青年座谈会方案
2015公司五四青年节活动方案中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。共青团源源不断地为我们的党输送新鲜血液，源源不断地为建设有中国特色社会主义事业培养合格的接班人。为我们的党、为我们的国家培养一支优秀青年人才大军，是这个组织的神圣使命和不懈追求。青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。朝气蓬勃的青年人是国家和企业的未来，在国家和企业的发展道路上起着至关重要的作用。
今年是共青团成立XXXX周年，纪念"五四运动"XXXX周年。为继承和发扬" 五四"运动光荣传统，引导广大团员青年以求真务实、开拓创新的精神，进一步解放思想、更新观念、立足本职、扎实工作，调动公司团干部和团员青年的工作热情和积极性，增强团的凝聚力，培养团队精神，公司团委拟定于"五四"青年节前组织如下活动：
一、活动主题：创新、发展、我是青年我先行、与企业共奋进。
二、活动时间：20XX年5月4日
三、活动内容：
组织团员及青年骨干，召开"创新、发展，我是青年我先行，与企业共奋进"专题座谈会。
四、活动范围：35岁以下团员和青年职工。
五、活动形式：
为庆祝"五四"青年节，结合公司开展的"企业创新年"活动，围绕企业和基层单位发展中的热点和难点问题，以及团员青年所在工作岗位创新发展的主题和方向，积极发挥青年人的朝气、活力和想象力，集思广益，展开讨论。
要求：(1)各支部书记及团员、青年代表撰写1000字以内的稿件在专题会上发言。
(2)为活跃专题会气氛，会上举行发言及表演互动，要求每个支部献歌一首，独唱或合唱均可。
六、庆祝"五四"青年节活动专题座谈会发言人员及发言内容分配(附表)。
七、4月16日前各支部将稿件及演出节目内容报到公司团委。
“五四”青年节活动方案
值此五四青年节来临之际，为纪念中国共青团成立96周年，弘扬"五四"精神，展现青年员工健康向上的精神风貌，增强团的凝聚力和向心力，特举办"弘扬五四精神，展现青春活力"活动。
一、活动主题
本次活动主题为“春华秋实”，华即是“花”，春天开花，秋天结果，用春天比喻青年员工们努力工作的开始，通过这次活动激励青年员工们迈好工作的每一步，春华秋实，汗水凝成收获；同时用“春华秋实”来鞭策我们全体员工以后更加努力的工作，为XXX银
行的发展奉献自己的力量。
二、活动安排
（一）专题座谈会
1、活动目的：增进员工之间感情，增加员工归属感、责任感与忠诚度，构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、时间：2015年5月10日前
3、地点：总行十四楼
4、主办：办公室
5、参会人员：青年员工代表（以近年来新招聘大学生为主），每个支行选派2人、每个分理处选派1人、机关选派2人。
6、主题：学习、进步、奉献
（二）演讲比赛
1、活动目的：积极倡导社会主义荣辱观，倡导青年立远大志向，以正确的价值观、人生观投身工作中去，置身于XXX银行的创新发展中，拼博奋进,传承五四精神，实现自我理想。
2、演讲主题：与商行共奋进，用青春谱和谐
3、参赛对象：每个支行（机关）至少2名参赛代表、理处至少1个参赛代表
4、活动时间及地点：
初赛：时间：4月底
地点：十四楼会议室
决赛：另行通知
5、主持：从青年员工中选1男1女
6、主办：团委
7、比赛要求：演讲稿为需以“与商行共奋进，用青春谱和谐”主题，内容健康积极向上，体裁不限，字数1000字左右，提倡自己原创，也可以用他人稿件。
8、比赛流程：
（1）1分钟个性自我介绍；
（2）4—6分钟脱稿演讲。
9、奖励办法：
评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖6名，颁发证书，并分别奖励1200元、1000元、800元、400元。
10、评分标准
（1）演讲内容（20分）：主题鲜明，层次清晰，详略得当，能结合实际切合主题，旁征博引。要有个人特点、缜密的思维及逻辑性。
（2）语言表达（30分）：脱稿演讲，吐字清晰，普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情，体现演讲魅力。
（3）仪表风范（20分）：服饰得体，仪表端庄，表情自然，肢体动作大方得体，能有效表达感情，具现场感染力，能引起观众共鸣。
（4）时间要求（10分）：演讲时间为4-6分钟。不足或超过规定时间酌情扣分。
（5）加分项目（30分）：自创稿演讲稿符合要求一律加10分，加入其他可以增强演讲效果的表演或配乐评委可酌情加5—20分。
（三）文艺晚会
由团委与市住房公积中心联合举办一次文艺晚会。
六年级毕业班教师座谈会活动方案
那金镇中心小学毕业班座谈会活动方案 一、召开毕业班座谈会的目的和意义： 毕业班的教学质量，标志着学生在校六年的学习成果， 是学生整个六年在校学习的总结与汇报。为了更好做好六年 级毕业班的教育教学和学生日常管理工作，使毕业班的教育 教学工作做到有计划、有步骤地安排，避免盲目性，提高实 效性。通过毕业班工作会，让毕业班老师们分析当前六年级 教育教学中存在的问题，使大家看到不足，进一步认清形势，明确毕业班工作的目标和奋斗方向，更加坚定老师们抓好毕 业班教育教学质量的信心和积极性。提高毕业班的教学质 量。 二、座谈会时间： 20XX年4月24日 三、座谈会地点： 多功能教室 四、参会人员： 教导处成员、六年级全体学科教师。 五、会议内容： 1.毕业班教师共同研讨科学、务实、高效的复习计划。 2.毕业班提质工作措施。 3.班级管理办法。 六、具体要求：
1.参会教师要根据所教学科特点、学生特点制定一套可 行的复习计划，并有效的组织落实。 2.提高学生成绩是复习期间主体任务，如何提高学生成 绩作为学科教师一定要心中有数，要有一定章法，找准学生 存在问题，剖析其根源，对准病症下猛药，争取一剂见效。 3.临近毕业的学生心理避免不发生变化，学生又正处于 发育期，一些极端、偏激、另教师意想不到的做法时有发生，这段复习期间疏导学生心理尤为关键，所以班主任要制定一 套近期主要针对学生心理、思想班级管理办法。 4.本次座谈会就是让各位教师坐到一起畅谈想法，这是 一次取长补短、相互提高的会议，也是针对学生存在问题的 提质会，是为各位同学小学学习终点冲锋动员会。所以各位 老师要提前做好充分准备，随时发现问题解决问题，决不可 等问题扩大了才想起来去管理，这样什么事都晚了。 那金镇中心小学 20XX年4月10日
六年级毕业班教师座谈会活动方案汇编
那金镇中心小学毕业班座谈会活动方案一、召开毕业班座谈会的目的和意义： 毕业班的教学质量，标志着学生在校六年的学习成果，是学生整个六年在校学习的总结与汇报。为了更好做好六年级毕业班的教育教学和学生日常管理工作，使毕业班的教育教学工作做到有计划、有步骤地安排，避免盲目性，提高实效性。通过毕业班工作会，让毕业班老师们分析当前六年级教育教学中存在的问题，使大家看到不足，进一步认清形势，明确毕业班工作的目标和奋斗方向，更加坚定老师们抓好毕业班教育教学质量的信心和积极性。提高毕业班的教学质量。 二、座谈会时间： 2017年4月24日 三、座谈会地点： 多功能教室 四、参会人员： 教导处成员、六年级全体学科教师。 五、会议内容： 1.毕业班教师共同研讨科学、务实、高效的复习计划。
2.毕业班提质工作措施。 3.班级管理办法。 六、具体要求： 1.参会教师要根据所教学科特点、学生特点制定一套可行的复习计划，并有效的组织落实。 2.提高学生成绩是复习期间主体任务，如何提高学生成绩作为学科教师一定要心中有数，要有一定章法，找准学生存在问题，剖析其根源，对准病症下猛药，争取一剂见效。 3.临近毕业的学生心理避免不发生变化，学生又正处于发育期，一些极端、偏激、另教师意想不到的做法时有发生，这段复习期间疏导学生心理尤为关键，所以班主任要制定一套近期主要针对学生心理、思想班级管理办法。 4.本次座谈会就是让各位教师坐到一起畅谈想法，这是一次取长补短、相互提高的会议，也是针对学生存在问题的提质会，是为各位同学小学学习终点冲锋动员会。所以各位老师要提前做好充分准备，随时发现问题解决问题，决不可等问题扩大了才想起来去管理，这样什么事都晚了。
青年大学生五四座谈会发言稿-大学生演讲稿
青年大学生五四座谈会发言稿-大学生演讲 稿 尊敬的校长，各位老师同学们，大家下午好。我是来自机电信息工程学院自动化073班的xx，很荣幸能够来参加这次座谈会。刚才听了各位老师和同学的感想，使我深受感动与鼓舞。在这里我也想浅谈一下自己的感悟： 五四运动是中国人民彻底反对帝国主义封建主义的爱国运动。作为青年学生在这场运动中起到了不可估量的作用.青年学生对运动的准备、组织、发动、领导都做出了极为重大的贡献. 在五四运动中，广大学生的爱国行动之所以能得到各界知名人士和广大群众的支持，就是由于爱国主义的有力号召和感染。作为一名青年学生，我希望结合自己的体会来谈一谈我对当今的青年学生的看法： 我曾看过凤凰网的一项调查：关于对80后90后的看法，大部分的人们对我们这一代人的态度是消极的他们认为“我们是幸福的一代，但是我行我素另类与叛逆，更是颓废的一代，招致诸多争议！” 我认为社会上对我们的看法存在这很大的偏差。通过汶川地震和奥运会可以看出我们大多数人是积极向上，乐观开朗，热爱祖国的。只是平时没有被激发出来。我们同样具有时代性和先进性。我们是勇于担当的一代，青年学生是社会主义事业的建设者和接班人。我们肩负着伟大的历史重任。把前辈人开创的事业继续推向前进，实现中华民族的伟大复兴，这是时代赋予我们当代青年的崇高使命。那么我们
该如何改变社会对我们的一些误会那？我认为当代青年学生应做到一下几点要求： 一要树立崇高的理想。崇高的理想和远大的志向是成长进步的强大动力。我们要以为祖国争光为荣，把今天的学习与振兴中华联系起来，时刻准备着，为建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家做贡献。 二要培养高尚的品德。要培养爱国主义精神，要继承和发扬中华民族的传统美德，艰苦朴素，团结友爱，作为一名青年学生一定要讲文明礼貌，诚实守信，更要遵纪守法。 三要掌握过硬的本领。作为一名机电学生，学校为我们提供了非常好的软硬件学习环境，我们要充分利用好这些资源，勤奋学习，努力学好文化科学知识，为今后的发展打好基础。同时，作为一名社团联合会的学生干部要为丰富校园文化，全面提高同学素质而努力奋斗。青年学生更要积极参加各种有益的社会实践活动，培养创造精神，努力做到自学、自强、自律，不断提高运用知识分析和解决实际问题的能力。 四要有强健的体魄。大学生的我们要注意锻炼身体，增强体质，保持旺盛的精力，以适应完成学习任务和将来担负繁重工作的要求。 五要培养良好的心理素质和态度。不怕挫折，始终保持进步的、积极的，乐观进取的精神状态，做任何事情都要端正态度，认证对待，为迎接将来可能遇到的各种挑战做好心理准备 今天，更要大力宏扬五四青年学生的爱国主义精神。作为青年学
2016年度五四青年节座谈会策划书
重庆市XXXXXXXXX公司2016年度五四青年节座谈会 策 划 书 主办单位：XXXXX公司 承办单位：XXXXXXX公司团支部
目录 活动名称 (2) 活动背景 (2) 活动目的 (2) 活动主题 (2) 与会人员 (2) 活动时间 (3) 活动地点 (3) 活动形式 (3) 座谈会发言提纲 (3) 会议流程 (3) 会议组织工作 (4) 附件一 (5) 附件二 (6)
一．活动名称: 重庆市XXXXX公司2016年五四青年节座谈会 二．活动背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。今年，是公司“十三五规划”的开篇之年，公司面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。三．活动目的： 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化； 2、畅谈青年员工在公司内的职业感想及对自身的职业发展计划； 3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四．活动主题： 1、创新、发展、我是青年我先行、我与企业共奋进 2、传承五四精神践行青年理想 三、参会人员： 1、诚邀公司领导班子参加； 2、公司32周岁以下在职员工代表58人（优秀团员、青年党员、各岗位优秀青年）（详见附件二） 六．活动时间：
5月17日下午2:00 七．活动地点： 公司六楼会议室 八、活动形式： 为庆祝"五四"青年节，结合公司开展的"创新、发展、我是青年我先行、我与企业共奋进"活动，通过以座谈会的形式，围绕企业发展中的热点和难点问题，以及团员青年所在工作岗位创新发展的主题和方向，积极发挥青年人的朝气、活力和想象力，集思广益，展开讨论。 九、座谈会发言提纲： 1、畅谈青年员工在公司内的职业感想及对自身的职业发展计划； 2、立足自身工作岗位，青年员工如何敬业奉献，出光出彩； 3、如何加速推进公司“五化目标”的建设； 4、收集广大青年员工对公司党总支、行政、工会、团支部工作的意见和建议，以便其更好的开展工作； 十、会议流程： 第一项：奏共青团团歌 第二项：团支部2016年度工作简要概述 第三项：通报团小组及团小组长设置情况 第四项：宣布退团通知及公司领导为退团人员送纪念品 第五项：就发展纲要展开自由发言、讨论 第六项：公司经理XXX讲话 十一、会议组织工作：
教师座谈会
相互交流促成长——我校举行新教师“三年成长规划”座谈会 为广泛倾听新教师的心声，促进新教师之间的交流，进一步加强新教师的专业成长规划意识，2011年10月17日晚上，我校再次召开新教师“三年成长规划”座谈会。34位任教三年内的新教师齐聚一堂，相互交流学习，共同探讨教育教学的得与失。吴国阳副校长及各处室负责人出席了座谈会并讲话。 林显志、陈剑彬、刘晓杰等多位教师依次发言，他们结合自身的工作、学习和成长，就自己的职业素养、教学科研、德育工作情况以及三年内的成长发展规划进行了阐述。会议气氛宽松、热烈。新教师们普遍表示座谈会很有意义，更好地明确了自己的发展定位，有利于自己更快、更好地融入学校教育教学团队之中。 吴国阳副校长对新教师制订的三年成长规划给予了充分肯定。他说，新教师三年成长规划对于个人与学校发展来说都至关重要。他希望新教师们对教育事业要矢志不渝，对待学生要有爱心，对待工作要有上进心，勉励新教师三年成为合格教师，五年成为骨干教师。他要求学校各处室要切实做好新教师成长的跟踪评价，进一步加强对新教师师德教风、敬业精神以及创新精神和实践能力的培养，确保新教师培养机制落到实处。 为了使青年教师在专业上迅速成长，我校积极搭建平台，注重校本培训，通过一系列的教学研究、教学竞赛活动，使青年教师在平凡的教学工作中努力进取，勤奋开拓。同时，为了更有针对性地帮助新教师成长，学校制定了《新教师“三年成长”管理制度》，要求任教三年内的新教师要切实根据自身特点和可挖掘的发展空间，认真制定《新教师三年成长发展规划》，并切实践行个人成长发展规划。 为了加强我院教学管理、提高教学水平，特于2011年4月期间举办教学质量反馈师生座谈会。具体方案如下： 一、座谈会时间：2011年4月（详见附表） 二、座谈会地点：新校区：教学楼教师休息室347房间 北校区：教师休息室 三、与会人员： 学院有关领导、教务处处长及有关老师，各系（部）主任及各班级学生代表。 四、会议内容： 本次座谈会于2011年4月期间分4次召开，每次参会班级约42个，单次会议时间约为1~1.5小时，每个班级派1名代表与学院有关领导面对面交流，就教学安排、教学质量、教学管理、教风学风建设，以及学生学习生活等问题提出本班同学的意见和建议。 座谈会议程： 1、教务处负责人主持会议，介绍与会领导、参加会议的班级。
2021年青年教师座谈会发言稿5篇
2021年青年教师座谈会发言稿5篇 2021年青年教师座谈会共5场发言 2021 作为教师，教书育人的使命需要教师亲自实践。以下小系列推荐20xx年青年教师座谈会发言。请阅读以供参考。 在20xx年青年教师座谈会上的讲话(一) 尊敬的学院领导和老师们： 大家下午好！ 我很荣幸作为青年教师的代表在这里和大家交流。同时感谢学院领导对青年教师的关心和重视。 20XX年12月入学院以来的这两年，在学院和部门领导的关怀下，在同事们的热 心帮助和自己的努力下，取得了一定的成绩，提高了工作能力。同时这两年也看到了学院的发展变化。 学院为我们的青年教师搭建了广阔的发展平台，制定了一系列政策来提高他们的工作能力，但我个人认为仍然存在一些不足： 年轻教师表达个人观点和想法的渠道相对较少。 通过在学院工作，和身边的年轻老师交流，发现很多同事对学院的发展有很多好的、建设性的建议，但是表达的渠道很少，不能变成学院发展的助推器和催化剂。 青年教师的培养不能因人而异，不能充分发挥个人优势
我看到我所有的同事都很有才华，在不同的方面有不同的专长。但在学院现有的体制和政策下，他们无法充分发挥个人能力和特长，感到有些力不从心，使他们无法充分发挥个人能力，对学院发展的推动打折扣。 要进一步加强青年教师的培训，继续加强职称评定和教学科研能力的培训，提供更多的指导和支持。 一个人的成长环境虽然重要，但还是需要个人努力，所以我个人认为青年教师必须加强以下几个方面： 有高度的责任感和使命感，有担当 作为大学教师，教书育人的使命需要我们亲身实践。要努力提高个人工作能力，不要得过且过。带着一种“杂”的思想，需要我们恪守教师职业道德，强化专业素养，努力成为合格的教师。 我们的青年教师除了拥有年轻的资本、灵活的头脑和创新意识之外，还必须在工作中发挥作用。学院给我们搭建了一个发展平台，我们不仅要做好个人发展，还要为学院的发展做出贡献。事情发生时，我们无法隐藏。每个年轻的老师都有强烈的使命感和责任感去承担责任，“先为学院担忧，后为学院享受”。当我们的每一位青年教师都以执着追求的精神成为各自专业领域的专家，当我们的每一位青年教师都在宁夏酒沙职业技术学院的舞台上挥洒青春的活力，我们终将见证宁夏酒沙职业技术学院的大崛起、大繁荣、大发展。同时，我们也会看到自己的光明未来。 有团队精神 每个老师都应该感谢学院，感谢集体。能够进入教学团队有自己的优势和长处。我们一起努力，这是缘分，有些事情不要太当回事。既然走到了一起，就要反复强调，我们是一个整体，一个团队。一定要保持整体形象，发扬团队精神。千万不要自命不凡，自负，高人一等，不理别人。一定要团结同志，共同努力，才能补台湾，主
青年员工座谈会方案
青年员工座谈会方案 Prepared on 22 November 2020
成长、关怀、责任——2014年机电车间青年员工座谈会（方案） 银山矿业公司机电车间 2014年8月
一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，银山在面临发展的新形势，各方面的人才都倍感紧缺。自2007年至今，公司每年招收大中专及技校学生、队伍军人充实到员工队伍中，机电车间这几年青工队伍也不断充实，现有28人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题： “成长、关怀、责任” 三、会议目的： 1、为构建青年员工与车间管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在车间内对于自身的职业发展计划，解答青工工作、生活中的困惑。 2、提高员工荣誉感和使命感，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 车间会议室 五、会议时间： 2014年8月 26日下午14时30分
六、与会人员： A：车间领导（另邀请矿业公司领导做嘉宾） B：青年员工（不当班人员） 七、会议议程：（约2H） 第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。第二部分(45min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第三部分(30min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，……）。第四部分(40min)：领导讲话、寄语。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。 附：机电车间青年员工座谈会发言提纲 机电车间青年员工座谈会发言提纲 1、如何尽快适应角色转变，珍惜岗位，适应企业安全生产需要和未来发展形势 2、如何传承银山精神，提高技能，立足本职，岗位奉献 3、如何培养健康向上的兴趣爱好，远离社会不良风气
青年大学生座谈会方案
关于召开大学生座谈会的方案 公司领导： 为了营造良好的企业氛围，增加新入职大学生对公司的认同感，解决新进大学生在实际工作中的困难或困惑，公司定于5月初召开青年大学生座谈会，特制订会议方案如下： 一、会议目的 1、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性； 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用； 3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 二、会议时间及地点 时间：2012年5月初 地点：待定 三、参加会议人员（名单另行讨论决定） 1、集团高管 2、敢于提问、沟通较好的大学生代表 3、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的大学生代表 4、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的大学生代表 5、平凡岗位任劳任怨，责任心强的员工代表 四、会议议程 1、团干主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 2、有关领导介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。 3、有关介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、岗位、晋升）。团委认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并做好记录工作。 5、领导进行总结发言。 五、会议准备工作
1、确定参与座谈会人员名单确定； 2、会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，一切工作准备就绪； 3、会议中需所资料准备到位； 4、会议拍照及会议记录、会后宣传。 以上方案，当否，请批示。 集团团委 2012年4月7日
青年员工座谈会方案
v1.0 可编辑可修改 成长、关怀、责任 ——2012XX青年员工座谈会（方案）
一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，我公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自2008年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有11人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题： “成长、关怀、责任” 三、会议目的： 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。 2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 三楼会议室（暂定）
五、会议时间： 2012年5月8日下午15:00时 六、与会人员： A：公司领导 B：青年员工（11人） 七、会议议程：（约） 第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。 第二部分(10min)：领导讲话。 第三部分(40min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第四部分(20min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，……）。 第五部分(10min)：领导寄语。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。 附：通知
最新青年教师座谈会方案
青年教师座谈会方案
4、青年教师发言。 重庆市四十七中教务处 20XX年4月10日 2、区二中五四青年教师座谈会方案 一、座谈会主题：简单做人，尽心做事，快乐生活 二、时间：20XX年5月4日下午 三、地点：办公楼四楼会议室 四、参加人员： 1、35周岁下青年教职工； 2、超龄（2年）离团教职工； 3、受邀参加的学校行政人员。 五、活动目的： 引导青年教师树立正确的世界观和人生观，记住“学习可以使我们生命增值，奉献可以使我们的青春闪光”；明白“美丽来自知性的内隐、来自学习的熏陶”；向青年教师提出更高更明确的要求：“充满激情、勤于学习、热爱生活，做个幸福的人”；力求做到“有声有色地工作，有滋有味地生活，有情有意地交往”。
六、活动程序： 1、张文华书记主持会议程序。 2、王琦书记作座谈会致辞。 3、青年教师代表发言。 4、离团教师代表发言。 5、青年教师畅谈自己工作、生活中的困难与困惑，以及对学校工作的意见与建议。 6、熊贤元校长作座谈会总结发言。 7、集体合影。 8、联欢活动。 区二中团委 20XX年5月1日
青年员工第一期沙龙活动策划书
xx集团青年员工 第一期沙龙活动策划书 活动主题：青年风采青春飞扬 主办部门：集团人力资源部 协办部门：集团企管部 活动类型：青年员工沙龙活动 活动日期：2015年5月8日 活动负责人：xxxxxx
xx集团青年员工第一期沙龙活动策划书 一、活动背景 青春，一个多么惹人爱的字眼；青春，一种动人的美好；青春，是我们所有生命绽放的骄傲。 恰同学少年，风华正茂。我们，正处于青春的风华，我们对青春有着特别的理解与想法。虽然，我们还没有缜密的思考，没有成熟的经历，但是我们拥有青春的激情与热血。一路走来，我们在青春的路上，描绘着属于自己的美丽画卷，让我们携手一起，共寻人生的青春风采。 二、活动目的 为丰富集团内青年员工的文化生活，增进青年员工之间的了解与感情，加深相互之间的思想交流，让青年员工感受到集团的人文关怀，以更大的程度激发出青年员工的工作热情与创新思维，进一步营造良好的工作氛围，以让青年员工更加充分地展示出自身的青春风采，让我们的青春风采，在中达同飞扬，特举办此次沙龙活动。 三、活动主题 青春风采，人生价值 四、主办部门及协办部门 主办部门:集团人力资源部 协办部门：集团企管部
五、活动时间 2015年5月8日周五，下午13:00，提前15分钟进场。 六、活动地点 集团中和楼三楼培训室。 七、活动对象 xxxx各单位安排3-5位青年员工参加，年龄要求28周岁及以下，学历大专及以上，要对沙龙活动有一定的兴趣与认识，并积极做好必要的准备。 八、活动流程 1、准备工作 （1）做好沙龙活动的宣传工作，以各单位人事行政部为主，进行宣传并落实好相关工作； （2）以“青春”为主题，确定三篇优秀文章，诗歌、散文不限； （3）落实出席活动的嘉宾、讲师、青年员工人数等； （4）落实活动所需的视频、PPT、文章资料、互动节目等； （5）活动前一天做好对培训室的布置工作，包括音响、话筒、电脑等各设备的调试，横幅的悬挂，桌椅的摆放等； （6）活动当天上午，再次做好相关确认工作，对活动开场、活动秩序、茶水供应等做好安排工作。 2、活动阶段
青年教师座谈会交流发言稿(最新分享)
青年教师座谈会交流发言稿 （最新分享） 尊敬的各位领导、各位老师： 大家好！首先，感谢学校提供的这次机会，也很荣幸作为青年教师代表在此发言。下面围绕座谈会主题，结合我个人工作实际，向各位领导和老师们汇报一下体会和感想。 作为一个从师范院校毕业，怀揣着投身于教书育人的光荣梦想，到***学校任教的青年老师，同时作为知识经验相对欠缺的新老师。一踏上岗位，我就和学校的新生一样，教育、教法、管理等各方面，对我来说都是相对陌生的。 为尽快转换角色、尽快适应岗位和成长，就必须采用最直接的、最有效的方法——拜师学艺。尤其在这个日新月异、高速发展的时代这种教学方式已经过时，学生们既不接受也达不到新课标的标准，更不符合现代化达标的要求，所以找一位师傅引领我走上新的教法之路是十分必要的，同时这样也可以让我在学习交流中更快的进步。 在工作的这段时间，我陆续听了学校一些优秀老师的课，觉得自己真的有很多的不足。各位领导、老师抽出宝贵的时间来到我的课堂，给予我指导、帮助我改进教学中的不足，同时也激励我前进。在这个过程中我学到了学案导案在课堂灵活运用不仅可以将学习难点、重点突出，还可以及时巩固课堂内容。
通过三段七步法引领课堂有序进行，我不再手忙脚乱。教学目标分为知识、能力、情感三个方面，使教学的内容更加明确，完全将老教师解放出来，让学生变成了课堂的主体，而不再是简单的教与学，很大程度的提高了学生的积极性，真正达到了有效课堂。这些宝贵经验的了解，得益于我有很多好师傅。 古人云：“三人行，必有我师”。各位领导、各位老师身上都有我要学习的宝贵知识和经验，我愿代表新一批的老师郑重承诺：我们平时会多听课、多反思、多讨教、多总结，集大家之所长，补我之短，真正的把学习到的本领融进自己的课堂，争取早日成为一名合格的老师。也希望各位领导、老师多给我们传经送宝和提意见建议，帮助我们在日常中、课堂中逐步磨炼和成长。 以上是我的交流发言，不当之处，恳请各位领导、老师批评指正。 谢谢大家！
青年员工座谈会(方案)
2014年青年员工座谈会（方案） 一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。今年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题：成长关怀责任 三、会议目的： 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。 3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 磷石膏会议室 五、会议时间： 2014年5月28日下午2:30时 六、与会人员： 1：公司领导： 2：机关职能部门领导：
3: 青年员工（30人） 七、会议议程： 第一部分：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。 第二部分：人力资源部、企划部相关领导简要介绍我厂近十年来，学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况；说明公司当前工作情况和未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。 第三部分：中青年干部就自身成长经历，指导青工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，激发青工自主学习、提高技能的热情，教会青工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。 第四部分：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……）。 第五部分：为优秀团支部、优秀团干、优秀团员及光荣离团人员颁发证书。 第六部分：领导讲话。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、
青年教师座谈会活动方案
2013年普陀中学青年教师座谈会 一、座谈会主题：我思、我行、我成长 二、时间：星期六下午到星期天早上 三、活动地点：朱家尖南沙淡风林度假村 四、参加人员：35周岁以下青年教师，学校行政管理人员 五、活动目的及要求：为促进普陀中学青年教师的快速成长，明确学习与自我发展的目标及方向，及时解决在教学、生活过程中遇到的问题，共同促进普陀中学更好更快的向前发展，特举办此活动。代表发言教师结合自身的实际情况，对一年来自身的教育、教学、班级管理工作，进行梳理、总结，交流分享自己的教学经验及成长经历。同时，也可以从如何促进青年教师成长的角度对学校的发展献计献策。 六、活动流程： 》 （一）星期六大概两个小时：座谈会 1、主持：彭再生； 2、青年教师代表发言（大概十人），畅谈自己的成长感悟； 3、校长、书记寄语。介绍学校的形势以及对青年教师专业成长的思路进行指导，另外从学校发展角度对青年教师提出一些要求。 4、集体合影 （二）座谈会之后：娱乐活动。去南沙沙滩做一些游戏，比如拔河比赛、踢足球、赛跑等； （三）晚餐：十人一餐，大概一千块钱的标准。（具体的菜单再议）；（四）晚餐后活动：KTV等； \
（五）住宿：两人间，淡风林宾馆（大概200块一晚上，含早餐）（六）返校：第二天早上，用过早餐后，返校。 附：1、交通工具：可以从普陀三中租校车大巴，供来回使用。 2、主要参加人员：普陀中学青年教师（35周岁以下）（共42人） 3、预算：（以40人为总数）住宿费：4000块（200块/房间）+晚餐5200（1000/桌+300酒水）+会场租赁费（500块）+会场水果费用，合计为一万块左右。
工作室工作方案和中青年教师培养方案
工作室工作方案和中青年教师培养方 案
陇原名师吴旭琴高中物理工作室 建设标准 （工作室工作方案和中青年教师培养方案草案试行） 吴旭琴拟 一、工作室开展研修工作项目标准(以下项目按照三年为一个工作周期计算) 工作室研究与培训工作项目标准: 1. 工作室在一个工作周期内，必须每学期开展集中研修培训活动1次，每次为期一周，三年共6次。原则上有4次在工作室所在学校举办，计划在参与研究单位举办2次。 每次集中研修人员：工作室所在地武威第十八中学的成员，甘肃省教育科学研究所、武威市教育局教育科学研究所的研究专家学者，工作室首批全体学员。 2．工作室每次研修活动具有以下必选项目
3. 工作室学期研修活动每次可有以下自选工作项目 二、工作室网络研修项目设计 1. 本工作室围绕高中新课程“物理学科改革与实验”工作核 心开展工作。 2.除集中研修外，本工作室日常研究工作推进、专业交流、教师培训工作主要以网络研修形式开展。 3.以下网络研修内容按每学期为单位设计基本工作任务标准数量，学员按个人计算，导师及基本成员按整个团队计算。 4.导师团队网络研修工作项目标准。
5.工作室学员网络研修项目标准，学员20人，以下为个人研 修任务 6.工作室新课程高中物理学科研究课题标准 工作室在一个周期内需完成新课程高中物理教育教学改革研究与实验课题，学员参与研究，并划归各个小组，具体标准如下： 三、工作室建设教学研究成果项目标准
四、各项工作量核算及稿费补贴标准 （一）工作量核算 1. 本标准只针对工作室特聘请专家、研修导师、成员及各种邀请做观摩课的优秀教师，不包括学员。 2. 本标准与甘肃省教育厅教科所管理的陇原名师工作室相关稿费补贴标准相同，主持人、所有工作室导师及学员不再另外发放工作室津贴。 3. 按标准发放的各项稿费津贴经费均从甘肃省教育厅专门拨付的甘肃省陇原名师工作室经费中支付，具体经办单位为甘肃省武威第十八中学。 4. 具体发放金额按专项经费到位情况确定。
青年干部座谈会方案
市国土资源局“”青年干部 座谈会方案 为改进我局青年干部工作作风，强化工作责任，提升工作能力，拟定于5月4日组织局机关青年干部为改进开展“以提升素质树形象、立足岗位创业绩”为主题的座谈会。 一、座谈主题：提升素质树形象、立足岗位创业绩。 二、座谈目的：搭建平台，让青年干部互动融通，激发生机和活力，共展智慧和才能，充分调动青年干部的工作积极性、主动性和创新性，进一步解放思想、振奋精神，同心共谋国土事业的发展。 三、座谈内容：紧紧围绕局党组的工作思路和当前国土资源中心工作，结合自身工作实际，就如何加强自身建设，更好地履职尽责，更快推进国土资源工作准备座谈材料。一是如何强化责任意识和服务意识，立足岗位树国土形象二是如何解放思想，转变工作作风，创新工作方式，提升解决实际问题的能力三是如何正确对待当前工作中存在的主要困难和问题，充分调动工作的积极性和主动性 四、座谈时间：5月4日下午3点。 五、座谈地点：局七楼会议室 六、承办部门：局团总支 七、主持人：局团总支书记
八、参加人员：梁志勋局长，陈家辉副局长，李耀组长，黎洪调研员，纪检监察室封吕力，局机关党委副书记肖洁萍，局机关35岁以下青年干部。 九、座谈会准备：会场布置、会议横幅、台签、水果、矿泉水由局办公室统一安排，团总支协助。 十、座谈要求：凡参加座谈人员必须按照座谈主题和内容，结合自身工作实际、突出主题精心准备材料，不准缺席、迟到。 十一、座谈议程：（一）由局团总支书记陈荣主持，并就座谈要求作说明；（二）青年干部代表发言（脱稿发言5-10分钟）；（三）陈家辉副局长做致辞；（四）梁志勋局长做重要指示。 通过座谈典型发言，倾听青年干部的声音，增进彼此的了解与理解，相互学习与借鉴、开阔视野、共同成长、共同提高业务素质和工作能力。 二〇一二年四月二十八日
青年员工座谈会方案
青年员工座谈会方案 成长、关怀、责任 ——2012XX青年员工座谈会，方案， XXXXXX 公司 2012年5月
一、会议背景: 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，我公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自2008年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有11人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题: “成长、关怀、责任” 三、会议目的: 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。 2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点: 三楼会议室(暂定) 1 XXX公司 五、会议时间: 2012年5月8日下午15:00时
六、与会人员: A:公司领导 B:青年员工(11人) 七、会议议程:(约1.5H) 第一部分(5min):团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。第二部分(10min):领导讲话。 第三部分(40min):青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第四部分(20min):青年员工与公司领导的互动及提问:基本上要求每人 都进行提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、岗位，……)。 第五部分(10min):领导寄语。 八、会议组织工作: 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如:问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。 附:通知 2 XXX公司
青年教师座谈会发言稿
青年教师座谈会发言稿 有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想：一位优秀的老师，不仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会避免重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。 我们在座的各位年轻教师，都是学校的中坚力量，很多教师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也取得了良好的教学效果。但是个人的发展却没有把握机会。不是我们的教师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。 有这样一句话：你的目标将决定你能达到的高度。 任何人做任何事都要有目标，不然任何有经验的射箭手都不可能射中。每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。拿破仑这样结论：目标是成功的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成可以逐个击破的小方向，并且立刻行动，定期评估个人的计划执行情况。通过把梦想化为数个可以实现的步骤，一步步去完成，通过自己了解过程，辅助自己达到成功。 我们每一个人都希望能够成功。分析成功人士，他们的确在一开始就给自己制定了目标，然后逐步实现它。这里我要说的是，希望我们的老师，仔细对照一下太仓市中小学骨干教师评选管理办法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，相信自己，一定会成功的。 目标和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。我以为：教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。那么，青年教师应具备哪些心态呢？我突出如下建议： （一）学习心态： 1.要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功本身是学习的过程。一个优秀的教师应该有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎么能把课上得精彩？“问渠那得清如许，为有源头活水来。”作为教师，阅读内容要不断扩大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天南地北，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广阔的教学视野依赖于广博的阅读，但是现在不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要知道，我们只有不断扩大自己的知识面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控好课堂的温度，才能在教学中有知识的广度和浓度。 2.要善于思考，善于分析。善于整合，只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要对照自己，找到自己教育教学中的问题或困惑，想办法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。 3.要留意你身边的事，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。我们身边的事有很多，身边的名师也不少。比如：铃声响了，走进教室上课，学生非常吵，你会怎么办？上课学生提超出你准备的知识范畴的问题你会怎么做？我们如何与家长交往与交流？……这些知识都是属于我
青年员工座谈会方案
成长、关怀、责任——2014年机电车间青年员工座谈会（方案）
一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，银山在面临发展的新形势，各方面的人才都倍感紧缺。自2007年至今，公司每年招收大中专及技校学生、队伍军人充实到员工队伍中，机电车间这几年青工队伍也不断充实，现有28人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题： “成长、关怀、责任” 三、会议目的： 1、为构建青年员工与车间管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在车间内对于自身的职业发展计划，解答青工工作、生活中的困惑。 2、提高员工荣誉感和使命感，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 车间会议室
五、会议时间： 2014年8月 26 日下午 14 时 30 分 六、与会人员： A：车间领导（另邀请矿业公司领导做嘉宾） B：青年员工（不当班人员） 七、会议议程：（约2H） 第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。 第二部分(45min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第三部分(30min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，……）。 第四部分(40min)：领导讲话、寄语。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。
青年员工座谈会方案最新版本
2012年青年员工座谈会（方案） 一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自2010年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有33人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题：成长关怀责任 三、会议目的： 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。 3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 会议室
五、会议时间： 2012年12月16日下午8:30时 六、与会人员： A：公司领导： B：经理部领导： C: 青年员工（30人） 七、参观活动：参观**项目（约40min） 七、会议议程：（约2H） 第一部分(3min)：团总支部书记##主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。 第二部分(40min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第三部分(40min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……）。 第四部分(40min)：领导讲话。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建
教师座谈会方案、总结
张营小学教职工座谈会活动方案 一、指导思想 立足学校特点，落实“教与学”专项整治月活动内容，为进一步引导广大教师落实“确山县教育系统目标管理方案”，明确目标，增强师德修养，提高业务水平和个人素质，不断增强组织意识、模范意识，提升业务水平，“明目标、严校纪、转作风”，并以此形成长效机制。 二、活动目的 1、进一步端正教师观念态度，帮助教师树立正确的价值观、人生观。 2、落实“教与学”相关精神，转变作风，提升素质。 3、了解教师在工作、生活方面的情况，及时为他们排忧解难。 4、加强常规管理，形成长效机制。 三、座谈会时间 时间：9月23日下午 四、参会人员 全体教师及学校领导 五、座谈会程序 1、张梅荣校长就教职工在工作、生活等方面困难作发言； 2、赵新社就“教与学”等工作作发言。 3、教师就教学、工作、生活等问题畅所欲言 4、青年教师畅谈自己的工作、生活、教学、思想以及对学校工作提出一些好的建议。 5、张梅荣校长作座谈会总结，从教师思想、教学工作、师德、人生规划等方面对教师提出新的要求和希望。 张营小学教职工座谈会活动总结
为搞好本学期学校的教育教学工作，落实普会寺中心学校“教与学”专项整治月活动精神，了解教师需求，真诚解决各种苦难，我校于9月23日下午，召开了全校教职工座谈会。会议结合上期考试结果以及“目标管理”、“教与学”等方面工作的情况，全面分析和总结了学校上学期的教育教学工作的经验与不足，提出了本学期的工作思路与要求；了解了教师在工作、生活中存在的各种问题，学校尽全力帮助解决；进一步端正教风，树立科学的教育态度；明确了下一步我校工作的努力方向，在一定程度上团结了各位同志，为打造我校新局面奠定了基础。 会上，张梅荣校长全面分析了我校当前存在的各种问题，围绕师资力量短缺、学校住房条件简陋、教室不够等情况，向各位教师做了汇报。同时，张校长在充分肯定上期大家辛勤努力的工作前提下，指出了我校存在的不足之处；在肯定学校成绩的同时，也指出了存在的不足，提醒大家在今后的教学中要注意并加以改进。张梅荣校长认真听取了各位教师的发言，针对教师提出的意见与建议，校长都逐项进行了详细的解释和接纳，并表示将尽最大努力，给全体教师最好的工作环境，让大家工作得舒心、生活得开心。 教导主任赵新社老师，根据确山县教育系统的“目标管理”实施方案、以及普会寺中心学校提出的“教与学”专项整治月活动”、“两抓一创”会议精神，对我校开展的系列活动作了初步的总结，肯定了全体同志的辛勤付出和不懈努力，指出了存在的不利因素和不良问题。为此，赵新社希望各位老师在后阶段中要切实改进和调整，以“教与学”专项整治月活动为契机，形成长效机制，努力打造我校教育新局面。 薛艳老师在会上，就上一学期的学校安全工作、财务工作等作了汇报，提出了本学期调整改进工作的思路和要求，并认真听取了教师提出的意见和建议。 在各位教师就我校教学、工作、生活等问题畅谈环节时，各位教师纷纷表示对当前领导班长的作为感到满意。对校长身先士卒，参与学校主科教学、各项教学改革表示感到；对学校进一步改善工作环境，感到欣慰和满意。 最后，张梅荣校长对各项工作做了总结性发言。她在讲话中指出，“教与学”专项整治，是一个非常实在、非常有效的工作，老师的积极性、自信心和凝聚力都得到了提高。各班级、各位老师也要认真分析总结，要根据反映出的问题，及时调整改进。感谢各位教师能清醒的认识到我校发展中的困难和问题，毫无怨言地对学校各项工作的支持。张校长在讲话中还就学校安全教育工作进行了进一步强调，希望各位老师对此必须高度重视，不可松懈。最后，张梅荣校长对全体教师发出号召，希望大家在中心校的正确带领下，团结一致，共同努力，为我校的教育教学建设添砖加瓦，再立新功。