哈尔滨市劳动合同书

哈尔滨市劳动合同书

劳动合同书

甲方:哈尔滨市

地址:哈尔滨市XX街XX号

联系人:XXX

乙方:XXX

身份证号码:XXX

地址:XXX

联系电话:XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上,经友好协商,达成以下劳动合同:

第一条合同目的

1.1 甲方聘请乙方担任XXX岗位的工作,乙方接受甲方的聘请并同意按照本合同的约定从事工作。

第二条工作内容和岗位要求

2.1 乙方的工作内容为XXX,具体职责和要求如下:

(详细描述乙方的工作职责和要求)

第三条工作时间和地点

3.1 乙方的工作时间为每周XX小时,具体工作时间由甲方安排。

3.2 工作地点为哈尔滨市,乙方需按照甲方的工作安排及时到岗。

第四条工资和福利待遇

4.1 乙方的基本工资为XXX元/月。

4.2 乙方享受甲方提供的以下福利待遇:

(列举相关福利待遇,如社会保险、公积金、年假等)

第五条试用期

5.1 乙方的试用期为XXX个月,试用期期间甲方有权解除合同。

5.2 试用期期满且乙方符合甲方规定的职位要求,甲方将正式聘用乙方。

第六条保密责任

6.1 乙方在履行劳动合同期间,对于工作中知悉的甲方商业秘密和其他保密事项负有保密责任。

6.2 乙方不得将甲方的商业秘密和其他保密事项泄露或用于个人谋利。

第七条违约责任

7.1 如有一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,并赔偿对方因此遭受的损失,包括但不限于经济损失和声誉损害等。

7.2 如乙方违反本合同约定辞职,在提前一个月书面通知甲方并得到甲方同意的情况下,乙方应当按照合同约定继续履行合同义务。

第八条合同解除或终止

8.1 在合同期满(试用期满)或双方协商一致解除合同的情况下,本合同自动终止。

8.2 如因乙方的原因导致合同解除,乙方应向甲方支付相应的违约金(如有)。

8.3 在下列情况下,甲方有权立即解除本合同:

(列举甲方有权解除合同的情况,如严重违反纪律、恶意缺勤等)

第九条其他约定

9.1 该劳动合同一式两份,双方各持一份,具有同等效力。

9.2 本合同的修改、补充或解释,双方应通过友好协商解决,并以书面形式表示,经双方签字确认后生效。

9.3 本合同的附件为合同的组成部分,与主体合同具有同等效力。

9.4 本合同自乙方入职之日起生效,有效期为XX年(合同期限)。

9.5 对于未尽事宜,按照国家有关劳动法律法规的规定执行。

甲方(盖章):乙方(签名):

代表人签字:乙方(签名):日期:日期:

劳动合同变更书模板

劳动合同变更书模板 篇一:劳动合同变更协议书范本 劳动合同变更协议书范本格式 劳动合同变更协议书范例一: 甲方:______ 乙方:______ 经甲乙双方协商同意,对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更: 劳动合同变更的内容: 甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人 或委托代理人(签章) 日期:年月日日期:年月日 劳动合同变更协议书范例二: 甲、乙双方经平等协商,一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更:劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。 甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人: (或委托代理人) 年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本。 签名:

年月日 劳动合同变更协议书范例三: 甲方:AA公司 乙方: (员工工号: ) 经甲、乙双方协商一致,对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更: 一、变更后的内容 二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方:AA公司乙方:(签名或盖章) 法定代表人或委托代理人: 年月日年月日 篇二:劳动合同变更书范本 劳动合同变更书 甲方:唐山海港亚细亚宾馆 乙方:身份证号: 乙方现住址由原唐山海港开发区惠泽小区119栋5门102室变更为唐山海港开发区瑞泽小区110栋2门201室劳动合同内容不变 甲方:乙方: 法人:

年月日 篇三:劳动合同变更书,变更劳动合同协议书 劳动合同变更书,变更劳动合同协议书 经甲乙双方协商同意,对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更: 劳动合同变更的内容: 1、 2、 3、 甲方:___ (签字盖章) 乙方:___ (签字盖章) 年月日 鉴证人:(签字盖章) 鉴证机关:(盖章) 年月日 注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。 篇四:劳动合同变更通知书 劳动合同/聘用协议变更通知书 (存根联)员工: 本公司于年月日与你签订的劳动合同/聘用协议 , 现因原因,将于年月日与你就原劳动合同/聘用协议内

哈尔滨市人社局劳动合同范本【最新5篇】

哈尔滨市人社局劳动合同范本【最新5篇】 哈尔滨市人社局劳动合同范本精选篇1 用人单位名称:(以下简称甲方) 劳动者姓名:(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家其它有关劳动法律、法规,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。 一、合同期限 本合同为固定期限劳动合同。本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年_____月。甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方同意在_________工作。 (二)乙方认真履行甲方制定的岗位职责,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。 (三)乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。 三、工作时间和休息休假 (一)双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的“中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法”规定,按乙方的工作岗位确定工作时间。 (二)乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假等有薪假。 四、劳动报酬 (一)乙方在甲方工作期间,甲方按________________________ ________________________,支付乙方应得的劳动报酬。 (二)甲方支付乙方的工资不低于当地政府公布的最低工资标准。 (三)乙方在施工间歇期,甲方支付得承接与乙方职责相低于甲方集体合同规定的最低生活费标准(本标准不低于当地的最低工资标准)。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 (二)乙方在甲方工作期间,患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。 (三)甲方为乙方提供以下福利待遇:________________。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 (二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 (三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,甲方与乙方代表协商签订

2023年哈尔滨市劳动合同

2023年哈尔滨市劳动合同 一、雇佣关系的建立 1. 双方当事人:雇主,即(公司/企业名称、地址、统一社会信用代码);劳动者(姓名、身份证号码、住址)。 2. 本合同自XX年XX月XX日起生效,至XX年XX月XX日终止。 3. 劳动者应具备具备与从事工作相适应的职业技能和工作经验,雇主应为劳动者办理相应的员工相关手续。 二、工作内容与岗位要求 1. 工作内容及岗位要求在工作协议中详细列明,工作内容与岗位要求可以随工作需要适时调整,但需提前通知劳动者并取得其同意。 2. 劳动者应按时、按要求完成工作,并遵守雇主的各项规章制度和劳动纪律。 三、工作时间与休假 1. 工作时间:固定工作时间为每周五个工作日,每日工作8小时,早上9点到下午5点。如工作需要,可能安排加班,但不得超过每周40小时。 2. 劳动者享受国家规定的法定假日及休息日。 3. 劳动者享受带薪年假、病假、婚假等各项休假福利,如有特殊情况需要请假,需提前向雇主请示并取得批准。 四、劳动报酬与福利

1. 劳动报酬:雇主向劳动者支付的劳动报酬为月薪。工资由双方协商确定,不得低于哈尔滨市最低工资标准。 2. 劳动者享受国家规定的社会保险和住房公积金制度,雇主按照法律规定会向相关机构缴纳相应的社会保险费和住房公积金。 3. 劳动者享受身体检查、节日福利、年终奖金等其他福利待遇。 五、劳动纪律与争议解决 1. 劳动者应遵守公司的各项规章制度,保守公司的商业秘密,维护公司的形象和利益。 2. 若因劳动者违反劳动纪律或实施违法犯罪行为,雇主有权对其进行相应的处理,包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等。 3. 雇主与劳动者在履行劳动合同过程中发生争议,应协商解决,如协商不成,可依照相关法律程序解决。 六、合同变更和解除 1. 在本合同有效期内,如需变更合同内容,双方应经过协商一致,并签署书面变更合同。 2. 在本合同有效期内,如一方有特殊原因需要解除合同,应提前30天书面通知另一方。但有下列情况之一者,无需提前通知即可解除合同:

哈尔滨市劳动合同模板范本

编号: 劳动合同书 甲方(用人单位) 名称___________________ 法定代表人_____________ (或委托代理人) _____ 联系电话________________ 经济类型________________ 隶属关系________________ 地址___________________ 乙方(劳动者) 姓名_________ 性别______ 出生______ 年 ___ 月—日 文化程度_________________ 身份证号码_______________ 现居住地址_______________ 户籍所在地—省—市(县) 所属_____ 街道—委—组

黑龙江省人力资源和社会保障厅制

订立劳动合同须知 一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合 同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。

沈双、国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司劳动争议二审民事判决书

沈双、国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司劳动争议 二审民事判决书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审结日期】2020.08.22 【案件字号】(2020)黑01民终2722号 【审理程序】二审 【审理法官】李胜凯唐玉贵王帅英 【审理法官】李胜凯唐玉贵王帅英 【文书类型】判决书 【当事人】沈双;国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司 【当事人】沈双国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司 【当事人-个人】沈双 【当事人-公司】国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司 【代理律师/律所】张长红黑龙江张长红律师事务所 【代理律师/律所】张长红黑龙江张长红律师事务所 【代理律师】张长红 【代理律所】黑龙江张长红律师事务所 【法院级别】中级人民法院

【字号名称】民终字 【原告】沈双 【被告】国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司 【本院观点】沈双自认自2008年10月后,不在供电公司工作。 【权责关键词】无效合同自认新证据诉讼请求不予受理驳回起诉维持原判诉讼标的 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。 【本院认为】本院认为,沈双自认自2008年10月后,不在供电公司工作。现沈双无证据证明其于2008年10月后,与供电公司存在劳动关系。故沈双主张供电公司支付二倍工资的诉请,无事实及法律依据,对该诉请,本院不予支持。关于沈双主张确认涂改合同效力的诉请是否存在重复诉讼问题。针对该主张,沈双于2008年,向仲裁委申请确认涂改的劳动合同无效,要求继续履行劳动合同恢复工作,经仲裁裁决予以驳回。沈双不服,向法院提起诉讼。法院审理认定,双方2005年9月28日,签订劳动合同合法有效。劳动合同已经期满,沈双拒绝与劳动派遣公司签订劳动合同的前提下,解除双方劳动关系符合法律规定。据此,驳回沈双的诉请,判决已生效。现沈双再次主张确认涂改合同无效,一审法院依据最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定,认定沈双该诉请构成重复诉讼合理,本院应予维持。沈双该诉请无法律依据,本院不予支持。综上所述,沈双的上诉请求不能成立,应予驳回。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下: 【裁判结果】驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人沈双负担。本判决为终审判决。 【更新时间】2022-08-31 13:03:50 【一审法院查明】一审法院认定事实:2003年9月27日,沈双与哈尔滨市乡镇电力管理总

哈尔滨市人力资源和社会保障局劳动合同书

篇一:人力资源和社会劳动保障局权威发布劳动合同书(范本) 劳动合同书 编号:______ 甲方(单位): 乙方(个人):_______________ 签订日期_____年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一.劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____。 二.工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务: 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守,勤奋工作; 5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三.劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四.劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 第七条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为__元。 第八条甲方安排乙方执行不定时工作制度,乙方应在保证完成甲方工作任务情况下可自行安排作息时间。 第九条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。 五.保险福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十一条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_______执行。 第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

2021年哈尔滨市劳动合同书3篇

2021年哈尔滨市劳动合同书3篇 2021年哈尔滨市劳动合同书都在这里了!一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力。下面是小编为大家整理的关于2021年哈尔滨市劳动合同书,希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习! 2021年哈尔滨市劳动合同书1 甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神,本着平等自愿、协商一致的原则,签订如下合约: 一、甲方因工作需要,聘用乙方。聘用时间从___年___月___日到___年___月___到日止。 二、乙方在合约期中途解除和约的,不管任何原因,培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。 三、美容院的押金制度,乙方需交押金600元整,每月应从工资扣除100元,扣满为止,合同期满后一次性金额退回押金。 乙方的义务: (1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。 (2)根据公司的工作需要调整工作与休假的'义务。 (3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。 (4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。 (5)乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。 (6)在合同期内,甲方提供学习机会,出外学习车费由甲方负责,学习费用乙方自行承担,其他费用视情况而定。 四、合同的终止 (一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同,否则应赔偿对方违约金元。

(二)由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成无法继续履行合同的,视为本合同自动终止。 (三)乙方因自身的不可克服原因要终止合同的,需提前三十天书面提出,经双方协商同意后解除。 (四)有下列情况之一的.,甲方可以无条件解除合同,并取消企业给予的一切福利和奖励待遇: 1、乙方严重违反国家法律,被追究刑事责任。 2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。 (五)下列情况,乙方可以解除合同: 1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。 2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的,并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。 七、附则 (一)合同期满,双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的,则视为自动续约。 (二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。 (三)双方在和约上有不可调和的争议时,可提请_区劳动仲裁部门处理。 (四)本合同一式两分,甲乙双方各持一分。 公司名称(签章): 员工姓名: 年月日 2021年哈尔滨市劳动合同书2 用人单位名称:(下称“甲方”) 劳动者姓名:(下称“乙方”) 身份证号码: 联系方式:(固定电话)(移动电话) 甲乙双方,就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法公平、平等自愿、协商

蜜雪冰城员工管理制度

蜜雪冰城员工管理制度 蜜雪冰城员工管理制度 一、引言 蜜雪冰城是一家以提供高品质饮品和甜点为主的连锁店,我们致力于为顾客提供优质的产品和服务。为了保证公司的正常运营,我们制定了本员工管理制度,旨在规范员工行为、提高工作效率、加强团队协作和保障员工权益。 二、招聘与录用 1. 招聘渠道:公司通过招聘网站、招聘会等多种渠道发布招聘信息。 2. 招聘程序:简历筛选→面试→录用。 3. 用人标准:符合国家法律法规要求,具备相关岗位所需的资格证书或经验,具有良好的沟通能力和服务意识。 4. 试用期:新员工进入公司后,需要完成一个月的试用期。试用期内表现不佳者将被解除劳动合同。

三、劳动合同 1. 劳动合同签订时间:新员工完成试用期后,由公司与员工签订劳动合同。 2. 劳动合同内容:包括双方基本信息、岗位职责、薪资福利待遇、劳动时间和休假、保险和福利、违约责任等内容。 3. 劳动合同变更:若因公司业务需要或员工个人原因,需要变更劳动合同的内容,应在双方协商一致后签订书面变更协议。 四、岗位职责 1. 岗位职责明确:公司应为每个岗位制定详细的职责说明书,明确员工的具体工作职责和任务目标。 2. 岗位职责调整:若因公司业务需要或员工个人原因,需要调整岗位职责,应在双方协商一致后签订书面变更协议。 五、薪资福利待遇 1. 薪资制度:公司实行绩效考核制度,根据员工表现给予相应的薪资

奖励。薪资结构包括基本工资、绩效奖金等。 2. 福利待遇:公司为员工提供完善的社会保险和住房公积金,并按照国家规定缴纳相关费用。同时还有年度旅游、生日礼物等多种福利待遇。 六、劳动时间和休假 1. 工作时间:根据国家法律法规规定,公司规定员工每周工作不超过44小时,每天工作时间不超过8小时。 2. 休假制度:员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等多种休假制度。具体休假天数根据员工入职时间和工作年限确定。 七、考核管理 1. 考核周期:公司设立半年度考核和年度考核,对员工的绩效进行评估。 2. 考核内容:考核内容包括岗位职责完成情况、服务态度、团队协作能力、业务能力等方面。 3. 考核结果:根据员工的绩效表现,公司将给予相应的奖励或处罚。

哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法-哈办发[2004]10号

哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法 正文: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法 (哈办发[2004]10号2004年2月23日) 第一章总则 第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人员聘用制度。实现事业单位人事管理的法制化、规范化,保障单位与职工的合法权益,增强事业单位活力和自我发展能力,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制定的意见》(国办发〔2002〕35号)和省委办公厅、省政府办公厅印发的《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》(黑办发〔2002〕7号)等文件精神,结合我市实际,制定本办法。 第二条本办法适用于全市各级各类事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员(以下称受聘人员)。 按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位及其人员,不适用本办法。 第三条聘用单位党群组织专职工作人员在已与单位明确了聘用关系的人员范围内,按照各自章程或法律规定产生、任用。

第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度,以岗位需要为前提,通过签订聘用合同确定聘用单位和受聘人员的人事关系,明确合同双方的权利、义务等。聘用合同一经签订即具有法律约束力。 第五条实行聘用合同制要坚持公开、平等、竞争、择优的原则;能上能下、能进能出的原则;聘用单位与受聘人员协商一致的原则;保护聘用单位与受聘人员合法权益的原则。 第六条聘用单位聘用人员应当在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位限额内进行。 第七条各级政府人事部门是本级政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责所属事业单位的聘用合同制实施工作。 第二章聘用工作组织、聘用权限、条件及程序 第八条聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。该组织由本单位1名主管组织人事工作的领导班子成员及组织人事部门、纪律检查部门负责人和工会代表组成(也可聘请有关专家参加),单位未设组织人事、纪检、工会部门或设置不全的,可由领导班子提出人选,经职工大会或职工代表大会通过组成。聘用工作组织负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见,报本单位领导班子集体决定。 第九条聘用单位应当根据编制数额、专业技术职务结构比例和工作需要科学设岗,明确不同岗位的职责和聘用条件,打破应聘人员原身份限制,自上而下逐级聘用。 第十条聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有与自己有上述亲属关系的,应当回避。 第十一条受聘人员应当具备以下基本条件: (一)拥护党的路线、方针、政策; (二)思想品行端正、遵纪守法、作风正派; (三)具有与拟聘岗位相适应的文化水平、专业技能和相关能力; (四)身体健康;

百丽鞋业(沈阳)商贸有限公司哈尔滨分公司、董成松劳动争议二审民事判决书

百丽鞋业(沈阳)商贸有限公司哈尔滨分公司、董成松劳动 争议二审民事判决书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审结日期】2020.08.23 【案件字号】(2020)黑01民终2717号 【审理程序】二审 【审理法官】许静蔡耘耕付玉林 【审理法官】许静蔡耘耕付玉林 【文书类型】判决书 【当事人】百丽鞋业(沈阳)商贸有限公司哈尔滨分公司;董成松 【当事人】百丽鞋业(沈阳)商贸有限公司哈尔滨分公司董成松 【当事人-个人】董成松 【当事人-公司】百丽鞋业(沈阳)商贸有限公司哈尔滨分公司 【代理律师/律所】滕伟明辽宁易简律师事务所 【代理律师/律所】滕伟明辽宁易简律师事务所 【代理律师】滕伟明 【代理律所】辽宁易简律师事务所 【法院级别】中级人民法院

【字号名称】民终字 【原告】百丽鞋业(沈阳)商贸有限公司哈尔滨分公司 【被告】董成松 【本院观点】针对百丽(沈阳)鞋业哈分公司诉称一审判决在董成松入职时间认定上存在事实认定、法律适用及举证责任分配错误问题。 【权责关键词】代理合同合同约定证据不足新证据质证证明责任(举证责任)诉讼请求维持原判 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】本院对一审法院查明的事实予以确认。 【本院认为】本院认为,针对百丽(沈阳)鞋业哈分公司诉称一审判决在董成松入职时间认定上存在事实认定、法律适用及举证责任分配错误问题。经审查,一审中董成松分别与新百丽鞋业(深圳)有限公司哈尔滨分公司及百丽(沈阳)鞋业哈分公司所签订的《劳动合同书》,董成松的工作地点均为“哈尔滨",岗位(工种)均为“文员",且主要负责人均为“郑艳波"。董成松在一审中提交的入职工作十年奖励勋章可证明上述两单位系关联企业。故一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条中“应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"的第一款、第四款认定董成松属于“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形"正确,本院予以维持。且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。百丽(沈阳)鞋业哈分公司应就其计算工作年限的正确性承担举证责任。故其该项诉请事实与法律依据不足,本院不予支持。关于百丽(沈阳)鞋业哈分公司主张一审判决对是否足额支付了董成松工资及其离职前12个月平均工资是否达到4240元存在事实认定错误。根据一审中董成松举示的证据工资条邮件可知董成松

哈尔滨红海人力资源有限公司、高超劳动争议二审民事判决书

哈尔滨红海人力资源有限公司、高超劳动争议二审民事判决 书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审结日期】2020.12.15 【案件字号】(2020)黑01民终7196号 【审理程序】二审 【审理法官】郑兴华张宇王爱军 【审理法官】郑兴华张宇王爱军 【文书类型】判决书 【当事人】哈尔滨红海人力资源有限公司;高超 【当事人】哈尔滨红海人力资源有限公司高超 【当事人-个人】高超 【当事人-公司】哈尔滨红海人力资源有限公司 【代理律师/律所】申凤娇黑龙江大地律师事务所;刘壮北京市京师(哈尔滨)律师事务所【代理律师/律所】申凤娇黑龙江大地律师事务所刘壮北京市京师(哈尔滨)律师事务所【代理律师】申凤娇刘壮 【代理律所】黑龙江大地律师事务所北京市京师(哈尔滨)律师事务所 【法院级别】中级人民法院

【原告】哈尔滨红海人力资源有限公司 【被告】高超 【本院观点】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款特别规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 【权责关键词】撤销代理合同合同约定第三人证据不足新证据诉讼请求维持原判 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院认为】本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款特别规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”本案中,红海公司作为劳务派遣单位,邮政公司为用工单位,高超为劳动者,依据上述规定,红海公司系用人单位,应当履行用人单位对高超的义务。红海公司应当与高超签订但实际未签订《劳动合同》,与高超无关,红海公司据此主张与高超不存在劳动关系,违反该法律规定,红海公司的上诉理由不成立,本院不予支持。综上所述,哈尔滨红海人力资源有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定,判决如下 【裁判结果】驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人哈尔滨红海人力资源有限公司负担(已交纳)。本判决为终审判决。 【更新时间】2021-11-04 03:57:19 哈尔滨红海人力资源有限公司、高超劳动争议二审民事判决书

哈尔滨市道里区简单的解除劳动合同范例(简约版)

哈尔滨市道里区简单的解除劳动合同范例(简 约版) 解除劳动合同四篇 终止劳动合同书样本 终止劳动合同篇1 你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定,现按下列第条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系): 一、符合劳动合同法第三六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系); 二、符合劳动合同法第三八条款规定,解除劳动合同(关系); 三、符合劳动合同法第三九条款规定,解除劳动合同(关系); 四、符合劳动合同法第四条款规定,解除劳动合同(关系); 五、符合劳动合同法第四一条款规定,解除劳动合同(关系);

六、符合劳动合同法第四四条款规定,终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系): 解除或(终止)劳动合同日期: 年月日 甲方单位(章): 劳动者(签名): 送达时间:年月日签收时间:年月日 注:证明书一式四联,附劳动合同法相关法律条款。 附:劳动合同法条款规定: 第三六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三八条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳 动者权益的; (五)因本法第二六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的 或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四条有下列情形之一的,用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

哈尔滨市劳动合同范本

哈尔滨市劳动合同范本

编号: 劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 名称姓名性别 法定代表人出生年月日(或委托代理人)文化程度 联系电话身份证号码 经济类型现居住地址 隶属关系户籍所在地省市(县)地址所属街道委组 黑龙江省人力资源和社会保障厅制

订立劳动合同须知 一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向 对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的,不得约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期 限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动 合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 劳动合同的。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳 动者约定由劳动者承担违约金。 五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同 的附件。

日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬 第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。 第九条甲方支付乙方工资形式为下列第种形式。 (一)计时工资:乙方的工资标准为元/月(周),绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。 (二)计件工资:乙方的劳动定额为,计件单价为。 (三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 第十条乙方在试用期的工资标准为_______元/月(周),不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。 第十一条甲方于每月日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。 第十二条甲方安排乙方在休息日加班工作的,应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资;安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的,应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

哈尔滨市民政局关于印发《哈尔滨市民政局事业单位临时用工管理规定》的通知

哈尔滨市民政局关于印发《哈尔滨市民政局事业单位 临时用工管理规定》的通知 文章属性 •【制定机关】哈尔滨市民政局 •【公布日期】2009.04.29 •【字号】哈民政发[2009]33号 •【施行日期】2009.04.29 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】就业促进 正文 哈尔滨市民政局关于印发《哈尔滨市民政局事业单位临时用 工管理规定》的通知 (哈民政发〔2009〕33号) 局直属各事业单位: 《哈尔滨市民政局事业单位临时用工管理规定》业经局长办公会议讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。 哈尔滨市民政局 二○○九年四月二十九日哈尔滨市民政局事业单位临时用工管理规定 为适应事业单位人事制度改革的需要,进一步规范事业单位临时用工管理,保障用工单位和临时工的合法权益,现就有关事宜规定如下。 一、事业单位使用临时工,是指使用期不超过一年的临时性或季节性用工。临时工应严格控制在服务性岗位上。 二、事业单位使用的临时工是事业单位职工人员计划的一部分,所用临时工必须全部纳入计划管理。用工单位要在每年12月份前向市民政局人事教育处提出

下年度使用计划,并填报《哈尔滨市机关事业单位临时用工计划申请表》,待市人事局审核批准后正式下达给各单位。未经批准,任何单位都不得无计划、超计划使用临时工。临时工工资必须列入《工资基金管理手册》,各单位不得通过套支、坐支等支付临时工工资。 三、各单位要对已招用的临时工进行一次清理,严格执行编制管理有关规定,严禁编外用工。 四、为保障用工单位和临时工双方的合法权益,用工计划经市人事局批准后,用工单位需与拟聘临时工签定《哈尔滨市机关事业单位临时工劳动合同书》,并凭市人事局下达的《机关事业单位临时用工劳动工资计划通知单》到市人才交流中心办理劳动合同鉴证手续。合同不得超过一年,合同期满必须终止合同。第二年仍需使用临时工的,可按规定重新办理招用手续。 五、财政全额拨款事业单位使用临时工需从严控制,其使用数量应控制在正式职工人数的7%以内。自收自支事业单位招用临时工,原则上保证事业发展需要,临时工用工数量由市人事局核准确定。 六、事业单位招用临时工,要在市人事局下达的用工计划内进行,由用工单位按照“公开、平等、竞争、择优”的原则集体研究组织招聘,任何人不得擅自决定,招聘人员一经发现,将严肃处理。招聘对象应重点面向事业单位下岗集体职工、民政系统企业下岗职工。 七、用人单位应为没有办理基本养老费和医疗保险的临时工办理基本养老费和医疗保险。 八、招聘对象应服从用工单位的工作安排,遵守相关规定,保证按时、按质完成工作任务。如若出现不服从工作分配、违反劳动纪律和有关规章制度的,用工单位可以解除劳动合同。被招聘对象在系统内将不再聘用。

劳动合同标识

劳动合同标识 篇一:劳动合同书样本 区号:23——01—— 劳动合同书 甲方(用人单位)名称: 单位地址: 法定代表人: 主要负责人: 乙方(劳动者)姓名: 家庭住址: 居民身份证号码: □□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 哈尔滨市人力资源和社会保障局监制 说明 1、封面右上角23标示黑龙江省,01标示哈尔滨市,“-”后面□□为各区、县(市)标识代码。 2、封面中下方19个□,从左起分别为:1-8为养老保险代码;9-12为签订合同年、月;13-14为签订合同期限;15-19为签定顺序号。例1:20XX年1月签订,在9-12中填写0801;合同期限为1年,在13-14中填写01,无固定期限的填写90,以完成工作为时限的填写

00。 3、15-19□顺序号中第1位标示号码;与农民工签订劳动合同填写*;与外地城镇人员签订劳动合同填写#;与本地市、区人员签订劳动合同填写0;16-19□顺序号由用工单位填写。 劳动合同签订须知 1、甲乙双方在订立本合同时,应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立,即具有约束效力,甲乙双方应当全面履行。 2、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定出示,如实告知劳动者的义务。 3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4、本合同一经订立,双方均不得擅自涂改劳动合同内容。 5、本合同甲、乙双方各执一份,甲方不得代为保管乙方劳动合同,解除或者终止后合同文本应保存两年备查。 6、甲方招用的乙方若与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同,乙方应如实说明是否会给原用人单位造成损失,并由乙方做出书面承诺,如可能给原用人单位造成损失的,甲方不得招用。 7、本合同必须由乙方本人签字。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限(数字大写)

王新、哈尔滨太平粮油食品经营有限责任公司劳动争议二审民事裁定书

王新、哈尔滨太平粮油食品经营有限责任公司劳动争议二审 民事裁定书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审结日期】2021.04.12 【案件字号】(2021)黑01民终3386号 【审理程序】二审 【审理法官】李胜凯崔宁王帅英 【审理法官】李胜凯崔宁王帅英 【文书类型】裁定书 【当事人】王新;哈尔滨太平粮油食品经营有限责任公司 【当事人】王新哈尔滨太平粮油食品经营有限责任公司 【当事人-个人】王新 【当事人-公司】哈尔滨太平粮油食品经营有限责任公司 【代理律师/律所】黄晶黑龙江摩根律师事务所 【代理律师/律所】黄晶黑龙江摩根律师事务所 【代理律师】黄晶 【代理律所】黑龙江摩根律师事务所 【法院级别】中级人民法院

【原告】王新 【被告】哈尔滨太平粮油食品经营有限责任公司 【本院观点】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定:因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 【权责关键词】撤销代理合同证据交换新证据质证发回重审 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】本院对一审查明事实予以确认。 【本院认为】本院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定:因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。本案,根据王新一审举示的证据及太平粮油公司一审庭审陈述,可证实王新系原太平粮管处职工。依据前述查明事实,可认定,王新与太平粮管处的争议发生在2006年太平粮油公司改制之前,属于改制遗留问题。二审中,本案当事人均承认,其企业改制属于政策性改制。一审法院,根据哈政办发[2004]16号《关于印发哈尔滨市市属国有粮食企业改革总体实施方案的通知》、哈粮发[2005]51号《关于同意哈尔滨太平粮油食品经营公司产权制度改革实施方案的批复》以及哈国资发[2005]384号《关于哈尔滨太平粮油食品经营公司改制国有资产处置的批复》等文件精神,将太平粮油公司改制成为不再隶属于哈尔滨市粮食局的“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的接续企业。认定其改制属于政府主导下的改制。据此,认定王新的诉请不属于人民法院的受案范围并无不当,本院应予维持。关于王新主张赔偿给其档案丢失损失问题。王新一审起诉状中提出该诉请。一审审理中,王新变更诉请,放弃该请求。王新二审上诉状中对该主张虽未提起上诉请求,但其诉请理由中阐述主张此观点。在二审审理中,王新自愿撤回其上诉诉请理由中阐述的该主张,属于王新自由处分权利。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条规定,本院予以准许。对王新该主张,本院在此不予审理。综上,王新的上诉请求不能成立,一审裁定认定事实清楚、适用法律正确,依

哈尔滨市劳动力市场管理条例

哈尔滨市劳动力市场管理条例 文章属性 •【制定机关】哈尔滨市人大及其常委会 •【公布日期】1996.07.06 •【字号】 •【施行日期】1996.07.06 •【效力等级】省、自治区的人民政府所在市地方性法规 •【时效性】失效 •【主题分类】人力资源市场 正文 哈尔滨市劳动力市场管理条例 (1996年5月31日黑龙江省哈尔滨市第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过1996年7月6日黑龙江省第八届人民代表大会常务委员会第二十二次会议批准) 第一章总则 第一条为加快培育和发展劳动力市场,维护劳动力市场秩序,促进劳动力市场机制的建立与完善,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》及有关规定,结合我市实际,制定本条例。 第二条本条例适用于本市行政区域内的劳动力市场管理。 有关人才流动管理,按照《哈尔滨市人才流动管理条例》执行,不适用本条例。 第三条本条例所称劳动力市场管理,是指对劳动者择业求职、单位招用人员、职业介绍机构及其职业介绍行为的管理。

第四条市人民政府应当培育和发展劳动力市场,多渠道吸纳劳动者就业,引导和促进劳动力合理流动。 第五条劳动力市场应当遵循自由择业、自主用人、平等竞争、公开服务的原则。 第六条市劳动行政部门主管全市劳动力市场管理工作,负责本条例的组织实施,并对实施情况进行监督检查。 区、县(市)劳动行政部门依据职责权限,负责本地区劳动力市场管理工作。 公安、工商、财政、物价等有关部门应当在各自的职责范围内,协助劳动行政部门做好劳动力市场管理工作。 第七条劳动行政部门的工作人员应当依法履行职责,为用人单位及劳动者搞好服务,不准利用职权徇私舞弊。 第二章择业求职 第八条劳动者择业求职,可以通过职业介绍机构进行,也可以直接到用人单位应招、应聘。 第九条非本市劳动者来本市择业求职或者本市农村劳动者离开常住户口所在地的区、县(市)择业求职的,应当持当地劳动行政部门核发的《外出人员就业登记卡》,到择业求职地的公安部门和劳动行政部门分别办理《暂住证》和《外来人员就业证》。

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