党团范文 临时工证明

临时工证明临时工证明临时工劳动合同终止（解除）书本单位与同志，身份证号：，签订的临时工劳动合同，因个人请辞原因，于年月日终止（解除）劳动合同。

该同志在本单位工作已有年月，在职期间的总实际出勤天数为天，总出勤时数为小时。

按双方签订的临时工劳动合同规定，每小时支付人民币元，现一次性结清所有工资，总计人民币：元。

特此证明！经办人：员工（签字盖章）：（单位盖章）：年月日年月日第二篇、工作证明临时工证明工作收入证明兹证明（先生/女士）身份证号：为本单位（□正式工、□合同制、□聘任制、□临时工）职工，现在部门岗位工作，学历，该员工的身体状况，该员工已连续在本单位正常工作年（年月参加工作），（目前是否有停薪留职，长期病休等情况□有/□无），近一年内该职工在我单位的平均月收入（税后）为（人民币）元，大写万仟佰拾元整，发入方式为：，其中现金发放（人民币）元，网银发放（人民币）本单位承诺以上情况属实，真实有效！特此证明单位公章单位名称：单位地址：单位电话：经办人（签字）：第三篇、工作证明模板(xx)临时工证明工作证明兹证明______________（□先生;□女士），（身份证号：）系本单位（□正式工；□合同工；□临时工），目前在本单位担任____________职位，已连续在本单位工作______(年/月)。

该员工在本单位（税后）平均月收入为___________元人民币，年收入为___________元人民币。

谨此承诺上述证明正确、真实。

特此证明！单位联系人：联系电话：023-********单位地址：重庆市渝北区东湖南路333号中渝爱都会2幢8-3年第四篇、厨房临时工考勤证明-9临时工证明证明行政部富门花园宿舍临时清洁工梁惠芬十一月份考勤天数为29天，工资为20元／天，十一月份的工资为：29×20=580元(人民币伍佰捌拾圆整)特此证明！临时工证明证明人:行政部xx年12月5日第五篇、临时工合同书临时工证明劳务合作协议书甲方：深圳市龙岗区横岗六约华通电子制品厂乙方：经甲、乙双方协商拟定，由乙方协助甲方解决招聘输送部分临时工前往支援甲方生产，经双方协商后达成如下协议：一、甲方委托乙方代理招聘输送劳务临时工名进驻甲方协助生产，乙方输送的务工必须具有本人真实身份证,年龄在16-35周岁,且历史清白;二、乙方招聘的务工直接输送给甲方经过面试合格后予以录用，同时依照甲方有关制度办理进厂手续，乙方输送进驻甲方的务工必须严格遵守甲方的各项厂纪厂规进行作业，乙方驻进的新进员工甲方有义务责任派出专员培训，（包括作业操作流程及安全意识等）。

三、甲方为乙方输送进驻的务工及配带的管理实行待遇福利：包吃不包住，不扣任何生活费用及其它费用,当天出勤人员如不在甲方饭堂用餐的厂方补贴每人每天生活费￥6.0元。

四、甲方必须在发薪日时出示所有输送进驻的务工计算工时给乙方核对签名。

五、甲方对乙方输进驻的务工按天工作12小时内￥4.25元/小时,超过12小时按1.5倍数计加班费即每小时￥6.375元,加班时间超过5小时加班,甲方补乙方每位员工夜宵费3元每晚;六、甲方生产车间的产品乙方不得带出车间，如发现乙方员工带甲方产品出车间且有证据能证明，按原价2倍处罚，并在乙方工资中扣况严重者送派出所处理。

七、薪资发放情况，甲方将乙方劳务工工资在次月20日前结清上月工资;八、辞工必须提前一个星期书面申请并批准生效,未提前申请扣除一个星期工资;九、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字后生效，中途不得以各种理由终止此合同。

甲方（公章）：华通电子制品厂乙方（公章）：代理人：代理人：电话：电话：日期:年月日日期：年月日协议书甲方：深圳市龙岗区横岗六约华通电子制品厂乙方：经甲、乙双方协商拟定，由乙方协助甲方解决招聘输送部分临时工前往支援甲方生产，经双方协商后订立如下协议：一、甲方委托乙方代理招聘输送劳务普工约名进驻甲方协助生产，招生的要求条件等另附。

二、乙方招聘的务工直接输送给甲方经过面试合格后予以录用，同时依照甲方有关制度办理进厂手续，乙方输送进驻甲方的务工必须严格遵守甲方的各项厂纪厂规进行作业，乙方驻进的新进员工甲方有义务责任派出专员培训，（包括作业操作流程及安全意识等）。

三、甲方对乙方输送进驻的务工以累增形式计算，每满50人，要求乙方应配备1名管理人员以协助甲方管好驻进的务工有关事项及其人及考勤等工作，并享受乙方管理工资从乙方所管理的务工工资中抽取，按人民币元/月/人发放。

(上班作息时间和员工一样)四、甲方为乙方输送进驻的务工及配带的管理实行待遇福利：包吃包住，不扣任何生活费用（包括水、电、住宿、管理等一切费用）。

五、甲方为乙方输送进驻的务工，甲方须依照相关中国劳动法规给予购买各种保险，一切安全保障均由甲方负责与乙方无关。

六、甲方必须在发薪日时出示所有输送进驻的务工（包括自离、辞职在内）计算工时给乙方核对签证。

七、为乙方务工的工薪保障，甲方保证乙方务工平均每天上班不少于10小时以上，工作日每月不低于28天，如有不够的甲方给予补足计薪发放，甲方对乙方务工不能克扣工时，不能做对身体有明显危害的工作。

八、乙方输送进驻的务工，凡当月上满10个工时以上的务工，而辞职的工薪应计算进入乙方的财务收益内。

九、甲方对乙方输进驻的务工按元/时计算工资，包吃住。

十、薪资发放情况，甲方对乙方输送进驻的务工及配带的管理在每月的号前结清乙方所有上个月的薪资，不得拖欠，在号之前把乙方的补偿金直接打入乙方指定的帐户，否则以每天拖滞金1%累计罚款。

十一、乙方为甲方输送进驻的务工合作时间为从年月日至年月日止，如若中途特殊情况需辞退的（200人内的）甲方必须提前15个工作日内通知乙方，以做好另安排工作，超过200人次以上的应提前30天以上。

否则发生一切后果均由甲方承担。

十二、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字后生效，中途不得以各种理由终止此合同。

甲方（公章）：乙方（公章）：深圳市龙岗区振东职业介绍所代理人：代理人：电话：传真：电话：84830016传真：28837435临时工证明日年月临时工证明乙方账户：开户行：中国农业银行龙岗支行户名：姚锡旺账号：9559980129222542711第六篇、个人收入证明-通用临时工证明个人收入证明申请人情况我单位职工从事工作，系本单位（1.正式工、2.合约工、3.临时工），学历，职务（职称），平均月收入人民币元（大写），配偶姓名。

此证明真实可靠，对真实性承担法律责任。

特此证明。

单位名称：单位地址：单位联系电话：经办人：单位盖章（公章）：年月日配偶情况我单位职工从事工作，系本单位（1.正式工、2.合约工、3.临时工），学历，职务（职称），平均月收入人民币元（大写），配偶姓名。

此证明真实可靠，对真实性承担法律责任。

特此证明。

单位名称：单位地址：单位联系电话：经办人：单位盖章（公章）：年月日第七篇、临时工管理办法1临时工证明临时工管理办法一、总则第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我校实际，特制定本办法。

第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。

临时工是学校用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学校的劳动管理。

第三条严禁使用童工。

第四条招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的招聘原则，严格控制招聘省外临时工。

第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格履行部门申请、办公室审核、学校批准的报批程序，控制使用范围和人数。

第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。

第七条外聘教师实行课时费制度，不属此办法之列。

以日计工的临时工，也不属此列。

二、招聘第八条在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管校领导批准后，填写《临时工用工登记表》，经过报批程序，由用人部门会同办公室组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工登记表》，由用人部门会同办公室组织招聘。

第九条临时工的招聘程序：1、办公室公布招聘岗位、工作内容等；2、办公室接受报名，填写《临时工用工登记表》；3、办公室进行资格审查，提交校务会研究；4、用人部门会同办公室对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式；个别岗位（特殊岗位）招聘时也可简化程序，由用人部门按差额或等额推荐，会同办公室组织考核。

5、根据考核结果择优录用。

第十条被聘用的临时工由办公室办理有关的手续。

办理手续时，被聘用者应提交如下证件：1、外省劳动者应持《外出人员就业登记卡》到劳动社会保障局办理《外来人员就业证》；2、暂住证；3、身份证；4、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工，必须持相应的有效证件；5、计划生育部门出具的计划生育证明；6、县级医院出具的健康证明。

第十一条任何部门未经学校批准，不得以任何形式招聘临时工。

否则，学校不予认可所招聘的临时工，不予支付工资，并追究有关人员责任。

三、合同临时工证明第十二条劳动合同是学校与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

为保障临时工的合法权益，临时工必须在30天内签订劳动合同（劳动合同从试用期起计算），由办公室负责审核、办理。

第十三条劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同的主要内容应包括：合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。

第十四条临时工劳动合同一般每学年一签，保卫类临时工劳动合同可一年一签。

第十五条任何一方需要解除劳动合同，应提前半个月通知对方，并将书面报告送办公室核准。

第十六条劳动合同期满，合同即自然终止。

需继续聘用者，须重新签订劳动合同。

四、管理第十七条考勤是对临时工出勤情况和工作效率的考核。

各用人部门要严格按学校规定的出勤时间，对本部门临时工进行考勤登记，并按月报学校办公室。

第十八条学校因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，应发给加班工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。

第十九条临时工缺勤（含病、事假），应扣发工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。

第二十条各部门招用的临时工由各部门负责日常管理，学校的保卫、人事等部门按职责兼管。

五、工资第二十一条临时工的工资标准，由办公室听取用人部门建议，结合工作责任大小、工作时间长短、劳动强度轻重、技术要求高低和考虑全校平衡以及本地区最低工资标准等情况，经学校研究后，在签订劳动合同时明确其报酬。

第二十二条学校财务处应在每月5日前按工资标准制好《临时工工资发放表》（附办公室报考勤表），报主管财务领导审批后发放六、保险第二十三条用人部门在临时工工作满一个月并签订劳动合同后，符合条件要求参加社会保险的，须于次月15日前以书面形式报办公室办理有关参保手续，如超过15日上报的，参加社会保险的时间顺延到下一个月。