劳动合同法全文最新版本
2023年最新劳动合同法全文5篇
2023年最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条：本法适用于中华人民共和国境内各类企业与劳动者之间签订的劳动合同的设立、履行、变更、解除或者终止。
国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者的劳动合同参照本法执行。
第二章劳动合同的订立第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条：劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
第五条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更第六条：劳动合同一经订立，双方应严格按照约定履行。
用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意变更合同内容。
第七条：用人单位的名称、法定代表人等发生变更，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，或由新用人单位继续履行。
第四章劳动合同的解除和终止第八条：劳动合同解除分为协商解除、单方解除和法定解除三种情形。
双方协商一致可以解除劳动合同。
用人单位或劳动者单方解除劳动合同，应符合法律规定。
第九条：劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产或决定解散等。
第五章特别规定第十条：对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、实习生、非全日制用工等，应按照国家和地方有关规定执行。
劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议。
第十一条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法最新版本
中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
下⾯是店铺为您整理的中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本，供您参考！ 中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本 第⼗⼀届全国⼈⺠代表⼤会常务委员会第三⼗次会议决定对《中华⼈⺠共和国劳动合同法》作如下修改： ⼀、将第五⼗七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(⼀)注册资本不得少于⼈⺠币⼆百万元; “(⼆)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、⾏政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、⾏政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动⾏政部⻔依法申请⾏政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个⼈不得经营劳务派遣业务。
” ⼆、将第六⼗三条修改为：“被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。
⽤⼯单位应当按照同⼯同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实⾏相同的劳动报酬分配办法。
⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同和与⽤⼯单位订⽴的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者⽀付的劳动报酬应当符合前款规定。
” 三、将第六⼗六条修改为：“劳动合同⽤⼯是我国的企业基本⽤⼯形式。
劳务派遣⽤⼯是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。
“前款规定的临时性⼯作岗位是指存续时间不超过六个⽉的岗位;辅助性⼯作岗位是指为主营业务岗位提供服务的⾮主营业务岗位;替代性⼯作岗位是指⽤⼯单位的劳动者因脱产学习、休假等原因⽆法⼯作的⼀定期间内，可以由其他劳动者替代⼯作的岗位。
“⽤⼯单位应当严格控制劳务派遣⽤⼯数量，不得超过其⽤⼯总量的⼀定⽐例，具体⽐例由国务院劳动⾏政部⻔规定。
” 四、将第九⼗⼆条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅⾃经营劳务派遣业务的，由劳动⾏政部⻔责令停⽌违法⾏为，没收违法所得，并处违法所得⼀倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳动合同法新规定(2024版)
劳动合同法新规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1 本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。
1.2 本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。
1.3 试用期：双方同意设定试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。
第二条工作内容2.1 乙方的工作岗位为：__________。
2.2 乙方的工作地点为：__________。
2.3 乙方应遵守甲方的规章制度和职业道德，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第三条劳动报酬3.1 乙方的工资待遇为：__________元/月（或按其他约定的报酬方式）。
3.2 乙方的工作时间及加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。
3.3 乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。
第四条社会保险和福利4.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。
第五条劳动保护和劳动条件5.1 甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
5.2 甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1 双方同意，如劳动合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
6.2 甲方解除或终止劳动合同的，应向乙方说明理由，并依法支付经济补偿。
第七条违约责任7.1 双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
2024年新版本劳动合同法
新版本劳动合同法简介新版劳动合同法是目前国内最为人关注的劳动法律，它已于2021年1月1日正式实施。
新版劳动合同法是在原有的劳动合同法的基础上进行了修改和完善，涉及到用工单位和劳动者之间的权利义务关系，明确了用工单位应该提供的最低保障等，让劳动者的权益得到更好的保障。
主要修改点合同期限新版劳动合同法中强调了合同期限的的合法性要求。
根据新版劳动合同法，有固定期限的劳动合同可以被无限制地续签，但是最长续签期限不得超过两年。
在合同到期后，如果用人单位对劳动者的工作表现符合《劳动法》规定的条件，可以视情况将其与劳动者续签未固定期限的劳动合同。
合同解除新版劳动合同法中还明确规定了劳动者劝告解除劳动合同的情况。
在用人单位违反《劳动法》规定或者劳动合同的约定，且不愿意改正的情况下，劳动者可以让用人单位书面作出改正，如果用人单位在规定的期限内仍未改正，劳动者便可以解除劳动合同，同时享有相应的赔偿权。
另外，新版劳动合同法也规定了在试用期内解除劳动合同的雇员应当得到一定的经济补偿，该补偿金额不应少于试用期间工资的百分之五十。
工资保障新版劳动合同法明确规定了工资保障的具体内容和标准。
其重点在于两个方面：劳动者支付工资的重要性和工资保障的最低标准。
这个问题是劳动关系中最为基本也是最为普及的。
新版劳动合同法明确规定，用人单位支付劳动者劳动报酬的义务，劳动者应当按时取得劳动报酬。
同时，根据新版劳动合同法，劳动者的工资保障最低标准应为当地最低工资标准的不低于百分之八十。
随时解除劳动合同新版劳动合同法规定，用人单位向劳动者发出随时解除合同通知的，应当事先向劳动者支付经济补偿，补偿标准应不低于劳动者一个月的处置权基数（处置权基数是一个衡量经济账户付出和获得的标准，具体视地区而定），同时规定劳动者论时限享有向雇主提出经济补偿权的。
相关制度完善在新版劳动合同法的基础上，另一个重要的变化是其他相关制度的逐步完善。
例如，《劳动合同法》已于2021年10月1日实施的《劳动人事争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》等相关条例，都有较大优化和完善，能够更好地保障劳动者的权益。
★劳动合同法(2024版)
★劳动合同法(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的种类和期限1.1 本劳动合同的种类为_____固定期限劳动合同。
1.2 本劳动合同的期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方从事_____工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。
2.2 乙方的工作地点为_____。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为_____小时/天，_____天/周。
具体工作时间按照甲方的规章制度执行。
3.2 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为人民币____元（￥____元），包括基本工资和奖金等。
4.2 乙方工资的支付方式为_____，每月支付一次，支付时间为次月的____日前。
4.3 乙方加班工资按照国家和甲方的相关规定执行。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政府的最新规定执行。
5.2 乙方享受国家和甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。
第六条保密协议6.1 乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。
6.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第七条合同解除和终止7.1 在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。
7.2 乙方向甲方提出辞职，提前_____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。
全新劳动合同法(2024版)
全新劳动合同法(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同的期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 除非双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。
第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方从事____职位的工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）第三条工作时间与休息休假3.1 乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一日。
3.2 国家法定节假日和休息日，乙方有权休息或者获得相应的工资补偿。
第四条劳动报酬（此处详细描述乙方的工资组成、支付时间、支付方式等）第五条社会保险（此处详细列举乙方应缴纳的社会保险项目）第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
6.2 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。
第七条保密条款7.1 乙方同意在合同期间和合同终止后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。
7.2 违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。
第八条合同的变更、解除和终止8.1 除非双方另有约定，否则本劳动合同一经签订，双方应严格履行。
8.2 合同变更、解除或终止应遵循国家相关法律法规的规定。
第九条违约责任9.1 双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
第十条争议解决10.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定11.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
11.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
中华人民共和国劳动法(最新版)
中华人民共和国劳动法(最新版)中华人民共和国劳动法(最新版)一、总则1.目的和基本原则- 目的：本法以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商，建立和谐稳定的劳动关系。
- 基本原则：- 平等就业、平等工酬、平等发展的原则- 劳动者享有合法权益的保护- 用人单位依法规范经营、保障劳动者合法权益- 促进就业、维护就业权益- 建立和完善劳动关系协调机制2.适用范围本法适用于全国范围内的劳动者、用人单位以及其他直接涉及劳动关系的组织、个人。
二、劳动合同3.劳动合同的订立(一)劳动合同的内容劳动合同应包括以下主要内容：1. 劳动合同当事人的基本情况，包括劳动者的姓名、性别、年龄、联系/护照号码等基本信息，用人单位的名称、住所等信息；2. 劳动合同期限，劳动合同可以是固定期限的或者无固定期限的；3. 劳动合同工作的内容、工作地点、工作时间和工作条件；4. 劳动报酬的标准与支付方式；5. 休假、社会保险、福利待遇等劳动条件；6. 劳动合同解除、中止的条件和程序；7. 双方的违约责任及其处理方式；8. 涉及特殊工时和工作条件的特别约定；9. 其他劳动合同所必须具备的内容。
(二)劳动合同的订立劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者、用人单位双方签字或者盖章后生效。
劳动合同应当分别保存一份，由劳动者保存自己的，用人单位保管另一份。
(三)劳动合同的变更和终止劳动合同的变更或者终止应当按照法律规定和合同约定进行，双方应当协商解决，协商不成的，可以依法通过劳动争议仲裁或者诉讼解决。
三、劳动保护4.基本工资和加班工资(一)基本工资劳动者的基本工资应当不低于当地最低工资标准。
(二)加班工资加班工资根据劳动者加班时间的长度给予相应的工资补偿，一般情况下，加班工资不低于劳动者基本工资的百分之一百。
5.工时和休息(一)工时劳动者每日工作时间一般不超过八小时，每周工作时间一般不超过四十四小时。
(二)休息劳动者每周至少享受二十四小时的连续休息时间。
2024年最新劳动合同法全文3篇
2024年最新劳动合同法全文3篇篇1中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国宪法制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会组织及其与之建立劳动关系的劳动者。
劳动合同制度是保障劳动者实现劳动权益的基本制度。
第三条劳动者依法享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等权利。
用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；篇2中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国宪法精神，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。
其他类型的经济组织以及与劳动者形成劳动关系的情况也适用本法。
第二章劳动合同的订立与效力第三条劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同一经订立，即具有法律约束力。
第四条劳动合同应具备以下条款：劳动者的基本信息、工作内容与地点、劳动报酬及支付方式等。
具体可参照合同模板附加内容补充完整。
双方可在法律允许范围内约定试用期等条款。
第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查，并及时为劳动者办理社会保险登记手续。
劳动合同法全文(2024版)
劳动合同法全文(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经充分协商，就双方的权利、义务和责任达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 除非双方另有约定或提前解除劳动合同，本劳动合同期满后自动续签。
第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并符合甲方的质量标准和要求。
第三条劳动报酬3.1 乙方试用期的工资为每月人民币__________元。
3.2 乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方的薪酬制度，确定乙方的工资待遇。
3.3 乙方的工作时间、加班工资、奖金等按照甲方的薪酬政策执行。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。
4.2 乙方依法享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于住宿、餐饮、交通、培训等。
第六条劳动保护6.1 甲方应依照国家规定，提供乙方符合安全、卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施。
6.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第七条保密义务7.1 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
劳动合同法全文
劳动合同法全文第一章总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法_______。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法_______。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等_______。
第二章劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则_______。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备包括用人单位和劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等必要内容_______。
第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限_______。
第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同_______。
第三章劳动合同的履行和变更（注：这一章详细规定了劳动合同履行和变更过程中的双方权利和义务，但具体条款在此不详细列出）第四章劳动合同的解除和终止（注：这一章详细规定了劳动合同解除和终止的条件、程序和后果，但具体条款在此不详细列出）此外，还有关于特别规定（如集体合同、劳务派遣、非全日制用工等）、监督检查、法律责任和附则等章节，这些章节对劳动合同的特定情形和整体实施进行了详细规定_______。
劳动合同法全文（1）《中华人民共和国劳动合同法》第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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劳动合同法全文最新版本
第一章总则
第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐
可持续的劳动关系，根据宪法，制定本法。
第二条全体劳动者都有平等就业的权利，都有从事自己喜欢的
劳动、从事合法的劳动和选择、告别劳动的权利。
第三条劳动者依法享有劳动的权利、选择劳动的权利、公平竞
争的权利、合理安全的劳动条件和环境的权利、获得劳动成果的权利、劳动保护和社会保障的权利等。
第四条国家保护劳动者的合法权益，建立健全劳动权益保护制度，研究和推行最低工资、劳动时间、劳动安全、劳动保护、职业病
预防等方面的规定。
第五条劳动者有下列情形之一的，享受劳动者权益保护：
（一）与用人单位签订劳动合同、书面劳动协议的；
（二）与用人单位实际发生劳动关系的；
（三）与用人单位临时发生劳动关系的。
第六条劳动合同法适用于在境内订立劳动合同的劳动者和用人单位。
第二章劳动合同的订立与解除
第七条劳动合同是用人单位与劳动者之间设立、变更、解除劳动关系的协议。
第八条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位当事人平等自愿协商，经双方协商一致达成。
第九条订立劳动合同，用人单位应当为劳动者提供书面劳动合同。
第十条劳动合同应当写明劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工资报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、劳动保险和社会保障、违约责任等事项，可以参照现行法律、行政法规的有关规定订明其他事项。
第十一条劳动合同应当采用书面形式，可以采用有关部门规定的统一文本。
第十二条劳动者与用人单位订立劳动合同，可以约定试用期。
第十三条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议。
第三章劳动报酬
第十四条劳动者依法享有劳动报酬的权利。
第十五条劳动者的工资应当等额支付。
第十六条劳动者的工资应当通过劳动合同约定的方式支付，并选择支付方式。
第十七条劳动者发生下列情形之一的，用人单位应当按照国家有关规定支付经济补偿：
（一）经劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同的；
（二）经劳动者提前三日书面通知用人单位解除劳动合同的。
第十八条用人单位应当定期向劳动者支付工资。
第十九条劳动报酬必须按照法定标准支付。
第四章劳动时间和休假
第二十条劳动者的工作时间，不超过每日八小时，平均每周不
超过四十四小时。
第二十一条用人单位因生产特点不能实行全日制工作的，劳动
者的工作时间可以安排为不超过每日十小时，但是平均每周不得超过
四十小时。
第二十二条劳动者延长工作时间的，应当按照劳动合同约定支
付加班工资或者安排补休。
第二十三条用人单位不得违反国家规定延长劳动者的工作时间。
第二十四条劳动者每周至少休息一日。
劳动者连续工作不得超
过十日的，用人单位应当安排每周连续休息两日。
第二十五条劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照休息时
间的总和支付工资报酬。
第五章劳动保护和劳动条件
第二十六条用人单位应当保障劳动者享有安全健康的工作环境，保障劳动者的合法权益。
第二十七条用人单位应当依法组织劳动保护，建立劳动保护制度，制定安全生产规程、操作规程和操作规则，加强劳动者安全教育
和职业卫生培训。
第二十八条用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生安全
标准的劳动防护用品。
第二十九条用人单位应当依法为劳动者提供岗位所需的劳动工具、劳动设备和劳动条件。
第三十条用人单位应当采取措施预防、减少劳动者的职业伤害。
第三十一条劳动者在劳动过程中有权依法提出安全技术措施和
消除职业病危害的建议。
第三十二条用人单位不得违背法律、行政法规和劳动合同的有
关规定降低劳动者的劳动待遇。
第六章劳动保险和社会保障
第三十三条劳动者参加社会保险制度。
第三十四条用人单位应当为劳动者参加工伤保险、失业保险和
其他社会保险提供便利条件。
第三十五条用人单位应当在劳动者工资中列支其应当缴纳的社
会保险费。
第三十六条用人单位未按时缴纳社会保险费的，应当支付滞纳金，并向劳动者做出补偿。
第三十七条因工作原因造成劳动者工伤或者患职业病的，用人
单位应当依法支付医疗费、医疗期工资和相关福利。
第三十八条用人单位应当依法协助劳动者享受社会保险待遇。
第七章劳动合同的变更和解除
第三十九条劳动合同有效期届满，用人单位和劳动者双方一方
提出终止劳动合同的，应当提前三十日以通知对方为期限。
第四十条用人单位与劳动者订立的劳动合同约定含有试用期的，用人单位可以随时解除试用期的劳动合同。
第四十一条因法律、法规规定的情形或者不可抗力原因，劳动
合同当事人一方提出解除合同的，可以提前三十日通知对方终止劳动
合同。
第四十二条用人单位违反本法的规定解除劳动合同，劳动合同
视为未解除，用人单位应当支付劳动者的经济赔偿。
第四十三条劳动合同经解除或者终止，法律、行政法规规定继
续享受劳动报酬、社会保险和其他福利的，应当依法支付或者提供。
第四十四条劳动者到达法定退休年龄，与用人单位之间的劳动
合同终止的，用人单位应当按照规定支付劳动者的经济赔偿。
第八章违约责任
第四十五条用人单位违反劳动合同法令的规定，损害劳动者合
法权益的，应当依法承担相应责任。
第四十六条劳动者违反劳动合同法令的规定，损害用人单位合
法权益的，应当依法承担相应责任。
第四十七条用人单位违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同，造成劳动者损失的，应当支付经济赔偿。
第四十八条劳动者有下列情形之一的，给用人单位造成重大损
失的，用人单位可以与劳动者协商解决经济赔偿问题：
（一）严重违反工作纪律和规章制度的；
（二）盗窃、贪污、挪用用人单位财物的；
（三）重大失职，或者经调整工作岗位，继续不适应工作的。
第九章争议解决
第四十九条劳动者与用人单位因劳动权益发生争议，可以依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
第五十条劳动者与用人单位达成调解协议的，劳动者当事人有权对调解协议的效力提起诉讼。
第五十一条劳动争议仲裁委员会是办理劳动争议案件的特殊机构。
第五十二条争议解决期间，劳动者不停止履行工作职责，用人单位不得停止支付工资。
第五十三条劳动者享有根据现行法律、行政法规申请仲裁、起诉的权利。
第十章附则
第五十四条劳动合同法自2018年1月1日起施行，同时废止《劳动合同法初步》。
第五十五条劳动合同法解释权归最高人民法院、最高人民检察院、中华全国总工会。
中华全国总工会可以将一些案件向最高人民法院提请给予解释。
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