐心工作，找到自己合适的岗位，要踏踏实实地从基本工作开始，不断学习，不断进步，一切向远处看齐，不断提升自身的社会适应能力，到祖国和人民需要的地方发展自我。②提高自身素质，掌握就业主动权。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，大学新生要想及时适应社会需求，在社会有自己的一席之地，在掌握专业知识技能的基础上，要不断提升自身的素质，完善自我。③敢于自主，用自己的实力解决问题。走自主创业道路，一方面解决自己的就业问题，另一方面也为社会提供更多的就业岗位，缓解社会就业压力。 2.高等院校改革人才培养方案和加强就业指导。高等院校的办学宗旨就是要为国家和社会培养合格人才，如果高等院校培养出来的大学毕业生不能顺利实现就业，不能为国家和社会所用，那么其人才培养方案和就业指导工作就存在有问题。①根据社会需求合理调整专业设置。目前许多高等院校都开设有法学、管理学、计算机等专业，这些专业的大学生毕业后必然面临较大的就业竞争压力。高等院校应当面向社会、面向市场办学，针对市场稀缺、需求量大的就业岗位和方向调整专业结构，创新专业设置，加强新专业建设。高等院校应当将招生指标与就业情况有机结合起来，对专业设置合理、社会需求量大、就业率高的专业，应当扩大招生数量比例。②根据就业岗位需求加强课程建设。高等院校应当以培养理论基础厚、专业口径宽、实践能力强、综合素质高、具有社会责任感以及创新精神的综合性人才为目标，构建产学研紧密结合的教学平台，加强课程建设，创新人才培养体系。高等院校尽量开设与社会需求相关的课程，加强大学生综合素质的培养，造就复合型人才。 3.政府部门强化在大学毕业生就业工作中的职责。①制定政策法规，完善就业市场体系。国家可指定相关的法律法规，将大学生就业问题编制在内，使得大学生就业情况逐步法制化、规范化。如国家相关部门根据社会需要，建立岗位培训，将未就业的大学生归入失业人员的范围，并适当给予一定的救济。还可根据情况适当调整企业找招聘中“需要大学生具备经验”的要求。②加强宏观调控，促进人才合理流动。比如，各级政府可以制定相应政策，鼓励大学毕业生投身西部建设，在西部地区发挥自己的才能；鼓励大学毕业生深入基层，在基层锻炼成才，实现人生价值。

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大学生就业难主要是大学生自身原因
赞同大学生就业难主要是大学生自身问题主要有一下几点原因：一是大学生自身能力不足导致就业难；二是大学生对职业的期望高于社会需求，不能认识自身不足，导致高不成低不就；三是马克思主义哲学原理指出内因决定外因，外因通过内因起作用，而个人原因是内因，社会环境是外因。

而我个人认为大学生就业难主要是大学生自身原因是由于大学生信誉低，不诚信现象十分普遍。

1.大学生在应聘中过度包装自己，甚至提供虚假信息，虚假证件，
以满足招聘单位的要求，导致招聘单位难辨真假，难以找到真正符合条件的人。

1.1. 求职前简历掺水。

有报道称，在一家招聘单位收到的80多
份大学毕业生自荐表中，竟有十多人同时为一所学校的学生会主席，二十多人同时为某班的班长。

在这些真假难辨的简历中,一些高校名副其实的好学生不得不要求学校对自己的荣誉证书加盖公章进行公证,以获得用人单位的信任。

可见在这样的情况下怎样能找到工作。

1.2. .面试中自我拔高。

许多毕业生在面试时为了不失去机会,他
们对于单位提出的一些问题,往往给以过于虚假的回答,或者夸大其词,或者胡编乱造,在极力掩盖自己的缺陷的同时投用人单位之所好。

其实,就是把一个“非我”展现到了用人单位面前。

而到了
实际工作中,用人单位发现其十分普通,远没有之前夸夸其谈的能力和水准，并且由于自身并不符合要求，也不是适合自己的工作，失业率也大大增加。

1.3．诚信资源的极度缺乏,增加了人才市场的动作成本,影响就
业。

假学历、假证书、假经历等等的泛滥,促使不少用人单位要求上门调查、验证学生在校表现,无形中拖延了招聘的流程、增加了招聘工作的成本。

2.大学生普遍认同了“先就业,再择业”的观点,很多人不会在第一个工作岗位上工作很久，毁约率居高不下，影响就业秩序。

2.1.大学生签约后随意毁约现象浪费单位大量人力物力的投入。

单
位招聘不仅是在招聘过程中投入大量财力物力，通过层层选拔选拔出自己想要的人才，还要对招聘上的大学生进行培训一边尽快投入工作。

然而大学生往往只是为了增加面试或工作的经验，一旦有更好的工作单位就另谋高就。

这样不仅浪费人力物力，还影响用人单位计划，影响就业秩序。

2.2. 大学生诚信缺失影响人才市场秩序，使就业情况畸形发展。

毁约的行为使得用人单位的招聘工作不能按时结束，增加人才流动频率。

而双方因不诚信所带来的劳动纠纷更是严重危害了人才市场的正常秩序，增加就业难度。

广州市一项调查显示，应届大学生"
成活率"在用人单位中只有10％。

意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致
一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。

3.大学生不诚信的现象直接降低了社会对大学生这一群体的整体评价。

使大学生声誉不高，影响就业。

3.1. 就业诚信是大学生群体修养的表现。

当前就业中诚信缺失的
大学生虽说只是一少部分,大学生的主流是好的,但是,个别大学生的失信行为,仍然带来了人们对大学生这一群体诚信现状的整体否定,在外界看来,好像大学生整体就是一个不诚实,缺乏信用的代表。

这使招聘方对大学生的整体评价降低，从而越发提高招聘要求，增加就业难度。

3.2.大学生诚信缺失影响学校声誉，直接影响企业在学校的招聘
情况。

一所学校培养的学生对于用人单位来说能够“下得去、留得住、用得上、干得好”,自然会受到用单位的好评,也使得用人单位跟学校形成长期的合作关系,促进本校大学生的就业。

而大学生在就业中出现失信行为,用人单位就会产生一种本能的抵触心理,也会很自然的把大学生“诚信缺失”的责任推向学校,从而对大学生所在学校产生不信任感。

这样学校会失去一个合作伙伴甚至是损失一批潜在的用人单位。

4.诚信就业对大学生具有重大意义，一旦失去诚信，大学生将难以在职场上的到长远的发展，甚至难以立足，从而大大增加失业率，也使。