解读《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》

为在全省事业单位建立新型用人机制，去年，省人事厅根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》，制定出台了《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(以下简称《实施办法》)和《山东省事业单位聘用合同(范本)》(以下简称《合同(范本)》)，并召开工作会议，对全省事业单位全面推行人员聘用制度工作作出了安排和部署。

根据会议要求，今年上半年全省事业单位现有在职人员将全部与单位签订聘用合同，实行合同管理，实现身份转换。

日前，省委组织部副部长、省人事厅厅长焦连合就全省事业单位推行人员聘用制度工作有关问题回答了记者的提问。

问：在事业单位全面推行人员聘用制度的重要意义是什么？
答：全面推行人员聘用制，是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位用人制度的根本转变。

现行的事业单位用人制度，基本上是在计划经济体制下形成的，随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，其弊端日益显现。

主要是用人上的国家所有制和身份终身制，带来了人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低，缺乏有效的竞争激励机制和自我约束机制，严重影响着事业单位人员积极性、创造性的发挥，降低了事业单位的活力和效益。

改革事业单位用人制度势在必行。

事业单位实行人员聘用制度，可以实现由固定用人制度向合同用人制度转变，由身份管理向岗位管理转变，由单位行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，由单位人向社会人转变，有利于建立起能上能下、能进能出、促进优秀人才脱颖而出的新的用人机制和与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理制度。

全面推行人员聘用制度，对于加快推进事业单位改革，增强事业单位生机与活力，实现事业单位良性发展和人的全面发展，促进我省经济和各项社会事业的发展，都具有重要意义。

问：事业单位人员聘用制度主要内容是什么？
答：事业单位人员聘用制度是一项全新的用人制度，是一个完整的制度体系，主要内容包括：公开招聘制度，就是所有事业单位新进人员一律面向社会公开招聘，实现用人上的公开、公正、公平；竞聘上岗制度，就是所有事业单位都要按照岗位需求和岗位条件，通过考试、考核等方式公开选拔岗位所需要的人才；聘用合同制度，就是事业单位所有职工都要与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，以契约的形式明确双方的权利和义务；定期考核制度，就是聘用单位要对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核和聘期考核；解聘辞聘制度，就是用人单位可以按照聘用合同解聘受聘人员，受聘人员也可以按照聘用合同辞职辞聘，以解决事业单位人员能进不能出、能上不能下的问题；聘用监督制度，就是通过建立人事争议仲裁制度和司法救济制度，保证聘用制度的规范运行。

问：事业单位现有在职人员如何实行聘用合同管理，实现身份转换？
答：按照推行聘用制度的要求，全省事业单位现有在职人员要全部实行聘用合同管理，实现身份转换。

现有在职人员的聘用，要严格按照规定的政策和程序进行。

一是制定实施方案。

事业单位要在摸清现有岗位设置和人员情况的基础上，结合实际制定周密的聘用工作实施方案，经职工代表大会通过或在单位内部公示后组织实施。

二是确定拟聘用人员。

事业单位在核定的人员编制和增人计划内，按照现有在职人员现任(聘)职务或岗位，在综合考核的前提下，由单位领导班子集体研究确定拟聘用人员，进行公示后报政府人事部门备案。

三是
签订聘用合同。

聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，按照规范的聘用合同文本签订聘用合同，公布聘用结果，实行合同管理。

全省事业单位现有在职人员聘用工作从今年1月开始，6月底前全部完成。

问：事业单位公开招聘制度的主要特点是什么？
答：事业单位公开招聘的主要特点体现在以下四个方面：一是事业单位公开招聘要按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。

各级政府人事部门是同级政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关，与事业单位上级主管部门共同对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

二是事业单位公开招聘要坚持公开、平等、竞争、择优，做到信息公开、过程公开、结果公开，必须按照规范的程序、在规定的权限内选人用人。

三是事业单位公开招聘要根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行，对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经政府人事部门同意可采取直接考核的方式招聘。

四是在考试的组织上，根据招聘人员的数量、招聘岗位的类别与等级，考试可由政府人事部门会同招聘单位或其主管部门组织，也可经政府人事部门同意后，由招聘单位或其主管部门自行组织。

问：事业单位公开招聘的工作程序是什么？
答：人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》已经颁布实施，明确规定各类事业单位招用专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置的外，必须实行公开招聘。

事业单位公开招聘人员，必须在核定的编制和增人计划内，根据岗位空缺制定招聘实施方案，报经政府人事部门核准备案后，严格按照规定的程序组织实施。

一是发布招聘公告，向社会公开招聘岗位、招聘条件、招聘程序，受理应聘申请并对资格条件进行审查，组织应聘人员参加考试考核；二是根据考试考核结果择优确定拟聘人员，并进行公示；三是拟聘人员经政府人事部门审核备案后，由聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，实行合同管理。

问：事业单位实行公开招聘在监督机制方面有哪些具体措施？
答：《实施办法》建立了聘用监督机制，具体体现在以下几个方面：一是事业单位公开招聘实行回避制度。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。

二是强调由政府人事行政部门和事业单位上级主管部门对公开招聘进行监督管理，对违反规定的行为要予以制止和纠正。

三是强调社会及有关部门的监督，确保招聘工作信息公开、过程公开、结果公开。

四是健全违规违纪处理办法，对违反公开招聘规定进人的事业单位和违反公开招聘纪律的工作人员、应聘人员和其他相关人员，都提出了相应的处理办法。

这些监督措施和办法，对保证事业单位公开招聘制度的顺利实施具有十分重要的作用。

问：如何加强对事业单位聘用合同的管理？
答：聘用合同是聘用制度的核心内容。

事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基本载体。

加强对聘用合同的管理，一是签订聘用合同的主体必须合法。

合同双方一方是作为单位法人的事业单位，另一方是按规定程序聘用的人员。

二是规范聘用合同的内容。

聘用合同的内容，必须根据《合同(范本)》的规定进行统一规范。

聘用双方还可根据国家有关法律、法规和省里有关政策规定，协商约定其他条款，明确双方的权利和义务。

三是严格聘期管理。

在聘用合同期内，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行客观、公正的考核；要规范解聘辞聘制度，完善工作程序，疏通事业单位人员的“出口”。

四是及时公正合理地处理合同争议。

合同一经签订，受法律保护，聘用单位和受聘人员必须严格依照合同条款和内容，共同遵照履行。

对在履行聘用合同中发生的争议，及时公正地处理，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。

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中共东营市委组织部、东营市人力资源和社会保障局关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知

中共东营市委组织部、东营市人力资源和社会保障局关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】东营市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.02.19•【字号】东人社发〔2016〕3号•【施行日期】2016.02.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知东人社发〔2016〕3号各县区委组织部、人力资源社会保障局，市直各部门、单位：现将《东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局2016年2月19日东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（鲁人社发〔2015〕67号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。

其中，管理岗位人员的选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等干部选拔任用的有关规定执行。

事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向,逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。

第四条竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行。

菏泽市人民政府办公室关于加快推进全市基层医疗卫生机构综合改革的实施意见-菏政办发[2011]33号

菏泽市人民政府办公室关于加快推进全市基层医疗卫生机构综合改革的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 菏泽市人民政府办公室关于加快推进全市基层医疗卫生机构综合改革的实施意见（菏政办发〔2011〕33号）各县区人民政府，市政府各部门，市属各企业，各大中专院校：为加快推进全市基层医疗卫生机构综合改革，尽快建立基层医疗卫生机构运行新机制，根据《山东省人民政府办公厅关于加快推进我省基层医疗卫生机构综合改革的指导意见》（鲁政办发〔2011〕36号）、《中共菏泽市委菏泽市人民政府关于贯彻落实鲁发〔2009〕16号文件精神进一步深化我市医药卫生体制改革的实施意见》（菏发〔2009〕24号）精神，经市政府同意，现就加快推进全市基层医疗卫生机构综合改革工作提出以下实施意见。

一、总体要求（一）指导思想。

以科学发展观为指导，深入贯彻落实国家、省、市深化医药卫生体制改革精神，紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的要求，推进基层医疗卫生机构管理体制和运行机制的根本性转变，加快建立坚持公益性、调动积极性、保持可持续性的充满活力的新体制机制，提高城乡基本公共卫生服务和基本医疗服务能力，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

（二）基本原则。

1.坚持政府主导，稳妥有序推进。

强化政府职责，完善财政保障机制，进一步体现基层医疗卫生机构的公益性质。

突出重点，积极稳妥推进改革。

2.坚持综合改革，创新体制机制。

推进管理体制、人事制度、收入分配制度、财政补偿、药物制度和保障制度的综合改革，调动医务人员积极性，建立充满活力的长效机制。

3.坚持绩效考核，提升服务效益。

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.01.25•【字号】淄人社发〔2016〕4号•【施行日期】2016.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知淄人社发〔2016〕4号各区县党委组织部，政府人力资源社会保障局，高新区、文昌湖旅游度假区工委组织人事部（管委会人力资源和社会保障局），市直各部门（单位），各高等院校：现将《淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本区县、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。

中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局2016年1月25日淄博市事业单位工作人员竞聘上岗管理试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》、人力资源社会保障部《事业单位岗位设置管理试行办法》及省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（鲁人社发〔2015〕67号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。

其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。

事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

岗位竞聘上岗的实施方案(三篇)

岗位竞聘上岗的实施方案根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，按照东人社字[____]____件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。

一、指导思想坚持以____和____为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医疗卫生的改革与发展，全面提高医疗质量。

二、竞聘原则专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优先聘用。

由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会监督。

三、组织领导在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的有关要求，特成立____人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单如下：组长：____副组长：____成员：____(实行回避制度，本人、直系亲属或旁系亲属回避)。

四、竞聘条件1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[____]____号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。

2、继续教育必须符合《泰安市专业技术人员继续教育管理规定》(市政府令第____号)文件要求，聘用任期间每年应完成不少于10学分的继续教育。

3、竞聘专业技术岗位的人员，必须是参加全国统一组织的专业技术资格考试合格的人员。

4、竞聘专业技术岗位的人员，职称外语和计算机应用能力考试合格的人员。

5、____年以来，取得中级以上专业技术职务资格而未被聘任的专业技术人员，采取竞聘上岗。

五、竞聘要求1、能够坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。

2、有较强的事业心和责任心，业务能力强，遵纪守法，团结同志，作风正派，医德高尚，维护医院集体利益。

3、任期内无医疗事故和重大医疗差错发生。

六、竞聘办法1、首先由竞争上岗人员进行述职，学术委员会当场打分。

岗位竞聘上岗工作方案(通用10篇)

岗位竞聘上岗工作方案(通用10篇)岗位竞聘上岗工作方案篇1为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作进取性，根据《x 市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知》精神，结合我校实际，经研究，决定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。

一、指导思想以党的精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作本事强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。

二、基本原则坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。

竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。

三、竞聘岗位设置情景（一）要求参加竞聘的岗位范围：根据《通知》规定，本次参加竞聘的岗位范围为：副校长（科级）、工会主席（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）。

其中x年7月1日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参与本次竞聘。

无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。

（二）学校贴合竞聘条件的岗位：1、安全副校长1人（正科级）2、教学副校长1人（正科级）；3、德育副校长1人（正科级）；4、工会主席1人（正科级）；5、德育处主任1人（副科级）；6、教务处主任1人（副科级）；7、团委书记1人（副科级）四、报名范围及条件（一）报名范围学校贴合条件的在编在岗教职工。

（二）条件1.敬业守法，政治坚定，甘于奉献，群众公认度高。

2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调本事；身心健康，能胜任本职工作。

3.具备大学本科及以上学历。

4.首次竞聘副科级领导职务的，年龄一般应当在40岁以下；首次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在45岁以下。

异常优秀或工作特殊需要的，能够适当放宽。

程鑫、平度市人民医院劳动争议二审民事判决书

程鑫、平度市人民医院劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.02.25【案件字号】(2020)鲁02民终1951号【审理程序】二审【审理法官】孙琦安太欣齐新【审理法官】孙琦安太欣齐新【文书类型】判决书【当事人】程鑫;平度市人民医院【当事人】程鑫平度市人民医院【当事人-个人】程鑫【当事人-公司】平度市人民医院【代理律师/律所】张文成山东棣华律师事务所;张华伟山东棣华律师事务所;陈吉才山东天正平律师事务所【代理律师/律所】张文成山东棣华律师事务所张华伟山东棣华律师事务所陈吉才山东天正平律师事务所【代理律师】张文成张华伟陈吉才【代理律所】山东棣华律师事务所山东天正平律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】程鑫【被告】平度市人民医院【本院观点】《青岛市公立医院人员聘用管理办法》第四条规定，公立医院原有事业编制人员与新进人员纳入所属医院控制总量管理。

【权责关键词】无效显失公平撤销违约金支付违约金合同约定证据不足新证据质证诉讼请求执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，本院查明的事实与一审一致。

【本院认为】本院认为，《青岛市公立医院人员聘用管理办法》第四条规定，公立医院原有事业编制人员与新进人员纳入所属医院控制总量管理。

第九条规定，公立医院应当按照有关法律法规与纳入人员控制总量范围的新进人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条规定，劳动合同的订立、履行、变更、续订、中止、解除或者终止等，应当兼顾事业单位人事管理有关法规、规章、政策等，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规执行。

本案中，程鑫系由平度市人社部门面向社会统一组织招聘，经过笔试、面试等环节后被录用，被派遣到平度市人民医院工作。

平度市人民医院于2017年1月与程鑫签订劳动合同，程鑫于2018年7月19日因个人原因辞职并办理了离职手续。

德州市人民政府办公室关于印发《德州市事业单位公开招聘人员实施办法》的通知

德州市人民政府办公室关于印发《德州市事业单位公开招聘人员实施办法》的通知文章属性•【制定机关】德州市人民政府•【公布日期】2006.12.27•【字号】德政办发[2006]35号•【施行日期】2006.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文德州市人民政府办公室关于印发《德州市事业单位公开招聘人员实施办法》的通知（德政办发〔2006〕35号）各县（市、区）人民政府（管委会），市政府各部门、各事业单位：《德州市事业单位公开招聘人员实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

德州市人民政府办公室二OO六年十二月二十七日德州市事业单位公开招聘人员实施办法第一章总则第一条为实现我市事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位人员招聘工作，提高人员素质，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发〔2006〕23号）和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字〔2005〕43号），制定本办法。

第二条我市各级事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。

参照《公务员法》管理的事业单位除外。

事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第四条公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第五条各级政府人事部门是同级政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关。

政府人事部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第六条事业单位可以成立由本单位人事、纪检监察部门和工会代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体承担招聘工作的组织实施。

第二章招聘范围、条件及程序第七条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

山东省事业单位人员聘用合同

山东省事业单位人员聘用合同1. 引言山东省事业单位人员聘用合同是指事业单位依据有关规定，与聘用人员签订的合同。

本文将从合同的定义、合同的主要内容、合同的签订程序、合同解除等方面对山东省事业单位人员聘用合同进行介绍。

2. 合同的定义山东省事业单位人员聘用合同是指事业单位依照有关规定，与聘用人员签订的一种法律文件，规定了事业单位招聘人员的条件、待遇、工作内容、工作时间、工作地点等方面的问题。

3. 合同的主要内容山东省事业单位人员聘用合同包括以下主要内容：3.1 工作内容合同应当明确聘用人员需要承担的工作内容，包括工作性质、要求和工作范围等信息。

3.2 工作时间合同应当明确聘用人员的工作时间，包括工作时长、工作日数、休息日数等信息。

3.3 工作地点合同应当明确聘用人员的工作地点，包括工作地点的名称或地址。

3.4 待遇合同应当明确聘用人员的待遇，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险等信息。

3.5 聘用期限合同应当明确聘用人员的聘用期限，包括起始时间和终止时间。

4. 合同的签订程序4.1 招聘公告事业单位在招聘人员时应当及时发布招聘公告，公告中应当明确职位、招聘条件、待遇、报名时间、报名方式等信息。

4.2 笔试、面试招聘公告中要求参加笔试或面试的人员应当按照公告要求报名参加笔试或面试。

笔试、面试结束后，招聘人员应当按照成绩、面试表现等因素，确定考核成绩和排名。

4.3 签订合同事业单位应当按照考核成绩、排名等因素要求聘用人员签订工作合同。

5. 合同解除5.1 辞职聘用人员如需辞职，应当提前一个月或者实际工作日数不少于3个月的时间向事业单位提出书面辞职申请，并应当经单位同意。

5.2 离职聘用人员在工作期满或提前解除合同时，应当主动交接工作并离开工作地点。

事业单位应当按照有关规定清算聘用人员的工资、福利、奖金、社会保险等。

6.通过以上介绍我们可以看出，山东省事业单位人员聘用合同是机构与聘用人员之间的协定，规范了机构与聘用人员之间的权利和义务。

某省女子学院岗位设置与聘用暂行办法

山东女子学院岗位设置与聘用暂行办法为贯彻落实国家及山东省有关事业单位岗位管理改革精神，进一步深化我校人事制度和分配制度改革，实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变，根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号）和《关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（鲁人发〔2007〕28号）、《关于转发人事部教育部高等学校义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》（鲁人发〔2007〕35号）、《关于核准山东女子学院岗位设置方案的通知》（鲁人社字〔2011〕723号）、《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》（鲁人发〔2008〕71号）、《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（鲁人发〔2009〕4号）、《山东省教育厅关于印发省属本科高校岗位设置工作会议纪要的通知》（鲁教人函〔2009〕6号）、《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社〔2011〕29号）及《印发〈关于规范省属高等学校有关机构编制事项的意见〉的通知》（鲁编〔2012〕4号）有关规定，结合我校实际情况和发展需要，特制定本办法。

一、指导思想以科学发展观和科学人才观为指导，以充分调动各类人员工作积极性、促进学校协调发展为目的，按照因事设岗、按岗聘任、优化结构、精简效能、分类管理的原则，根据工作任务、岗位编制和学校事业发展需要等因素，科学合理设置各类各级岗位，明确岗位职责及任职条件，按照“先入轨、后完善、平稳过渡”的工作思路，建立符合我校特点和要求的岗位管理制度。

二、组织领导为保证岗位设置工作的顺利进行，经校党委会研究批准，学校成立岗位设置与聘用领导小组（以下简称学校领导小组）和岗位设置与聘用工作小组（以下简称学校工作小组）。

学校领导小组和工作小组下设办公室，办公室设在人事处，在学校党委领导下，履行各自的职责和完成分工的具体任务。

三、岗位设置总量、类别及结构比例（一）岗位设置类别根据岗位性质，全校工作岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三大类，其中专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅助系列专业技术岗位，教师岗位是主系列专业技术岗位，其他系列为辅助系列。

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