2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、（）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。
A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】B2、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。
由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。
2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。
这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。
最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。
进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。
根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。
A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】A3、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。
A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】A4、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（）。
A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】D5、主题专家会议的主持人最好是（）。
A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】D6、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。
A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】C7、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。
A.摩擦B.技术C.结构D.季节【答案】A8、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。
A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】D2、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。
A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】D3、下列不属于劳动合同约定事项的是()。
A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】B4、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。
A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】C5、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。
A.10日B.15日C.20日D.1个月【答案】B6、关于试用期，下列说法错误的是()。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】D7、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。
目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。
根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟试题含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟试题含答案单选题（共60题）1、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。
A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 B2、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。
A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 D3、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。
A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 D4、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。
A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 D5、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。
[2013年真题]A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 B6、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。
A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 C7、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。
A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 D8、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。
A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 A9、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共48题）1、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。
A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 C2、下列不属于劳动合同约定事项的是()。
A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 B3、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 D4、心理学所说的人格是( )。
A.个体独特而稳定的心理定向B.它是一个人相对稳定的动力系统C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态D.它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础【答案】 B5、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。
A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 D6、正式规范在（）中不存在。
A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 D7、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。
A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 D8、某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。
为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。
销售部李经理快人快语：“我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升模拟考试试卷提供答案解析
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升模拟考试试卷提供答案解析单选题（共20题）1. 劳动者获得的()收入不属于工资范围。
A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 C2. 下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。
A.病假工资不低于当地最低工资的75％B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 D3. 一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。
A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 C4. 下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。
A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 B5. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。
A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 C6. 关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 D7. 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共60题）1、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。
A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 A2、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。
A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 C3、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。
A.1B.2C.3D.4【答案】 A4、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 D5、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。
A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 C6、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。
A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 B7、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。
A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判【答案】 D8、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）。
A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 B9、关于组织公民行为的说法，错误的是()。
A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 B10、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟题库附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟题库附答案单选题（共20题）1. 杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。
杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。
”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。
胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。
过了10天，胡某不再到甲公司上班。
胡某走后，甲公司生产受到影响。
甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。
于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。
A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用【答案】 B2. 由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。
A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 C3. 关于工作相关概念的说法，正确的是（）。
A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 D4. （），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。
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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共35题）1、团体决策的缺点不包括( )。
A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 D2、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。
A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 A3、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。
A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 D4、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。
A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 C5、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。
A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 A6、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。
A.情感承诺高B.规范承诺高C.规范承诺低D.继续承诺高【答案】 B7、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。
A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 C8、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者，但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。
为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。
A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬【答案】 B9、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 B10、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。
A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段【答案】 C11、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 A12、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。
A.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能【答案】 B13、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。
A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 A14、最低工资标准一般采取()的形式。
A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 D15、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。
A.供大于求B.供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】 A16、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。
A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 C17、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 B18、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 C19、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。
对这些特质陈述错误的是（）。
A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 D20、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 C21、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 B22、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。
A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 D23、下列说法错误的是()。
A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】 B24、关于社会保险登记的说法，正确的是（）。
A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.用人单位依法终止的，应当办理注销社会保险登记【答案】 D25、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。
目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。
根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。
A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 A26、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 D27、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。
A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 D28、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 C29、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。
A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 A30、关于工作相关概念的说法，错误的是()。
A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 C31、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。
王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。
王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。
乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.10B.9C.6D.5【答案】 D32、传统的工作设计法不包括（）。
A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】 D33、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（）。
A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 B34、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 C35、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（）。
A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 C多选题（共20题）1、从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。
A.业务部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定B.业务部门需要对员工进行在职培训C.业务部门直接负责对本部门员工进行绩效考核D.人力资源部门帮助员工设计个人发展规划E.业务部门协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施【答案】 BC2、关于工作满意度的说法，正确的有()。
A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价【答案】 BD3、该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（）。
A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响B.对候选人缺乏了解C.获得晋升人员难以快速适应企业环境D.可供挑选的候选人有限【答案】 AD4、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。
随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。
制药车间需要补充10名初级制药工人。
2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。
小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。
A.校园招募采用的形式B.目标学校的学生总人数C.招募过程中需要使用的材料和设备D.派往校园中进行招募的招募者人选【答案】 ACD5、以下（）是用人单位应履行的义务。