2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案)
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案)单选题（共40题）1、关于职位说明书的说法，错误的是()。
A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 C2、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。
A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 C3、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。
A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 C4、关于试用期，下列说法错误的是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 D5、与内部招聘相比，外部招聘更（）。
A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 C6、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 A7、劳动者应当履行的义务包括（）。
A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 D8、关于薪酬作用的说法，正确的是()。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案单选题（共40题）1、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。
A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 C2、我国法律对（）提供特殊就业保护。
A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 A3、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 A4、影响劳动力需求量的主导因素是()。
A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 C5、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。
A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是外在产生【答案】 A6、（）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.激励型工作设计法D.社会技术系统法【答案】 B7、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。
A.形成B.冲突C.规范D.结束【答案】 C8、关于绩效考核指标的说法。
正确的是（）。
A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 B9、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 D10、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案单选题（共30题）1、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。
A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 A2、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 D3、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。
A.观察法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 C4、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。
A.3B.4C.5D.6【答案】 A5、与内部招聘相比，外部招聘更（）。
A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 C6、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。
A.协商B.劳动合同C.法定D.劳动关系【答案】 C7、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。
A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 D8、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（）态度指标。
A.工作投入度B.工作满意度C.组织承诺D.工作状态【答案】 B9、下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（）。
A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 B10、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 D11、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案单选题（共40题）1、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 B2、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。
A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 C3、组织行为学专家西舍尔将（）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。
”A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.提高员工工作生活质量【答案】 D4、关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 C5、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。
A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 C6、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。
甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。
李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。
2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。
同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 C7、进行外部培训与开发的机构不包括（）。
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)单选题（共40题）1、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。
A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 D2、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。
A.24B.30C.36D.42【答案】 C3、“以人为本”的管理思想出现在（）。
A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 C4、绩效考核结果不在（）方面应用。
A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 C5、“大五”人格理论包括（）公正性、情绪性、创造性、外向性。
A.和悦性B.开放性C.紧张性D.敏感性【答案】 A6、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（）。
A.更加保守B.更加冒险C.与个人决策时一样D.更加冒险或更加保守【答案】 D7、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（）。
A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 B8、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。
A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 A9、人力资源的能动性特征不包括（）。
A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 C10、关于离职面谈的说法,错误的是()。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 D11、（）是国际公认的制定时间标准的先进技术。
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2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)单选题（共40题）1、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（）。
A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 A2、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。
A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金不具有激励作用D.企业年金的投资手段较为单一【答案】 A3、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 C4、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。
A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨【答案】 B5、根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 B6、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。
A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 C7、关于高工资的说法，错误的是()。
A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 B8、关于作业速率的说法,错误的是（）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】 C9、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。
A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 C10、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。
A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 C11、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。
A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 C12、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。
目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。
A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 A13、最低工资标准每()年至少调整1次。
A.1B.2C.3D.5【答案】 B14、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。
但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。
产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。
于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。
X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。
A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 D15、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。
A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 A16、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。
从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。
王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。
一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。
此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。
人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。
但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。
因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。
据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。
因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。
在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。
A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 B17、（）认为人格维度具有跨文化的一致性。
A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】 A18、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。
在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。
自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。
这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。
小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。
之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。
A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300％的工资报酬C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300％的工资报酬D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300％的工资报酬【答案】 C19、长时间启用最大体力的能力为（）。
A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性【答案】 A20、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。
由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。
2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。
这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。
进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。
根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。
A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 C21、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（）。
A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 B22、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。
A.情绪衰竭B.慢性情绪C.人格解体D.个人成就感丧失【答案】 B23、不属于员工服务计划的是（）。
A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 D24、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 D25、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。
李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。
直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。
于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。
但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。
公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。
随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。
李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。
根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。
A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 C26、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。
A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 D27、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。
随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。
制药车间需要补充10名初级制药工人。
2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。
小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。
A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 B28、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。
下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）。
A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 B29、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。
对此，企业的正确回应应当是（）。
A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 D30、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。