华能莱芜电厂简介
鲁中明珠—华能莱芜电厂被誉为?鲁中明珠?的华能莱芜电厂，座落在泰山东麓莱芜市境内的莲花山下。该厂三台13.5万千瓦机组建成于上世纪七十年代；目前，2×300MW热电联产扩建工程#4机组于2009年1月18日并网发电，#5机组计划2009年5份投产发电。
该厂始终坚持?以人为本，安全第一，效益至上?的企业宗旨，依靠科技进步，加大节能减排力度，先后实施了恢复机组铭牌出力、DCS改造、加装静电除尘、等离子点火系统和烟气脱硫等重大科技改造项目。2003年至2005年，对机组进行了增容改造,机组出力由12.5万千瓦,提高到13.5万千瓦。同时，加装电除尘设备，除尘效率提高到99.5%。建设了被誉为?齐鲁第一柱?的260米的烟囱。2006年，投资建设了?三炉一塔?石灰石—石膏湿法脱硫工程。经过近几年的艰苦努力，生产设备、生活设施、厂容厂貌和大气环境质量有了极大改善，促进了企业健康发展，为莱芜市节能减排、新农村建设做出了突出贡献。截止2008年底,累计发电超过750亿千瓦时，实现连续安全生产2800天，,为山东省乃至全国经济社会发展做出了突出贡献。
该厂全面落实科学发展观，抢抓机遇，两台30万千瓦燃煤供热机组扩建工程于2007年8月28日获得国家发改委核准，经过1年多的奋战， 4号机组已于2009年1月18日投产发电，5号机组计划5月份发电。该厂从2007年底提出再建设两台100万千瓦机组的目标后，抢抓国家节能减排政策机遇，超前谋划、主动工作，仅用14个月完
成了正常情况下需2—3年才能完成的工作。目前，2×1000MW?上大压小?工程前期工作进展顺利，计划今年开工建设，项目建成后，莱芜电厂将成为拥有266万千瓦机组的特大型发电企业。
该厂全面实施?人才素质工程?，培养了一大批素质过硬的管理和技术人才。建厂以来，先后为山东电力系统输送了2000多名管理和技术骨干。近几年，又为鲁能集团公司输送了30名高素质人才。
该厂随着市场形势的变化，苦练内功，外树形象，眼睛向外找市场，经过努力，在发电机组运营维护等方面建立了了专业化队伍，自2005年开始承接省内、省外项目。
主要业绩有：2005年山东众泰电厂技术规程编制及前期调试，2006年-2008年浚县生物发电公司承包运营，2007年云南滇东项目大修、王曲电厂、运河电厂、忻州电厂大修和化学监督项目，2008年又成功接手了陕西府谷能源公司检修维护项目，辽宁黑山项目等多个工程，取得可观的效益。
目前公司正在运营的项目有：陕西府谷德源公司检修维护、新疆库尔勒项目前期及人员培训、黑龙江双鸭山项目前期，公司长远发展规划项目有印度项目已签订合同，越南电厂、宁夏鸳鸯湖电厂项目检修工作正在洽谈过程中。
企业先后获得和保持了?全国模范职工之家?、?全国‘安康杯’竞赛优胜企业?、?省级文明单位?、?省级优秀政工企业?、?富民兴鲁劳动奖状?、?全省环境保护先进单位?、?山东省职业道德建设十佳单位?、?山东省劳动关系和谐企业?等荣誉称号。2008年4月28日，
被中华全国总工会授予?全国五一劳动奖状?称号；2009年2月被山东省委、省政府表彰为?改革开放三十年山东省优秀企业?；2009年2月被莱芜市委、市政府表彰为?十大工业企业奖?和?投资贡献奖?。
一：华能国际各电厂工资待遇及概况
一：华能国际各电厂工资待遇大家多关注一下 技能工资170---200 岗位工资600--700 企业补贴350 工龄工资15（1年*15元） 书报费10---30 福利补贴60 夜班补贴30*12次 餐补300（单位食堂免费的此项无） 工资福利补贴约1600 扣个人所得税 公积金100---300（个人） 公积金1--5倍个人（单位） 扣企业年金170 扣失业保险14 扣医疗保险85 扣养老保险250--350 扣除600元(不含单位公积金) 奖金 岗位奖金每月1K---4K 其他奖金：每年5K---20K 其他收益15k--30k（新近人员很少） 对比 华能国际所属电厂营口电厂70K大连电厂65K 大唐国际所属电厂45K---65K（个别除外） 国电所属电厂双辽电厂45K，福州电厂55K 华电国际所属电厂45K---65K（个别除外） 分析 在7月15日之前报道,可以拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资. 第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要根据电厂效益）
第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右. 薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他 五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地 区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。 1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左 右 2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分. 保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享 用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。补充养老保险是在退休后一次 性领取的。 医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳 用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费 其他福利不多. 3)奖金（要根据电厂效益） 季度奖:跟月奖差不多. 过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K） 年终奖金：8K 安全生产奖：不定 4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况） 二：华能国际人力成本（员工总工资） 华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工
华能莱芜电厂2×1000兆融资投资立项项目可行性研究报告(中撰咨询)
华能莱芜电厂2×1000兆立项投资融资 项目 可行性研究报告 (典型案例〃仅供参考) 广州中撰企业投资咨询有限公司
地址：中国〃广州
目录 第一章华能莱芜电厂2×1000兆项目概论 (1) 一、华能莱芜电厂2×1000兆项目名称及承办单位 (1) 二、华能莱芜电厂2×1000兆项目可行性研究报告委托编制单位 (1) 三、可行性研究的目的 (1) 四、可行性研究报告编制依据原则和范围 (2) （一）项目可行性报告编制依据 (2) （二）可行性研究报告编制原则 (2) （三）可行性研究报告编制范围 (4) 五、研究的主要过程 (5) 六、华能莱芜电厂2×1000兆产品方案及建设规模 (6) 七、华能莱芜电厂2×1000兆项目总投资估算 (6) 八、工艺技术装备方案的选择 (6) 九、项目实施进度建议 (6) 十、研究结论 (7) 十一、华能莱芜电厂2×1000兆项目主要经济技术指标 (9) 项目主要经济技术指标一览表 (9) 第二章华能莱芜电厂2×1000兆产品说明 (15) 第三章华能莱芜电厂2×1000兆项目市场分析预测 (15) 第四章项目选址科学性分析 (15) 一、厂址的选择原则 (15) 二、厂址选择方案 (16) 四、选址用地权属性质类别及占地面积 (17) 五、项目用地利用指标 (17) 项目占地及建筑工程投资一览表 (17) 六、项目选址综合评价 (18)
第五章项目建设内容与建设规模 (19) 一、建设内容 (19) （一）土建工程 (19) （二）设备购臵 (20) 二、建设规模 (20) 第六章原辅材料供应及基本生产条件 (21) 一、原辅材料供应条件 (21) （一）主要原辅材料供应 (21) （二）原辅材料来源 (21) 原辅材料及能源供应情况一览表 (21) 二、基本生产条件 (23) 第七章工程技术方案 (24) 一、工艺技术方案的选用原则 (24) 二、工艺技术方案 (25) （一）工艺技术来源及特点 (25) （二）技术保障措施 (25) （三）产品生产工艺流程 (25) 华能莱芜电厂2×1000兆生产工艺流程示意简图 (25) 三、设备的选择 (26) （一）设备配臵原则 (26) （二）设备配臵方案 (27) 主要设备投资明细表 (27) 第八章环境保护 (28) 一、环境保护设计依据 (28) 二、污染物的来源 (29) （一）华能莱芜电厂2×1000兆项目建设期污染源 (30) （二）华能莱芜电厂2×1000兆项目运营期污染源 (30)
电力专业本科生待遇
电力专业本科生待遇 1.电厂。像北海电厂,普通员工第2年开始都是6-7万/年,00级很多师兄在 那里(不知道有没有那么夸张,我的同学本来在北海电厂的,后来跳槽到钦州电厂了。早知道当时投北海电厂,现在也不用为找工作烦恼了!)防城港电厂是港资的,听师兄说第2年不低于10万,工作地点距离城市中心不超过一个小时,每天上下班接送。贵港电厂,距离市中心20分钟路程,待遇比北海电厂高1-2万(都说的是第2年),家属区有的在贵港市区,有的在南宁市区,今年我们专业签了几个,公认最好的单位。田阳电厂,今年进去的同学第一年去华北电力大学(可能是武汉大学)学习,每个月1500,不工作,就学习,单位给学费,里面的普通员工也是6-7万(今年水电学校去了很多,偶们学院很多同志不愿意去,因为是在百色)(这个电厂前段时间招人,但我不知道这个消息)。岩滩,龙滩就算了,待遇比南方电网还高,不过偶们学校进不去。(龙滩的总部就在我家旁边,前段时间也招人……)还有广东的核电就不说了,阳江核电今年要700多人,待遇全国500强排名前十位(不低于15万/年),现在华北电力的大三学生都在预定了,但就不要我们(广东的核电今年大规模招人,但我根本不敢投简历) 2.供电局今年算是西大最红火的一年,主要是今天有每个县供电公司(县供电 局已经开始剥离出电网,只有市局才算以后正宗的电网)有两个指标(正式工),所以抢着要人,但是由于是在县城,很多人不当成首选,因为还有其他的单位,到现在还有很多县供电公司要不到人,或没有要够,下面确实太缺人了。在县公司里面,待遇一般是刚进去第一年是平均800-1500/月不等,电网前两个月只给400,,以后有点奖金,具体加到多少,由各局定,一般加到800-1500的样子。第2年就是3万多/年了,另外年终奖是全年收入的15%,住房公积金据说一个月扣600(汗,听说桂林供电局扣1900/月),怪不得说电力系统的福利是最好的。今年我们专业签县局的有10多个,基本是广西比较强的县了,不怎么样的县确实没有要到人。 再说市局,正统的将来的电网,电力系统。一般现在凡是由省公司统一招的才 算正式工,移动也是一样。省公司只在外省要正式工,今年我们专业本科没有一个是
电力企业全新名录
·西充县水利电力局 ·营口电力修造厂 ·上虞市电力实业公司 ·惠东县电力工业局梁化供电公司 ·广西鹿寨县电力公司 ·玉环电力设备厂 ·大连电力自动化检测技术服务公司 ·湘潭电力物资公司 ·株洲电力机车三产业开发公司运输公司修理厂·南郑县电力实业开发公司 ·山西省电力建设第三工程公司 ·江苏省电力局实业公司 ·中国华北电力集团承德供电公司 ·河南汝州恒捷电力有限公司 ·抚顺电力建筑安装公司 ·宜昌县乐天溪水利电力站 ·咸阳电力技工学校 ·宜黄县水利电力局 ·华中电力集团财务公司 ·河北省电力试验研究所 ·本溪电业电力设备制造公司 ·黄山电力实业总公司 ·屏南县路下乡水利电力工作站 ·华威集团北京磐石华威电力设备有限公司·鹤峰县电力局 ·赣南电力实业总公司 ·宁化电力公司 ·安徽省电力实业总公司 ·新丰县水利电力局 ·吉林市电力工程公司 ·玉林地区水利电力科学研究所 ·云南思茅云思电力有限公司 ·河南省电力局培训中心 ·江都市凯达电力器材配件厂 ·山西电力公司供电工程承装公司 ·开化县水利电力局 ·靖州县电力有限责任公司 ·万县市电力开发公司 吉林省电力勘测设计院 ·长春铁路给水电力段服务公司 ·咸阳市区电力局
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主要大型火电厂名单
主要大型火电厂名单120万千瓦及以上火力发电厂： 宝鸡第二发电厂 广东沙角发电厂 西柏坡电厂 山西阳城电厂 江西丰城电厂 阳泉第二发电厂 武汉阳逻电厂 徐州电厂 河南鸭河口电厂 井冈山华能电厂 10万千瓦及以上火力发电厂： 萍乡电厂 荆门热电厂 韩城电厂 西固热电厂 首阳山电厂 沾化电厂 华能南通电厂 新海电厂
闵行电长洛河电厂长春二电厂耒阳电厂戚墅堰电厂田家庵电厂豆坝电厂十里泉电厂安阳电厂铜陵电厂长山热电厂元宝山电厂岳阳电厂莱芜电厂台州电厂大武口电厂黄埔电厂包头电厂黄台电厂南京热电厂马头电厂黄石电厂
包头二电厂双鸭山电厂南昌电厂 华能上安电厂唐山发电总厂青山热电厂韶关电厂 北仑港电厂平圩电厂 半山电厂 常熟电厂 淮北电厂 济宁电厂 郑州热电厂锦州电厂 娘子关电厂遵义电厂 哈尔滨热电厂沈海电厂 红雁池电厂天生港电厂扬州电厂
菏泽电厂 贵溪电厂 焦作电厂 佳木斯电厂 茂名电厂 石横电厂 湖北省黄冈电厂 华能榆社电厂 秦岭电厂 双辽发电厂 谏壁电厂 丰镇电厂 山东日照发电厂 洛阳热电厂 巡检司电厂 白杨河电厂 河门口电厂 保定热电厂 1、华能根河热电厂:5万千瓦(2×2.5)(内蒙古呼伦贝尔市) 2、华能汇流河热电厂:10万千瓦(2×5)(内蒙古呼伦贝尔市)) 3、华能东海拉尔热电厂:15万千瓦(2×2.5、2×5)(内蒙古呼伦贝尔市)
4、华能满洲里光明热电厂:3.6万千瓦(3×1.2)(内蒙古呼伦贝尔市) 5、华能达赉湖热电厂:40万千瓦(2×20在建)(内蒙古呼伦贝尔市) 6、华能牙克石热电厂:1.2万千瓦(2× 0.6)(内蒙古呼伦贝尔市) 7、华能煤矸石电厂:1.2万千瓦(1×1.2)(内蒙古呼伦贝尔市) 8、华能伊敏电厂:340万千瓦(2×50、2×60、2×60在建)(内蒙古鄂温克族自治旗) 9、华能海拉尔热电厂:42.4万千瓦(1×1.2、2×0.6、2×20在建)(内蒙古呼伦贝尔市) 10、华能灵泉热电厂:5万千瓦(2×2.5)(内蒙古呼伦贝尔市) 11、华能扎兰屯热电厂:2.4万千瓦(2×1.2)(内蒙古呼伦贝尔市) 12、乌兰浩特热电厂:13.6万千瓦(2×5、3×1.2)(内蒙古乌兰浩特市) 13、锡林浩特第二热电厂:3.6万千万(3×1.2)(内蒙古锡林浩特市) 14、蒙锡热电厂:5万千瓦(2×2.5)(内蒙古锡林浩特市) 15、上都发电厂:240万千瓦(4×60)(内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗) 16、丰镇电厂:120万千瓦(6×20)(内蒙古丰镇市) 17、金桥热电厂一期:60万千瓦(2×30)(内蒙古呼和浩特市) 18、呼和浩特热电厂:50万千瓦(2×20、2×5)(内蒙古呼和浩特市) 19、包头第一热电厂:105万千瓦(2×30、2×12.5、2×10)(内蒙古包头市) 20、包头第二热电厂:100万千瓦(2×30、2×20)(内蒙古包头市) 21、包头第三热电厂:60万千瓦(2×30)(内蒙古包头市) 22、乌拉山发电厂:60万千瓦(2×30)(内蒙古乌拉特前旗)
电厂建厂40周年之际国电谏壁发电厂待遇
电厂建厂40周年之际国电谏壁发电厂待遇 时光荏苒，岁月如梭。经历了四十年风雨洗礼的秦岭电厂， 今年迎来了她40岁的生日。四十年风雨沧桑创业路，四十载征程跋涉铸辉煌。一路走来，秦电人有过艰辛，有过无奈；有过骄傲，有过自豪；有过曲折，有过光明；有过欢笑，有过泪水。在建厂四十周年之际，记者带你一起走进秦电看看这里四十年来所发生的故事…… 起步建厂伊始，这里一片荒芜，人烟稀少，乱石横布，由于受当时“靠山、隐蔽”建设方针的影响，在秦岭北麓大夫峪中一块面积不足5公顷的“小坡地”，就是秦电人建厂的厂址。 1969年春天，一阵开山炸石的“轰轰”炮响，打破了山谷的 寂静，2台12. 5万千瓦机组破土动工，开始建设。 已退休10多年的王振平告诉记者：“挖不完的土石方，砌不完的挡土墙是当时工程建设的最大特色。靠山、隐蔽的建设方针，给我们带来的施工困难，难以表述。拉运主变压器、爬坡、转弯、过桥、就位的精采壮观场面，至今常常浮现在我的眼前。” 杜如清，上海人，现已经70多岁，文化大革命后期随勘察队到陕西，来到秦岭电厂建设指挥部，参加机组建设。虽然“先生产，后生活”的政策使第一批参与建设秦岭电厂的“元老”吃尽了苦头，但一聊起当年的那些事儿，杜师傅口齿伶俐，讲话干净利落，处处流露着激动和眷恋之情，“当年，我们都是一群毛头小伙
子，整天精神饱满，心情愉快。晚上没有电视，多是开会，讲政治、读报纸、学毛选。工会每月都安排几场电影，曾为看样板戏'龙江颂'，我们抱着孩子，在露天广场的石头上，守侯通宵。” 曾经在政工部门工作过的王忠娥听得激动起来，“话匣子” 也被打开了，迫不及待地插上几句，他回忆道:1972年10月，110千伏变电站带电，11月辅机分部试运。为了赶工期，追进度，我们不分昼夜，工地变家，冬日的秦岭山，寒风瑟瑟，冻得人整夜睡不好觉，住在用土坯砌成的“干打垒”里，半夜里还能听见野兽一声声嚎叫，让人浑身颤栗。 就是在这样艰苦的条下，第一代秦电人白手起家，在深山峡 谷中建起了当年全国最先进的电厂。 1972年12月，秦岭发电厂第一台机组并网发电。1974年9 月25日，第二台机组移交生产，总装机容量达到25万千瓦。从此，秦岭电厂这个名字被记入了陕西经济发展的史册。 由于工程采用当时国内最新设备，未经生产实际考验，有多 项技术还处在试验研制阶段就上马，这给后来的安全稳定生产带来了极大的隐患。“事故不过周，安全天数不过月"是当时安全生产的真实写照。 面对这些，秦电人没有被困难吓倒，而是卧薪尝胆，迎难而上，在科技人员的配合下，从解决锅炉断油烧煤，调速系统摆动等大型设备问题入手，果断拆掉了两台锅炉的“马鞍型"隔墙，使炉膛结焦，炉管爆破等问题基本解决。同时，还投资1000多万元，
莱芜市09年度工作创新奖颁奖词
创新宣传教育方式 扩大廉政文化影响力——莱芜梆子《儿行千里》全省巡演引起强烈反响2009年6月1日，省纪委、省委宣传部、省文化厅联合下发《关于认真组织观看廉政教育戏剧<儿行千里>的通知》，把《儿行千里》作为深入开展“加强党性修养、弘扬优良作风”教育重要内容，推动“廉政文化创新工程”的重要形式，在全省各地进行巡演。 由市纪委、市委宣传部、市文化局专门创作的《儿行千里》，通过腊八拜寿、寿礼藏金、筹钱还赃、老母探监等情节，讲述了一个现代社会“慈母教子”的感人故事。该剧以强烈的艺术感染力和深刻的警示教育意义，在全省广大党员干部中引起了广泛反响，产生了强烈轰动。仅在09年6月4日至29日不到一个月的时间里，剧组行程5000多公里，先后在省直部门、17个地市和部分县区、企业巡回演出近百场，13万观众近距离感受到了这部大戏的艺术魅力和教育意义，对推进廉政教育、弘扬地方文化、宣传莱芜形象产生了积极的作用，开创了由我市人员自编、自导、自演的大型现代戏在全省巡演的先例，是一部加强领导干部廉政教育的生动教材。 【颁奖词】对市纪委、市委宣传部、市文化局“创新宣传教育形式 扩大廉政文化影响力---莱芜梆子廉政剧目《儿行千里》全省巡演引起强烈反响”。它推进了廉政建设，弘扬了地方艺术，放大了莱芜影响。有诗赞曰： 儿行千里母担忧 洁身自爱是头筹
一曲乡音动齐鲁 清风廉韵在心头 航空芭蕾 绽放雪野 ——地方搭台 部委唱戏 高标准举办航空节2009年金秋十月，首届中国国际航空体育节暨第二届全国航空运动会——在雪野旅游区华美上演。 来自法国、比利时、英国、美国、西班牙等16个国家和地区以及全国各地的1000多名航空人相约莱芜，100多架飞行器云集雪野。轻型飞机、热气球、滑翔机、动力伞、滑翔伞等8个大项21个小项的比赛精彩纷呈。 为办好一届“有特色、高水平”的航空节，雪野旅游区和市体育局多次与国家有关部委进行充分沟通联络，仅用180天就完成了六大类80多项基础工程，仅用150天就使15000平米航空俱乐部竣工投入使用。从10月24日至27日，二十多万群众争相目睹美轮美奂的空中芭蕾。人民日报、新华社、中央电视台、凤凰卫视等100多家媒体对节会进行了宣传报道，山东卫视面向全球进行了现场直播。 航空节不仅是莱芜历史上最高档次、最高规格的体育盛会，也是我国历史上规格最高、规模最大、项目最全的国际性航空体育活动，被誉为“中国航空体育运动的转折点”，为莱芜赢得了一张更具动感浪漫的新名片——“中国航空运动之城”。省长姜大明说，本届节会推动了山东经济社会发展。国际航联主席皮埃尔鲍特曼评价说，莱芜是航空运动的乐园。 【航空节】“相约莱芜，放飞梦想”。这梦在飞翔，这心在激荡；浪漫雪野，从此美名远扬。对雪野旅游区“航空芭蕾，绽放雪野”这一创新项目的颁奖词是： 航空盛会喜空前 健儿翱翔水云间 层云荡胸风正举
电力行业待遇分析
电力行业待遇分析 春节将至，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，工资福利上升,未来的发展平台更加广阔,有利于自我能力的发展,施展自我的优势条件,也是自我价值的提升。坏处是说重新适应新的工作环境,一切都要从0开始,自己并不一定能够适应新的工作职位,说不定还不如老公司好。当然跳槽对于一些职场老手来说不算什么，但是对于职场菜鸟跳槽需要了解什么内容，同等行业的福利待遇怎么样等等一系列的问题值得我们去思考，下面就电力行业而言，北极星工程招聘网的专家对电力行业做了一个系统的分析，包括电力系统的现状，改革后的工作及收入情况以及目前大家对于电力系统行业收入的一些看法和对其他行业的比较等等。 一、电力系统的现状： 电力系统改革后，电力行业现在分为三大部分：电网、电厂、电力建设单位，其他电力咨询单位、三峡水电集团等。 1、电网有国家电网公司、南方电网公司； 2、电厂分为华能、国电、大唐、华电、中电投五大国有发电集团；加上国华（神华集团子公司）、国投、北方电力、粤电、深能源、京能源、浙能、鲁能、晋能、苏源、滇能、华润等小发电公司； 3、核电分为中国核工业总公司、中国广东核电集团；还有核设计院； 4、电力建设单位仍由电网公司代管，是最艰苦的弟兄们。 5、其他还有电力规划总院（现在好象叫中国电力顾问集团公司）、电力设计院（六大电力设计院和各省电力设计院）、中试所、电力设备厂等单位。 二、改革后的各部分工作及收入概况 不能说很准确，但是我想以下几个基本条件应该是没错的： （一）基本条件 1、电网企业>电力咨询单位>发电集团>电力建设单位 2、集团（总部）>区域分公司（省电力公司、发电集团分公司）>基层单位（电厂、供电局） 3、领导>>管理层>基层职工（远大于） 4、沿海发达地区>中部>西部落后地区，东北地区因前几年经济萎缩，所以也就是中部地区水平 5、好企业>一般企业 例如：新、大机组电厂>老、小电厂 （二）工作情况 1、电网公司 电网公司分为国家电网公司——下属主要有华东、华中、东北、西北、华北等区域电网公司，南方电网公司（实际上应该是华南电网公司独立了）。各区域电网公司又分了各省电力集团公司——地市供电公司—县供电局。 电网公司最基层的企业是地市供电公司，县供电局是属于后来划拨进电力系统的。地市供电公司，县供电局结构差不多，都有变电站、线路工区、修验厂等：（1）变电站属于运行，有两班倒和三班倒（意思就是一天24小时分几班人上，两班倒就是一班人上12个小时）；（2）线路工区、修验厂（好象现在又改名了）是常白班，负责线路检修和变电站检修；还有变电站施工单位，反正是很辛苦；经常爬电线杆子。（3）机关管理部室——包含办公室、财务、审计、营
华能莱芜电厂#4、5锅炉末级过热器爆管原因分析及预防
华能莱芜电厂#4、5锅炉末级过热器爆管原因分析及预防摘要：山东华能莱芜电厂2×330 MW #4、5机组锅炉自2012年下半年以来连续在同一位置发生三次末级过热器爆管事故（累计运行仅3万小时/台），造成了很大经济损失。该厂为查明原因做了大量工作，检查Ⅱ级喷水减温器、末过入口联箱与管子（异物和氧化皮）、管材等均未发现异常，使爆管原因分析工作陷入困境。本文通过对大量运行参数并结合末过入口联箱结构展开深入分析，提出这几次事故是在特殊条件下氧化皮提前脱落造成爆管的结论，并制定出针对性预防措施。 关键词：锅炉四管泄漏分析防范措施 一、基本概况 华能莱芜电厂2×330MW #4、5机组锅炉为上海锅炉厂生产的亚临界压力中间一次再热控制循环汽包炉，累计运行时间均达到3万小时。锅炉点火方式是等离子点燃A层煤粉，再逐级投入上层喷燃器。在炉膛折焰角及延伸侧墙斜烟道上依次布置屏式再热器、末级再热器，末级过热器。过热蒸汽汽温调节主要靠喷水减温器,I级喷水减温器布置在低温过热器与分隔屏之间的管道上,Ⅱ级喷水减温器布置在后屏与末级过热器之间管道上。末级过热器共81排，每排四根入口管子，呈“W”布置，管材用钢入口侧为T23（?51×6.5），出口侧外两圈为T91（?51×7.0），内两圈为T23（?51×7.0）。自2012年下半年以来连续发生三次末过爆管事故，造成很大经济损失。
二、爆管事故概况 2.1 三次事故统计 三次泄漏事件共性点分析 （1）均发生在机组冷态启动各项参数正常后的几天内。 （2）爆口均发生在末级过热器入口三通正下方管排（东数第41、42排）南数第2或第3根，距离下弯头不远处。 （3）调取大量冷态启动历史曲线，发现Ⅱ级减温水均在主蒸汽流量（负荷）较低时投入。 （4）管壁温度未现异常。
电力行业就业分析
电力行业就业分析 一、就业要考虑的因素 主要有这几点：待遇、地域、发展、行业岗位、企业管理等。在求职前首先要知道自己最看重什么，然后要按照自己的要求去挑选企业。下面就各点具体分析一下。 1.待遇。结合自身条件、行业情况和企业所在地的经济情况有一个预期，不要设置无根据的预期。还有刚毕业的大学生还不能为企业创造多大的价值，所以预期不要太高。 2.地域。是要回家还是到很远的地方；是想去大城市还是中小城市；所在单位离市区远还是近；城市的自然环境人文环境怎么样。 3.发展。有些企业可能刚去待遇很低，但如果你干得好很快就能升值加薪；而有的企业起点很高，后来却长时间停滞不前。到底想要哪个要想清楚。 4.行业岗位。有的行业岗位专业对口，有的不对口；有的需要交际型人才，有的需要技术型人才；有的工作环境舒适，有的恶劣；有的工作有挑战性，有的按部就班。 5.企业管理。有的企业比较人性化为员工考虑较多，有的则只看重业绩；有的任人为亲，有的唯才是举；有的管理混乱，有的细致入微。 二、热动的就业去向 热动主要有以下几个去向： 1.研究生。有保研和考研之分。保研的好处在于不需要经过很痛苦考研复习期，学费或全免或半免，而且可以很早确定导师跟随导师学习。考研虽然痛苦，但在复习过程中能很好的掌握基础知识。现在绝大部分研究生毕业后都选择工作，主要到设计院和一些大的电力相关的公司。这些去处的优点是在大城市，待遇还不错，缺点是工作压力较大。 2.电厂。这几年热动学生去的最多的地方。优点待遇不错，工作稳定。缺点是倒班运行对身体不好，工作比较无聊，发展空间不大（新厂除外），厂子所在地离城市较远，生活区（在市区）离工作地较远。 3.中试所下属的公司。中试所是搞电厂调试和试验的单位，属于电网公司。这几年电力行业火爆，中试所人手严重不够，编制名额又很有限，所以各所纷纷成立公司。一般的这些公司只有研究生才是正式员工，也有像四川通能、青岛伟明等主要要本科生。优点是经常跑现场能学到很多东西，很受电厂人员尊敬。缺点常年出差，一年至少有二百天在外，待遇不稳定，差补能占到工资的一半，活少的话待遇会少很多。
华能莱芜电厂百万机组“上大压小”扩建工程 施工组织设计-施工电源篇
华能莱芜电厂百万机组“上大压小”扩建工程施工组织设计-施工电源篇
A 初版 实施 REV 版次 签名 日期 签名 日期 签名 日期 MODI. 修改 STATUS 状态 编写 AUTH. 审核 CHK’D BY 批准 APP’D BY 广东火电工程有限公司 Guangdong Power Engineering Corp. of China Energy Engineering Group Co.,Ltd. 文件号DOCUMENT NO. GPEC/LWP/CD/011 莱芜工程项目部
施工组织设计 施工电源篇 版权所有COPYRIGHT GPEC/LWP 2014 Page 1 of 27
目录 1. 工程概况 (6) 2. 依据的图纸、文件及标准 (6) 3. 适用范围 (7) 4. 施工电源总体布置 (7) 5. 施工电源布置 (10) 6. 安全用电 (23) 7. 临时电源安全措施 (25) 8.“二十五项反措”相关措施 (28) 9. 安全文明施工及绿色施工相关措施 (28) 10. 附录 (30) 发文范围：（共份）归档夹类：施工组织设计夹号：2发文份数发文份数发文份数 项目经理 E 行政部 E 电仪工区 E 项目副经理 E 计财部 E 焊接工区 E 项目总工程师 E 物资部 E 金检工区 E 施工管理部 E 计划信息室 E 综合工区 E 质量部 E 工程技术室 E 汽管工区 E 安全部 E 锅炉工区 E 文件中心归档备 案 1 注：“E”表示后台服务器上查阅。本版文件于年月日开始实施。
批准人：
1.工程概况 本期扩建厂区以现有2×330MW机组工程为界，将扩建厂区分为两部分：第一部分位于电厂现有2×330MW机组东北侧，南倚吊鼓山，北靠莲花河，煤场区、主厂房区、附属设施区、配电装置区及冷却塔区布置在该区域；该区域东西长约1200m，南北宽约1100m，可利用面积约132hm2，能够满足电厂2×1000MW机组建设场地需要并且具有扩建条件。第二部分位于电厂现有2×330MW机组铁路及翻车机室北侧，北靠莲花河，该区域布置铁路及汽车卸煤设施；该区域东西长约540m，南北宽约95m，可利用面积约5hm2。 华能莱芜电厂百万机组“上大压小”扩建工程#7机组主厂房区域安装工程机组安装施工#3标段安装范围为#7机组主厂房、锅炉、电除尘以及炉后区域。有3台变压器提供我方使用容量，其中#2变压器容量是1250kVA、低压侧额定电流3125A,400A的空气开关4个、4个630 A 空气开关。#6变压器容量是1000kVA、低压额定电流2500A，选630A的空气开关4个，#7变压器容量是1250kVA，低压侧额定电流3125 A，选4个400A、4个630 A 空气开关。箱变内部设一台变压器、高低压配电装置（其中包括进线柜、额定电流2500A的智能型万能式低压断路器）、无功补偿装置、其中出线配置额定电流4个400A空气开关、4个630A的空气开关，8组电流互感器，8个电度表等），高压侧配电装置装有隔离开关和断路器。施工电源低压出线采用三相五线制，整个电源布置(按二、三级)电源配置考虑，各用电点装设标准施工电源箱，电源箱与变压器及电源箱之间用电缆连接。 此方案电源供给施工范围，包括#7机组主厂房、锅炉电除尘以及炉后区域安装工程；电缆采用埋地或地面直敷方式布置安装。 2. 依据的图纸、文件及标准 《华能莱芜电厂百万机组2×1000MW）工程施工组织总设计》 GB/T 50502-2009 《建筑施工组织设计规范》 GB3805-83《安全电压》 JGJ-46-2005 《施工现场临时用电安全技术规范》 GB6829-86《漏电电流动作保护器》 GPEC/DK/M1/05《电控工程公司工程项目用电管理规定》 GB/T 19001-2008 《质量管理体系要求》 GB/T 24001-2004 《环境管理体系要求及使用指南》 GB/T 28001-2011 《职业健康安全管理体系要求》 DL5009.1-2002 《电力建设安全工作规程》（第1部分：火力发电厂） 《防止电力生产事故的二十五项重点要求》（国能安全[2014]161号）
山东省火电厂的情况及工资待遇
我想了解一下山东省火电厂的情况及工资待遇好心人回个贴 悬赏分：30 - 解决时间：2008-11-7 13:24 本人在读大学生,想了解一下未来了就业前景. 问题补充： 本人热自专业 提问者：sduliulei - 一级 最佳答案 检举 火电还不错吧，你是热动的还是电气的？ 我也是热动的，前景还是相当不错的，工资待遇也不错，就业率是相当火爆啊，我已经毕业了，现在这些企业相当缺人，需要大量这方面的人才，如果你不想去火电厂还可以去一些工厂，在里面也搞热那块。 我给你提供一些我收藏的东西吧; 1 国家电网公司总部 2 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司 3 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投） 电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！ 4 设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司) 电力设计、研究、开发是研究生的地盘！ 5 大城市供电公司 北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉 6 发电（能源）公司 鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润 7 百万KW电厂（新电厂或新机组） 由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的. 这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了 1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组） 2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二期装2*1000 MW超临界凝气式燃煤发电机组） 3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）
华能组织结构
领导成员 曹培玺 总经理、党组副书记 黄永达 党组书记、副总经理 张廷克 副总经理、党组成员 那希志 副总经理、党组成员 乌若思 副总经理、党组成员黄龙郭珺明马晶
副总经理、党组成员总会计师、党组成员党组成员、纪检组组长 胡建民 副总经理、党组成员 寇伟 副总经理、党组成员
组织结构
成员单位 直属单位 华能党校（教培中心）华能技术经济研究院 信息中心 分公司 中国华能集团公司东北分公司中国华能集团公司河北分公司中国华能集团公司河南分公司中国华能集团公司山西分公司中国华能集团公司华中分公司中国华能集团公司华东分公司中国华能集团公司江苏分公司中国华能集团公司浙江分公司中国华能集团公司江西分公司中国华能集团公司广东分公司 区域公司 北方联合电力有限责任公司 蒙电华能热电股份有限公司达拉特发电厂 丰镇发电厂上都发电有限责任公司 海勃湾发电厂包头第一热电厂 包头第二热电厂包头第三热电厂 乌拉山发电厂呼和浩特热电厂 乌海热电厂呼和浩特金桥热电厂 临河热电厂蒙西发电厂 内蒙古北方龙源风力有限责任公司北方联合电力燃料公司 内蒙古北联电能源开发有限责任公司锡林郭勒热电有限责任公司兴安热电有限责任公司准格尔煤电项目筹备处 和林发电厂扎鲁特煤电项目筹备处 杭锦电厂筹备处 华能呼伦贝尔能源开发有限公司
华能伊敏煤电有限责任公司伊敏煤电公司海拉尔热电厂 扎赉诺尔煤业有限责任公司东海拉尔发电厂 汇流河发电厂灵泉电厂 满洲里热电厂扎兰屯热电厂 牙克石热电厂根河光明热电有限责任公司 阿荣旗光明热力有限责任公司陈旗热力公司 满洲里达赉湖热电有限责任公司红花尔基水电有限责任公司 扎罗木得水利水电枢纽工程筹建处华能满洲里煤化工有限责任公司华能呼伦贝尔公司煤炭销售分公司 华能吉林发电有限公司 华能九台电厂华能长春热电厂 华能四平风电厂华能白山煤矸石电厂筹建处 华能梅河口综合利用热电厂筹建处华能磐石热电厂筹建处 吉林华能可再生能源有限公司华能长春生物质热电厂 华能镇赉马力风电厂华能临江聚宝水电有限公司 华能黑龙江发电有限公司 华能鹤岗电厂华能新华电厂 华能山东发电有限公司 华能德州电厂华能济宁电厂 华能辛店电厂华能威海电厂 华能日照电厂华能白杨河电厂 华能嘉祥电厂华能曲阜电厂 华能济宁热电厂华能黄台电厂 华能莱芜电厂华能烟台电厂 华能临沂电厂华能聊城热电厂 华能运河电厂华能众泰电厂
中国华能集团公司.doc
公司概况 中国华能集团公司是经国务院批准，在原中国华能集团公司基础上改组的国有企业，由中央管理，经国务院批准同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点。 按照国务院关于国家电力体制改革的要求，中国华能集团公司是自主经营、自负盈亏，以经营电力产业为主，综合发展的企业法人实体。 中国华能集团公司依照[公司法]，对其全资、控股、参股企业进行改建和规范，建立资本纽带关系，实行母子公司体制，逐步建立起符合社会主义市场经济要求的管理体制和运行机制。 中国华能集团公司根据业务需要，可以按照国家规定在境内外投资设立全资或控股的子公司以及分公司、办事处等分支机构。 中国华能集团公司的经营宗旨是：遵守国家法律、法规，执行国家政策，根据国民经济发展规划、国家产业政策以及市场需求，依法自主从事生产经营活动，坚持改革、改组、改造和加强管理，改善产业结构，发挥集团整体优势，提高经济效益，增强市场竞争力，确保国有资产保值增值；以电为主，综合发展，逐步成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大型企业集团。 中国华能集团公司主要经营以下业务： （一）依法经营集团公司及其企业中由国家投资形成并由集团公司拥有的全部国有资产（含国有股权）。 （二）从事电源的投资、建设、经营和管理，组织电力（热力）的生产和销售。 （三）从事信息、交通运输、新能源、环保、贸易、燃料等相关产业、产品的投资、建设和生产经营。 （四）经国家批准，自主开展外贸流通经营、国际合作等业务。 （五）根据国家有关规定，经国家批准，从事国内外投资、融资业务。 中国华能集团公司实行总经理负责制，总经理为法定代表人。 中国华能集团公司的中文全称：中国华能集团公司，中文简称：华能集团公司；英文全称：China Huaneng Group,英文简称：CHINA HUANENG,英文缩写:CHNG。 注：2000年集团重组后，对部分产业企业项目进行了清理整顿，核实后的资产总额2001年有 所下降。 组织机构
创新工作思路强化工作措施全力以赴完成莱芜电厂2×1000MW“上大压
创新工作思路强化工作措施全力以赴完成莱芜电厂 2×1000MW“上大压 全力以赴完成莱芜电厂2×1000MW“上大 压小”工作 莱芜市进展和改革委员会 （2010.12.6） 实施2×1000MW“上大压小”工程，是市委、市政府作出的重大决策，也是2009年全市重点工作之一。市发改委按照市委、市政府的部署，研究关停政策，创新工作思路，优化工作方案，强化工作措施，妥善处理关停企业提出的问题，全力做好莱芜电厂2×1000MW“上大压小”工作。 一、加强政策宣传，确保关停工作稳固展开 莱芜电厂2×1000MW“上大压小”工作，是贯彻落实科学进展观，加快结构调整，转变增长方式的必定要求。依照关停工作目标要求，本次需要关停16台机组，安置1358人再就业，需要对关停机组进行资产补偿，需要和谐解决企业提出的有关问题。关停工作中，我们积极加强对小火电关停重要意义的宣传。一方面认真解读国家产业政策。认真解读国发[2007]2号文件以及省委、省政府关于关停小火电的有关精神。另一方面开展对企业做耐心细致的说服工作。同
时，加强舆论宣传和引导，争取全社会的支持和参与，努力营造良好的社会环境和舆论氛围。同时，我们高度重视可能显现的人员安置、资产债务、供热等问题，专门对关停机组人员的安置问题，做深、做细、做实，确保关停任务顺利如期完成，确保企业和社会的稳固。 二、完善工作体系，建立强有力的组织保证 市发改委依照十二届市委（2009）第5次常委扩大会议要求，积极协助市政府成立市关停小火电领导小组，负责做好全市小火电机组的关停工作。由市委常委、常务副市长单增德任组长，副市长刘曙光任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在市发改委，市发改委主任兼任办公室主任。成员由市发改、经贸、环保、国土、劳动、财政、审计、电力等部门要紧负责人组成。领导小组成立后，市发改委结合各部门职能特点，报市政府领导同意后，对各部门在关停工作中的职责进行了分工。由市发改委负责牵头，制定关停小火电机组切实可行的工作方案；市经贸委依照企业的资产、债权、债务等情形，负责评估5个被关停小火电企业进展前景；市劳动和社会保证局负责核实5个被关停小火电企业用工人数、用工性质、职工工作年限、个人收入等情形，并按照国家相关政策，测算出以经济补偿的方式安置人员的费用；市审计局负责核实企业资产、债权、债务等情形,为制定合理的补偿标准提供依据。
华能电厂待遇概况
华能电厂待遇概况 第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.；薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得；五大发电公司华能的资产几乎是最优良的；区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年；1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费；2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能；保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险；用的．补充医疗保险是基本 第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右. 薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他 五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地 区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。 1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左 右 2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.
保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。补充养老保险是在退休后一次性领取的。 医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳 用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费 其他福利不多. 3)奖金（要根据电厂效益） 季度奖:跟月奖差不多. 过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K） 年终奖金：8K 安全生产奖：不定 4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况） 二：华能国际人力成本（员工总工资） 华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工
创新工作思路 强化工作措施 全力以赴完成莱芜电厂2×1000MW“上大压
创新工作思路强化工作措施 全力以赴完成莱芜电厂2×1０00MW“上大 压小”工作 莱芜市发展和改革委员会 （2010.12.6) 实施２×1000MW“上大压小”工程,是市委、市政府作出的重大决策，也是2009年全市重点工作之一。市发改委按照市委、市政府的部署，研究关停政策,创新工作思路,优化工作方案,强化工作措施，妥善处理关停企业提出的问题，全力做好莱芜电厂2×１00０MW“上大压小”工作。 一、加强政策宣传，确保关停工作稳定展开 莱芜电厂2×1000MW“上大压小”工作,是贯彻落实科学发展观,加快结构调整,转变增长方式的必然要求。根据关停工作目标要求,本次需要关停16台机组,安置1３58人再就业，需要对关停机组进行资产补偿，需要协调解决企业提出的有关问题。关停工作中,我们积极加强对小火电关停重要意义的宣传。一方面认真解读国家产业政策。认真解读国发[2007]2号文件以及省委、省政府关于关停小火电的有关精神。另一方面开展对企业做耐心细致的说服工作。同时，加强舆论宣传和引导，争取全社会的支持和参与，努力营造良
好的社会环境和舆论氛围。同时,我们高度重视可能出现的人员安置、资产债务、供热等问题，特别对关停机组人员的安置问题,做深、做细、做实，确保关停任务顺利如期完成，确保企业和社会的稳定。 二、完善工作体系,建立强有力的组织保障 市发改委根据十二届市委(２009）第5次常委扩大会议要求，积极协助市政府成立市关停小火电领导小组，负责做好全市小火电机组的关停工作。由市委常委、常务副市长单增德任组长，副市长刘曙光任副组长，领导小组下设办公室,办公室设在市发改委，市发改委主任兼任办公室主任。成员由市发改、经贸、环保、国土、劳动、财政、审计、电力等部门主要负责人组成。领导小组成立后,市发改委结合各部门职能特点,报市政府领导同意后，对各部门在关停工作中的职责进行了分工。由市发改委负责牵头，制定关停小火电机组切实可行的工作方案；市经贸委根据企业的资产、债权、债务等情况,负责评估5个被关停小火电企业发展前景;市劳动和社会保障局负责核实５个被关停小火电企业用工人数、用工性质、职工工作年限、个人收入等情况，并按照国家相关政策，测算出以经济补偿的方式安置人员的费用；市审计局负责核实企业资产、债权、债务等情况，为制定合理的补偿标准提供依据。 三、分头入驻企业,摸清企业实情