作业场所职业危害防治、检测管理制度.docx
作业场所职业危害因素检测管理制度范本
作业场所职业危害因素检测管理制度范本1. 引言本制度旨在规范作业场所职业危害因素检测，早发现、早预防、早治疗作业场所职工职业病危害，保障职工健康和安全，提高工作环境质量。
制度适用于所有作业场所，包括工厂、建筑工地、办公场所等。
2. 职责和权限2.1 作业场所职业危害因素检测负责人负责制定作业场所职业危害因素检测管理制度，并组织实施。
2.2 作业场所职业危害因素检测负责人负责组织职业危害因素检测工作，并向上级报告相关情况。
2.3 作业场所负责人应配合作业场所职业危害因素检测工作的组织和实施，并提供必要的协助和支持。
2.4 职工应积极配合作业场所职业危害因素检测工作，并按照规定使用个人防护装备。
3. 职业危害因素检测计划3.1 作业场所职业危害因素检测负责人应每年制定职业危害因素检测计划，并向上级报备。
3.2 职业危害因素检测计划应包括检测时间、检测范围、检测方法等内容。
3.3 职业危害因素检测计划应根据作业场所特点和职工需求进行调整，确保检测的科学性和有效性。
4. 职业危害因素检测方法4.1 职业危害因素检测方法应符合国家相关标准和规定。
4.2 职业危害因素检测方法应科学、准确、可靠，检测结果具有可比性。
4.3 职业危害因素检测方法应根据作业场所特点和职工需求进行选择，并保证检测的全面性和实效性。
5. 职业危害因素检测报告5.1 职业危害因素检测报告应包括检测结果、危害程度评价、职业危害因素控制建议等内容。
5.2 职业危害因素检测报告应及时编制和发布，确保职工知情权和参与权。
5.3 职业危害因素检测报告的编制人员应具备相关专业资质和技能，保证报告的科学性和可信度。
6. 职业危害因素控制措施6.1 作业场所负责人应按照职业危害因素检测报告的建议，采取相应的职业危害因素控制措施。
6.2 职业危害因素控制措施应包括技术控制、管理控制和个人防护措施等方面。
6.3 职业危害因素控制措施应有明确的责任人，负责措施的实施和效果的评估。
作业场所职业危害控制管理制度与检测制度
作业场所职业危害控制管理制度与检测制度一、总则第一条为了加强作业场所职业危害控制管理，预防和减少职业病危害，保障职工健康和相关法律法规的实施，根据《职业病防治法》、《安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司能产生职业病危害因素的所有工作场所。
第三条公司应采取措施，防止职业病危害，确保职工的健康与安全。
第四条公司应建立健全职业病防治组织机构，明确各部门和人员的职责，确保职业病防治工作的落实。
二、职业危害控制管理第五条危害因素的识别1. 公司应组织人员对危害因素进行识别，主要包括：（1）识别确定适用的相关法律、法规、标准和其他应遵守的要求；（2）评价危害因素与上述法规标准及其他要求的符合性；（3）判定危害因素及其岗位；（4）对现行活动进行审查；（5）对以往不符合要求的情况进行调查，取得反馈信息，包括职业病危害事故、卫生监察等的调查；（6）该岗位及所处的相关背景资料，包括有毒有害物质排放等。
2. 识别时机：（1）以岗位为对象，每年年初；（2）发生职业病或疑似职业病情况时；（3）相关法律法规标准及其他要求更新，产品涉及的原料、工艺发生变化时。
第六条危害因素的评价与控制1. 公司应根据危害因素的识别结果，对其进行评价，并采取相应的控制措施；2. 公司应定期对控制措施的实施效果进行审查和改进；3. 公司应对职工进行危害因素的告知和教育。
第七条职业健康检查1. 公司应定期组织职工进行职业健康检查，确保职工的健康状况；2. 公司应根据职业健康检查结果，采取相应的措施，保障职工的健康与安全；3. 公司应将职业健康检查结果告知职工，并存放于职工个人档案中。
三、职业危害检测制度第八条检测目的为了规范公司有毒有害等危险岗位安全检测规定，明确公司环境监测项目、指标、监测周期，规范监测分析方法，制定本检测制度。
第九条检测范围1. 本检测制度适用于公司有毒有害等危险岗位安全检测、噪声及其他危害因素的监测；2. 检测项目包括化学有害因素、物理有害因素等。
作业场所职业危害因素检测管理制度
作业场所职业危害因素检测管理制度一、前言为了保障作业场所员工的身体健康，加强职业病防治工作，建立作业场所职业危害因素检测管理制度意义重大。
本文旨在对作业场所职业危害因素检测管理制度进行详细的说明，以便于企业能够完善和执行该制度。
二、适用范围本制度适用于以下单位和场所：1.工厂、工地等建筑施工场所；2.化工、制药、印染、电子、冶金等生产企业；3.矿山、采石、洗煤、选矿等采掘和加工企业；4.其他存在职业危害因素的生产、工作场所。
三、职业危害因素检测管理制度1. 职业危害因素检测机构的选择和认定在执行职业危害因素检测管理制度前，企业需要先选择一家具备相应检测资质的机构，进行职业危害因素检测。
企业可以选择有国家认可的职业卫生技术服务机构、专业的职业卫生检测机构、大型综合实验室等机构进行检测。
在选择机构时需要注重以下几点：•机构是否具备相应的资质和实力；•机构是否有自己的实验室和设备；•机构是否能够提供专业的技术支持和方案。
2. 职业危害因素检测项目的确定和实施企业需要对作业场所进行全面的职业危害因素检测，依据检测结果制定相应的防护措施。
职业危害因素检测一般包括噪声、粉尘、有毒气体、放射性等因素。
企业可以依据国家标准和相应的行业标准来确定检测项目。
在实施职业危害因素检测时，企业需要按照相应的要求制定检测方案。
检测方案一般包括以下几个方面：•检测的仪器和设备；•检测的时间和地点；•检测的对象和数量；•检测的方法和标准。
3. 职业危害因素检测结果的评价和报告在完成职业危害因素检测后，企业需要对检测结果进行评价，并形成相应的报告。
职业危害因素检测结果的评价一般包括以下几个方面：•职业危害因素的种类和浓度；•职业危害因素的暴露方式和时间；•职业危害因素的可能危害和危害程度；•针对不同职业危害因素的防护建议和措施。
检测报告要求具体、详细、准确，应给出有关职业危害因素检测的全部数据和资料，并附有绘图材料、照片和检测记录等。
作业场所职业危害控制管理制度与检测制度
作业场所职业危害控制管理制度与检测制度作业场所职业危害控制管理制度是针对作业场所内存在的各种职业危害因素，旨在保护员工的身体健康和工作安全的管理制度。
该制度包括以下内容：1. 职业危害识别与评估：对作业场所进行全面的职业危害识别和评估，明确危害因素的种类、程度和可能对员工健康造成的影响。
2. 职业危害控制措施：制定相应的职业危害控制措施，包括物理控制、工程控制、管理控制等措施，减少或消除职业危害对员工的威胁。
3. 职业危害监测与评价：建立职业危害监测体系，定期对作业场所的职业危害进行监测和评价，确保控制措施的有效性，并及时调整和改进。
4. 职业危害培训与教育：组织培训和教育活动，提高员工对职业危害的认识和防护意识，培养良好的工作习惯和安全行为。
5. 职业危害事故应急处理：建立职业危害事故应急处理机制，明确应急预案和责任分工，及时处置事故，减少损失。
作业场所职业危害检测制度是通过专业的检测方法和设备，对作业场所内存在的各种职业危害因素进行定期检测和评估，以保障员工的职业健康。
该制度包括以下内容：1. 职业危害因素检测项目：明确需要检测的职业危害因素，如化学物质、噪音、粉尘、高温等，确定检测项目。
2. 检测频率和方法：确定不同职业危害因素的检测频率，如每季度、半年度或年度检测，并确立相应的检测方法和设备。
3. 检测数据管理：建立检测档案，记录每次的检测结果，并进行数据分析和评价，及时发现问题，制定有效的控制措施。
4. 职业危害因素评价与监测：根据检测结果，对职业危害因素的程度进行评价，及时监测，并与相关职业危害标准进行对比，确保符合要求。
5. 检测结果公示与通报：对检测结果进行公示和通报，使员工了解职业危害的情况，提高其自我保护意识。
通过实施作业场所职业危害控制管理制度和检测制度，可以有效预防和控制各种职业危害因素，保护员工的身体健康和工作安全。
作业场所职业危害因素检测管理制度
作业场所职业危害因素检测管理制度一、前言为了保护员工的身体健康和提高工作环境的安全性，制订作业场所职业危害因素检测管理制度是十分必要的。
此制度的目的在于确保作业场所职业危害因素的全面检测，并对检测结果进行合理的管理和控制。
二、适用范围本制度适用于所有作业场所，包括但不限于工厂、办公楼、机关单位等。
三、基本原则1.科学性原则：2.全面性原则：检测应覆盖作业场所所有可能产生的职业危害因素，并确保检测结果全面准确。
3.可操作性原则：制定相应的操作规程，确保检测工作可以有效地进行和实施。
4.合法性原则：五、检测内容和方法1.职业危害因素检测内容包括但不限于有害物质、噪声、震动、辐射、灰尘、温湿度等。
2.检测方法应选择适当的技术手段和仪器设备，并根据实际情况确定检测点位和检测时间。
3.检测应定期进行，确保作业场所职业危害因素的监测结果总体可控和逐年减少。
4.检测结果应详细记录，包括检测点位、检测时间、检测方法、检测结果等，并将记录存档备查。
六、检测结果管理1.检测结果应由专业人员进行分析和评估，确定是否存在职业危害因素超标的情况。
2.超标情况下，应立即采取相应措施，包括但不限于调整作业方式、改进设备设施、提供防护用具等，并及时进行再检测。
3.超标情况下，应向员工及时通报，并提供相关的防治指导和培训，确保员工的安全意识和应对能力。
七、监督与督查1.作业场所职业危害因素检测应接受相关监督机构的监督，确保检测工作的合规性和结果的可信性。
2.监督部门有权对检测机构和作业场所进行不定期的检查和督查，对于不合规的行为应及时予以整改。
3.作业场所负责人应配合监督和督查工作，提供必要的支持和配合，确保检测工作的顺利进行。
八、附则1.本制度自颁布之日起生效，并适用于作业场所所有工作人员。
2.本制度的解释权归作业场所管理部门所有，并在实施过程中进行必要的调整和修订。
3.本制度的具体实施细则由作业场所管理部门制定和公示，并向全体员工进行培训和宣传。
作业场所职业危害控制管理制度与检测制度
作业场所职业危害控制管理制度与检测制度为了确保作业场所员工的健康和安全，作业场所需要建立职业危害控制管理制度与检测制度。
这些制度旨在识别和评估作业场所的职业危害，采取相应的控制措施，以保护员工的健康。
职业危害控制管理制度：1.制定职业危害辨识和评估程序：在作业场所中，应该制定职业危害辨识和评估的程序和方法，对可能对员工健康产生危害的因素进行辨识和评估。
这些因素可以包括化学物质、噪音、辐射、机械作业等。
2.采取防护措施：根据职业危害的辨识和评估结果，作业场所需要采取相应的防护措施。
这些措施可以包括使用个人防护装备、改变工艺流程、加装防护设施等。
同时，要确保员工正确佩戴和使用个人防护装备，并定期检查其有效性。
3.健康监护和培训：作业场所需要建立健康监护制度，对从事高风险工作的员工进行定期的健康检查和监测。
此外，作业场所还应该提供适当的培训，使员工了解职业危害的风险和防护措施，并掌握正确的操作方法。
4.应急处理和事故调查：作业场所应该制定应急处理程序，以应对可能发生的职业危害事故。
同时，对于发生的职业危害事故，作业场所应该进行及时的事故调查，并总结教训，采取措施防止类似事故再次发生。
5.定期评估和改进：作业场所应该定期对职业危害控制管理制度进行评估，发现问题并及时改进。
这可以通过内部评估或聘请专业机构进行外部评估来进行。
职业危害检测制度：1.定期职业危害检测：作业场所应该定期进行职业危害检测，以确定作业场所是否存在职业危害。
检测包括空气质量、噪音水平、辐射检测等。
2.检测结果分析与评估：对职业危害检测结果进行分析和评估，判断是否存在职业危害并确定危害程度。
根据评估结果，采取相应控制措施。
3.测量设备和方法的标准化：作业场所应该采用标准化的测量设备和方法进行职业危害检测，以确保检测结果的准确性和可比性。
4.检测结果的记录和保存：作业场所应该对职业危害检测结果进行记录和保存，包括检测日期、地点、检测项目、检测结果等信息。
作业场所职业危害因素检测管理制度范本（2篇）
作业场所职业危害因素检测管理制度范本1. 引言本制度旨在规范作业场所职业危害因素检测，早发现、早预防、早治疗作业场所职工职业病危害，保障职工健康和安全，提高工作环境质量。
制度适用于所有作业场所，包括工厂、建筑工地、办公场所等。
2. 职责和权限2.1 作业场所职业危害因素检测负责人负责制定作业场所职业危害因素检测管理制度，并组织实施。
2.2 作业场所职业危害因素检测负责人负责组织职业危害因素检测工作，并向上级报告相关情况。
2.3 作业场所负责人应配合作业场所职业危害因素检测工作的组织和实施，并提供必要的协助和支持。
2.4 职工应积极配合作业场所职业危害因素检测工作，并按照规定使用个人防护装备。
3. 职业危害因素检测计划3.1 作业场所职业危害因素检测负责人应每年制定职业危害因素检测计划，并向上级报备。
3.2 职业危害因素检测计划应包括检测时间、检测范围、检测方法等内容。
3.3 职业危害因素检测计划应根据作业场所特点和职工需求进行调整，确保检测的科学性和有效性。
4. 职业危害因素检测方法4.1 职业危害因素检测方法应符合国家相关标准和规定。
4.2 职业危害因素检测方法应科学、准确、可靠，检测结果具有可比性。
4.3 职业危害因素检测方法应根据作业场所特点和职工需求进行选择，并保证检测的全面性和实效性。
5. 职业危害因素检测报告5.1 职业危害因素检测报告应包括检测结果、危害程度评价、职业危害因素控制建议等内容。
5.2 职业危害因素检测报告应及时编制和发布，确保职工知情权和参与权。
5.3 职业危害因素检测报告的编制人员应具备相关专业资质和技能，保证报告的科学性和可信度。
6. 职业危害因素控制措施6.1 作业场所负责人应按照职业危害因素检测报告的建议，采取相应的职业危害因素控制措施。
6.2 职业危害因素控制措施应包括技术控制、管理控制和个人防护措施等方面。
6.3 职业危害因素控制措施应有明确的责任人，负责措施的实施和效果的评估。
作业场所职业危害因素检测管理制度范文（二篇）
作业场所职业危害因素检测管理制度范文一、引言在当今社会，作业场所职业危害因素对劳动者的身体健康和生命安全造成了严重威胁。
为了保障劳动者的权益和提高工作环境的安全性，作业场所职业危害因素检测管理制度的建立与实施至关重要。
本制度在相关法律法规的基础上，立足于实际情况，以科学、系统的方法进行作业场所职业危害因素的检测与管理，以确保作业场所职业卫生安全的稳定实施。
二、检测管理目标1. 保障劳动者的身体健康和生命安全；2. 提高作业场所的职业卫生安全水平；3. 有效控制和减少作业环境中的职业危害因素。
三、检测管理范围本制度适用于所有作业场所，包括但不限于工厂、工地、办公场所等。
四、检测管理流程1. 初步调查：对作业场所的情况进行初步调查，包括作业环境、作业过程以及劳动者的职业健康状况等。
2. 制定检测方案：根据初步调查结果，制定相应的作业场所职业危害因素检测方案，明确检测方法、频次和范围。
3. 实施检测：根据检测方案，对作业场所进行职业危害因素检测。
检测内容包括但不限于噪声、有害化学物质、粉尘、辐射等。
4. 检测结果分析：对检测结果进行分析和评估，确定作业场所职业危害因素的程度和影响范围。
5. 制定整改方案：根据检测结果，制定相应的整改方案，并明确整改措施和责任人。
6. 实施整改：按照整改方案和措施，及时进行整改工作，并跟进整改进展。
7. 检测追踪：定期对作业场所进行职业危害因素检测追踪，确保整改效果的稳定实施。
8. 监督检查：对作业场所的职业危害因素检测和管理情况进行监督检查，及时发现问题并采取相应措施进行纠正。
五、检测管理要求1. 检测机构的选择：由资质合格的检测机构进行作业场所职业危害因素的检测。
2. 检测设备和方法：采用符合国家标准和规定的检测设备和方法进行检测，确保检测结果的准确性和可靠性。
3. 数据分析和评估：对检测结果进行科学、客观的分析和评估，确定职业危害因素的重要程度和紧迫性。
4. 整改方案的制定：根据检测结果，制定相应的整改方案，明确整改措施和责任人，并合理安排整改时间。
作业场所职业危害因素检测管理制度
作业场所职业危害因素检测管理制度作业场所职业危害因素是指在各类工作场所中，可能会对工作者的身体健康和工作环境造成伤害或者危害的因素。
为了保护工作者的身体健康，减少和防止职业病的发生，提高工作场所的安全性和健康性，制定和实施作业场所职业危害因素检测管理制度至关重要。
一、制度的目的和意义作业场所职业危害因素检测管理制度的主要目的是保护工作者的身体健康和工作环境的安全性。
具体的意义包括：1. 预防职业病发生。
通过制定和实施作业场所职业危害因素检测管理制度，可以及时发现和评估工作场所中存在的职业危害因素，采取相应的措施防止职业病的发生。
2. 提高工作效率和质量。
健康的工作环境和良好的工作条件可以提高工作者的工作效率和质量，提升企业的竞争力。
3. 维护工作者的合法权益。
作业场所职业危害因素检测管理制度的实施可以保护工作者的身体健康，维护工作者的合法权益，确保他们能够在安全、健康的工作环境中工作。
二、制度的内容和要求作业场所职业危害因素检测管理制度的内容和要求应包括以下几个方面：1. 确定职业危害因素的种类和来源。
根据作业场所的实际情况，确定可能存在的职业危害因素的种类和来源，包括化学因素、物理因素、生物因素、人为因素等。
2. 制定职业危害因素检测的方法和标准。
确定职业危害因素检测的具体方法和标准，包括采样方法、检测仪器的选择和使用、检测结果的判定标准等。
3. 规定检测的频率和范围。
确定职业危害因素检测的频率和范围，包括定期检测和不定期检测、全面检测和抽样检测等。
4. 建立检测结果的登记和管理制度。
建立职业危害因素检测结果的登记和管理制度，包括对检测结果的记录、归档、审查和追踪等。
5. 制定职业危害因素的防控措施。
根据职业危害因素检测的结果，制定相应的防控措施，包括防护设备和工艺的选择和使用、个人防护用品的发放和管理等。
6. 进行职业健康监测和随访。
根据职业危害因素检测的结果，进行职业健康监测和随访，及时发现和治疗职业病，保护工作者的身体健康。
32作业场所职业危害因素检测管理制度.doc
作业场所职业危害因素检测管理制度编号：AQ-BZH-032-A1 目的本厂生产车间、仓库等作业场所存在一定的职业危害，为保证操作人员了解作业场所内的职业危害因素，防止操作人员因接触有毒、有害物质受到人身伤害，特制订本制度。
2 职责2.1厂长负责联系东莞市疾病预防控制中心来工厂的生产车间、仓库采样检测。
2.2安全办公室负责职业危害检测的结果的定期公示。
2.3厂长负责检测结果超标的风险评估。
2.4各班组长负责本班组操作人员劳动防护用品穿戴的督促、管理。
2.5厂长负责不按规定戴劳动防护用品处罚的执行。
2.6行政部负责建立职业危害因素档案并进行管理。
3 规定内容3.1生产车间及仓库内由于使用、储存有二甲苯、环己酮、乙酸乙酯、乙酸正丁酯等有机溶剂，有一定的职业危害。
3.2对于职业危害场所每年委托有资质的机构（东莞市疾病预防控制中心）检测一次，检测范围包括工作场所内有毒、有害气体含量等。
3.3厂长负责联系检测机构，在检测报告有效期前一个月通知检测单位（东莞市疾病预防控制中心）来生产车间、仓库采样检测。
3.4将检测结果公示在公告栏内，并张贴的作业场所。
3.5如果检测结果超标应由厂长进行风险评估，制定整改措施，并跟进整改结果，整改完后应再次检测，直至检测结果达标。
3.6建立职业危害检测档案。
3.7对作业场所存在的职业危害因素进行检测，职业危害可能造成的火灾、爆炸、中毒及人员伤亡的作业场所应重视。
3.8职业危害的预防措施：应严格遵守作业规程进行作业，部门主管应监督操作人员穿戴防护用品、戴口罩，戴手套等，对于不遵守作业规程的人员及未按要求穿戴劳动防护用品的人员按本奖惩制度执行。
3.9 接触职业危险因素的人员每年应进行一次体检。
3.10建立职业卫生档案。
职业卫生档案的内容包括：（1）作业场所职业危害监测结果（应委托有资质的部门进行）（2）职业危害因素申报表（3）职业卫生监督机构出具的申报回执（4）接触职业危害因素人员的体检报告4 记录4.1职业卫生档案品味人生1、很多时候，看的太透反而不快乐，还不如幼稚的没心没肺。
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作业场所职业危害防治、检测管理制度
1目的
根据《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒品作业场所劳动
保护条例》（国务院352号令2002），为预防、控制和消除职业危害，
有效预防职业病发生，保护员工健康，促进本公司经济的健康快速发
展，特制定本管理制度。
2适用范围
本制度适用于本公司职业卫生安全与职业病管理。
3定义
3.1职业病，是指在本企业生产作业过程中，因接触粉尘放射性物质和
其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3.2职业危害因素：在生产中使用和产生的，并在作业时以较少的量经
呼吸道、皮肤、口进入人体并与人体发生化学作用，而对健康产生危
害的各种物质的总称。
3.3有害作业场所监测：指对生产过程中从业人员易接触职业危害因素
的作业场所进行定点、定时监测。
4职责与分工
主管部门：管理部。负责监督本制度的执行。
相关部门：公司各部门。日常工作中贯彻执行本制度。
5内容与要求
5.1 公司以管理部，安全领导小组为基础成立职业卫生管理领导小组，
配置兼职管理人员。
5.1.1企业制定切实可行的职业危害防治计划和实施方案。防治计划或
实施方案中明确责任人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等；
由管理部和安全领导小组对落实情况定期进行检查，确保职业危害的
防治与控制效果。
5.1.2由安全员建立、健全职业卫生档案和从业人员健康监护档案，职
业卫生档案内容应包括：单位基本情况；职业卫生防护设施的设置、
运转和效果；职业危害因素浓度监测结果及分析；职业健康检查的组
织及检查结果评价等。从业人员职业健康监护档案中应包括：从业人
员职业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因
素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等健康资料。
并对从事能发生职业病危害的员工发放《职业病危害告知》，进行上岗
前培训，做好职业卫生的预防和防护工作。
5.1.3每位新进厂员工必须提供县级以上医疗机构出具的有、无职业病
史健康证明。
5.1.4新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目作业场所设计
要符合工业企业设计卫生标准要求；工作场所有害因素的职业接触限
值符合标准规定，如有不符合点要有整改计划或方案，并按计划或方
案进行整改，整改效果要进行评价。
5.1.5企业生产流程、生产布局必须合理，确保使用有害物品作业场所
与生产区分开，符合国家有关规定的安全距离，且作业场所不得有人
员居住。企业应将有害作业与无害作业分开，减少作业人员接触有害
物质的伤害。企业存在高毒作业时，应将高毒作业场所与其他作业场
所进行有效隔离。一般有毒作业场所设置黄色区域警示线，高毒作业
场所设置红色区域警示线。
5.1.6对从事接触性有毒、有害物质及腐蚀性较强化学品作业的人员，
应加强预防措施。在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规
定设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道
和必要的泄险区。对于作业场所设置的报警设施、冲洗设施、防护急
救器具专柜等，明确责任部门并确定责任人和检查周期，定期检查、
维护、并记录，确保其处于正常状态。
5.1.7企业安全员负责职业危害因素检测工作，每年定期委托外部机构
对作业场所进行职业危害因素检测，并在检测点设置标识牌，将检测
结果进行公告，以使从业人员知晓其工作环境的职业危害因素结果。
并将检测结果存入职业卫生档案。
5.1.8对从事职业危害作业的员工安排职业性健康检查，并将体检结果
告知员工。涉及危害作业的人员，离开企业时，企业应将《职业健康
档案》复印件无偿提供给员工。
5.1.9对职业病患者、观察对象、职业禁忌症按规定复查，并建立《职
业健康档案》。
5.1.10制订事故应急救援预案，并结合实际情况变化及时进行修订，
定期组织演练，事故应急救援预案上报当地政府相关部门备案。
5.1.11提供符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并监督、
教育从业人员正确佩戴、使用。
5.1.12建立职业卫生防护设施管理台帐、个体防护用品管理台帐，由
安全员负责管理检查。检查周期；并加强对劳动防护用品使用情况的
检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。
5.1.13不得安排未进行上岗前职业健康检查即从事接触职业病危害作
业，不得安排有职业禁忌人员从事禁忌作业。
5.1.14由安全员负责做好职业病申报工作。
（1）申报范围
①中华人民共和国境内存在或产生作业场所职业病危害的用人单位都
要进行职业病危害的申报。
②作业场所职业病危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。
（2）申报内容：申报主要包括用人单位的基本情况，产生职业病危害
因素的生产工艺或材料，职业病危害因素的种类，职业病危害因素的
人数及分布，职业病危害防护设施及个体防护用品的配备情况等。
（3）申报时间：
①新建、扩建、改建、技术改造和技术引进项目，应当在竣工验收子
日期30日内进行申报
②用人单位作业场所职业病危害申报后，因采用的技术、工艺、材料
等的变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化时，应
当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。用人单位的名称、法
人或负责人等改变后，应当在改变后30日内向原申报机关进行变更手
续。用人单位终止生产经营活动的，应当于生产经营活动终止10日内
向原申报机关办理注销手续。