频繁跳槽好不好？
给频繁跳槽的人的建议
给频繁跳槽的人的建议频繁跳槽可能会给个人的职业发展带来一定的困扰，因此给频繁跳槽的人的建议主要包括以下几点：首先，明确自己的职业目标。
频繁跳槽的人可能是对现有的工作不满意，或者对未来的职业规划不清晰。
因此，建议他们在跳槽之前先搞清楚自己的职业目标，明确自己想要的是什么样的工作和职业发展方向。
只有有了明确的目标，才能更好地选择合适的职位和公司。
其次，认真评估现有的工作。
在决定跳槽之前，频繁跳槽的人应该认真评估自己现有的工作。
他们可以思考以下几个问题：是否对现有的工作有不满意的地方？是否有解决问题的空间和机会？是否有提升自己的机会？如果发现现有的工作存在问题，可以尝试与上级或同事沟通，寻找解决办法。
通过认真评估现有的工作，可以避免盲目跳槽，同时也有可能找到改善现状的方法。
再次，寻找稳定性更高的工作。
频繁跳槽的人可能是因为对现有的工作不满意而选择跳槽，但是在跳槽时也要考虑到新工作的稳定性因素。
选择一家稳定的公司和工作，可以带来更好的发展机会和职业前景。
因此，在选择新工作时，频繁跳槽的人可以上网查找公司的背景和业务情况，多了解一些面试信息，以便更好地评估新工作的稳定性。
最后，建立良好的职业形象。
频繁跳槽的人可能会给自己的职业形象带来一定的负面影响。
因此，建议他们在跳槽之前应该好好评估自己的职业形象，并积极发展和提升。
可以通过学习和培训来提升自己的专业知识和技能，增加自己的市场竞争力。
此外，要注意在面试和工作中保持积极的态度、良好的沟通能力和团队合作精神。
这些都是建立良好职业形象的重要因素，也能帮助频繁跳槽的人在职业发展中更好地获得机会。
总之，给频繁跳槽的人的建议主要包括明确职业目标、认真评估现有工作、寻找稳定性更高的工作和建立良好的职业形象。
希望这些建议能够帮助频繁跳槽的人更好地规划自己的职业发展，实现个人的职业目标。
频繁跳槽,职业生涯发展的克星
等 等 诸 多 客 观 因 素 的 干 扰 ，你 将 会 余地 ，你会 得到 更 多 。 在 自 疑 、 抱 怨 、 气 馁 的 消 极 情 绪 当 然 ， 向 阳 生涯 Ｃ Ｄ Ｃ Ｍ职 业 生 涯规 划 专 家进 一 步指 出 ， 这 不 是 说 你 的 生只 能待 在 一种 同样 的行 业 、 重 复 一种 同样 的 工 作 、做 好 一 件 同样 的事 中 ，越 来 越 同 别 人 拉 开 职 场 中 的 差
因 频 繁 、 盲 目地 转 换 职 业 ，不 止 一 次地 将 职场 能 量 归零 。 必 须 意 识 到 ，每 当 你 将 职 场 能
量 归 一 次 零 ， 就 好 比 在 自己 的 “ 职 场 大 陆 ”上 投 下 了 一颗 毁 灭 性 的 原 子 弹 ，你 的 生 涯 就 将 因 此 遭 受 一 次
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职 ’ ’ 场
洪 向 阳老 师在 Ｊ Ｐ Ｏ 超级 规 划 家 培训 课 上
频 繁跳槽 ，
生 了什 么 变 化 ，科 学 地 说 ，正 是 你 现 在 特 有 的 “ 场 能 量 ”促 使 你 不 职
由 自主 、潜移 默 化地 改 变 了 。
重 大 的 创 伤 。 多 次 的职 场 归 零 ， 带
来 的 最 终 结 果 只 有 一 个 ， 就 是 你 的
大学生频繁跳槽 “跳早族”跳出职场尴尬
大学生频繁跳槽“跳早族”跳出职场尴尬他们被称之为跳早族，当不少应届生感叹工作不好找的时候，许多往届毕业生正上演着频繁跳槽的怪事。
他们中大多工作几个月就辞职，已然从跳蚤升级成跳早族，他们中不乏有得偿所愿的，但更多却是跳得越快，得到越少。
究竟是什么原因让众多大学生成为跳早族?频繁跳槽她成了职场漂流瓶去年7月份从宁波一所工程院校的信息科学专业毕业，不到一年的时间里，小娇辗转了湖州、杭州、宁波、台州等多个城市，换了7份工作，可现在仍处于失业状态。
毕业后，小娇陆续在宁波、杭州、湖州几家信息公司做了几个月都不满意，最后在家人的劝说下回了台州老家，托亲戚帮忙在一家机械厂找了一个财务的岗位。
然而非科班出身的小娇工作起来非常吃力，在年终核算中频繁出错，无奈之下，年初的时候，小娇又跳了一次。
可这一次再找工作，小娇发现自己的情况有点尴尬，在杭州、宁波这些大城市的信息技术公司面前，我资质太浅，又不是名校毕业，人家不要我，可如果是小公司，工资、福利又不高，基本生活都很难支撑，我又不想去。
尝试向几家正规的公司求职无果后，小娇一边在宁波这个熟悉的城市过着漂泊生活，一边通过考公务员等渠道寻找新的出路。
她自嘲道：现在想着都惭愧，毕业这么久，自己没攒下什么钱，生活费还常常要靠家里接济。
跳槽意味着选择跳还是不跳跳槽就是一个人生选择的过程，不跳怎么知道什么是适合自己的。
这是记者在调查采访中，许多大学生认可的一个观点，只不过他们中有些人通过不断选择，寻找到了属于自己的职场坐标，有些人则像小娇一样，越跳越迷茫，成了职场漂流瓶。
小蒋前年从浙江工商职业技术学院大专毕业，在惠普电脑公司找了份软件工程师的工作，做了不到一年，小蒋发现这份工作稳定有余，收入却不高，后来小蒋经朋友介绍来到另一个电脑品牌的销售公司做业务员，可这家公司经常拖欠工资、克扣提成，公司的员工一起来了个集体跳槽，小蒋也跟着辞了职。
小蒋并没有马上投入工作，而是有了新的打算，我学历不高、能力不算出众，要想成功，得要再给自己充充电。
2021年底跳槽好不好(标准版)
2021年底跳槽好不好20xx年底跳槽好不好：成功是给有准备的人的，如果你心里的小九九有在打年底跳槽的主意，那现在开始留意新工作，更新简历、面试、提出离职、交接这么折腾下来，最少也要一个月吧。
当然，裸辞的准备说走就走的不算在内。
所以，蠢蠢欲动有这个心思的人，早就在考虑这个问题了。
很多人会选择卧槽到春节后，假期福利和年终奖都到手了再走。
不过根据以往的调查数据显示，每年年底都是跳槽的小高峰。
一般在年底跳槽可能会出自这些原因：一是对现在的公司失望而选择有发展前途的公司;二是对现在的薪水不满，想获得更好的薪资和福利;三是人际关系紧张，想换换环境。
四是追求工作的刺激性和挑战性，一旦对工作感到厌倦就要求变，等。
很多人在犹犹豫豫，不确定年底跳槽好不好，该在年底跳还是年后跳?就和你一起来分析一下：年底找工作都有哪些利弊?1、利：竞争压力小但选择面窄，企业需求不高。
到了年底，外来务工的人员多数都要提前请假回到自己的家乡和亲人团聚了，本地的人也都忙着节前的准备，年底找工作竞争压力肯定小，还有一点要注意的是很多公司年底都在裁员，如果有招工的，这就是表面这家公司严重缺少人力，这时如果你去应聘保证成功率极高。
弊：年底多数企业对人才的需求量不高选择面积变窄。
2、利：年底找工作准时到达会让HR对你好感倍增。
冬天天气那么冷还能准时到达多不容易，所以这个时候准时到达必定会给用人单位的领导留下很好的印象。
弊：可能很少人会选择在年底离职在找工作，这点会让面试官对你在上一个公司的表现起疑。
3、利：年底进入公司适应期长但试用期工资不高。
如果年底进入公司，很快就可以放假因此可以有一个较长的时间让你去适应新的环境。
也可以给自己做个缓冲。
等假期一过完，各方面也适应了，工作的流程也熟悉了，工作起来也会很顺利。
弊：很多公司试用期给的工资不高而且过长。
4、利：年底进入公司可以白拿红包而且补贴很可观。
多数公司的老总到了年底都会发一些奖金给自己幸苦工作了一年的员工以作鼓励，这个时候你进入了这样的公司，那你就很幸运，刚进公司没上班两天就可以拿到红包，而且如果你选择在节日期间加班的话正规公司要给你平时三倍的工资，加一天班就能拿到三天的钱。
跳槽太频繁不稳定面试怎么说？
跳槽太频繁不稳定面试怎么说？【摘要】提醒各位，跳槽过于频繁也并不利于个人发展，毕竟大部分企业还是相对保守的，看重员工忠诚度。
通常HR挑选简历，除了岗位匹配度、学历、年龄等，稳定性也是考虑因素之一。
那么现实中跳槽频繁不太稳定的，应当如何解释才能获得机会？如果你的跳槽确实是越跳越好的，无论职位、薪资、公司发展平台，那么请坚定的告知HR，因为个人发展需要，并且有能力胜任更高的职位，所以频繁跳槽才证实自身价值。
但提醒各位，跳槽过于频繁也并不利于个人发展，毕竟大部分企业还是相对保守的，看重员工忠诚度。
面对HR的质疑，你一定要态度诚恳。
不少企业会根据应聘者跳槽的频率来判断求职者的稳定性和忠诚度。
虽然现在很少会一份工作干一辈子，但是频繁跳槽还是职业生涯中的一大忌。
从客观事实讲问题回答这个问题的时候，要尽量减少主观色彩。
举个例子，如果你是因为钱少跳槽，可以说向前东家给我的薪水比市场价格低了很多这样的话。
千万不要说我觉得我老板太抠，这种主观性很强的话，毕竟这不是说话直，而是情商低。
既然你跳槽频率过高，那就一定要说服HR让彼此产生信任，觉得您这里可以给我职业上最快的成长以及最大的发展空间，所以我肯定不会再进行跳槽。
这种安抚方式至少给HR一个明确的信号。
至于想不相信你就真的没办法左右了。
虽然跳槽频繁，但是每一步都有自己的规划，能够将之前的技能和经验用到下一份工作当中，自己的每一份工作都在得到提升和锻炼，可以分享之前几份公司的具体收获。
适当可以强调不断换工作期间得到的经验和技能。
虽然跳槽的次数比较多，因为不知道到底因哪行更适合我，但是经过试错，我觉得某某公司，是最适合我的，也是我最感兴趣的职位。
这么说的好处就是坦诚不逃避，给HR一个好印象，讲述因客观原因进行的跳槽。
很多人辞掉的工作，不管再怎么枯燥或单调，其实也有很多需要沉淀和进步的地方。
频繁换工作，则会把大部分时间花在求职，以及试用期的适应阶段上，当你在适应新的工作内容和环境时，那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能。
在HR眼中，多久跳一次槽才是“合理跳槽”？
在HR眼中，多久跳一次槽才是“合理跳槽”？徐州求职者都知道，HR常常按照跳槽频次来判断一个人的稳定性，所以，跳槽太频繁，对于自己找工作非常不利。
然而什么样的频次才算“跳槽频繁”？HR能接受的跳槽又是多久一次呢？实际上，不同行业的HR，对于跳槽次数的合理范围界定是存在非常之大差异的。
一般来说，如果这个行业的人才流动性很大，那么求职者的跳槽频次高一些也是能接受的。
举个简单的例子，互联网行业，一个程序员一年一跳是非常正常的，目前互联网属于僧多肉少的状态，多少技术人员在一家公司呆不到一年就跳槽，做完一个项目就走，或者是项目做不下去就走，反正不做东家做西家，只要技术过硬总会有人愿意出价。
今天我们来讨论一下大多数人所在的传统行业，比如比如说制造业、金融行业等等。
经过大量数据分析，总结出以下几点：3-5年及以上一跳比较合理按照正常情况来判断，在一家公司从入职到转正，一般上3-5年对自己的职能范围内的工作非常熟悉，你的专业会有一个进阶。
相应的，公司会给你一个薪酬的提升，你可以承担更重要的工作职能或者更大范围的职能，你该展现出来的能力得到公司的认可，而你也收获晋升和涨薪。
而实际上，在很多公司，由于各种客观或者主观的原因，职位/薪酬没达到个人的预期，员工就会寻求外部出路；一年一跳或者两年一跳属于跳槽比较频繁这个东西不能单一来看，比如说有个人10年工作经验，3份工作，4+4+2年或者5+4+1年，我们是可以接受的。
但我们会特别关注他最近一份这份工作不满意的原因，是基于什么样的动机想跳槽。
甚至有些人是5+4.5+0.5年，针对某一段少于1年的工作经历我们会给予特别关注。
如果一个人连续两份及以上的工作都不满2年，我们会认为他跳槽比较频繁。
不同企业的HR，或者说不同的领导对于跳槽频次的合理区间也有不同的观点，有些领导特别关注稳定性，如果说这个人的三份工作在职能或者职位上没有太大的改变，那么3+3+3年在他看来也是跳槽频繁的。
跳槽现象分析
大学生初入社会频繁跳槽现象分析跳槽是一个人价值观的升级和再造过程，有人在跳槽中获得了人生新的飞跃，也有人在跳槽中留下了不尽的遗憾。
跳槽者不仅要考虑跳槽后的个人发展空间，更要顾及到跳槽对现有工作经验意味着什么。
瞻前顾后，再做决定，频繁跳槽并不可取，这一点对于刚毕业的大学生尤其重要。
一、大学生初入社会频繁跳槽的现象小燕一大早就赶着去一家亲子教育中心上班，这已经是她去年从省内某师专心理学专业毕业后的第四份工作。
其间，每次遇到大型招聘会和多次小型见面会，她几乎都去，见单位就投简历，并先后辞掉了早教中心、健身中心前台、保险销售等三份工作。
面对记者的采访，她坦言: “自己并不清楚到底究竟适合什么职业，又能干哪类工作。
”其实，像小燕这种情况目前在大学生中并非个例。
小艾原来在一家国内数一数二的网站做销售工作，收入也很不错，但工作半年下来，觉得不再有什么发展。
在朋友的帮助下，进入了一家世界500强的医药公司任职医药代表。
起初让小艾兴奋不已，觉得自己选择跳槽很正确，但半年过去了，小艾有些郁闷。
晦涩难懂的医药名词、“黑暗”的业务销售模式、混乱的公司内部管理，都让他一筹莫展！按说小艾可以选择再跳槽，但外企的福利真的很好，面对丰厚的薪酬和福利，小艾真是有点儿舍不得。
现在小艾天天发愁，不知道该怎么办，只好拼命学着适应。
晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司，在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。
现有工作的公司背景、薪资、人际关系都令他满意。
然而工作近一年的他，仍旧想换工作。
因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。
可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。
晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。
他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。
因为只有这样的公司，才能让他的能力得到充分的发挥，所以他依然决定跳槽，寻找更好的发展平台。
跳槽时应该注意什么
跳槽时应该注意什么跳槽时应该注意什么1、跳槽原因要确定。
跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住处距离、人际关系等等，你要确定好你的跳槽原因，而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽，要知道换行换职位都是要慎重的。
2、跳槽次数要控制。
不是说跳槽不好，但是频繁跳槽真的不好。
没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。
所以，呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来，直到你有了跳槽的理由。
3、自身条件要过关。
跳槽之前要评估一下自身的条件，条件包括你在这一行业的能力如何，你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。
不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩，自己评估要少估。
4、公司关系要搞好。
跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵，如果你决定跳槽的话，也是要和你的领导你的老板还有你的公司保持良好的关系，谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。
跳槽需要注意的事项有哪些珍惜你的人力资源很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜‘，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。
职业顾问指出，一个人在某个固定单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看成你的人力资源库。
所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当职场人跳槽时，要有保护自己人力资源的意识。
从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。
别埋下人际的“地雷”当一个人离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤——在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，对你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。
同行业跳槽的注意事项
同行业跳槽的注意事项同行业跳槽好不好，有哪些需要注意的呢？下面为你分享一下同行业跳槽的注意事项吧！1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。
2、跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。
自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。
现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。
跳槽注意事项一诫，不要为了钱而跳槽。
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。
虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。
我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。
其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。
在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。
要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。
如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
跳槽注意事项二诫，不要频繁跳槽。
频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。
【揭秘频繁跳槽的原因】送给处于职场迷茫中的你
【揭秘频繁跳槽的原因】送给处于职场迷茫中的你*导读：为你揭秘频繁跳槽的原因,职场上，不少人计划的不是如何进步，而是换工作，不满意就跳成了他们的口头禅。
不仅是工作，还有人对新买的手机、恋爱对象等也时常不满意，总想换掉，被网友戏称得了不满意就换综合征。
接下来，小编为你揭秘频繁跳槽的原因以及稳定工作的好处。
以前的喜欢是坏了就修，现在的喜欢是坏了就换，这句话也适用于职场心理，当你换多了工作，容易暴躁，原来美好的憧憬都变成对未来的迷茫，人生的方向也会越来越模糊，到最后可能要思考生活的意义。
总体而言，这类人有如下典型表现：总能发现更好的事物，对未知的人或事有极强的占有欲和好奇心，即使风险很大也愿意尝试，但结局往往越换越差，觉得还是原先的好。
从心理角度分析，不满意就换其实是焦虑，主要由4个原因引起：1.对现状不满是人的本能。
美国心理学家弗兰克认为，人生只有追求意义，才会过得有意思。
可人总在追逐自己没有的东西。
每个人每时每刻的需求不同，也没有事物是完美的，因而，不满意也是人的常态。
2.认识片面导致总看别人的好。
每个人都渴望通过努力成就事业，但过程漫长、曲折。
这让有些人看到他人的成功就产生更高追求。
殊不知任何成功都需要时间沉淀。
归根结底，这是对社会认识片面的结果。
3.社会节奏快让人迷茫。
当前社会节奏快，让我们没时间对未来有太多思考。
社会贫富差距加大也让人对自己的现状不满。
4.应试教育让人不会选择。
从小学到大学，我们的教育都只重成绩，却没有教会我们如何选择。
孩子的个性往往受到打压，使他们刚步入社会时很难做出正确选择。
分析过引起不满意就换的心理原因，我们再从现实的角度出发，通过分析稳定工作所带来的各种好处来对比这种频繁换工作所导致的不安定后果，那么一份稳定工作有哪些方面的好处呢：1. 工作时间有规律，朝九晚五，可以合理的安排业余时间运动或者休息。
2. 拥有国家法定节假日，可以参加在职研究生教育进行自我提升，在现代社会中，劳动者职业能力的不断提升比短期的薪水增长更为重要。
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频繁跳槽好不好？
入职、离职、入职、离职……在职场中，很多人在很短的时间里将这两个过程不
断重复，于是，大家形象地说这类人是频繁跳槽者。在一次又一次的放弃与选择
当中，梦想与现实到底是拉近了距离还是背道而驰？
频繁跳槽是好事还是坏事？职场人对此有话要说。
跳与不跳的尴尬选择
打工女皇吴士宏曾经这么说：“我总是千方百计地挤上车，然后补票。”她的
意思，是先抓住机会，然后让这个机会逼着自己长本事。跳槽后的新环境、新关
系、新的工作方式，对自己的成长都是很好的剌激。有人说，工作是第二次投胎，
那么每一次跳槽，都是新生。
“我大学学的是工商管理专业，2007年毕业至今我已经换了4份工作了，
其实我也很想找一份合适的工作做到退休，可是现实中真的很难做到这点，几次
的跳槽经历，其中有我自己的问题也有公司方面的问题。每次公司的招聘人员看
到我简历上一大堆的工作经历总是表情很怪异，于是，有的人力资源经理便看着
我的简历，追问我每份工作不做的原因，真的很无奈。”小曹是一个典型的频繁
跳槽者。在职场中，既体验到了“想跳就跳”的痛快，也体验到了频繁跳槽带给
他的尴尬。跳了可以获得新生的自由，不跳就要继续痛苦的挣扎；跳了要面对更
多的质疑和猜测，不跳要面对长久的心灵桎梏。在跳与不跳之间，职场人左右摇
摆不定。
职场人易患“频繁跳槽”症
如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫
长职业生涯中的一个台阶。如果你的跳槽没有深思熟虑，患上了以下几种频繁跳
——文章来源网络，仅供参考
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槽的症状，那么可要小心了。
好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感
觉乏味、厌恶。
自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的
意见，结果往往是脱离实际。
工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦
虑之中，导致心情不佳。
交际恐惧症：很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意
“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。
高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点
的工作极不适应，度日如年。
繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事
的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生
失落感。
由于具备了这些症状，所以，一些职场人士如匆匆过客般在职场江湖里行走，
他们愈是渴望停留却愈是走得更快。建议这几类人有可能的话去做个职业测评，
充分了解所在行业及自己的特点，同时要端正自己的职业想法，明白现在努力工
作是为了进一步积累以后的资源和能力。
小心你的职场能量“归零”
跟一切物体一样，职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量包括了我们
——文章来源网络，仅供参考
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在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代
替的东西。在一次次的跳槽和创业中，如果不小心就会让自己在以往的职业生涯
中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。多次的职场归零，
便将会使你的职业生涯由于多次“地震”丧失能量，冲击力和抗击打力变得大大
的弱化，再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰，你将会在消极情绪
中，越来越同别人拉开差距。
所以，聪明的职场人一定要三思而行，冷静并客观地分析和制定自己的职场
规划，只有这样你才会有无限的惊喜和收获。