六字箴言勉励干部履新

六字箴言勉励干部履新

——###同志对新提任干部任前谈话

###同志对我局部分新提拔任用干部进行了集体任前谈话，会上，8名新提拔干部逐个发言，向组织和领导开诚布公的汇报了自己的思想，谈了对新岗位的思考和任职后的学习、工作思路。

###同志强调：听了大家的发言，倍感欣慰。局党组很清楚，每个人到新岗位都会有工作的困难，生活的难处，大家没有提，只表达了对工作的信心和面对困难的勇气，传递的都是正能量，让局党组很放心。孟子云，“人之患，在好为人师”。我没有想当大家的老师，但职责所在，作为党组书记、局长，在你们履新之前，我真诚的与你们谈几点看法、提几点要求。

一、对干部问题的看法

一是干部问题是单位事业发展的重要保障。一个单位的发展必须要有一批有干劲、有能力、有作为的干部；二是干部问题是单位的风向标。选任什么样的干部，单位就会朝着什么样的方向发展，只有选好人、用对人才能弘扬正气、激发活力；三是什么样的考核标准和提拔标准造就什么样的干部。选任能干事、敢干事、干成事的干部，还是选任拉关系、拉选票、跑官要官的干部，都会影响其他干部向这个方向发

展，所以说选人用人工作非常重要。四是政治上关心是对公务员的最大关心。公务员没有很高的薪金报酬，只有政治上进步才能更好的回报社会。

二、对新提拔干部的要求

一是要加强学习。要坚持做学习型的干部，建设学习型单位，让学习成为一种习惯。世界上没有真正的天才，领导干部必须要有才，就必须要学习。学习有三种途径：要向书本学习。古人云，“书中自有黄金屋”，“腹有诗书气自华”，读书能提高一个人的能力、修养和境界，要善于读书；要向同事学习。“三人行必有我师”，要学会“见贤思齐，见不贤而内自省”；要向实践学习。实践出真知，要多深入基层、深入群众，多接地气。建议大家读一读胡乔木的传记《中共中央第一支笔》，他的一生有四个特别：特别爱学习，广闻博识；特别爱严谨，精益求精；特别爱思考，心无旁骛；特别爱写作，燃尽生命；二是要扎实工作。只要扎实工作，就会被认可。譬如这次技术中心有2名干部被提拔，既是对个人工作成绩的肯定也是对单位的肯定。要勇于担当，求真务实，记住有多大的权力就有多大的责任。明代大儒吕坤有个“三等人才”的思想，一等人才笃实务实，二等人才豪爽豪迈，三等人才聪明狡黠。笃实务实的人永远是社会最需要的，他们坚忍不拔、持之以恒，往往能够取得成功；聪明狡黠的人可能占到一时的“小便宜”，但往往长久不了；三是要开

心生活。工作是为了生活，只有开心的生活才能愉快的工作。要传递正能量，“记住一句话学唱两首歌”，一句话是毛主席说过：“我们的同志在困难的时候,要看到成绩,要看到光明,要提高我们的勇气”，两首歌是《国际歌》和《敢问路在何方》。要摆正工作和家庭的关系，要正确处理大事与小事的关系，大事要重视，小事要放手。要包容大度，要有包容之心，做人做事都要大气。

三、六个“jing”字与大家共勉

一是敬畏的“敬”。敬是一种长久的恒力，敬祖国、敬人民、敬业、敬法。知敬者必然会认真，认真是做人的真谛，毛主席说过“世界上就怕认真二字。知敬者必然会谦虚，人要谦虚、谦和、谦让，不飞扬跋扈，不盛气凌人，做事要有高标准，做人要有低姿态。知敬者必然有诚信，敬则心诚，心诚才能得到别人的尊重，也才会有真诚的回报；二是毕竟的“竟”。挖十口半截井，不如挖一口见水的井。做人做事要有始有终、永不言弃、全心全意进行下去。持之以恒、坚持下去，就是“正能量”的积累；三是竞争的“竞”。敢于竞争，永不言败，是创新创业的思想基础。这样的人必然不甘平庸，有自信、敢挑战。必然与时俱进，不守旧、敢创新；四是安静的“静”。静是动的动力，不急躁、不浮躁，宁静致远、淡泊明志，气定神闲，深思熟虑；五是干净的“净”。干干净净做人，明明白白做事，也是清正廉洁的最好体现；

六是境界的“境”。思想境界、职业境界、志趣境界是决定一个人思想水平和行为方式的根本。做人做事要追求境界和品位，不随波逐流，不放纵自己，做一个有健康追求的人，做一个志趣高雅、远离低俗的人。

最后，借用孟子的话，“生于忧患，死于安乐”告诫大家，要常怀忧患之心，到新的工作岗位上认真学习，扎实工作，开心生活，不辜负广大干部职工的信任和局党组的重托。