员工参加考试情况报告

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员工参加考试情况报告

员工参加考试情况报告

根据广东银行同业公会《关于组织20**年度银行从业人员消费者权益保护知识全员学习、测试竞赛活动的通知》和总行党群工作部《关于组织开展20**年广发银行消费者权益保护知识学习、测试竞赛的通知》精神,我分行高度重视,组织全体员工认真学习消费者权益保护知识学习,严格按要求进行测试和考试,现学习、测试和考试工作结束,有关情况报告如下:

一、加强组织领导,确保学习、测试和考试顺利进行

接到通知后,我分行高度重视,召集相关人员举行会议,对消费者权益保护知识全员学习、测试竞赛活动做了精心部署和周密安排,制定了工作计划,明确了工作要求,由分行办公室具体负责本次活动,确保学习、测试和考试顺利进行。

二、严格学习、测试和考试纪律,确保活动取得实际成效

我分行严格学习、测试和考试纪律,做到全员参与、努力学习、认真测试、认真考试,达到参与积极,整齐划一,效果明显。一是明确学习、测试和考试时间。除个人自学外,分行集中安排学习3次,分别为日、日和日;测试时间为日,考试时间为日。二是集中学习实行签到制。学习消费者权益保护知识由办公室清点签到,要求每个员工准时参加学习,不得迟到早退,无特殊原因未按规定参加者给予通报批评。三是测试和考试要求全员参加,以认真、细致、严肃的态度参加测试和考试,力争测试合格,取得考试好成绩。

三、学习、测试和考试基本情况

1、学习情况。我分行共有员工名,都认真参加了分行组织的3次集中学习,没有出现迟到早退情况,没有人无特殊原因不参加学习。在学习消费者权益保护知识中,大家认真听、认真思考,对有关问题展开讨论,取得了良好的学习效果,为下一步参加测试和考试打下了扎实牢固的基础。

2、测试情况。我分行于日举行消费者权益保护知识测试,分行名员工全都参加了测试。在测试中,大家认真看题审题,仔细答题,努力把测试题做好,力争测试合格。经过测试评卷,我分行参加测试名员工全部合格,合格率100%。

3、考试情况。我分行于日举行消费者权益保护知识考试,分行名员工全都参加了考试。我分行安排好考场,严肃考试纪律,要求每个员工认真应考,努力考出好成绩。经评卷,本次考试取得了好成绩,全部参加考试人员得分都在60分以上,其中取得90分以上好成绩的有人。

以上是我分行组织全体员工参加消费者权益保护知识学习、测试竞赛活动的基本情况。今后,我分行还要加强消费者权益保护知识的学习,提升全体员工的综合素质,促进我分行经营业务又好又快发展。

三资管理工作情况汇报

三资管理工作情况汇报 近年来,农村集体资金、资产、资源成为农民群众关注的热点、焦点,也是农村基层干部产生违纪违法的主要诱因。加强对农村集体所拥有的资产、资源、资金(简称“三资”)的管理,是认真贯彻《省农村集体资产管理办法》和《财政部农业部关于进一步加强和规范村级财务管理工作的意见》的具体体现。 一是做好基础工作 (一)统一认识,加强领导 镇党委、政府多次就集体资产监管问题在党委会上进行研究。年底,我镇根据上级有关精神,针对镇村集体资产现状,成立了镇集体资产监督领导小组,由镇长担任组长,统一协调,由纪委书记任副组长,具体负责督促、检查、指导和协调。年初,我镇成立了以纪委为主体的镇集体资产监管办公室,配备主任,副主任和工作人员,具体负责对镇、村集体资产管理的指导、服务和监督的工作。各村也相应成立了监管小组。同时配备人员、经费、办公场所,各项制度上墙,工作职责明确,镇集体资产监管工作正式开始运作。为了提高干部群众对加强和规范镇、村集体资产管理的认识,我镇多次在村干部会议、镇干部会上强调该项工作的必要性和重要性,广泛宣传集体资产管理的相关政策法规。监管办公室也多次对村级监管员进行业务培训,努力提高依法依规管理集体资产的水平。 (二)清产核资,摸清家底

我镇用半年的时间,按区纪委、区经管局的统一部署,在全镇开展了“四项清理”工作,期间填报各类报表26种,总结材料8份,典型材料5份,整编资料5册4卷。清资产是集体资产管理的基础工作,其主要任务是:清查资产、界定权属,重估价值,核实存量,登记产权,建章立制。在镇党委、政府的统一领导下,监管办组织人员对村所有资金项目进行清理清查,对资产、资源进行全面摸底、计量、盘点、核实、登记,全面澄清村资金、资产、资源底子。全面清理账户、债权债务、收费票据、固定资产及公有财产,并进行分类造册登记。规范账务账目,建立一套“三资”账簿,包括总分类账、明细分类账、现金日记账、银行存款日记账、固定资产登记簿和资源登记簿。并在村务公开栏公示,接受群众监督。固定资产和资源性资产进行了盘点后,填写《固定资产清查登记表》、《惠农资金清查登记表》、《货币资金清查登记表》,较为全面详细核实帐内帐外资产及其实有价值。对资源性资产特别是林业资源,按林改面积为基数,按照当前实际情况进行详细分类登记,并备份合同向监管中心备案,对一些面积,数量有疑义的资源、产权,进行实地丈量、核实、界定。 (三)明晰台帐,管好资产 通过对村级集体资产的清产核资,合理处置,各类经济合同的清查、补签后,镇集体资产监管办根据审核后的资产呈批表,对每一项固定资产及时做出帐务调整,根据资产资源盘点核实处理后的实际情况建立经营性固定资产台帐、非经营性固定资产台帐、经济合同台帐,详细登记每项资产、资源的数量、价值和当前的管理使用情况,建立管

员工体检工作情况报告.doc

员工体检工作情况报告 分行党委: 我行2010年度员工体检工作已结束,现将有关情况报告如下。 一、参检人员情况 本次体检统计应检人数为1,272人。其中,正式员工、劳务派遣员工、内退人员及临时工合计1,4人,我行雇佣的守押人员1人,新中物业人员27人。实际参检人员为1,246人,未检人员26人。其中,因怀孕或产假未检11人;因病未检5人;通知未到的内退人员10人。 二、体检医院情况 本次体检,**城区机构员工统一指定在市金普医院体检中心检查;**支行员工指定在**市中心医院检查;另有8人在**市中心医院体检中心检查。 三、乙肝人员情况 本次体检结果显示,全行共有45人患有乙型肝炎。其中,小三阳35人,大三阳10人。此外,有5人未进行肝功检查。乙肝人员数比上年增加7人。乙肝人员占实际参检人员总数的4%,与全国平均比率持平。 具体人员名单详见附件。 四、费用情况 XX年年,分行拨入工会经费账户专项体检费用为719,926.16元。2010年和2010年全员体检结束后,该项费用剩余205,545.74元。本年度员工体检费用为222,470元,该项费用已不足支付,透支16,924.26元。

预计员工接种乙肝疫苗费用为8,086.50元,实际透支额度为25,010.76元,应由职工福利费列支。 五、后续工作情况 1、体检医院介绍,乙型肝炎为通过体液传染的传染病,大、小三阳阶段,属传染开放期。我部拟将上述患有乙型肝炎人员名单送交分行综合管理部,由其制定分餐方案,通知全辖各食堂执行。方案制定后,我部负责向各单位一把手反馈所属乙肝人员情况,由其逐一通知员工本人,以维护员工的隐私权。 2、对未患有乙型肝炎且体内未产生乙肝抗体的员工,我部负责与体检医院联系,为这部分员工接种乙肝疫苗。经统计,有157人乙肝抗体指标显示全阴,需接种3针疫苗。8人乙肝抗体指标显示弱阳,需接种1针疫苗。每针疫苗费用为13.50元,总费用为8,086.5元。我部拟从5月24日开始安排疫苗的接种工作。 以上,是本年度员工体检工作的总体情况,特此报告。 附件: 1、乙肝人员名单 2、需接种乙肝疫苗人员名单 分行党委: 我行2010年度员工体检工作已结束,现将有关情况报告如下。 一、参检人员情况 本次体检统计应检人数为1,272人。其中,正式员工、劳务派遣

最新整理矿政管理工作自查情况汇报

最新整理矿政管理工作自查情况汇报 针对市矿管系统内近期出现的一些情况,市局分批召开了县(市)局长会议,我局在第一时间召开会议对全局人员进行了通报,并按照市局的要求对近年来矿权办证、执法监察等矿政管理工作进行了认真的梳理,开展了回头看活动。现将有关情况汇报如下: 一、基本情况 (一)采矿权审批出让情况。 1、采矿权审批情况。截止20xx年底,我市采矿权数90个,其中省级以上发证采矿权7个,市级发证采矿权26个,县级发证采矿权57个。20xx年,我市共办理采矿权设立1宗、延续登记39宗、变更登记6宗、转让2宗,市级以上发证初审延续登记9宗、变更登记5宗。20xx年,我市共办理采矿权设立1宗、延续登记办理81宗、变更登记12宗、转让登记1宗,市级以上发证初审延续登记17宗、变更登记1宗。以上涉矿审批项目严格按照采矿权审批权限、依据、程序、要件和时限的要求,实行行政服务中心窗口受理、审查、复核、审核、签发、发证的审批流程,并按照网上审批要求逐项录入,县级发证的建筑用石和制砖用页岩矿采矿权审批实现了一个窗口受理、一站式审批、一条龙服务,确保了审批事项在承诺的时间内办结,杜绝了体外循环。 2、采矿权出让情况。根据《探矿权采矿权招标拍卖挂牌管理办法(试行)》、《省实施探矿权采矿权招标拍卖挂牌管理办法(试行)的暂行办法》和《关于印发省矿业权网上交易规则(试行)的通知》等文件规定,我市矿业权出让进入了市矿业权交易中心公开出让。20xx年采矿权挂牌出让项目1宗,成交价款95万元。 3、采矿权有偿处置情况。依据财政部国土资源部《关于深化探矿权采矿权有偿取得制度改革有关问题的通知》和《关于探矿权采矿权有偿取得制度改革有关问题的补充通知》文件规定,我局积极开展了采矿权有偿取得相关工作,对原无偿取得且尚未进行有偿处置的的采矿权,按规定进行了矿业权价款评估。目前,我市本级发证采矿权应有偿处置的矿山43个,已完成采矿权价款有偿处置的矿山31个共计征收价款241.3万元,未完成采矿权价款有偿处置的矿山12个(其中有5个正在采矿权价款评估,有7个矿山已完成采矿权价款评估但尚未完成价款缴纳)。 通过自查梳理,我局采矿权审批、出让能按相关规定执行,不存在违法违规审批矿权的行为。但是在自查过程中仍发现了不规范的地方,少数砖厂业主办理采矿权延续登记意识不强,导致采矿许可证逾期办理延续登记。在今后的矿政管理工作中,应进一步加大矿产资源相关法律法规宣传,增加矿业主依法依规办矿意识,同时,要加强采矿许可证即将到期通知,充分发挥市政府信息公开网络平台、书面通知、电话、手机短信等通知方式。

关于公务员考试录用工作情况的报告

关于公务员考试录用工作情况的报告 省公务员局: 根据省公务员局《关于报送XX年度公务员考试录用工作总结的函》(x公局x〔XX〕7号)的要求,现将我市二○一○年度考试录用公务员工作情况报告如下: 一、基本概况 二○一○年,我市按照《中华人民共和国公务员法》,省委政法委、省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于XX年政法干警招录培养体制改革试点班招录公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于XX 年公开考试录用公务员工作有关事项的通知》(川人社办发〔XX〕452号)和《关于印发〈XX年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的工作方案〉的通知》(川组通〔XX〕107号)精神,先后3次组织完成了政法干警招录培养体制改革试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组织及加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务员的笔试组织等,整个工作进展顺利。 (一)XX年公务员(森林警察、司法助理员)招录情况。省人事厅批准XX年我市公开考录乡镇公务员(森林警察、司法助理员)80名,森林警察考录7个职位8名、乡镇公务员考录4个职位50名、司法助理员考录4个职位22名。根据实际报名未达到开考比例的情况,拟招录69名。此次共有2500余人报名参考,综合比例约为40:1。经过笔试、面试、体检等考录程序,共有69名考生通过体检、考察、政审合格,于XX年4月底前予以录用,并及时向省局报送了考录工作专题报告。 (二)政法干警试点班招考情况。省上下达我市XX年政法试点班招录干警计划50名,涉及24个职位。在报名参考阶段,共有617人报名,通过

医院体检中心人力资源工作总结

医院体检中心人力资源工作总结 人力是一种最重要的资源,要搞好医院管理就必须做好人的管理。6月8日长城集团董事会在南宫召开集团董事会成立集团人力资源部,对集团人事工作进行整体管理同时方便了集团各部门人事工作的沟通和交流。根据董事会会议指示现将体检中心的人事工作存在的问题和工作计划汇报如下: 一、专业人员的引进 体检市场竞争日趋激烈,北京体检中 心已经在网站上发布信息准备在长安公园东侧准备成立一家营业面积为5000平米的专业体检中心,建成后形成的竞争压力可想而知。所以体检中心必须抓紧时间建立自己的品牌,打造一支无论从技术上还是从服务水平上都过硬的专业团队,以提高体检中心的整体形象。所有这些都与引进专业的人才有关。体检中心现有从事超声行业的医师没有一个是影像毕业的;我们的导医服务人员没有一名是服务专业毕业的。如果我们体检中心要想建立自己的品牌,就必须要有自己的服务特色。这就要求我们在今后的招聘工作中一定要根据专业和岗位招专业人员。专业人员的引进也有利于体检中心的人才梯队建设,专业人才的同时可以带动一批人从整体上提高中心的医疗水平和服务水平。体检中心王主任根据董事会的决议成立了市场部,市场部现有的两名员工也是一直在市场前沿工作的专职人员。他们的营销经验和营销的理念正是我们的业务员所欠缺的。招聘专业人员的优势在体检中心有所体现:例如,体检中心前台两名工作人员一个文秘专业和一个护士专业,在前台的工作中李宁宁考虑问题全面,工

作井井有条、忙而不乱;说话更委婉,能与客户更好的沟通和交流。 二、员工业务能力的培训 在今年的董事会上段院长在介绍兄弟医院经营经验时说要把医院办成学校,变成教育式医院,就是说医生一定要把病人所患疾病的发病原因、临床表现、治疗以及今后的预防讲清楚,讲透彻。LocALHost这就要求我们的员工在业务能力上一定要精,在医疗知识上一定要广。作为专业的体检中心,从事工作和临床联系较少,导致我们有的员工在业务知识面上的匮乏,所以在今后的人事工作中一定要加强员工业务能力的培训,包括内部学习和外出进修。内部学习上准备利用体检淡季对护士和医师进行心电图和超声的学习,心电图由刘国兴讲,超声由齐艳梅讲。另外内科的刘统一主任给全体员工讲解体检报告的解释,争取让体检中心的每一名员工对体检报告上的每一种疾病都能从病因和临床表现及预防上给体检客户解释清楚。外出进修准备在8月份到省二院和省四院及北京安贞医院学习。建议医院在进行新员工培训时通知体检中心新员工,让体检中心的新员工了解长城集团以及长城文化和长城精神。 三、人员流动情况 体检中心现有员工42名,今年上半年新招员工两名,副主任医师一名,容瑞珠曾经在长城医院工作过。 护士一名,武蓓目前在在做个人客户管理。没有离职人员。我认为体检中心的工作性质和医院不同,体检中心的工作更像是一个生产流水线,分工明确,缺一不可,要求大家团结在一起共同把工作做好。在今后的工作中一定会加强大家的集体感和团队合作精神的培养。

安全管理工作情况汇报

西安长征建筑工程有限公司 2004年度安全管理工作情况汇报 市建委: 2004年以来,在市建委及各级主管部门的关怀下,在公司领导的高度重视下,通过对《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》的学习,同时我们还借鉴了同行业中安全管理的先进经验,经过几个月的努力工作,使我们的安全管理工作,从无到有、从少到多从明显不足到逐步建立完善等各方面有了较大进步。下面就将有关情况作以简要汇报。 一、设立安全管理机构,配置专置安全员。 2004年6月以前,由于公司没有设置安全管理部门,致使施工项目部的安全管理工作处于被动状态,最终导致安全事故的发生,在公司上下引起了很大震动。为了彻底改变安全管理工作的状况,公司领导决定在2004年6月抽调安全工作责任心强、现场管理经验丰富的同志,成立了公司安全管理机构——安全部。 安全部由公司一名副总主管,另配置两名安全管理人员。 安全部成立以来,首先对各个施工项目部的专职安全员配置情况作了调查摸底,对不符合条件的和没有经过专业培训未取得上岗证的安全员予以调换工种或辞退,对没有配置专职安全项目部要求尽快配置,现在公司各级安全员配置情况如下:公司安全部2名;第二项目部1名;第三项目部1名;第五项目部1名;第七项目部2名;第九项目

部1名;第十项目部1名;共计九名专职安全员。 二、建立健全安全责任制和各项安全管理制度。 安全部成立以来,首先根据公司各职能部门的具体工作情况建立了部门安全责任制,并同各施工项目部经理签订了安全管理目标责任书和安全协议。同时要求各施工项目部建立健全了安全责任制,要求各施工项目部与管理人员、作业人员签订了管理目标考核协议和安全责任协议,并在实际工作中实施每月一次考核。 其次,制定了公司安全管理制度、管理办法等相应的管理细则,并逐步落实执行到实际的安全管理工作之中。同时要求施工项目部制定现场安全管理的各项制度、措施、办法以及操作堆积,建立完善的安全保证体系资料,并在实际的工作中得以实施和有效执行。 三、保证安全生产条件的投入并控制有效使用。 根据《建设工程安全生产管理条例》的规定,公司领导就安全生产条件投入和保证有效使用作了具体的要求。 首先要求财务部门设立安全生产条件专项资金台帐,根据工程情况编制年度安全生产条件资金的使用计划,制定专项资金的管理制度和管理办法,并实施于实际工作之中。几个月来,在公司生产资金周转极度困难的情况下,由于专项资金的设立各施工项目部的安全生产资金都得到了很好的保证,变化较为明显的是第七项目部。虽然建设单位工程款迟迟不能到位,但为了保证安全生产、迎接秋季安全检查,依然做了大量的工作和很大的资金投入,其资金来源于安全生产专项资金的支持,由此看来设立安全生产专项资金是很有必要的。

安全管理工作情况汇报

安全管理工作汇报 近年来,在上级部门的正确领导下,认真贯彻落实上级关于安全生产的一系列重要指示和有关安全生产工作部署 和要求,狠抓工作责任和措施落实,强化队伍建设,夯实安全基础,用铁的纪律统领公用事业安全生产管理工作,严格贯彻执行职业健康安全管理体系,积极开展安全生产大检查和安全生产专项整治活动,安全生产管理状况总体良好,具体情况汇报如下: 一、高度重视,强化领导 公用事业事关民生,其安全管理工作尤为重要。为加强领导,明确责任,细化分工,一是成立了安全管理工作委员会,以专门的机构和固定的人员,全面落实“一岗双责”责任制度,使整个安全管理工作领导有力、管理有序。二是成立了以局长为组长,分管局长为副组长,各科室科长为成员的领导小组,按照“管生产必须管安全,管业务必须管安全,管行业必须管安全”的原则,将安全管理责任做到无漏洞、无缝隙。 二、明确责任,细化分工 燃气安全管理。一是完善属地管理机制,积极督导各镇街政府把燃气安全作为安全生产的重要内容,落实属地管理责任制。督促燃气经营企业与各用气企业、社区严格签订《燃气安全管理目标责任书》,落实安全生产的主体责任,严格

执行安全技术规范,提高抢险自救能力,确保燃气管理安全有序。二是规范燃气工程建设审批。严格履行报建手续,在项目建设过程中,明确业主、监理、建设三方的权利和义务,对建设过程进行全方位监督和管理。对工程进行验收,发现问题立刻整改,整改不到位的不予办理工程竣工验收备案,确保工程质量和标准。三是划定区域,捆绑经营。严格按照《山东省燃气经营许可管理办法》,将划定燃气经营区域作为企业经营许可的前置条件,从制度上把燃气经营企业的经营行为锁定在一定的区域的范围内,防止和避免燃气企业经营范围相互交叉、相互扯皮、争抢地盘等恶性、无序竞争现象的发生,杜绝燃气安全隐患。 市政工程安全管理。目前,市政工程主要包括以城市路灯,城市道路、桥梁等市政基础设施维修养护为主的常态工作和以城区供热工程为主的一、二级管网扩建、改造工作。日常基础设施维护方面,一是专门成立了城市道路应急抢修小分队,加强日常巡查,建立问题台账,对城区道路破损、雨污水井盖丢失、破损等安全隐患进行巡查抢修。二是充实高素质路灯维修人员,严格履行电工高空作业规范,积极吸纳各种渠道反馈意见,日常安全排查维修从未间断,确保了用电安全。城市桥梁方面,聘请有资质的专家和单位,成立专门检查组对我市所有的大小桥梁进行了系统的检测和评估,共检测大小桥梁5余座,对检测出有问题的桥梁,通过设计安全可靠的实施方案,及时地进行了维修加固,排除了

关于公务员考试录用工作情况的报告

关于公务员考试录用工作情况的报告 关于公务员考试录用工作情况的报告 省公务员局: 根据省公务员局《关于报送2010年度公务员考试录用工作总结的函》(x公局x〔2010〕7号)的要求,现将我市二○一○年度考试录用公务员工作情况报告如下: 一、基本概况 二○一○年,我市按照《中华人民共和国公务员法》,省委zd委、省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于2010年zd干警招录培养体制改革试点班招录公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2010年公开考试录用公务员工作有关事项的通知》(川人社办发〔2010〕452号)和《关于印发〈2010年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的工作方案〉的通知》(川组通〔2010〕107号)精神,先后3次组织完成了zd干警招录培养体制改革试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组织及加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务员的笔试组织等,整个工作进展顺利。

(一)2009年公务员(森林警察、司法助理员)招录情况。省人事厅批准2009年我市公开考录乡镇公务员(森林警察、司法助理员)80名,森林警察考录7个职位8名、乡镇公务员考录4个职位50名、司法助理员考录4个职位22名。根据实际报名未达到开考比例的情况,拟招录69名。此次共有2500余人报名参考,综合比例约为40:1。经过笔试、面试、体检等考录程序,共有69名考生通过体检、考察、政审合格,于2010年4月底前予以录用,并及时向省局报送了考录工作专题报告。 (二)zd干警试点班招考情况。省上下达我市2010年zd试点班招录干警计划50名,涉及24个职位。在报名参考阶段,共有617人报名,通过资格审查和网上缴费参考人数为339人。24个报考职位中,有10个职位没有达到5:1的开考比例,综合考录比例为 6.78:1。此次参加面试人数为106人,经过笔试、面试、体检等考录程序,共有39名考生通过体检、考察与政审合格,并及时向省局报送了考录工作专题报告,目前合格考生已全部按xx警察学院的通知入学。 (三)公务员(森林警察、乡镇司法助理员)(参照管理人员)招录情况。省人社厅批准2010年我市公开考录公务员(森林警察、乡镇司法助理员)(参照管理人员)184名,根据实际报名未达到开考比例的情况,调减了22个名额,拟招录162名,涉及112个职位。此次共有3710人报名参

体检科个人年终总结

体检科个人年终总结 时光如白驹过隙,一眨眼又是一年。在过去的一年里,感谢科主任、护士长和同事们的关心和帮助,我已 经较好适应了体检中心的工作。 回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步,成长了不少,但也能清醒地认识 到自己的不足之处。现将个人工作总结如下: 一、工作中取得成绩 1、对于本科室的各项工作的流程已经基本掌握,在体检时可以做到独当一面。特别是有一次遇到批量未预约海员体检时,在体检人员众多和毫无准备的情况下,和负责分管的同事配合默契,在其它各岗位同仁的全 。 2同时提高 。例如,?耐心解释 。体检 ,3 。还 ,才能不1 3,踏实工作, 2013年度体检科副主任述职报告 2013年度本人在院领导及科室主任的正确领导下,在科室全体同志的大力支持配合下,带领全科顺利的 完成了全年的各项工作。现就全年本人工作情况汇报如下: 一、遵守院规院纪,服从领导,透明管理。坚持政治理论学习与业务学习相结合,牢固树立服务意识,大局意识,加强科室的医德医风建设。科室每月安排一次固定的医德医风培训学习时间,每月固定总结反馈一次监督管理过程中发现的问题及整改措施,使全体员工增强了服务意识,热情为患者服务。完善窗口服务、体检 流程,更加方便患者及体检者咨询及领取报告。 二、围绕医院及体检科发展目标,申报职业健康检查机构资质,体检科在院长领导及各相关科室协助下做 了大量工作。

1、按照职业健康检查机构相应资质的要求,确保质量体系的建立健全,根据单位实际工作的需要,编制了《质量管理手册》、《程序文件》、《作业指导书》,为体检科规范开展职业健康检查提供了质量保障。 2、理顺规范工作流程: 为了确保职业健康检查高效有序运作,体检科进一步理顺规范了职业健康检查工作流程,合理设置工作岗位,完善工作职责,并进行了公正性声明,保障各项工作运行有效。 3、强化人员管理。 对所有受控人员进行了质量管理体系文件和专业技术知识的培训,并组织进行了考试;对精密仪器操作人员进行了现场操作考核。通过培训和进修,提高了相关人员的质量意识和专业技术水平。 4、强化仪器设备管理。 ,6 ,这 三 工,使大家树立 、责任四 、继续教育、, ,针对 能。 人力资源管理的根本是用人效能,管理者是靠人来成就事业的。我们依照工作流程的需要,设置了相应的技术工作岗位。根据每一位员工的工作经历、技术水平、人格特质、健康状况以及内在潜能,安排在相应的技 术岗位上。并通过持 续的沟通、培训,使员工适应岗位要求,履行岗位职责,注重团队协作,将个人潜能发挥到极致。最大限度的保证了医疗安全,提升了工作质量,提高了工作效率。 五、2013年本人能够按照院党委的要求把反腐倡廉建设各项任务与业务工作紧密结合,遵守廉政规定, 管好自己,接受监督,无违纪行为发生。

在线考试系统(测试分析报告)

测试分析报告 1引言 1.1编写目的 结合测试计划预先的规定对所开发的在线考试系统进行物理和逻辑上的全面测试,找出其中存在的编码和页面风格等存留的错误进行相应的调整和改动,将用户在使用过程中遇到困难的程度降低到最低点,同时也将系统的精确度提升为最大。 1.2背景 随着网络技术的飞速发展,现在很多国外的大学和社会其他部门都已经开设了远程教育,通过计算机网络实现异地教育和培训。但是,远程教育软件的开发目前还处于起步阶段,随着这项技术的不断深入发展,就要求有更好、更完善的软件系统应用到远程教育当中去,这就给软件设计人员提出了更高的设计要求。 远程教育包括很多环节,例如教学系统、答疑系统和考试系统等等。其中很重要的一个环节就是在线考试系统,同时它也是最难实现的环节。在我国,虽然远程教育已经蓬勃地发展起来,但是目前学校与社会上的各种考试大都采用传统的考试方式,在此方式下,组织一次考试至少要经过五个步骤,即人工出题、考生考试、人工阅卷、成绩评估和试卷分析。显然,随着考试类型的不断增加及考试要求的不断提高,教师的工作量将会越来越大,并且其工作将是一件十分烦琐和非常容易出错的事情,可以说传统的考试方式已经不能适应现代考试的需要。随着计算机应用的迅猛发展,网络应用不断扩大,如远程教育和虚拟大学的出现等等,且这些应用正逐步深入到千家万户。人们迫切要求利用这些技术来进行在线考试,以减轻教师的工作负担及提高工作效率,与此同时也提高了考试的质量,从而使考试更趋于公证、客观,更加激发学生的学习兴趣。例如目前许多国际著名的计算机公司所举办的各种认证考试绝大部分采用这种方式。 伴随着远程教育的蓬勃发展,作为教学当中不可分割的一部分的在线考试系统也得到了当今远程教育研究者的关注,考试是考察学生对所学习知识的接受和理解程度的重要手段,无纸化的考卷,考试的随时性,随地性,这些特点都是研究并开发网络考试系统主要的原因,

车间管理工作总结报告

Word文档仅供参考 Word文档仅供参考车间管理工作总结报告 毕业整整一年了,进入白象也进一年。在这一年里,我完成了从一具学生到一具基层治理者的转变,是将所学应用于实践的过程。刚刚进入白象的时候,总是豪情满怀,觉得自己一定会做得很好,但当自己真正去做了,才发觉自己欠缺的还不少。 在这一年里,我与白象共同记忆了不少困难,从春节前换投包机、车间冷导致的现场乱,开机别正常到现在方便面业的淡季。这一切,我相信我们都能都会挺过去,我们可以战胜所有的困难。 进入方便面业的淡季,5月中旬我开始治理服务班组,当时所谓的一班“闲人”,开始时包括我自己也觉得自己没多少情况可做,算是混生活吧,但是随着服务班体制的别断健全,我才发觉了服务班的作用,明晰了自己的工作,自己别是无事可做。服务班要为生产线服务,如上、退料,五合一、加班,还要协调创造与其他部门的关系。这需要我有组织协调能力,这对我是一具挑战,更是一次锻炼。 下半年我制定了自己的进展打算,如下: 1、完善服务班各项制度及操作流程; 2、提高自身治理水平,完成工作任务; 3、摆正工作态度,调整心态,别断同意新的挑战; 4、要培养全局观,有长远的眼光; 5、培养沟通,协调能力; 对于服务班的工作打算如下: 1、五合一整合后,工作安排及人员管控,提高生产效率,保证职员收入,并储备培养职员; 2、规范上退料操作流程,保证生产线可以正常生产,提高效率减少班组核算成本的等待时刻,保证车间现场有序; 3、垃圾口职员加强监督,保证班组副产品及时准确入库; 4、促销人员合理调配,规范工作纪律,保证加班人员服从班组治理,贴箱贴人员按要求操作,打扫卫生人员别敷衍了事; 5、完善服务班考核制度并执行。

考试情况报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 考试情况报告 篇一:课程考试情况总结分析报告 ****学院课程考试情况总结分析报告 20XX-20XX学年第1学期日期:20XX年2月1日课程名称:空气调节用制冷技术课程负责人:*** 一、课程考试的基本情况 1.课程的学时数及教学大纲的执行情况; 课程的学时数:32 教学大纲的执行情况:试题内容符合教学大纲要求。 2.授课教师及听课对象所在的院(系)、专业和班级; 授课教师:张东伟 听课对象:土木建筑工程学院,11级建筑环境与设备工程1、2、3班。 二、考试的组织情况 1.命题情况(题库抽题或自主命题等); 自主命题。 2.考试方式(闭卷、开卷等)

闭卷考试。 3.考卷的评阅情况 已按评分标准进行评阅。 三、试题的分析 1.试题的类型及占分比例; 选择题,20%;判断题,20%;简答题,30%;计算题,30%。 2.试题的难易程度及占分比例; 试卷的难易程度适中,适中,占75%;偏难,占10%;偏易,占15%。 3.试题量的大小及知识覆盖面; 试题量大小适中,试卷的知识覆盖面全面,符合考试大纲,并且考核面较全面,包括识记、理解、简单应用、综合应用。 篇二:期末考试情况分析报告 期末考试情况分析报告 期末考试分析报告 20XX年春季期末监测已经落下帷幕,我校在市教育局统一领导和我镇中心学校组织下,于七月二十六日至二十九日按上级组织的要求进行了本学期期末考试,为了圆满完成此次任务,我校成立了以王金国校长为组长、分管教学校长罗砚平为副组长的本学期期末考试领导小组。镇对所有的学科进行了调考,相对以往各自为阵的学校自主考试,这种形式

关于申请员工体检的报告

请示 致:集团公司领导签批: 由:奎屯友联房地产开发有限公司 事由:关于申请员工体检的报告 时间:2018-11-28 档案编号: 公司领导: 为保证公司录用健康人才,保障员工身体健康,促进公司经营管理正常运行,根据公司入职体检及在职员工年度体检要求,行政综合部对伊犁哈萨克自治州奎屯医院(以下简称伊犁州医院)和伊犁州医院铁路分院(以下简称铁路医院)做了体格检查项目价格比较。 经比较,铁路医院体检价格最低,建议员工体检在铁路医院进行。初步体检方案如下: 一、体检类别:分为公司领导、入职半年以上的在职员工体检及新员工入职体检; 二、体检范围:公司领导、各部门正式员工(入职半年以上)、新员工 三、体检项目及费用: 根据集团公司的体检标准范围,按不同级别、不同类别分为以下三类:

2、在职员工体检项目及费用: 2)女员工:因女员工体检有妇科检查项目,又分为已婚女员工和未婚女员工体检,体检项目稍有不同,具体为:

三、2013年体检人员、费用及体检时间 1、在职体检4人,其中公司领导1人,男员工3人;新员工体检10人。 2、体检费用共计2180元,其中: 公司领导:1人*400元/人=400元; 在职男员工:3人*220元/人=660元; 新员工:10人*112元/人=1120元; 根据集团公司的制度规定,体检费用由公司承担,新员工入职不满一年离职者公司将体检费用从其工资中扣除。 3、计划体检时间定为2010年8月12日至8月16日,公司领导、部门领导体检可根据工作情况在规定时间内自行安排时间体检;其他员工由综合办安排在8月12日统一体检。 4、体检报告及结算 体检报告在体检完毕后五日内提供;结算可在提取体检报告之日结算。 以上妥否,请领导批示。 行政综合部 2013年8月1日部门拟办意见 公司领导意见 董事长意见

公司管理工作汇报

管理工作汇报 2013年8月29日 尊敬的大元集团公司董事长、各位领导: 您们好! 感谢您们在百忙之中亲临我大元重庆分公司进行检查和指导工作!同时,也感谢在过去的工作中对我们分公司的关心和支持。 我代表大元重庆分公司向董事长和各位领导汇报一下我们分公司在重庆地区的经营和管理情况: 无论是在经营方面,还是在项目管理方面,我们都积极响应了大元建业集团公司的管理理念和英明指导。为进一步加强管理,树立勤勉、务实、高效、文明的公司形象,倡导和推进讲文明、讲礼仪、讲和谐的良好风气,养成健康的工作好习惯,切实提高我们的管理水平。 从重庆分公司成立以来,我们充分领会和理解了大元建业集团公司的管理理念和各项管理制度,积极响应重庆市建委的各项指令。在大元重庆分公司总经理龙伟松同志的领导下,我们重点针对建筑施工企业的“安全文明施工标准化”、“企业质量行为规范化”、“企业合同履约行为规范化”等方面进行全方位过程监管,把工作落实到各个项目部、每个人,有效的控制了生产中的安全和质量,促进了工程进度,履行了工程合同,降低了工程成本造价。经营方面,我们吸取了集团公司的经营理念,借鉴了其他相关单位的方式,在重庆地区,实施了人脉、网络等方面的优势,建立了联营合作伙伴和合作方式,取得了较好的经营成果,在未来的时间里,我们将不断努力,赢取更大的市场。 我们没有经营贵公司(大元)之前,中余集团公司是我们的直属领导公司,过去两年的成长中,在分公司总经理龙伟松同志的领导下,联营承接了

有房建、市政、水利、厂房、钢结构、幕墙等18个项目,工程总造价约12个亿。中标约45个亿。 从管理的角度上,我们抓住了以下几项重点: 一、工程管理 (一)、两年来我重庆分公司联营承建的项目有 1、重庆白涛化工园区热电联产项目新建工程(一期)桩基 2、万州天城连接路还房工程D- 3、D-4栋 3、丰都粮食基础能力建设工程 4、万州陈家坝街道南山社区市容环境整治工程 5、渝中区永众大厦酒店、写字楼内外装饰装修工程 6、中石油万州销售分公司移民迁建项目综合用房工程 7、大足杰利来五金厂房建设工程 8、大足帝豪名都1#、2#、3#、4#、5#、6#、7#、8#、9#工程 9、礼嘉商务区L5路市政工程 10、万州农业综合开发土地治理工程 11、渝中区危旧房安置房建设工程 12、大足顶鑫中央龙庭1#、2#、3#楼工程 13、万州滨景花园 14、南川区水江镇地质灾害搬迁兴盛安置点建设工程 15、北碚区东阳污水处理厂设备(泵站)安装工程 16、重庆南岸区锦江华府一期外墙幕墙安装工程 17、蔡家纵三路市政道路及管网工程 18、南岸区H3分区市政道路及管网工程 以上每个项目从开工至竣工,都能够按照有关法律法规以及行业规范标

单位体检工作总结

单位体检工作总结 篇一:体检工作总结 XXXXXXXXXXXXXX有限公司 20XX年度职工体检工作总结 健康是工作的根本,只有好的身体素质才能支撑员工在 繁忙的工作中取得更高的成就。20XX年度职工体检,我公司 无论在体检模式、环境布局、检查报告、查询跟踪等诸多方面,都是一次新的变革尝试,给大家一次新的体验,虽然还有不尽人意的地方,但绝大多数的职工给予了较好的评价。 健康连着你我他,做好体检福大家。体检年年搞,要把 这项与每一个职工利益息息相关的工作扎扎实实地做出特 色,做成,还真不是一件轻而易举就能办到的事件,需要各级领导的高度重视,需要多部门的协作支持,需要医疗服务部门的精心策划和严密组织,需要体检机构的精湛技术和科学实施,需要参检人员的自身重视和密切配合,等等因素的综合,才能使这项福大家的工作圆满完成。今年的这次体检, 可以说是上述诸多因素完美的合奏曲,各方倾注的热情和干劲,汇成了近110余人的总体满意。 彰显重视支持。年度体检,公司领导高度重视,各部门 密切配合,这是我公司近年来的一个良好传统。XXXXX多次要求公司对广大职工身体健康的关心真正落到实处,要求把好事切实办

好,把各个重要环节做细做实,并亲临现场检查指导。市中心医院按照我公司领导的要求,及时组织医院各相关部门统一部署,紧抓配合,高标准地逐一落实各体检项目。正由于有公司领导的高度重视和医疗部门的支持配合,整个体检过程顺利圆满。 此次体检公司引入了电脑管理,并建立了每个参检人员的健康档案数据库,方便查体时快速准确登记,并及时交给市中心医院。市中心医院按照每个人的健康档案,认真安排了整个体检流程,并顺利完成整个流程,没有意外情况发生。 体检过后的全面分析结果如下:在9月7日至9月12 日期间,我公司共有112名职工参加了健康体检。其中的项目有:内、外、妇、五官科检测、心电、B超、胸片、血常 规、肝功、血压检测、耳鼻咽喉检测等,特别是针对有粉尘产生的作业场所工作人员,公司特别为其做了血常规、尿常规、血清ALT、心电图、后前位X射线高千伏胸片、肺功能的职业健康检测,检测结果无异常。市中心医院的仪器设备相对比较先进,检验项目相对比较齐全,基本能够满足体检的需要。根据汇总分析,此次检测无重要病情病人,只有一些轻微状况不良的人员需要注意自己的身体健康,加强锻炼或者注意饮食均衡。今年的健康体检工作虽然圆满结束,但 职工的健康保健工作依然任重道远。为使体检更有意义,我们将组织召开公司职工座谈会,广泛听取大家对体检工作的意见和建议,不断改进工作和作风。 XXXXXXXXX有限公司

迎接考核准备工作情况汇报

迎接考核准备工作情况汇报 尊敬的考评组领导根据全省监狱系统执法大培训岗位大练兵活动方案和《关于开展对全省监狱单位民警五项警体技能考评的通知》闽狱明电…2010?85号的要求我监积极行动、科学安排、精心组织、狠抓落实采取一系列有效措施扎实做好迎接考核的准备工作现将具体情况汇报如下一、基本情况接到省局做好五项警体技能考核准备工作的通知后我监始终以省局指示精神为指导按照“全警参训、立足岗位、内强素质、外树形象”的基本要求认真组织狠抓落实紧密联系民警的思想和监狱的工作实际进行动员部署和精心准备。在短短的半个多月时间里我监先后召开民警座谈会1场动员部署会1场组织演讲比赛1场民警写训练心得体会580余篇各单位组织学习讨论20场次组织各级各类训练90余场1500余人次。通过一系列的措施确实在全监掀起了迎接考核的复习训练热潮达到统一认识、转变观念、完善机制、激发热情、促进工作的成效。二、做的主要工作 ?精心组织统筹安排提高认识一是加强领导明确责任安排部署到位。在省局部署后我监党委高度重视迅速行动成立考核准备工作领导小组挂靠政治处并明确各单位一把手为第一责任人对本单位民警的学习训练负全责进一步加强对考核准备工作的组织领导形成了主要领导亲自抓政工部门具体抓基层单位配合抓一级抓一级层层抓落实的良好工作机制。二是反应迅速、精心谋划、计划安排到位。监狱按照上级部署要求紧密结合实际研究制定并迅速下发了切合实际、可操作性强的实施方案和详 细的考核准备工作安排计划表做到学有计划、练有安排阶段内容有检查有考评确保各项准备工作落到实处。三是加强教育统一认识宣传动员到位。监狱党委坚持把宣传动员提高民警思想认识转变民警思想观念激发民警参与热情作为准备工作的第一要务。9月16日和30日监狱先后召开两场动员部署大会由监狱长和政委亲自动员。监狱动员会后各单位利用周例会时间进行再部署再动员及时把上级的指示要

公司员工体检报告发放说明

公司员工体检报告发放说明 备受关注的员工体检工作在分公司领导的关心支持下,于7月17日全部结束。目前已将职工体检报告发放到各单位。现将体检报告发放情况做如下说明: 1、各单位领到体检报告后要及时发放到员工手中,不得私自随意翻阅,要保护员工的隐私权和知情权。否则后果各单位自负。 2、员工对于体检报告中的体检结论和建议有不清楚的,及时拨打报告中"健康咨询"一栏的专家电话,他们会为您进行详细解答。 3、在体检过程中有的员工因私自拿走了体检单,还有的职工在体检过程中没有完成规定的体检项目,导致体检报告无法按正常结果归还到本单位。如出现上述情况,请拨打电话0373---4915381 65823询问。 4、如果员工对本次体检有什么建议和意见,请拨打电话0373---4915381 65823。 5、不明事宜,可参照体检报告模板。 各位员工,本着为员工负责的态度,职工医院特意成立由高级职称人员组成的专家组为每位体检员工出具体检报告。由于专家组是利用业余时间加班,可能会导致体检报告上出现些许纰漏,请员工谅解,并及时和职工医院联系,职工医院会及时给您纠正。谢谢您的支持配合。祝身体健康。 职工医院体检报告模板 1、血压:正常偏高明显高于正常建议:定期复查,必要时专科诊治 2、体重指数:正常偏瘦超重肥胖建议:适量运动、平衡膳食、心情舒畅 3、血常规检查:正常部分指标轻度异常白细胞低于正常贫血血小板低于正常。建议:定期复查,必要时专科诊治 4、尿常规检查:正常部分指标轻度异常明显异常。建议:定期复查,必要时专科诊治 5、血生化检查:正常血糖稍高于正常血糖高于正常血糖明显高于正常总胆固醇增高甘油三酯增高低密度脂蛋白增高转氨酶稍高于正常转氨酶高于正常肾功能异常建议:定期复查,专科诊治 6、X线检查:双肺及心膈未见异常支气管炎肺内钙化灶

在线考试系统开题报告

中北大学 毕业设计开题报告 学生姓名:薛靖峰学号:1009034122 学院:经济与管理学院 专业:信息管理与信息系统 设计题目:“MIS”在线考试系统设计 指导教师:苏贵影 2014年3月 06日

毕业设计开题报告

克萨斯等十个州创建各州以及各高等院校相互认可的学位证书以及相应的教学体系,从而正式拉开网络远程考试的序幕。著名的考试机构有美国思而文学习系统有限公司。它是一家从事教育和计算机化考试服务的专业公司,在世界的6大洲140多个国家和地区有2200多个考试中心,可用25种语言提供近百个不同类型,一千多种考试,每年全球参加计算机化考试的人数约400万。当今大部分的授证机构均委托思而文公司为其进行测试、评估。最出名的网络教育案例,当属美国政府举办的TOFEL考试[4],目前在全球范围内,均可以通过国际互联网进行TOFEL培训与考试,大大减少了美国政府对于此项考试的开支,并能更快速、准确地为期望进入美国学习的学生服务。目前美国约有80所大学允许学生通过网络考试获得学位,另外,加拿大、英国等其它西方国家也在大力开展网络考试系统。 与西方发达国家的突飞猛进相比,国内的计算机考试技术研究工作开展的相对较晚,但国内在网络远程教学研究工作发展相当迅速。目前各高等院校如清华大学、北京大学、上海复旦大学、同济大学、西安交通大学、华南理工大学、北京医科大学和湖南大学等高校己陆续在网上设立了自己的考试系统,并开展相关研究。国家信息产业部也开发了办公自动化证书CEAC远程考试系统、红旗Linux远程考试系统[5]。 通过对国内外计算机考试系统的考察和试用,我们发现它们具备以下特点[6]:(1)C/S 结构和B/S结构并存,但基本都可以在网络上使用;(2)大都提供自动组卷和自动评卷功能,但水平参差不齐;(3)考核软件使用仿真模拟环境和调用真实环境两者都有;(4)均采用了开放式试题库,扩充比较容易;(5)对题库的分析管理部分都比较重,都提供了最基本的功能。 三、本课题相关理论综述 考试使用计算机的尝试是从计算机类考试开始的,从九十年代开始,我国的多项全国计算机考试开始使用计算机进行测试。1991 年开始的计算机软件专业技术水平考试;1994年起开始的由国家教委考试中心主办、教育部批准的非计算机专业全国计算机等级考试等[7]。这些使用计算机的考试旨在普及计算机应用知识和使用能力,在社会上有广泛影响,虽然它们适用的系统经历了几次升级,考试的内容也随着计算机软硬件的发展不断更新变化,但基本的考试形式一直延用至今。另外,人事系统为评定职称开辟的计算机应用水平考试,财务系统推出的会计电算化考试等都是在计算机上进行的。使用计算机进行考试是教育评价的一次飞跃,在考试中计算机取代了纸和笔,引

工程部管理工作总结报告

工程部管理工作总结报告 在南方的汛期事件发生后,我们认识到血的教训,总结别人在防台防汛应急预案中的不足与经验,在安徽汛期到来之前,结合各项目实际,修正防台防汛应急预案,提前配备防台防汛物质,主动与各服务中心配合现场指导防台防汛工作,保障了今年汛期安徽外滩所管理的所有辖区安全度汛,体现出公司部门的指导与服务能力。 在冬季到来之前,工程部全面提升部门服务意识,主动为各服务中心制订设施设备防寒、防冻应急预案并组织实施,保证寒冷冬季设备设施正常运转;主动为员工申购夜间值班大衣,确保员工值班时个人的防寒保暖,让员工感受到公司的温暖。 为加快推进物业工程服务规范化管理进程,工程与装修员工采取责任分包到人原则,分工不分家模式进行工程服务管理。工程部经理、副经理每周最少两次到各服务中心现场指导检查工程服务工作,重点检查隐蔽工程是否存在安全隐患,设备是否运行正常,上周安排的工作能否落实,检查员工的操作是否规范,设备运行记录是否完善。 公司工程部作为公司的一个职能部门,主要是执行总经理室的决议,完成总经理室交办的一切事务,服务于安徽外滩所有客服中心,本着团队协作及企业良性发展基础上,展开全面的服务与指导工作。XX年上半年主要完成工作具体如

下: 皖投家园项目 XX上半年协助皖投家园客服中心完成了中央空调的维护、节能方案的制订与实施以及出租办公场所供冷、供热收费的核算、住宅楼分时电表的改造、绿化的改造、住宅楼及办公楼电梯年检、高低压配电系统、消防控制系统、给排水系统及其它实施设备的维护等; 望湖城桂香居项目 根据望湖城项目的交房时的进度,工程部全力协助望湖城各服务中心对已经移交接管的辖区进行全面监管,从给排水、变配电、暖通、消防、监控安防等系统入手,按照工程部制订的管理制度、操作规程等系统文件,实质性地处理好业主对房屋质量投诉,做好存在质量瑕疵的设备设施整改跟进、装修巡查管理及设备设施定期巡检维护工作,保障设备运行正常,延长设备的使用寿命,维护全体业主的安全与经济利益。通过望湖城桂香居的交房经历,总结交房过程中的经验与教训,细致分析用心学习,为后期交房、验房、装修管理、设备维护等工作提供经验,更好的为业主提供服务。 望湖城各苑区采用单路供电方式提供动力及照明用电,工程部严格按照工程类突发事件应急预案,下基层进行反复培训演练并实地检查各苑区电梯巡检状态,督促电梯维护单位维护巡检,完善各项电梯管理规章制度,保障电梯运行正

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